🍽️Столовая № 20, расположенная в АБК-09 литейного завода «КАМАЗа», открыла свои двери после капитального ремонта
В торжественной церемонии открытия столовой приняли участие заместитель генерального директора «КАМАЗа» по управлению персоналом и оргразвитию Жанна Халиуллина, директор литейного завода Сергей Гаранин, зампредседателя профкома автогиганта Владимир Алешков и заместитель директора регионального центра ООО «АЙЭФСИЭМ-ГРУПП» Александр Лачин.
В ходе мероприятия Жанна Халиуллина поделилась интересным историческим фактом: первая камазовская столовая была открыта на ремонтно-инструментальном заводе в ноябре 1973 года, а к моменту выпуска первого автомобиля на всех заводах «КАМАЗа» уже работали обеденные залы. Сегодня в компании больше 40 точек общепита, 17 столовых и 23 буфета. «Уважаемые коллеги, именно ваш труд позволяет нам делать ремонт и в целом улучшать систему коллективного договора и исполнять свои социальные обязательства. Поэтому искренне благодарю вас за ваш труд, за ваши усилия и за нашу совместную работу во благо «КАМАЗа», – сказала Жанна Халиуллина.
Владимир Алешков акцентировал внимание на эстетике помещения. «Любой заводчанин приходит в столовую не только поесть, здесь он отвлекается от своих станков и прессов, линий и печей, расслабляется и погружается в другую атмосферу, а потом возвращается к работе более заряженным и дорабатывает оставшуюся смену», – отметил он. Сергей Гаранин в ответном слове поблагодарил руководство и профком «КАМАЗа» за проведённый капитальный ремонт.
Сегодня стены обновлённой столовой №20 украшены картинами, в двух обеденных залах разместились 80 столов и 320 стульев. Переместился со второго на третий этаж буфет. Теперь литейщикам удобнее покупать выпечку. Произошли изменения и на кухне – появилось новое поварское и холодильное оборудование. С установкой новых пароконвектоматов, плит с индукцией, овощерезательных машин с разными насадками, миксеров и блендеров процесс приготовления пищи ускорился.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
В торжественной церемонии открытия столовой приняли участие заместитель генерального директора «КАМАЗа» по управлению персоналом и оргразвитию Жанна Халиуллина, директор литейного завода Сергей Гаранин, зампредседателя профкома автогиганта Владимир Алешков и заместитель директора регионального центра ООО «АЙЭФСИЭМ-ГРУПП» Александр Лачин.
В ходе мероприятия Жанна Халиуллина поделилась интересным историческим фактом: первая камазовская столовая была открыта на ремонтно-инструментальном заводе в ноябре 1973 года, а к моменту выпуска первого автомобиля на всех заводах «КАМАЗа» уже работали обеденные залы. Сегодня в компании больше 40 точек общепита, 17 столовых и 23 буфета. «Уважаемые коллеги, именно ваш труд позволяет нам делать ремонт и в целом улучшать систему коллективного договора и исполнять свои социальные обязательства. Поэтому искренне благодарю вас за ваш труд, за ваши усилия и за нашу совместную работу во благо «КАМАЗа», – сказала Жанна Халиуллина.
Владимир Алешков акцентировал внимание на эстетике помещения. «Любой заводчанин приходит в столовую не только поесть, здесь он отвлекается от своих станков и прессов, линий и печей, расслабляется и погружается в другую атмосферу, а потом возвращается к работе более заряженным и дорабатывает оставшуюся смену», – отметил он. Сергей Гаранин в ответном слове поблагодарил руководство и профком «КАМАЗа» за проведённый капитальный ремонт.
Сегодня стены обновлённой столовой №20 украшены картинами, в двух обеденных залах разместились 80 столов и 320 стульев. Переместился со второго на третий этаж буфет. Теперь литейщикам удобнее покупать выпечку. Произошли изменения и на кухне – появилось новое поварское и холодильное оборудование. С установкой новых пароконвектоматов, плит с индукцией, овощерезательных машин с разными насадками, миксеров и блендеров процесс приготовления пищи ускорился.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Игра КВН традиционно проходила в городском Доме молодёжи. Сам Кубок мэра города проводился в Нефтекамске впервые. Полный зрительный зал подтверждал повышенный интерес к новому формату игры. В ходе встречи разыгрывалось два кубка: малый – среди команд юниор-лиги и большой – среди команд основной лиги «НЕФТИК».
Игру открыли юниоры, представлявшие учебные заведения города Нефтекамска – Башкирскую гимназию, школы №12 и №17.
За большой кубок боролись шесть команд, в числе которых и гости города – команды из Ижевска и Уфы. Нефазовская команда «Заводчане» шутила на тему производства и техники, которую выпускает ПАО «НЕФАЗ». Для придания заводского колорита на сцену даже вынесли настоящие запчасти от электробуса. В финальном номере нефазовцы пофантазировали о том, как бы проходил чемпионат завода по танцам. Зрители остались в восторге от зажигательных танцев участников и заслуженно награждали аплодисментами каждую шутку.
Пока жюри подводило итоги, на сцене Дома молодёжи выступила инклюзивная команда КВН «Сборная добрых людей», которая существует в Нефтекамске с 2015 года.
По результатам конкурсных выступлений обладателем малого кубка стала команда «Нерусский акцент» (Башкирская гимназия). Большой кубок достался команде «Вива маджента» (Нефтекамский филиал УУНиТ). Второе место у команды «Имени мамы Яромира Буббы из Когтеврана» (г. Ижевск), третье место заняли «Заводчане» (ПАО «НЕФАЗ»). Призовой фонд большого кубка жюри решило разделить между тремя местами. Таким образом, победитель и призёры получат 100, 70 и 30 тысяч рублей, соответственно, на поездку в Сочи на 36-й Международный фестиваль команд КВН «КиВиН – 2025».
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🚍ООО «СЭТранс», сервисная компания по обслуживанию электробусов и автобусов КАМАЗ, представила свой стенд на 59-й международной выставке «Образование и Карьера», которая прошла в Москве в Гостином дворе
Выставка «Образование и карьера» по масштабу проведения занимает одно из первых мест среди подобных мероприятий как в России, так и в мире. Каждый год площадку в Гостином дворе посещают более 20 тысяч абитуриентов и их родителей: здесь свои образовательные программы представляют учебные заведения, о карьере рассказывают компании-работодатели.
В рамках выставки специалисты «СЭТранс» в области подбора персонала рассказали гостям о деятельности предприятия, итогах работы за шесть лет и вакансиях для студентов и выпускников. Так, в дочерней компании «КАМАЗа» имеются позиции мастеров, автослесарей, контролеров-приёмщиков и автоэлектриков. Помимо этого, представители «СЭТранс» рассказали о перспективах отрасли, возможностях профессионального развития и карьерного роста.
«Мы ценим в таких мероприятиях прямое общение с большим пулом соискателей. Ребята приходят заинтересованные, задают много вопросов. Радует, что они так основательно подходят к выбору места работы. Ожидаем, что в результате нашего участия в выставке наша команда пополнится специалистами, которые и позволят нам в режиме нон-стоп обеспечивать регулярный выход исправного пассажирского транспорта на линии Москвы и регионов», – рассказала директор по работе с персоналом ООО «СЭТранс» Надежда Гудименко.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Выставка «Образование и карьера» по масштабу проведения занимает одно из первых мест среди подобных мероприятий как в России, так и в мире. Каждый год площадку в Гостином дворе посещают более 20 тысяч абитуриентов и их родителей: здесь свои образовательные программы представляют учебные заведения, о карьере рассказывают компании-работодатели.
В рамках выставки специалисты «СЭТранс» в области подбора персонала рассказали гостям о деятельности предприятия, итогах работы за шесть лет и вакансиях для студентов и выпускников. Так, в дочерней компании «КАМАЗа» имеются позиции мастеров, автослесарей, контролеров-приёмщиков и автоэлектриков. Помимо этого, представители «СЭТранс» рассказали о перспективах отрасли, возможностях профессионального развития и карьерного роста.
«Мы ценим в таких мероприятиях прямое общение с большим пулом соискателей. Ребята приходят заинтересованные, задают много вопросов. Радует, что они так основательно подходят к выбору места работы. Ожидаем, что в результате нашего участия в выставке наша команда пополнится специалистами, которые и позволят нам в режиме нон-стоп обеспечивать регулярный выход исправного пассажирского транспорта на линии Москвы и регионов», – рассказала директор по работе с персоналом ООО «СЭТранс» Надежда Гудименко.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
👷На «КАМАЗе» организованы профессиональные пробы и экскурсии в рамках проекта «Больше, чем работа», направленного на интеграцию молодых специалистов в профессиональную среду
«Больше, чем работа» – это проект профессионального развития молодёжи в возрасте от 18 до 35 лет для студентов и выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в регионах России. По итогам конкурсного отбора участники получают возможность отправиться в путешествие по направлению промышленного туризма и познакомиться с действующими системообразующими предприятиями.
Цикл мероприятий, организованных на заводах «КАМАЗа» в рамках федерального проекта, запланирован до середины декабря, встречи со студентами будут проходить еженедельно по четвергам и пятницам. Первые мероприятия прошли 7-8 ноября. Всего планируется организовать шесть заездов.
Первыми на «КАМАЗе» побывали учащиеся Новотроицкого политехнического колледжа, Ступинского техникума им. А. Т. Туманова и колледжа при Владимирском государственном университете им. Столетовых. В общей сложности на прошлой неделе с камазовским производством ознакомились более 50 студентов в сопровождении преподавателей.
Площадки традиционно определялись в соответствии с профессиями ребят. Встречи были организованы на литейном, кузнечном, автомобильном заводах и заводе двигателей. Для молодёжи провели ознакомительные экскурсии по производственным цехам, рассказали о выпускаемой продукции, этапах карьерного роста, социальных программах «КАМАЗа», молодёжных проектах. Одним из самых интересных моментов деловой программы стали профессиональные пробы. Так, например, на автомобильном заводе ребята попробовали силы в профессиях слесаря МСР, наладчика станков с ЧПУ, слесаря-ремонтника.
В молодёжном центре «КАМАЗа» с приветственной речью к гостям обратилась заместитель директора Корпоративного университета по методологии обучения и развития персонала Ольга Плиева. С докладом о возможностях трудоустройства и прохождения практики на «КАМАЗе» выступила руководитель группы взаимодействия с образовательными организациями Лилия Мингалиева. О насыщенной молодёжной жизни камазовцев рассказал представитель Совета молодёжи компании Вячеслав Грибков. А в рамках ярмарки вакансий была озвучена информация о преимуществах работы на «КАМАЗе» и имеющихся вакансиях. В конце встречи руководители и специалисты ответили на все вопросы студентов.
«КАМАЗ», располагающий большим опытом взаимодействия с образовательными организация высшего и среднего профессионального образования, участвует в федеральном проекте «Больше, чем работа» с 2022 года – с момента его старта. В тот год автогигант посетили первые 220 студентов колледжей и техникумов из Казани, Саратова, Самары, Перми, Энгельса, Димитровграда, Вятских полян, Пензы и других городов страны.
В целом, профориентационная работа является важным направлением кадровой политики «КАМАЗа». Компания на постоянной основе сотрудничает с более чем 80 образовательными организациями среднего профессионального и высшего образования. Ежегодно в подразделениях «КАМАЗа» проходят практику около 3 тыс. студентов вузов и колледжей.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
«Больше, чем работа» – это проект профессионального развития молодёжи в возрасте от 18 до 35 лет для студентов и выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в регионах России. По итогам конкурсного отбора участники получают возможность отправиться в путешествие по направлению промышленного туризма и познакомиться с действующими системообразующими предприятиями.
Цикл мероприятий, организованных на заводах «КАМАЗа» в рамках федерального проекта, запланирован до середины декабря, встречи со студентами будут проходить еженедельно по четвергам и пятницам. Первые мероприятия прошли 7-8 ноября. Всего планируется организовать шесть заездов.
Первыми на «КАМАЗе» побывали учащиеся Новотроицкого политехнического колледжа, Ступинского техникума им. А. Т. Туманова и колледжа при Владимирском государственном университете им. Столетовых. В общей сложности на прошлой неделе с камазовским производством ознакомились более 50 студентов в сопровождении преподавателей.
Площадки традиционно определялись в соответствии с профессиями ребят. Встречи были организованы на литейном, кузнечном, автомобильном заводах и заводе двигателей. Для молодёжи провели ознакомительные экскурсии по производственным цехам, рассказали о выпускаемой продукции, этапах карьерного роста, социальных программах «КАМАЗа», молодёжных проектах. Одним из самых интересных моментов деловой программы стали профессиональные пробы. Так, например, на автомобильном заводе ребята попробовали силы в профессиях слесаря МСР, наладчика станков с ЧПУ, слесаря-ремонтника.
В молодёжном центре «КАМАЗа» с приветственной речью к гостям обратилась заместитель директора Корпоративного университета по методологии обучения и развития персонала Ольга Плиева. С докладом о возможностях трудоустройства и прохождения практики на «КАМАЗе» выступила руководитель группы взаимодействия с образовательными организациями Лилия Мингалиева. О насыщенной молодёжной жизни камазовцев рассказал представитель Совета молодёжи компании Вячеслав Грибков. А в рамках ярмарки вакансий была озвучена информация о преимуществах работы на «КАМАЗе» и имеющихся вакансиях. В конце встречи руководители и специалисты ответили на все вопросы студентов.
«КАМАЗ», располагающий большим опытом взаимодействия с образовательными организация высшего и среднего профессионального образования, участвует в федеральном проекте «Больше, чем работа» с 2022 года – с момента его старта. В тот год автогигант посетили первые 220 студентов колледжей и техникумов из Казани, Саратова, Самары, Перми, Энгельса, Димитровграда, Вятских полян, Пензы и других городов страны.
В целом, профориентационная работа является важным направлением кадровой политики «КАМАЗа». Компания на постоянной основе сотрудничает с более чем 80 образовательными организациями среднего профессионального и высшего образования. Ежегодно в подразделениях «КАМАЗа» проходят практику около 3 тыс. студентов вузов и колледжей.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
🎓На заводе двигателей ПАО «КАМАЗ» прошла очередная встреча со студентами, осваивающими рабочие специальности
На заводе двигателей для ребят регулярно проводят рабочие встречи, в ходе которых они могут непосредственно от руководителей узнать о перспективах работы на «КАМАЗе», карьерном росте и условиях труда. Одна из таких встреч прошла в рамках обучающей программы, разработанной специалистами кадровой службы завода двигателей. Студентов встретили директор завода Анатолий Филин, заместитель директора по персоналу Аида Газизова и главный инженер завода Владимир Денисов. Они рассказали студентам второго курса, обучающимся по федеральной программе «Профессионалитет» в Техническом колледже им. Поташова на наладчиков станков и оборудования механообработки, о системе оплаты труда и карьерных возможностях. Подняли и тему оборудования на производстве: Владимир Денисов рассказал гостям о станках, о том, с какими фирмами сотрудничает предприятие. Также были озвучены планы по закупке нового оборудования.
