Любовь за деньги или какую тему я выбрала для обсуждения на Конференции

Выбрала одну из своих любимых - "Люди - главный фактор успеха и риска".

Знаю из обсуждений и в чате, и в личной переписке, что многим из вас эти вопросы также актуальны.

О чём говорили:
➡️ Как долго закрываются вакансии в СВА (2-3 месяца минимум/в кейсе, который я привела в пример - до 6 месяцев/по ИТ аудитору - коллега ищет с начала года, зп уже поднял 2 раза).

➡️ Специалисты с нужными компетенциями уже "хорошо" устроены, чтобы их привлечь нужно не просто повысить зп до рынка (не у всех есть такая возможность), но и превысить его. А иначе - зачем им идти на такие же условия и всё менять?

➡️ Те, кто готовы рассмотреть вакансии с предлагаемыми зп - в большинстве случаев остаются за бортом, т.к. у них нет нужных навыков / зрелости / не соответствуют по формальным требованиям (которые не всегда можно и поменять).

Или брать неподходящих (это не про опыт, а про ценность, экспертизу, обучаемость и т.д.), но "подешевле"?

➡️ Стареньким остаются "старенькие" зп (на них уже не нужно жениться их уже не нужно привлекать), а новых берут на новые оклады, чтоб их привлечь/схантить с другого места. Долго ли удержатся преданные "старички" и какую атмосферу это порождает в коллективе?

➡️ Сложности с процедурами повышения текущих окладов в СВА. Если у подразделений "под правлением" практически полный карт-бланш, для аудиторов, комплаенс, рисковиков каждый случай повышения рассматривается под лупой.

➡️ Руководители СВА с учетом предыдущего пункта не решаются разом вынести вопрос о повышении на "нормальные" суммы.

В итоге вроде и повышение прошло, а подняли на 3-5%, стоит ли ради этого вообще выносить вопрос, мотивируешь или разозлишь коллектив?

А у многих ограничение на частоту повышения - не чаще раза в год. Будут ли ваши сотрудники год ждать очередных 3%?

➡️ Зачастую оклады аудиторов (включая руководителей) ниже тех, кого они проверяют в разы. При этом сложность профессии, уровень ответственности, требований - несопоставимы.

➡️ Мы конкурируем за людей между компаниями или другими подразделениями в своих же организациях.
Сегодня для внутреннего аудитора рынок "кандидата", если кандидат стоит того.

🤔Может показаться, что эта история про любовь (к профессии) за деньги, а аудиторы такими быть не должны. Очень уж корыстный пост получился, что думаете?

#зарплата
#управление
#мотивация