Уже 4. Маркетолог Елена идёт на «Разбор управленца + Сразу прокачку недостающих важных навыков»! Ооочень правильно. Самый крутой пакет 🔥🔥🔥

Топ-вопрос.

На ночь глядя спросили: А искусственный интеллект, случайно, не заменит управленцев?
Типа разбор пройдём, прокачаемся. Потом бах - никому не нужен.

Как раз управленцев ИИ и не заменит. Они будут ставить задачи как оставшимся процессиям, так и самому ИИ.
Такая реформация будет.

Поэтому, наоборот, надо быстрее из специалистов в управленцев переходить. И чем выше - тем лучше.

А специалисты, да, сокращаться будут.

Вчера вышел трейлер фильма про Фёдора Конюхова «Повелитель ветра». Но главное не это. Я решила посмотреть сколько лет Фёдору - ему 72. 72👍👍👍. В марте он снова побил мировой рекорд по трансконтинентальному перелету на воздушном шаре.
Выглядит он так. В общем, ребята, можно и в 72 оказывается. Если увлечен своим делом. Я это называю «страсть». Когда не можешь остановиться в том, что делаешь. И не хочешь.

Почему не интересно?

В какой-то момент большинство людей говорит о том, чем занимается - мне это не интересно. И это нормально. Потому что он работает в текущих границах. Которые сам себе поставил.
Из этих границ надо выйти-тогда станет снова интересно. Но не резко. Иначе вместо интереса появится депрессия.

Как правильно выйти?
1. Понять какой следующий уровень. И подходишь ли ты к нему или надо сместиться. Потому что часто мы не «выходим за границу» как раз потому что внутренне туда не хотим или боимся ошибки, потерять текущий «успех». Да много причин.

2. Какие требования к этому уровню. Как можно нырять, не зная там камни или мягкое дно?

3. И просто подтянуть себя к этим требованиям. Взяв тренера. Можно, конечно, самому встать на серфинг. Но сваливаться будем много раз.

Так просто.
Почему не делаем? Или думаем, что ещё всё впереди. А оно ничего не впереди. Или не хотим на самом деле-текущий комфорт важнее.

Осталось 3 места. Наталия из финансов. Идёт на комплекс: «Разбор на управленца» + «Бизнес-тип» 👍🔥🤩 Тоже говорит: наблюдала год, думала… Интересные у нас временные коридоры на принятие решений 🤔

Вспоминаем 8 фраз, которые сделают тебя «дороже».
Как это работает - ты показываешь, что ты в тренде, актуальный, современный.

Хочешь стоить как в Яндексе - «говори» как в Яндексе.

🥁 Сохраняйте

Близится сентябрь. Подготовила для вас ответы на самые горячие вопросы по Карьере:

Летом меньше смотрят резюме. В чем причина?
Активный период для поиска нового места работы: с конца августа по ноябрь и с февраля по май.
Поэтому готовьтесь, через 2-3 недели начнётся.

В брендовые компании берут только из брендов?
Нет.

Обычное собеседование и видеоинтервью прохолят одинаково?
Нет. На видео все кажется более замедленным. Картинка искажает внешность - и ожидания от вашего образа у интервьюера могут быть другими. А влияния на впечатление по видео меньше. Это отложит отпечаток, и он будет больше искать подтверждений, что вы не подходите. Не всегда сразу подключается звук - могут подумать, что вы неорганизованный, хотя это не так… Много факторов. Надо готовиться тщательнее.

Хочу подтянуть управление. Лучше с сентября или когда закончится сезон продаж?
В сентябре надо уже проявлять новые знания. Потому что в ноябре и до конца года все занимаются планированием. Не до того, чтобы разглядеть в вас новое. Потом после Нового года пока все раскачаются…
В общем начинать учиться надо сразу как вам пришла эта мысль. А не ждать удобного периода.
Удобный-это когда где-то появилась возможность, а вы уже готовы. А не только начинаете.

Посоветуйте что прочитать, чтобы самому прокачать управление.

Да нет таких книг:) Чтобы всё туда входило. Легко и понятно читалось. Чтобы не отпало желание управлять после этого.

Вот вчера после «Разбора на управленца» я проводила с Мариной из банка занятие по стратегическому планированию своего направления. Все управленцы с этим сталкиваются. И у всех проблемы.

За 4 часа я рассказала и показала все подходы. Самый новый и актуальный. То, что применяют и McKinsy, и корпорации. Дала все шаблоны-просто заполняй и всё.
Но книг таких, увы, нет.

На этой неделе Марина сделает по шаблону свой стратоплан. Покажет мне, я проверю.
Так надо учиться:
-вам рассказали понятно подходы и логику (не то, что придумали в 70-х, а то, что в тренде сейчас:)
-показали кто на рынке что из этого применяет
-вы на своём направлении тренируетесь и наставник проверяет.

Всё, вы умеете 👍

А чтобы вы не пропустили новые карьерные возможности, которые открываются с сентября…

🥁🥁🥁 2 дня - Сегодня и завтра вы можете приобрести у меня Карьерную консультацию с 30% скидкой!

🔥 мы разберём куда вам надо
🔥 как туда попасть
🔥 сколько времени это займёт
🔥 поработаем с вашим синдромом самозванца

В итоге у вас будет путь - останется только сделать первый шаг.

Встреча он-лайн. Можно пройти и в отпуске, Или как вернётесь - в августе и сентябре.

Для тех, кто хочет лучшее

я подготовила ещё 2 пакета:

🤩 КОМПЛЕКС
Карьерная консультация
Бизнес-тип

VIP
🤩🤩
Карьерная консультация
Бизнес-тип
Резюме
Подготовка к собеседованию
Здесь я с вами целый день ❤️

Во как!

За 3 минуты до урока - сейчас Ольга (ритейл) будет прокачивать себя как управленца. 3-е занятие. Ей 34. Надо ускоряться.

Да, кто-то уже бежит. А кто-то всё думает, анализирует, прикидывает… так и не сделав первый шаг.

Деньги или бренд?

«Мне предложили в небольшую компанию на большие деньги и в крупную брендовую на меньшие. Что выбрать?»

Конечно, брендовую. Пойдя в небольшую, вы идёте за деньгами, а не за карьерой. Впоследствии имя брендовой в резюме даст гораздо большие деньги, чем то, что вы можете заработать в небольшой, но сейчас.
Но! Если вам сама эта брендовых компания не нравится и там нет роста, через 1,5-2 года переходите в другую… брендовую.

И так шаг за шагом.
🥁 И настанет момент, когда вы будете в брендовой компании на крутой должности и с отличным доходом.

Или вам предложит очередная небольшая в 3 раза бОльшие деньги и гибкий график. Потому что вы из … брендовЫХ.

Да, так просто. Если знаешь куда и как.

«Когда предел по возрасту для карьеры?»

Продолжаю отвечать на горячие вопросы.

До 30 лет надо управленцем начального уровня (координатор, тимлид, начальник группы и небольшого отдела).

До 35 опытным управленцем среднего уровня (начальник среднего отдела, направления).

До 40 топ-менеджером.

Между этими точками надо передвигаться. А не сидеть и ждать. Если не успели, «бежать» надо с удвоенной скоростью.

«Почему мне не предлагают повышение? Я старательный, показываю хорошие результаты»

Ждать повышения-это как играть в лотерею. Шанс выиграть есть, но очень небольшой.
Надо понять ваши «конкурентные» качества и где они будут более востребованы.
Смотрите где несостыковка: когда думают кого повышать-смотрят на того, кто не лучший в том, что сейчас делает. А кто может делать то, что нужно на новой должности.
Но ведь там надо не показывать тот же результат, что вы делаете сейчас, правда?

«Лучше делать карьеру в одной и той же компании или через переход в другие?»

Зависит от компании. Если она крупная и развивается - то можно не бегать, Карьеру строить в ней. Но через определённое время вы упретесь в потолок негибкости.
Это когда другие компании воспринимают вас таким. Потому что вы знаете только ту среду и инструменты. И они думают, что вы не сможете так же успешно работать у них.

То есть когда вы выйдете на рынок, думая, что у вас больше востребованность, так как карьера в одной компании-круто. А вас будут рассматривать хуже, чем того, кто иногда компании.

Еще зависит от времени в одной компании и должностей. Главное-не зависать на года в той же должности.

Остался 1 день.

Когда можно сформировать свой личный карьерный план.

❗️Со скидкой 30%.

Как им удаётся?

Когда мы с грустью смотрим на тех успешных, кто продвигается по карьере, имеет большие зарплаты. Думаем - им повезло, как-то у них получилось…

Как-то - это на самом деле несколько действий:

- Понять где именно твой талант и сила?
- Где он наиболее востребован и за него больше платят?
- В этом месте большие перспективы и дальше?
- Как туда попасть?
- Какие у меня конкурентные преимущества? Как их выделить и показать - чтобы взяли и продвигали дальше именно меня?
- Какие у меня карьерные риски и как их обойти?

Всё это мы разбираем на Карьерной консультации.

Потому что должностей полно - в любой компании ищут людей и не могут найти. Деньги предлагают большие.
Вам надо только «встретиться» с ними. Для этого и нужен карьерный план.
Но скоро сентябрь. Кто подготовился - им уйдут лучшие должности и возможности.

Когда после работы и всех дел, даже если устал, пойти в красивое или интересное место. То день как-будто продлевается. Ощущение, что жизнь тоже. Словно не 24 часа, а больше прожил.

«У меня не всё получается. Я стараюсь преодолеть это. Но как-будто ничего не меняется. Критикуют как прежде»

Проблема в том, что кто-то нас научил-выяви слабое и работай над ним.
Весь успешный менеджмент построен на другом - выяви своё сильное и развивай это. Тогда будет и вам в лёгкости, и всем нравиться.

А западающее - надо «для прикрытия» научиться практичным базовым- здесь ключевое «базовым и практичным» инструментам. И глубже не идти.

Пример: предприниматель никогда не сможет так делать стратпланирование, чтобы это всем понравилось, и оно было экспертным.
Потому что природа истинного предпринимателя в его скорости и несложности решений. За счёт этого он, как раз, и достигает результата быстрее других.
Ну так и не надо ему никакой глубины. Никогда предприниматель не переспорит эксперта-финансиста. Что надо прямо сейчас, вложить много денег, и даже если не получится-зато поймём что за ошибки и получим классные кейсы… которые продадим он-лайн школам по коммерции 🤩🤩🤩 и всё вернём.

Изучи базу и как делают другие успешные. Возьми шаблон, чтобы ничего не упустить, заполни и будет тебе слава всеруководительная :)))

Итог:
- пойми какой у тебя талант и что надо маскировать (мой разбор бизнес-типа);
- в каких местах ты такой будешь более успешен (карьерная консультация)
- быстро прокачай управленческие инструменты (обучение, которое я провожу вечерами в будни и по выходным утром).

Все можно сделать у меня 🙈🤩💃

«Куда идти - в международную или российскую компанию?»

В международной комфортнее среда, все описано и меньше суеты. Но и меньше возможностей для роста - не только карьерного, как управленца. Именно поэтому российские хуже берут из иностранных. Кандидаты оттуда им кажутся более поверхностными, не практиками и не достигающими результата.

В российских, конечно, может быть экстрим. Но «всё зависит от нас самих» - как поётся в песне. Не заскучаешь. Точно возмужаешь как менеджер. После уже ничего не страшно. И в международную теперь навряд ли вернёшься.

Резюмирую: в первой вы на Бали - красиво, но смысл куда-то уходит; во второй - на Алтае - трудно, но интересно и много новых навыков.

Выбирайте что по духу.

Почему вам это не надо.

«Акция ещё идёт? Я пока думаю»

На то она и акция. Чтобы купили сразу те, кому нужно. Но у кого нет возможности приобрести вне ее, по цене выше.

Поэтому кто бесконечно думает - наверно, для них эта тема не особо актуальна. Они уже получают 500+ руб. Работают в крутых компаниях на топ-должностях.
Или просто не хотят напрягаться. Или не решаются-им сложно выйти из зоны комфорта.
Других вариантов я не вижу.

У меня есть люди, которые, например, в прошлом году хотели прийти, было много переписки и уточнений. Потом они решают, что поездка в Сочи важнее. Конец года-«Оксана, меня уволили. Что делать?» или «Я всё же уволился». Конечно, мы приступаем к выправлению. Но уже сложнее. Тратим больше времени и ресурсов. Ну и пострадавшую самооценку и нервы никто не отменял.
Так тоже бывает.

Акция сегодня завершается, как только люди, которые уже приняли решение, завершат оплаты.

🥁🥁🥁 Напоминаю кто пропустил - к началу сезона поиска работы (а это уже конец августа):

Карьерная консультация
-30%

Заявки и вопросы пишите в личное или здесь в комментариях.