Ребята смогли задать вопросы Анатолию Филину, бывшему выпускнику колледжа, в котором они обучаются. Больше всего их интересовал вопрос карьерного роста. С напутствием от руководителя студенты первыми в этом учебном году отправятся на практику – постигать все тонкости профессии и становиться настоящими профессионалами своего дела.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
На заводе двигателей для ребят регулярно проводят рабочие встречи, в ходе которых они могут непосредственно от руководителей узнать о перспективах работы на «КАМАЗе», карьерном росте и условиях труда. Одна из таких встреч прошла в рамках обучающей программы, разработанной специалистами кадровой службы завода двигателей. Студентов встретили директор завода Анатолий Филин, заместитель директора по персоналу Аида Газизова и главный инженер завода Владимир Денисов. Они рассказали студентам второго курса, обучающимся по федеральной программе «Профессионалитет» в Техническом колледже им. Поташова на наладчиков станков и оборудования механообработки, о системе оплаты труда и карьерных возможностях. Подняли и тему оборудования на производстве: Владимир Денисов рассказал гостям о станках, о том, с какими фирмами сотрудничает предприятие. Также были озвучены планы по закупке нового оборудования.
Ребята смогли задать вопросы Анатолию Филину, бывшему выпускнику колледжа, в котором они обучаются. Больше всего их интересовал вопрос карьерного роста. С напутствием от руководителя студенты первыми в этом учебном году отправятся на практику – постигать все тонкости профессии и становиться настоящими профессионалами своего дела.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
👍В департаменте качества компании подвели итоги традиционного ежегодного конкурса «Лучший менеджер по качеству ПАО «КАМАЗ»
Конкурс «Лучший менеджер по качеству ПАО «КАМАЗ» проходил в заочном формате, в нём предусмотрено три номинации. В первой участвовали руководители высшего, среднего и начального звена управления подразделений ПАО «КАМАЗ», во второй – линейные руководители среднего и начального звена, работающие в основном производстве, в третьей – аудиторы СМК, продукта и процессов (департамента качества и основных заводов). Все конкурсанты предоставили пакет документов: необходимо было указать опыт работы, ключевые компетенции, подробную информацию по реализованным проектам с подтверждающими документами, а также приложить отзыв руководителя.
Традиционно во Всемирный день качества, который в этом году отметили 14 ноября, департамент качества ПАО «КАМАЗ» объявил имена победителей конкурса.
В первой номинации лучшими стали начальник бюро специальных процессов технологического отдела производства стального литья литейного завода Денис Вовк, начальник бюро анализа стабильности технологических процессов отдела технологического обеспечения качества департамента качества Ленар Зарипов и начальник технологического отдела арматурно-сборочного производства завода двигателей Марсель Гумеров.
Во второй номинации победителями признаны мастер цеха сборки-сварки кабин прессово-рамного завода Вероника Матвеева, мастер цеха сборки коробки переменных передач завода запасных частей и компонентов Артур Мухаметов, мастер цеха комплектации и сдачи автомобилей автомобильного завода Дмитрий Коротаев.
В третьей номинации победили главный специалист по оценке качества тяжёлых мостов отдела приёмки экспортной продукции департамента качества ПАО «КАМАЗ» Владислав Хасаншин и начальник бюро системы менеджмента качества, стандартизации, патентно-лицензионной и рационализаторской работы отдела системы менеджмента качества кузнечного завода Евгений Кокорин.
Победители награждены дипломами и денежными премиями.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Конкурс «Лучший менеджер по качеству ПАО «КАМАЗ» проходил в заочном формате, в нём предусмотрено три номинации. В первой участвовали руководители высшего, среднего и начального звена управления подразделений ПАО «КАМАЗ», во второй – линейные руководители среднего и начального звена, работающие в основном производстве, в третьей – аудиторы СМК, продукта и процессов (департамента качества и основных заводов). Все конкурсанты предоставили пакет документов: необходимо было указать опыт работы, ключевые компетенции, подробную информацию по реализованным проектам с подтверждающими документами, а также приложить отзыв руководителя.
Традиционно во Всемирный день качества, который в этом году отметили 14 ноября, департамент качества ПАО «КАМАЗ» объявил имена победителей конкурса.
В первой номинации лучшими стали начальник бюро специальных процессов технологического отдела производства стального литья литейного завода Денис Вовк, начальник бюро анализа стабильности технологических процессов отдела технологического обеспечения качества департамента качества Ленар Зарипов и начальник технологического отдела арматурно-сборочного производства завода двигателей Марсель Гумеров.
Во второй номинации победителями признаны мастер цеха сборки-сварки кабин прессово-рамного завода Вероника Матвеева, мастер цеха сборки коробки переменных передач завода запасных частей и компонентов Артур Мухаметов, мастер цеха комплектации и сдачи автомобилей автомобильного завода Дмитрий Коротаев.
В третьей номинации победили главный специалист по оценке качества тяжёлых мостов отдела приёмки экспортной продукции департамента качества ПАО «КАМАЗ» Владислав Хасаншин и начальник бюро системы менеджмента качества, стандартизации, патентно-лицензионной и рационализаторской работы отдела системы менеджмента качества кузнечного завода Евгений Кокорин.
Победители награждены дипломами и денежными премиями.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
👷Впервые студотряды привлекут на сборку КАМАЗов в зимний период
С 10 января по 28 февраля 2025 г. в Набережных Челнах будет реализован зимний этап Всероссийского студенческого трудового проекта «КАМАЗ», участниками которого станут 200 студентов из разных регионов нашей страны.
«ПАО «КАМАЗ» — партнёр юбилейного года Российских студенческих отрядов, сотрудничество в летнем сезоне показало насколько эффективно можно выстраивать работу с молодёжью, и привлекать её на производства. Выстроенная система наставничества, профориентационная работа, доверие молодёжи и предоставление возможности брать ответственность – всё это в совокупности показало молодым людям, что их ждут в компании. И сегодня около сотни ребят рассматривают для себя «КАМАЗ» как место будущей работы», — отметил заместитель председателя Комитета Госдумы по молодёжной политике, Председатель Правления Российских студенческих отрядов Михаил Киселёв.
На автомобильном, литейном, кузнечном, прессово-рамном заводах и заводе двигателей студенты будут работать на должностях: слесарь механосборочных работ, оператор автоматических линий агрегатных станков, наладчик станков и манипуляторов, сварщик, токарь, электромонтёр.
Источник: РСО
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
С 10 января по 28 февраля 2025 г. в Набережных Челнах будет реализован зимний этап Всероссийского студенческого трудового проекта «КАМАЗ», участниками которого станут 200 студентов из разных регионов нашей страны.
«ПАО «КАМАЗ» — партнёр юбилейного года Российских студенческих отрядов, сотрудничество в летнем сезоне показало насколько эффективно можно выстраивать работу с молодёжью, и привлекать её на производства. Выстроенная система наставничества, профориентационная работа, доверие молодёжи и предоставление возможности брать ответственность – всё это в совокупности показало молодым людям, что их ждут в компании. И сегодня около сотни ребят рассматривают для себя «КАМАЗ» как место будущей работы», — отметил заместитель председателя Комитета Госдумы по молодёжной политике, Председатель Правления Российских студенческих отрядов Михаил Киселёв.
На автомобильном, литейном, кузнечном, прессово-рамном заводах и заводе двигателей студенты будут работать на должностях: слесарь механосборочных работ, оператор автоматических линий агрегатных станков, наладчик станков и манипуляторов, сварщик, токарь, электромонтёр.
Источник: РСО
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
🎓Вторая группа участников федерального проекта «Больше, чем работа» побывала на «КАМАЗе»
В рамках заезда, который состоялся 14-15 ноября, ПАО «КАМАЗ» посетили учащиеся ГАПОУ «Перевозский строительный колледж» и ФГБОУ «Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова». В общей сложности с камазовским производством ознакомились более 50 студентов в сопровождении преподавателей.
Руководители ПАО «КАМАЗ» рассказали молодёжи про завод и его историю, ознакомили с востребованными вакансиями. Гости посетили автомобильный, кузнечный, прессово-рамный заводы и завод двигателей, где для них были организованы профпробы. На АВЗ, например, ребята собирали детали для автотехники, а на КЗ – электросхемы.
Во второй день заезда студенты приняли участие в волонтёрских мероприятиях по благоустройству территории детских садов города Набережные Челны.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
В рамках заезда, который состоялся 14-15 ноября, ПАО «КАМАЗ» посетили учащиеся ГАПОУ «Перевозский строительный колледж» и ФГБОУ «Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова». В общей сложности с камазовским производством ознакомились более 50 студентов в сопровождении преподавателей.
Руководители ПАО «КАМАЗ» рассказали молодёжи про завод и его историю, ознакомили с востребованными вакансиями. Гости посетили автомобильный, кузнечный, прессово-рамный заводы и завод двигателей, где для них были организованы профпробы. На АВЗ, например, ребята собирали детали для автотехники, а на КЗ – электросхемы.
Во второй день заезда студенты приняли участие в волонтёрских мероприятиях по благоустройству территории детских садов города Набережные Челны.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
🏭В ПАО «НЕФАЗ», дочернем предприятии «КАМАЗа» в Башкирии, прошёл семейный профориентационный тур для безработных граждан и их детей
Организатором профтура выступил Центр занятости населения г. Нефтекамска. В рамках реализации плана мероприятий по развитию в Республике Башкортостан профессиональной ориентации Нефтекамский филиал Республиканского Центра занятости населения организует экскурсии на городские предприятия. Они позволяют соискателям познакомиться с потенциальным местом работы, увидеть производственные процессы, пообщаться с руководителями и специалистами, получить информацию о востребованных вакансиях и условиях труда.
«Ни для кого не секрет, что рынок труда испытывает дефицит кадров, особенно рабочих профессий, – отмечает профориентолог Центра занятости населения г. Нефтекамска Инна Дернейко. – Кадровый центр «Работа России» регулярно организует профориентационные туры как для школьников, так и для безработных граждан. Конечно, мы не могли не посетить такого работодателя, как ПАО «НЕФАЗ» – градообразующее предприятие, самую крупную машиностроительную компанию нашего города».
Посещение «НЕФАЗа» традиционно началось с инструктажа по технике безопасности и правилам поведения на предприятии. Затем гости отправились в музей истории завода. Здесь они узнали о том, как создавался и развивался Нефтекамский автозавод, о технике, которую сегодня выпускает предприятие. Экскурсия в производственные цеха началась с цеха сборки автобусных шасси. Поэтапно гости прошли по всей технологической цепочке производства пассажирского транспорта (автобусов и электробусов), включая сварочный, окрасочный и сборочный цеха. Особое внимание посетителей привлекла модель полноприводного автобуса повышенной проходимости КАМАЗ-6250, изготавливаемого по заказу ПАО «Газпром». Они оценили не только его эффектный внешний вид, но также техническое оснащение, комфорт и удобство для пассажиров.
Завершающим пунктом визита на «НЕФАЗ» стала встреча со специалистом отдела кадров, в ходе которой гости получили информацию об имеющихся на предприятии вакансиях, возможностях трудоустройства и условиях работы, а также о направлениях обучения по специальностям на базе собственного учебного центра.
ПАО «НЕФАЗ» – динамично развивающаяся компания, где производятся современные, востребованные на рынке модели грузовой и пассажирской техники. Учитывая актуальные производственные задачи, «НЕФАЗ» заинтересован в квалифицированных рабочих и инженерно-технических кадрах. В компании созданы все условия для успешного старта карьеры и для дальнейшего развития профессиональных навыков.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Организатором профтура выступил Центр занятости населения г. Нефтекамска. В рамках реализации плана мероприятий по развитию в Республике Башкортостан профессиональной ориентации Нефтекамский филиал Республиканского Центра занятости населения организует экскурсии на городские предприятия. Они позволяют соискателям познакомиться с потенциальным местом работы, увидеть производственные процессы, пообщаться с руководителями и специалистами, получить информацию о востребованных вакансиях и условиях труда.
«Ни для кого не секрет, что рынок труда испытывает дефицит кадров, особенно рабочих профессий, – отмечает профориентолог Центра занятости населения г. Нефтекамска Инна Дернейко. – Кадровый центр «Работа России» регулярно организует профориентационные туры как для школьников, так и для безработных граждан. Конечно, мы не могли не посетить такого работодателя, как ПАО «НЕФАЗ» – градообразующее предприятие, самую крупную машиностроительную компанию нашего города».
Посещение «НЕФАЗа» традиционно началось с инструктажа по технике безопасности и правилам поведения на предприятии. Затем гости отправились в музей истории завода. Здесь они узнали о том, как создавался и развивался Нефтекамский автозавод, о технике, которую сегодня выпускает предприятие. Экскурсия в производственные цеха началась с цеха сборки автобусных шасси. Поэтапно гости прошли по всей технологической цепочке производства пассажирского транспорта (автобусов и электробусов), включая сварочный, окрасочный и сборочный цеха. Особое внимание посетителей привлекла модель полноприводного автобуса повышенной проходимости КАМАЗ-6250, изготавливаемого по заказу ПАО «Газпром». Они оценили не только его эффектный внешний вид, но также техническое оснащение, комфорт и удобство для пассажиров.
Завершающим пунктом визита на «НЕФАЗ» стала встреча со специалистом отдела кадров, в ходе которой гости получили информацию об имеющихся на предприятии вакансиях, возможностях трудоустройства и условиях работы, а также о направлениях обучения по специальностям на базе собственного учебного центра.
ПАО «НЕФАЗ» – динамично развивающаяся компания, где производятся современные, востребованные на рынке модели грузовой и пассажирской техники. Учитывая актуальные производственные задачи, «НЕФАЗ» заинтересован в квалифицированных рабочих и инженерно-технических кадрах. В компании созданы все условия для успешного старта карьеры и для дальнейшего развития профессиональных навыков.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
✍️Вчера на «КАМАЗе» состоялось подписание нового Коллективного договора на 2025-2027 годы
Подписи под документом поставили генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин и председатель профкома компании Ильдар Шамилов.
В мероприятии приняли участие генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин, заместитель генерального директора по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению – сопредседатель двусторонней постоянно действующей колдоговорной комиссии ПАО «КАМАЗ» Жанна Халиуллина, председатель профсоюзного комитета Ильдар Шамилов, другие топ-менеджеры компании, а также представители работников.
В своём выступлении Жанна Халиуллина отметила, что «КАМАЗ» – это социально ответственное предприятие, и на протяжении всей его истории большое внимание уделялось заботе о трудовом коллективе. Она рассказала о выполнении социальных обязательств в 2022-2024 гг. и работе, которая проведена в рамках подготовки очередной версии Коллективного договора.
«Работа по актуализации Коллективного договора началась заблаговременно. Она была построена на принципах социального партнёрства: в комиссию входили представители администрации и трудового коллектива. Были обозначены наиболее сложные вопросы, которые требовали компромиссных решений. В результате изменения коснулись 43 пунктов Колдоговора, они внесены практически в каждый раздел. Итоговый вариант документа согласован», – отметила Жанна Халиуллина, поблагодарив подразделения компании, которые участвовали в подготовке новой версии документа.
Она также сообщила, что на реализацию социальной политики в 2022 году компания направила около 1,4 млрд рублей, сумма социальных выплат в 2024 году составила уже 2,3 млрд рублей. На этом же уровне компания планирует исполнить обязательства в 2025 году.
В свою очередь председатель профкома автогиганта Ильдар Шамилов выступил с докладом, в ходе которого рассказал об итогах работы в 2024 году и планах профсоюзной организации на следующий год. «Прошедший период был непростым. Мы перебороли пандемию, преодолели трудности в связи с международными санкциями. В связи с началом СВО ответственной миссией было обеспечение бесперебойного выпуска автомобилей для повышения обороноспособности нашей страны, с чем мы отлично справляемся, – подчеркнул Ильдар Шамилов. – Высокие результаты позволили компании не только выполнить взятые на себя социальные обязательства, но и регулярно увеличивать их объём».
Подводя итоги, генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин отметил, что годы действия предыдущего Колдоговора были сложными, в стране и в мире произошли беспрецедентные перемены, но все обязательства перед трудовым коллективом выполнены на 100%. «Новый коллективный договор в сравнении с предыдущей его версией, которая была принята на 2022-2024 годы, мы заключаем совершенно в новых условиях. И геополитическая ситуация другая, и условия ведения бизнеса другие. В этих непростых условиях важно, что, подписывая сегодня новый документ, мы взяли на себя обязательства в том объёме, которые ничуть не ухудшают положение нашего коллектива, а наоборот – в новую редакцию документа внесены изменения», – подчеркнул генеральный директор Сергей Когогин. Он также отметил, что за прошедшие три года компании удалось обеспечить значительный рост заработной платы работников, что было достигнуто за счёт реализации целого комплекса мер, и призвал к росту производительности труда.
Также в своём выступлении Сергей Когогин подчеркнул, что будет продолжена всесторонняя поддержка подшефных воинских частей, мобилизованных камазовцев и их близких. Он напомнил, что с начала СВО «КАМАЗ» направил в воинские части уже более 1015 тонн груза на сумму 800 млн рублей. Руководитель компании поблагодарил коллектив автогиганта за патриотизм и проявленную гражданскую позицию.
Говоря о перспективах на 2025 год, глава компании отметил, что ключевой задачей остаётся обеспечение транспортной безопасности страны и укрепление технологической независимости.
#Занятость #Кадры #Охрана_труда
Подписи под документом поставили генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин и председатель профкома компании Ильдар Шамилов.
В мероприятии приняли участие генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин, заместитель генерального директора по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению – сопредседатель двусторонней постоянно действующей колдоговорной комиссии ПАО «КАМАЗ» Жанна Халиуллина, председатель профсоюзного комитета Ильдар Шамилов, другие топ-менеджеры компании, а также представители работников.
В своём выступлении Жанна Халиуллина отметила, что «КАМАЗ» – это социально ответственное предприятие, и на протяжении всей его истории большое внимание уделялось заботе о трудовом коллективе. Она рассказала о выполнении социальных обязательств в 2022-2024 гг. и работе, которая проведена в рамках подготовки очередной версии Коллективного договора.
«Работа по актуализации Коллективного договора началась заблаговременно. Она была построена на принципах социального партнёрства: в комиссию входили представители администрации и трудового коллектива. Были обозначены наиболее сложные вопросы, которые требовали компромиссных решений. В результате изменения коснулись 43 пунктов Колдоговора, они внесены практически в каждый раздел. Итоговый вариант документа согласован», – отметила Жанна Халиуллина, поблагодарив подразделения компании, которые участвовали в подготовке новой версии документа.
Она также сообщила, что на реализацию социальной политики в 2022 году компания направила около 1,4 млрд рублей, сумма социальных выплат в 2024 году составила уже 2,3 млрд рублей. На этом же уровне компания планирует исполнить обязательства в 2025 году.
В свою очередь председатель профкома автогиганта Ильдар Шамилов выступил с докладом, в ходе которого рассказал об итогах работы в 2024 году и планах профсоюзной организации на следующий год. «Прошедший период был непростым. Мы перебороли пандемию, преодолели трудности в связи с международными санкциями. В связи с началом СВО ответственной миссией было обеспечение бесперебойного выпуска автомобилей для повышения обороноспособности нашей страны, с чем мы отлично справляемся, – подчеркнул Ильдар Шамилов. – Высокие результаты позволили компании не только выполнить взятые на себя социальные обязательства, но и регулярно увеличивать их объём».
Подводя итоги, генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин отметил, что годы действия предыдущего Колдоговора были сложными, в стране и в мире произошли беспрецедентные перемены, но все обязательства перед трудовым коллективом выполнены на 100%. «Новый коллективный договор в сравнении с предыдущей его версией, которая была принята на 2022-2024 годы, мы заключаем совершенно в новых условиях. И геополитическая ситуация другая, и условия ведения бизнеса другие. В этих непростых условиях важно, что, подписывая сегодня новый документ, мы взяли на себя обязательства в том объёме, которые ничуть не ухудшают положение нашего коллектива, а наоборот – в новую редакцию документа внесены изменения», – подчеркнул генеральный директор Сергей Когогин. Он также отметил, что за прошедшие три года компании удалось обеспечить значительный рост заработной платы работников, что было достигнуто за счёт реализации целого комплекса мер, и призвал к росту производительности труда.
Также в своём выступлении Сергей Когогин подчеркнул, что будет продолжена всесторонняя поддержка подшефных воинских частей, мобилизованных камазовцев и их близких. Он напомнил, что с начала СВО «КАМАЗ» направил в воинские части уже более 1015 тонн груза на сумму 800 млн рублей. Руководитель компании поблагодарил коллектив автогиганта за патриотизм и проявленную гражданскую позицию.
Говоря о перспективах на 2025 год, глава компании отметил, что ключевой задачей остаётся обеспечение транспортной безопасности страны и укрепление технологической независимости.
#Занятость #Кадры #Охрана_труда
🎓В колледже Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) состоялась очередная профориентационная лекция от сотрудников дочерней компании «КАМАЗа» – ООО «СЭТранс» – под названием «Погружение в профессию»
Руководитель группы производственного обучения ООО «СЭТранс» Евгений Русин выступил перед студентами первого курса, которые обучаются по направлению подготовки «Техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей».
В ходе лекции студенты ознакомились со спецификой сервисных работ на станциях технического обслуживания электробусов и автобусов КАМАЗ, узнали о современном оборудовании и применяемых передовых технологиях. Также ребятам рассказали о новом учебном центре, строительство которого ведётся на территории Красной Пахры в Москве по инициативе «КАМАЗа». Кроме того, будущие специалисты получили полезные рекомендации по развитию карьеры в технических областях, задали вопросы о карьерных возможностях в компании «СЭТранс». В завершение встречи студентов пригласили на ознакомительную экскурсию в электробусные парки Москвы.
«Я ещё в раннем детстве увлекался военной техникой, а повзрослев, заинтересовался внутренним устройством автомобилей. Лекция мне была интересна, поскольку я хоть и в начале учебного пути, но уже задумываюсь о трудоустройстве», – поделился своими впечатлениями первокурсник Дмитрий Писчелин.
#Занятость #Кадры #Охрана_труда
Руководитель группы производственного обучения ООО «СЭТранс» Евгений Русин выступил перед студентами первого курса, которые обучаются по направлению подготовки «Техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей».
