“Мечтатели” и экономика талантов
После враждебной миграционной политики Трампа Байден и демократы пытаются запустить иммиграционную реформу в США и вернуть Америке статус дружелюбной к иностранцам державы. Отдельно речь идет о “мечтателях” – людях, попавших в США детьми. Им хотят упростить получение американского паспорта.
Самые громкие сторонники иммиграционной реформы – представители техноэлит. Джеф Безос еще в 2018 году выделил $33 млн на 1000 стипендий для “мечтателей”, чтобы те смогли получить качественное образование. А сейчас глава Apple Тим Кук требует от политиков, чтобы они как можно скорее приняли закон о “мечтателях”.
Одна из главных фишек Кремниевой долины – умение привлечь самых талантливых и технически подкованных людей со всего мира. Больше половины инженеров, работающих в долине, рождены за пределами США, и больше половины американских техноединорогов (компаний стоимостью выше $1 млрд) созданы иммигрантами.
Например, у истоков PayPal стоят иммигранты из Германии (Питер Тилль), Украины (Макс Левчин) и Южной Африки (Илон Маск). Двумя триллионными технобегемотами, Google и Microsoft, управляют иммигранты из Индии Сундар Пичаи и Сатья Наделла. Все эти и многие другие представители техноэлит были рождены за пределами США – но страна их приняла и дала возможность проявить себя. А сейчас на них держится экономическое процветание и технологический прогресс Америки.
Дружелюбное отношение к иммигрантам – одно из главных преимуществ США в экономике талантов. Талантливые работники – самый ценный ресурс нашего времени, и к его производству есть два подхода.
Первый подход: выращивать таланты в своей стране. Для этого нужна сильная система образования и перспективы качественного трудоустройства внутри страны.
Второй подход: позволить воспитывать таланты другим странам, а затем за счет лучших условий труда переманить уже готовые качественные мозги к себе. Для этого нужно, чтобы представители страны искали таланты заграницей, а также чтобы в ней было дружелюбное к иммигрантам законодательство.
Америка практикует оба подхода: Билл Гейтс, Марк Цукерберг, Джефф Безос и Стив Джобс были воспитаны американской системой, ну а про иммигрантов я сказал выше. А вот Китай, хоть и догнал США в плане экономики, пока что проигрывает в сфере экономики талантов, так как делает ставку на выращивание китайских мозгов, и пока не может обеспечить иностранцам достаточно привлекательные условия.
#чнс_экономика_талантов
После враждебной миграционной политики Трампа Байден и демократы пытаются запустить иммиграционную реформу в США и вернуть Америке статус дружелюбной к иностранцам державы. Отдельно речь идет о “мечтателях” – людях, попавших в США детьми. Им хотят упростить получение американского паспорта.
Самые громкие сторонники иммиграционной реформы – представители техноэлит. Джеф Безос еще в 2018 году выделил $33 млн на 1000 стипендий для “мечтателей”, чтобы те смогли получить качественное образование. А сейчас глава Apple Тим Кук требует от политиков, чтобы они как можно скорее приняли закон о “мечтателях”.
Одна из главных фишек Кремниевой долины – умение привлечь самых талантливых и технически подкованных людей со всего мира. Больше половины инженеров, работающих в долине, рождены за пределами США, и больше половины американских техноединорогов (компаний стоимостью выше $1 млрд) созданы иммигрантами.
Например, у истоков PayPal стоят иммигранты из Германии (Питер Тилль), Украины (Макс Левчин) и Южной Африки (Илон Маск). Двумя триллионными технобегемотами, Google и Microsoft, управляют иммигранты из Индии Сундар Пичаи и Сатья Наделла. Все эти и многие другие представители техноэлит были рождены за пределами США – но страна их приняла и дала возможность проявить себя. А сейчас на них держится экономическое процветание и технологический прогресс Америки.
Дружелюбное отношение к иммигрантам – одно из главных преимуществ США в экономике талантов. Талантливые работники – самый ценный ресурс нашего времени, и к его производству есть два подхода.
Первый подход: выращивать таланты в своей стране. Для этого нужна сильная система образования и перспективы качественного трудоустройства внутри страны.
Второй подход: позволить воспитывать таланты другим странам, а затем за счет лучших условий труда переманить уже готовые качественные мозги к себе. Для этого нужно, чтобы представители страны искали таланты заграницей, а также чтобы в ней было дружелюбное к иммигрантам законодательство.
Америка практикует оба подхода: Билл Гейтс, Марк Цукерберг, Джефф Безос и Стив Джобс были воспитаны американской системой, ну а про иммигрантов я сказал выше. А вот Китай, хоть и догнал США в плане экономики, пока что проигрывает в сфере экономики талантов, так как делает ставку на выращивание китайских мозгов, и пока не может обеспечить иностранцам достаточно привлекательные условия.
#чнс_экономика_талантов