Три нестандартных способа найти интересную работу: рейтинги работодателей, программа рекомендаций и кадровые агентства.
Многие знают, что резюме — это важный инструмент при поиске работы. Но помимо составления классного резюме, необходимо предпринимать активные шаги для достижения цели.
Отклик на вакансию на сайте вроде hh.ru — это, конечно, просто и удобно, но такой способ используют все, и конкуренция там высока. Выделиться на фоне других кандидатов, особенно если у вас узкий опыт и для большинства вакансий он нерелевантен, может быть непросто.
Вот несколько идей, что ещё можно предпринять:
🟡 Выйти за пределы той индустрии, в которой вы имеете опыт, и отойти от списка ТОП-компаний, которые у вас на слуху. Достаточно много лидеров рынка в узких нишах, которые могут быть интересны вам, а вы — им. Смело можно пробовать идти по многочисленным рейтингам работодателей, чтобы сориентироваться в мире индустрий и компаний, которые представлены на рынке в настоящее время. Например, «Рейтинг работодателей» от hh, Forbes и многие другие.
🟡 Программа рекомендаций. Находить знакомых или писать в соцсетях незнакомым людям из интересных для вас компаний и попросить порекомендовать вас. В большинстве крупных компаний существует программа рекомендаций, за которую сотрудник получит бонус / мерч / баллы и т. д., поэтому он будет скорее заинтересован вам помочь и будет «пушить» рекрутера. ВАЖНО! Не откликайтесь при этом на вакансии на hh или сайтах компании, так как зачастую, если вы есть в базе компании, то такая рекомендация не сработает.
Где можно найти «новых знакомых» из интересных для вас компаний? LinkedIn (да, он жив и довольно активен), «Сетка», знакомые знакомых и ещё много где, но начните хотя бы с этих инструментов.
🟡 Отправить своё резюме в кадровые агентства. Если в поиске браузера вбить, то есть рейтинги таких компаний, напишу названия, которые связывались лично со мной за недавнее время: Ventra, Zoom Executive Search, Антал, JFL Consulting, UTEAM, CSC и многие другие. Я бы рекомендовала найти их контакты (почты или сотрудников в том же LinkedIn) и отправить своё резюме.
Не бойтесь искать нестандартные пути и проявлять инициативу. Активные действия могут значительно увеличить ваши шансы на успех!🔥
Многие знают, что резюме — это важный инструмент при поиске работы. Но помимо составления классного резюме, необходимо предпринимать активные шаги для достижения цели.
Отклик на вакансию на сайте вроде hh.ru — это, конечно, просто и удобно, но такой способ используют все, и конкуренция там высока. Выделиться на фоне других кандидатов, особенно если у вас узкий опыт и для большинства вакансий он нерелевантен, может быть непросто.
Вот несколько идей, что ещё можно предпринять:
Где можно найти «новых знакомых» из интересных для вас компаний? LinkedIn (да, он жив и довольно активен), «Сетка», знакомые знакомых и ещё много где, но начните хотя бы с этих инструментов.
Не бойтесь искать нестандартные пути и проявлять инициативу. Активные действия могут значительно увеличить ваши шансы на успех!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
rating.hh.ru
Участвуйте в Рейтинге работодателей России hh.ru
Развивайте репутацию на рынке труда и получите экспертную оценку HR-процессов
👍11⚡4
Задавать вопросы в конце интервью - важная часть. Но ключ к успеху - РЕЛЕВАНТНОСТЬ. Неправильные вопросы могут навредить, а правильные - усилить вашу позицию. Начнем с первого этапа: собеседование с рекрутером.
Ваши вопросы ДОЛЖНЫ соответствовать роли собеседника и этапу процесса. Не перегружайте рекрутера тем, что не в его зоне ответственности!
• Глубокие технические детали по функционалу
• Специфику рабочих процессов внутри команды
• Возможности развития в команде (обучение/карьерный рост)
• "Можете описать этапы отбора после этого интервью? Какие сроки?" (Понимание процесса)
• "Какой профиль кандидата вы ищете? Какие ключевые компетенции и качества критичны для роли?" (Уточнение ожиданий)
• "Каковы следующие шаги? Когда ждать фидбека?" (Ясность действий)
• "Расскажите о культуре компании и ключевых ценностях" (Оценка fit)
В пн поделюсь идеями вопросов к потенциальному руководителю! Хорошего окончания рабочей недели и выходных!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍5
Вопросы на интервью: встреча с потенциальным руководителем
Вы прошли скрининг с рекрутером, и теперь собеседование с будущим руководителем. Вопросы на этом этапе - ваш шанс понять работу изнутри и оценить будущего менеджера.
📌 Помним правило: Вопросы должны быть РЕЛЕВАНТНЫ собеседнику! Руководитель — про работу команды, задачи, развитие. Не про деньги и график!
✖️ Что НЕ спрашивать у руководителя:
• Детали зарплаты, бенефиты, отпуск, график работы (Это зона ответственности рекрутера).
• Очень общие вопросы типа "Чем занимается компания?" (Вы должны это изучить ДО интервью).
📌 Что СПРОСИТЬ у будущего руководителя (фокус на команде, работе, развитии):
• "Какие ключевые задачи и цели будут стоять передо мной в первые 3-6 месяцев?" (Ваша роль сразу)
• "Как выглядит типичный рабочий день/неделя на этой позиции?" (Понимание рутины)
• "Опишите структуру и динамику команды. Как строится взаимодействие внутри нее и с другими отделами?" (Ваше окружение)
• "Какой у вас стиль управления? Как вы даете обратную связь?" (Совместимость стилей)
• "Какие возможности для обучения и роста есть в команде/компании?" (Ваше развитие)
• "Какие KPI используются для оценки работы на этой позиции?" (Критерии успеха)
• "Что вас больше всего вдохновляет в работе над этим проектом/в компании?" (Их страсть = ваша мотивация)
⭐️ Главная цель: Узнать реальные задачи, понять стиль руководства, оценить команду и свои перспективы. Выберите 2-3 глубоких, продуманных вопроса - покажите интерес именно к этой работе. Не надо заваливать руководителя списком из 100500 вопросов, оставьте часть из них на следующие этапы.
Завтра поделюсь мощным лайфхаком, что делать, когда вам готовы сделать офер, а вопросы еще остались!🔥
Вы прошли скрининг с рекрутером, и теперь собеседование с будущим руководителем. Вопросы на этом этапе - ваш шанс понять работу изнутри и оценить будущего менеджера.
• Детали зарплаты, бенефиты, отпуск, график работы (Это зона ответственности рекрутера).
• Очень общие вопросы типа "Чем занимается компания?" (Вы должны это изучить ДО интервью).
• "Какие ключевые задачи и цели будут стоять передо мной в первые 3-6 месяцев?" (Ваша роль сразу)
• "Как выглядит типичный рабочий день/неделя на этой позиции?" (Понимание рутины)
• "Опишите структуру и динамику команды. Как строится взаимодействие внутри нее и с другими отделами?" (Ваше окружение)
• "Какой у вас стиль управления? Как вы даете обратную связь?" (Совместимость стилей)
• "Какие возможности для обучения и роста есть в команде/компании?" (Ваше развитие)
• "Какие KPI используются для оценки работы на этой позиции?" (Критерии успеха)
• "Что вас больше всего вдохновляет в работе над этим проектом/в компании?" (Их страсть = ваша мотивация)
Завтра поделюсь мощным лайфхаком, что делать, когда вам готовы сделать офер, а вопросы еще остались!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11⚡5💯3🆒1
Фишка перед офером: как УЗНАТЬ всё и УСИЛИТЬ свою позицию
🔥 Хитрость перед офером: запросите встречу с руководителем!
Итак, у вас офер (или твердое "да" от компании), но остались ключевые вопросы о будущей работе?
📌 СМЕЛО ПРОСИТЕ КОРОТКУЮ ДОП. ВСТРЕЧУ/ЗВОНОК С БУДУЩИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ!
Как это может звучать (шаблон):
"Спасибо за офер, я очень заинтересован(-а)! Чтобы принять взвешенное решение, мне важно уточнить пару деталей по моим первым задачам и процессам в команде. Можно ли организовать короткий 15-минутный созвон с [Имя Руководителя] на этой неделе? Это поможет мне уверенно сказать "Да"!"
❓ Почему это РАБОТАЕТ на вас:
• Профессионализм: Показывает вашу серьезность и ответственность. Вы не просто "соглашаетесь", а хотите быть эффективным с первого дня.
• Активная позиция: Вы управляете процессом принятия решения, а не пассивно ждете.
• Прямые ответы: Вы получите информацию из первых рук от того, кто знает ответы лучше всех (руководитель!).
• Уважение ко времени: Короткая выделенная встреча эффективнее переписки или неожиданных звонков. А так же некоторые вопросы разумно задавать, когда в этом уже есть реальный смысл, а именно офер уже на руках.
Эта просьба ВСЕГДА выполняется! Компании заинтересованы в мотивированных сотрудниках, которые стартуют уверенно.
Пробовали такую фишку? Или есть свои лайфхаки? Делитесь в комментариях!👇
Итак, у вас офер (или твердое "да" от компании), но остались ключевые вопросы о будущей работе?
Как это может звучать (шаблон):
"Спасибо за офер, я очень заинтересован(-а)! Чтобы принять взвешенное решение, мне важно уточнить пару деталей по моим первым задачам и процессам в команде. Можно ли организовать короткий 15-минутный созвон с [Имя Руководителя] на этой неделе? Это поможет мне уверенно сказать "Да"!"
• Профессионализм: Показывает вашу серьезность и ответственность. Вы не просто "соглашаетесь", а хотите быть эффективным с первого дня.
• Активная позиция: Вы управляете процессом принятия решения, а не пассивно ждете.
• Прямые ответы: Вы получите информацию из первых рук от того, кто знает ответы лучше всех (руководитель!).
• Уважение ко времени: Короткая выделенная встреча эффективнее переписки или неожиданных звонков. А так же некоторые вопросы разумно задавать, когда в этом уже есть реальный смысл, а именно офер уже на руках.
Эта просьба ВСЕГДА выполняется! Компании заинтересованы в мотивированных сотрудниках, которые стартуют уверенно.
Пробовали такую фишку? Или есть свои лайфхаки? Делитесь в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13💯4⚡3❤1🆒1
Что помогает сделать следующий карьерный шаг, если ты джун (спойлер: не только KPI)
Если хочешь расти в профессии, вот 3 правила, которые я вывела для себя на личном опыте:
1️⃣ Идти туда, где страшно и брать ответственность за результат - это единственный способ по-настоящему прокачаться. Да, будет некомфортно, но именно так ты начнёшь выделяться.
2️⃣ Приходи к руководителю не с проблемой, а с решением. Не просто «у нас тут сложность», а «я вижу три варианта, как это можно исправить, какой вам кажется лучшим?». Так ты покажешь, что мыслишь как профессионал, а не просто перекладываешь трудности на других.
3️⃣ Вовлекайся во всё, даже если кажется, что это «не твоё». Не думай в формате «мне за это не платят», потому что каждый новый опыт работает на тебя. Сначала ты пашешь на репутацию, а потом репутация работает на тебя. Проверено!
Если хочешь расти в профессии, вот 3 правила, которые я вывела для себя на личном опыте:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯10⚡6🆒3🤬1
Young Con 2025: вдохновение, масштаб и крутые коллеги
Вчера окунулась в атмосферу Young Con - фестиваля для тех, кто хочет расти в IT. В прошлом году я была в орг команде первого феста, а в этот раз просто наслаждалась моментом, он стал ещё мощнее!
⚡️ Горжусь тем, какие у меня в Яндексе крутые коллеги, так как их работа сделала событие по-настоящему впечатляющим.
Больше всего времени провела у главной сцены. Меня покорил Ян Топлес (да, впервые услышала о нём только вчера - стыдно! 😅). Для меня это отличный пример сторителлинга и харизмы: он держался так, будто перед ним не 8 000 человек, а пара близких друзей.
Все истории спикеров были про веру в себя, поддержку и возможности. Мой любимый посыл: у каждого свой путь, но если двигаться к мечте, окружать себя правильными людьми и не упускать шансы, то обязательно всё получится.
Вчера окунулась в атмосферу Young Con - фестиваля для тех, кто хочет расти в IT. В прошлом году я была в орг команде первого феста, а в этот раз просто наслаждалась моментом, он стал ещё мощнее!
Больше всего времени провела у главной сцены. Меня покорил Ян Топлес (да, впервые услышала о нём только вчера - стыдно! 😅). Для меня это отличный пример сторителлинга и харизмы: он держался так, будто перед ним не 8 000 человек, а пара близких друзей.
