#кадровая_стратегия
СМИ о кадровой стратегии Нижегородской области:
https://www.rbc.ru/neweconomy/news/65846f459a79474728891859
СМИ о кадровой стратегии Нижегородской области:
https://www.rbc.ru/neweconomy/news/65846f459a79474728891859
РБК
Комплексный HR: где найти трудовые ресурсы для экономики
Решить проблему нехватки кадров в Нижегородской области предлагают с помощью региональной стратегии, в основе которой лежит комплекс мер от автоматизации труда до внедрения новых форм занятости
#держим_в_курсе
Теперь сотрудники компаний-участников нацпроекта от Нижегородской области могут определять и устранять проблемные моменты, связанные с внедрением бережливых техологий, разрабатывать программы улучшения производственного процесса и обучать коллег.
Это дает предприятиям возможность увеличить объем и улучшить качество производства без дополнительных затрат на привлечение сторонних специалистов.
Напомним, что национальный проект «Производительность труда» призван повысить эффективность работы на предприятиях и увеличить конкурентоспособность российских компаний.
Теперь сотрудники компаний-участников нацпроекта от Нижегородской области могут определять и устранять проблемные моменты, связанные с внедрением бережливых техологий, разрабатывать программы улучшения производственного процесса и обучать коллег.
Это дает предприятиям возможность увеличить объем и улучшить качество производства без дополнительных затрат на привлечение сторонних специалистов.
Напомним, что национальный проект «Производительность труда» призван повысить эффективность работы на предприятиях и увеличить конкурентоспособность российских компаний.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#кадровая_стратегия
Видеосюжет о заседании Координационного центра по реализации кадровой стратегии региона🔥
Видеосюжет о заседании Координационного центра по реализации кадровой стратегии региона
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Глеб Никитин
Приступили к реализации Кадровой стратегии Нижегородской области. Документ разработали специалисты нашего корпоративного университета совместно с НИУ «Высшая Школа Экономики» для поиска гибких механизмов реагирования на текущие вызовы рынка труда. Оператор реализации проектов стратегии - «Областное кадровое агентство».
Нам важно синхронизировать действия вузов, колледжей, ссузов с работодателями, ведущими предприятиями, профильными ведомствами правительства региона, проектными офисами. Все для решения одной глобальной задачи - избавиться от дефицита кадров, системно закрывать потребности в специалистах по разным направлениям, помогать студентам с будущим трудоустройством еще во время обучения.
Для школьников, студентов и выпускников уже запустили онлайн-платформу, на которой в том числе можно взять шаблоны резюме, информацию по курсам обучения и получить советы по трудоустройству.
Нам важно синхронизировать действия вузов, колледжей, ссузов с работодателями, ведущими предприятиями, профильными ведомствами правительства региона, проектными офисами. Все для решения одной глобальной задачи - избавиться от дефицита кадров, системно закрывать потребности в специалистах по разным направлениям, помогать студентам с будущим трудоустройством еще во время обучения.
Для школьников, студентов и выпускников уже запустили онлайн-платформу, на которой в том числе можно взять шаблоны резюме, информацию по курсам обучения и получить советы по трудоустройству.
Forwarded from Нижегородский Рабочий
В Нижегородской области приступили к реализации кадровой стратегии. Документ разработан для поиска гибких механизмов реагирования на текущие вызовы рынка труда, оператор проектов – Областное кадровое агентство, сообщил Глеб Никитин. В рамках стратегии будут синхронизированы действия вузов, колледжей, ссузов с работодателями, ведущими предприятиями, профильными ведомствами правительства региона, проектными офисами.
Основные задачи – избавиться от дефицита кадров, системно закрывать потребности в специалистах по разным направлениям, помогать студентам с будущим трудоустройством еще во время обучения. Для школьников, студентов и выпускников уже запустили онлайн-платформу, где можно найти, например, шаблоны резюме, информацию по курсам обучения и получить советы по трудоустройству.
Основные задачи – избавиться от дефицита кадров, системно закрывать потребности в специалистах по разным направлениям, помогать студентам с будущим трудоустройством еще во время обучения. Для школьников, студентов и выпускников уже запустили онлайн-платформу, где можно найти, например, шаблоны резюме, информацию по курсам обучения и получить советы по трудоустройству.
#цитата_недели
Мудрость старинная, и актуальность ее проверена временем👍
С началом новой недели, коллеги!
Мудрость старинная, и актуальность ее проверена временем
С началом новой недели, коллеги!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#держим_в_курсе
В условиях острого дефицита квалифицированных специалистов многие работодатели осознают необходимость подготовки собственных кадров. Важно, что соискатели готовы к смене своей профессии.
Так, согласно исследованию, проведенному аналитиками «Зарплаты.ру» совместно с онлайн-школой SkillFactory, примерно 39% населения России планируют сменить работу в этом году.
Более того, 75% опрошенных планируют сменить свою текущую специальность на совершенно новую в 2024 году, а 36% респондентов готовы к смене профессии уже через три года.
Самыми востребованными областями были названы:
🔹 запуск своего бизнеса,
🔹 IT-сфера,
🔹 дизайн,
🔹 управление персоналом,
🔹 психология,
🔹 финансы.
Подробности читайте в статье Forbes.
В условиях острого дефицита квалифицированных специалистов многие работодатели осознают необходимость подготовки собственных кадров. Важно, что соискатели готовы к смене своей профессии.
Так, согласно исследованию, проведенному аналитиками «Зарплаты.ру» совместно с онлайн-школой SkillFactory, примерно 39% населения России планируют сменить работу в этом году.
Более того, 75% опрошенных планируют сменить свою текущую специальность на совершенно новую в 2024 году, а 36% респондентов готовы к смене профессии уже через три года.
Самыми востребованными областями были названы:
🔹 запуск своего бизнеса,
🔹 IT-сфера,
🔹 дизайн,
🔹 управление персоналом,
🔹 психология,
🔹 финансы.
Подробности читайте в статье Forbes.
Forbes.ru
Больше трети россиян намерены сменить специальность в 2024 году
По данным аналитиков «Зарплаты.ру» и Skillfactory, 39% россиян хотят сменить профессию в этом году. Среди самых популярных сфер для развития у респондентов — запуск своего дела, IT-сфера и дизайн. Основная мотивация для смены специальности — желание
#полезный_HR
Сегодня отмечается Международный день любви к себе! Предлагаем каждому читающему этот пост остановиться, сделать глубокий вдох и признаться себе в любви! Это важнейший день для осознания того, насколько вы достойны любви, заботы и уважения.
Но любовь к себе – это не только слова поддержки и комплименты, это еще и постоянное развитие и улучшение своих навыков и умений. И у нас есть для вас сюрприз! В честь Международного дня любви к себе мы хотим поделиться с вами ссылками на бесплатные курсы, разработанные КУПНО, которые помогут вам стать лучше и увереннее в себе:
🟢 Целеполагание
Курс для тех, кто хочет правильно ставить цели и эффективно их достигать. Ведь каждая достигнутая цель — это маленькая победа, которая вдохновляет на более крупные свершения.
🟢 Лидерство
Вы изучите современные концепции и подходы к лидерству, научитесь формировать эффективные команды и освоите способы развития собственного лидерского потенциала
🟢 Мастер переговоров
Курс направлен на развитие навыка профессиональной коммуникации и убеждения, достижения целей диалога, распознавания и защиты от манипуляций у любого уровня сотрудников.
🟢 Управление эффективностью
Вы пройдете экспресс-анализ личной эффективности и узнаете, как её повысить. Также познакомитесь с техниками и инструментами для планирования своего времени.
🟢 Стратегическое мышление
В курсе вы узнаете, что такое стратегическое мышление, какие навыки необходимы для его развития. Кроме того вы получите полезные подборки для развития данного вида мышления.
Регистрируйтесь на платформе, развивайтесь, учитесь новому и становитесь лучше каждый день!
Сегодня отмечается Международный день любви к себе! Предлагаем каждому читающему этот пост остановиться, сделать глубокий вдох и признаться себе в любви! Это важнейший день для осознания того, насколько вы достойны любви, заботы и уважения.
Но любовь к себе – это не только слова поддержки и комплименты, это еще и постоянное развитие и улучшение своих навыков и умений. И у нас есть для вас сюрприз! В честь Международного дня любви к себе мы хотим поделиться с вами ссылками на бесплатные курсы, разработанные КУПНО, которые помогут вам стать лучше и увереннее в себе:
Курс для тех, кто хочет правильно ставить цели и эффективно их достигать. Ведь каждая достигнутая цель — это маленькая победа, которая вдохновляет на более крупные свершения.
Вы изучите современные концепции и подходы к лидерству, научитесь формировать эффективные команды и освоите способы развития собственного лидерского потенциала
Курс направлен на развитие навыка профессиональной коммуникации и убеждения, достижения целей диалога, распознавания и защиты от манипуляций у любого уровня сотрудников.
Вы пройдете экспресс-анализ личной эффективности и узнаете, как её повысить. Также познакомитесь с техниками и инструментами для планирования своего времени.
В курсе вы узнаете, что такое стратегическое мышление, какие навыки необходимы для его развития. Кроме того вы получите полезные подборки для развития данного вида мышления.
Регистрируйтесь на платформе, развивайтесь, учитесь новому и становитесь лучше каждый день!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#держим_в_курсе
В прошлом году ОКА подписала Соглашение о сотрудничестве с Агентством по трудоустройству иностранцев Шри-Ланки. Готовы поделиться первыми результатами совместной работы!
Возможность привлекать сотрудников востребованных специальностей из Шри-Ланки имеет большой спрос у нижегородских работодателей. Четыре крупных клиента ОКА в настоящее время активно прорабатывают вопрос трудовой миграции граждан Шри-Ланки.
Выбор данной страны обусловлен тем, что в дружественной республике активно развит институт временной трудовой миграции. Кадры готовят под запрос работодателя на территории страны-исхода, не забывая обучить кандидатов языку и культурным особенностям страны-приема. По истечению срока договора, работодатель обеспечивает контроль за возвращением трудовых мигрантов на родину.
Сферы, чьи представители проявили наибольший интерес к данной возможности, испытывают кадровый дефицит из-за стремительного экономического роста и отсутствием возможности закрыть кадровые потребности здесь и сейчас. Наиболее востребованными специальностями стали:
🟢 Овощеводы;
🟢 Птицеводы;
🟢 Швеи.
Наша команда провела около 80 онлайн-собеседований и отобрала 65 специалистов в сфере сельского хозяйства для компании ТК "Нижегородский". В начале этого года предприятие подписало прямое соглашение с ланкийским партнером о трудовой миграции отобранных специалистов.
Работодатели высоко оценили возможность ОКА проводить онлайн-собедования на английском языке с кандидатами. Также к плюсам взаимодействия они отнесли:
✅ Тщательный отбор кандидатов;
✅ Понятный процесс верификации;
✅ Координацию со стороны ОКА на всех этапах взаимодействия и привлечения.
В прошлом году ОКА подписала Соглашение о сотрудничестве с Агентством по трудоустройству иностранцев Шри-Ланки. Готовы поделиться первыми результатами совместной работы!
Возможность привлекать сотрудников востребованных специальностей из Шри-Ланки имеет большой спрос у нижегородских работодателей. Четыре крупных клиента ОКА в настоящее время активно прорабатывают вопрос трудовой миграции граждан Шри-Ланки.
Выбор данной страны обусловлен тем, что в дружественной республике активно развит институт временной трудовой миграции. Кадры готовят под запрос работодателя на территории страны-исхода, не забывая обучить кандидатов языку и культурным особенностям страны-приема. По истечению срока договора, работодатель обеспечивает контроль за возвращением трудовых мигрантов на родину.
Сферы, чьи представители проявили наибольший интерес к данной возможности, испытывают кадровый дефицит из-за стремительного экономического роста и отсутствием возможности закрыть кадровые потребности здесь и сейчас. Наиболее востребованными специальностями стали:
Наша команда провела около 80 онлайн-собеседований и отобрала 65 специалистов в сфере сельского хозяйства для компании ТК "Нижегородский". В начале этого года предприятие подписало прямое соглашение с ланкийским партнером о трудовой миграции отобранных специалистов.
Работодатели высоко оценили возможность ОКА проводить онлайн-собедования на английском языке с кандидатами. Также к плюсам взаимодействия они отнесли:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#держим_в_курсе
14 февраля – один из любимых дней маркетологов и влюбленных. Однако для тех, кто нашел свою вторую половину на работе, День Святого Валентина становится особым вызовом: они вынуждены терпеливо дожидаться конца рабочего дня, чтобы поздравить друг друга и не привлечь внимание любопытных коллег, которые, скорее всего, обо всем давно догадались.
По результатам опроса, проведенного сайтом «Работа.ру», стало ясно, что работодатели чаще всего против служебных романов. Об этом сообщает РБК Life.
Итак, в опросе приняли участие около 350 руководителей организаций из разных регионов страны, и они разделились на три лагеря:
💔 Те, что считают, что отношения на работе снижают эффективность (55%).
💔 Те, кто уверен, что служебные романы положительно влияют на рабочий процесс (20%).
💔 Те, кто вообще не видит взаимосвязи между романтическими чувствами и производственными показателями (25%).
Работодатели, которые против романтических отношений между коллегами, выделяют следующие риски:
❗️ Снижение эффективности;
❗️ Повод для сплетен;
❗️ В случае ухода из компании одного из партнеров возможна утечка конфиденциальных данных;
❗️ После расставания романтической пары коллектив может расколоться на два противоборствующих лагеря;
❗️ Жалобы на фаворитизм со стороны коллег вследствие романтических отношений.
14 февраля – один из любимых дней маркетологов и влюбленных. Однако для тех, кто нашел свою вторую половину на работе, День Святого Валентина становится особым вызовом: они вынуждены терпеливо дожидаться конца рабочего дня, чтобы поздравить друг друга и не привлечь внимание любопытных коллег, которые, скорее всего, обо всем давно догадались.
По результатам опроса, проведенного сайтом «Работа.ру», стало ясно, что работодатели чаще всего против служебных романов. Об этом сообщает РБК Life.
Итак, в опросе приняли участие около 350 руководителей организаций из разных регионов страны, и они разделились на три лагеря:
Работодатели, которые против романтических отношений между коллегами, выделяют следующие риски:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#держим_в_курсе
Новая и довольно любопытная тенденция на рынке труда – все больше компаний имеют намеренно открытые вакансии.
Онлайн-журнал Fast Company решил разобраться, зачем же организациям это нужно.
🟢 Движущей силой являются финансовые преимущества. Например, в США, компании, имеющие открытые позиции, максимизируют свою краткосрочную прибыль и повышают доверие инвесторов, создавая впечатление, что компания финансово стабильна.
🟢 Работодатели могут дольше искать подходящую кандидатуру на вакантное место, перебирая соискателей, учитывая рыночные условия и общие деловые тенденции.
🟢 Открытые вакансии предоставляют возможность для внутренней мобильности. Это позволяет компаниям быстро перемещать сотрудников между позициями в соответствии с изменяющимися бизнес-требованиями.
❗️ Руководителям следует быть осторожными при намеренном сохранении открытых позиций. Иногда такая стратегия может привести к тому, что текущий персонал будет перегружен работой на незанятых вакансиях. А это может грозить и эмоциональным выгоранием, и потерей ключевых сотрудников.
Источник.
Новая и довольно любопытная тенденция на рынке труда – все больше компаний имеют намеренно открытые вакансии.
Онлайн-журнал Fast Company решил разобраться, зачем же организациям это нужно.
Источник.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#держим_в_курсе
В условиях кадрового голода многие организации пошли на компромиссы для соискателей. О том, какие стратегии выбирают компании для привлечения кандидатов, рассказал директор по развитию Авито Работы Дмитрий Пучков.
💡 Оne-day offer — трудоустройство за один день, когда соискатель в течение одного дня проходит все этапы: собеседования с HR, руководителем — и получает решение о готовности сотрудничать от работодателя.
💡 Продвижение в организации разных вариантов занятости человека: почасовая, неполный рабочий день, сменный или вахтовые графики, так как сейчас набирает популярность у соискателей гибкий график работы.
💡 Организации стали обращать внимание на менее опытных специалистов, отходя от строгого «стаж от 3 до 5 лет».
💡 Стереотип о кандидатах «45+» уходит в прошлое. Главный критерий для работодателя — высокая степень мотивированности соискателя.
О том, как платформы онлайн-рекрутинга помогают сейчас работодателю, узнаете в полной версии интервью для «ДП».
А на какие уступки готова пойти ваша компания?
❤️ - Оne-day offer
👌 - гибкий график
🔥 - мало опыта
👍 - любой возраст
В условиях кадрового голода многие организации пошли на компромиссы для соискателей. О том, какие стратегии выбирают компании для привлечения кандидатов, рассказал директор по развитию Авито Работы Дмитрий Пучков.
О том, как платформы онлайн-рекрутинга помогают сейчас работодателю, узнаете в полной версии интервью для «ДП».
А на какие уступки готова пойти ваша компания?
❤️ - Оne-day offer
👌 - гибкий график
🔥 - мало опыта
👍 - любой возраст
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#держим_в_курсе
Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) выступил с инициативой создать отдельный национальный проект, посвященный занятости и рынку труда.
Президент РСПП Александр Шохин отметил, что проблемы дефицита кадров, профессиональной подготовки и производительности труда сейчас настолько актуальны, что для их решения необходимо запустить отдельный нацпроект, в периметр которого могут войти уже запущенные федеральные проекты «Профессионалитет» и «Передовые инженерные школы».
Идею поддержали в Счетной палате.
Нижегородская область уже ведет системную работу над развитием человеческого капитала. В рамках кадровой стратегии региона запущены 16 проектов по 4 большим направлениям кадровых задач:
✅ Подготовка и развитие востребованных кадров
✅ Поиск и привлечение персонала на ключевые предприятия региона
✅ Выстраивание кадровой инфраструктуры и формирование информационного поля
✅ Повышение эффективности управления
По информации «Ведомостей», правительство работает над пересмотром нацпроектов на 2025-2030 годы. В рамках этой работы возможны объединение, переосмысление и создание новых проектов.
Источник.
Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) выступил с инициативой создать отдельный национальный проект, посвященный занятости и рынку труда.
Президент РСПП Александр Шохин отметил, что проблемы дефицита кадров, профессиональной подготовки и производительности труда сейчас настолько актуальны, что для их решения необходимо запустить отдельный нацпроект, в периметр которого могут войти уже запущенные федеральные проекты «Профессионалитет» и «Передовые инженерные школы».
Идею поддержали в Счетной палате.
Нижегородская область уже ведет системную работу над развитием человеческого капитала. В рамках кадровой стратегии региона запущены 16 проектов по 4 большим направлениям кадровых задач:
По информации «Ведомостей», правительство работает над пересмотром нацпроектов на 2025-2030 годы. В рамках этой работы возможны объединение, переосмысление и создание новых проектов.
Источник.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ведомости
В РСПП предложили создать нацпроект для решения проблемы с кадрами
Позицию объединения поддержали в Счетной палате
Пятница – хороший повод подвести итоги уходящей недели! В этом вам поможет наш #дайджест_HR_новостей.
🔸 Сетевые гиганты Wildberries, X5 и «Магнит» жалуются на острую нехватку кадров.
🔸 3,7 млн человек избыточно заняты в сфере услуг в России. При этом в целом на рынке труда в России — дефицит кадров. Такая ситуация снижает потенциал роста реального сектора. Как власти и компании исправляют возникшую диспропорцию?
🔸Платформа «Россия – страна возможностей» выяснила, какие soft skills соискателей имеют большую ценность для ведущих работодателей.
🔸 В России остро не хватает нянь. Соотношение спроса и предложения по этим услугам сейчас составляет менее одного к трем, это свидетельствует о дефиците, то есть нанимателям фактически не из кого выбирать. С чем это связано и как рынок справляется с дефицитом гувернеров?
Не пропустите самые важные новости, чтобы всегда быть в курсе событий!
🔸 Сетевые гиганты Wildberries, X5 и «Магнит» жалуются на острую нехватку кадров.
🔸 3,7 млн человек избыточно заняты в сфере услуг в России. При этом в целом на рынке труда в России — дефицит кадров. Такая ситуация снижает потенциал роста реального сектора. Как власти и компании исправляют возникшую диспропорцию?
🔸Платформа «Россия – страна возможностей» выяснила, какие soft skills соискателей имеют большую ценность для ведущих работодателей.
🔸 В России остро не хватает нянь. Соотношение спроса и предложения по этим услугам сейчас составляет менее одного к трем, это свидетельствует о дефиците, то есть нанимателям фактически не из кого выбирать. С чем это связано и как рынок справляется с дефицитом гувернеров?
Не пропустите самые важные новости, чтобы всегда быть в курсе событий!
#цифра_недели
Как отметил глава региона, это выше среднероссийского (3,6%) уровня и выше собственных ожиданий руководства области.
Рост валового регионального продукта произошел по всем ключевым секторам нижегородской экономики:
🟢 Обрабатывающие отрасли - 10,9%
🟢 Сельское хозяйство - 10,3%
🟢 Строительство - 27,6%
🟢 Торговля - 17,1%
🟢 Логистика - 10,1%
🟢 Наука - 8,1%
🟢 ИТ - 15,1%
По итогам 2024 года Нижегородская область ожидает роста валового регионального продукта на 3,2%.
Как отметил глава региона, это выше среднероссийского (3,6%) уровня и выше собственных ожиданий руководства области.
Рост валового регионального продукта произошел по всем ключевым секторам нижегородской экономики:
По итогам 2024 года Нижегородская область ожидает роста валового регионального продукта на 3,2%.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM