Project Management Black Book
2.39K subscribers
1.29K photos
2.56K videos
1.28K links
Интернет-издательство. Управление проектами и менеджмент. Полезные материалы, личные инсайты, мемы и статьи от международных экспертов

Чат: t.iss.one/chat_pm
Канал: t.iss.one/pmbbk
Помочь каналу: t.iss.one/pmbbk?boost

Автор: Тимур Османов / t.iss.one/osmanovtimur
Download Telegram
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6😁42
🦄 Способ уволиться с работы менеджера проекта

Для менеджера проекта увольнение означает больше, чем просто уход - это планирование ухода, которое не оставит проекты в подвешенном состоянии. От создания документов по переходу до получения карьерных успехов - вот как уйти правильно.

LinkedIn: Melody MacKeand, Director of Project Management - Research & Design

📖 Читать статью (~13 минут)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍31🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁113🔥2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁102🔥1
🔥 Адекватная эмпатия

Недавно общался с энергичным молодым кандидатом. Спрашиваю: "Если мы вас возьмем, то вашим руководителем буду я. Чего бы вы хотели от меня как от руководителя? Что для вас имеет значение?"

Он отвечает: "Мне важно, чтобы руководитель проявлял адекватную эмпатию. Если я остаюсь допоздна, чтобы завершить важную задачу, я бы хотел, чтобы это заметили и оценили. Это ведь мой вклад в общее дело. Или, например, бывает, что я прихожу в офис рано утром, когда еще никого нет. Я не просто так пришел, а чтобы работать. Но если я один в пустом офисе, мне становится не по себе. Как будто никто, кроме меня, не заинтересован в проекте. В такие моменты мне важно, чтобы руководитель обратил внимание на мой ранний приход и сказал что-то хорошее"

Лет десять назад я бы отреагировал совсем иначе. Сказал бы, что вовлеченность в работу - это нормальное и естественное отношение. Оставаться допоздна или прийти раньше ради дела - это должно быть само собой разумеющимся и не нуждается в похвале. А если ты ждешь за это благодарности, значит, что-то с тобой не так, приятель.

Но это было давно. Сейчас я, наоборот, с удовольствием похвалю. Отметить чей-то вклад - это так просто и приятно. Это дает сотруднику заряд позитива и мотивации, ничего особо не требуя взамен. Такой подход - как подкинуть полено в огонь, чтобы он горел ярче. Так почему бы этого не делать? Это мелочь, а эффект заметный.

Эмпатии хватит на всех. Так что не скупитесь, делитесь ей с командой.

📖 @pmbbk / #idea
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥146💯5
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁7🔥21🎉1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁43🔥2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁151🔥1
🤬 Руководство по работе с трудными стейкхолдерами

Стейкхолдеры могут быть вашим самым большим активом - или вашей самой большой головной болью. Это руководство разбирает 7 распространенных трудных персон и дает вам проверенные в боях сценарии, чтобы управлять каждой из них, не теряя хладнокровия.

LinkedIn: Robyn Birkedal, Senior Digital Producer - Nike

📖 Читать статью (~16 минут)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍21🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁73🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5😁31
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁202🔥2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁103🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁63🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6🔥4😁4
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁117👍1🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁10🏆43🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁5🔥42
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥43😁3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁43🔥3