Английский ни при чем: как пройти собеседование в международной компании
Довольно часто соискатели думают, что можно даже и не пытаться пройти собеседование на английском, если плохо знаешь язык. Однако самые распространенные причины отказа работодателя связаны не со знанием языка, а с плохой подготовкой к интервью. Вот некоторые типичные ошибки соискателей.
Ошибка № 1. Невнимательное изучение вакансии, информации о фирме. Рекрутеры международных компаний задают большое количество вопросов о самой компании и ее истории. Подготовьтесь заранее: наведите справки о работодателе. В этом случае вы сможете детально ответить на частый вопрос «Как вы узнали об этой вакансии?».
Ошибка № 2. Упоминание достижений, не имеющих отношения к вакансии. Очень важно заранее выбрать сильные стороны, которые гарантированно будут преимуществом на новой должности. Постарайтесь вспомнить примеры — это поможет вам не быть голословным.
Ошибка №3. Отсутствие вопросов рекрутеру. С точки зрения рекрутера, молчание на этом этапе демонстрирует незаинтересованность в вакансии и невнимательное изучение информации о компании.
Какие ловушки рекрутер может использовать во время собеседования и что делать, если вы пока не готовы к беседе на английском, читайте на РБК Pro →
Фото: Chris Hondros / Getty Images
#howtoдлякарьеры
@rbc_pro
Довольно часто соискатели думают, что можно даже и не пытаться пройти собеседование на английском, если плохо знаешь язык. Однако самые распространенные причины отказа работодателя связаны не со знанием языка, а с плохой подготовкой к интервью. Вот некоторые типичные ошибки соискателей.
Ошибка № 1. Невнимательное изучение вакансии, информации о фирме. Рекрутеры международных компаний задают большое количество вопросов о самой компании и ее истории. Подготовьтесь заранее: наведите справки о работодателе. В этом случае вы сможете детально ответить на частый вопрос «Как вы узнали об этой вакансии?».
Ошибка № 2. Упоминание достижений, не имеющих отношения к вакансии. Очень важно заранее выбрать сильные стороны, которые гарантированно будут преимуществом на новой должности. Постарайтесь вспомнить примеры — это поможет вам не быть голословным.
Ошибка №3. Отсутствие вопросов рекрутеру. С точки зрения рекрутера, молчание на этом этапе демонстрирует незаинтересованность в вакансии и невнимательное изучение информации о компании.
Какие ловушки рекрутер может использовать во время собеседования и что делать, если вы пока не готовы к беседе на английском, читайте на РБК Pro →
Фото: Chris Hondros / Getty Images
#howtoдлякарьеры
@rbc_pro