#держим_в_курсе

В Нижегородской области стали чаще трудоустраивать неквалифицированных специалистов

Согласно итогам 2023, доля отказов из-за нехватки квалификации упала на 9,1% и составила 35%. В предыдущем году эта причина составляла 44,1%. Об этом сообщает hh.ru.

Чаще всего отказывают кандидатам без специальной квалификации:
🔵предприятия добывающей отрасли — 72,3%
🔵образовательные учреждения и EdTech — 61,1%
🔵энергетические компании — 61%

С точки зрения конкретных профессий, недостаточная квалификация чаще всего оказывалась причиной отказа для:
🔵продюсеров – 72%
🔵SMM-менеджеров – 70%
🔵системных инженеров – 60%
🔵операторов станков ЧПУ – 93%

Меньше всего отказов получали разнорабочие - лишь в 8% случаев.

❗️ По информации Росстата, на сегодняшний день только 15,6% российских работников обладают высшим образованием.

Источник.

#держим_в_курсе

Как преодолеть кадровый дефицит, рассказал изданию «КоммерсантЪ» Дмитрий Чернейко, Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, Завлабораторией кадрового обеспечения экономического развития Высшей школы экономики в Санкт-Петербурге.

Откуда взялся дефицит? Резко поменялась структура занятости: из 74 млн занятых 9,5 млн — это самозанятые и более 30 млн — это малый и средний микробизнес (+8,5% к 2022 году). Таким образом, больше половины занятых в экономике России находятся по факту вне трудовых отношений, вне закона о занятости, вне Трудового кодекса. И их поведение гораздо сложнее поддается прогнозированию и регулированию.

По мнению Дмитрия Чернейко, дефицит на рынке труда снизится, если:
✅грамотно распределять занятость по шкале времени;
✅отбросить стереотипы, связанные с полом и возрастом работников;
✅создать комфортные и гибкие условия труда;
✅убрать барьеры для инвалидов, женщин, лиц предпенсионного и пенсионного возраста;
✅заботиться о производительности труда;
✅разработать программы по более адресному профессиональному образованию.

#цифра_недели

Этими данными поделился Росстат. На 1 марта 2024 года суммарная задолженность по заработной плате составила 433,5 млн рублей. За год ее объем снизился на 337,1 млн рублей.

На снижение просроченной задолженности повлиял дефицит кадров. Нехватка кадров наблюдается на всех уровнях: от начинающих специалистов до топ-менеджеров. Сотрудник, которому задерживают зарплату, не ждет, пока дела в его организации наладятся, а оперативно уходит к другому работодателю.

Также на снижение долгов по зарплате влияют:

🔹 ужесточение контроля по соблюдению трудового законодательства
🔹 обеспечение прозрачности бизнеса
🔹 экономическая ситуация в стране, которая способствует более стабильной работе предприятий и своевременной выплате заработной платы

В 2023 году удалось вернуть задержанную заработную плату 300 000 сотрудникам на общую сумму более 12 млрд рублей, сообщили в Роструде.

Источник.

То ли ещё будет. Нижегородская промышленность показала высокую адаптивную способность

Подвели итоги работы промышленности в 2023 году. Губернатор Нижегородской области Глеб Никитин отметил, что ответственная позиция нижегородских промышленников позволила быстро адаптироваться к новым условиям работы, не допустить падения экономики и при этом выйти на уровень роста основных показателей развития.

🛑Объем отгруженной промышленной продукции превысил 2 млрд рублей, что на 20% больше, чем годом ранее.
🛑Индекс производства в течение всего года показывал положительную динамику и более высокие темпы, чем в среднем по РФ.
🛑Индекс промышленного производства составил 110,6%.

Одной из приоритетных задач минпромторга Нижегородской области является продвижение возможностей оказания мер поддержки бизнесу. В 2023 году предприятия региона получили более 33 млрд рублей федеральных средств по 27 программам. Это является рекордной суммой.

Что дальше❓

Чтобы наращивать темпы производства важно своевременно решать задачу по модернизации системы подготовки кадров для промышленности.

➡️В регионе действует программа «Профессионалитет», в которой участвует 41 колледж и 1 вуз, работает 10 образовательно-производственных кластеров, действуют 3 центра опережающей профессиональной подготовки и 88 высокотехнологичных мастерских для практики студентов.

➡️Уже в 2024 году на базе колледжей откроют три первых Отраслевых центра компетенций. Это позволит готовить кадры для предприятий по коротким практико-ориентированным программам.

➡️Полным ходом идут работы по преобразованию здания «Нижполиграфа» в технопарк профессионального образования. На его площадке ежегодно смогут обучаться до 10 000 будущих специалистов и мастеров производственного обучения

Глава региона призвал промышленников подключаться к взаимодействию с колледжами и техникумами для закрытия кадровых потребностей предприятий.

@prostrategy_52

✉️Пришло время зарядиться свежими новостями в нашей постоянной рубрике #дайджест_HR_новостей! Каждую пятницу мы собираем для вас самые интересные и актуальные статьи, аналитику и факты, связанные с ситуацией на рынке труда, управлением персоналом, развитием человеческого капитала и многим другим.

Оставайтесь с нами, чтобы быть в курсе ключевых событий кадровой политики, актуальных HR-трендов и находить полезные ресурсы для развития HR-направления в компании!

Минтруд предложил ограничить срок заключения трудовых договоров с мигрантами двумя годами. Разработанный министерством сам такой набор станет приоритетным механизмом найма иностранцев на работу.

Минтруд России предложил назначить компанию "Работа в России" государственным оператором, который будет осуществлять организованный набор трудовых мигрантов.

В России запустят общедоступный реестр работодателей, у которых в ходе проверок выявили теневую занятость. Вести его будет Роструд - соответствующие полномочия службы закреплены Постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2024 г. № 194.

На этой неделе состоялась экспертная сессия «Воспроизводство кадров в приоритетных отраслях», организованная ОКА совместно с министерством образования и науки Нижегородской области в рамках реализации проектов кадровой стратегии региона. Мероприятие прошло в форме дискуссии, в которой приняли участие представители образовательных учреждений и ведущих работодателей приоритетных сфер.

Во ВШЭ увидели снижение вклада человеческого капитала в экономику России. В статье РБК проанализированы ключевые процессы, которые формировали динамику человеческого капитала и его эффект на экономику России в 2000–2021 годах.

Около 91,4% компаний РФ сообщили о нехватке кадров, следует из опроса Института Развития предпринимательства и экономики. Аналитики подсчитали, что более 54,7% специалистов не хватает в промышленности, на втором месте — сельское хозяйство — 47,2%, замыкает тройку строительный сектор — 38,3%.

#держим_в_курсе

Молодых сотрудников без опыта стали охотнее брать на работу, пишет издание «Известия». Кроме того, на 41% увеличился уровень зарплат, предлагаемых работодателями.

❗️ Интерес к начинающим специалистам у работодателей связан с кадровым дефицитом, считают эксперты. В такой ситуации растить будущих сотрудников приходится со школьной скамьи.

Спрос на молодых специалистов, окончивших вузы и ссузы, фиксируется практически во всех отраслях:
▫️инженерия;
▫️педагогика;
▫️медицина;
▫️промышленность;
▫️строительство;

Часто молодым соискателям предлагают работу курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами.

В чем преимущество молодых сотрудников?
✅желание трудиться;
✅гибкость ума и креативность;
✅знание актуальных трендов;
✅быстрая способность к адаптации;
✅свежий взгляд и открытость ко всему новому;
✅руководители, работая с молодым поколением, учатся находить новые, нестандартные подходы к работе.

А в вашей организации обращают внимание на молодых специалистов без опыта работы?
🔥– да
👌🏻– нет
👍🏻– присматриваемся, но пока не берем