Записала голосовое - кто в каких компаниях успешен. Полезно и тем, кто строит Карьеру. И владельцам бизнесов -кого набирать в команды.

Кратко о чем говорила:
В каких компаниях кто успешен

1. В российских крупных - Администраторы.
2. В международных - Коммуникаторы.
3. В российских небольших - Предприниматели.

Слушайте аудио - почему так и что делать, если вы оказались не в той компании.

Определите свой бизнес-тип и зону успеха и стройте карьеру без сверхусилий @OxanaNilova

#бизнес_тип

Зачем эти проекты?

Сразу начну с того, что это мощный инструмент и для карьеры. И для компании.

Сначала поговорим что считать проектами:
▪️ Крупные задачи - часть стратегии
▪️ Задачи с вовлечением сотрудников разных подразделений
▪️ Некрупные задачи, которые решат большую/затянувшуюся проблему или дадут новые возможности.

Почему просто не делать их, зачем называть проектами?
▪️ Проект на выделенном контроле
▪️ С отдельным бюджетом
▪️ С интересной мотивацией для всей команды
▪️ Итог подводится не в конце квартала/года, а сразу по-завершении. Сразу понятно что получили
▪️ Проект почти всегда можно масштабировать
▪️Ему даётся «зелёный свет» в сравнении с остальным

🔔Как проект влияет на Карьеру?

Вы уже не менеджеры или начальники, а Лидеры проектов - звучит сильно.

Если проект стратегический - ваша стоимость растёт.

Резюме пополняется конкретными полезными делами.

Проект прошёл успешно - вас замечают.

Плюс ощущение непрерывного движения. Не всё операции и отчеты:)

Не говоря уже об увеличении дохода - аксакалы проектного дела знают, что можно сделать х2 или х3.

В моей компании нет проектного формата. У меня отдел 12 человек. Стоит ли мне как руководителю внедрить это у себя?

Конечно. Вы добавите себе компетенций и опыта. А там, глядишь, и с компанией опытом поделитесь.

Завтра будет интересное 🎉
«…Чтобы заниматься именно тем, о чём мечтал всю жизнь»

Зачем Безос платит за увольнение?

Знаете практику - раз в год Amazon предлагает сотрудникам… уволиться за 5 тыс. долларов?
Начинают с 2 тыс. после года работы. Каждый год повышают на 1 тыс.
Идея не их - ещё раньше гигант электронной торговли Zappos похожую «взятку» предлагал уже через неделю работы.

Зачем такие ужасы?
1️⃣ Эффективность! Отсеять бездельников и сохранить только преданный персонал.
2️⃣ Мотивационная! Подтолкнуть людей к мысли - чем они, действительно, хотят заниматься.

Идею поддерживаю! Полезная.

Сколько надлома всегда в увольнениях: бизнесу стыдно, люди держатся до последнего, в эмоциях разрывают отношения, разрушена сомооценка…

А вот так просто, оказывается.
😉Сумму можно скорректировать.

Ну Безос красавчик.

Ваше мнение? ⬇️⬇️⬇️

Свежий взгляд 😂

Сын прочитал тот пост и спрашивает:
- А Amazon - это интернет - магазин?
- Да
- На OZON похоже

Задумалась, а и вправду 🤔
Amazon VS Ozon :)

Кстати, да, интересное сравнение. Оба интернет-магазина предлагают широкий ассортимент товаров и удобство для покупателей.

Залезла в недры нета:
Amazon основан в 1994. Американская компания.

OZON в 1998. Российская.

Не верь потом в счастливое сочетание букв.

Кто добивается успеха

Провела интересный анализ 🔎. Я готовлю курс «Карьера на миллион» (миллион - потому что это реалистичная верхняя вилка на руки в месяц для управленца + такая же годовая премия). И мне надо было выделить качества, которыми обладают люди, достигшие на моих глазах успеха - а это 3500+ карьер.

Делюсь. У всех ярко выражено:

- Настойчивость. Во всем - человек может просидеть у кабинета рабочий день, чтобы утвердить важное для него решение. Без злости. Просто надо для дела.

- Хладнокровие. Он, конечно, реагирует на критику. Но самооценка не падает. Ошибся-сделал вывод-исправил. Не фрустрирует.

- Позитив. Самоирония. Не боится над собой посмеяться.

- Некоторая «правильность» = старомодность. Не стесняется этого. Даже подсвечивает: верный семьянин, ложусь спать рано, могу всплакнуть от мелодрамы, жена у меня главная, не покупаю бренды….

- Свобода. Не боится высказать свою точку зрения, даже непопулярную. Корректно. На 1 сентября я должен провожать ребёнка в школу-как иначе? Почему на конференцию мне нельзя-это нормально, пообщаться, зарядиться и может что-то узнать…

- Не эмоционирует. Не нравится? - разойдёмся, мы же как бизнес-партнёры, такое бывает. Босс поругался-и что? Бывает.

- Амбиции к доходу и комфорту. Не стесняется заявлять высокий доход и хороший соцпакет. Даже торгуется:) Не ставит ультиматум. Как само разумеющееся.

Заметили? - здесь нет системности, анализа, организованности… Это можно изучить. Если идёт туго-подобрать направление, где меньше заметно (по бизнес-типу).

Значит успешную карьеру может построить каждый 🚀

Слушайте, у меня уже столько Reels полезных вышло в моём канале Инстаграм. Дайте знать - размещать здесь тоже или вы там смотрите?

https://www.instagram.com/oxanahr
Можно просто ввести в поиск ник @oxanahr

* принадлежит Meta, запрещённой на территории РФ

Вот так это выглядит 🥸

На подумать к завтра.

Так Макдоналдс описывает как набирал команду. К ним шли люди, бросая интересные перспективные места. Чтобы вместе построить нечто новое, пусть с минимальной маржей, пусть это просто кафе-забегаловка, пусть с боссами, которые всё время проверяют качество и заставляют переделывать.

Почему? Потому что руководители умели вдохновлять. Заморачивались говорить с людьми, разъяснять, выходить «в люди» и заражать своими идеями. Подключали их к строительству нового, к экспериментам. А не только «выполняй план».

Ну и, возвращаясь к вырезке из книги, не действовали шаблонно и как принято. Кто сказал, что должно быть так?

В слову о борьбе за таланты.

С чего начать день руководителю?

Есть разные мнения. Молодые менеджеры бегут узнавать про проблемы и прокачивать команду. Стартуют с интересного.

Опытные аксакалы - наводят кофе, закрывают кабинет и час разгребают оперативные дела: подписывают документы, отвечают на эл. письма. После этого свободны от операционки на весь день. Как выполнить домашку сразу после уроков:)

На старте карьеры я начинала с 1-го. Потом спросила у ооочень опытного босса. Почему его с утра не видно. А к обеду начинается такой движ, он всё успевает, в 18 домой уходит. И перешла на 2 вариант. Странным образом началось нормальное управление, а не вечное «за что хвататься».

Как вы?

🥁🥁🥁 Резюмирую:

Карьера - это движение.
Если вы застряли, делаете одно - пытаетесь несколько лет, чтобы вас заметили, ищете интересную работу - никак не найдёте. Это не карьера.

Карьера - когда сделали шаг - получили что-то. Делаете второй шаг. Вы все время непрерывно идёте вперёд.

Если застряли - надо понять почему и срочно что-то делать, чтобы дальше двигаться.