🌱 Звёздные войны

Недавно, мы в компании решили провести тимбилдинг. Отправились в развлекательный центр, где нашёлся аттракцион под названием "лазертаг".

Представьте: тёмный лабиринт, жилеты с мигающими лампочками и световые пистолеты. Попал в соперника - его лампочки вспыхивают, команде начисляют очко. На табло - живой счёт.

Команда собралась небольшая - всего пятеро. "Маловато для игры", - заметил администратор, худощавый подросток лет шестнадцати. "Не проблема, - добавил он, - мы втроём сыграем против вас". Рядом стояли его друзья, частые посетители подобных мест, которые в ТЦ проводят больше времени, чем в школе.

Мы представляли сцену из "Звёздных войн": бегаем по лабиринту, уклоняемся от выстрелов, стреляем красиво - с разворота, с колена, как герои кино. Весело, азартно, динамично, настоящий тимбилдинг!

Реальность оказалась куда прозаичнее. Местные ребята растворились в лабиринте, словно тени. Мы бродили в поисках противников и каждый раз, когда находили - на наших жилетах вспыхивали красные лампочки.

Играли они странно: боком, согнувшись, прикрывая рукой датчики, почти не двигаясь. Ни прыжков, ни эффектных поз - только точные попадания. Без лишних движений и эмоций. Легко, хладнокровно и предельно результативно. Они были не игроками - мастерами ремесла.

Попытки подражать им быстро провалились. Чтобы играть так, нужны часы практики. "Звёздные войны" оказались нам не по силам. Весело тоже не получалось - наши жилеты мигали, как ёлки в новогоднюю ночь. Мы понимали, что проиграем, но не хотели делать это скучно.

Счёт стал смешным - что-то вроде 300:15. "Может, закончим?" - вежливо спросил администратор. Мы согласились без споров.

Уходили немного подавленные. Вместо отдыха - уныние, вместо игры - скука. "А вам самим интересно так играть?" - спросили у победителей. Те пожали плечами: "Мы давно тренируемся. Это самый надёжный способ выиграть. Сегодня пробовали стрелять с закрытыми глазами - вот это весело".

В работе всё так же. Настоящему профессионалу всегда скучно. Ему интересны особенности, о которых новичок даже не представлял.

В кино программисты, хирурги, писатели и менеджеры работают красиво, будто в приключенческом фильме. А в жизни играют лишь новички. Профессионалы сводят любое дело к выверенным и надёжным действиям. Поэтому у опытного менеджера проекты идут ровно, спокойно и скучно, а у начинающего - сплошной экшен и непредсказуемость.

Если перед вами человек, который делает всё спокойно и за ним скучно наблюдать, - скорее всего, это профессионал. А если вам хочется, чтобы проект выглядел как аттракцион, приготовьтесь к счёту 300:15.

📖 @pmbbk / #idea

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

🧨 Анализ первопричин в управлении проектами

Сталкиваетесь с одними и теми же проблемами спринт за спринтом? Узнайте, как эффективно проводить анализ первопричин и превратить повторяющийся хаос в реальные улучшения.

LinkedIn: Galen Low, Co-Founder & Community Lead - The Digital Project Manager

📖 Читать статью (~9 минут)

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

🦖 Почему Agile уступает подходам прошлого века

Сорванные дедлайны IT-проектов - головная боль многих компаний. Это не только нервы, но и удорожание производства. Мы тоже периодически сталкиваемся с такой проблемой. Моя команда не исключение. Я решил исправить ситуацию и разобраться, где прячется корень зла. В этой статье расскажу про наш опыт оптимизации работы.

LinkedIn: Дмитрий Шевелёв, Руководитель отдела ИТ - Тензор

📖 Читать статью (~7 минут)

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

🤪 Чужие задачи

Люди любят навешивать на других собственные задачи и цели, выдавая их за ваши.

"Срочная задача! Это личное поручение генерального!" - серьёзно? Это вы пообещали директору невозможное, пусть теперь он вас и прессует. Других в это не впутывайте.

"Если закончим к понедельнику, компания сэкономит двести миллионов!" - замечательно. Только где моя премия за работу выходные? А, премия вам? Отличный план.

"Позор! Другие проекты уже используют новую систему, а мы ещё нет!" - то есть теперь у нас чемпионат по внедрениям? Отлично, не хватало только корпоративных соревнований в конце квартала.

Если вы хотите, чтобы кто-то сделал что-то сверх своих обязанностей, есть всего два пути: либо заставить его, либо продать задачу так изящно, чтобы он поверил, будто это его собственная цель.

Решать чужие задачи? Дураков столько нет.

📖 @pmbbk / #idea

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

🤹 Как справляться с неизбежностью ошибок

Каждый, кто работал над проектами, знает, рано или поздно приходится наступать на одни и те же грабли. Ошибки повторяются, и, если их не анализировать, они будут снова и снова тормозить работу. Сегодня я расскажу про инструменты, которые помогают минимизировать риски в проектной работе.

LinkedIn: Александр Дементьев, Senior Project Manager - ГК Ланит

📖 Читать статью (~6 минут)

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

🧠 Манифест AI Agile

Мир Agile-разработок разделился на два лагеря: тех, кто убеждён, что ИИ полностью автоматизирует практику, и тех, кто отвергает его как очередную моду на уровне криптовалют. Оба ошибаются. Данные открывают нечто гораздо более интересное и актуальное: принципы, сформулированные в 2001 году. В этой статье обсуждается, как оригинальный Agile-манифест предсказал развитие искусственного интеллекта.

LinkedIn: Stefan Wolpers, Professional Scrum Trainer & Agile Coach - Berlin Product People GmbH

📖 Читать статью (~6 минут)

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

🧠 Короче и по делу

Однажды я трудился в проектном офисе всем известного банка, где со мной работал менеджер проектов по имени Артём.

Артём славился своей одержимостью деталями. Любое его письмо превращалось в хронику событий: он описывал предысторию, расписывал роли каждого участника и даже предполагал, что они чувствовали в тот момент. К письмам он неизменно прикладывал десяток вложений - старые переписки, протоколы, отчёты.

Артёму казалось, что он помогает всем разобраться в ситуации и создаёт ясную картину проекта. На деле же читатель тонул в потоке ненужной информации и не понимал, какое действие требуется.

Разговор с Артёмом был тем ещё испытанием. Вместо короткого ответа он устраивал целую лекцию. Спросишь: "Когда сдаём отчёт?" - а он уже рассказывает историю этого отчёта с 2021 года и рассуждает о природе дедлайнов.

Такой подход раздражал всех, но особенно - руководителей. Ему не раз говорили "Давай короче и по делу", но он будто не мог без многословия. В итоге терпение начальства лопнуло и Артёма уволили.

Артём оказался посредственным менеджером. Ведь суть менеджмента - в умении упрощать, превращать разговоры, идеи и теории в понятные шаги.

Простота двигает вперёд, а сложность - тормозит. Сложные рассуждения годятся для философских разговоров под вино, но не для работы в проектах.

Когда всё просто - человек берёт лопату и идёт делать.

Список дел из трёх пунктов лучше перечня из двадцати. Короткая задача в трекере полезнее отчёта на пятьдесят страниц. Недельный спринт эффективнее квартальной работы. Простая метафора обучает лучше, чем ссылка на сотый раздел документации.

📖 @pmbbk / #idea

📖 @pmbbk / #meme