#Первомай #КлассоваяБорьба #ПраваТрудящихся
С Праздником, товарищи!
Первое мая — боевой смотр революционных сил международного пролетариата!
21 апреля 1856 года каменщики и строительные рабочие Австралии по всему Мельбурну прекратили работу и прошли от мельбурнского университета до здания парламента с требованием восьмичасового рабочего дня.
По примеру Австралии 1 мая 1886 года анархические организации США и Канады устроили ряд митингов и демонстраций. При разгоне демонстрации в Чикаго 4 мая погибли шесть демонстрантов. В ходе последовавших на следующий день массовых выступлений протеста против жестоких действий полиции в результате взрыва брошенной неизвестным бомбы были убиты восемь полицейских, ранены не менее 50, и в последовавшей перестрелке были ранены минимум четверо рабочих, несколько десятков человек получили ранения. По обвинению в организации взрыва восемь рабочих-анархистов были приговорены к повешению, троим из них, когда главный свидетель обвинения признался в том, что оговорил всех осуждённых, смерть заменили приговором к 15 годам каторги.
В 1889 году в память о казнённых анархистах Парижский конгресс II Интернационала по предложению американских рабочих, запланировавших свою забастовку на 1 мая 1890 года, объявил эту дату Днём солидарности рабочих всего мира и предложил отметить его демонстрациями с требованием 8-часового рабочего дня.
В Российской Империи Первое мая как день международной солидарности трудящихся впервые отметили в 1890 году в Варшаве проведением стачки десяти тысяч рабочих. С 1897 года маёвки стали носить политический характер и сопровождались массовыми демонстрациями.
Первомайские выступления рабочих в 1901 году в Петербурге, Тбилиси, Гомеле, Харькове и других городах империи впервые сопровождались лозунгами: «Долой самодержавие!», «Да здравствует республика!».
На первомайские стачки и демонстрации 1912-1914 годов выходило более 400 тыс. рабочих. В 1917 году, после Февральской революции, Первомай впервые отпраздновали открыто: миллионы рабочих вышли на улицы с лозунгами «Долой министров-капиталистов», «Вся власть Советам», «Долой империалистические войны».
После Октябрьской революции 1917 года праздник стал официальным и изначально носил название «день Интернационала». С 1972 года он стал называться «День международной солидарности трудящихся — Первое Мая».
Из истории видно, что праздник был символом победы трудящихся масс над буржуазной эксплуатацией в СССР. А в капиталистических странах — напоминанием, мол, не забывайте о наших правах! Видите, как нас много? Можем и очередную стачку устроить.
Именно солидарность трудящихся большей части стран мира смогла привести к значительным победам. Профсоюзы по всему миру стали обретать реальную силу и смогли полноценно выступать на стороне эксплуатируемого класса.
Что же происходит сегодня, когда идёт мощное наступление капитала на трудовые права наёмных работников?
Несмотря на то, что в некоторых постсоветских странах (Армения, Кыргызстан, Россия, Белор
➰ Источник ВК
С Праздником, товарищи!
Первое мая — боевой смотр революционных сил международного пролетариата!
21 апреля 1856 года каменщики и строительные рабочие Австралии по всему Мельбурну прекратили работу и прошли от мельбурнского университета до здания парламента с требованием восьмичасового рабочего дня.
По примеру Австралии 1 мая 1886 года анархические организации США и Канады устроили ряд митингов и демонстраций. При разгоне демонстрации в Чикаго 4 мая погибли шесть демонстрантов. В ходе последовавших на следующий день массовых выступлений протеста против жестоких действий полиции в результате взрыва брошенной неизвестным бомбы были убиты восемь полицейских, ранены не менее 50, и в последовавшей перестрелке были ранены минимум четверо рабочих, несколько десятков человек получили ранения. По обвинению в организации взрыва восемь рабочих-анархистов были приговорены к повешению, троим из них, когда главный свидетель обвинения признался в том, что оговорил всех осуждённых, смерть заменили приговором к 15 годам каторги.
В 1889 году в память о казнённых анархистах Парижский конгресс II Интернационала по предложению американских рабочих, запланировавших свою забастовку на 1 мая 1890 года, объявил эту дату Днём солидарности рабочих всего мира и предложил отметить его демонстрациями с требованием 8-часового рабочего дня.
В Российской Империи Первое мая как день международной солидарности трудящихся впервые отметили в 1890 году в Варшаве проведением стачки десяти тысяч рабочих. С 1897 года маёвки стали носить политический характер и сопровождались массовыми демонстрациями.
Первомайские выступления рабочих в 1901 году в Петербурге, Тбилиси, Гомеле, Харькове и других городах империи впервые сопровождались лозунгами: «Долой самодержавие!», «Да здравствует республика!».
На первомайские стачки и демонстрации 1912-1914 годов выходило более 400 тыс. рабочих. В 1917 году, после Февральской революции, Первомай впервые отпраздновали открыто: миллионы рабочих вышли на улицы с лозунгами «Долой министров-капиталистов», «Вся власть Советам», «Долой империалистические войны».
После Октябрьской революции 1917 года праздник стал официальным и изначально носил название «день Интернационала». С 1972 года он стал называться «День международной солидарности трудящихся — Первое Мая».
Из истории видно, что праздник был символом победы трудящихся масс над буржуазной эксплуатацией в СССР. А в капиталистических странах — напоминанием, мол, не забывайте о наших правах! Видите, как нас много? Можем и очередную стачку устроить.
Именно солидарность трудящихся большей части стран мира смогла привести к значительным победам. Профсоюзы по всему миру стали обретать реальную силу и смогли полноценно выступать на стороне эксплуатируемого класса.
Что же происходит сегодня, когда идёт мощное наступление капитала на трудовые права наёмных работников?
Несмотря на то, что в некоторых постсоветских странах (Армения, Кыргызстан, Россия, Белор
➰ Источник ВК
#Забастовка #КлассоваяБорьба #ТрудовыеПрава
Сегодня, 6 мая, на Тенгизе начали бастовать рабочие.
Они предъявили следующие требования к работодателю:
1) Почасовая оплата труда;
2) Выплата ЗП всем, кто находился в карантине;
3) Не увольнять с работы за участие в забастовке;
4) Выплата сверхурочных.
Требования рабочих справедливы. Все, кто хоть капельку знаком с работой в нефтегазовой отрасли, знают, какие тяжёлые там условия труда. За одну и ту же работу, при одинаковых разрядах и затрате времени, рабочим платят по-разному. Владельцы месторождений и компаний предпочитают закрывать глаза на подобное уменьшение издержек ради большей прибыли. Невыплата карантинных постоев и сверхурочных является наигрубейшим нарушением даже нашего дырявого трудового законодательства.
Согласно 108 ст. ТК РК, рабочим обязаны выплачивать сверхурочные, а по 112 ст. ТК РК работодатель должен оплачивать вынужденный простой. К этому можно приписать даже 125 ст. ТК РК, гарантирующую сохранение места и среднюю зарплату во время медицинского осмотра, напрямую связанного с действием карантина.
Работодатель, конечно, заверил рабочих, что не будет никого увольнять. Но тут есть сильные сомнения. Не просто так рабочие выставили одним из требований не увольнять участников забастовки. Рабочие уже не впервой с этим сталкиваются, тем более в нефтегазовой отрасли.
Достаточно лишь не продлевать контракт на следующий период вахтовой работы, уволить из-за несоответствии занимаемой должности и многое другое. Здесь рабочие могут положиться лишь на себя, не на работодателя и тем более не на правительство, ведь последние спокойно закрывали глаза на нарушение собственного законодательства (что в рамках капитализма является нормой).
Всё, что остается рабочим, так это самоорганизоваться в независимый профсоюз. Найти 10 единомышленников им не составит труда, а после этого их нельзя будет просто уволить. Рабочие, пока вы в своём профсоюзе, вас по закону нельзя уволить без его одобрения! Если же вас профсоюз позволил уволить без боя, то он не ваш, а работодателя.
Убедительная просьба ко всем читателям и подписчикам «Красной Юрты»: присылайте нам свои истории, обращайтесь за помощью при трудовых конфликтах и, если у вас есть информация о забастовках или ущемлении трудовых и социальных прав, сообщайте нам.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
Сегодня, 6 мая, на Тенгизе начали бастовать рабочие.
Они предъявили следующие требования к работодателю:
1) Почасовая оплата труда;
2) Выплата ЗП всем, кто находился в карантине;
3) Не увольнять с работы за участие в забастовке;
4) Выплата сверхурочных.
Требования рабочих справедливы. Все, кто хоть капельку знаком с работой в нефтегазовой отрасли, знают, какие тяжёлые там условия труда. За одну и ту же работу, при одинаковых разрядах и затрате времени, рабочим платят по-разному. Владельцы месторождений и компаний предпочитают закрывать глаза на подобное уменьшение издержек ради большей прибыли. Невыплата карантинных постоев и сверхурочных является наигрубейшим нарушением даже нашего дырявого трудового законодательства.
Согласно 108 ст. ТК РК, рабочим обязаны выплачивать сверхурочные, а по 112 ст. ТК РК работодатель должен оплачивать вынужденный простой. К этому можно приписать даже 125 ст. ТК РК, гарантирующую сохранение места и среднюю зарплату во время медицинского осмотра, напрямую связанного с действием карантина.
Работодатель, конечно, заверил рабочих, что не будет никого увольнять. Но тут есть сильные сомнения. Не просто так рабочие выставили одним из требований не увольнять участников забастовки. Рабочие уже не впервой с этим сталкиваются, тем более в нефтегазовой отрасли.
Достаточно лишь не продлевать контракт на следующий период вахтовой работы, уволить из-за несоответствии занимаемой должности и многое другое. Здесь рабочие могут положиться лишь на себя, не на работодателя и тем более не на правительство, ведь последние спокойно закрывали глаза на нарушение собственного законодательства (что в рамках капитализма является нормой).
Всё, что остается рабочим, так это самоорганизоваться в независимый профсоюз. Найти 10 единомышленников им не составит труда, а после этого их нельзя будет просто уволить. Рабочие, пока вы в своём профсоюзе, вас по закону нельзя уволить без его одобрения! Если же вас профсоюз позволил уволить без боя, то он не ваш, а работодателя.
Убедительная просьба ко всем читателям и подписчикам «Красной Юрты»: присылайте нам свои истории, обращайтесь за помощью при трудовых конфликтах и, если у вас есть информация о забастовках или ущемлении трудовых и социальных прав, сообщайте нам.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
#Труд #Кидалово #КлассоваяБорьба
О последних новостях с Павлодара.
