📖 @pmbbk / #meme

🤐 Общение с социопатом: руководство по выживанию

За годы профессионального пути мне довелось побывать в самых разных ролях: от рядового сотрудника до руководителя, от наставника до консультанта. Я работал и в государственных учреждениях, и в частных компаниях, и в крупных корпорациях, и в небольших стартапах. И повсюду, вне зависимости от масштаба, культуры или отрасли, я сталкивался с одним и тем же явлением: в любом коллективе рано или поздно обнаруживается человек особого типа - социопат.

LinkedIn: Владислав Тарасенко, Associate Professor - РАНХиГС

📖 Читать статью (~11 минут)

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

🗓 Как за один слайд увидеть, кого нанимать в команду

Эта статья - не про очередную модную методологию, которую «надо попробовать». Это - про то, как вытащить команду из хаоса, перестать тушить пожары и начать работать по-человечески. Про инструмент, который за один слайд покажет, где вы сильны, где уязвимы и кого нужно нанимать или развивать.

LinkedIn: Павел Панкратов, Директор маркетинга и развития - Узловский молочный комбинат

📖 Читать статью (~7 минут)

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

😠 Настоящий рекорд

Не все понимают, в чем заключается настоящий рекорд Овечкина с точки зрения менеджмента. Да, 895 шайб в НХЛ и статус лучшего снайпера за всю историю сильнейшей лиги мира - это потрясающе. Но цифры - это лишь статистика, а не сама суть.

Суть в том, что человек двадцать лет подряд выходит на работу. И каждый день против него выходят не случайные соперники, а сотни специально подготовленных, отобранных и замотивированных людей, цель которых - сломать тебя и твою игру. Противостоят лучшие из лучших. А ты продолжаешь делать своё дело. Снова и снова. Не испытывая выгорания, не сливаясь, не ноя.

Как же он этого добился? Конечно, у него потрясающий композит таланта и генетики. С детства он оказался в правильной среде, где его любили и тренировали. Он фанатично любит свою профессию. Но двадцать лет на пике?! Посмотрите на собственную карьеру: смогли бы вы месяц, год, десять лет оставаться безусловно сильнейшими хотя бы в своей компании или городе? С какими реальными вызовами вам приходилось сталкиваться? Кто вам противостоял, кроме капризного сотрудника, некомпетентного начальника и собственной прокрастинации?

Конечно, у него были спады. В определённый период он стал меньше забивать, коэффициент полезности ушёл в глубокий минус. Газеты писали не о рекорде, а о том, что звезда должна уходить из спорта. Казалось, соперники подобрали ключ к его игре. И ведь в тот момент это действительно было правдой.

Но он сумел полностью перестроить стиль, изменить подход и вернуться на вершину. Вот это и есть истинное мастерство! Не сухие цифры, а способность к трансформации, умение отказаться от старого и найти новые способы быть эффективным.

Овечкин - не просто снайпер, загоняющий резиновую шайбу в ворота пластиковой клюшкой. Он мастер адаптации. И именно эта способность важнее любого таланта: для людей, компаний, команд, проектов, продуктов. В ней и заключается настоящий секрет его величия.

Он на вершине не потому, что всегда бросал сильнее и точнее, а потому что умел меняться тогда, когда это казалось невозможным. Сила в способности стать другим, если старый ты больше не справляется. Меняешься - побеждаешь. Всё остальное - лишь красивая статистика.

📖 @pmbbk / #idea

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

🐸 IT-лягушка и новая нормальность

Наша жизнь постоянно меняется, причём происходит это в режиме. Это как в известной аллегории про лягушку в медленно нагревающейся воде, когда можно не заметить что уже сварился. Поэтому, я решил воспользоваться недавним инфоповодом, чтобы описать то состояние в котором гипотетическая IT-лягушка находится прямо сейчас.

