Драйверы роста: как строить карьеру руководителю проектов
Руководители (или менеджеры) проектов — востребованные специалисты, которые нужны сегодня многим компаниям, в том числе крупным. Эксперт по цифровым технологиям и трансформации Дмитрий Наумов рассказал, как развивать карьеру в этой сфере.
По словам эксперта, чтобы построить успешную карьеру, менеджеру следует брать наиболее сложные проекты. Обычно они требуют от руководителя постоянного развития сразу в нескольких областях — общем управлении, управлении людьми, технологиях, разработке, архитектуре и так далее.
Со временем будет расти сложность, стоимость и рискованность управляемых проектов. А значит, руководитель продолжит осваивать новые навыки.
Где обучают проектных менеджеров и на какую зарплату они могут рассчитывать, читать на РБК Pro →
Фото: Shutterstock
#howtoдлякарьеры
@rbc_pro
Руководители (или менеджеры) проектов — востребованные специалисты, которые нужны сегодня многим компаниям, в том числе крупным. Эксперт по цифровым технологиям и трансформации Дмитрий Наумов рассказал, как развивать карьеру в этой сфере.
По словам эксперта, чтобы построить успешную карьеру, менеджеру следует брать наиболее сложные проекты. Обычно они требуют от руководителя постоянного развития сразу в нескольких областях — общем управлении, управлении людьми, технологиях, разработке, архитектуре и так далее.
Со временем будет расти сложность, стоимость и рискованность управляемых проектов. А значит, руководитель продолжит осваивать новые навыки.
Где обучают проектных менеджеров и на какую зарплату они могут рассчитывать, читать на РБК Pro →
Фото: Shutterstock
#howtoдлякарьеры
@rbc_pro
Резюме менеджера по продажам: каким оно должно быть
Соискателю, который пришел в отдел продаж крупной производственной компании, нужно показать в резюме, что он понимает, какого уровня задачи предстоит решать, и что он готов к этому. Рекрутер Группы НЛМК Дарья Будина рассказала, на что еще нужно обратить внимание кандидату.
Например, не стоит пренебрегать в резюме личной информацией. Отсматривая анкеты на позиции, скажем, в производственные цеха, рекрутеры не придают большого значения гибким навыкам, увлечениям и личным качествам кандидата. Но в продажах это становится одним из ключевых факторов. Здесь нужны активные, уверенные в себе, нестандартно мыслящие люди. Поэтому желательно составить резюме так, чтобы все это считывалось, например, в блоке с личной информацией.
👉 Не нужно ничего придумывать: во время интервью рекрутер и будущий руководитель могут задавать уточняющие вопросы. Например, о недавно прочитанных книгах. И это не из праздного любопытства: беседы на темы, не касающиеся работы, помогают увидеть кругозор кандидата.
Как правильно структурировать резюме и какие ошибки чаще всего совершают менеджеры по продажам в своих анкетах, читайте на РБК Pro →
#howtoдлякарьеры
@rbc_pro
Соискателю, который пришел в отдел продаж крупной производственной компании, нужно показать в резюме, что он понимает, какого уровня задачи предстоит решать, и что он готов к этому. Рекрутер Группы НЛМК Дарья Будина рассказала, на что еще нужно обратить внимание кандидату.
Например, не стоит пренебрегать в резюме личной информацией. Отсматривая анкеты на позиции, скажем, в производственные цеха, рекрутеры не придают большого значения гибким навыкам, увлечениям и личным качествам кандидата. Но в продажах это становится одним из ключевых факторов. Здесь нужны активные, уверенные в себе, нестандартно мыслящие люди. Поэтому желательно составить резюме так, чтобы все это считывалось, например, в блоке с личной информацией.
Как правильно структурировать резюме и какие ошибки чаще всего совершают менеджеры по продажам в своих анкетах, читайте на РБК Pro →
#howtoдлякарьеры
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как монетизировать свою экспертность: практические советы
Многие работники не развивают личный бренд, потому что не хотят работать на себя. Но эксперту необязательно уходить из найма. Развитый личный бренд будет вашей гарантией безопасности в сложные времена. Вот несколько практических советов для монетизации экспертности.
1. Консультации и ведение сторонних проектов. Консультируйте других в свободное от работы в найме время, без вреда основному способу заработка. Находить клиентов можно через выступления, соцсети, нетворкинг и прочее.
💡 Когда количество запросов на консультации или сопровождение клиентов превысит ваши возможности оказывать услугу, можно смело поднимать чек и делать частную практику основным источником дохода.
2. Выступление на конференциях. Например, вы можете быть приглашенным специалистом, который рассказывает о своих кейсах из частной практики. После выступлений к вам могут приходить клиенты, и часто организаторы платят своим спикерам гонорар за ценный доклад.
Какие еще способы помогут монетизировать вашу экспертность и почему специалистов с сильным личным брендом увольняют в последнюю очередь, читайте на РБК Pro →
#howtoдлякарьеры
@rbc_pro
Многие работники не развивают личный бренд, потому что не хотят работать на себя. Но эксперту необязательно уходить из найма. Развитый личный бренд будет вашей гарантией безопасности в сложные времена. Вот несколько практических советов для монетизации экспертности.
1. Консультации и ведение сторонних проектов. Консультируйте других в свободное от работы в найме время, без вреда основному способу заработка. Находить клиентов можно через выступления, соцсети, нетворкинг и прочее.
💡 Когда количество запросов на консультации или сопровождение клиентов превысит ваши возможности оказывать услугу, можно смело поднимать чек и делать частную практику основным источником дохода.
2. Выступление на конференциях. Например, вы можете быть приглашенным специалистом, который рассказывает о своих кейсах из частной практики. После выступлений к вам могут приходить клиенты, и часто организаторы платят своим спикерам гонорар за ценный доклад.
Какие еще способы помогут монетизировать вашу экспертность и почему специалистов с сильным личным брендом увольняют в последнюю очередь, читайте на РБК Pro →
#howtoдлякарьеры
@rbc_pro
Английский ни при чем: как пройти собеседование в международной компании
Довольно часто соискатели думают, что можно даже и не пытаться пройти собеседование на английском, если плохо знаешь язык. Однако самые распространенные причины отказа работодателя связаны не со знанием языка, а с плохой подготовкой к интервью. Вот некоторые типичные ошибки соискателей.
Ошибка № 1. Невнимательное изучение вакансии, информации о фирме. Рекрутеры международных компаний задают большое количество вопросов о самой компании и ее истории. Подготовьтесь заранее: наведите справки о работодателе. В этом случае вы сможете детально ответить на частый вопрос «Как вы узнали об этой вакансии?».
Ошибка № 2. Упоминание достижений, не имеющих отношения к вакансии. Очень важно заранее выбрать сильные стороны, которые гарантированно будут преимуществом на новой должности. Постарайтесь вспомнить примеры — это поможет вам не быть голословным.
Ошибка №3. Отсутствие вопросов рекрутеру. С точки зрения рекрутера, молчание на этом этапе демонстрирует незаинтересованность в вакансии и невнимательное изучение информации о компании.
Какие ловушки рекрутер может использовать во время собеседования и что делать, если вы пока не готовы к беседе на английском, читайте на РБК Pro →
Фото: Chris Hondros / Getty Images
#howtoдлякарьеры
@rbc_pro
Довольно часто соискатели думают, что можно даже и не пытаться пройти собеседование на английском, если плохо знаешь язык. Однако самые распространенные причины отказа работодателя связаны не со знанием языка, а с плохой подготовкой к интервью. Вот некоторые типичные ошибки соискателей.
Ошибка № 1. Невнимательное изучение вакансии, информации о фирме. Рекрутеры международных компаний задают большое количество вопросов о самой компании и ее истории. Подготовьтесь заранее: наведите справки о работодателе. В этом случае вы сможете детально ответить на частый вопрос «Как вы узнали об этой вакансии?».
Ошибка № 2. Упоминание достижений, не имеющих отношения к вакансии. Очень важно заранее выбрать сильные стороны, которые гарантированно будут преимуществом на новой должности. Постарайтесь вспомнить примеры — это поможет вам не быть голословным.
Ошибка №3. Отсутствие вопросов рекрутеру. С точки зрения рекрутера, молчание на этом этапе демонстрирует незаинтересованность в вакансии и невнимательное изучение информации о компании.
Какие ловушки рекрутер может использовать во время собеседования и что делать, если вы пока не готовы к беседе на английском, читайте на РБК Pro →
Фото: Chris Hondros / Getty Images
#howtoдлякарьеры
@rbc_pro
Как быстро успокоиться перед собеседованием
Волноваться перед собеседованием — нормально, но слишком сильные переживания могут помешать вам продемонстрировать свою компетентность. Вот способ, который поможет быстро снять стресс перед разговором с работодателем.
❗️Потратьте 15 минут на то, чтобы вспомнить три своих главных ценности. Напишите, как они помогали вам принимать важные решения прежде. Придумайте кодовое слово, которое поможет их запомнить. Перед собеседованием проговорите его — так вы почувствуете себя увереннее.
Эффективность этого метода подтверждает эксперимент Дж. Дэвида Кресвелла из Университета Карнеги-Меллон. Ученые разделили людей, которым предстояла важная встреча, на две группы.
Первой группе дали 15 минут на то, чтобы они написали о ценностях, которыми руководствуются по жизни. У других испытуемых, не выполнявших это упражнение, наблюдалось учащенное сердцебиение и повышенный уровень гормонов стресса — кортизола и адреналина.
Что еще поможет успокоиться перед собеседованием и как научиться прислушиваться к своему внутреннему голосу, читайте на РБК Pro →
Фото: Shutterstock
#howtoдлякарьеры
@rbc_pro
Волноваться перед собеседованием — нормально, но слишком сильные переживания могут помешать вам продемонстрировать свою компетентность. Вот способ, который поможет быстро снять стресс перед разговором с работодателем.
❗️Потратьте 15 минут на то, чтобы вспомнить три своих главных ценности. Напишите, как они помогали вам принимать важные решения прежде. Придумайте кодовое слово, которое поможет их запомнить. Перед собеседованием проговорите его — так вы почувствуете себя увереннее.
Эффективность этого метода подтверждает эксперимент Дж. Дэвида Кресвелла из Университета Карнеги-Меллон. Ученые разделили людей, которым предстояла важная встреча, на две группы.
Первой группе дали 15 минут на то, чтобы они написали о ценностях, которыми руководствуются по жизни. У других испытуемых, не выполнявших это упражнение, наблюдалось учащенное сердцебиение и повышенный уровень гормонов стресса — кортизола и адреналина.
Что еще поможет успокоиться перед собеседованием и как научиться прислушиваться к своему внутреннему голосу, читайте на РБК Pro →
Фото: Shutterstock
#howtoдлякарьеры
@rbc_pro
Как понять и обобщить любую информацию менее чем за 60 секунд
Ученые еще не научились вживлять в наши головы микрочипы, которые позволят осваивать большие объемы информации за секунды, но мы уже сейчас можем резюмировать любую информацию быстрее. Вот как это сделать с помощью ChatGPT.
Дайте ChatGPT команду — промпт. Например, для составления краткого пересказа статьи подойдет такой: «Составь резюме {вставьте статью}. Дай мне список основных пунктов с ключевыми идеями и наиболее важными фактами». В результате нейросеть выдаст краткий пересказ, который поможет существенно сэкономить время и повысить эффективность труда.
❗️ChatGPT понимает запросы на русском языке и ответит вам на русском, если вы не попросите ответ на другом языке. Для получения более качественного результата рекомендуем общаться с ChatGPT на родном для него английском.
Какие нейросети лучше всего использовать для анализа видео и какие особенности нужно учитывать при работе с ИИ, читайте на РБК Pro →
Фото: Shutterstock
#howtoдлякарьеры
@rbc_pro
Ученые еще не научились вживлять в наши головы микрочипы, которые позволят осваивать большие объемы информации за секунды, но мы уже сейчас можем резюмировать любую информацию быстрее. Вот как это сделать с помощью ChatGPT.
Дайте ChatGPT команду — промпт. Например, для составления краткого пересказа статьи подойдет такой: «Составь резюме {вставьте статью}. Дай мне список основных пунктов с ключевыми идеями и наиболее важными фактами». В результате нейросеть выдаст краткий пересказ, который поможет существенно сэкономить время и повысить эффективность труда.
❗️ChatGPT понимает запросы на русском языке и ответит вам на русском, если вы не попросите ответ на другом языке. Для получения более качественного результата рекомендуем общаться с ChatGPT на родном для него английском.
Какие нейросети лучше всего использовать для анализа видео и какие особенности нужно учитывать при работе с ИИ, читайте на РБК Pro →
Фото: Shutterstock
#howtoдлякарьеры
@rbc_pro
Вы спикер, которого игнорируют СМИ. Как исправить ситуацию
Сегодня выделиться на конференции для эксперта уже не так просто. Хороших спикеров стало больше, чем раньше, поскольку многие стали активно развивать личный бренд. Рассказываем, как обеспечить себе внимание СМИ.
Во-первых, подготовьте оригинальную и компактную сувенирную продукцию. Ее можно раздавать во время тет-а-тет беседы с потенциальным партнером, клиентом, инвестором и журналистом — так вы оставите о себе вещественное напоминание.
Во-вторых, если известно, какие СМИ будут на конференции, заранее напишите в редакцию, расскажите о себе, своем бизнесе и докладе. Подумайте, сможете ли вы предоставить журналистам эксклюзив.
❗️ Например, вы можете подготовить исследование рынка с интересными статистическими данными или предоставить небанальную информацию о трендах. Если эти факты еще нигде не были опубликованы, они могут представлять интерес для релевантных изданий.
Как спикеру самому подойти к журналисту на мероприятии и что стоит обязательно сделать после ивента, читайте на РБК Pro →
Фото: Shutterstock
#howtoдлякарьеры
@rbc_pro
Сегодня выделиться на конференции для эксперта уже не так просто. Хороших спикеров стало больше, чем раньше, поскольку многие стали активно развивать личный бренд. Рассказываем, как обеспечить себе внимание СМИ.
Во-первых, подготовьте оригинальную и компактную сувенирную продукцию. Ее можно раздавать во время тет-а-тет беседы с потенциальным партнером, клиентом, инвестором и журналистом — так вы оставите о себе вещественное напоминание.
Во-вторых, если известно, какие СМИ будут на конференции, заранее напишите в редакцию, расскажите о себе, своем бизнесе и докладе. Подумайте, сможете ли вы предоставить журналистам эксклюзив.
Как спикеру самому подойти к журналисту на мероприятии и что стоит обязательно сделать после ивента, читайте на РБК Pro →
Фото: Shutterstock
#howtoдлякарьеры
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как начинающему руководителю проявить себя
Даже долгожданные перемены могут стать причиной стресса и выгорания. Рассказываем, как в первые дни на новой должности облегчить себе жизнь и запрограммировать успешный результат.
Начинающие руководители часто допускают одну и ту же ошибку: они теряют важный ресурс — время, потому что прячутся за рутиной. К рутине можно отнести обязанности подчиненных, которые нужно делегировать.
❗️Первое время в приоритете должно быть тщательное планирование. Для начала нужно найти «точки кипения», то есть вопросы, требующие немедленного решения. Приоритетные функции необходимо взять под личный контроль. Важно из-за естественной растерянности не парализовать текущую деятельность компании и не нарваться на штрафы по неоплаченным налогам, на арест счетов и прочее.
Что еще должен учитывать начинающий руководитель? Как правильно взаимодействовать с командой? И почему первые 90 дней критичны для каждого топ-менеджера?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Shutterstock
#howtoдлякарьеры
@rbc_pro
Даже долгожданные перемены могут стать причиной стресса и выгорания. Рассказываем, как в первые дни на новой должности облегчить себе жизнь и запрограммировать успешный результат.
Начинающие руководители часто допускают одну и ту же ошибку: они теряют важный ресурс — время, потому что прячутся за рутиной. К рутине можно отнести обязанности подчиненных, которые нужно делегировать.
❗️Первое время в приоритете должно быть тщательное планирование. Для начала нужно найти «точки кипения», то есть вопросы, требующие немедленного решения. Приоритетные функции необходимо взять под личный контроль. Важно из-за естественной растерянности не парализовать текущую деятельность компании и не нарваться на штрафы по неоплаченным налогам, на арест счетов и прочее.
Что еще должен учитывать начинающий руководитель? Как правильно взаимодействовать с командой? И почему первые 90 дней критичны для каждого топ-менеджера?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Shutterstock
#howtoдлякарьеры
@rbc_pro
Буллинг «по-взрослому»: как выявить скрытую травлю на работе
Многие считают травлю школьной проблемой. Но столкнуться с издевательствами можно и во взрослом возрасте — например на работе. При этом распознать такой буллинг даже сложнее. Вот какие признаки говорят о скрытой травле в коллективе.
1️⃣ Намеренное нарушение коммуникации, когда отдельных коллег не подключают к важным обсуждениям, встречам или проектам, в результате чего они не знают чего-то важного для эффективной работы.
2️⃣ Микроменеджмент — чрезмерный и детальный контроль за работой другого человека. Это создает у сотрудника впечатление, что ему не доверяют и не считают его способным выполнить задачу самостоятельно.
3️⃣ Сплетни. Распространение о коллегах слухов, которые портят их профессиональную и личную репутацию.
Как еще проявляется буллинг на работе и какие приемы помогут жертве остановить издевательства, читайте на РБК Pro →
#howtoдлякарьеры
Фото: Shutterstock
@rbc_pro
Многие считают травлю школьной проблемой. Но столкнуться с издевательствами можно и во взрослом возрасте — например на работе. При этом распознать такой буллинг даже сложнее. Вот какие признаки говорят о скрытой травле в коллективе.
1️⃣ Намеренное нарушение коммуникации, когда отдельных коллег не подключают к важным обсуждениям, встречам или проектам, в результате чего они не знают чего-то важного для эффективной работы.
2️⃣ Микроменеджмент — чрезмерный и детальный контроль за работой другого человека. Это создает у сотрудника впечатление, что ему не доверяют и не считают его способным выполнить задачу самостоятельно.
3️⃣ Сплетни. Распространение о коллегах слухов, которые портят их профессиональную и личную репутацию.
Как еще проявляется буллинг на работе и какие приемы помогут жертве остановить издевательства, читайте на РБК Pro →
#howtoдлякарьеры
Фото: Shutterstock
@rbc_pro
Как понять, что с работодателем что-то не так — шесть признаков
Компания не оплачивает отпуск, зарплату выдают в конверте, начальник запугивает тем, что может уволить одним днем. И все это выясняется уже во время работы. Рассказываем, на что важно обратить внимание еще при трудоустройстве.
Признак № 1. Несоответствие заявленных ценностей и реального поведения организации. Скажем, на страничках компании все хорошо — дружный коллектив, атмосфера открытости, позитива. Но во время собеседования вдруг выясняется: необходимо писать объяснительные за опоздания от пяти минут, и все обязаны практиковать онлайн-йогу по пятницам под присмотром службы безопасности. Кажется, это повод задуматься.
Признак № 2. Отсутствие ясных критериев и оценки результата работы. Обязательно спросите во время интервью, что будет входить в ваши обязанности, где это закреплено, по каким критериям и кто будет оценивать результат вашей работы. Это поможет избежать ситуации, когда один сотрудник в прямом смысле работает за двоих, а то и за троих.
Какие пункты обязательно должен включать любой трудовой договор и на какие сложности не стоит закрывать глаза во время испытательного срока, читайте на РБК Pro →
Фото: Anthony Kwan / Getty Images
#howtoдлякарьеры
@rbc_pro
Компания не оплачивает отпуск, зарплату выдают в конверте, начальник запугивает тем, что может уволить одним днем. И все это выясняется уже во время работы. Рассказываем, на что важно обратить внимание еще при трудоустройстве.
Признак № 1. Несоответствие заявленных ценностей и реального поведения организации. Скажем, на страничках компании все хорошо — дружный коллектив, атмосфера открытости, позитива. Но во время собеседования вдруг выясняется: необходимо писать объяснительные за опоздания от пяти минут, и все обязаны практиковать онлайн-йогу по пятницам под присмотром службы безопасности. Кажется, это повод задуматься.
Признак № 2. Отсутствие ясных критериев и оценки результата работы. Обязательно спросите во время интервью, что будет входить в ваши обязанности, где это закреплено, по каким критериям и кто будет оценивать результат вашей работы. Это поможет избежать ситуации, когда один сотрудник в прямом смысле работает за двоих, а то и за троих.
Какие пункты обязательно должен включать любой трудовой договор и на какие сложности не стоит закрывать глаза во время испытательного срока, читайте на РБК Pro →
Фото: Anthony Kwan / Getty Images
#howtoдлякарьеры
@rbc_pro