28 рабочим компания, занимавшаяся отгрузкой зерна, задолжала зарплату за полгода (с декабря 2019 по июнь 2020 года). Так и не выплатив положенную зарплату, ТОО «RD COMPONI OIL» в итоге незаконно уволило своих рабочих, на что рабочие отреагировали незамедлительно, подав в суд, который справедливо выиграли. Однако взыскать деньги с бывшего работодателя не удалось. Директор и учредители отнекиваются, будто бы денег нет и не могут выполнить решение суда. Хотя об этом они должны были думать раньше — сразу после того, как поняли, что не могут выплатить деньги рабочим. Но вместо этого они продолжали получать деньги, задолжав каждому рабочему от 200 тыс. до 800 тыс. тг. Тут также вознкает вопрос к налоговой, которая должна была заметить по отчётам о невыплатах з/п. В таком случае либо ТОО мухлевало, либо налоговая как обычно реагирует на подобное перед закрытием всех отчётов за год.
Но почему нельзя проверить, правда ли отсутствуют деньги у ТОО?
На этот случай у работодателя есть мораторий на проверку микро, мелкого и среднего бизнеса. Проверить не получится. Это в очередной раз показывает, что данный мораторий — практическое разрешение на подобный мухлёж с деньгами. При этом мораторий затрагивает не только сам бизнес, но и рабочих, которых могут обманывать. Поэтому этот мораторий действует в ущерб трудящимся, а если правительство хочет, как оно заявляет, помочь МСБ, то пусть увеличат доходы трудящихся. К примеру, ратифицируют 131-ю конвенцию МОТ, о которой мы уже говорили. Но естественно, что пока держится власть капитала, положение рабочего не улучшится.
Что же с рабочими?
Ничего хорошего. Из-за всех этих задержек по зарплате, рабочим пришлось заложить всё ценное в ломбардах и взять кредиты в микро-кредитных организациях. Один из рабочих не выдержал этого и уже покончил с собой. Такая картина для многих не нова. Сколько раз приходилось всем сталкиваться с тем, что зарплату задерживают на полгода и более? Практически каждый пролетарий с этим сталкивался, многих также кидали на деньги, в том числе даже офисников — что уж говорить о грузчиках как в Павлодаре или о тенгизских работниках нефтегазовой отрасли. И точно приходилось одалживать у всех деньги, от родственников и друзей до микрокредитных контор. Именно последние организации благодаря подобным событиям так процвели.
«Нас тоже долбят за то, что мы в долги залезли. Хотел бы обратиться к Генеральному прокурору, в Антикоррупционную службу. Пожалуйста, помогите нам. У нас нет надежды», — говорит журналистам бывший рабочий Рустам Рахимов.
Так что же делать?
Не ждать полгода з/п, а после первой же невыплаты предпринимать действия. Писать одновременно в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обращаться в свой профсоюз за помощью — материальной и юридической. Если профсоюз не поможет, то он не ваш. Лучше тогда сменить профсоюз или поменять руководство в нынешнем на своё. Начать бастовать, но не молчать. Нельзя позволять допускать под
➰ Источник ВК
О последних новостях с Павлодара.
28 рабочим компания, занимавшаяся отгрузкой зерна, задолжала зарплату за полгода (с декабря 2019 по июнь 2020 года). Так и не выплатив положенную зарплату, ТОО «RD COMPONI OIL» в итоге незаконно уволило своих рабочих, на что рабочие отреагировали незамедлительно, подав в суд, который справедливо выиграли. Однако взыскать деньги с бывшего работодателя не удалось. Директор и учредители отнекиваются, будто бы денег нет и не могут выполнить решение суда. Хотя об этом они должны были думать раньше — сразу после того, как поняли, что не могут выплатить деньги рабочим. Но вместо этого они продолжали получать деньги, задолжав каждому рабочему от 200 тыс. до 800 тыс. тг. Тут также вознкает вопрос к налоговой, которая должна была заметить по отчётам о невыплатах з/п. В таком случае либо ТОО мухлевало, либо налоговая как обычно реагирует на подобное перед закрытием всех отчётов за год.
Но почему нельзя проверить, правда ли отсутствуют деньги у ТОО?
На этот случай у работодателя есть мораторий на проверку микро, мелкого и среднего бизнеса. Проверить не получится. Это в очередной раз показывает, что данный мораторий — практическое разрешение на подобный мухлёж с деньгами. При этом мораторий затрагивает не только сам бизнес, но и рабочих, которых могут обманывать. Поэтому этот мораторий действует в ущерб трудящимся, а если правительство хочет, как оно заявляет, помочь МСБ, то пусть увеличат доходы трудящихся. К примеру, ратифицируют 131-ю конвенцию МОТ, о которой мы уже говорили. Но естественно, что пока держится власть капитала, положение рабочего не улучшится.
Что же с рабочими?
Ничего хорошего. Из-за всех этих задержек по зарплате, рабочим пришлось заложить всё ценное в ломбардах и взять кредиты в микро-кредитных организациях. Один из рабочих не выдержал этого и уже покончил с собой. Такая картина для многих не нова. Сколько раз приходилось всем сталкиваться с тем, что зарплату задерживают на полгода и более? Практически каждый пролетарий с этим сталкивался, многих также кидали на деньги, в том числе даже офисников — что уж говорить о грузчиках как в Павлодаре или о тенгизских работниках нефтегазовой отрасли. И точно приходилось одалживать у всех деньги, от родственников и друзей до микрокредитных контор. Именно последние организации благодаря подобным событиям так процвели.