В ходе лекции студенты ознакомились со спецификой сервисных работ на станциях технического обслуживания электробусов и автобусов КАМАЗ, узнали о современном оборудовании и применяемых передовых технологиях. Также ребятам рассказали о новом учебном центре, строительство которого ведётся на территории Красной Пахры в Москве по инициативе «КАМАЗа». Кроме того, будущие специалисты получили полезные рекомендации по развитию карьеры в технических областях, задали вопросы о карьерных возможностях в компании «СЭТранс». В завершение встречи студентов пригласили на ознакомительную экскурсию в электробусные парки Москвы.
«Я ещё в раннем детстве увлекался военной техникой, а повзрослев, заинтересовался внутренним устройством автомобилей. Лекция мне была интересна, поскольку я хоть и в начале учебного пути, но уже задумываюсь о трудоустройстве», – поделился своими впечатлениями первокурсник Дмитрий Писчелин.
#Занятость #Кадры #Охрана_труда
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎄Новогоднее обращение к камазовцам
В канун наступающего 2025 года генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин обратился к работникам компании:
– Уважаемые камазовцы! Ежегодно я к вам обращаюсь с поздравлением, таким образом подводя черту под всем, что мы сделали за год. Но я хотел бы отметить, что конец текущего года - это ещё и определённый рубеж периода, который начался в феврале 2022 года.
За эти почти три года нам выпало столько испытаний, что некоторым компаниям не суждено познать за всё время существования. Мы потеряли ключевых партнёров, под угрозой был наш новый модельный ряд, были опасения о новых продуктах в пассажирском транспорте. При этом стране нужны были наши полноприводные грузовики в объёмах, которые мы не видели уже десятки лет. Всё это привело к тому, что за три года мы прошли путь, который раньше проходили за десятилетия. И теперь я с гордостью могу сказать, что мы справились!
Благодаря вам, нашим рабочим, инженерам, конструкторам и людям сотен профессий, работающих на «КАМАЗе», наша компания сегодня известна не только, как производитель современных грузовиков, без которых не может быть обеспечена транспортная безопасность страны, но и как источник инноваций, передовых идей и технологий.
Мы сохранили десятки современных производств, внедрили технологии, которые до этого не применялись, и создали систему, которая способна создать и произвести самую разнообразную технику. Благодаря этому, на улицах российских городов сегодня ездят суперкомфортабельные автобусы и электробусы. В полях и на стройках работают наши современные грузовики. На дорогах перевозят грузы наши беспилотники. В карьерах испытываются самосвалы, способные перевозить сотни тонн груза. И это не предел для нас.
Особо хочу отметить нашу военную технику. Там, где сегодня идут бои, где куётся наша победа и будущее страны, наши бронированные и не только грузовики сохраняют жизни бойцов, обеспечивают их боеприпасами и продуктами, вывозят раненых и являются платформой для вооружений.
Это всё наши с вами достижения, мы их добились своим упорным трудом. И это повод для нашей гордости. Спасибо вам за это!
Высоко оценивая вклад каждого работника «КАМАЗа» в достижение результатов, Правление компании приняло решение выплатить вознаграждение коллективу по итогам работы за 2024 год.
Дорогие друзья! Сейчас наступает новый период нашей жизни и работы. Экономическая ситуация в стране меняется, что потребует изменений и в нашей деятельности, причем изменений не всегда приятных. Нам вновь брошен вызов, но я точно знаю: с такими бойцами, как вы, мы всё преодолеем и сохраним за собой статус лидера отечественного автомобилестроения.
Уважаемые коллеги! Поздравляю вас с наступающим новым 2025 годом. Желаю вам и вашим семьям здоровья и благополучия, мира и счастья, новых профессиональных успехов.
#Занятость #Кадры #Охрана_труда
В канун наступающего 2025 года генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин обратился к работникам компании:
– Уважаемые камазовцы! Ежегодно я к вам обращаюсь с поздравлением, таким образом подводя черту под всем, что мы сделали за год. Но я хотел бы отметить, что конец текущего года - это ещё и определённый рубеж периода, который начался в феврале 2022 года.
За эти почти три года нам выпало столько испытаний, что некоторым компаниям не суждено познать за всё время существования. Мы потеряли ключевых партнёров, под угрозой был наш новый модельный ряд, были опасения о новых продуктах в пассажирском транспорте. При этом стране нужны были наши полноприводные грузовики в объёмах, которые мы не видели уже десятки лет. Всё это привело к тому, что за три года мы прошли путь, который раньше проходили за десятилетия. И теперь я с гордостью могу сказать, что мы справились!
Благодаря вам, нашим рабочим, инженерам, конструкторам и людям сотен профессий, работающих на «КАМАЗе», наша компания сегодня известна не только, как производитель современных грузовиков, без которых не может быть обеспечена транспортная безопасность страны, но и как источник инноваций, передовых идей и технологий.
Мы сохранили десятки современных производств, внедрили технологии, которые до этого не применялись, и создали систему, которая способна создать и произвести самую разнообразную технику. Благодаря этому, на улицах российских городов сегодня ездят суперкомфортабельные автобусы и электробусы. В полях и на стройках работают наши современные грузовики. На дорогах перевозят грузы наши беспилотники. В карьерах испытываются самосвалы, способные перевозить сотни тонн груза. И это не предел для нас.
Особо хочу отметить нашу военную технику. Там, где сегодня идут бои, где куётся наша победа и будущее страны, наши бронированные и не только грузовики сохраняют жизни бойцов, обеспечивают их боеприпасами и продуктами, вывозят раненых и являются платформой для вооружений.
Это всё наши с вами достижения, мы их добились своим упорным трудом. И это повод для нашей гордости. Спасибо вам за это!
Высоко оценивая вклад каждого работника «КАМАЗа» в достижение результатов, Правление компании приняло решение выплатить вознаграждение коллективу по итогам работы за 2024 год.
Дорогие друзья! Сейчас наступает новый период нашей жизни и работы. Экономическая ситуация в стране меняется, что потребует изменений и в нашей деятельности, причем изменений не всегда приятных. Нам вновь брошен вызов, но я точно знаю: с такими бойцами, как вы, мы всё преодолеем и сохраним за собой статус лидера отечественного автомобилестроения.
Уважаемые коллеги! Поздравляю вас с наступающим новым 2025 годом. Желаю вам и вашим семьям здоровья и благополучия, мира и счастья, новых профессиональных успехов.
#Занятость #Кадры #Охрана_труда
Встреча началась с дискуссии с топ-менеджерами «КАМАЗа». На вопросы, волнующие мастеров и бригадиров, ответили первый заместитель генерального директора «КАМАЗа» – исполнительный директор Ирек Гумеров, главный конструктор «КАМАЗа» – директор НТЦ Евгений Макаров, заместитель исполнительного директора по автосборочному производству – директор автомобильного завода Антон Сарайкин.
В деловой части конференции, которая посвящена Году научно-технологического развития в Республике Татарстан, в центре внимания были доклады об инструментах, позволяющих добиться успехов в освоении выпуска высокотехнологичной и востребованной продукции.
По традиции на конференции под аплодисменты коллег были вручены заслуженные награды камазовцам, удостоенным званий «Почётный мастер» и «Почётный бригадир». Также чествовали и призёров конкурса мастеров в личном зачёте, и команду-победительницу, которой вручён переходящий кубок.
Напомним, в этом году в личном зачёте лучшим мастером «КАМАЗа» признан представитель кузнечного завода Дамир Мухаметов, на втором месте – Айгуль Хайруллина с ремонтно-инструментального завода, на третьем – мастер прессово-рамного завода Ирина Валинова. В командном зачёте победу вновь одержали мастера кузнечного завода. Эта команда осталась обладателем переходящего кубка, который в 2023 году она получила от представителей логистического центра.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Состоялась IX конференция мастеров и бригадиров ПАО «КАМАЗ»
В ходе конференции первый заместитель генерального директора «КАМАЗа» – исполнительный директор Ирек Гумеров предложил вместо традиционного прямого диалога подумать над тем, как изменить к лучшему производство автогиганта, взаимоотношения в коллективах, сам продукт. За 15 минут команды мастеров и бригадиров вместе с руководителями подразделений должны были представить проблему и варианты её решения. По истечении времени камазовцы презентовали 30 проектов. Темы были самые актуальные: от адаптации до повышения ритмичности производства, причём представляли их как сами мастера, так и директора заводов.
Руководители, слушая презентации, брали на карандаш идеи коллег. Так, на любом заводе можно использовать предложение, озвученное директором кузнечного завода Игорем Малясёвым: внедрить видеоинструкции для новичков, которые можно получить, перейдя по QR-коду. Мастер департамента планирования логистического центра Наталья Сергеева уверена: если воспользоваться для оформления нарядов сервисом «Электронный работодатель», легче будет отследить оплату по ним. Создать электронную площадку для регистрации заявки на склад предложила председатель Совета мастеров автомобильного завода Виктория Покидько. Она считает, что этот инструмент сделает процесс прозрачным, а поставки более ритмичными. «Диалог мастеров и руководителей подразделений получился очень продуктивным, все представленные идеи реалистичны и предметны. Такой формат общения необходимо развивать», – подвёл итог Ирек Гумеров.
Деловую часть конференции, посвящённую Году научно-технологического развития в Татарстане, открыло интервью с андроидом. Ответы ИИ пророчили новые перемены в мире технического прогресса, но без мастера их не осуществить. Также мастера выступили с докладами, в ходе которых поделились с коллегами опытом по повышению производительности труда.
Кроме того, в рамках конференции в этом году состоялась и экскурсия по музею легендарной команды «КАМАЗ-мастер».
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
В ходе конференции первый заместитель генерального директора «КАМАЗа» – исполнительный директор Ирек Гумеров предложил вместо традиционного прямого диалога подумать над тем, как изменить к лучшему производство автогиганта, взаимоотношения в коллективах, сам продукт. За 15 минут команды мастеров и бригадиров вместе с руководителями подразделений должны были представить проблему и варианты её решения. По истечении времени камазовцы презентовали 30 проектов. Темы были самые актуальные: от адаптации до повышения ритмичности производства, причём представляли их как сами мастера, так и директора заводов.
Руководители, слушая презентации, брали на карандаш идеи коллег. Так, на любом заводе можно использовать предложение, озвученное директором кузнечного завода Игорем Малясёвым: внедрить видеоинструкции для новичков, которые можно получить, перейдя по QR-коду. Мастер департамента планирования логистического центра Наталья Сергеева уверена: если воспользоваться для оформления нарядов сервисом «Электронный работодатель», легче будет отследить оплату по ним. Создать электронную площадку для регистрации заявки на склад предложила председатель Совета мастеров автомобильного завода Виктория Покидько. Она считает, что этот инструмент сделает процесс прозрачным, а поставки более ритмичными. «Диалог мастеров и руководителей подразделений получился очень продуктивным, все представленные идеи реалистичны и предметны. Такой формат общения необходимо развивать», – подвёл итог Ирек Гумеров.
Деловую часть конференции, посвящённую Году научно-технологического развития в Татарстане, открыло интервью с андроидом. Ответы ИИ пророчили новые перемены в мире технического прогресса, но без мастера их не осуществить. Также мастера выступили с докладами, в ходе которых поделились с коллегами опытом по повышению производительности труда.
Кроме того, в рамках конференции в этом году состоялась и экскурсия по музею легендарной команды «КАМАЗ-мастер».
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
🧑🏭По итогам 2024 года "КАМАЗ" сумел переломить тенденцию оттока кадров: если в 2023-м разница между принятыми на работу и уволенными в компании была отрицательной и составила 601 человек, то в 2024-м штатное расписание выросло на 1268 человек
Текучка также снизилась - примерно на 2,8%, что следует из тематического доклада заместителя гендиректора ПАО "КАМАЗ" по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанны Халиуллиной.
Подробнее читайте на нашем портале "Вести КАМАЗа"
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Текучка также снизилась - примерно на 2,8%, что следует из тематического доклада заместителя гендиректора ПАО "КАМАЗ" по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанны Халиуллиной.
Подробнее читайте на нашем портале "Вести КАМАЗа"
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Как сообщила заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина, текучесть кадров тоже снизилась (отмечено снижение примерно на 2,8%). Ещё одним показателем устойчивости компании, как работодателя, можно назвать укрепление репутации бренда среди соискателей. Так, по результатам социсследования, проведенного центром «Дискурс», автогигант сегодня входит в ТОП-3 привлекательных работодателей категории «Промышленность». В Набережных Челнах «КАМАЗ» занимает второе место по привлекательности после «Газпрома», а в Татарстане – третье, опять же после крупных предприятий нефтегазовой отрасли.
Такие результаты сформированы в постоянной борьбе с негативными трендами рынка труда – прежде всего, с оттоком молодых специалистов, выпускников школ. Согласно прогнозу, число выпускников как 9-х, так и 11-х классов в ближайшие три года в Набережных Челнах будет расти: если в прошлом году из школ вышли 6211 девятиклассников и 1885 выпускников 11-х классов, то в 2025-м ожидается выпуск 6,75 тыс. и 3,4 тыс. человек, соответственно. До 2029 года динамика останется положительной, численность потенциальных работников вырастет к концу этого срока до 8,4 тыс. и 4,3 тыс. человек. Однако тренд на отток кадров остается актуальным: если в 2023 году в городе остались 92% бывших девятиклассников и 34% одиннадцатиклассников, то в 2024-м их доли снизились до 90% и 28%. В случае с поступающими в вузы тенденция в целом сохраняется уже на протяжении восьми-девяти лет.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Уделяя большое внимание вопросам социальной повестки, в компании считают первостепенно важным расширение мер поддержки персонала. В последние годы активность в этом направлении очевидна. Так, в результате реализации ряда нововведений средняя заработная плата, в частности, за 2024 год, выросла на 32%.
В целом корпоративная социальная политика вышла на новый уровень. В 2024 году челнинский строительный холдинг «Домкор» построил в интересах «КАМАЗа» три из шести арендных домов. Напомним, автогигант вошёл в программу Госжилфонда при раисе РТ. За счёт субсидии от Минпромторга камазовцы имеют возможность снизить арендную плату за жилье до половины стоимости, а в рамках программы социальной ипотеки от ГЖФ можно и купить квартиру по льготной процентной ставке.
За профориентацию молодёжи отвечают прежде всего проекты «Профессионалитета», ориентированного на выпускников 9-х классов, и Передовой инженерной школы «КиберАвтоТех» для студентов вузов. На уровне школ с детьми работают в 16 инженерных классах – в таком формате «КАМАЗ» контактирует более чем с четырьмя сотнями учеников.
За прошлый год в компании прошли практику свыше 2,3 тыс. студентов, более 500 выпускников школ 2022-2024 годов в прошлом году были трудоустроены. На эту цель работает и зональный штаб студотрядов ПАО «КАМАЗ», также созданный в прошлом году. За работу со студентами из других регионов компания была признана лидером в рамках национальной премии «Труд крут», приняв на своих производствах порядка 2 тыс. студентов из 22 городов России.
Для минимизации усилий, связанных с трудоустройством, «КАМАЗ» в прошлом году открыл кадровый центр, настроенный на работу в одно окно. В 2023-м была создана и собственная аутстаффинговая компания «КАМА ПРОФИ», ориентированная в том числе на привлечение иногородних и иностранных граждан. В отличие от внешних аутстафферов, «КАМА ПРОФИ» сосредоточена на подборе персонала с обучением на родине и с подтверждением квалификации в учебном центре «КАМАЗа». Контакты с аутстафферами на внешнем рынке тем временем планомерно сокращались: в течение последних двух лет с наименее надёжными аутстаффинговыми компаниями договоры были расторгнуты. К настоящему времени из 21 такой организации в числе партнёров «КАМАЗа» остались только две – они предоставляют порядка 200 человек. Учебный центр же отвечает и за адаптацию новых работников на производстве: в среднем, период полной адаптации на «КАМАЗе» сегодня составляет полгода.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍На автомобильном заводе ПАО «КАМАЗ» подвели итоги традиционного конкурса наставников
В этом году число инструкторов, готовых помочь новичкам в адаптации на производстве, выросло на 510 человек. Все они опытные, ответственные работники. На участие в конкурсе поступило 30 заявлений. Деятельность наставников оценивалась по числу обученных за год новичков, учитывались и успехи в адаптации студентов, решивших остаться на заводе после прохождения производственной практики.
По мнению ведущего специалиста отдела по работе с персоналом Юлии Корниловой, секрет успеха – в увлечённости своим делом. Нельзя сбрасывать со счетов и материальную заинтересованность – на протяжении трёх месяцев наставники получают материальную выплату в размере 10% от тарифной ставки или оклада. Учитывается и общее время, которое наставник и адаптант отработали вместе. А когда принятый работник закрепляется на заводе, то наставнику начисляется премия. Каждый из наставников прошёл курс обучения в МЦПК, учебном центре «КАМАЗа». Но самое главное в этой деятельности – найти общий язык со стажёром, заинтересовать его.
В числе победителей – бригадир цеха ГСК-2 Игорь Кудряшов, у которого за год прошли адаптацию 18 новичков, а также бригадир цеха сборки кабин Надежда Жилина, благодаря которой успешно прошли адаптацию 17 человек. Самый результативный наставник в тройке призёров – наладчик станков и манипуляторов с программным управлением цеха картеров Владимир Секерин. Благодаря его поддержке успешно адаптировались на новом месте 25 человек. Вместе с памятными подарками победителям была вручена Почётная грамота «Лучший наставник-2024».
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
В этом году число инструкторов, готовых помочь новичкам в адаптации на производстве, выросло на 510 человек. Все они опытные, ответственные работники. На участие в конкурсе поступило 30 заявлений. Деятельность наставников оценивалась по числу обученных за год новичков, учитывались и успехи в адаптации студентов, решивших остаться на заводе после прохождения производственной практики.
По мнению ведущего специалиста отдела по работе с персоналом Юлии Корниловой, секрет успеха – в увлечённости своим делом. Нельзя сбрасывать со счетов и материальную заинтересованность – на протяжении трёх месяцев наставники получают материальную выплату в размере 10% от тарифной ставки или оклада. Учитывается и общее время, которое наставник и адаптант отработали вместе. А когда принятый работник закрепляется на заводе, то наставнику начисляется премия. Каждый из наставников прошёл курс обучения в МЦПК, учебном центре «КАМАЗа». Но самое главное в этой деятельности – найти общий язык со стажёром, заинтересовать его.
В числе победителей – бригадир цеха ГСК-2 Игорь Кудряшов, у которого за год прошли адаптацию 18 новичков, а также бригадир цеха сборки кабин Надежда Жилина, благодаря которой успешно прошли адаптацию 17 человек. Самый результативный наставник в тройке призёров – наладчик станков и манипуляторов с программным управлением цеха картеров Владимир Секерин. Благодаря его поддержке успешно адаптировались на новом месте 25 человек. Вместе с памятными подарками победителям была вручена Почётная грамота «Лучший наставник-2024».
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Димитровградский литейный завод, входящий в структуру «КАМАЗа», признан призёром областного этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цель – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа.
Участие в конкурсе предоставило ООО «ДЛЗ» возможность на уровне региона продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику компании, достижения в работе по улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни. Итоги регионального этапа конкурса были озвучены на заседании трёхсторонней комиссии Ульяновской области по регулированию социально-трудовых отношений. ООО «ДЛЗ» заняло вторые места в двух номинациях: «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы». Директор по управлению персоналом и организационному развитию Татьяна Косова и и.о. начальника ООТиПБ Светлана Бимская приняли от губернатора Ульяновской области Алексея Русских вымпелы и дипломы.
Кроме того, ООО «ДЛЗ» номинировано для участия в федеральном этапе конкурса в двух номинациях: «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы», «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы».
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цель – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа.
Участие в конкурсе предоставило ООО «ДЛЗ» возможность на уровне региона продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику компании, достижения в работе по улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни. Итоги регионального этапа конкурса были озвучены на заседании трёхсторонней комиссии Ульяновской области по регулированию социально-трудовых отношений. ООО «ДЛЗ» заняло вторые места в двух номинациях: «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы». Директор по управлению персоналом и организационному развитию Татьяна Косова и и.о. начальника ООТиПБ Светлана Бимская приняли от губернатора Ульяновской области Алексея Русских вымпелы и дипломы.
Кроме того, ООО «ДЛЗ» номинировано для участия в федеральном этапе конкурса в двух номинациях: «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы», «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы».
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Лидер российского грузового автомобилестроения вошёл в число лучших компаний страны как привлекательный и открытый работодатель, успешно развивающий HR-процессы. Среди крупнейших компаний (с численностью от 5001 человека) «КАМАЗ» занял 30-ю позицию общего рейтинга. При этом «КАМАЗ» вошёл в топ-10 популярных у соискателей компаний, заняв восьмую строчку, и стал единственной машиностроительной компанией, представленной в таблице наиболее популярных работодателей.
Согласно методологии рейтинга работодателей, место компании определялось в результате проведения четырёх независимых оценок. На первом этапе оценивался уровень развития HR-процессов: HR-специалисты прошли профессиональное анкетирование, по результатам которого оценивалась эффективность работы всей HR-команды компании, уровень её развития и сравнение с конкурентами в отрасли. На втором этапе учитывалась оценка сотрудников, лояльность внутри компании. Компании провели онлайн-опрос своих сотрудников. Он позволил собрать объективное мнение команды о действующем работодателе, определить уровень лояльности к нему и готовность рекомендовать его как будущее место работы для своих близких.
Для оценки бренда работодателя важны отзывы не только текущих сотрудников, но и тех, кто работал в компании ранее. Поэтому в ходе третьего этапа учитывались отзывы бывших сотрудников. На четвертом этапе во внимание было принято восприятие соискателей – популярность компании среди тех, кто ищет работу. В оценке бренда работодателя компании-участницы рейтинга были задействованы и внешние респонденты – соискатели с hh.ru. Каждый из них мог пройти опрос и проголосовать только за три компании в каждой отрасли, которых считает привлекательными работодателями.
Каждый этап оценки имеет собственный вес в итоговом балле: уровень развития HR-процессов – 20%, оценка сотрудников – 30%, оценка бывших сотрудников – 20%, опрос соискателей – 30%. Четыре независимые оценки суммируются и определяют итоговое место компании в рейтинге.
Стоит отметить, что в 2024 году «КАМАЗ» значительно улучшил свои позиции в общем рейтинге. Для сравнения, по данным аналогичного исследования, проведённого Группой компаний HeadHunter (hh.ru), по итогам 2023 года предприятие занимало 88-ю позицию в категории крупнейших компаний.
#Занятость #Охрана_труда #Кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM