#Стихи #Искусство #Пролетарское_творчество #Труд
Здравствуйте, товарищи!
Публикуем стих автора под псевдонимом Дэн Сяопин.
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
Публикуем стих автора под псевдонимом Дэн Сяопин.
➰ Источник ВК
#Анима_Схема #Ликбез #Труд #Коротко #Ясно
Здравствуйте, товарищи!
На канале Анима Схема вышло очередное видео, объясняющее сложную тему простыми словами! Давайте вместе разбираться - что же такое труд и из чего он состоит?
🎥 Из чего твой труд? | Часть 1/2
👁 2 раз ⏳ 182 сек.
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
На канале Анима Схема вышло очередное видео, объясняющее сложную тему простыми словами! Давайте вместе разбираться - что же такое труд и из чего он состоит?
🎥 Из чего твой труд? | Часть 1/2
👁 2 раз ⏳ 182 сек.
А ты задумывался из чего состоит твой труд? Что делает его возможным, да и зачем вообще им заниматься, если можно заниматься чем-нибудь более приятным? Например, ничем.
Группа vk: https://vk.com/public199315547
Instagram: https://www.instagram.com/anima_schema/
Музыка:
регтайм — Александр Бондарев
How R U — Freedom Trail Studio➰ Источник ВК
VK
Анима Схема
Анимационный проект о всяком левом, кажется Поддержи проект: Сбербанк: 2202 2007 4858 4677 QIWI: https://qiwi.com/n/ANIMASHEMA
#Казахстан #ООН #Зарплата #Труд #Права
У вопроса "почему у нас низкие зарплаты" есть вполне четкий ответ. Регулирование условий и оплаты труда осуществляется в том числе с помощью конвенций, выработанных Международной организацией труда при ООН. Конвенций достаточно много и о том, как они влияют на наш уровень зарплат, а так же почему наше правительство не торопится их подписывать - смотрите в нашем выпуске.
Организация Трудящихся Казахстана
🎥 Почему у нас низкие зарплаты? И причем тут ООН?
👁 2 раз ⏳ 540 сек.
➰ Источник ВК
У вопроса "почему у нас низкие зарплаты" есть вполне четкий ответ. Регулирование условий и оплаты труда осуществляется в том числе с помощью конвенций, выработанных Международной организацией труда при ООН. Конвенций достаточно много и о том, как они влияют на наш уровень зарплат, а так же почему наше правительство не торопится их подписывать - смотрите в нашем выпуске.
Организация Трудящихся Казахстана
🎥 Почему у нас низкие зарплаты? И причем тут ООН?
👁 2 раз ⏳ 540 сек.
У вопроса "почему у нас низкие зарплаты" есть вполне четкий ответ. Регулирование условий и оплаты труда осуществляется в том числе с помощью конвенций, выработанных Международной организацией труда при ООН. Конвенций достаточно много и о том, как они влияют на наш уровень зарплат, а так же почему наше правительство не торопится их подписывать - смотрите в нашем выпуске.➰ Источник ВК
Vk
Почему у нас низкие зарплаты? И причем тут ООН?
У вопроса "почему у нас низкие зарплаты" есть вполне четкий ответ. Регулирование условий и оплаты труда осуществляется в том числе с помощью конвенций, выработанных Международной организацией труда при ООН. Конвенций достаточно много и о том, как они влияют…
#Казахстан #Труд #Награды #Герой_труда #Герои_нашего_времени
Здравствуйте, товарищи!
14 декабря вышел указ Президента Республики Казахстан Касыма-Жомарта Токаева о присвоении звания "Қазақстанның Еңбек Ері" (Герой Труда Казахстана) Басину В.Б. - исполнительному директору АО "АрселорМиттал Темиртау" - и Каиргельдину М.А. - машинисту разреза "Восточный" АО "Евроазиатская энергетическая корпорация". В кой-то веки звание Героя Труда получил действительно человек труда. А награждённых рабочих действительно можно пересчитать на пальцах одной руки. Но об этом чуть ниже.
https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/tokaev-vruchil-zolotuyu-zvezdu-direktoru-amt-mashinistu-423060/
Данная награда была учреждена 1 декабря 2008 года и вручается за "выдающиеся достижения в экономическом и социально-гуманитарном развитии Республики Казахстан". До конца 2020 года данного звания удостаивались 38 человек. Из них: 3 работника образования и науки, 2 врача (оба посмертно), 1 общественный деятель, 6 деятелей культуры и искусства, Елбасы, 22 генеральных директоров, председателей правления и менеджеров, 4 рабочих. 4 РАБОЧИХ!!!
Такая статистика даже не кажется чем-то удивительным, Казахстан не является единственным примером такого отношения к труду. Вам всё ещё не ясно кто для капиталистов и их государства самый ценный работник?
Но мы не будем призывать вводить какие-то квоты на награждения. Это пустой трёп, который ничего не изменит. Что-то изменить могут именно люди труда, те, от чьего труда зависит благосостояние тех самых "героев" нового времени. Пора перестать надеяться на хорошего мужика и доброго царя. Права не дают, за права борются.
Организация Трудящихся Казахстана.
