Skolkovo представило результаты масштабного исследования современных практик управления проектами. В нем приняли участие 320 экспертов, которые проанализировали 341 проект из 23 отраслей за период с 2022 по 2024 год. Исследование выявило главные тренды и факторы успеха, а также разрушило устоявшиеся мифы.
Почему Kanban стал лучшим методом, вытеснив Scrum и другие подходы? Как половая принадлежность руководителя влияет на результат проекта? Почему опыт руководителя проекта не важен? И какие риски больше всего угрожают успеху проектов? Ответы на эти вопросы - в нашем материале.
Американский бейсболист Йоги Берра как-то сказал:
Теория утверждает, что разницы между теорией и практикой не существует. Практика утверждает обратное.
Это исследование проводилось для того, чтобы закрыть этот разрыв - разрыв между теорией и практикой. Мы постарались понять, что же реально происходит в российских проектах и что помогает им становиться успешными.
Исследование показало, что 71% проектов сочетают классические и Agile-подходы, представляя из себя гибридные методологии. Этот гибридный подход позволяет адаптироваться к изменчивым условиям, сохраняя структурность процессов. Однако проекты без четкой методологии чаще терпят неудачу.
Успех проекта определяется совокупностью внутренних и внешних факторов. Самым главным фактором являются полномочия руководителя проекта, но также влияет скорость принятия решений и гендерный состав проекта.
Факторы влияющие на успех:
1) Полномочия руководителей проектов
2) Скорость принятия решений
3) Доступность ресурсов
4) Вовлечённость и профессионализм куратора
5) Вовлечённость стейкхолдеров
6) Поддержка проекта руководством
7) Опыт команды
8) Длительность проекта
9) Сложность проекта
10) Пол руководителя проекта
11) Отсутствие методологии
При подготовке анкеты мы заложили ряд вспомогательных гипотез, которые хотели проверить. Часть результатов оказалась для нас удивительной.
Факторы не влияющие на успех:
1) Часть проекта выполнена с использованием Agile подхода
2) Опыт руководителя проекта
3) Экспертиза руководителя проекта в предметной области
4) Сертификация руководителя проекта
5) Бюджет
6) Территориальная распределённость команды
7) Доля работ подрядчика
8) Техническая сложность
Применение Kanban согласно исследованию показал наилучший процент успешности завершения проектов, за ним следует собственная методология на основе Agile-принципов. Scrum занимает третье место.
Подходы к управлению и процент успешности завершения:
1) Kanban - 59,2%
2) Своя методология на основе Agile-принципов - 57,3%
3) Scrum - 54%
4) Корпоративная методология, общая для всех проектов - 53,3%
5) Своя методология, разработанная на основе итеративной разработки продукта - 52,6%
6) Своя методология, разработанная на основе предиктивного подхода (Waterfall) - 47%
7) Никакая методология не использовалась - 33,3%
Мы попросили респондентов определить значимые риски, с которыми они встречались в ходе описываемого проекта, и затем проследили, есть ли корреляция между отмеченными рисками и степенью успешности проекта. Далее риски расположены в порядке от наиболее к наименее значимому.
Риски:
1) Ключевые решения по проекту часто и неуправляемо меняются
2) Установленные обязательства и ограничения по срокам, бюджету, результатам неисполнимы
3) Принятие решений затягивается руководством
4) Команда: неясно, кто и что должен сделать (не распределена ответственность)
5) Принятие решений блокируется конфликтами между стейкхолдерами
6) Нет ясного ответа, что будет результатом проекта
7) Нет ясного ответа, зачем нужен проект
8) Команда: ключевые участники не хотят выполнять задачи проекта (не мотивированы)
9) Нет ясного ответа, как выполнять проект
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4 4 2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁12🔥3 1
Слово "менеджмент" не всегда имеет положительный оттенок. Но попробуйте сделать что-нибудь в быстро меняющейся рабочей среде, не применяя четыре функции менеджмента. Независимо от того, какую работу вы выполняете, четкое понимание уровней управления и четырех функций управления поможет вам выполнять эту работу более эффективно. Все дело в адаптации к любой рабочей среде, в которой вы находитесь, и в том, чтобы сделать ее более эффективной. Давайте узнаем больше о четырех функциях управления.
LinkedIn: William Malsam, Director of Content - ProjectManager
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3 3😁2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁5👍2 2🔥1
35% нашего сообщества менеджера проектов говорят, что у Gen Z отсутствуют передовые Hard и Soft скиллы. Узнайте причины этого разрыва и узнайте, как менеджеры могут поддержать рост Gen Z на рабочем месте.
LinkedIn: Kelsey Alpaio, Senior Editor - Harvard Business Publishing
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1 1 1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁9 2🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3😁3 2
Существует интересный психологический феномен - фундаментальная ошибка атрибуции. Он заключается в том, что люди склонны объяснять свои неудачи внешними факторами, а чужие ошибки - их личными недостатками.
Например, если менеджер опоздал на встречу, то виноваты пробки, недосып из-за завалов на работе или даже сломавшийся будильник. Но если опоздал коллега, то он явно не умеет планировать время, игнорирует договоренности и вообще ненадежен.
Когда разработчик допускает ошибку, он считает, что это из-за перегруженности задачами, непонятных требований или того, что начальник некомпетентен. А вот начальник наверняка объяснит ситуацию тем, что разработчику не хватает опыта, мотивации или умения работать в команде.
С позитивными событиями все наоборот. Если сотрудника повысили, то, по его мнению, причина - в его таланте, трудолюбии и профессионализме. А повышение коллеги чаще воспринимается как результат удачи, знакомств с руководством или влияния родственников.
Фундаментальная ошибка атрибуции названа так неспроста: слово "атрибуция" происходит от латинского attributio, что означает "приписывание". Мы приписываем причины событий так, как это удобно нам.
Можно ли избавиться от этого эффекта? Скорее всего, нет. Но осознание его существования уже помогает. Помните о нем, когда кто-то начинает оправдываться или чересчур эмоционально рассказывать о чужих недостатках.
Люди не злые и не безнадежные - они просто жертвы фундаментальной ошибки атрибуции.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6 2❤1 1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁8🔥3 2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁10 2🔥1
Готовы к следующему вызову по управлению проектами? Это предполагает переход на должность Senior Project Manager. Вот как продвигаться по карьерной лестнице и получить эту должность старшего уровня, а также подводные камни, которых следует избегать на этом пути.
LinkedIn: Christina Sookram, Senior Agile Project Manager & Delivery Lead - ETAS
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2 1 1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁11🔥3 2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁13🔥1 1
Хочу рассказать о том, что нам, крупным корпорациям, надо от вас, разработчиков, а также про то, как быстрее выстроить карьеру в этом мире. Оригинальным тут вряд ли буду: это самообразование, более сложные задачи, ответственность, инициатива, работа с командой, фундаментальные знания. Но всё же есть пара нюансов из личного опыта.
LinkedIn: Игорь Грабуча, Chief Product Officer - Gazprombank
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1 1 1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁14 2🔥1😍1💯1🏆1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8😁3 2
Однажды мы с другом из университета устраивались в одну IT-компанию: я - на позицию менеджера проектов, он - разработчиком.
Во время собеседования с потенциальным начальником я рассказывал о своем опыте и упомянул термин "пиэм" - сокращение от Project Manager. На это потенциальный будущий начальник раздраженно меня прервал: "Не пиэм, а эрпэ - Руководитель проектов! Мы в России, говорим по-русски! Или вы хотите тут на английском разговаривать?".
Этот выпад моментально меня насторожил. В голове тут же возник образ классического анекдотического начальника: человека, который штрафует за каждую минуту опоздания, запрещает уходить на час раньше "на случай, если понадобитесь", беспокоит во время отпуска с нелепыми вопросами и придирается по мелочам.
Я понял, что работать под его руководством - сомнительное удовольствие, и решил не продолжать. А вот мой друг выбрал другой путь: он согласился на работу в той команде, поскольку предложили хорошую зарплату. Однако уже под конец недели убедился на своей шкуре, что я был прав.
Если начальник вызывает у вас сомнения уже на этапе собеседования, не стоит рассчитывать, что дальше станет легче. Обычно всё только усугубляется.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁7 4🔥2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁8 4🔥1