#Ҳуқуқий_саводхонлик

⚡️⚡️⚡️ Телеграмда ҳақорат қилганлик учун жавобгарлик муқаррар!

Обуна бўлинг
🔻🔻🔻
@PARKENT_TONGI

#Ҳуқуқий_саводхонлик

⚡️⚡️⚡️ Алимент қандай ҳолатларда давлат томонидан тўлаб берилади?

Лавҳада бу саволга батафсил жавоб берилган.

Обуна бўлинг
🔻🔻🔻
@PARKENT_TONGI

#Ҳуқуқий_саводхонлик

⚡️⚡️⚡️ Ҳужжатсиз берилган қарзни қайтариб олиш мумкинми?

Фуқаролик кодексининг 733-моддасига асосан, фуқаролар ўртасида қарз шартномаси, агар бу қарзнинг суммаси базавий ҳисоблаш миқдорининг ўн бараваридан ортиқ бўлса, оддий ёзма шаклда тузилиши шарт.

Агар қарз олувчининг тилхати ёки унга қарз берувчи томонидан муайян сумма ёки муайян миқдордаги ашёлар топширилганлигини тасдиқлайдиган бошқа ҳужжат мавжуд бўлса, қарз шартномаси ёзма шаклда тузилган ҳисобланади.

Фуқаролик кодексининг 109-моддасига асосан, битимнинг оддий ёзма шаклига риоя қилмаслик унинг ҳақиқий эмаслигига олиб келмайди. Бироқ низо чиққан тақдирда тарафларни битимнинг тузилганлиги, мазмуни ёки бажарилганлигини гувоҳларнинг кўрсатувлари билан тасдиқлаш ҳуқуқидан маҳрум қилади.

Демак, қарзнинг суммаси базавий ҳисоблаш миқдорининг ўн бараваридан ортиқ бўлса, яъни ҳозирги кунда 3 000 000 сўмдан ортиқ бўлган ҳолатларда, албатта, ёзма тузилиши лозим.

Ушбу талабга риоя қилмаслик келгусида низо келиб чиққан ҳолда қарздорликни ундириш имконидан маҳрум этишига асос бўлади.

👉 @PARKENT_TONGI

#Ҳуқуқий_саводхонлик

⚡️⚡️⚡️ Қонунчиликда ўқитувчиларга берилган айрим имтиёзлар

✔️ Ўқитувчилар тиббий кўрикдан ўтиш учун пул тўламайди;

✔️ Мактаб директорларига ҳам ойлик устамалар тўланиши мумкин;

✔️ Ўқувчилари ОТМга кўп кирган мактаблар раҳбарияти рағбатлантирилади;

✔️ Ўқитувчи бўлиб ишлаётган халқаро олимпиадалар ғолибларига ҳар ой 150 фоиз устама тўланади;

✔️ Пенсия ёшидаги педагоглар навбатдаги аттестацияга жалб этилмайди;

✔️ Инклюзив таълим синфлари ўқитувчиларига қўшимча устама тўланади;

✔️ Қишлоқлардаги мактабларда жисмоний тарбия ўқитувчиси бўлиб ишлаётган аёлларга устама тўланади;

✔️ PhD ва унга тенглаштирилган бошқа илмий даражага эга мутахассисларга устама тўланади;

✔️ Спортчи-тренерларга имтиёзлар берилади;

✔️ Таълим сифати паст мактабларда бошқа ҳудудлардан келиб дарс бераётган ўқитувчилар учун махсус устамалар жорий қилинган;

✔️ Математика, физика, кимё ва биология фанлари бўйича халқаро ва республика олимпиадалари ғолибларини тайёрлаган профессор-ўқитувчиларга пул мукофоти берилади;

✔️ Айрим жисмоний тарбия ўқитувчиларига малака тоифаси аттестациясиз берилади;

✔️ Халқ таълими тизими педагог ходимларига истеъмол кредитлари ва автотранспорт сотиб олиш учун имтиёзли кредитлар берилади;

✔️ Тиббиёт соҳаси профессор-ўқитувчиларига даволаш-ташхис ишларини бажарганликлари учун қўшимча ҳақ тўланади;

✔️ Таълим муассасаларининг чет тиллар фанлари ўқитувчиларига ойлик устамалар берилади.

@PARKENT_TONGI

#Ҳуқуқий_саводхонлик

⚡️⚡️⚡️ Ёшга доир пенсияларни муддатидан олдин олиш мумкинлигини биласизми?

Технологиядаги, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар, ходимлар сони (штати) ёки иш хусусиятининг ўзгаришига олиб келган ишлар ҳажмининг қисқарганлиги ёхуд корхонанинг тугатилганлиги муносабати билан ишдан озод этилган ва ишсиз деб эътироф этилган шахслар:

➖ эркаклар — 58 ёшга тўлганда ва иш стажи камида 25 йил бўлган тақдирда;

➖ аёллар — 53 ёшга тўлганда ва иш стажи камида 20 йил бўлган тақдирда пенсия олиш ҳуқуқига эга бўладилар.

Асос: "Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисида"ги Қонуннинг 14-моддаси

👉 @PARKENT_TONGI

#Ҳуқуқий_саводхонлик

⚡️⚡️⚡️Талабалар тўлаган контракт пулидан 12 фоизқайтариб олиш ҳуқуқига эга!

Манба: Солиқ Кодекси 378-модда, 16-банди.

Обуна бўлинг
🔻🔻🔻
@PARKENT_TONGI

#Ҳуқуқий_саводхонлик

⚡️⚡️⚡️ Ишсизлик нафақасини тўлаш шартлари ва муддатлари қандай?

Ишсизлик нафақаси ишсиз деб эътироф этилган шахсга у иш қидираётган шахс сифатида маҳаллий меҳнат органида рўйхатдан ўтган кундан эътиборан тайинланади.

Ишсиз шахснинг нафақа олиш ҳуқуқи у иш қидираётган шахс сифатида рўйхатдан ўтган пайтдан бошлаб кечи билан ўн биринчи кундан эътиборан кучга киради.

Ишсизлик нафақаси ўн икки ойлик давр ичида кўпи билан йигирма олти календарь ҳафта давомида тўланади. Ишсиз ишсизлик нафақасини олиш даврида иш қидириши ва ҳар икки ҳафтада камида бир марта маҳаллий меҳнат органига ишга ёки касбга тайёрлашга, қайта тайёрлашга, малакасини оширишга йўлланма олиш учун мурожаат қилиши шарт.

Ишсизлик нафақасининг миқдори қонунчилик билан белгиланади.

Ишсизлик нафақасини тўлаш қуйидаги ҳолларда тугатилади:
ишсиз шахс ишга жойлашганда;
ишсиз шахс мақбул ишга доир иккита таклифни рад этганда;
ишсиз шахслар тадбиркорлик фаолиятига жалб этишга ва шахсий томорқа ер участкаларини ривожлантиришга қаратилган субсидияларни олганда;

ишсиз шахслар томонидан Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармасининг маблағлари ва қонунчиликда тақиқланмаган бошқа манбалар ҳисобидан микрокредитлар олинганда;

ишсиз шахс Ўзбекистон Республикасидан ташқарида вақтинчалик меҳнат фаолиятини амалга оширганда;
ишсиз шахс ўзини ўзи банд қилган шахс сифатида рўйхатга олинганда;

ишсиз шахс қонунчиликка мувофиқ пенсия таъминоти ҳуқуқига эга бўлганда (пенсия туридан қатъи назар);

ишсиз шахс суднинг ҳукми билан озодликдан маҳрум этиш ёки ахлоқ тузатиш ишлари тарзидаги жазога ҳукм қилинганда;

ишсиз шахс ишсизлик нафақасини олиб турган даврида вақтинча бажариладиган ишга маҳаллий меҳнат органини бу ҳақда хабардор қилмай жойлашганда;
ишсиз шахс вафот этганда.

Қуйидаги ҳолларда ишсизлик нафақасини тўлаш тўхтатиб турилади:

ишсиз шахс касбга ўрганиш, қайта тайёрлаш ёки малакасини оширишга юборилган бўлса, — стипендия олиб касб ўрганиш, қайта тайёрлашдан ўтиш ёки малака ошириш даврида;

ишсиз шахс ихтисослаштирилган даволаш-профилактика муассасасида даволаш курсини ўтаётган бўлса, — бундай муассасада бўлган даврида;
ишсиз шахс ҳақ тўланадиган жамоат ишларида иштирок этаётган бўлса, — бундай ишларда иштирок этган даврида.

Ишсиз шахс узрсиз сабабларга кўра белгиланган муддатда маҳаллий меҳнат органига келмаган тақдирда, ишсизлик нафақасини тўлаш уч ойгача муддатга тўхтатиб қўйилиши ёки нафақанинг миқдори камайтирилиши мумкин.

👉 @PARKENT_TONGI

#Ҳуқуқий_саводхонлик

⚡️⚡️⚡️ Янги меҳнат кодексида йиллик асосий таътил муддати узайтирилмоқда

Амалдаги кодекснинг 134-моддасига асосан ходимларга ўн беш иш кунидан кам бўлмаган муддат билан йиллик асосий таътил берилиши белгиланган эди.

Янги кодекснинг 217-моддасига кўра ҳар йилги асосий энг кам меҳнат таътилининг давомийлиги йигирма бир календарь кунни (дам олиш кунлари ҳам назарда тутилган) ташкил этиши белгиланди.

Бундан ташқари, яна бир ўзгартиришга кўра, дам олинадиган байрам кунлари  календарь дам олиш кунига (шанба ёки якшанба) тўғри келса, кейинги иш куни (душанба) ҳам расман дам олиш куни ҳисобланади.

Масалан, 21 март якшанба кунига тўғри келса, 22 март расмий дам олиш куни бўлади.

Обуна бўлинг
🔻🔻🔻
@PARKENT_TONGI

#Ҳуқуқий_саводхонлик

⚡️⚡️⚡️ Яқин қариндошлар бир давлат корхонасида ишлаши мумкинми?

👉 @PARKENT_TONGI

#Ҳуқуқий_саводхонлик

Автомобиль йўлларидан фойдаланувчилар автомобиль йўлидаги носозликлар туфайли етказилган зарарни ундириб олиш ҳуқуқига эга.

Автомобиль йўллари қайси юридик ва жисмоний шахслар ихтиёрида бўлса, ўша юридик ва жисмоний шахслар автомобиль йўлларидан фойдаланувчиларга автомобиль йўлидаги носозликлар туфайли етказилган зарарнинг ўрнини белгиланган тартибда қоплаши шарт.

👉 @PARKENT_TONGI

#Ҳуқуқий_саводхонлик

⚡️⚡️⚡️ Паспортни йўқотиб қўйганлик учун жавобгарлик борми?

Паспортни йўқотиб қўйганлик учун қонунчиликда жавобгарлик бор.
Ўзбекистон Республикаси фуқаросининг паспортини ёки идентификацияловчи ID-картасини, хорижга чиқиш учун биометрик паспортини қасддан яроқсизлантириши ёки уни эҳтиёт қилиб сақламаганлиги оқибатида йўқотиб қўйиши — 150 минг сўмдан 900 минг сўмгача жарима солишга сабаб бўлади.

Ушбу ҳуқуқбузарлик маъмурий жазо чораси қўлланилганидан кейин бир йил давомида такрор содир этилган бўлса, — 1 ярим миллион сўм жарима солишга сабаб бўлади.

👉 @PARKENT_TONGI