💐 Итоги Марта и планы на апрель

Ох..ть… а че так можно было… это если коротко 🤣

А если подлиннее… Случилось много чего:
⁃ Рекорд по количеству людей в карьерной группе и по количеству офферов, скоро будет отчетик)
⁃ Рекордное количество людей на нашем управленческом курсе Стань сильным руководителем
⁃ Новые B2b контракты
⁃ 2,5 последние недели просто в горячей ж…Видимо напряжение долбануло по здоровью, ну и садик сына конечно же
⁃ а потом случилась еще и долгожданная карточка…

Апрель - хорошее время, чтобы перед майскими праздниками постараться залететь в поседений вагон, быстренько сделать резюме и начать активный поиск, ну или не начать)

И кто из стареньких помнит, что мы обычно устраиваем?)))

🟢 А меж тем эфир у нас начинается про офферы на 1 млн https://t.iss.one/Prouprav_bot?start=c1742576871550-ds

😄😄😄 карьерных вопросов в этом канале

Вчера, когда мы открыли продажи интенсивна по резюме, нам пришло несколько очень важных вопросов. Естественно, все эти вопросы не к интенсиву, а про ваши переживания и опасения

Поэтому сегодня рубрика - ТОП 11 карьерных вопросов

Стратегические:

😄кому сейчас быстрее всего найти работу? Архитекторы, системные аналитики, бизнес-аналитики, разработчики (но не все стеки)

😄Нет ли ощущения, что на рынке нынче вилки упали, хотя бы в стравнении с весной прошлого года? - нет, такого ощущения нет. ставки растут и у нас каждый мес появляются рекомрдные офферы. но 100% меняются алгоритмы hh и по массовым ролям типа проджектов / продактов нужно использовать не только стратегию «входящих писем от рекрутеров», но и другие, более теплые каналы поиска - рефералки, нетворк, рекомендации.

😄А какой опыт у человека, который имеет такую статистику? - вам не должно быть это важно. У вас точно такого опыта все равно не будет. и точно таких же цифр не будет. но будут другие, и иногда даже лучше с Меньшим опытом, но с др. важными параметрами. Так что прекратите сравнивать себя с другими и потратьте лучше энергию на качественную упаковку своего опыта.

😄Я перехожу из др. Сферы в ИТ, можно мне на интенсив? На интенсив можно и нужно всем. Иметь качественное резюме - это как чистить зубы по утрам и вечерам!

😄 Я - product manager - у меня будут такие же бешеные цифры, как у вас на скрине? - нет. Под каждую роль у нас есть статистика норм показов и просмотров. И у нас как раз будет время потестировать несколько гипотез.

😄 У меня большой перерыв в работе - что делать? - Тут нет универсального ответа-инструкции. Надо смотреть на ваш опыт, компании и ситуацию. На интенсиве будет возможность поговорить в прямом эфире, обсудить ситуацию и дать несколько вариантов развития событий и стратегий переговоров, чтобы вы выбрали приемлемую для себя

😄а вот у нас в 1С … уже давно … ну-ну. рассказывайте мне))) просто без комментариев. про сынамаминойподруги я уже устала слушать. предпочитаю доверять своим источникам.

😄Я только хочу зайти в АЙТИ, чему мне пойти учиться? - вопрос неправильный. Сначала вам нужно выбрать стратегию перехода с учётом вашей ситуации. После выбранной стратегии проанализировать список требуемых компетенций, и вот по критичным - подобрать обучение. В 90% случаев выход на рынок нужно параллелить с обучением. Для определения стратегии мы порекомендуем вам сначала встречу с ментором

Сервисные:

😄Будет ли запись эфиров и на сколько будет доступ - Я всегда все эфиры сохраняю и даю записи. А все наши программы обучения имеют бессрочный доступ. Более того участники карьерной группы могут посещать все мини-продукты без доплат.
😄😄Можно ли оплатить частями - да, у нас есть банковские рассрочки, для оформления напишите сюда @projectpro3
😄😄Я не знаю, может мне лучше в карьерную группу? - давайте созвонимся и обсудим, напишите сюда @projectpro3

Оплатить участие в интенсиве по резюме можно здесь — https://proupravlenie.com/goldenbrief
(Мы там кстати отзывы добавили с прошлых 2-х разов)

👉 По всем вопросам даже самым странным можете писать @projectpro3

Очень жду вас ❤️

🟢 Доступна запись эфира с обсуждением офферов на 1 млн.руб.

Эфир получился очень живой. как пролетели 1,5 часа мы даже не поняли))) Затронули очень много чувствительных тем и отгрузили прям схемы работы.

- Что мешает, а что помогает получать такие офферы?
- Как мыслят и принимают решения кандидаты с доходом 1 млн+?
- Где грань тревожности и энергичности.
- Как стать «осознаным», почему важно понимать свои ценности, сильные-слабые стороны и свою мотивацию.
- Схема максимально быстрого выхода в найме на 1 млн.
- За что на самом деле компании готовы платить такие деньги
- Что и как должно быть написано в резюме.

В общем, смотрите и мотайте на ус, мы плохого не посоветуем…
а кому надо максимальнр к таким цифрам в карьере приблизиться, у нас уже открыта предзапись в работу на май

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

созвонимся, обсудим опыт, оценим вашу стоимость в ИТ и подскажем стратегию поиска работы

PS ну и я очень счастлива сообщить, что в мае Аня выступит одним из менторов в нашей программе ❤️