Все истории спикеров были про веру в себя, поддержку и возможности. Мой любимый посыл: у каждого свой путь, но если двигаться к мечте, окружать себя правильными людьми и не упускать шансы, то обязательно всё получится.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥7⚡4
Какие софты будут актуальны для каждой должности и для любого уровня позиции?
За годы работы я поняла: чтобы действительно расти в профессии, мало просто хорошо выполнять задачи. Есть три вещи, которые лично мне помогли прокачаться:
1️⃣ Нетворкинг. Когда у тебя есть надежные контакты, любую проблему можно решить в разы быстрее. Я не раз убеждалась: один правильный звонок или сообщение знакомому специалисту/коллеге экономит часы самостоятельных поисков.
2️⃣ Высказывать свое мнение. Раньше я часто сомневалась: "А стоит ли говорить?" Сейчас знаю точно, что стоит. Когда ты аргументированно высказываешь позицию, тебя начинают воспринимать как эксперта, а не просто исполнителя.
3️⃣ Самопрезентация. (Этот пункт все еще дается мне сложнее всего!) Оказывается, мало сделать крутой проект – важно, чтобы коллеги и руководство знали, что это ТВОЯ работа. Нужно учиться ненавязчиво, но регулярно рассказывать о своих достижениях.
Может быть есть мысли, что еще можно добавить, исходя из вашего опыта?
За годы работы я поняла: чтобы действительно расти в профессии, мало просто хорошо выполнять задачи. Есть три вещи, которые лично мне помогли прокачаться:
Может быть есть мысли, что еще можно добавить, исходя из вашего опыта?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤6
Крутой офис — это не просто красивые стены, а мощный HR-инструмент и маркетинговый ход. Он может реально повышать продуктивность и качество работы.
Интересный парадокс: все эти капсулы для сна, массажные кресла, спортзалы и игровые зоны сотрудники быстро начинают воспринимать как гигиенический минимум. Хотя на самом деле это часть компенсационного пакета — просто не в денежном, а в "качестве жизни" эквиваленте.
А ведь содержание таких "Диснейлендов" обходится компаниям в огромные деньги. И таких работодателей — единицы.
Но что дальше? История знает, что любое изобилие рано или поздно приедается. И если сегодня мы удивляемся кинотеатрам в офисах, то завтра, возможно, топ-требованием станут... комнаты для интимных встреч?
А что для вас must-have в офисе?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁12🔥4👍2
Сопроводительные письма: кто их читает на самом деле?
Давайте начистоту: рекрутер скорее не читает сопроводительные письма, чем читает.
Разве что компания принудительно требует их при отклике (например, на HeadHunter). Но чаще это просто фильтр, чтобы отсеять случайных соискателей и сократить поток шаблонных откликов.
Когда сопроводительное письмо имеет смысл?
✅ Вы — менеджер по продажам, но откликаетесь на вакансию в digital-маркетинг. Тогда стоит объяснить логику перехода и чем именно вы можете быть интересны среди сотен релевантных откликов.
✅ Компания явно просит его — но даже в этом случае шанс, что его прочтут, не 100%.
А в остальном?
Рекрутер тратит несколько секунд на резюме, а откликов — сотни, если не тысячи. До ваших лонгридов просто не дойдут руки.
Коллеги из HR, поделитесь: читаете сопроводительные и в каких случаях?
Давайте начистоту: рекрутер скорее не читает сопроводительные письма, чем читает.
Разве что компания принудительно требует их при отклике (например, на HeadHunter). Но чаще это просто фильтр, чтобы отсеять случайных соискателей и сократить поток шаблонных откликов.
Когда сопроводительное письмо имеет смысл?
А в остальном?
Рекрутер тратит несколько секунд на резюме, а откликов — сотни, если не тысячи. До ваших лонгридов просто не дойдут руки.
Коллеги из HR, поделитесь: читаете сопроводительные и в каких случаях?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤5💯3
Раньше уже рассказывала о том, как можно искать работу не только через hh.ru. Один из способов - это программы рекомендаций в компаниях.
Мне часто пишут в LinkedIn, Сетке, в личку или даже через знакомых с просьбой: «Порекомендуй меня в Яндекс (или другую компанию)». Но когда я прошу человека самому выбрать подходящие вакансии на карьерном сайте, многие… сдаются.
Почему? Потому что ответ обычно звучит так:
«Мне всё равно, отправьте хоть куда-нибудь».
А дальше работает мой любимый принцип: «Без внятного ТЗ — результат ХЗ» 😅
Я всегда готова помочь, но классно, когда приходят с конкретикой:
Я ничего за это не получаю, а просто верю, что добро возвращается 💛
А вы как относитесь к программам рекомендаций? Пробовали такой способ? Делитесь в комментариях! 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем привет и приятного рабочего понедельника!
Хочу поделиться, что ТОП-3 поста июня стали серия полезных постов о том какие вопросы и на каком этапе задавать в рамках этапов отбора:
🔘 Вопросы на Интервью: Кому, Что и Когда? - какие вопросы уместно задавать рекрутеру на собеседовании, а какие — нет
🔘 Вопросы на интервью: встреча с потенциальным руководителем - какие вопросы задать руководителю на собеседовании, чтобы оценить работу и команду
🔘 Фишка перед офером: как УЗНАТЬ всё и УСИЛИТЬ свою позицию - как перед оффером уточнить ключевые моменты у руководителя и укрепить свою позицию
Хочу поделиться, что ТОП-3 поста июня стали серия полезных постов о том какие вопросы и на каком этапе задавать в рамках этапов отбора:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👍3🔥2💯1
Работодатели часто скрывают зарплату в вакансиях, чтобы изучить ожидания кандидатов, избежать внутренних вопросов от сотрудников и определить бюджет только после собеседований.
А что насчёт вас? Указывать ли свои цифры в резюме?
В каких ситуациях стоит указать зп? Если вы точно знаете рыночный уровень и не готовы рассматривать предложения ниже.
Указываете ЗП в резюме или предпочитаете переговоры? Делитесь в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥4💯3
Мой неочевидный карьерный поворот 💼
Немного личного! Многие удивляются, узнав, что до HR я работала... в энергостроительстве!⚡️
Представляете, проектная команда по строительству подстанций. Мой мир тогда — это бесконечные переговоры с подрядчиками, сугубо мужской коллектив, рабочие, тендеры, кучи документации, графики производства работ и их постоянная актуализация (так как вечно что-то шло не по плану), ранние подъёмы (приезд к 6 утра? Легко!) и ночные задержки при сжатых сроках. Или когда надо подготовиться к спонтанному "совещанию" с заказчиком, который работает с 8 утра — а другого времени для встречи просто нет (сарказм 😅). И это вам не айтишечка, где просыпаются к обеду 😅...
Вспоминаю это время с теплом и любовью. Мне нравилось, я чувствовала себя молодцом, кайфовала от азарта и ответственности. И казалось бы, всё отлично: я быстро получила повышение и зарплата для студентки в Екатеринбурге была очень приличной по тем временам.
Но... в какой-то момент встал резонный вопрос: "А что ДАЛЬШЕ?" Куда расти здесь именно мне? Соответствует ли это моим настоящим карьерным ожиданиям и перспективам?
Оказалось, что для движения вперёд мне нужно было... сделать шаг НАЗАД. Страшно? Ещё как! Жалко терять позиции и доход? Конечно! А неизвестность просто пугает!
Почему я решилась? И что было дальше? Расскажу в одном из следующих постов🙃
Немного личного! Многие удивляются, узнав, что до HR я работала... в энергостроительстве!
Представляете, проектная команда по строительству подстанций. Мой мир тогда — это бесконечные переговоры с подрядчиками, сугубо мужской коллектив, рабочие, тендеры, кучи документации, графики производства работ и их постоянная актуализация (так как вечно что-то шло не по плану), ранние подъёмы (приезд к 6 утра? Легко!) и ночные задержки при сжатых сроках. Или когда надо подготовиться к спонтанному "совещанию" с заказчиком, который работает с 8 утра — а другого времени для встречи просто нет (сарказм 😅). И это вам не айтишечка, где просыпаются к обеду 😅...
Вспоминаю это время с теплом и любовью. Мне нравилось, я чувствовала себя молодцом, кайфовала от азарта и ответственности. И казалось бы, всё отлично: я быстро получила повышение и зарплата для студентки в Екатеринбурге была очень приличной по тем временам.