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
14 декабря вышел указ Президента Республики Казахстан Касыма-Жомарта Токаева о присвоении звания "Қазақстанның Еңбек Ері" (Герой Труда Казахстана) Басину В.Б. - исполнительному директору АО "АрселорМиттал Темиртау" - и Каиргельдину М.А. - машинисту разреза "Восточный" АО "Евроазиатская энергетическая корпорация". В кой-то веки звание Героя Труда получил действительно человек труда. А награждённых рабочих действительно можно пересчитать на пальцах одной руки. Но об этом чуть ниже.
https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/tokaev-vruchil-zolotuyu-zvezdu-direktoru-amt-mashinistu-423060/
Данная награда была учреждена 1 декабря 2008 года и вручается за "выдающиеся достижения в экономическом и социально-гуманитарном развитии Республики Казахстан". До конца 2020 года данного звания удостаивались 38 человек. Из них: 3 работника образования и науки, 2 врача (оба посмертно), 1 общественный деятель, 6 деятелей культуры и искусства, Елбасы, 22 генеральных директоров, председателей правления и менеджеров, 4 рабочих. 4 РАБОЧИХ!!!
Такая статистика даже не кажется чем-то удивительным, Казахстан не является единственным примером такого отношения к труду. Вам всё ещё не ясно кто для капиталистов и их государства самый ценный работник?
Но мы не будем призывать вводить какие-то квоты на награждения. Это пустой трёп, который ничего не изменит. Что-то изменить могут именно люди труда, те, от чьего труда зависит благосостояние тех самых "героев" нового времени. Пора перестать надеяться на хорошего мужика и доброго царя. Права не дают, за права борются.
Организация Трудящихся Казахстана.
➰ Источник ВК
#Анима_Схема #Труд #Капитал #Потребление #Просто_о_сложном
Здравствуйте, товарищи!
Предлагаем вашему вниманию очередное познавательное видео от наших товарищей с канала Анима Схема. Весьма кратко и информативно авторы объясняют как устроен наш с вами труд.
🎥 Что такое труд? часть 2/2
👁 1 раз ⏳ 295 сек.
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
Предлагаем вашему вниманию очередное познавательное видео от наших товарищей с канала Анима Схема. Весьма кратко и информативно авторы объясняют как устроен наш с вами труд.
🎥 Что такое труд? часть 2/2
👁 1 раз ⏳ 295 сек.
Во второй части о труде попробуем узнать, какие бывают предметы и средства труда, и почему потребление — это труд, а труд — это потребление, ну или типа того.
------------------------------------------------------------
Поддержка канала:
Сбербанк П. Елена Юрьевна 2202 2007 4858 4677
------------------------------------------------------------
vk: https://vk.com/public199315547
instagram: https://www.instagram.com/anima_schema/channel/
____________________________________
автор музыки: Александр Бондарев
https://sashabondarev.com/russian➰ Источник ВК
VK
Анима Схема
Анимационный проект о всяком левом, кажется Поддержи проект: Сбербанк: 2202 2007 4858 4677 QIWI: https://qiwi.com/n/ANIMASHEMA
#ГабитМусрепов #Труд #Капитализм #Социализм
К вопросу о том, почему при капитализме, в отличие от социализма, труд воспринимается человеком как проклятие, а не естественная потребность.
➰ Источник ВК
К вопросу о том, почему при капитализме, в отличие от социализма, труд воспринимается человеком как проклятие, а не естественная потребность.
➰ Источник ВК
#Труд #Кидалово #КлассоваяБорьба
О последних новостях с Павлодара.
28 рабочим компания, занимавшаяся отгрузкой зерна, задолжала зарплату за полгода (с декабря 2019 по июнь 2020 года). Так и не выплатив положенную зарплату, ТОО «RD COMPONI OIL» в итоге незаконно уволило своих рабочих, на что рабочие отреагировали незамедлительно, подав в суд, который справедливо выиграли. Однако взыскать деньги с бывшего работодателя не удалось. Директор и учредители отнекиваются, будто бы денег нет и не могут выполнить решение суда. Хотя об этом они должны были думать раньше — сразу после того, как поняли, что не могут выплатить деньги рабочим. Но вместо этого они продолжали получать деньги, задолжав каждому рабочему от 200 тыс. до 800 тыс. тг. Тут также вознкает вопрос к налоговой, которая должна была заметить по отчётам о невыплатах з/п. В таком случае либо ТОО мухлевало, либо налоговая как обычно реагирует на подобное перед закрытием всех отчётов за год.
Но почему нельзя проверить, правда ли отсутствуют деньги у ТОО?
На этот случай у работодателя есть мораторий на проверку микро, мелкого и среднего бизнеса. Проверить не получится. Это в очередной раз показывает, что данный мораторий — практическое разрешение на подобный мухлёж с деньгами. При этом мораторий затрагивает не только сам бизнес, но и рабочих, которых могут обманывать. Поэтому этот мораторий действует в ущерб трудящимся, а если правительство хочет, как оно заявляет, помочь МСБ, то пусть увеличат доходы трудящихся. К примеру, ратифицируют 131-ю конвенцию МОТ, о которой мы уже говорили. Но естественно, что пока держится власть капитала, положение рабочего не улучшится.
Что же с рабочими?
Ничего хорошего. Из-за всех этих задержек по зарплате, рабочим пришлось заложить всё ценное в ломбардах и взять кредиты в микро-кредитных организациях. Один из рабочих не выдержал этого и уже покончил с собой. Такая картина для многих не нова. Сколько раз приходилось всем сталкиваться с тем, что зарплату задерживают на полгода и более? Практически каждый пролетарий с этим сталкивался, многих также кидали на деньги, в том числе даже офисников — что уж говорить о грузчиках как в Павлодаре или о тенгизских работниках нефтегазовой отрасли. И точно приходилось одалживать у всех деньги, от родственников и друзей до микрокредитных контор. Именно последние организации благодаря подобным событиям так процвели.
«Нас тоже долбят за то, что мы в долги залезли. Хотел бы обратиться к Генеральному прокурору, в Антикоррупционную службу. Пожалуйста, помогите нам. У нас нет надежды», — говорит журналистам бывший рабочий Рустам Рахимов.
Так что же делать?
Не ждать полгода з/п, а после первой же невыплаты предпринимать действия. Писать одновременно в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обращаться в свой профсоюз за помощью — материальной и юридической. Если профсоюз не поможет, то он не ваш. Лучше тогда сменить профсоюз или поменять руководство в нынешнем на своё. Начать бастовать, но не молчать. Нельзя позволять допускать под
➰ Источник ВК
О последних новостях с Павлодара.
28 рабочим компания, занимавшаяся отгрузкой зерна, задолжала зарплату за полгода (с декабря 2019 по июнь 2020 года). Так и не выплатив положенную зарплату, ТОО «RD COMPONI OIL» в итоге незаконно уволило своих рабочих, на что рабочие отреагировали незамедлительно, подав в суд, который справедливо выиграли. Однако взыскать деньги с бывшего работодателя не удалось. Директор и учредители отнекиваются, будто бы денег нет и не могут выполнить решение суда. Хотя об этом они должны были думать раньше — сразу после того, как поняли, что не могут выплатить деньги рабочим. Но вместо этого они продолжали получать деньги, задолжав каждому рабочему от 200 тыс. до 800 тыс. тг. Тут также вознкает вопрос к налоговой, которая должна была заметить по отчётам о невыплатах з/п. В таком случае либо ТОО мухлевало, либо налоговая как обычно реагирует на подобное перед закрытием всех отчётов за год.
Но почему нельзя проверить, правда ли отсутствуют деньги у ТОО?
На этот случай у работодателя есть мораторий на проверку микро, мелкого и среднего бизнеса. Проверить не получится. Это в очередной раз показывает, что данный мораторий — практическое разрешение на подобный мухлёж с деньгами. При этом мораторий затрагивает не только сам бизнес, но и рабочих, которых могут обманывать. Поэтому этот мораторий действует в ущерб трудящимся, а если правительство хочет, как оно заявляет, помочь МСБ, то пусть увеличат доходы трудящихся. К примеру, ратифицируют 131-ю конвенцию МОТ, о которой мы уже говорили. Но естественно, что пока держится власть капитала, положение рабочего не улучшится.
Что же с рабочими?
Ничего хорошего. Из-за всех этих задержек по зарплате, рабочим пришлось заложить всё ценное в ломбардах и взять кредиты в микро-кредитных организациях. Один из рабочих не выдержал этого и уже покончил с собой. Такая картина для многих не нова. Сколько раз приходилось всем сталкиваться с тем, что зарплату задерживают на полгода и более? Практически каждый пролетарий с этим сталкивался, многих также кидали на деньги, в том числе даже офисников — что уж говорить о грузчиках как в Павлодаре или о тенгизских работниках нефтегазовой отрасли. И точно приходилось одалживать у всех деньги, от родственников и друзей до микрокредитных контор. Именно последние организации благодаря подобным событиям так процвели.
«Нас тоже долбят за то, что мы в долги залезли. Хотел бы обратиться к Генеральному прокурору, в Антикоррупционную службу. Пожалуйста, помогите нам. У нас нет надежды», — говорит журналистам бывший рабочий Рустам Рахимов.
Так что же делать?
Не ждать полгода з/п, а после первой же невыплаты предпринимать действия. Писать одновременно в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обращаться в свой профсоюз за помощью — материальной и юридической. Если профсоюз не поможет, то он не ваш. Лучше тогда сменить профсоюз или поменять руководство в нынешнем на своё. Начать бастовать, но не молчать. Нельзя позволять допускать под
➰ Источник ВК
#Статистика #Труд #Безработица #Зарплаты #Расходы
Здравствуйте, товарищи!
2020 год оказался периодом сплошных трудностей. Студенты и школьники столкнулись с реальностью того, что их ждёт после учёбы, а их родители вспомнили времена кризиса 2008 года. Сегодня мы посмотрим, как показал себя 2020 год с точки зрения статистики.
Согласно подсчётам Центра развития трудовых ресурсов Республики Казахстан, за период с января по декабрь 2020 года у нас сильный кадровый дефицит и профицит. Собственно говоря, ничего нового.
На наиболее востребованные профессии соотношение резюме/вакансии составляет 0,2-0,6/1.
Что же касается «избыточных» профессий, то на улицы выброшено:
1) 776 юристов;
2) 274 учителей физкультуры и спорта (по-видимому также сильно повлиял карантин);
3) 204 экономиста;
4) 202 техник-технолога;
5) 194 учителя казахского языка (это при том, что Правительство хочет сделать казахский язык более распространённым, а население грамотнее).
Это лишь часть списка, достаточно объёмного по количеству профессий.
С другой стороны, в среднем наиболее дефицитными являются люди следующих профессий:
1) 3353 операторов котельной;
2) 3139 охранников;
3) 2319 швей;
4) 2155 машинистов (кочегаров) котельной;
5) 1646 медсестёр и медбратьев.
В зависимости от региона Казахстана дефицит по профессиям отличается. К примеру, в Акмолинской области требуется 143 инженера-механизатора сельского хозяйства. В это же время в Туркестанской области дефицитной профессией является кочегар-обжигальщик со спросом в 243 человека.
Чтобы понять, почему дефицитные профессии так не востребованы среди молодёжи, нужно посмотреть, сколько платят за ту или иную работу. Рассмотрим для наглядности приведённые профессии:
1) Средний медицинский персонал по уходу в области здравоохранения — 84,3 тыс. тг.;
2) Машинист локомотивов — 148,1 тыс. тг.;
3) Швея — 120 тыс. тг.;
4) Охранник — 81,4 тыс. тг.;
5) Оператор котельной — 54,1 тыс. тг.
И для сравнения нужно также привести з/п по профицитным профессиям:
1) Юристы в зависимости от отрасли получают — от 98 тыс. тг. до 150 тыс. тг.;
2) Финансисты в зависимости от вида работы — от 120 тыс. тг. до 150 тыс. тг;
3) Учителя — от 50 тыс. тг. до 80 тыс. тг.
Как мы можем заметить, разница в зарплате не столь существенна, и то мы здесь учитываем рядовых работников, а не высших руководителей или людей из числа занимающих высокооплачиваемые должности. Здесь, в первую очередь, идёт выборка по рядовым работникам. И это рассмотрение будет для нас наиболее объективно, благодаря чему мы можем сказать, что тут дело не только в заработной плате. И чтобы пойти дальше, мы должны разобраться как раз по вопросу зарплат.
Почему люди так активно идут в те профессии, которые менее востребованы, при одинаковой оплате труда в сравнении с остальными?
Ответ тут будет очень прост. Что мы видим в специальности машиниста и швеи? Там ограниченный карьерный рост и потолок по максимальной зарплате не кардинально выше. В то время как у финансиста и
📝 2020_11_06_potrebnost_v_kadrah_po_otraslyam_i_regionam-konvertirovan.pdf - 💾1 220 455
📝 2021_01_05_spros_i_predlozhenie_na_ebt_q4_2020_compressed.pdf - 💾4 564 331
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
2020 год оказался периодом сплошных трудностей. Студенты и школьники столкнулись с реальностью того, что их ждёт после учёбы, а их родители вспомнили времена кризиса 2008 года. Сегодня мы посмотрим, как показал себя 2020 год с точки зрения статистики.
Согласно подсчётам Центра развития трудовых ресурсов Республики Казахстан, за период с января по декабрь 2020 года у нас сильный кадровый дефицит и профицит. Собственно говоря, ничего нового.
На наиболее востребованные профессии соотношение резюме/вакансии составляет 0,2-0,6/1.
Что же касается «избыточных» профессий, то на улицы выброшено:
1) 776 юристов;
2) 274 учителей физкультуры и спорта (по-видимому также сильно повлиял карантин);
3) 204 экономиста;
4) 202 техник-технолога;
5) 194 учителя казахского языка (это при том, что Правительство хочет сделать казахский язык более распространённым, а население грамотнее).
Это лишь часть списка, достаточно объёмного по количеству профессий.
С другой стороны, в среднем наиболее дефицитными являются люди следующих профессий:
1) 3353 операторов котельной;
2) 3139 охранников;
3) 2319 швей;
4) 2155 машинистов (кочегаров) котельной;
5) 1646 медсестёр и медбратьев.
В зависимости от региона Казахстана дефицит по профессиям отличается. К примеру, в Акмолинской области требуется 143 инженера-механизатора сельского хозяйства. В это же время в Туркестанской области дефицитной профессией является кочегар-обжигальщик со спросом в 243 человека.
Чтобы понять, почему дефицитные профессии так не востребованы среди молодёжи, нужно посмотреть, сколько платят за ту или иную работу. Рассмотрим для наглядности приведённые профессии:
1) Средний медицинский персонал по уходу в области здравоохранения — 84,3 тыс. тг.;
2) Машинист локомотивов — 148,1 тыс. тг.;
3) Швея — 120 тыс. тг.;
4) Охранник — 81,4 тыс. тг.;
5) Оператор котельной — 54,1 тыс. тг.
И для сравнения нужно также привести з/п по профицитным профессиям:
1) Юристы в зависимости от отрасли получают — от 98 тыс. тг. до 150 тыс. тг.;
2) Финансисты в зависимости от вида работы — от 120 тыс. тг. до 150 тыс. тг;
3) Учителя — от 50 тыс. тг. до 80 тыс. тг.
Как мы можем заметить, разница в зарплате не столь существенна, и то мы здесь учитываем рядовых работников, а не высших руководителей или людей из числа занимающих высокооплачиваемые должности. Здесь, в первую очередь, идёт выборка по рядовым работникам. И это рассмотрение будет для нас наиболее объективно, благодаря чему мы можем сказать, что тут дело не только в заработной плате. И чтобы пойти дальше, мы должны разобраться как раз по вопросу зарплат.
Почему люди так активно идут в те профессии, которые менее востребованы, при одинаковой оплате труда в сравнении с остальными?
Ответ тут будет очень прост. Что мы видим в специальности машиниста и швеи? Там ограниченный карьерный рост и потолок по максимальной зарплате не кардинально выше. В то время как у финансиста и
📝 2020_11_06_potrebnost_v_kadrah_po_otraslyam_i_regionam-konvertirovan.pdf - 💾1 220 455
📝 2021_01_05_spros_i_predlozhenie_na_ebt_q4_2020_compressed.pdf - 💾4 564 331
➰ Источник ВК
#Казахстан #Труд #Дискриминация #Женщины #Уравниловка
Здравствуйте, товарищи!
