Как зайти в ИТ и выйти с ЗП в 1 млн.
🍋Лимонный Алгоритм🍋

Навеяно вашими запросами у нас в анкетах на карьерное сопровождение- все хотят мильОны зарабатывать - ну ок, давайте разбираться, что нужно для этого сделать в найме.

Сразу задам условия. Обсуждаем только Рф. около ИТ роли. ЗП - средняя по году на руки

🍋Этап 0. Получить высшее образование.
Я бы сейчас делала ставку на технические специальности, разработку и конечно, все, что связано с DS, ML, AI, кибербезопасностью, робототехникой, данными и высшей математикой.

🍋Этап 1. Очень важный
На 4-5 курсе Универа на практику надо попасть в максимально крупную компанию с известным названием и хорошими процессами, зарекомендовать себя, чтобы вас оставили после практики.
Тут долго не задерживаемся, вы заходили на таких низких условиях, что вряд ли вы тут сильно вырастете. Макс 1-2 года и погнали в следующий этап.
ИТОГО: у вас 1-2 года практического опыта и вы дошли до 100-150к.

🍋Этап 2. Очень быстрый. На 3-4 года
На этом этапе вам нужно дойти в зарплате до 300-400к. Сделать это достаточно просто, вот несколько тезисов:
- Выбираем максимально известные на рынке компании - сейчас это ВК, Т банк, Яндекс Авито
- Выбираем компании, в которых есть практика по вашей специальности, к примеру, если вы СА не надо идти в продукт, в котором кроме вас как СА больше никого не будет. Вам нужно развиваться и желательно иметь возможности расти горизонтально, т.е. Видеть разные аналитические функции: БА, СА, прод аналитика, дата и т.д.
- Выбираем компании, в которых можно строить личный бренд (см след этап)
- Работу Меняем примерно каждые 1,5 - 2 года
ИТОГО: Тут у вас уже 4-6 лет опыта и вы дошли до 300-400кк.

🍋Этап 3. Начинаем строить личный бренд
Где-то на 3-4 году практики начинаем формировать личный бренд
- Телега, LinkedIn, профильные конференции, статьи, публикации, тусовки
- Лучшее место для этого всего СПб или МСк

🍋Этап 4. «Степенимся»
Как только вы вышли тыс на 400- 500, давайте остановимся и попробуем построить линейную вертикальную карьеру внутри одной компании. Наша задача - получить управленческие компетенции, научиться играть в политические игры, развивать софты
Думаю, это займет 3-5 лет и в идеале дорасти до 600-700к.
Опять же, раньше не стоит гнаться, мало кто готов внутри компаний такие деньги платить 25летним(
ИТОГО: у вас 7-13 лет опыта и ЗП около 700к

🍋Этап 5. Теперь мы выбираем
Личный бренд уже раскручен, в идеале использовать имя известной компании- напомню, в других мы не работаем…
Скорее всего это вам тоже приносит доп доход от 100-300к (но это я для чистоты эксперимента не буду в общий мешок добавлять)
На этом этапе Вас уже приглашают возглавить какие-то движухи - тут не торопимся, выбираем тщательно. если вы хотите выйти на настоящий мильОн в окладе, скорее всего придется разменять громкое имя на среднюю компанию, ну или оставаться в хороших компаниях, но добирать бонусами и плюшками

ИТОГО: примерно к 15 годам опыта (это около 35-40 лет) в ваших рученьках ежемесячно лежит 🍋

Ну собственно, вот и весь алгоритм

Какие роли сейчас могут быть самыми быстрыми и самыми денежными:
- Разработчик - Тим Лид - архитектор - СТО
- разработчик / аналитик - Product manager - head of product - СРО

Ps увы каждая смена вектора будет вас немного тормозить, поэтому очень важно в тч на старте карьеры изучать себя, свои сильные стороны, ценностную картину, мотивационные факторы. Постоянно качать личный бренд и осознанно подходить к выбору рабочего места.

Что думаете? На каком вы этапе? Может есть что дополнить? Поделитесь в комментах

4️⃣ стратегические карьерные сессии от меня

Есть у меня одно любимое занятие - пересматривать старые записи эфиров и вот вчера залипла на разборах резюме…И знаете что… все, кто был на разборах и потом решил с нами поработать - получили свои офферы, некоторые по несколько раз;)

Так что, продолжаем делать такие штуки 💪🏻

Для Первых 4 человек такую диагностику проведу я (выделю для этого среду с 18-20 по мск), обсудим стратегию поиска работы, вашу примерную стоимость в ИТ и первые шаги.

