Праздник для представителей этой профессии прошёл в актовом зале НП «КАМАЗ-Автоспорт». Со сцены камазовских технологов поздравили первый заместитель генерального директора «КАМАЗа» – исполнительный директор Ирек Гумеров, главный технолог «КАМАЗа» Наиль Замалиев, главный конструктор «КАМАЗа» – директор НТЦ Евгений Макаров и председатель профкома компании Ильдар Шамилов. В рамках торжественной части мероприятия 18 технологов были награждены Почётными грамотами ПАО «КАМАЗ», ещё восемь человек получили дипломы «Лучший технолог ПАО «КАМАЗ».
В этот день за вклад в развитие отечественного машиностроения и многолетний плодотворный труд почётное звание «Заслуженный машиностроитель Республики Татарстан» было присвоено главному специалисту по исследованию металлов службы научной работы и инновационных материалов Технологического центра Люцие Свистуновой.
В номинации «Лучшее технологическое бюро ПАО «КАМАЗ» дипломом и кубком отметили технологическое бюро технологического отдела ремонтно-инструментального завода (начальник бюро – Ольга Сафронович). В номинации «Лучший технологический отдел ПАО «КАМАЗ» своё признание получил отдел термогальванического производства завода двигателей (начальник – Алексей Комаров).
Наградили в этот и победителей конкурса профмастерства. Диплом за третье место получил инженер-технолог проекта «АКП-2» НТЦ Ильшат Идиятуллин, за второе место – инженер-технолог опытно-промышленного завода НТЦ Валентин Кусков, за первое место – ведущий инженер-технолог опытно-промышленного завода НТЦ Ильшат Нурутдинов.
По традиции торжественная часть продолжилась концертной программой.
#Кадры #Занятость #Нацпроекты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍Завершился ежегодный межрегиональный конкурс «Лучший механик среди студентов» от официального дилера ПАО «КАМАЗ» РУМОС-Комтранс
На площадке дилерского центра «КАМАЗ» 26 ноября развернулась настоящая борьба за первое место среди профессионалов.
В состав компетентного жюри вошли представители ООО «АвтоЗапчасть КАМАЗ», ГК «РЦ Автодилер» и руководство ООО «РУМОС-Костранс».
Первый этап конкурса проходил в онлайн-формате. По результатам тестирования в полуфинал вышли 18 участников.
Очная часть конкурса началась с проведения этапа с профессиональным измерительным инструментом. Первое задание заключалось в измерении болта, во втором задании участникам предстояло произвести измерение поршня, а третьим заданием стала работа с двигателем. По итогам данного этапа в финал вышли 6 участников.
Далее финалисты приступили к выполнению задания заключительного этапа – участникам предстояло найти и устранить неисправность в КАМАЗе за один час.
По итогам финального этапа третье место занял Семибратов Виталий Анатольевич. Второе место в конкурсе уверенно завоевал Чумиков Степан Александрович. И, наконец, чемпионом стала Левченко Александра Витальевна.
Финалистам и призёрам были вручены ценные подарки. Традиционно, главной наградой за первое место стала поездка на завод «КАМАЗ» в Набережные Челны.
Источник: «РУМОС-Комтранс»
#Кадры #Занятость #Нацпроекты
На площадке дилерского центра «КАМАЗ» 26 ноября развернулась настоящая борьба за первое место среди профессионалов.
В состав компетентного жюри вошли представители ООО «АвтоЗапчасть КАМАЗ», ГК «РЦ Автодилер» и руководство ООО «РУМОС-Костранс».
Первый этап конкурса проходил в онлайн-формате. По результатам тестирования в полуфинал вышли 18 участников.
Очная часть конкурса началась с проведения этапа с профессиональным измерительным инструментом. Первое задание заключалось в измерении болта, во втором задании участникам предстояло произвести измерение поршня, а третьим заданием стала работа с двигателем. По итогам данного этапа в финал вышли 6 участников.
Далее финалисты приступили к выполнению задания заключительного этапа – участникам предстояло найти и устранить неисправность в КАМАЗе за один час.
По итогам финального этапа третье место занял Семибратов Виталий Анатольевич. Второе место в конкурсе уверенно завоевал Чумиков Степан Александрович. И, наконец, чемпионом стала Левченко Александра Витальевна.
Финалистам и призёрам были вручены ценные подарки. Традиционно, главной наградой за первое место стала поездка на завод «КАМАЗ» в Набережные Челны.
Источник: «РУМОС-Комтранс»
#Кадры #Занятость #Нацпроекты
👨👩👧👦Для династии Кувшиновых, в ноябре отметивших 50-летие совместной жизни, организована экскурсия в АО «ДААЗ»
В ноябре 1974 года родилась комсомольская семья Кувшиновых. Михаил и Татьяна познакомились на Димитровградском автоагрегатном заводе (сейчас это предприятие Группы ОАТ, входит в структуру «КАМАЗа»). Он трудился в цехе штампов инструментального производства, она – в механосборочном производстве.
Молодые люди вели активный образ жизни, занимались спортом, ходили в походы. Любовь к парусному спорту ещё больше сплотила новобрачных. На днях многодетная дружная семья Кувшиновых отметила золотую свадьбу. По случаю 50-летия совместной жизни для супругов Кувшиновых, много трудовых лет посвятивших предприятию, была организована экскурсия в Музей трудовой Славы АО «ДААЗ». Экскурсия по заводу, фотосессия, чаепитие, много тёплых слов и воспоминаний – в такой дружеской атмосфере прошла эта встреча.
#Кадры #Занятость #Нацпроекты
В ноябре 1974 года родилась комсомольская семья Кувшиновых. Михаил и Татьяна познакомились на Димитровградском автоагрегатном заводе (сейчас это предприятие Группы ОАТ, входит в структуру «КАМАЗа»). Он трудился в цехе штампов инструментального производства, она – в механосборочном производстве.
Молодые люди вели активный образ жизни, занимались спортом, ходили в походы. Любовь к парусному спорту ещё больше сплотила новобрачных. На днях многодетная дружная семья Кувшиновых отметила золотую свадьбу. По случаю 50-летия совместной жизни для супругов Кувшиновых, много трудовых лет посвятивших предприятию, была организована экскурсия в Музей трудовой Славы АО «ДААЗ». Экскурсия по заводу, фотосессия, чаепитие, много тёплых слов и воспоминаний – в такой дружеской атмосфере прошла эта встреча.
#Кадры #Занятость #Нацпроекты
👍ПАО «КАМАЗ» посетила четвёртая группа участников федерального проекта «Больше, чем работа»
В этот раз на производственных площадках «КАМАЗа» побывали свыше 50 студентов из Московского политехнического университета, Воронежского государственного университета инженерных технологий, Пермского политеха и Самарского машиностроительного колледжа. Ребята познакомились с деятельностью автомобильного завода, завода двигателей, кузнечного и литейного заводов.
Так, на автомобильном заводе гости посетили цех сборки кабин, также в цехе мостов для них была организована профпроба «Один день работы инженера-технолога». Помимо этого, организаторы провели интеллектуальную игру, победители которой получили дипломы.
На заводе двигателей студентам продемонстрировали арматурно-сборочное производство, профпробы прошли в учебно-технологическом комплексе. На кузнечном заводе ребята увидели производственные цеха штампово-инструментального корпуса (ШИК) и кузнечно-прессового корпуса №3 (КПК-3). А на литейном заводе в рамках ознакомительной экскурсии участники проекта ознакомились с производством чугунного литья (ПЧЛ) и производством цветного литья (ПЦЛ). В рамках профпробы, организованной в центральной заводской лаборатории, студентам рассказали про свойства металлов, пояснили, как выглядит проба металла, а также показали разрывную машину.
После увлекательной экскурсии и профпроб группа направилась в Молодёжный центр «КАМАЗа». Здесь представители Департамента развития персонала и Корпоративного университета рассказали участникам проекта про возможности трудоустройства в компанию и прохождения практики на «КАМАЗе». В свою очередь представители рекрутеров подразделений автогиганта и Кадрового центра сообщили студентам о самых востребованных вакансиях завода. Кроме того, начальник конструкторского отдела инновационных автомобилей НТЦ Михаил Моисеев выступил с докладом об интересных проектах компании и инновационных автомобилях. В завершение встречи всем студентам были вручены памятные подарки от «КАМАЗа».
Во второй день студенты приняли участие в волонтёрских мероприятиях по благоустройству территории детских садов города Набережные Челны.
#Кадры #Занятость #Нацпроекты
В этот раз на производственных площадках «КАМАЗа» побывали свыше 50 студентов из Московского политехнического университета, Воронежского государственного университета инженерных технологий, Пермского политеха и Самарского машиностроительного колледжа. Ребята познакомились с деятельностью автомобильного завода, завода двигателей, кузнечного и литейного заводов.
Так, на автомобильном заводе гости посетили цех сборки кабин, также в цехе мостов для них была организована профпроба «Один день работы инженера-технолога». Помимо этого, организаторы провели интеллектуальную игру, победители которой получили дипломы.
На заводе двигателей студентам продемонстрировали арматурно-сборочное производство, профпробы прошли в учебно-технологическом комплексе. На кузнечном заводе ребята увидели производственные цеха штампово-инструментального корпуса (ШИК) и кузнечно-прессового корпуса №3 (КПК-3). А на литейном заводе в рамках ознакомительной экскурсии участники проекта ознакомились с производством чугунного литья (ПЧЛ) и производством цветного литья (ПЦЛ). В рамках профпробы, организованной в центральной заводской лаборатории, студентам рассказали про свойства металлов, пояснили, как выглядит проба металла, а также показали разрывную машину.
После увлекательной экскурсии и профпроб группа направилась в Молодёжный центр «КАМАЗа». Здесь представители Департамента развития персонала и Корпоративного университета рассказали участникам проекта про возможности трудоустройства в компанию и прохождения практики на «КАМАЗе». В свою очередь представители рекрутеров подразделений автогиганта и Кадрового центра сообщили студентам о самых востребованных вакансиях завода. Кроме того, начальник конструкторского отдела инновационных автомобилей НТЦ Михаил Моисеев выступил с докладом об интересных проектах компании и инновационных автомобилях. В завершение встречи всем студентам были вручены памятные подарки от «КАМАЗа».
Во второй день студенты приняли участие в волонтёрских мероприятиях по благоустройству территории детских садов города Набережные Челны.
#Кадры #Занятость #Нацпроекты
🏭На заводе двигателей «КАМАЗа» провели экскурсию для родителей учащихся Камского государственного автомеханического техникума им. Л.Б. Васильева
Завод двигателей долгие годы сотрудничает с учебными заведениями города, предоставляя студентам места для прохождения практики и трудоустройства после завершения обучения. В ноябре на производстве камазовских двигателей побывали мамы и папы учащихся Камского государственного автомеханического техникума им. Л.Б. Васильева.
Встреча началась с выступления ведущего инженера по подготовке кадров Марины Терещенко. Она подробно рассказала о ключевых профессиях завода, процессе адаптации студентов-практикантов и возможностях дальнейшего трудоустройства. Также было уделено внимание вопросам корпоративной культуры, включая молодёжную и спортивную жизнь на предприятии.
Далее родители отправились на экскурсию по цехам завода, где им продемонстрировали новейшие производственные линии и современное оборудование. Они посетили цех изготовления деталей двигателей Р6, арматурно-сборочное производство и цех 119 по производству новых изделий.
Гости убедились, что их детей ждут хорошие условия труда и интересная работа на современном оборудовании. Каждому родителю важно быть уверенным, что его ребёнок во время учёбы и производственной практики получит максимум знаний и приобретёт первый опыт, который пригодится в будущем. Гости выразили благодарность представителям завода за организованную экскурсию.
КГАМТ им Л.Б. Васильева является крупнейшей кузницей кадров для камазовского производства, базовым техникумом, который обучает специалистов по широкому списку востребованных на «КАМАЗе» специальностей. С 2015 года учебное заведение носит имя первого генерального директора компании Льва Борисовича Васильева, что подчёркивает многолетнее успешное взаимодействие и дружеские отношения двух организаций.
#Кадры #Занятость #Нацпроекты
Завод двигателей долгие годы сотрудничает с учебными заведениями города, предоставляя студентам места для прохождения практики и трудоустройства после завершения обучения. В ноябре на производстве камазовских двигателей побывали мамы и папы учащихся Камского государственного автомеханического техникума им. Л.Б. Васильева.
Встреча началась с выступления ведущего инженера по подготовке кадров Марины Терещенко. Она подробно рассказала о ключевых профессиях завода, процессе адаптации студентов-практикантов и возможностях дальнейшего трудоустройства. Также было уделено внимание вопросам корпоративной культуры, включая молодёжную и спортивную жизнь на предприятии.
Далее родители отправились на экскурсию по цехам завода, где им продемонстрировали новейшие производственные линии и современное оборудование. Они посетили цех изготовления деталей двигателей Р6, арматурно-сборочное производство и цех 119 по производству новых изделий.
Гости убедились, что их детей ждут хорошие условия труда и интересная работа на современном оборудовании. Каждому родителю важно быть уверенным, что его ребёнок во время учёбы и производственной практики получит максимум знаний и приобретёт первый опыт, который пригодится в будущем. Гости выразили благодарность представителям завода за организованную экскурсию.
КГАМТ им Л.Б. Васильева является крупнейшей кузницей кадров для камазовского производства, базовым техникумом, который обучает специалистов по широкому списку востребованных на «КАМАЗе» специальностей. С 2015 года учебное заведение носит имя первого генерального директора компании Льва Борисовича Васильева, что подчёркивает многолетнее успешное взаимодействие и дружеские отношения двух организаций.
#Кадры #Занятость #Нацпроекты
👏На «КАМАЗе» завершился ежегодный онлайн-конкурс «Качественная игра», организованный Департаментом качества
В этом году в нём приняли участие 16 команд. Кроме подразделений и организаций ПАО «КАМАЗ» из Набережных Челнов, соревновались также команды из других городов – Нефтекамска (ПАО «НЕФАЗ») и Хабаровска (Сервисный центр АО «ТФК «КАМАЗ»).