«Нас тоже долбят за то, что мы в долги залезли. Хотел бы обратиться к Генеральному прокурору, в Антикоррупционную службу. Пожалуйста, помогите нам. У нас нет надежды», — говорит журналистам бывший рабочий Рустам Рахимов.
Так что же делать?
Не ждать полгода з/п, а после первой же невыплаты предпринимать действия. Писать одновременно в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обращаться в свой профсоюз за помощью — материальной и юридической. Если профсоюз не поможет, то он не ваш. Лучше тогда сменить профсоюз или поменять руководство в нынешнем на своё. Начать бастовать, но не молчать. Нельзя позволять допускать под
➰ Источник ВК
#Забастовка #КлассоваяБорьба #ТрудовыеПрава
Как стало известно, в пятницу 7 мая, после 2-х дневной забастовки, рабочие подрядной организации, обслуживающей американо-казахстанскую компанию «Тенгизшевройл», добились выполнения своих требований. Забастовка рабочих «Казстройсервис» началась с утра 6 мая и длилась два дня на месторождении Тенгиз в Атырауской области и в ней участвовало 900 человек.
Напомним, что рабочие выдвигали следующие требования:
1) Почасовая оплата труда. Требование было связано с тем, что рабочим одного и тоже разряда, за одну и ту же работу, с одинаковым выполнением по времени платили не одинаково;
2) Выплата з/п всем, кто находился в карантине. Напомним, ранее часть рабочих с месторождения Тенгиз попали в карантин и им не выплачивали компенсации;
3) Не увольнять с работы за участие в забастовке;
4) Выплата сверхурочных. Невыполнение данного требования являлось нарушением 108 ст. ТК РК.
В итоге зарплаты нефтяникам «Казстройсервис» подняли в среднем с 250-300 тыс. до 450 тыс. тенге. За работу в период карантина рабочим будут выплачивать в полтора раза больше обычного тарифа. Кроме этого, хозяева компании заверили, что привлекут к ответственности менеджеров среднего звена, которые допускали произвол в отношении рабочих и занимались незаконными поборами. Напомним, бастующие рабочие возмещались, что эти «умелые» управленцы вымогали деньги за право устроиться на работу, набивая тем самым свои карманы.
Организация Трудящихся Казахстана передаёт свои поздравления рабочим! Мы надеемся, что с них возьмут пример рабочие с других месторождений и отраслей. Нужно бороться за свои права, а чтобы это делать, для начала их необходимо знать. Товарищи трудящиеся! Учите Трудовой Кодекс и Закон «О Профсоюзах».
Присылайте нам в редакцию «Красной Юрты» свои истории о трудовом и социальной произволе, обращайтесь к нам за поддержкой в трудовых конфликтах и освещении проблем.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
Как стало известно, в пятницу 7 мая, после 2-х дневной забастовки, рабочие подрядной организации, обслуживающей американо-казахстанскую компанию «Тенгизшевройл», добились выполнения своих требований. Забастовка рабочих «Казстройсервис» началась с утра 6 мая и длилась два дня на месторождении Тенгиз в Атырауской области и в ней участвовало 900 человек.
Напомним, что рабочие выдвигали следующие требования:
1) Почасовая оплата труда. Требование было связано с тем, что рабочим одного и тоже разряда, за одну и ту же работу, с одинаковым выполнением по времени платили не одинаково;
2) Выплата з/п всем, кто находился в карантине. Напомним, ранее часть рабочих с месторождения Тенгиз попали в карантин и им не выплачивали компенсации;
3) Не увольнять с работы за участие в забастовке;
4) Выплата сверхурочных. Невыполнение данного требования являлось нарушением 108 ст. ТК РК.
В итоге зарплаты нефтяникам «Казстройсервис» подняли в среднем с 250-300 тыс. до 450 тыс. тенге. За работу в период карантина рабочим будут выплачивать в полтора раза больше обычного тарифа. Кроме этого, хозяева компании заверили, что привлекут к ответственности менеджеров среднего звена, которые допускали произвол в отношении рабочих и занимались незаконными поборами. Напомним, бастующие рабочие возмещались, что эти «умелые» управленцы вымогали деньги за право устроиться на работу, набивая тем самым свои карманы.
Организация Трудящихся Казахстана передаёт свои поздравления рабочим! Мы надеемся, что с них возьмут пример рабочие с других месторождений и отраслей. Нужно бороться за свои права, а чтобы это делать, для начала их необходимо знать. Товарищи трудящиеся! Учите Трудовой Кодекс и Закон «О Профсоюзах».
Присылайте нам в редакцию «Красной Юрты» свои истории о трудовом и социальной произволе, обращайтесь к нам за поддержкой в трудовых конфликтах и освещении проблем.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
#Протест #КлассоваяБорьба #ТрудовыеПрава
По данным ИА Азаттык, десятки рабочих компании «Астана Тазалык», занимающейся уборкой улиц в казахстанской столице, требуют повысить зарплаты. 11 мая они собрались перед офисом работодателя и заявили, что уровень оплаты труда за последние годы не изменился, тогда как цены на продукты питания значительно выросли.
— Мы постоянно поднимаем проблему низких зарплат. Начальство запугивает: «Если вам не хватает зарплаты — увольняйтесь», — говорит Хасен Иманбек, один из рабочих.