для остальных - будет возможность созвониться с моей командой

Записываться сюда https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Обещаем написать всем в течение дня ❤️

🟢Эфир. Вопросы к собесам
Для Нанимающих и Кандидатов

20 февраля в 19:00

Проведем эфир с моим мужем - Алексеем Романовым - опытным управленцем с коллективами до 400 чел

Обсудим:

⁃ Какие вопросы стоит задавать нанимающим и кандидатам
⁃ Что такое психологический контракт руководителя и работника
⁃ Что сделать, чтобы реальность совпала с обещаниями обеих сторон на собесе
⁃ Дадим чек-лист с 20+ вопросами

Зарегистрироваться, получить напоминание в день проведения и ЗАПИСЬ встречи можно как всегда в нашем ботике
Зум ссылки в канале не будет из-за хакеров(((

https://t.iss.one/Prouprav_bot?start=c1739903342557-ds

PS запись будет там же;)

🟢 Эфир с чек-листом вопросов для собесов для нанимающих и кандидатов начинается;)

https://t.iss.one/Prouprav_bot?start=c1739903342557-ds

📌 ТОП 20 вопросов для собесов. Кандидатам и нанимающим

Выкладываю вам запись вчерашнего эфира с Алексеем.
Эфир имхо получился супер живым, открытым и информативным, нас как всегда фиг заткнешь по таким больным темам🤣

Обсудили все:
⁃ И процессы найма в компании
⁃ И более 20 вопросов со стороны нанимающих и кандидатов - что для чего задается и на что на самом деле нужно смотреть
⁃ В чем приходить на интервью
⁃ Как распознать микроменеджера
⁃ Что такое эмоциональный контракт с руководителем
⁃ Почему важно понимать свою ценностную картину и мотивационный профиль
⁃ И много-многое другое …ох… прям во время эфира нахлынули воспоминания из рабочей жизни)

В общем смотрите, задавайте вопросы, ну и приходите к нам в карьерную группу, где вы сможете не только об этих вопросах узнать и получить скрипты ответов, но и потренироваться с крутыми прожжёнными менторами;)

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

PS сам чек-лист и ссылка на стриминг выйдут в 15 по мск в боте (см пост выше) ❤️

Кому на Руси жить хорошо

Или 2 часть нашумевшего поста про то, кто не может найти работу за 3 мес

Сегодня поговорим о хорошем

Кому сейчас максимально легко найти работу!

😄Product manager c 1-3 годами опыта в b2C продуктах - это прям изян. 1,5 - 2 мес на поиск
😄Руководители проектов с опытом от 4 лет, особенно если у вас в списке компаний есть хотя бы одна известная компания, уровня Х5, магнит, МТС, а если еще и fintech - беру не глядя 🤣
😄 Бизнес -аналитики, чем ближе к фулстеку, тем лучше. Сразу скажу, что грань размытая, так что можете просто через слэш ставить системных аналитиков и бежать в след пункт
😄Системные аналитики - просто аккуратно стройно упакуйте резюме, подпишитесь на хорошие каналы, кстати, к примеру проверенный канал нашей клиентки, которая просто «вылетела» на рынок и глазом моргнуть не успела))
😄Все, что связано с 1С - желателен опыт регламентированного, оперативного и управленческого учета, а если еще и в УХ, ERP, а если еще и на 50+ пользователей - вообще тушите свет. Что по ролям: ну конечно, на первом места аналитики/ консультанты/ функ архитекторы, но и РП тоже сойдут;)
😄Архитекторы - любые, джуны, мидлы, бывшие СА, solution, Enterprise - пофигу - только выходи на рынок. 2 недели и оффер примерно на 400к у вас в руках

А теперь неочевидные тезисы:

1. Если ваши ЗП ожидания выше рынка, к примеру, вы как РП хотите получать 450к на руки - смотрите 1 часть
2. Если вы человек с повышенной тревожностью. Как проверить: вы смотрите вакансию и вам кажется, что там 1000+ отликов, вы ничего не знаете, все вокруг лучше вас. Что делать: закладывайте +2 мес и идите к нам;) мы умеем с такими работать;)

Что думаете? У кого какие кейсы? есть среди вас такие? Пишите в комментах вопросы по другим ролям, может я кого забыла?