Нижегородская область уже подготовила хорошую базу для реализации национального проекта «Кадры», о котором заявил сегодня Президент в своем Послании.

Мы давно говорим о серьезной кадровой потребности в промышленности, ИТ, ряде других отраслей. Для решения этого вопроса приняли кадровую стратегию Нижегородской области. Начинаем с определения единой комплексной модели профориентации – с этапа дошкольного образования до до создания профильных классов и помощи школьникам в получении профессии. Также формируем федеральный технопарк профобразования - парк мастеров «Нижполиграф».

Наш регион – один из лидеров в реализации федеральной программы «Профессионалитет». Мы вырабатываем похожее региональное решение – недавно рассказывал об этом по итогам поездки в Сосновский округ, где уже объединяем возможности градообразующего предприятия и техникума.

Мы не просто готовы к новому нацпроекту, мы уже начали реализацию некоторых идей, которые будут в него включены.

#держим_в_курсе

Нижегородская область попала в ТОП-5 регионов с низким уровнем безработицы в России, согласно исследованию «РИА Новости».

По итогам четвертого квартала 2023 года показатель безработицы в регионе составил 1,5%, и Нижегородская область заняла четвертую строчку в рейтинге. Выше располагаются Чукотский автономный округ (1%), Ямало-Ненецкий автономный округ (1,5%) и Санкт-Петербург (1,5%).

Годом ранее регион находился на 50-й строчке рейтинга. Такой низкий уровень безработицы провоцирует недостаток рабочей силы как в Нижегородской области, так и в целом по стране.

Однако эксперты рейтингового агентства АКРА в своем обзоре «Резервы российского рынка труда» отмечают, что внутренние резервы российского рынка труда могут быть оценены в 7,5 млн человек.

Сейчас формальными критериями для отнесения человека к безработным служат отсутствие у него работы, ее поиск в течение последнего месяца и готовность выйти на работу в течение недели.

В АКРА считают целесообразным использовать показатель «расширенного уровня безработицы», который включил бы всех людей, не имеющих работы, но желающих трудиться, а также потенциальную рабочую силу (как правило, это молодежь от 15 лет) и желающих работать, но не ищущих работу и не готовых приступить к ней сейчас (например, людей, вышедших на пенсию и планирующих искать работу через полгода).

На данный момент, по оценке АКРА, количество потенциальных трудовых ресурсов сопоставимо с 4% рабочей силы и превышает количество безработных, значительно увеличивая внутренние трудовые резервы.

По оценкам агентства, около 5 млн человек в резерве составляют люди старшего возраста и 1,5 млн человек — это молодежь. Если к этому добавить иммиграцию, потенциал дополнительной рабочей силы окажется еще выше.

При этом, по мнению экспертов, для задействования трудового резерва необходима стимулирующая политика государства и эволюция институтов рынка труда в сторону большей гибкости и разнообразия.

Источник.

Наша команда поздравляет вас с Международным женским днем!

Весна – это время обновления, поэтому мы желаем вам с новыми силами приступить к своим задачам, добиваться карьерных успехов и высот, с легкостью преодолевать все возникающие трудности, с грацией вести переговоры, с мужеством решать сложные задачи.

Пусть в доме царит мир и любовь, а в сердце всегда будет весна.

С 8 Марта!