По словам рабочих, официальная зарплата у них — 120 тысяч тенге. После вычета обязательных пенсионных взносов и налогов они получают на руки около 90 тысяч тенге. Некоторые сказали, что с них удерживают также взносы за членство в партии власти «Нур Отан».
Рабочие сообщили, что полагались на премии, которые выплачивали к праздникам. Это является обычной практикой в настоящее время, но она вредна для рабочих. Работодатель подобным образом по сути говорит: "Вы мало получаете? Ничего страшного. Премии всё компенсируют."
Красная Юрта может заверить читателей, что эта уловка очень коварна, так как показывает в качестве приманки большую единовременную сумму денег. На деле же при помощи премий работодатель может как выдать недоплаченную з/п, так и отдать меньше. Самое главное, премии — это необязательная и негарантированная выплата. Иными словами, работодатель может спокойно шантажировать рабочих, чтобы те сидели тихо и радовались подобным подачкам. К чему это привело — мы уже увидели.
8 марта, по словам рабочих, премии выписали только женской части коллектива, на майские праздники премий не было. Они также утверждают, что последнюю зарплату им посчитали неправильно. К рабочим вышел директор предприятия Ануар Каиржанов, он подтвердил, что при расчёте последней зарплаты были допущены ошибки:
- В мае много праздников, поэтому в программе, подсчитывающей зарплату, был сбой. Что недополучили — получат сегодня до вечера, — сказал Каиржанов.
Рабочие заявили, что недовольны размером заработной платы и условиями труда. Они потребовали от работодателя своевременного обеспечения необходимыми для работы инструментами и спецодеждой.
- Рабочую форму выдают раз в два-три года. Ботинки я сам купил. Одежда выцвела. Нужные для работы перчатки и мешки для сбора мусора не выдают. Мы спрашиваем, а нам говорят, что тендер проводится, — говорит Куат Сакаба, один из рабочих.
Правда на стороне рабочих. По законодательству работодатель обязан выплачивать работнику компенсации за использование личного имущества в интересах работодателя (ст. 129 ТК РК) и обеспечивать всем необходимым для исполнения служебных обязательств (подпункт 4 пункт 2 ст. 182 ТК РК). При этом слова «получить тендер» здесь в качестве оправдания не могут работать. Если люди занимаются своими обязанностями, их не должно волновать смог ли получить тендер работодатель, ведь подобные вопросы не входят в круг обязанностей рабочих.
Рабочие также сообщили, что готовы пойти в акимат, если ди
➰ Источник ВК
По данным ИА Азаттык, десятки рабочих компании «Астана Тазалык», занимающейся уборкой улиц в казахстанской столице, требуют повысить зарплаты. 11 мая они собрались перед офисом работодателя и заявили, что уровень оплаты труда за последние годы не изменился, тогда как цены на продукты питания значительно выросли.
— Мы постоянно поднимаем проблему низких зарплат. Начальство запугивает: «Если вам не хватает зарплаты — увольняйтесь», — говорит Хасен Иманбек, один из рабочих.
По словам рабочих, официальная зарплата у них — 120 тысяч тенге. После вычета обязательных пенсионных взносов и налогов они получают на руки около 90 тысяч тенге. Некоторые сказали, что с них удерживают также взносы за членство в партии власти «Нур Отан».
Рабочие сообщили, что полагались на премии, которые выплачивали к праздникам. Это является обычной практикой в настоящее время, но она вредна для рабочих. Работодатель подобным образом по сути говорит: "Вы мало получаете? Ничего страшного. Премии всё компенсируют."
Красная Юрта может заверить читателей, что эта уловка очень коварна, так как показывает в качестве приманки большую единовременную сумму денег. На деле же при помощи премий работодатель может как выдать недоплаченную з/п, так и отдать меньше. Самое главное, премии — это необязательная и негарантированная выплата. Иными словами, работодатель может спокойно шантажировать рабочих, чтобы те сидели тихо и радовались подобным подачкам. К чему это привело — мы уже увидели.
8 марта, по словам рабочих, премии выписали только женской части коллектива, на майские праздники премий не было. Они также утверждают, что последнюю зарплату им посчитали неправильно. К рабочим вышел директор предприятия Ануар Каиржанов, он подтвердил, что при расчёте последней зарплаты были допущены ошибки:
- В мае много праздников, поэтому в программе, подсчитывающей зарплату, был сбой. Что недополучили — получат сегодня до вечера, — сказал Каиржанов.
Рабочие заявили, что недовольны размером заработной платы и условиями труда. Они потребовали от работодателя своевременного обеспечения необходимыми для работы инструментами и спецодеждой.
- Рабочую форму выдают раз в два-три года. Ботинки я сам купил. Одежда выцвела. Нужные для работы перчатки и мешки для сбора мусора не выдают. Мы спрашиваем, а нам говорят, что тендер проводится, — говорит Куат Сакаба, один из рабочих.
Правда на стороне рабочих. По законодательству работодатель обязан выплачивать работнику компенсации за использование личного имущества в интересах работодателя (ст. 129 ТК РК) и обеспечивать всем необходимым для исполнения служебных обязательств (подпункт 4 пункт 2 ст. 182 ТК РК). При этом слова «получить тендер» здесь в качестве оправдания не могут работать. Если люди занимаются своими обязанностями, их не должно волновать смог ли получить тендер работодатель, ведь подобные вопросы не входят в круг обязанностей рабочих.
