#держим_в_курсе
🌸 В первый весенний праздник ОКА заказала подарки для прекрасных дам у наших партнеров – некоммерческой общественной организации «Новые возможности». Корзиночки из ротанга с душистыми травами аккуратно и заботливо изготовлены руками мастеров с ментальными нарушениями.
Несмотря на наличие инвалидности, у всех мастеров студии есть стабильный заработок плюс возможность заниматься посильным и любимым делом. Людям с особенностями здоровья зачастую непросто найти работу, соответствующую их способностям и запросу.
К сожалению, многие работодатели опасаются нанимать кандидатов с инвалидностью. Часто это обусловлено распространенными стереотипами об их возможностях, нежеланием учитывать особенности и ограничения таких людей. Бывают и объективные причины – сложные производственные процессы, необходимость создания особых условий для таких работников.
Для крупных работодателей (100 и более человек в штате), подпадающих под закон о квотировании рабочих мест для инвалидов, новые возможности дает Постановление Правительства РФ № 366 от 14.03.2022 г.. Оно предлагает работодателям выбрать удобный вариант закрытия квотируемых рабочих мест для инвалидов – позволяет, например, предприятиям арендовать у социально ориентированных некоммерческих организаций или индивидуальных предпринимателей рабочие места.
Предприятие таким образом закрывает квоту, а человек с инвалидностью выполняет свою трудовую функцию в партнерской организации, готовой обеспечить его подходящей работой.
❗️ Кадровое агентство «ОКА» может оказать помощь компаниям в поиске партнёрских НКО или в подборе мотивированных кандидатов с инвалидностью с необходимыми навыками и специальностью, готовых стать полноценной частью вашей команды.
Несмотря на наличие инвалидности, у всех мастеров студии есть стабильный заработок плюс возможность заниматься посильным и любимым делом. Людям с особенностями здоровья зачастую непросто найти работу, соответствующую их способностям и запросу.
К сожалению, многие работодатели опасаются нанимать кандидатов с инвалидностью. Часто это обусловлено распространенными стереотипами об их возможностях, нежеланием учитывать особенности и ограничения таких людей. Бывают и объективные причины – сложные производственные процессы, необходимость создания особых условий для таких работников.
Для крупных работодателей (100 и более человек в штате), подпадающих под закон о квотировании рабочих мест для инвалидов, новые возможности дает Постановление Правительства РФ № 366 от 14.03.2022 г.. Оно предлагает работодателям выбрать удобный вариант закрытия квотируемых рабочих мест для инвалидов – позволяет, например, предприятиям арендовать у социально ориентированных некоммерческих организаций или индивидуальных предпринимателей рабочие места.
Предприятие таким образом закрывает квоту, а человек с инвалидностью выполняет свою трудовую функцию в партнерской организации, готовой обеспечить его подходящей работой.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#держим_в_курсе
Согласно данным HeadHunter, в 2023 году в Нижегородской области произошел сдвиг в соотношении резюме женщин и мужчин в пользу первых. Женские резюме составляют 51% от общего количества.
Так, на 13% по сравнению стало больше резюме от девушек 14-18 лет и на 24% — от женщин старше 61 года. На 3% прибавились резюме женщин 51-60 лет.
📉 Однако в возрастных группах от 19 до 40 лет отмечается снижение количества резюме:
🔵 женщины 19-30 лет: -6%
🔵 мужчины 19-30 лет: -9%
🔵 женщины 31-40 лет: -2%
🔵 мужчины 31-40 лет: -6%
В целом по России число приглашений на работу, отправленных женщинам, на 45% превышает число приглашений для мужчин. Тем не менее женщины по-прежнему занижают свои зарплатные ожидания. В 2022 году они просили зарплату на 22,5 тысяч рублей меньше, чем мужчины. Зарплатные ожидания у женщин составляют 51,5 тысяч рублей, у мужчин — 74 тысячи рублей.
Источник
Согласно данным HeadHunter, в 2023 году в Нижегородской области произошел сдвиг в соотношении резюме женщин и мужчин в пользу первых. Женские резюме составляют 51% от общего количества.
Так, на 13% по сравнению стало больше резюме от девушек 14-18 лет и на 24% — от женщин старше 61 года. На 3% прибавились резюме женщин 51-60 лет.
В целом по России число приглашений на работу, отправленных женщинам, на 45% превышает число приглашений для мужчин. Тем не менее женщины по-прежнему занижают свои зарплатные ожидания. В 2022 году они просили зарплату на 22,5 тысяч рублей меньше, чем мужчины. Зарплатные ожидания у женщин составляют 51,5 тысяч рублей, у мужчин — 74 тысячи рублей.
Источник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#цифра_недели
Об этом сообщил губернатор Глеб Никитин во время своего отчета о социально-экономическом развитии региона.
Рост показателя составил порядка 80% за шесть лет и в среднем 15% за год. 2023 год отметился и ростом реальных денежных доходов населения на 9%.
Губернатор также сообщил об увеличении доходов на 20%, 30% и даже 40% у сотрудников целого ряда предприятий. Наиболее ощутимый рост складывается по рабочим специальностям.
Об этом сообщил губернатор Глеб Никитин во время своего отчета о социально-экономическом развитии региона.
Рост показателя составил порядка 80% за шесть лет и в среднем 15% за год. 2023 год отметился и ростом реальных денежных доходов населения на 9%.
Губернатор также сообщил об увеличении доходов на 20%, 30% и даже 40% у сотрудников целого ряда предприятий. Наиболее ощутимый рост складывается по рабочим специальностям.
Сегодня пятница, а значит до выходных осталось совсем немного! Предлагаем сделать еще один маленький рывок до заслуженного отдыха, а заодно вспомнить, чем была интересна эта неделя с нашей рубрикой #дайджест_HR_новостей.
Правительство начало формировать структуру нового нацпроекта «Кадры» — его запуск запланирован на 1 января 2025 года. Об этом в понедельник во время заседания открытой межведомственной рабочей группы «Кадры: время возможностей» сообщила вице-премьер Татьяна Голикова.
Минтруд РФ предложил ввести новые условия для организованного набора трудовых мигрантов: граждан, приехавших по оргнабору, обяжут покинуть РФ, если те будут работать не по профилю.
Минтруд предложил расширить программу субсидирования трудовой мобильности и подготовил соответствующий проект постановления правительства. Он предполагает, что финансовую поддержку на переезд работников из других регионов смогут получать не только предприятия оборонно-промышленного комплекса, но и компании приоритетных отраслей экономики.
13 марта Госдума приняла в первом чтении законопроект, который уточняет понятие о молодом специалисте и вводит определение «молодой работник». Авторы документа предлагают считать молодыми специалистами не только тех, кто впервые вышел на работу по профессии после окончания обучения, но и граждан, которые еще учатся в вузе.
Федерация независимых профсоюзов России предложила сократить рабочий день в России до 38 часов в неделю, а в перспективе — до 36. Этого можно достичь с помощью автоматизации производств.
Сотрудники все реже соглашаются на меньшую зарплату, которую работодатель предлагает тем, кто работает на удаленке. За год россиян, которые готовы поступиться доходом ради возможности работать вне офиса, стало меньше на треть, посчитали в SuperJob.
Правительство начало формировать структуру нового нацпроекта «Кадры» — его запуск запланирован на 1 января 2025 года. Об этом в понедельник во время заседания открытой межведомственной рабочей группы «Кадры: время возможностей» сообщила вице-премьер Татьяна Голикова.
Минтруд РФ предложил ввести новые условия для организованного набора трудовых мигрантов: граждан, приехавших по оргнабору, обяжут покинуть РФ, если те будут работать не по профилю.
Минтруд предложил расширить программу субсидирования трудовой мобильности и подготовил соответствующий проект постановления правительства. Он предполагает, что финансовую поддержку на переезд работников из других регионов смогут получать не только предприятия оборонно-промышленного комплекса, но и компании приоритетных отраслей экономики.
13 марта Госдума приняла в первом чтении законопроект, который уточняет понятие о молодом специалисте и вводит определение «молодой работник». Авторы документа предлагают считать молодыми специалистами не только тех, кто впервые вышел на работу по профессии после окончания обучения, но и граждан, которые еще учатся в вузе.
Федерация независимых профсоюзов России предложила сократить рабочий день в России до 38 часов в неделю, а в перспективе — до 36. Этого можно достичь с помощью автоматизации производств.
Сотрудники все реже соглашаются на меньшую зарплату, которую работодатель предлагает тем, кто работает на удаленке. За год россиян, которые готовы поступиться доходом ради возможности работать вне офиса, стало меньше на треть, посчитали в SuperJob.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#держим_в_курсе
Начнем рабочую неделю с интересной статистики.
Количество работников, которые не уходят в отпуск, становится больше. Около 7% людей не пользовались возможностью отдохнуть более двух лет. По данным SuperJob, в 2019 году таких людей было чуть меньше 5%. При этом чаще всего отказываются уходить в отпуск мужчины.
Что же мотивирует сотрудников не уходить в отпуск?
1️⃣ рост цен на путевки;
2️⃣ перенос отпуска ради выполнения работы;
3️⃣ увеличение дохода за счет отказа от отпуска.
По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок, разъяснял ранее Роструд. Но работать без отпуска более 2 лет запрещено. Работники с вредными и опасными условиями труда, а также несовершеннолетние, должны отдыхать каждый год.
А вы давно были в отпуске?
🔥- уже был в этом году
👍🏻- в прошлом году
👌🏻- два года назад
Начнем рабочую неделю с интересной статистики.
Количество работников, которые не уходят в отпуск, становится больше. Около 7% людей не пользовались возможностью отдохнуть более двух лет. По данным SuperJob, в 2019 году таких людей было чуть меньше 5%. При этом чаще всего отказываются уходить в отпуск мужчины.
Что же мотивирует сотрудников не уходить в отпуск?
По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок, разъяснял ранее Роструд. Но работать без отпуска более 2 лет запрещено. Работники с вредными и опасными условиями труда, а также несовершеннолетние, должны отдыхать каждый год.
А вы давно были в отпуске?
🔥- уже был в этом году
👍🏻- в прошлом году
👌🏻- два года назад
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#держим_в_курсе
Минтруд предложил расширить программу субсидирования трудовой мобильности для работодателей.
Теперь финансовую поддержку на переезд работников из других регионов смогут получать не только компании ОПК, но и предприятия приоритетных отраслей экономики. Размер господдержки составит 12 МРОТ, увеличенных на сумму страховых взносов и районный коэффициент, что эквивалентно примерно 300 тысячам рублей на каждого привлеченного работника.
Компенсация затрат компаний предусмотрена также на привлечение кадров из других регионов и за трудоустройство специалистов, переезжающих внутри субъекта, если муниципалитеты не граничат и расстояние между ними более 50 км.
Организация, желающая получить финансирование на переезд сотрудника, должна соответствовать ряду критериев:
🔵 деятельность в приоритетной отрасли экономики,
🔵 выплата заработной платы не ниже среднемесячной по региону,
🔵 объем вложений в проект свыше 3 млрд рублей,
🔵 обеспечение производства продукции или услуг более 5% от всего объема в субъекте,
🔵 привлечение не менее 100 работников.
Источник.
Минтруд предложил расширить программу субсидирования трудовой мобильности для работодателей.
Теперь финансовую поддержку на переезд работников из других регионов смогут получать не только компании ОПК, но и предприятия приоритетных отраслей экономики. Размер господдержки составит 12 МРОТ, увеличенных на сумму страховых взносов и районный коэффициент, что эквивалентно примерно 300 тысячам рублей на каждого привлеченного работника.
Компенсация затрат компаний предусмотрена также на привлечение кадров из других регионов и за трудоустройство специалистов, переезжающих внутри субъекта, если муниципалитеты не граничат и расстояние между ними более 50 км.
Организация, желающая получить финансирование на переезд сотрудника, должна соответствовать ряду критериев:
Источник.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Известия
Власти профинансируют переезд работников на предприятия приоритетных отраслей
Минтруд предложил расширить программу субсидирования трудовой мобильности и подготовил соответствующий проект постановления правительства. Он предполагает, что финансовую поддержку на переезд работников из других регионов смогут получать не только предприятия…
#прокачиваем_навыки
Как заинтересовать коллег в корпоративном обучении, выяснили True Education и Kampus. Основой исследования стала вовлеченность, под которой подразумевается активность сотрудников в обучающих инициативах.
Самый распространенный способ измерения уровня вовлеченности, по мнению опрошенных, – отслеживание посещений мероприятий и оценка результатов тестов и опросов по окончании обучения. Реже обращают внимание на временные затраты на изучение онлайн-материалов и темп обучения.
Наиболее популярные методы повышения вовлеченности сотрудников (в порядке уменьшения приоритета):
✅ регулярная обратная связь;
✅ этап целеполагания в начале обучения;
✅ современный стиль в дизайне материалов;
✅ разнообразие форматов и механик обучения;
✅ групповая практика;
✅ неформальный тон и юмор в контенте;
✅ микрообучение;
✅ персонализация обучения;
✅ соревнования, рейтинги;
✅ сторителлинг, персонажи.
По мнению исследователей, следующие методы вовлечения в корпоративное обучение являются самыми недооцененными, но эффективными:
✏️ Использование перевернутого класса: учащиеся сами изучают материалы, а в классе выполняют практические задания.
✏️ Использование чат-ботов, нейросетей и AR/VR технологий для обучения.
Как заинтересовать коллег в корпоративном обучении, выяснили True Education и Kampus. Основой исследования стала вовлеченность, под которой подразумевается активность сотрудников в обучающих инициативах.
Самый распространенный способ измерения уровня вовлеченности, по мнению опрошенных, – отслеживание посещений мероприятий и оценка результатов тестов и опросов по окончании обучения. Реже обращают внимание на временные затраты на изучение онлайн-материалов и темп обучения.
Наиболее популярные методы повышения вовлеченности сотрудников (в порядке уменьшения приоритета):
По мнению исследователей, следующие методы вовлечения в корпоративное обучение являются самыми недооцененными, но эффективными:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#держим_в_курсе
Бизнес играет ключевую роль в разрушении стереотипов и популяризации промышленных профессий среди молодежи. Это требует систематической работы над изменением восприятия и преодолением существующих предубеждений.
1️⃣ Необходимо бороться с негативным имиджем рабочих профессий. Зачастую они ассоциируются с тяжелой, грязной и неквалифицированной работой, что может отпугнуть молодых людей от выбора такой карьерной стези.
2️⃣ Второй стереотип состоит в том, что дети с хорошей успеваемостью предпочитают избегать рабочих профессий из-за их кажущейся непривлекательности.
3️⃣ Третий стереотип утверждает, что рабочие профессии якобы не предлагают возможностей для карьерного роста.
4️⃣ Последний стереотип заключается в том, что якобы для работы в сфере промышленности требуется только физическая сила и выносливость, без необходимости интеллектуальных способностей. Однако это далеко от истины.
Тем не менее многие сферы, такие как торговля, логистика, услуги, промышленность и IT, остро нуждаются в квалифицированных работниках. Чтобы привлечь работников, предлагаются различные сервисы:
▫️ Организация профориентационных мероприятий в школах, чтобы показать учащимся перспективы работы и познакомить их с содержанием различных профессий.
▫️ Использование дифференцированного подхода к оплате труда, индексировать ее в зависимости от квалификации и опыта работника.
▫️ Расширение социального пакета для работников.
▫️ Внедрение обучающих профессиональных стандартов, которые могут повысить привлекательность рабочих профессий и уровень подготовки кадров.
▫️ Организация специальных проектов и конкурсов, направленных на популяризацию рабочих профессий среди населения.
Источник
Бизнес играет ключевую роль в разрушении стереотипов и популяризации промышленных профессий среди молодежи. Это требует систематической работы над изменением восприятия и преодолением существующих предубеждений.
Тем не менее многие сферы, такие как торговля, логистика, услуги, промышленность и IT, остро нуждаются в квалифицированных работниках. Чтобы привлечь работников, предлагаются различные сервисы:
Источник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#прокачиваем_навыки
Руководители крупных российских компаний на форуме HappyWorkForum поделились эффективными способами сокращения дефицита кадров и компетенций.
Подробнее – читайте в карточках.
Руководители крупных российских компаний на форуме HappyWorkForum поделились эффективными способами сокращения дефицита кадров и компетенций.
Подробнее – читайте в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Не будем ходить вокруг да около, начнем!
Министерство труда и соцзащиты предлагает создать публично-правовую компанию (ППК) для целевого организованного набора иностранных работников и доработать его механизм в пользу большей защищенности российских работодателей.
Российские работодатели в условиях дефицита кадров расширили спрос на программы страхования сотрудников. По данным ЦБ, сборы в ДМС в 2023 году выросли на 18,6% — до 253,5 млрд рублей.
На российском рынке труда растет спрос на аренду персонала. В первом квартале 2024 года число вакансий с упоминанием аутстаффинга, то есть аренды сотрудников, выросло на 30% по отношению к аналогичному периоду прошлого года, сообщили в hh.ru.
Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) заявил, что на рынке труда РФ начинает меняться ситуация. Впервые за длительный промежуток времени, с весны 2022 года, заметно снизился спрос на труд — показатель упал ниже 76 млн человек.
В Нижнем Новгороде менее половины (43%) предприятий и организаций принимают на работу пенсионеров на общих основаниях. Еще 34% работодателей готовы брать их на отдельные должности. Такие данные получил сервис SuperJob по результатам собственного исследования.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM