Как себя вести с токсичными сотрудниками😤
Иногда может возникнуть конфликт😡с сотрудником, который намеренно совершает зло, например вносит смуту в коллектив, саботирует решения начальника, распространяет сплетни, подрывает «боевой дух».
Если сотрудник проявляет негативные черты характера, демонстрирует недовольство, но является ценным специалистом и его увольнение сейчас нежелательно, важно избрать грамотную тактику управления:
🔹говорить с сотрудником в доброжелательном ключе, отбросить эмоции, опираться на факты, логику;
🔹показать, сколько денежных средств (времени, возможностей, перспектив) теряет организация из-за его поведения;
🔹выяснить причины такого поведения — всегда ли оно проявляется или есть триггер, который запускает «токсичность», в каких ситуациях проявляется недовольство;
🔹узнать, что конкретно не нравится сотруднику, и принять решение, как можно снизить градус недовольства — например, переориентировать на другие задачи, предложить другую должность;
🔹дать обратную связь, объяснив, что поведение сотрудника приносит урон: он не всегда видит себя со стороны.
#психологияотношений #руководителю
Иногда может возникнуть конфликт😡с сотрудником, который намеренно совершает зло, например вносит смуту в коллектив, саботирует решения начальника, распространяет сплетни, подрывает «боевой дух».
Если сотрудник проявляет негативные черты характера, демонстрирует недовольство, но является ценным специалистом и его увольнение сейчас нежелательно, важно избрать грамотную тактику управления:
🔹говорить с сотрудником в доброжелательном ключе, отбросить эмоции, опираться на факты, логику;
🔹показать, сколько денежных средств (времени, возможностей, перспектив) теряет организация из-за его поведения;
🔹выяснить причины такого поведения — всегда ли оно проявляется или есть триггер, который запускает «токсичность», в каких ситуациях проявляется недовольство;
🔹узнать, что конкретно не нравится сотруднику, и принять решение, как можно снизить градус недовольства — например, переориентировать на другие задачи, предложить другую должность;
🔹дать обратную связь, объяснив, что поведение сотрудника приносит урон: он не всегда видит себя со стороны.
#психологияотношений #руководителю
ЭФФЕКТ ПИГМАЛИОНА
Убеждения, рождают мысли, мысли рождают действия, а действия приводят к результату.
Поговорим об одном из проявлений эффекта Пигмалиона - явления, при котором ожидания и убеждения, которые имеют одни люди по отношению к другим, влияют на поведение и результаты вторых.
Другими словами, если Вы верите в чьи-то способности и ожидаете, что они добьются успеха, то это может стать самоисполняющимся пророчеством и помочь этим людям действительно достичь большего успеха.
Например, исследования показывают, что учителя, которые верят в способности своих учеников, могут помочь им достичь больших успехов в учебе.
Также руководители, которые верят в способности своих сотрудников, могут помочь им расти и развиваться в своей карьере.
В целом, эффект Пигмалиона подчеркивает важность позитивного отношения к другим людям
и веры в их потенциал.
Внушайте уверенность своим людям в их огромные возможности. Убеждайте их развивать свои таланты. И тогда Вы всегда будете находится в окружение сильных людей, способных на сверхдостижения❗️
#руководителю #психологрекомендует
Убеждения, рождают мысли, мысли рождают действия, а действия приводят к результату.
Поговорим об одном из проявлений эффекта Пигмалиона - явления, при котором ожидания и убеждения, которые имеют одни люди по отношению к другим, влияют на поведение и результаты вторых.
Другими словами, если Вы верите в чьи-то способности и ожидаете, что они добьются успеха, то это может стать самоисполняющимся пророчеством и помочь этим людям действительно достичь большего успеха.
Например, исследования показывают, что учителя, которые верят в способности своих учеников, могут помочь им достичь больших успехов в учебе.
Также руководители, которые верят в способности своих сотрудников, могут помочь им расти и развиваться в своей карьере.
В целом, эффект Пигмалиона подчеркивает важность позитивного отношения к другим людям
и веры в их потенциал.
Внушайте уверенность своим людям в их огромные возможности. Убеждайте их развивать свои таланты. И тогда Вы всегда будете находится в окружение сильных людей, способных на сверхдостижения❗️
#руководителю #психологрекомендует
Бесконечная гонка за “Я должен” “Никто, кроме меня” “Я должен быть лучшим” в конце концов может привести к выгоранию.
❌ Работа не радует, теряется её смысл
❌ Эмоциональная опустошённость накрывает с головой
❌ В свободное время хочется, чтобы никто не трогал
❌ Старые увлечения неинтересны, а новыми лень обзаводиться.
Это всё о выгорании.
Как с ним справиться?
🔶 Для начала - остановитесь. Не делайте сверхусилия, не ломайте себя, а разберитесь с тем, что происходит на самом деле.
🔶 Потом - подумайте:
- какое чувство вы долгое время подавляли? (обычно это гнев или злость);
- от чего вы отказывались и почему?
- как оправдывали и рационализировали свой отказ?
🍀Повернитесь к себе, разберитесь в чувствах и начинайте восстанавливаться. #руководителю #стресс
❌ Работа не радует, теряется её смысл
❌ Эмоциональная опустошённость накрывает с головой
❌ В свободное время хочется, чтобы никто не трогал
❌ Старые увлечения неинтересны, а новыми лень обзаводиться.
Это всё о выгорании.
Как с ним справиться?
🔶 Для начала - остановитесь. Не делайте сверхусилия, не ломайте себя, а разберитесь с тем, что происходит на самом деле.
🔶 Потом - подумайте:
- какое чувство вы долгое время подавляли? (обычно это гнев или злость);
- от чего вы отказывались и почему?
- как оправдывали и рационализировали свой отказ?
🍀Повернитесь к себе, разберитесь в чувствах и начинайте восстанавливаться. #руководителю #стресс