Рабочие также сообщили, что готовы пойти в акимат, если ди
➰ Источник ВК
#Протест #КлассоваяБорьба #ТрудовыеПрава #Курьеры
Здравствуйте, товарищи!
Вчера, 16 мая, курьеры компании «Chocofood.kz» собрались у офиса, чтобы выразить своё несогласие.
Поводом послужили неверные расчёты программы доставки величины оплаты для курьеров за заказ.
На деле всё это стало результатом систематических нарушений со стороны компаний в отношении курьеров. Один из них сообщил корреспонденту «Красной Юрты» о том, что мечтает за 20 заказов получить хотя бы 10 тыс., не говоря уже о 20 тыс. тенге.
Также корреспондент выяснил, что во-первых, курьеры компании бастуют каждый год из-за ухудшения условий, а во-вторых, уменьшение ставок оплаты на 30-50% случилось у всех компаний, занимающихся доставкой еды. Подобные вещи сложно назвать совпадением, так как они наводят на мысли о картельном сговоре.
К 20:00 переговоры представителей курьеров и руководства компании закончились. По словам активистов, им удалось навязать свои требования. Компания «Chocofood.kz» со своей стороны попросила курьеров подождать до 1 июня, чтобы подготовить систему. К этому времени они выработают новые условия оплаты, а в качестве компенсаций компания увеличила время, предоставляемое для получения бонусов. По этой части стоит пояснить. К примеру, если курьер заберёт посылку у ресторана в течение 10 минут, то ему начислят бонус. Такая же схема поощрения работает и с доставкой заказа.
В случае, если компания «Chocofood.kz» не выполнит требования, курьеры пригрозили забастовкой.
Организация Трудящихся Казахстана надеется на то, что курьеры в дальнейшем смогут добиться для себя лучших условий труда и будут так же хорошо организованны. Для того, чтобы при любом нарушении трудовых прав курьеры могли бы защитить себя от произвола работодателей, лучшим решением было бы организовать профсоюз.
Уважаемые читатели! Присылайте в редакцию «Красной Юрты» свои истории о несправедливостях в отношении рабочего класса, обращайтесь за помощью в решении коллективных трудовых и социальных конфликтов.
Ким Бусик
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
Вчера, 16 мая, курьеры компании «Chocofood.kz» собрались у офиса, чтобы выразить своё несогласие.
Поводом послужили неверные расчёты программы доставки величины оплаты для курьеров за заказ.
На деле всё это стало результатом систематических нарушений со стороны компаний в отношении курьеров. Один из них сообщил корреспонденту «Красной Юрты» о том, что мечтает за 20 заказов получить хотя бы 10 тыс., не говоря уже о 20 тыс. тенге.
Также корреспондент выяснил, что во-первых, курьеры компании бастуют каждый год из-за ухудшения условий, а во-вторых, уменьшение ставок оплаты на 30-50% случилось у всех компаний, занимающихся доставкой еды. Подобные вещи сложно назвать совпадением, так как они наводят на мысли о картельном сговоре.
К 20:00 переговоры представителей курьеров и руководства компании закончились. По словам активистов, им удалось навязать свои требования. Компания «Chocofood.kz» со своей стороны попросила курьеров подождать до 1 июня, чтобы подготовить систему. К этому времени они выработают новые условия оплаты, а в качестве компенсаций компания увеличила время, предоставляемое для получения бонусов. По этой части стоит пояснить. К примеру, если курьер заберёт посылку у ресторана в течение 10 минут, то ему начислят бонус. Такая же схема поощрения работает и с доставкой заказа.
В случае, если компания «Chocofood.kz» не выполнит требования, курьеры пригрозили забастовкой.
Организация Трудящихся Казахстана надеется на то, что курьеры в дальнейшем смогут добиться для себя лучших условий труда и будут так же хорошо организованны. Для того, чтобы при любом нарушении трудовых прав курьеры могли бы защитить себя от произвола работодателей, лучшим решением было бы организовать профсоюз.
Уважаемые читатели! Присылайте в редакцию «Красной Юрты» свои истории о несправедливостях в отношении рабочего класса, обращайтесь за помощью в решении коллективных трудовых и социальных конфликтов.
Ким Бусик
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
#DieArbeitervonWien #РабочиеВены #КлассоваяБорьба #Австрия #Февраль1934
История данной песни тесно связана с нешуточной классовой борьбой в Австрии в начале 20 века, ведь она родилась под винтовочные выстрелы полиции Вены во время июльских событий 1927 года. Её автор Фритц Брюгель — австрийский дипломат и писатель.
Музыка к песне позаимствована у известной советской песни «Белая армия, Чёрный барон...».
Наибольшую известность получила во время боёв Шуцбунда с австрийскими фашистами во время Гражданской войны в Австрии 1934 года (или Февральского восстания 1934 года), и с тех пор находится в арсенале антифашистских песен.
Сама песня — это вызов «хозяевам жизни», предостережение и угроза, что рано или поздно ярмо, которое надели «эффективные собственники» на рабочих города и села будут скинуты, что наступит конец владычеству зажравшихся олигархов, и власть перейдёт в руки тех, кто и создаёт всё то, чем пользуются эти лощённые бизнесмены.
Это и заявление, что МЫ — БУДУЩЕЕ, МЫ — многомиллионная армия рабочих, ЗА НАМИ будущее, а не за владельцами яхт, вилл и виноградников.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
История данной песни тесно связана с нешуточной классовой борьбой в Австрии в начале 20 века, ведь она родилась под винтовочные выстрелы полиции Вены во время июльских событий 1927 года. Её автор Фритц Брюгель — австрийский дипломат и писатель.
Музыка к песне позаимствована у известной советской песни «Белая армия, Чёрный барон...».
Наибольшую известность получила во время боёв Шуцбунда с австрийскими фашистами во время Гражданской войны в Австрии 1934 года (или Февральского восстания 1934 года), и с тех пор находится в арсенале антифашистских песен.
Сама песня — это вызов «хозяевам жизни», предостережение и угроза, что рано или поздно ярмо, которое надели «эффективные собственники» на рабочих города и села будут скинуты, что наступит конец владычеству зажравшихся олигархов, и власть перейдёт в руки тех, кто и создаёт всё то, чем пользуются эти лощённые бизнесмены.
Это и заявление, что МЫ — БУДУЩЕЕ, МЫ — многомиллионная армия рабочих, ЗА НАМИ будущее, а не за владельцами яхт, вилл и виноградников.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#СалыкЗиманов #қоғам #классоваяборьба #феодал #бай
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#СалыкЗиманов #қоғам #классоваяборьба #феодал #бай
[4/4]
9. Бастықтарға сенбе.
Көбінесе сен кәсіпорын иесімен тікелей сөйлеспейсің. Тіпті сен оны көруің де екіталай. Сенімен әдетте орта буын басшылары сөйлеседі - бір қарағанда, сен сияқты жұмысшылар сияқты. Сенің бастығың керемет маман, тіпті биязы адам болуы да мүмкін, оның хоббиі, балалары, достары болуы мүмкін, сірә пәтер төлемақысына, демалысқа ақша жинауы мүмкін. Бірақ! Ол сені мүмкіндігінше көбірек жұмыс істеуге мәжбүр ету үшін жалданған. Сенен жарты сағатқа жұмыста кідіре тұруды, сені амбицияларыңмен манипуляциялайтын, сенен жұмыстан шықпауыңды және жалақыңды талап етпеуіңді өтінетін де өзі. Бастығыңа сенім артпа. Бұл адам сенің жағыңда емес.
10. Оларға бір тиын қалдырма.
Бұл әсіресе бейресми жұмыс істейтіндерге қатысты. Жұмыс берушілер саған төлейтін ақша жоқ деп жиі айтады. Олар сен көз жасыңды сүртіп, басқа жұмыс іздеуге барасың деп үміттенеді, ал сенің ақшаңды қалтасына салып алады. Бұған жол берме! Әр тиын үшін күрес! Есіңде болсын: саған төлемей, жұмыс беруші заңды қатаң түрде бұзды, сондықтан сен заңнан тыс әрекет етуге толық моральдық құқығың бар. Бопсалау мен қорқытудан да тайынба. Сен жинаған ақшаңды жұмсаған сайын, ата-анаңа шарасыз қоңырау шалып немесе достарыңнан қарызға ақша сұрап жатқанда, біреу өзіне жаңа көлікке ақша жымқырып қалды. Жылап, кетіп қалған аңғал жұмысшылардың есебінен біреулердің саяжайлары салынып, яхталар сатып алынып, дәулеттері молайып жатыр.
11. Түйіндемеңді жіберуді жалғастыр.
Бүгін сенде жұмыс бар. Мүмкін жаман емес жұмыс шығар әрі саған нарықтағы орташа деңгейден жоғары жалақы төлейтін де болар, алайда бұл жұмыс ертең сенде қалатына ешкім кепіл бермейді. Ең кіші дағдарыс, «шығындарды оңтайландыру», қысқарту бола қалса - сен жұмыстан құр қаласың. Сондықтан сенің әрқашан қосалқы жұмыс орындарың дайын болуы керек. Сұхбаттасуларға бар. Өз біліктілігіңді арттыр (жұмыс уақытында болса тіптен керемет). Жиі жұмыстан кетуден қорықпа - сен мұнда ешкімге борыштар емессің.
12. Әріптестеріңмен ынтымақта бол.
Сенің әріптесің кешігіп келе ме? «Жаңа ғана шығып кетті, қазір-ақ келеді». Әлдекім тапсырманы бітірмеді ме? «Білмеймін, менімше, ол жұмысын жақсы атқарды». Бір-біріңді тасалаңдар, қорғаңдар. Бірге жұмыс берушіге қарсы күресу оңайырақ. Сен неғұрлым көп адамдарды байланыстыра алсаң, соғұрлым сенің күресің берік және нәтижелі болады. Жалақыны, бейресми түрде жұмысқа тұрсаң да, төлеуді толық және уақытында талап ет. Жақсы жұмыс жағдайларын талап ет. Басынған директорларды ауыстыруды талап ет. Жалақыны көтеруді талап ет. Кәсіподақ құрып жұмыс берушіге қысым жасаңдар.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#еңбек #жұмыс #әділет #таптықкүрес #қызылотаумақаласы #статьикю #труд #работа #классоваяборьба
9. Бастықтарға сенбе.
Көбінесе сен кәсіпорын иесімен тікелей сөйлеспейсің. Тіпті сен оны көруің де екіталай. Сенімен әдетте орта буын басшылары сөйлеседі - бір қарағанда, сен сияқты жұмысшылар сияқты. Сенің бастығың керемет маман, тіпті биязы адам болуы да мүмкін, оның хоббиі, балалары, достары болуы мүмкін, сірә пәтер төлемақысына, демалысқа ақша жинауы мүмкін. Бірақ! Ол сені мүмкіндігінше көбірек жұмыс істеуге мәжбүр ету үшін жалданған. Сенен жарты сағатқа жұмыста кідіре тұруды, сені амбицияларыңмен манипуляциялайтын, сенен жұмыстан шықпауыңды және жалақыңды талап етпеуіңді өтінетін де өзі. Бастығыңа сенім артпа. Бұл адам сенің жағыңда емес.
10. Оларға бір тиын қалдырма.
Бұл әсіресе бейресми жұмыс істейтіндерге қатысты. Жұмыс берушілер саған төлейтін ақша жоқ деп жиі айтады. Олар сен көз жасыңды сүртіп, басқа жұмыс іздеуге барасың деп үміттенеді, ал сенің ақшаңды қалтасына салып алады. Бұған жол берме! Әр тиын үшін күрес! Есіңде болсын: саған төлемей, жұмыс беруші заңды қатаң түрде бұзды, сондықтан сен заңнан тыс әрекет етуге толық моральдық құқығың бар. Бопсалау мен қорқытудан да тайынба. Сен жинаған ақшаңды жұмсаған сайын, ата-анаңа шарасыз қоңырау шалып немесе достарыңнан қарызға ақша сұрап жатқанда, біреу өзіне жаңа көлікке ақша жымқырып қалды. Жылап, кетіп қалған аңғал жұмысшылардың есебінен біреулердің саяжайлары салынып, яхталар сатып алынып, дәулеттері молайып жатыр.
11. Түйіндемеңді жіберуді жалғастыр.
Бүгін сенде жұмыс бар. Мүмкін жаман емес жұмыс шығар әрі саған нарықтағы орташа деңгейден жоғары жалақы төлейтін де болар, алайда бұл жұмыс ертең сенде қалатына ешкім кепіл бермейді. Ең кіші дағдарыс, «шығындарды оңтайландыру», қысқарту бола қалса - сен жұмыстан құр қаласың. Сондықтан сенің әрқашан қосалқы жұмыс орындарың дайын болуы керек. Сұхбаттасуларға бар. Өз біліктілігіңді арттыр (жұмыс уақытында болса тіптен керемет). Жиі жұмыстан кетуден қорықпа - сен мұнда ешкімге борыштар емессің.
12. Әріптестеріңмен ынтымақта бол.
Сенің әріптесің кешігіп келе ме? «Жаңа ғана шығып кетті, қазір-ақ келеді». Әлдекім тапсырманы бітірмеді ме? «Білмеймін, менімше, ол жұмысын жақсы атқарды». Бір-біріңді тасалаңдар, қорғаңдар. Бірге жұмыс берушіге қарсы күресу оңайырақ. Сен неғұрлым көп адамдарды байланыстыра алсаң, соғұрлым сенің күресің берік және нәтижелі болады. Жалақыны, бейресми түрде жұмысқа тұрсаң да, төлеуді толық және уақытында талап ет. Жақсы жұмыс жағдайларын талап ет. Басынған директорларды ауыстыруды талап ет. Жалақыны көтеруді талап ет. Кәсіподақ құрып жұмыс берушіге қысым жасаңдар.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#еңбек #жұмыс #әділет #таптықкүрес #қызылотаумақаласы #статьикю #труд #работа #классоваяборьба
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#КазЦит #ПолитикаИдентичности #интерсек #КлассоваяБорьба
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#КазЦит #ПолитикаИдентичности #интерсек #КлассоваяБорьба
Источник.
Неделя в фотографиях:
1) Газа – Отчаявшиеся люди в очереди за едой на фоне голода, вызванного блокадой Израиля. Голодают 2 млн чел.
2) Индия – Фермеры под слезототочивым газом, требуют реформ в сельском хозяйстве.
3) Конго– Протесты против западных вмешательств в стране и внутреннего конфликта.
4) Новая Каледония – Столкновения за независимость во время визита французских министров.
5) Ливан – Траур по жертвам израильской бомбардировки,.
6) Сенегал – Беспорядки из-за опасений по поводу конституционного переворота.
7) Германия – Протесты по случаю годовщины фашистской резни в Ханау.
8) Испания – Столкновения после двухнедельных протестов фермеров.
9) Великобритания – Протесты против экстрадиции Дж. Ассанжа в США.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Антикапитализм #КлассоваяБорьба #РабочиеОбъединяйтесь #Инстаграм
#Перевод
Неделя в фотографиях:
1) Газа – Отчаявшиеся люди в очереди за едой на фоне голода, вызванного блокадой Израиля. Голодают 2 млн чел.
2) Индия – Фермеры под слезототочивым газом, требуют реформ в сельском хозяйстве.
3) Конго– Протесты против западных вмешательств в стране и внутреннего конфликта.
4) Новая Каледония – Столкновения за независимость во время визита французских министров.
5) Ливан – Траур по жертвам израильской бомбардировки,.
6) Сенегал – Беспорядки из-за опасений по поводу конституционного переворота.
7) Германия – Протесты по случаю годовщины фашистской резни в Ханау.
8) Испания – Столкновения после двухнедельных протестов фермеров.
9) Великобритания – Протесты против экстрадиции Дж. Ассанжа в США.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Антикапитализм #КлассоваяБорьба #РабочиеОбъединяйтесь #Инстаграм
#Перевод