LinkedIn: Михаил Елисейкин, Исследователь процессов цифровизации в науке и технике - Московский энергетический институт

📖 Читать статью (~10 минут)

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

🏹 Как определить критические факторы успеха

Не уверены, что вы и ваша команда работаете над теми задачами, которые необходимы для успеха вашего проекта? Вот как определить критические факторы успеха, убедиться, что они соответствуют общей картине, и отслеживать прогресс с помощью ключевых показателей эффективности и подходящих программных инструментов.

LinkedIn: Mark Machin, National Technical Manager - KOJO

📖 Читать статью (~9 минут)

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

🤑 Понравиться и продать

Елена - дизайнер. Очень талантливая. Делает все стильно, аккуратно и со вкусом. Недавно говорит:

"Работаю, стараюсь, портфолио приличное, клиенты довольны. А новых заказов почти нет. Люди интересуются, задают вопросы, но дальше дело не двигается. Эх, тяжело быть самозанятой"

Я не специалист ни в графическом дизайне, ни в продажах, просто поддерживал разговор. Но даже мне стало ясно: Елена отлично демонстрирует свои навыки. Показывает проекты, участвует в обсуждениях, отвечает на комментарии, ведет себя активно. Она увлечена профессией, всегда готова помочь и этим все охотно пользуются. Вроде бы вокруг движение, жизнь кипит!

Но нигде Елена прямо не объясняет, что именно она предлагает, как работает и в каком формате может быть полезна. То есть товар есть, упаковка красивая, а понятного способа его приобрести нет. Как будто зашел в кондитерскую: торты выглядят аппетитно, но кассы не видно.

Это сплошь и рядом встречается у большинства начинающих фрилансеров. Особенно у тех, кто старается делать работу качественно и искренне, без лишнего шума. Кажется, что если ты вкладываешь душу и делаешь все на уровне, то этого достаточно. А "продавать себя" - будто бы неловко, неестественно, зачем навязываться. Мол, кто захочет - сам обратится.

Но со стороны картина другая. Люди могут искренне восхищаться твоим талантом и при этом даже не догадываться, что к тебе реально можно обратиться. Или не знать, как начать, сколько это стоит и какие сроки. В результате у тебя может быть куча лайков и комментариев с восхищением, но пустой кошелек. Потому что даже если им нравится твое творчество, они не всегда понимают, что этот товар доступен для них.

Есть огромная разница между "понравиться" и "продать". Иногда достаточно добавить простую фразу: "Я делаю такие проекты на заказ, можем обсудить", - и все меняется. Тут даже навязываться не нужно. Просто и ясно, по-человечески. Именно так симпатия превращается в сотрудничество. А денежная оплата за твои труды, всегда вдохновляет больше, чем сотня лайков.

📖 @pmbbk / #idea

📖 @pmbbk / #meme

🧠 AI пишет, люди чинят: новая востребованная профессия будущего

ИИ очередной раз меняет рынок труда, но теперь не только сокращая профессии, но и рождая совершенно новые. На LinkedIn и специализированных площадках появились множество специалистов с необычной должностью - "Vibe Code Cleanup Specialist". Их работа проста и сложна одновременно: переписывать и чинить код, который сгенерировали нейросети, который выглядит правильно, а на деле - едва работает.

"AI породил новый вид разработчиков - vibe-coders. Они выдают код, который внешне кажется рабочим, но под капотом всё ломается. Поэтому появляется новая роль: Vibe Code Cleanup Specialist. Кто-то ведь должен разгребать этот хаос", - пишут пользователи.

Появился даже сайт vibecodefixers.com, где можно заказать такую услугу. Иронично, что сам сайт выглядит, будто его создали при помощи вайбкода. Всё это отражает новый тренд: вместо привычных "Senior Developer" или "ML Engineer" на резюме теперь всё чаще мелькают титулы с юмористическим подтекстом, но с реальным спросом на рынке.

Нейросети всё чаще становятся инструментом, ускоряющим процесс разработки, но последствия этого ускорения, создают и проблемы, порождающие спрос на санитаров AI разработки.

📖 @pmbbk / #news

📖 @pmbbk / #meme