#ликбез #трудовое_право #Казахстан #закон #профсоюз #суд
Трудовые споры: индивидуализм или коллективность?
Действующим сегодня Трудовым Кодексом Казахстана предусмотрены такие моменты разрешения противоречий работника и работодателя, как индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Для начала предлагаем рассмотреть каждый из них по отдельности, после чего сравнить.
Что есть трудовой спор? Кодекс сообщает нам, что это — разногласие между работником (работниками) и работодателем, в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и/или коллективного договоров, актов работодателя.
Итак, индивидуальный трудовой спор. Как следует из названия — это спор, возникающий между конкретным работником и его работодателем. Решается он, как правило, внутри организации на уровне специально созываемой для подобных случаев согласительной комиссии. Говоря простым языком, работника уговаривают прекратить разбирательство, обещая те или иные ништяки, будь то сохранение заработной платы или восстановление после незаконного увольнения. И только если не получилось прийти к консенсусу, либо же работодатель отказался выполнить решение комиссии, работник имеет право обратиться с заявлением в суд. Несмотря на то, что согласно требованиям Кодекса, такие комиссии создаются из равного числа представителей работника и работодателя, практика показывает, что состав комиссии априори поддерживает сторону работодателя.
Кодексом также установлены сроки обращения по индивидуальным спорам:
1) по спору о восстановлении на работе — месяц со дня получения приказа об увольнении для обращения в согласительную комиссию и два месяца со дня получения решения комиссии для обращения в суд;
2) по иным трудовым спорам — год со дня, с которого работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Следует отметить, что суды имеют право отказать в разбирательстве, если у работника на руках не будет решения комиссии.
Теперь немного разберёмся с коллективными трудовыми спорами.
Единственно важное, что должно быть для инициации такого спора — это, как не сложно догадаться, коллектив. А именно: либо профессиональные союзы, либо представители работников.
Такой коллектив письменно уведомляет работодателя о своих требованиях, а работодатель обязан в срок не более трёх рабочих дней рассмотреть эти требования и принять меры для их разрешения. Если же в указанный срок работодатель не смог по той или иной причине разрешить спорные моменты, то он обязан сообщить свои предложения коллективу с указанием своих представителей.
Отдельным пунктом в Кодексе отражено то, что работодатель ОБЯЗАН воздерживаться от всякого воспрепятствования собраниям работников по выдвижению требований.
Коллективные споры решаются в следующей последовательности: рассмотрение работодателем, при невозможности — примирительной комиссией; если же и комиссия не смогла удовлетворить требов
➰ Источник ВК
Трудовые споры: индивидуализм или коллективность?
Действующим сегодня Трудовым Кодексом Казахстана предусмотрены такие моменты разрешения противоречий работника и работодателя, как индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Для начала предлагаем рассмотреть каждый из них по отдельности, после чего сравнить.
Что есть трудовой спор? Кодекс сообщает нам, что это — разногласие между работником (работниками) и работодателем, в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и/или коллективного договоров, актов работодателя.
Итак, индивидуальный трудовой спор. Как следует из названия — это спор, возникающий между конкретным работником и его работодателем. Решается он, как правило, внутри организации на уровне специально созываемой для подобных случаев согласительной комиссии. Говоря простым языком, работника уговаривают прекратить разбирательство, обещая те или иные ништяки, будь то сохранение заработной платы или восстановление после незаконного увольнения. И только если не получилось прийти к консенсусу, либо же работодатель отказался выполнить решение комиссии, работник имеет право обратиться с заявлением в суд. Несмотря на то, что согласно требованиям Кодекса, такие комиссии создаются из равного числа представителей работника и работодателя, практика показывает, что состав комиссии априори поддерживает сторону работодателя.
Кодексом также установлены сроки обращения по индивидуальным спорам:
1) по спору о восстановлении на работе — месяц со дня получения приказа об увольнении для обращения в согласительную комиссию и два месяца со дня получения решения комиссии для обращения в суд;
2) по иным трудовым спорам — год со дня, с которого работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Следует отметить, что суды имеют право отказать в разбирательстве, если у работника на руках не будет решения комиссии.
Теперь немного разберёмся с коллективными трудовыми спорами.
Единственно важное, что должно быть для инициации такого спора — это, как не сложно догадаться, коллектив. А именно: либо профессиональные союзы, либо представители работников.
Такой коллектив письменно уведомляет работодателя о своих требованиях, а работодатель обязан в срок не более трёх рабочих дней рассмотреть эти требования и принять меры для их разрешения. Если же в указанный срок работодатель не смог по той или иной причине разрешить спорные моменты, то он обязан сообщить свои предложения коллективу с указанием своих представителей.
Отдельным пунктом в Кодексе отражено то, что работодатель ОБЯЗАН воздерживаться от всякого воспрепятствования собраниям работников по выдвижению требований.
Коллективные споры решаются в следующей последовательности: рассмотрение работодателем, при невозможности — примирительной комиссией; если же и комиссия не смогла удовлетворить требов
➰ Источник ВК
Создание профсоюзов НЕ является панацеей. Профсоюз, скорее всего, никогда не сможет помочь удовлетворить все экономические нужды рабочих. Для полного удовлетворения нужд рабочих необходима радикальная смена социо-экономической формации. Однако профсоюзная деятельность - это хороший первый шаг, возможность для рабочих осознать себя и свою роль в процессе материальной истории, возможность отточить организаторские способности, и дать возможность рабочим вырастить своих собственных народных лидеров.
Мифы о невероятной силе индивидуального предпринимательского духа в современной обстановке все больше теряют свой гламур в глазах рабочих, хотя многие все ещё напряженно всматриваются вдаль, где вот-вот, из-за тумана, замелькает он, индивидуальный успех, призрак сытой и беззаботной жизни при капитализме. На каждого "успешного" индивидуального предпринимателя приходятся СОТНИ ТЫСЯЧ тех, кто не просто не преуспел, но и потерял. Более того, на каждого "успешного" предпринимателя приходится множество эксплуатируемых им или его посредниками рабочих людей чья потеря и составляет прибыль сего индивидуально успешного.
Вместо того, чтобы бороться со своими коллегами и соратниками за жалкие крохи, которые господа работодатели соизволяют бросать в рабочих, не эффективнее было бы нам, товарищам по делу, встать вместе против бесчеловечных требований и оскорбительно маленьких компенсаций труда?
Разве может один противостоять силе общественного объединения? Профсоюз - базовое общественное объединение, необходимое для создания условий взаимопомощи, для воспитания духа товарищества, для роста всех участвующих, как профессионального так и личного.
Многие могут презрительно фыркнуть, услышав "совковое" слово профсоюз. Однако для сих новости плохи - нового слова капитализм рабочим не дал и не даст, и нет новомодных путей для защиты интересов рабочих. Старые и дряхлые методы конца XIX и начала ХХ веков все ещё верой и правдой служат рабочим, тем из них, кто готов перестраивать старые инструменты под новые условия.
Оглянись, учитель ли ты или повар, слесарь или охранник, вокруг тебя - твои товарищи, рабочие, как ты! Не верь сказкам боссов о том, что станешь как они, будь человеком здесь и сейчас, и объединяйся с людьми ради людей!
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#профсоюз #рабочие #труд #еңбек #жұмыс #права
@redyurt
Мифы о невероятной силе индивидуального предпринимательского духа в современной обстановке все больше теряют свой гламур в глазах рабочих, хотя многие все ещё напряженно всматриваются вдаль, где вот-вот, из-за тумана, замелькает он, индивидуальный успех, призрак сытой и беззаботной жизни при капитализме. На каждого "успешного" индивидуального предпринимателя приходятся СОТНИ ТЫСЯЧ тех, кто не просто не преуспел, но и потерял. Более того, на каждого "успешного" предпринимателя приходится множество эксплуатируемых им или его посредниками рабочих людей чья потеря и составляет прибыль сего индивидуально успешного.
Вместо того, чтобы бороться со своими коллегами и соратниками за жалкие крохи, которые господа работодатели соизволяют бросать в рабочих, не эффективнее было бы нам, товарищам по делу, встать вместе против бесчеловечных требований и оскорбительно маленьких компенсаций труда?
Разве может один противостоять силе общественного объединения? Профсоюз - базовое общественное объединение, необходимое для создания условий взаимопомощи, для воспитания духа товарищества, для роста всех участвующих, как профессионального так и личного.
Многие могут презрительно фыркнуть, услышав "совковое" слово профсоюз. Однако для сих новости плохи - нового слова капитализм рабочим не дал и не даст, и нет новомодных путей для защиты интересов рабочих. Старые и дряхлые методы конца XIX и начала ХХ веков все ещё верой и правдой служат рабочим, тем из них, кто готов перестраивать старые инструменты под новые условия.
Оглянись, учитель ли ты или повар, слесарь или охранник, вокруг тебя - твои товарищи, рабочие, как ты! Не верь сказкам боссов о том, что станешь как они, будь человеком здесь и сейчас, и объединяйся с людьми ради людей!
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#профсоюз #рабочие #труд #еңбек #жұмыс #права
@redyurt
[4/4]
Да, не всегда есть возможность создания профсоюза и совместных действий. Но даже в таком случае не стоит отчаиваться и совершать опрометчивые поступки. До увольнения найдите другую работу, и когда Вас уже готовы принять, поговорите с текущим работодателем, в корректной форме озвучьте все свои претензии, попробуйте прийти к компромиссу. И если работодатель готов пойти навстречу – обговорите сроки, в которые он выполнит свои обещания, возьмите с него письменное обязательство, желательно – при свидетелях с вашей стороны (а не из начальства). Спокойно сообщите, что Вы уже вступили в действующий профсоюз и будете сообщать обо всех договорённостях с Вами в профсоюз.
Да, тут есть риски, но сама Ваша решительность сподвигнет работодателя задуматься: даже если и предлагать Вам увольнение, то, может, лучше выплатить Вам 3 оклада, 5 окладов, чем думать бессонными ночами, а что Вы успели насобирать интересного про работу фирмы?
Кстати, а Вы ещё не начали тихо и спокойно собирать любой попавшийся компромат на Вашего «эффективного собственника» в отдельную папочку?
Займитесь. Пригодится или не пригодится – вопрос десятый.
1 мая была важная дата для людей, живущих собственным трудом, хотя в нашей стране государство и пытается вымарать из памяти народа суть этого знаменательного дня, назвав его «Днём единства народа Казахстана» (у российских соседей так же глупо – «Праздник весны и труда»).
Но в государстве, где одни прозябают в нищете, а другие купаются в роскоши, не может быть единства, сытый голодному не товарищ. Рабочие только в борьбе могут улучшить своё положение. Помните о Дне международной солидарности трудящихся, товарищи! ✊
Евгений Вэкашный.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#профсоюз #солидарность #органайзинг #самоорганизация
Да, не всегда есть возможность создания профсоюза и совместных действий. Но даже в таком случае не стоит отчаиваться и совершать опрометчивые поступки. До увольнения найдите другую работу, и когда Вас уже готовы принять, поговорите с текущим работодателем, в корректной форме озвучьте все свои претензии, попробуйте прийти к компромиссу. И если работодатель готов пойти навстречу – обговорите сроки, в которые он выполнит свои обещания, возьмите с него письменное обязательство, желательно – при свидетелях с вашей стороны (а не из начальства). Спокойно сообщите, что Вы уже вступили в действующий профсоюз и будете сообщать обо всех договорённостях с Вами в профсоюз.
Да, тут есть риски, но сама Ваша решительность сподвигнет работодателя задуматься: даже если и предлагать Вам увольнение, то, может, лучше выплатить Вам 3 оклада, 5 окладов, чем думать бессонными ночами, а что Вы успели насобирать интересного про работу фирмы?
Кстати, а Вы ещё не начали тихо и спокойно собирать любой попавшийся компромат на Вашего «эффективного собственника» в отдельную папочку?
Займитесь. Пригодится или не пригодится – вопрос десятый.
1 мая была важная дата для людей, живущих собственным трудом, хотя в нашей стране государство и пытается вымарать из памяти народа суть этого знаменательного дня, назвав его «Днём единства народа Казахстана» (у российских соседей так же глупо – «Праздник весны и труда»).
Но в государстве, где одни прозябают в нищете, а другие купаются в роскоши, не может быть единства, сытый голодному не товарищ. Рабочие только в борьбе могут улучшить своё положение. Помните о Дне международной солидарности трудящихся, товарищи! ✊
Евгений Вэкашный.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#профсоюз #солидарность #органайзинг #самоорганизация
[3/3]
Ещё одна занимательная история. В апреле этого года профсоюзные активисты подали уведомление в акимат о проведении 29 апреля митинга «За свободу объединений», в проведении митинга было отказано. В акимате «по-братски» попросили активистов провести митинг после майских праздников, 14 мая. Уведомление на указанную дату было отправлено, но акимат снова отказал, так как «Казахстанскому общественному фонду защиты животных согласовано проведение митинга 14 мая 2023 года».
В любом случае победа в суде маленькая, но очень значимая. Значимая для продолжения существования первичной профсоюзной организации школы. Первичная организация переживала кризис ввиду явного давления на своих членов и неблагоприятной обстановки на рабочем месте, некоторые подумывали выйти из профсоюза, наблюдалась деморализация. Но победа дала понимание, что бороться можно и нужно, придала сил членам ППО, пробудила желание продолжать борьбу.
Этот судебный процесс показал, что работодатель будет любыми способами пытаться пресечь попытки работников отстаивать свои права. Даже если дело заведомо проигрышное, он будет тратить на это деньги, недоплаченные своим сотрудникам.
Товарищи, объединяйтесь на своих рабочих местах, отстаивайте свои интересы, боритесь за свои права! Победить может только тот, кто борется!
Ссылки:
1. Пункт 2 статьи 156 Трудового кодекса РК
2. Пункт 5 статьи 158 Трудового кодекса РК
3. Пункт 1 статьи 97 Кодекса об административных правонарушениях РК
4. Ссылка на пресс-конференцию
5. Ссылка на предыдущую статью о суде
6. Постановление суда – во вложении
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#профсоюз
Ещё одна занимательная история. В апреле этого года профсоюзные активисты подали уведомление в акимат о проведении 29 апреля митинга «За свободу объединений», в проведении митинга было отказано. В акимате «по-братски» попросили активистов провести митинг после майских праздников, 14 мая. Уведомление на указанную дату было отправлено, но акимат снова отказал, так как «Казахстанскому общественному фонду защиты животных согласовано проведение митинга 14 мая 2023 года».
В любом случае победа в суде маленькая, но очень значимая. Значимая для продолжения существования первичной профсоюзной организации школы. Первичная организация переживала кризис ввиду явного давления на своих членов и неблагоприятной обстановки на рабочем месте, некоторые подумывали выйти из профсоюза, наблюдалась деморализация. Но победа дала понимание, что бороться можно и нужно, придала сил членам ППО, пробудила желание продолжать борьбу.
Этот судебный процесс показал, что работодатель будет любыми способами пытаться пресечь попытки работников отстаивать свои права. Даже если дело заведомо проигрышное, он будет тратить на это деньги, недоплаченные своим сотрудникам.
Товарищи, объединяйтесь на своих рабочих местах, отстаивайте свои интересы, боритесь за свои права! Победить может только тот, кто борется!
Ссылки:
1. Пункт 2 статьи 156 Трудового кодекса РК
2. Пункт 5 статьи 158 Трудового кодекса РК
3. Пункт 1 статьи 97 Кодекса об административных правонарушениях РК
4. Ссылка на пресс-конференцию
5. Ссылка на предыдущую статью о суде
6. Постановление суда – во вложении
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#профсоюз
Классовые противоречия охватывают всё больше сфер общественной жизни Казахстана. Низкие зарплаты, растущие цены, правовой произвол правящего класса, — всё это вынуждает трудящихся нашей страны объединяться в профсоюзы.
Такой тенденции не избежала и наша организация, призванная обеспечивать прогресс науки и техники в стране – Акционерное общество «Национальный центр государственной научно - технической экспертизы» (далее – АО «НЦГТЭ»).
С приходом в конце 2022 года на пост Председателя Правления АО «НЦГТЭ» Кашкинбекова Армана Каирберлиевича, в АО «НЦГТЭ» начались массовые увольнения сотрудников, неугодных новому руководству.
По неподтверждённым данным из АО «НЦГТЭ» было уволено незаконно до 100 человек (при штатной численности в 160 человек). Сотрудники центра обращались в суд для защиты своих трудовых прав и интересов. Стоит отметить, что у многих получилось отстоять свои трудовые интересы и восстановиться на работе.
Также при Кашкинбекове Армане Каирберлиевиче стали заключаться гражданско - правовые договоры с сотрудниками АО «НЦГТЭ» об оказании различных услуг. Такая порочная практика нарушает законодательство Республики Казахстан о государственных закупках, согласно которому все товары и услуги должны были приобретаться посредством государственных закупок. А заключая договоры об оказании услуг, руководство АО «НЦГТЭ» создаёт себе ряд преимуществ: работники тем самым лишаются права обращаться в Согласительную комиссию, не смогут получать премиальные выплаты и другие денежные средства (отпускные и т.д.).
Исходя из сложившейся ситуации, инициативная группа работников АО «НЦГТЭ» принимает решение о создании первичной профсоюзной организации для обеспечения своих трудовых прав и интересов.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Профсоюз
Такой тенденции не избежала и наша организация, призванная обеспечивать прогресс науки и техники в стране – Акционерное общество «Национальный центр государственной научно - технической экспертизы» (далее – АО «НЦГТЭ»).
С приходом в конце 2022 года на пост Председателя Правления АО «НЦГТЭ» Кашкинбекова Армана Каирберлиевича, в АО «НЦГТЭ» начались массовые увольнения сотрудников, неугодных новому руководству.
По неподтверждённым данным из АО «НЦГТЭ» было уволено незаконно до 100 человек (при штатной численности в 160 человек). Сотрудники центра обращались в суд для защиты своих трудовых прав и интересов. Стоит отметить, что у многих получилось отстоять свои трудовые интересы и восстановиться на работе.
Также при Кашкинбекове Армане Каирберлиевиче стали заключаться гражданско - правовые договоры с сотрудниками АО «НЦГТЭ» об оказании различных услуг. Такая порочная практика нарушает законодательство Республики Казахстан о государственных закупках, согласно которому все товары и услуги должны были приобретаться посредством государственных закупок. А заключая договоры об оказании услуг, руководство АО «НЦГТЭ» создаёт себе ряд преимуществ: работники тем самым лишаются права обращаться в Согласительную комиссию, не смогут получать премиальные выплаты и другие денежные средства (отпускные и т.д.).
Исходя из сложившейся ситуации, инициативная группа работников АО «НЦГТЭ» принимает решение о создании первичной профсоюзной организации для обеспечения своих трудовых прав и интересов.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Профсоюз
Telegraph
Профсоюзное начало в цитадели науки
Классовые противоречия охватывают всё больше сфер общественной жизни Казахстана. Низкие зарплаты, растущие цены, правовой произвол правящего класса, — всё это вынуждает трудящихся нашей страны объединяться в профсоюзы. Такой тенденции не избежала и наша организация…