🖥Формы занятости - какие бывают - ТК/ ИП / ГПХ / СЗ … что-то еще?

Сейчас очень много «умельцев» предлагать вам как кандидатам всякие разные условия оформления трудовых отношений. Как оказалось, не все вообще имеют представление о вариантиках, поэтому ниже будет короткое пояснение:

😄 ТК: оформление в штат на бессрочный трудовой договор (в соотв с законодательством РФ). Работодатель платит за вас НДФЛ (от 13-22% - обычно «сидит в окладе») и страховые взносы (их размер вы обычно в глаза не видите). Это самый безрискованный вариант - уволить вас практически невозможно, кроме как «по статье» или банкротству.

Вариации:
⁃ Срочный трудовой договор с фиксированной датой окончания
⁃ Срочный трудовой договор с открытой датой - да, появилось и такое - если коротко, просто в это не вписывайтесь 🤣;

😄 Самозянятый - ну тут вы сам себе хозяин-барин, сами ищете себе разовые заказы, сами решаете, платить вам с них налоги (4/6%) или нет (ну это по факту, вообще - должны). страх взносы пошли по одному месту. Как только доход превышает 2,4 млн в год, - добро пожаловать в строчку ниже.
❓Я до сих пор не понимаю, правда, как человек, работающий условно в Яндексе по ТК, платящий 13%, может еще и выступать как самозанятый за 4% - возможно, эт дыра.. напишите в комментах, если знаете ответ.

😄 Индивидуальный предприниматель (ИП) - вы по сути юрик и сами отвечаете за свои налоги, взносы, отпуска и больничные (обычно болеть все резко перестают 🤣). Налоги: Обычно это 6 или 13%, но в зависимости от места регистрации или режима (к примеру, патент), % могут быть ниже

😄 Гражданско-правовой договор (ГПХ) - обычно это выполнение какого-то конкретного объема работ за фиксированную стоимость, очень часто этим «прикрывают» аутстафф. НДФЛ и страховые взносы обычно платит заказчик. Хорошая новость: у вас может быть несколько договоров ГПХ. Плохая новость: для Заказчиков - «маскировку» аутстаффа обычно легко вычислить, так что долго так работать не проканает.

😄 Почасовая оплата - очень распространенный вид оплаты труда в Европе и США. Очень внимательно надо читать договор - есть варианты работы и по ТК и по ГПХ

😄😄Итого выводы:
• Трудовой договор – С-стабильность для работника. К - кандалы для работодателя и высокие налоги
• СЗ - С - самостоятельность, ты со всем справишься 💪🏻
• ИП – мужииииик, ты научился / научилась делать неплохие деньги вне найма.
• ГПХ – главное: не связывайся с корпорациями 🤣
• Почасовая оплата – сидим на работке подольше;)

кто как работал? что думаете?

🟢Танцы с резюме - доступна запись эфира!

Эфир получился супер мощным и очень разносторонним! Мы уже с ребятами имеем разные точки зрения, работаем в разных бизнесах и в разных ролях, поэтому будет очень инетерсно посмотреть всем: кто как смотрит резюме, на что обращает внимание, что для кого важно.

✔️ В чем мы сошлись:
- всем срочно описывать свои проекты/ продукты и достижения в резюме
- на образование мы обычно не смотрим, особенно если спец опытный
- новичков рассматриваем под лупой, много где стартовых позиций нет
- очень интересно рассматривать ваши фоточки и разделы «о себе»

❌Где мы прилично так разошлись:
- сегрегация на РП, аналитиков, разрабам - почему кому-то можно не описывать достижения?
- проджекты - вымирающая профессия?
- нужны ли кому-то аналитики как отдельная роль?
- стоит ли указывать факапы в резюме?
- всем ли нужны технические скилы?

В общем, смотрите и мотайте на ус, мы плохого не посоветуем… но это не точно)))

Ну а если вы хотите получить персональную бесплатную КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ, приходите сюда:

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

мы с моей командой подскажем стратегию поиска работы, примерно оценим, сколько вы можете зарабатывать в ИТ, а также обсудим первые шаги для достижения вашей цели ❤️

🟢ЭФИР. Секреты быстрых офферов
11 февраля в 18:30 мск

Проведем эфир с Александром Лепешкиным - Руководителем стратегических программ в Zalando (Берлин) и автором ТГ канала - LinkedIn & Career: Про международные офферы и личный бренд https://t.iss.one/CareerPump

О чем поговорим:
1. Быстрый оффер - а это вообще сколько на межд и РФ рынке? 
2. Что надо знать и уметь, чтобы максимлаьно быстро получить оффер? Какие нужны обучения / сертификаты / тех знания
3. Как забустить срок получения оффера - обсудим такие инструменты как резюме / сопровод / профиль LinkedIN
4. Расскажем о кейсах наших клиентов
5. Ну и порасспрашиваем Сашу о разнице РФ и межд рынка с точки зрения Projec| Product management

Зарегистрироваться, получить напоминание в день проведения и ЗАПИСЬ встречи можно как всегда в нашем ботике
Зум ссылки в канале не будет из-за хакеров(((

https://t.iss.one/Prouprav_bot?start=c1738864393533-ds

PS запись будет там же;)

😄😄офферов за 3 недели Января

Ежемесячный отчет по офферам подъехал!
Рассказываю, какие офферы и примерно на какие деньги получили мои клиенты в этом месяце.

Поехали:

⁃ 8 офферов на Руководителей проектов до 450к гросс
⁃ 2 оффера на Product manager до 250к - первая офиц работа в этой роли
⁃ 3 оффера на системных аналитиков до 350к
⁃ 1 оффер на архитектора 1С
⁃ 3 оффера на Бизнес-аналитика до 290к
⁃ Менеджер по операционной эффективности на 400к (процессный подход у нас хорошо стал заходить)
⁃ 1 СТО в продуктовую разработку - переход из тим лида, первая работа в роли «С»
⁃ 1 С++ разработчик с ЗП х3
⁃ 1 оффер на Data аналитика
⁃ 2 оффера на ML разработчика до 450к (всего 5 офферов, в т.ч. На межд рынок с $ зарплатой)
⁃ 3 оффера на Руководителей проектных офисов (PMO) c ЗП ±500к
⁃ 1 Оффер на Директора ИТ департамента на 600к

Итого… 313 офферов за 1 год карьерной группы!

Сейчас начинается самый активный сезон найма, так что у нас с вами как раз будет время до мая забрать самые лучшие офферы;)

Карьерная группа (новый поток) стартует с 26 февраля, так что занимаем свое местечко тут: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
И да, это будет один из последних потоков с моим участием в групповом тарифе.

🟢Эфир про быстрые офферы начинается,
погнали))

https://t.iss.one/Prouprav_bot?start=c1738864393533-ds