4 июня текущего года в Министерстве труда и социальной защиты населения РК прошёл круглый стол, на котором был рассмотрен вопрос отмены Списка работ, на которых ограничивается применение труда женщин. Как отмечается в заявлении пресс-центра министерства:
«Отмена списка позволит расширить возможности трудоустройства женщин путем обеспечения их доступа ко всем работам и исполнить обязательства, которые Казахстан взял на себя в рамках ратифицированных международных документов по недопущению дискриминации».
В качестве новых механизмов регулирования предполагается внести профессии из вышеупомянутого списка в Список производств, цехов, профессий и должностей, работа на которых дает право на дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени, а также повышенную оплату труда. Также «планируется расширить «Перечень медицинских противопоказаний для заключения трудовых договоров в сфере тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, на подземных работах» расширить дополнительными медицинскими противопоказаниями с учетом физиологических особенностей женского организма, связанных с детородной функцией. В документ, кроме общих ограничений для женского пола, предлагается добавить ограничения по 9 различным группам заболеваний и патологий».
Пресс-релиз Министерства труда и социальной защиты РК:
https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/212545?lang=ru
Данные меры, как Министерством труда и социальной защиты, так и прессой, преподносятся как освобождение женщин от дискриминации по половому признаку и расширение участия женщин в экономике, теперь-то у женщин появится действительная свобода в выборе профессии. Стоит учесть, что благодаря прессе подготавливалось сформированное общественное мнение по данному вопросу не первый год:
https://www.nur.kz/1868451-kazahstanka-prosit-razresit-zensinam-rabotat-na-vrednyh-proizvodstvah.html
https://www.zakon.kz/5039201-deputaty-predlagayut-likvidirovat.html
https://www.nur.kz/nurfin/economy/1916648-na-kakih-dolzhnostyah-zaprescheno-rabotat-zhenschinam-v-kazahstane/
И вот, 11 июня выходит постановление Правительства «Об утверждении Плана первоочередных мер в области прав человека», в котором значится «Исключение списка работ, на которых ограничивается применение труда женщин (в рамках проекта Закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты отдельных категорий граждан")», а спустя 10 дней пресса рапортует о том, что наше Правительство намерено искоренить «дискриминацию»:
https://adilet.zan.kz/rus/docs/P2100000405#z13
https://www.nur.kz/politics/kazakhstan/1918633-zhenschinam-razreshat-rabotat-na-opasnyh-proizvodstvah-kazahstana/
Интересно, что со времени принятия в 2015 году Списка работ, на которых ограничивается применение труда женщин и до наших дней количество профессий
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
4 июня текущего года в Министерстве труда и социальной защиты населения РК прошёл круглый стол, на котором был рассмотрен вопрос отмены Списка работ, на которых ограничивается применение труда женщин. Как отмечается в заявлении пресс-центра министерства:
«Отмена списка позволит расширить возможности трудоустройства женщин путем обеспечения их доступа ко всем работам и исполнить обязательства, которые Казахстан взял на себя в рамках ратифицированных международных документов по недопущению дискриминации».
В качестве новых механизмов регулирования предполагается внести профессии из вышеупомянутого списка в Список производств, цехов, профессий и должностей, работа на которых дает право на дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени, а также повышенную оплату труда. Также «планируется расширить «Перечень медицинских противопоказаний для заключения трудовых договоров в сфере тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, на подземных работах» расширить дополнительными медицинскими противопоказаниями с учетом физиологических особенностей женского организма, связанных с детородной функцией. В документ, кроме общих ограничений для женского пола, предлагается добавить ограничения по 9 различным группам заболеваний и патологий».
Пресс-релиз Министерства труда и социальной защиты РК:
https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/212545?lang=ru
Данные меры, как Министерством труда и социальной защиты, так и прессой, преподносятся как освобождение женщин от дискриминации по половому признаку и расширение участия женщин в экономике, теперь-то у женщин появится действительная свобода в выборе профессии. Стоит учесть, что благодаря прессе подготавливалось сформированное общественное мнение по данному вопросу не первый год:
https://www.nur.kz/1868451-kazahstanka-prosit-razresit-zensinam-rabotat-na-vrednyh-proizvodstvah.html
https://www.zakon.kz/5039201-deputaty-predlagayut-likvidirovat.html
https://www.nur.kz/nurfin/economy/1916648-na-kakih-dolzhnostyah-zaprescheno-rabotat-zhenschinam-v-kazahstane/
И вот, 11 июня выходит постановление Правительства «Об утверждении Плана первоочередных мер в области прав человека», в котором значится «Исключение списка работ, на которых ограничивается применение труда женщин (в рамках проекта Закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты отдельных категорий граждан")», а спустя 10 дней пресса рапортует о том, что наше Правительство намерено искоренить «дискриминацию»:
https://adilet.zan.kz/rus/docs/P2100000405#z13
https://www.nur.kz/politics/kazakhstan/1918633-zhenschinam-razreshat-rabotat-na-opasnyh-proizvodstvah-kazahstana/
Интересно, что со времени принятия в 2015 году Списка работ, на которых ограничивается применение труда женщин и до наших дней количество профессий
➰ Источник ВК
#Цитата #Лафарг #Труд #Капитализм #Рабы
Лафарг П. Шығармалар. 1-3 т., 1925-31.
Лафарг П. Сочинения. Т. 1-3, 1925-31.
➰ Источник ВК
Лафарг П. Шығармалар. 1-3 т., 1925-31.
Лафарг П. Сочинения. Т. 1-3, 1925-31.
➰ Источник ВК
Создание профсоюзов НЕ является панацеей. Профсоюз, скорее всего, никогда не сможет помочь удовлетворить все экономические нужды рабочих. Для полного удовлетворения нужд рабочих необходима радикальная смена социо-экономической формации. Однако профсоюзная деятельность - это хороший первый шаг, возможность для рабочих осознать себя и свою роль в процессе материальной истории, возможность отточить организаторские способности, и дать возможность рабочим вырастить своих собственных народных лидеров.
Мифы о невероятной силе индивидуального предпринимательского духа в современной обстановке все больше теряют свой гламур в глазах рабочих, хотя многие все ещё напряженно всматриваются вдаль, где вот-вот, из-за тумана, замелькает он, индивидуальный успех, призрак сытой и беззаботной жизни при капитализме. На каждого "успешного" индивидуального предпринимателя приходятся СОТНИ ТЫСЯЧ тех, кто не просто не преуспел, но и потерял. Более того, на каждого "успешного" предпринимателя приходится множество эксплуатируемых им или его посредниками рабочих людей чья потеря и составляет прибыль сего индивидуально успешного.
Вместо того, чтобы бороться со своими коллегами и соратниками за жалкие крохи, которые господа работодатели соизволяют бросать в рабочих, не эффективнее было бы нам, товарищам по делу, встать вместе против бесчеловечных требований и оскорбительно маленьких компенсаций труда?
Разве может один противостоять силе общественного объединения? Профсоюз - базовое общественное объединение, необходимое для создания условий взаимопомощи, для воспитания духа товарищества, для роста всех участвующих, как профессионального так и личного.
Многие могут презрительно фыркнуть, услышав "совковое" слово профсоюз. Однако для сих новости плохи - нового слова капитализм рабочим не дал и не даст, и нет новомодных путей для защиты интересов рабочих. Старые и дряхлые методы конца XIX и начала ХХ веков все ещё верой и правдой служат рабочим, тем из них, кто готов перестраивать старые инструменты под новые условия.
Оглянись, учитель ли ты или повар, слесарь или охранник, вокруг тебя - твои товарищи, рабочие, как ты! Не верь сказкам боссов о том, что станешь как они, будь человеком здесь и сейчас, и объединяйся с людьми ради людей!
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#профсоюз #рабочие #труд #еңбек #жұмыс #права
@redyurt
Мифы о невероятной силе индивидуального предпринимательского духа в современной обстановке все больше теряют свой гламур в глазах рабочих, хотя многие все ещё напряженно всматриваются вдаль, где вот-вот, из-за тумана, замелькает он, индивидуальный успех, призрак сытой и беззаботной жизни при капитализме. На каждого "успешного" индивидуального предпринимателя приходятся СОТНИ ТЫСЯЧ тех, кто не просто не преуспел, но и потерял. Более того, на каждого "успешного" предпринимателя приходится множество эксплуатируемых им или его посредниками рабочих людей чья потеря и составляет прибыль сего индивидуально успешного.
Вместо того, чтобы бороться со своими коллегами и соратниками за жалкие крохи, которые господа работодатели соизволяют бросать в рабочих, не эффективнее было бы нам, товарищам по делу, встать вместе против бесчеловечных требований и оскорбительно маленьких компенсаций труда?
Разве может один противостоять силе общественного объединения? Профсоюз - базовое общественное объединение, необходимое для создания условий взаимопомощи, для воспитания духа товарищества, для роста всех участвующих, как профессионального так и личного.
Многие могут презрительно фыркнуть, услышав "совковое" слово профсоюз. Однако для сих новости плохи - нового слова капитализм рабочим не дал и не даст, и нет новомодных путей для защиты интересов рабочих. Старые и дряхлые методы конца XIX и начала ХХ веков все ещё верой и правдой служат рабочим, тем из них, кто готов перестраивать старые инструменты под новые условия.
Оглянись, учитель ли ты или повар, слесарь или охранник, вокруг тебя - твои товарищи, рабочие, как ты! Не верь сказкам боссов о том, что станешь как они, будь человеком здесь и сейчас, и объединяйся с людьми ради людей!
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#профсоюз #рабочие #труд #еңбек #жұмыс #права
@redyurt
[4/4]
9. Бастықтарға сенбе.
Көбінесе сен кәсіпорын иесімен тікелей сөйлеспейсің. Тіпті сен оны көруің де екіталай. Сенімен әдетте орта буын басшылары сөйлеседі - бір қарағанда, сен сияқты жұмысшылар сияқты. Сенің бастығың керемет маман, тіпті биязы адам болуы да мүмкін, оның хоббиі, балалары, достары болуы мүмкін, сірә пәтер төлемақысына, демалысқа ақша жинауы мүмкін. Бірақ! Ол сені мүмкіндігінше көбірек жұмыс істеуге мәжбүр ету үшін жалданған. Сенен жарты сағатқа жұмыста кідіре тұруды, сені амбицияларыңмен манипуляциялайтын, сенен жұмыстан шықпауыңды және жалақыңды талап етпеуіңді өтінетін де өзі. Бастығыңа сенім артпа. Бұл адам сенің жағыңда емес.
10. Оларға бір тиын қалдырма.
Бұл әсіресе бейресми жұмыс істейтіндерге қатысты. Жұмыс берушілер саған төлейтін ақша жоқ деп жиі айтады. Олар сен көз жасыңды сүртіп, басқа жұмыс іздеуге барасың деп үміттенеді, ал сенің ақшаңды қалтасына салып алады. Бұған жол берме! Әр тиын үшін күрес! Есіңде болсын: саған төлемей, жұмыс беруші заңды қатаң түрде бұзды, сондықтан сен заңнан тыс әрекет етуге толық моральдық құқығың бар. Бопсалау мен қорқытудан да тайынба. Сен жинаған ақшаңды жұмсаған сайын, ата-анаңа шарасыз қоңырау шалып немесе достарыңнан қарызға ақша сұрап жатқанда, біреу өзіне жаңа көлікке ақша жымқырып қалды. Жылап, кетіп қалған аңғал жұмысшылардың есебінен біреулердің саяжайлары салынып, яхталар сатып алынып, дәулеттері молайып жатыр.
11. Түйіндемеңді жіберуді жалғастыр.
Бүгін сенде жұмыс бар. Мүмкін жаман емес жұмыс шығар әрі саған нарықтағы орташа деңгейден жоғары жалақы төлейтін де болар, алайда бұл жұмыс ертең сенде қалатына ешкім кепіл бермейді. Ең кіші дағдарыс, «шығындарды оңтайландыру», қысқарту бола қалса - сен жұмыстан құр қаласың. Сондықтан сенің әрқашан қосалқы жұмыс орындарың дайын болуы керек. Сұхбаттасуларға бар. Өз біліктілігіңді арттыр (жұмыс уақытында болса тіптен керемет). Жиі жұмыстан кетуден қорықпа - сен мұнда ешкімге борыштар емессің.
12. Әріптестеріңмен ынтымақта бол.
Сенің әріптесің кешігіп келе ме? «Жаңа ғана шығып кетті, қазір-ақ келеді». Әлдекім тапсырманы бітірмеді ме? «Білмеймін, менімше, ол жұмысын жақсы атқарды». Бір-біріңді тасалаңдар, қорғаңдар. Бірге жұмыс берушіге қарсы күресу оңайырақ. Сен неғұрлым көп адамдарды байланыстыра алсаң, соғұрлым сенің күресің берік және нәтижелі болады. Жалақыны, бейресми түрде жұмысқа тұрсаң да, төлеуді толық және уақытында талап ет. Жақсы жұмыс жағдайларын талап ет. Басынған директорларды ауыстыруды талап ет. Жалақыны көтеруді талап ет. Кәсіподақ құрып жұмыс берушіге қысым жасаңдар.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#еңбек #жұмыс #әділет #таптықкүрес #қызылотаумақаласы #статьикю #труд #работа #классоваяборьба
9. Бастықтарға сенбе.
Көбінесе сен кәсіпорын иесімен тікелей сөйлеспейсің. Тіпті сен оны көруің де екіталай. Сенімен әдетте орта буын басшылары сөйлеседі - бір қарағанда, сен сияқты жұмысшылар сияқты. Сенің бастығың керемет маман, тіпті биязы адам болуы да мүмкін, оның хоббиі, балалары, достары болуы мүмкін, сірә пәтер төлемақысына, демалысқа ақша жинауы мүмкін. Бірақ! Ол сені мүмкіндігінше көбірек жұмыс істеуге мәжбүр ету үшін жалданған. Сенен жарты сағатқа жұмыста кідіре тұруды, сені амбицияларыңмен манипуляциялайтын, сенен жұмыстан шықпауыңды және жалақыңды талап етпеуіңді өтінетін де өзі. Бастығыңа сенім артпа. Бұл адам сенің жағыңда емес.
10. Оларға бір тиын қалдырма.
Бұл әсіресе бейресми жұмыс істейтіндерге қатысты. Жұмыс берушілер саған төлейтін ақша жоқ деп жиі айтады. Олар сен көз жасыңды сүртіп, басқа жұмыс іздеуге барасың деп үміттенеді, ал сенің ақшаңды қалтасына салып алады. Бұған жол берме! Әр тиын үшін күрес! Есіңде болсын: саған төлемей, жұмыс беруші заңды қатаң түрде бұзды, сондықтан сен заңнан тыс әрекет етуге толық моральдық құқығың бар. Бопсалау мен қорқытудан да тайынба. Сен жинаған ақшаңды жұмсаған сайын, ата-анаңа шарасыз қоңырау шалып немесе достарыңнан қарызға ақша сұрап жатқанда, біреу өзіне жаңа көлікке ақша жымқырып қалды. Жылап, кетіп қалған аңғал жұмысшылардың есебінен біреулердің саяжайлары салынып, яхталар сатып алынып, дәулеттері молайып жатыр.
11. Түйіндемеңді жіберуді жалғастыр.
Бүгін сенде жұмыс бар. Мүмкін жаман емес жұмыс шығар әрі саған нарықтағы орташа деңгейден жоғары жалақы төлейтін де болар, алайда бұл жұмыс ертең сенде қалатына ешкім кепіл бермейді. Ең кіші дағдарыс, «шығындарды оңтайландыру», қысқарту бола қалса - сен жұмыстан құр қаласың. Сондықтан сенің әрқашан қосалқы жұмыс орындарың дайын болуы керек. Сұхбаттасуларға бар. Өз біліктілігіңді арттыр (жұмыс уақытында болса тіптен керемет). Жиі жұмыстан кетуден қорықпа - сен мұнда ешкімге борыштар емессің.
12. Әріптестеріңмен ынтымақта бол.
Сенің әріптесің кешігіп келе ме? «Жаңа ғана шығып кетті, қазір-ақ келеді». Әлдекім тапсырманы бітірмеді ме? «Білмеймін, менімше, ол жұмысын жақсы атқарды». Бір-біріңді тасалаңдар, қорғаңдар. Бірге жұмыс берушіге қарсы күресу оңайырақ. Сен неғұрлым көп адамдарды байланыстыра алсаң, соғұрлым сенің күресің берік және нәтижелі болады. Жалақыны, бейресми түрде жұмысқа тұрсаң да, төлеуді толық және уақытында талап ет. Жақсы жұмыс жағдайларын талап ет. Басынған директорларды ауыстыруды талап ет. Жалақыны көтеруді талап ет. Кәсіподақ құрып жұмыс берушіге қысым жасаңдар.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#еңбек #жұмыс #әділет #таптықкүрес #қызылотаумақаласы #статьикю #труд #работа #классоваяборьба
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#КазЦит #Драйзер #капитализм #еңбек #труд #писатели #жазушылар
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#КазЦит #Драйзер #капитализм #еңбек #труд #писатели #жазушылар
Forwarded from КрасноBY
Миграция, труд, смерть. Опасная работа в восточной Европе. Оттиск #30
В Беларуси проходила «Ярмарка вакансий» для школьников и молодёжи. Однако, на практике, часть молодёжи рвётся покинуть Родину и, вместо того, чтобы трудиться в Беларуси , выбирает трудовую миграцию в Россию ли Польшу. В Польше государственный сектор встал на рельсы приватизации ещё в 80-х годах, а Россия активно движется в этом направлении. В России активно растут монополии в сфере жилищно-коммунальных услуг. А в Польше сформировался мультиэнергетический концерн, который, неожиданно, наполовину принадлежит правительству Польши. И пока Лех Валенса жалуется на свою низкую пенсию, которая выше средней по стране в 5 раз, обычные трудяги бастуют для защиты своих экономических прав.
❗️НАПОМИНАЕМ!❗️
На этой неделе, 4 июня к нам в Минск приедет историк и экономист Алексей Сафронов с лекцией на тему «Пути преодоления товарности». Его вы могли знать по публикациям и роликам о плановой экономике в СССР на канале «Простые числа».
🔺Лекция пройдёт в Минске, на улице Чапаева, 3 в ивент пространстве "210 метров". Начало в 13 часов, вход свободный. Берите в охапку свою тягу к знаниям и приходите!🔻
📌Группа мероприятия:📌
👉https://vk.com/safronov_04_06 👆
Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
🚩 Наш YouTube
🚩 Наш Instagram
🚩 Наш VK
🚩 Наш Facebook
🚩 Наш Twitter
❗️Хочу в кружок! ❗️
#видео #новости #Оттиск #Беларусь #Польша #Россия #миграция #труд #монополизация #КрасноBY
В Беларуси проходила «Ярмарка вакансий» для школьников и молодёжи. Однако, на практике, часть молодёжи рвётся покинуть Родину и, вместо того, чтобы трудиться в Беларуси , выбирает трудовую миграцию в Россию ли Польшу. В Польше государственный сектор встал на рельсы приватизации ещё в 80-х годах, а Россия активно движется в этом направлении. В России активно растут монополии в сфере жилищно-коммунальных услуг. А в Польше сформировался мультиэнергетический концерн, который, неожиданно, наполовину принадлежит правительству Польши. И пока Лех Валенса жалуется на свою низкую пенсию, которая выше средней по стране в 5 раз, обычные трудяги бастуют для защиты своих экономических прав.
❗️НАПОМИНАЕМ!❗️
На этой неделе, 4 июня к нам в Минск приедет историк и экономист Алексей Сафронов с лекцией на тему «Пути преодоления товарности». Его вы могли знать по публикациям и роликам о плановой экономике в СССР на канале «Простые числа».
🔺Лекция пройдёт в Минске, на улице Чапаева, 3 в ивент пространстве "210 метров". Начало в 13 часов, вход свободный. Берите в охапку свою тягу к знаниям и приходите!🔻
📌Группа мероприятия:📌
👉https://vk.com/safronov_04_06 👆
Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
🚩 Наш YouTube
🚩 Наш Instagram
🚩 Наш VK
🚩 Наш Facebook
🚩 Наш Twitter
❗️Хочу в кружок! ❗️
#видео #новости #Оттиск #Беларусь #Польша #Россия #миграция #труд #монополизация #КрасноBY
YouTube
Миграция, труд, смерть. Опасная работа в восточной Европе. Оттиск #30
❗На этой неделе, 4 июня к нам в Минск приедет историк и экономист Алексей Сафронов с лекцией на тему “Пути преодоления товарности”. ❗
Его вы могли знать по публикациям и роликам о плановой экономике в СССР на канале @PN_chanel .
🔺Лекция пройдёт в Минске…
Его вы могли знать по публикациям и роликам о плановой экономике в СССР на канале @PN_chanel .
🔺Лекция пройдёт в Минске…