Творческий и интеллектуальный подходы позволили участникам проявить различные навыки в трёх этапах конкурса. Участники выпустили стенгазету на тему «Качественный КАМАЗ – качественная жизнь», прошли тест «Термины и определения по теме «Качество». Третьим этапом стала интеллектуальная игра «Скорая качественная помощь».
Подводя итоги конкурса, специалисты Департамента качества поблагодарили все команды за активное участие, креативные решения, стремление к совершенству. Новички показали удивительную целеустремлённость, а опытные участники продолжали повышать свою планку. Результаты конкурса подтвердили, что высокое качество – это не просто набор показателей, а настоящая корпоративная культура, формируемая усилиями каждого сотрудника.
Первое место заняла команда кузнечного завода «Закалённые сталью». На втором месте – команда «Потомки Парето» (ПАО «НЕФАЗ»). Замкнула тройку лидеров команда «КапРИЗ» ремонтно-инструментального завода.
#Кадры #Занятость #Нацпроекты
В этом году в нём приняли участие 16 команд. Кроме подразделений и организаций ПАО «КАМАЗ» из Набережных Челнов, соревновались также команды из других городов – Нефтекамска (ПАО «НЕФАЗ») и Хабаровска (Сервисный центр АО «ТФК «КАМАЗ»).
Творческий и интеллектуальный подходы позволили участникам проявить различные навыки в трёх этапах конкурса. Участники выпустили стенгазету на тему «Качественный КАМАЗ – качественная жизнь», прошли тест «Термины и определения по теме «Качество». Третьим этапом стала интеллектуальная игра «Скорая качественная помощь».
Подводя итоги конкурса, специалисты Департамента качества поблагодарили все команды за активное участие, креативные решения, стремление к совершенству. Новички показали удивительную целеустремлённость, а опытные участники продолжали повышать свою планку. Результаты конкурса подтвердили, что высокое качество – это не просто набор показателей, а настоящая корпоративная культура, формируемая усилиями каждого сотрудника.
Первое место заняла команда кузнечного завода «Закалённые сталью». На втором месте – команда «Потомки Парето» (ПАО «НЕФАЗ»). Замкнула тройку лидеров команда «КапРИЗ» ремонтно-инструментального завода.
#Кадры #Занятость #Нацпроекты
Алексей Соболев родился 24 июня 1982 года в Набережных Челнах. Выпускник Камского государственного политехнического института свою трудовую деятельность он начал на «КАМАЗе» – в 2007 году был трудоустроен на должность экономиста по материально-техническому снабжению департамента закупок и логистики.
В разные периоды своей карьеры работал ведущим экономистом, главным специалистом департамента закупок и логистики, департамента закупок металлов и материалов Центра закупок ПАО «КАМАЗ». В 2016-2020 годах возглавлял департамент закупки вспомогательных изделий и материалов Центра непроизводственных закупок компании. С 2020 года до нового назначения Алексей Соболев занимал должность директора департамента закупок автокомпонентов Центра закупок ПАО «КАМАЗ.
Виктор Бурасов, с 2012 года возглавлявший Центр закупок ПАО «КАМАЗ» и более 40 лет посвятивший автогиганту, ушёл на заслуженный отдых.
#Кадры #Занятость #Нацпроекты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏Камазовцы приняли участие в мероприятиях по случаю Международного дня борьбы с коррупцией. По итогам рейтинга, проводимого Российским союзом промышленников и предпринимателей, «КАМАЗ» признан компанией с очень высоким уровнем противодействия коррупции
Служба комплаенс стала активным участником ежегодной Всероссийской интерактивной акции, проводимой Торгово-промышленной палатой Российской Федерации по всей стране, и написании Антикоррупционного диктанта в очно-заочном формате. Мероприятия были приурочены к Международному дню борьбы с коррупцией, который ежегодно отмечается 9 декабря по инициативе Генеральной Ассамблеи ООН. В этот день в 2003 году была открыта для подписания Конвенция ООН против коррупции, к которой Россия присоединилась в числе первых.
В рамках Всероссийской интерактивной акции в ТПП РФ руководитель Службы комплаенс ПАО «КАМАЗ» Александр Евграфов участвовал в пленарном заседании и написании Антикоррупционного диктанта в очном формате. «Несомненно, волнительно проходить антикоррупционный диктант в центре страны. Очень порадовали студенты, которые с блеском прошли диктант», – отметил он. В продолжение деловой встречи состоялся круглый стол на тему «Трудовые династии как актив бизнеса». Александр Евграфов рассказал об опыте «КАМАЗа» в управлении конфликтом интересов и реализации социальных программ, направленных на поддержку и популяризацию трудовых династий в производственных процессах.
Мероприятия по случаю Международного дня борьбы с коррупцией прошли также в Набережных Челнах и Казани. Так, например, на площадке набережночелнинской Торгово-промышленной палаты работники Службы комплаенс приняли участие в написании Антикоррупционного диктанта. Также в рамках круглого стола начальник бюро методологического сопровождения и развития комплаенс-мер в группе организаций «КАМАЗ» Яна Малаханова рассказала о проводимом в компании антикоррупционном просвещении. Одновременно со Всероссийской интерактивной акцией в казанском IT-парке им. Башира Рамеева состоялся ежегодный Республиканский форум «Алма-Бирмэ» («Не дать – не взять»), в котором участвовал заместитель руководителя Службы комплаенс по операционной работе Виктор Спасов.
Кроме того, 9 декабря стартовал Антикоррупционный диктант для работников группы организаций ПАО «КАМАЗ», в котором приняли участие 1580 работников из более 100 подразделений и организаций «КАМАЗа». Награждение победителей состоится 20 декабря в рамках сессии «Комплаенс сегодня, завтра. Тенденции развития Комплаенс в группе организаций ПАО «КАМАЗ».
#Кадры #Занятость #Социальная_повестка
Служба комплаенс стала активным участником ежегодной Всероссийской интерактивной акции, проводимой Торгово-промышленной палатой Российской Федерации по всей стране, и написании Антикоррупционного диктанта в очно-заочном формате. Мероприятия были приурочены к Международному дню борьбы с коррупцией, который ежегодно отмечается 9 декабря по инициативе Генеральной Ассамблеи ООН. В этот день в 2003 году была открыта для подписания Конвенция ООН против коррупции, к которой Россия присоединилась в числе первых.
В рамках Всероссийской интерактивной акции в ТПП РФ руководитель Службы комплаенс ПАО «КАМАЗ» Александр Евграфов участвовал в пленарном заседании и написании Антикоррупционного диктанта в очном формате. «Несомненно, волнительно проходить антикоррупционный диктант в центре страны. Очень порадовали студенты, которые с блеском прошли диктант», – отметил он. В продолжение деловой встречи состоялся круглый стол на тему «Трудовые династии как актив бизнеса». Александр Евграфов рассказал об опыте «КАМАЗа» в управлении конфликтом интересов и реализации социальных программ, направленных на поддержку и популяризацию трудовых династий в производственных процессах.
Мероприятия по случаю Международного дня борьбы с коррупцией прошли также в Набережных Челнах и Казани. Так, например, на площадке набережночелнинской Торгово-промышленной палаты работники Службы комплаенс приняли участие в написании Антикоррупционного диктанта. Также в рамках круглого стола начальник бюро методологического сопровождения и развития комплаенс-мер в группе организаций «КАМАЗ» Яна Малаханова рассказала о проводимом в компании антикоррупционном просвещении. Одновременно со Всероссийской интерактивной акцией в казанском IT-парке им. Башира Рамеева состоялся ежегодный Республиканский форум «Алма-Бирмэ» («Не дать – не взять»), в котором участвовал заместитель руководителя Службы комплаенс по операционной работе Виктор Спасов.
Кроме того, 9 декабря стартовал Антикоррупционный диктант для работников группы организаций ПАО «КАМАЗ», в котором приняли участие 1580 работников из более 100 подразделений и организаций «КАМАЗа». Награждение победителей состоится 20 декабря в рамках сессии «Комплаенс сегодня, завтра. Тенденции развития Комплаенс в группе организаций ПАО «КАМАЗ».
#Кадры #Занятость #Социальная_повестка
🎓В рамках профориентационной работы представители дочерней компании «КАМАЗа» – ООО «СЭТранс» посетили Московский автомобильно-дорожный колледж им. А.А. Николаева и Московский Политехнический университет
ООО «СЭТранс» продолжает вести активную профориентационную работу с учащимися колледжей и высших учебный заведений. Так, компания представила свой стенд в рамках «Карьерного марафона», который проходил в Московском Политехническом университете. Студенты технических направлений смогли узнать, какие специалисты нужны сервисной компании «КАМАЗа» и как успешно совмещать работу и учебу. Желающие попробовать свои силы в области сервиса высокотехнологичного транспорта оставили контакты и резюме для записи на демо-собеседование. Также «СЭТранс» представила обучающимся самый первый электробус, выпущенный ещё в 2016 году.
С аналогичной программой сотрудники «СЭТранса» посетили Ярмарку вакансий в Московском автомобильно-дорожном колледже им. А.А. Николаева. Компания заинтересована в молодых специалистах среднего технического образования и рабочих профессий. В ходе встречи спикер рассказал учащимся о предприятии, вакансиях, условиях работы и возможностях карьерного роста.
«Стараемся создать комфортные условия: график работы составляем с учётом занятости студента, обучаем и наставляем во время всего обучения, рассказываем о карьерных возможностях в нашей компании. Когда приходят амбициозные и идейные ребята, всегда к ним прислушиваемся. Ожидаем, что по итогам встреч пополним нашу команду молодыми специалистами», – рассказал руководитель группы производственного обучения ООО «СЭТранс» Евгений Русин.
Кроме того, студентов Московского Политеха и учащихся МАДК пригласили присоединиться к экскурсии на закрытые производственные участки в электробусных автопарках Москвы.
#Кадры #Занятость #Социальная_повестка
ООО «СЭТранс» продолжает вести активную профориентационную работу с учащимися колледжей и высших учебный заведений. Так, компания представила свой стенд в рамках «Карьерного марафона», который проходил в Московском Политехническом университете. Студенты технических направлений смогли узнать, какие специалисты нужны сервисной компании «КАМАЗа» и как успешно совмещать работу и учебу. Желающие попробовать свои силы в области сервиса высокотехнологичного транспорта оставили контакты и резюме для записи на демо-собеседование. Также «СЭТранс» представила обучающимся самый первый электробус, выпущенный ещё в 2016 году.
С аналогичной программой сотрудники «СЭТранса» посетили Ярмарку вакансий в Московском автомобильно-дорожном колледже им. А.А. Николаева. Компания заинтересована в молодых специалистах среднего технического образования и рабочих профессий. В ходе встречи спикер рассказал учащимся о предприятии, вакансиях, условиях работы и возможностях карьерного роста.
«Стараемся создать комфортные условия: график работы составляем с учётом занятости студента, обучаем и наставляем во время всего обучения, рассказываем о карьерных возможностях в нашей компании. Когда приходят амбициозные и идейные ребята, всегда к ним прислушиваемся. Ожидаем, что по итогам встреч пополним нашу команду молодыми специалистами», – рассказал руководитель группы производственного обучения ООО «СЭТранс» Евгений Русин.
Кроме того, студентов Московского Политеха и учащихся МАДК пригласили присоединиться к экскурсии на закрытые производственные участки в электробусных автопарках Москвы.
#Кадры #Занятость #Социальная_повестка
✍️Вчера на «КАМАЗе» состоялось подписание нового Коллективного договора на 2025-2027 годы
Подписи под документом поставили генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин и председатель профкома компании Ильдар Шамилов.
В мероприятии приняли участие генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин, заместитель генерального директора по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению – сопредседатель двусторонней постоянно действующей колдоговорной комиссии ПАО «КАМАЗ» Жанна Халиуллина, председатель профсоюзного комитета Ильдар Шамилов, другие топ-менеджеры компании, а также представители работников.
В своём выступлении Жанна Халиуллина отметила, что «КАМАЗ» – это социально ответственное предприятие, и на протяжении всей его истории большое внимание уделялось заботе о трудовом коллективе. Она рассказала о выполнении социальных обязательств в 2022-2024 гг. и работе, которая проведена в рамках подготовки очередной версии Коллективного договора.
«Работа по актуализации Коллективного договора началась заблаговременно. Она была построена на принципах социального партнёрства: в комиссию входили представители администрации и трудового коллектива. Были обозначены наиболее сложные вопросы, которые требовали компромиссных решений. В результате изменения коснулись 43 пунктов Колдоговора, они внесены практически в каждый раздел. Итоговый вариант документа согласован», – отметила Жанна Халиуллина, поблагодарив подразделения компании, которые участвовали в подготовке новой версии документа.
Она также сообщила, что на реализацию социальной политики в 2022 году компания направила около 1,4 млрд рублей, сумма социальных выплат в 2024 году составила уже 2,3 млрд рублей. На этом же уровне компания планирует исполнить обязательства в 2025 году.
В свою очередь председатель профкома автогиганта Ильдар Шамилов выступил с докладом, в ходе которого рассказал об итогах работы в 2024 году и планах профсоюзной организации на следующий год. «Прошедший период был непростым. Мы перебороли пандемию, преодолели трудности в связи с международными санкциями. В связи с началом СВО ответственной миссией было обеспечение бесперебойного выпуска автомобилей для повышения обороноспособности нашей страны, с чем мы отлично справляемся, – подчеркнул Ильдар Шамилов. – Высокие результаты позволили компании не только выполнить взятые на себя социальные обязательства, но и регулярно увеличивать их объём».
Подводя итоги, генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин отметил, что годы действия предыдущего Колдоговора были сложными, в стране и в мире произошли беспрецедентные перемены, но все обязательства перед трудовым коллективом выполнены на 100%. «Новый коллективный договор в сравнении с предыдущей его версией, которая была принята на 2022-2024 годы, мы заключаем совершенно в новых условиях. И геополитическая ситуация другая, и условия ведения бизнеса другие. В этих непростых условиях важно, что, подписывая сегодня новый документ, мы взяли на себя обязательства в том объёме, которые ничуть не ухудшают положение нашего коллектива, а наоборот – в новую редакцию документа внесены изменения», – подчеркнул генеральный директор Сергей Когогин. Он также отметил, что за прошедшие три года компании удалось обеспечить значительный рост заработной платы работников, что было достигнуто за счёт реализации целого комплекса мер, и призвал к росту производительности труда.
Также в своём выступлении Сергей Когогин подчеркнул, что будет продолжена всесторонняя поддержка подшефных воинских частей, мобилизованных камазовцев и их близких. Он напомнил, что с начала СВО «КАМАЗ» направил в воинские части уже более 1015 тонн груза на сумму 800 млн рублей. Руководитель компании поблагодарил коллектив автогиганта за патриотизм и проявленную гражданскую позицию.
Говоря о перспективах на 2025 год, глава компании отметил, что ключевой задачей остаётся обеспечение транспортной безопасности страны и укрепление технологической независимости.
#Занятость #Кадры #Охрана_труда
Подписи под документом поставили генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин и председатель профкома компании Ильдар Шамилов.
В мероприятии приняли участие генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин, заместитель генерального директора по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению – сопредседатель двусторонней постоянно действующей колдоговорной комиссии ПАО «КАМАЗ» Жанна Халиуллина, председатель профсоюзного комитета Ильдар Шамилов, другие топ-менеджеры компании, а также представители работников.
В своём выступлении Жанна Халиуллина отметила, что «КАМАЗ» – это социально ответственное предприятие, и на протяжении всей его истории большое внимание уделялось заботе о трудовом коллективе. Она рассказала о выполнении социальных обязательств в 2022-2024 гг. и работе, которая проведена в рамках подготовки очередной версии Коллективного договора.
«Работа по актуализации Коллективного договора началась заблаговременно. Она была построена на принципах социального партнёрства: в комиссию входили представители администрации и трудового коллектива. Были обозначены наиболее сложные вопросы, которые требовали компромиссных решений. В результате изменения коснулись 43 пунктов Колдоговора, они внесены практически в каждый раздел. Итоговый вариант документа согласован», – отметила Жанна Халиуллина, поблагодарив подразделения компании, которые участвовали в подготовке новой версии документа.
Она также сообщила, что на реализацию социальной политики в 2022 году компания направила около 1,4 млрд рублей, сумма социальных выплат в 2024 году составила уже 2,3 млрд рублей. На этом же уровне компания планирует исполнить обязательства в 2025 году.
В свою очередь председатель профкома автогиганта Ильдар Шамилов выступил с докладом, в ходе которого рассказал об итогах работы в 2024 году и планах профсоюзной организации на следующий год. «Прошедший период был непростым. Мы перебороли пандемию, преодолели трудности в связи с международными санкциями. В связи с началом СВО ответственной миссией было обеспечение бесперебойного выпуска автомобилей для повышения обороноспособности нашей страны, с чем мы отлично справляемся, – подчеркнул Ильдар Шамилов. – Высокие результаты позволили компании не только выполнить взятые на себя социальные обязательства, но и регулярно увеличивать их объём».
Подводя итоги, генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин отметил, что годы действия предыдущего Колдоговора были сложными, в стране и в мире произошли беспрецедентные перемены, но все обязательства перед трудовым коллективом выполнены на 100%. «Новый коллективный договор в сравнении с предыдущей его версией, которая была принята на 2022-2024 годы, мы заключаем совершенно в новых условиях. И геополитическая ситуация другая, и условия ведения бизнеса другие. В этих непростых условиях важно, что, подписывая сегодня новый документ, мы взяли на себя обязательства в том объёме, которые ничуть не ухудшают положение нашего коллектива, а наоборот – в новую редакцию документа внесены изменения», – подчеркнул генеральный директор Сергей Когогин. Он также отметил, что за прошедшие три года компании удалось обеспечить значительный рост заработной платы работников, что было достигнуто за счёт реализации целого комплекса мер, и призвал к росту производительности труда.
Также в своём выступлении Сергей Когогин подчеркнул, что будет продолжена всесторонняя поддержка подшефных воинских частей, мобилизованных камазовцев и их близких. Он напомнил, что с начала СВО «КАМАЗ» направил в воинские части уже более 1015 тонн груза на сумму 800 млн рублей. Руководитель компании поблагодарил коллектив автогиганта за патриотизм и проявленную гражданскую позицию.
Говоря о перспективах на 2025 год, глава компании отметил, что ключевой задачей остаётся обеспечение транспортной безопасности страны и укрепление технологической независимости.
#Занятость #Кадры #Охрана_труда
🎓В колледже Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) состоялась очередная профориентационная лекция от сотрудников дочерней компании «КАМАЗа» – ООО «СЭТранс» – под названием «Погружение в профессию»
Руководитель группы производственного обучения ООО «СЭТранс» Евгений Русин выступил перед студентами первого курса, которые обучаются по направлению подготовки «Техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей».
В ходе лекции студенты ознакомились со спецификой сервисных работ на станциях технического обслуживания электробусов и автобусов КАМАЗ, узнали о современном оборудовании и применяемых передовых технологиях. Также ребятам рассказали о новом учебном центре, строительство которого ведётся на территории Красной Пахры в Москве по инициативе «КАМАЗа». Кроме того, будущие специалисты получили полезные рекомендации по развитию карьеры в технических областях, задали вопросы о карьерных возможностях в компании «СЭТранс». В завершение встречи студентов пригласили на ознакомительную экскурсию в электробусные парки Москвы.
«Я ещё в раннем детстве увлекался военной техникой, а повзрослев, заинтересовался внутренним устройством автомобилей. Лекция мне была интересна, поскольку я хоть и в начале учебного пути, но уже задумываюсь о трудоустройстве», – поделился своими впечатлениями первокурсник Дмитрий Писчелин.
#Занятость #Кадры #Охрана_труда
Руководитель группы производственного обучения ООО «СЭТранс» Евгений Русин выступил перед студентами первого курса, которые обучаются по направлению подготовки «Техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей».
В ходе лекции студенты ознакомились со спецификой сервисных работ на станциях технического обслуживания электробусов и автобусов КАМАЗ, узнали о современном оборудовании и применяемых передовых технологиях. Также ребятам рассказали о новом учебном центре, строительство которого ведётся на территории Красной Пахры в Москве по инициативе «КАМАЗа». Кроме того, будущие специалисты получили полезные рекомендации по развитию карьеры в технических областях, задали вопросы о карьерных возможностях в компании «СЭТранс». В завершение встречи студентов пригласили на ознакомительную экскурсию в электробусные парки Москвы.
«Я ещё в раннем детстве увлекался военной техникой, а повзрослев, заинтересовался внутренним устройством автомобилей. Лекция мне была интересна, поскольку я хоть и в начале учебного пути, но уже задумываюсь о трудоустройстве», – поделился своими впечатлениями первокурсник Дмитрий Писчелин.
#Занятость #Кадры #Охрана_труда
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎄Новогоднее обращение к камазовцам
В канун наступающего 2025 года генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин обратился к работникам компании:
– Уважаемые камазовцы! Ежегодно я к вам обращаюсь с поздравлением, таким образом подводя черту под всем, что мы сделали за год. Но я хотел бы отметить, что конец текущего года - это ещё и определённый рубеж периода, который начался в феврале 2022 года.
За эти почти три года нам выпало столько испытаний, что некоторым компаниям не суждено познать за всё время существования. Мы потеряли ключевых партнёров, под угрозой был наш новый модельный ряд, были опасения о новых продуктах в пассажирском транспорте. При этом стране нужны были наши полноприводные грузовики в объёмах, которые мы не видели уже десятки лет. Всё это привело к тому, что за три года мы прошли путь, который раньше проходили за десятилетия. И теперь я с гордостью могу сказать, что мы справились!
Благодаря вам, нашим рабочим, инженерам, конструкторам и людям сотен профессий, работающих на «КАМАЗе», наша компания сегодня известна не только, как производитель современных грузовиков, без которых не может быть обеспечена транспортная безопасность страны, но и как источник инноваций, передовых идей и технологий.
Мы сохранили десятки современных производств, внедрили технологии, которые до этого не применялись, и создали систему, которая способна создать и произвести самую разнообразную технику. Благодаря этому, на улицах российских городов сегодня ездят суперкомфортабельные автобусы и электробусы. В полях и на стройках работают наши современные грузовики. На дорогах перевозят грузы наши беспилотники. В карьерах испытываются самосвалы, способные перевозить сотни тонн груза. И это не предел для нас.
Особо хочу отметить нашу военную технику. Там, где сегодня идут бои, где куётся наша победа и будущее страны, наши бронированные и не только грузовики сохраняют жизни бойцов, обеспечивают их боеприпасами и продуктами, вывозят раненых и являются платформой для вооружений.
Это всё наши с вами достижения, мы их добились своим упорным трудом. И это повод для нашей гордости. Спасибо вам за это!
Высоко оценивая вклад каждого работника «КАМАЗа» в достижение результатов, Правление компании приняло решение выплатить вознаграждение коллективу по итогам работы за 2024 год.
Дорогие друзья! Сейчас наступает новый период нашей жизни и работы. Экономическая ситуация в стране меняется, что потребует изменений и в нашей деятельности, причем изменений не всегда приятных. Нам вновь брошен вызов, но я точно знаю: с такими бойцами, как вы, мы всё преодолеем и сохраним за собой статус лидера отечественного автомобилестроения.
Уважаемые коллеги! Поздравляю вас с наступающим новым 2025 годом. Желаю вам и вашим семьям здоровья и благополучия, мира и счастья, новых профессиональных успехов.
#Занятость #Кадры #Охрана_труда
В канун наступающего 2025 года генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин обратился к работникам компании:
– Уважаемые камазовцы! Ежегодно я к вам обращаюсь с поздравлением, таким образом подводя черту под всем, что мы сделали за год. Но я хотел бы отметить, что конец текущего года - это ещё и определённый рубеж периода, который начался в феврале 2022 года.
За эти почти три года нам выпало столько испытаний, что некоторым компаниям не суждено познать за всё время существования. Мы потеряли ключевых партнёров, под угрозой был наш новый модельный ряд, были опасения о новых продуктах в пассажирском транспорте. При этом стране нужны были наши полноприводные грузовики в объёмах, которые мы не видели уже десятки лет. Всё это привело к тому, что за три года мы прошли путь, который раньше проходили за десятилетия. И теперь я с гордостью могу сказать, что мы справились!
Благодаря вам, нашим рабочим, инженерам, конструкторам и людям сотен профессий, работающих на «КАМАЗе», наша компания сегодня известна не только, как производитель современных грузовиков, без которых не может быть обеспечена транспортная безопасность страны, но и как источник инноваций, передовых идей и технологий.
Мы сохранили десятки современных производств, внедрили технологии, которые до этого не применялись, и создали систему, которая способна создать и произвести самую разнообразную технику. Благодаря этому, на улицах российских городов сегодня ездят суперкомфортабельные автобусы и электробусы. В полях и на стройках работают наши современные грузовики. На дорогах перевозят грузы наши беспилотники. В карьерах испытываются самосвалы, способные перевозить сотни тонн груза. И это не предел для нас.
Особо хочу отметить нашу военную технику. Там, где сегодня идут бои, где куётся наша победа и будущее страны, наши бронированные и не только грузовики сохраняют жизни бойцов, обеспечивают их боеприпасами и продуктами, вывозят раненых и являются платформой для вооружений.
Это всё наши с вами достижения, мы их добились своим упорным трудом. И это повод для нашей гордости. Спасибо вам за это!
Высоко оценивая вклад каждого работника «КАМАЗа» в достижение результатов, Правление компании приняло решение выплатить вознаграждение коллективу по итогам работы за 2024 год.
Дорогие друзья! Сейчас наступает новый период нашей жизни и работы. Экономическая ситуация в стране меняется, что потребует изменений и в нашей деятельности, причем изменений не всегда приятных. Нам вновь брошен вызов, но я точно знаю: с такими бойцами, как вы, мы всё преодолеем и сохраним за собой статус лидера отечественного автомобилестроения.
Уважаемые коллеги! Поздравляю вас с наступающим новым 2025 годом. Желаю вам и вашим семьям здоровья и благополучия, мира и счастья, новых профессиональных успехов.
#Занятость #Кадры #Охрана_труда
Встреча началась с дискуссии с топ-менеджерами «КАМАЗа». На вопросы, волнующие мастеров и бригадиров, ответили первый заместитель генерального директора «КАМАЗа» – исполнительный директор Ирек Гумеров, главный конструктор «КАМАЗа» – директор НТЦ Евгений Макаров, заместитель исполнительного директора по автосборочному производству – директор автомобильного завода Антон Сарайкин.
В деловой части конференции, которая посвящена Году научно-технологического развития в Республике Татарстан, в центре внимания были доклады об инструментах, позволяющих добиться успехов в освоении выпуска высокотехнологичной и востребованной продукции.
По традиции на конференции под аплодисменты коллег были вручены заслуженные награды камазовцам, удостоенным званий «Почётный мастер» и «Почётный бригадир». Также чествовали и призёров конкурса мастеров в личном зачёте, и команду-победительницу, которой вручён переходящий кубок.
Напомним, в этом году в личном зачёте лучшим мастером «КАМАЗа» признан представитель кузнечного завода Дамир Мухаметов, на втором месте – Айгуль Хайруллина с ремонтно-инструментального завода, на третьем – мастер прессово-рамного завода Ирина Валинова. В командном зачёте победу вновь одержали мастера кузнечного завода. Эта команда осталась обладателем переходящего кубка, который в 2023 году она получила от представителей логистического центра.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Состоялась IX конференция мастеров и бригадиров ПАО «КАМАЗ»
В ходе конференции первый заместитель генерального директора «КАМАЗа» – исполнительный директор Ирек Гумеров предложил вместо традиционного прямого диалога подумать над тем, как изменить к лучшему производство автогиганта, взаимоотношения в коллективах, сам продукт. За 15 минут команды мастеров и бригадиров вместе с руководителями подразделений должны были представить проблему и варианты её решения. По истечении времени камазовцы презентовали 30 проектов. Темы были самые актуальные: от адаптации до повышения ритмичности производства, причём представляли их как сами мастера, так и директора заводов.
Руководители, слушая презентации, брали на карандаш идеи коллег. Так, на любом заводе можно использовать предложение, озвученное директором кузнечного завода Игорем Малясёвым: внедрить видеоинструкции для новичков, которые можно получить, перейдя по QR-коду. Мастер департамента планирования логистического центра Наталья Сергеева уверена: если воспользоваться для оформления нарядов сервисом «Электронный работодатель», легче будет отследить оплату по ним. Создать электронную площадку для регистрации заявки на склад предложила председатель Совета мастеров автомобильного завода Виктория Покидько. Она считает, что этот инструмент сделает процесс прозрачным, а поставки более ритмичными. «Диалог мастеров и руководителей подразделений получился очень продуктивным, все представленные идеи реалистичны и предметны. Такой формат общения необходимо развивать», – подвёл итог Ирек Гумеров.
Деловую часть конференции, посвящённую Году научно-технологического развития в Татарстане, открыло интервью с андроидом. Ответы ИИ пророчили новые перемены в мире технического прогресса, но без мастера их не осуществить. Также мастера выступили с докладами, в ходе которых поделились с коллегами опытом по повышению производительности труда.
Кроме того, в рамках конференции в этом году состоялась и экскурсия по музею легендарной команды «КАМАЗ-мастер».
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
В ходе конференции первый заместитель генерального директора «КАМАЗа» – исполнительный директор Ирек Гумеров предложил вместо традиционного прямого диалога подумать над тем, как изменить к лучшему производство автогиганта, взаимоотношения в коллективах, сам продукт. За 15 минут команды мастеров и бригадиров вместе с руководителями подразделений должны были представить проблему и варианты её решения. По истечении времени камазовцы презентовали 30 проектов. Темы были самые актуальные: от адаптации до повышения ритмичности производства, причём представляли их как сами мастера, так и директора заводов.
Руководители, слушая презентации, брали на карандаш идеи коллег. Так, на любом заводе можно использовать предложение, озвученное директором кузнечного завода Игорем Малясёвым: внедрить видеоинструкции для новичков, которые можно получить, перейдя по QR-коду. Мастер департамента планирования логистического центра Наталья Сергеева уверена: если воспользоваться для оформления нарядов сервисом «Электронный работодатель», легче будет отследить оплату по ним. Создать электронную площадку для регистрации заявки на склад предложила председатель Совета мастеров автомобильного завода Виктория Покидько. Она считает, что этот инструмент сделает процесс прозрачным, а поставки более ритмичными. «Диалог мастеров и руководителей подразделений получился очень продуктивным, все представленные идеи реалистичны и предметны. Такой формат общения необходимо развивать», – подвёл итог Ирек Гумеров.
Деловую часть конференции, посвящённую Году научно-технологического развития в Татарстане, открыло интервью с андроидом. Ответы ИИ пророчили новые перемены в мире технического прогресса, но без мастера их не осуществить. Также мастера выступили с докладами, в ходе которых поделились с коллегами опытом по повышению производительности труда.
Кроме того, в рамках конференции в этом году состоялась и экскурсия по музею легендарной команды «КАМАЗ-мастер».
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
🧑🏭По итогам 2024 года "КАМАЗ" сумел переломить тенденцию оттока кадров: если в 2023-м разница между принятыми на работу и уволенными в компании была отрицательной и составила 601 человек, то в 2024-м штатное расписание выросло на 1268 человек
Текучка также снизилась - примерно на 2,8%, что следует из тематического доклада заместителя гендиректора ПАО "КАМАЗ" по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанны Халиуллиной.
Подробнее читайте на нашем портале "Вести КАМАЗа"
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Текучка также снизилась - примерно на 2,8%, что следует из тематического доклада заместителя гендиректора ПАО "КАМАЗ" по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанны Халиуллиной.
Подробнее читайте на нашем портале "Вести КАМАЗа"
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Как сообщила заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина, текучесть кадров тоже снизилась (отмечено снижение примерно на 2,8%). Ещё одним показателем устойчивости компании, как работодателя, можно назвать укрепление репутации бренда среди соискателей. Так, по результатам социсследования, проведенного центром «Дискурс», автогигант сегодня входит в ТОП-3 привлекательных работодателей категории «Промышленность». В Набережных Челнах «КАМАЗ» занимает второе место по привлекательности после «Газпрома», а в Татарстане – третье, опять же после крупных предприятий нефтегазовой отрасли.
Такие результаты сформированы в постоянной борьбе с негативными трендами рынка труда – прежде всего, с оттоком молодых специалистов, выпускников школ. Согласно прогнозу, число выпускников как 9-х, так и 11-х классов в ближайшие три года в Набережных Челнах будет расти: если в прошлом году из школ вышли 6211 девятиклассников и 1885 выпускников 11-х классов, то в 2025-м ожидается выпуск 6,75 тыс. и 3,4 тыс. человек, соответственно. До 2029 года динамика останется положительной, численность потенциальных работников вырастет к концу этого срока до 8,4 тыс. и 4,3 тыс. человек. Однако тренд на отток кадров остается актуальным: если в 2023 году в городе остались 92% бывших девятиклассников и 34% одиннадцатиклассников, то в 2024-м их доли снизились до 90% и 28%. В случае с поступающими в вузы тенденция в целом сохраняется уже на протяжении восьми-девяти лет.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Уделяя большое внимание вопросам социальной повестки, в компании считают первостепенно важным расширение мер поддержки персонала. В последние годы активность в этом направлении очевидна. Так, в результате реализации ряда нововведений средняя заработная плата, в частности, за 2024 год, выросла на 32%.
В целом корпоративная социальная политика вышла на новый уровень. В 2024 году челнинский строительный холдинг «Домкор» построил в интересах «КАМАЗа» три из шести арендных домов. Напомним, автогигант вошёл в программу Госжилфонда при раисе РТ. За счёт субсидии от Минпромторга камазовцы имеют возможность снизить арендную плату за жилье до половины стоимости, а в рамках программы социальной ипотеки от ГЖФ можно и купить квартиру по льготной процентной ставке.
За профориентацию молодёжи отвечают прежде всего проекты «Профессионалитета», ориентированного на выпускников 9-х классов, и Передовой инженерной школы «КиберАвтоТех» для студентов вузов. На уровне школ с детьми работают в 16 инженерных классах – в таком формате «КАМАЗ» контактирует более чем с четырьмя сотнями учеников.
За прошлый год в компании прошли практику свыше 2,3 тыс. студентов, более 500 выпускников школ 2022-2024 годов в прошлом году были трудоустроены. На эту цель работает и зональный штаб студотрядов ПАО «КАМАЗ», также созданный в прошлом году. За работу со студентами из других регионов компания была признана лидером в рамках национальной премии «Труд крут», приняв на своих производствах порядка 2 тыс. студентов из 22 городов России.
Для минимизации усилий, связанных с трудоустройством, «КАМАЗ» в прошлом году открыл кадровый центр, настроенный на работу в одно окно. В 2023-м была создана и собственная аутстаффинговая компания «КАМА ПРОФИ», ориентированная в том числе на привлечение иногородних и иностранных граждан. В отличие от внешних аутстафферов, «КАМА ПРОФИ» сосредоточена на подборе персонала с обучением на родине и с подтверждением квалификации в учебном центре «КАМАЗа». Контакты с аутстафферами на внешнем рынке тем временем планомерно сокращались: в течение последних двух лет с наименее надёжными аутстаффинговыми компаниями договоры были расторгнуты. К настоящему времени из 21 такой организации в числе партнёров «КАМАЗа» остались только две – они предоставляют порядка 200 человек. Учебный центр же отвечает и за адаптацию новых работников на производстве: в среднем, период полной адаптации на «КАМАЗе» сегодня составляет полгода.
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍На автомобильном заводе ПАО «КАМАЗ» подвели итоги традиционного конкурса наставников
В этом году число инструкторов, готовых помочь новичкам в адаптации на производстве, выросло на 510 человек. Все они опытные, ответственные работники. На участие в конкурсе поступило 30 заявлений. Деятельность наставников оценивалась по числу обученных за год новичков, учитывались и успехи в адаптации студентов, решивших остаться на заводе после прохождения производственной практики.
По мнению ведущего специалиста отдела по работе с персоналом Юлии Корниловой, секрет успеха – в увлечённости своим делом. Нельзя сбрасывать со счетов и материальную заинтересованность – на протяжении трёх месяцев наставники получают материальную выплату в размере 10% от тарифной ставки или оклада. Учитывается и общее время, которое наставник и адаптант отработали вместе. А когда принятый работник закрепляется на заводе, то наставнику начисляется премия. Каждый из наставников прошёл курс обучения в МЦПК, учебном центре «КАМАЗа». Но самое главное в этой деятельности – найти общий язык со стажёром, заинтересовать его.
В числе победителей – бригадир цеха ГСК-2 Игорь Кудряшов, у которого за год прошли адаптацию 18 новичков, а также бригадир цеха сборки кабин Надежда Жилина, благодаря которой успешно прошли адаптацию 17 человек. Самый результативный наставник в тройке призёров – наладчик станков и манипуляторов с программным управлением цеха картеров Владимир Секерин. Благодаря его поддержке успешно адаптировались на новом месте 25 человек. Вместе с памятными подарками победителям была вручена Почётная грамота «Лучший наставник-2024».
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
В этом году число инструкторов, готовых помочь новичкам в адаптации на производстве, выросло на 510 человек. Все они опытные, ответственные работники. На участие в конкурсе поступило 30 заявлений. Деятельность наставников оценивалась по числу обученных за год новичков, учитывались и успехи в адаптации студентов, решивших остаться на заводе после прохождения производственной практики.
По мнению ведущего специалиста отдела по работе с персоналом Юлии Корниловой, секрет успеха – в увлечённости своим делом. Нельзя сбрасывать со счетов и материальную заинтересованность – на протяжении трёх месяцев наставники получают материальную выплату в размере 10% от тарифной ставки или оклада. Учитывается и общее время, которое наставник и адаптант отработали вместе. А когда принятый работник закрепляется на заводе, то наставнику начисляется премия. Каждый из наставников прошёл курс обучения в МЦПК, учебном центре «КАМАЗа». Но самое главное в этой деятельности – найти общий язык со стажёром, заинтересовать его.
В числе победителей – бригадир цеха ГСК-2 Игорь Кудряшов, у которого за год прошли адаптацию 18 новичков, а также бригадир цеха сборки кабин Надежда Жилина, благодаря которой успешно прошли адаптацию 17 человек. Самый результативный наставник в тройке призёров – наладчик станков и манипуляторов с программным управлением цеха картеров Владимир Секерин. Благодаря его поддержке успешно адаптировались на новом месте 25 человек. Вместе с памятными подарками победителям была вручена Почётная грамота «Лучший наставник-2024».
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Димитровградский литейный завод, входящий в структуру «КАМАЗа», признан призёром областного этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цель – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа.
Участие в конкурсе предоставило ООО «ДЛЗ» возможность на уровне региона продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику компании, достижения в работе по улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни. Итоги регионального этапа конкурса были озвучены на заседании трёхсторонней комиссии Ульяновской области по регулированию социально-трудовых отношений. ООО «ДЛЗ» заняло вторые места в двух номинациях: «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы». Директор по управлению персоналом и организационному развитию Татьяна Косова и и.о. начальника ООТиПБ Светлана Бимская приняли от губернатора Ульяновской области Алексея Русских вымпелы и дипломы.
Кроме того, ООО «ДЛЗ» номинировано для участия в федеральном этапе конкурса в двух номинациях: «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы», «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы».
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цель – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа.
Участие в конкурсе предоставило ООО «ДЛЗ» возможность на уровне региона продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику компании, достижения в работе по улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни. Итоги регионального этапа конкурса были озвучены на заседании трёхсторонней комиссии Ульяновской области по регулированию социально-трудовых отношений. ООО «ДЛЗ» заняло вторые места в двух номинациях: «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы». Директор по управлению персоналом и организационному развитию Татьяна Косова и и.о. начальника ООТиПБ Светлана Бимская приняли от губернатора Ульяновской области Алексея Русских вымпелы и дипломы.
Кроме того, ООО «ДЛЗ» номинировано для участия в федеральном этапе конкурса в двух номинациях: «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы», «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы».
#Кадры #Занятость #Охрана_труда
Лидер российского грузового автомобилестроения вошёл в число лучших компаний страны как привлекательный и открытый работодатель, успешно развивающий HR-процессы. Среди крупнейших компаний (с численностью от 5001 человека) «КАМАЗ» занял 30-ю позицию общего рейтинга. При этом «КАМАЗ» вошёл в топ-10 популярных у соискателей компаний, заняв восьмую строчку, и стал единственной машиностроительной компанией, представленной в таблице наиболее популярных работодателей.
Согласно методологии рейтинга работодателей, место компании определялось в результате проведения четырёх независимых оценок. На первом этапе оценивался уровень развития HR-процессов: HR-специалисты прошли профессиональное анкетирование, по результатам которого оценивалась эффективность работы всей HR-команды компании, уровень её развития и сравнение с конкурентами в отрасли. На втором этапе учитывалась оценка сотрудников, лояльность внутри компании. Компании провели онлайн-опрос своих сотрудников. Он позволил собрать объективное мнение команды о действующем работодателе, определить уровень лояльности к нему и готовность рекомендовать его как будущее место работы для своих близких.
Для оценки бренда работодателя важны отзывы не только текущих сотрудников, но и тех, кто работал в компании ранее. Поэтому в ходе третьего этапа учитывались отзывы бывших сотрудников. На четвертом этапе во внимание было принято восприятие соискателей – популярность компании среди тех, кто ищет работу. В оценке бренда работодателя компании-участницы рейтинга были задействованы и внешние респонденты – соискатели с hh.ru. Каждый из них мог пройти опрос и проголосовать только за три компании в каждой отрасли, которых считает привлекательными работодателями.
Каждый этап оценки имеет собственный вес в итоговом балле: уровень развития HR-процессов – 20%, оценка сотрудников – 30%, оценка бывших сотрудников – 20%, опрос соискателей – 30%. Четыре независимые оценки суммируются и определяют итоговое место компании в рейтинге.
Стоит отметить, что в 2024 году «КАМАЗ» значительно улучшил свои позиции в общем рейтинге. Для сравнения, по данным аналогичного исследования, проведённого Группой компаний HeadHunter (hh.ru), по итогам 2023 года предприятие занимало 88-ю позицию в категории крупнейших компаний.
#Занятость #Охрана_труда #Кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM