Знаю, много. Такие они, коммуникаторы;)

Люблю приводить доктора Мясникова как яркий пример. Он знаменитый врач. Но вы его знаете прямо как лучшего врача?:) Да нет, мы совсем не знаем как он лечит. Зато он понятно раскладывает любое заболевание и подходы к лечению. И мы вроде как начинаем всё про это понимать и… доверять ему. Хотя мы совсем не знаем как он лечит 👍👍👍 На такой высший пилотаж способны именно Коммуникаторы.

#бизнес_тип

Самое важное ☝️

Что делать-то «Коммуникатору»?

1️⃣ 🙈 Не идти в администрирование, хорошим это не закончится. Или иметь зама - супер-администратора

2️⃣ Более дотошно проверять что предлагают и делают другие. «Коммуникатор» грешит излишним делегированием. Вместе с лёгким отношением к жизни это приводит к казусам

3️⃣ Предлагать людям самим выбрать: можно быстро, но не так качественно и потом будут проблемы. А можно дольше, но надежнее и правильнее. Если спросите меня - я за 2 вариант.
Не настаивать «на правильном». Но грамотно влиять на принятие решения. Критики станет меньше

4️⃣ Не увлекаться описанием всего и вся - так как администрирование не самая сильная черта «Коммуникатора». Он потом сам не может разгрести всё это и застревает

5️⃣ Изучить все основы менеджмента и как работает бизнес - только так он сможет видеть те реки и озёра на своей карте. А не только очертания. Не глубоко, но весь комплекс! «Коммуникатор», не знающий этого - как компьютер без программного обеспечения

Коммуникаторы, если находятся в своей зоне успеха, соединяют несоединимое: они много получают 💰, и при этом легко идут по жизни 🥳🕶🚁.
Ну разве не круто?!

#бизнес_тип

Опа! Стив Джобс сам раскрыл свой бизнес-тип:

„Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать.“

#бизнес_тип

Да, «эксперт» всегда нанимает умных 🥸. Поэтому если ваш босс «эксперт» - маскируйтесь под умника. Других он не воспринимает.

На а если вы босс, а подчиненный «эксперт» - относитесь к нему как к ребёнку, которого надо баловать. Смотрите с восхищением. Оберегайте от нападок других.
Как-будто мимоходом говорите «Никто, никто другой это не сможет!», «Как тебе это удаётся?», «Ты гений!»

Кстати, так в своё время Джобса вернули в Apple. В 1985 его уволили из совета директоров. В 1997 он снова вошёл в стены компании. Уговаривать его приехал тогдашний CEO Apple Гилу Амелио.

#бизнес_тип

🎥 Как это происходило. Про Джобса.

Или как надо уговаривать «экспертов».

#бизнес_тип

Это устарело!

Чтобы расти вверх - нужно регулярно «идти в новое». А там иная должность, команда, коллеги. Без этого никак.

Вот вы пришли в свой первый день.
Что делаете? Читаем рекомендации:

«Больше наблюдайте и слушайте»

Так было, да. ⛔️ Но раньше. Сейчас иной тренд.

Я часто рассказываю про топ-консультантов McKinsy. Так вот вы должны стать похожими на них. В свои первые дни новой жизни.
Какими?

▪️ Быстрыми и цепкими
▪️ Позитивными и коммуникабельными
▪️ Которые не изучают 2 месяца что было до них. А выделяют самое важное, подхватывают, мотивируют команду мчаться с ними. Быстрее и точнее, чем тот, предыдущий 🚵‍♀️

Такие сейчас в моде руководители 🤩

#карьера

Кстати, среди Бизнес-типов самые классные управленческие «запуски» у «Коммуникаторов» (системный) и «Предпринимателей» 😉

Потому что для них команда - не ресурс, не банк знаний и умений, а «партнёры по бизнесу». Такой простой, но важный секрет.

#бизнес_тип

А давайте про интересные назначения?

Валентин Петухов стал директором по анпакингу электроники в «М.Видео-Эльдорадо». Ничего особенного… только Валентин известный блогер - обозреватель гаджетов и техники на канале YouTube-канала «Wylsacom». О Боже, у него 10,4 МИЛЛИОНА подписчиков 🔥 Кстати, он его и основал.
Теперь Виталий топ-управленец!

Это ещё не всё.
Он считается одним из самых популярных и богатых видеоблогеров русскоязычного сегмента.

Зачем ему в корпорацию идти?
Сидел бы на Бали ролики снимал.

Так что, ребята, уйти в свой бизнес-не верх совершенства.

Я тоже люблю корпорации. Этот темп, окружение, влияние… ух!:) Ну и сильное развитие, конечно, можно получить именно там.

Напоследок. Пишут, что Валентин в прошлом юрист 😳

Знал бы он свой Бизнес-тип, сэкономил время и на юриста не учился 👍

#назначения_отставки

Да, всего 1 фраза. И тебя все полюбят 🚀

Специально не буду писать ничего. Посмотрите. Точно будет полезно.

☝️ Кстати, так делают и особо опытные и разбирающиеся в корпоративной политике топы.

Я тоже, конечно.

#влияние

Высший карьерный пилотаж 🚀

Разбираем как легендарного Эдгара Гувера назначили главой ФБР. Он реформировал Бюро и руководил им полвека.

1️⃣ Сначала Эдгар проходит стресс-интервью. Все эти вопросы что не женат…Открытая критика его идеи с отпечатками пальцев. Напомнили факт из биографии про «шустрого». Съязвили про «быструю речь».

2️⃣ Эдгар хладнокровно выслушивает, не ведётся на провокацию. При этом отвечает честно и не пытается понравиться.

3️⃣ И … ему делают предложение.

4️⃣ Но это не всё! Эдгар не теряется и сразу выдвигает свои условия. Продумал заранее.
И здесь хитрость - включает в них план реформирования Бюро. А не зарплату, гибкий график 😉 Ну как не лучший кандидат 🙏.

5️⃣ На них соглашаются. Потому что здесь и сейчас. Или «куй железо пока горячо».

☝️ Итак, выделяем самое важное:

• Хладнокровие и спокойствие • Не старается понравиться • Не боится выдвигать свои условия… сразу • Подсвечивает, что изменения - самое важное для него.

Ставьте 🔥 если нравится разбор. Чтобы я поняла, что вам заходит, и продолжала ❤️

#киноразбор

Моя ошибка.
Или что бы я сделала по-другому в своей карьере, если вернуться на 15 лет назад❓

Моя главная ошибка в том, что я старалась быть лучшей для своей компании.
На первый взгляд - что здесь неправильно? Ведь нас учили - прояви себя где работаешь, тебя заметят и продвинут.

Это благая формулировка на самом деле западня и тупик.

Теперь как правильно: надо быть лучшим для всех компаний, в которых ты хочешь работать.

Разница вот в чём: если ты ориентируешься на свою компанию, то твой опыт и знания ограничены «как это в ней». И даже став там лучшим.. ты не факт что лучший для других компаний. И однажды, когда захочешь сменить компанию, твоего коллегу переманят…. Ты поймёшь, что очень хочется, но ты им не интересен.

А чтобы стать интересным - изучай уже сейчас передовые управленческие практики и опыт. Даже если это не применяют в твоей компании.
Смотри что требуется у лидеров рынка. Хотя бы просто пройдись по задачам в вакансиях 📈📮📘
И «выходи вовне»: выступай на конференциях, ходи на бизнес-завтраки, участвуй в акселераторах проектов, бизнес-клубах … да много где можно себя показать.

Я всегда учу так: сам делай себе кейсы. Изучил новое планирование, в твоей компании смотрят на тебя как на ненормального «зачем это всё?» Сделай 2 плана: один для них как принято. Второй для себя и будущей компании мечты.

Кстати, поэтому многие и не показываются вовне - они считают себя недостаточно в тренде 😉, находятся в границах знаний и опыта только своей компании. Видите, всё на самом деле зависит от нас.

Итог:
▪️ Бери за ориентир не свою компанию. А где хочешь быть. Становясь уже сейчас лучшим… для них, а не только своей компании.
▪️ Изучай лучшие практики. Даже если это не используешь на текущем месте. Нарабатывай кейсы - как будто бы тебе поручили это.
▪️ Показывай себя вовне.

Эх, мне бы знать тогда… Не потеряла бы потом на это несколько лет 🤩

#карьера

Да, давно такого не было 😉

По традиции, кому очень надо, вам скидка -40% на Карьерный разбор 🔥 Но только первым 5-ти 🔥

▪️ Мы проанализируем ваши сильные и слабые стороны
▪️ Найдём ниши, где вы будете наиболее востребованы и оплачиваемы. Не только сейчас, но и в перспективе
▪️ Поймём чего вам не хватает, чтобы туда попасть
▪️ И как туда прийти 🚀

Есть 4 пакета:

✅ Карьерный разбор

✅✅ Карьерный разбор + … Разбор вашего Бизнес-типа 🎉

✅✅ Карьерный разбор + Составление резюме (я лично делаю его для вас 🤩)

✅✅✅ Карьерный разбор + … Разбор вашего Бизнес-типа + Разбор на Управленца 🔥КОМПЛЕКС 👍

Пишите кому надо здесь или напрямую @OxanaNilova (ссылка есть в описании канала). Я вышлю цены и детали.

Не ждите лучшего времени, пока вы отучитесь чему-то, наберетесь энергии… Действовать надо сразу. И понимать «где вы сейчас», «куда надо именно мне» и «как туда прийти».

В принципе, для этого я периодически и провожу такое акции - чтобы вы начали 🚀🚀🚀

#что_купить

Марина первая 🎆🎊🥂! выбрала:

✅✅ Карьерный разбор + … Разбор вашего Бизнес-типа 🎉

Написала, что давно ждёт акции на Бизнес-тип, ну решила заодно и Карьеру прикупить 🤝

⏰ Завтра дам очень-очень полезную Практику для управленцев. От McKinsy 🔥 Точно будет полезно.

А вы знаете про парадокс McKinsy?
Её принцип гласит “расти или убирайся!” При этом очень - очень многие мечтают там работать.

Можно много рассуждать про «правильное» управление. Умные книги читать. Но… лидеры рынка, они не совсем правильные 🤪 Может поэтому и лидеры?:)

Об этом здесь и рассказываю. Не как теоретически правильно. А как работает. Что там на самом деле и почему 🧳

Если спросить почему чаще всего недовольны управленцами, их боссы называют 3 причины:

☑️ не стратегичен (типа недостаточно умён)
☑️ нет порядка (или плохо с администрированием)
☑️ нет результатов (теоретизирован)

Есть неочевидные ошибки, которые приводят к этому. Вот было бы хорошо их знать. Да только как?

Подумала я так да и… 🎁 сделала вам классный чек-лист ☑️☑️☑️ Где рассказала про ошибки. Зная мой перфекционизм, вы понимаете, что он получился как самая настоящая инструкция 😜

Забирайте. Задавайте по нему вопросы ❓ И стройте свою карьеру легче.

🎁 ГАЙД «10 ошибок руководителя»

#чек_лист

Не забыли посмотреть разбор стресс-интервью главы ФБР Эдгара Гувера, когда его назначали? Он тогда был тоже молод, но уже хладнокровен 💪. Пригодится точно.