Но... в какой-то момент встал резонный вопрос: "А что ДАЛЬШЕ?" Куда расти здесь именно мне? Соответствует ли это моим настоящим карьерным ожиданиям и перспективам?
Оказалось, что для движения вперёд мне нужно было... сделать шаг НАЗАД. Страшно? Ещё как! Жалко терять позиции и доход? Конечно! А неизвестность просто пугает!
Почему я решилась? И что было дальше? Расскажу в одном из следующих постов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥8🥰7👍2👏1
Почему шаг НАЗАД стал моим лучшим карьерным решением? 💡
Итак, я стояла на развилке: стабильная, хорошо оплачиваемая, динамичная работа в энергостроительстве... но не совсем "моя" в долгосрочной перспективе.
Решение далось тяжело. Осознать, что для рывка в новом направлении нужно сделать шаг НАЗАД по уровню должности (перейти на стартовую в HR) и снизиться по доходу (почти в 2 раза!).
Парадокс? Абсолютно! Но часто ключ к движению вперед — именно шаг НАЗАД, например:
🔘 Смена проекта/зоны ответственности,
🔘 Переход в другую команду/компанию,
🔘 Смена профессии или индустрии (как у меня).
Почему это РАБОТАЕТ?
🔘 Развитие - это не прямая дорога.
🔘 Чтобы набрать разгон для нового витка, иногда нужно сменить траекторию, даже если это выглядит как отступление.
🔘 Новая дорога (HR для меня) кажется незнакомой и ухабистой? Да! Но она ведет вверх и туда, куда хочу Я.
Результат? Я НИ РАЗУ не пожалела о том шаге назад! Он открыл путь к карьере, которая мне по-настоящему интересна и перспективна.🔥
Не бойтесь пересматривать план. Осознанное "отступление" — не поражение, а стратегия для мощного рывка на новом уровне!
P.S. А знаете, что говорят исследования? Что такой "спад" перед прорывом — не просто норма, а научно доказанная необходимость! Расскажу в одном из следующих постов🙃
Итак, я стояла на развилке: стабильная, хорошо оплачиваемая, динамичная работа в энергостроительстве... но не совсем "моя" в долгосрочной перспективе.
Решение далось тяжело. Осознать, что для рывка в новом направлении нужно сделать шаг НАЗАД по уровню должности (перейти на стартовую в HR) и снизиться по доходу (почти в 2 раза!).
Парадокс? Абсолютно! Но часто ключ к движению вперед — именно шаг НАЗАД, например:
Почему это РАБОТАЕТ?
Результат? Я НИ РАЗУ не пожалела о том шаге назад! Он открыл путь к карьере, которая мне по-настоящему интересна и перспективна.
Не бойтесь пересматривать план. Осознанное "отступление" — не поражение, а стратегия для мощного рывка на новом уровне!
P.S. А знаете, что говорят исследования? Что такой "спад" перед прорывом — не просто норма, а научно доказанная необходимость! Расскажу в одном из следующих постов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤21👏10
Продолжаем тему про то, что шаг назад — это шаг вперёд: вдохновляющие истории о смене карьеры
Знакомьтесь с Юлей, iOS-разработчицей, гуманитарием и живым доказательством того, что менять профессию никогда не поздно. Она пришла в IT после 30, и её канал — это глоток мотивации для тех, кто сомневается: «А вдруг не получится?»
🔹 Если вы задумываетесь о смене карьеры, у Юли есть откровенные посты:
- #возрастнойджун — как побороть страх «я уже слишком взрослый(ая) для нового»
- #гуманитарийвit — почему гуманитарный бэкграунд не помеха, а преимущество
- #вдохновляющиеистории — реальные примеры людей, которые смогли перейти в IT
🔹 А ещё в её канале есть посты, которые попали лично в мое сердечко в моменте:
- Страх потерять работу — не из-за денег, а из-за потери независимости
- Паралич анализа — как перестать перегружать себя мыслями и начать делать
Если вам не хватает смелости для перемен — подписывайтесь и вдохновляйтесь. Иногда шаг назад — это и есть путь вперёд💜
Знакомьтесь с Юлей, iOS-разработчицей, гуманитарием и живым доказательством того, что менять профессию никогда не поздно. Она пришла в IT после 30, и её канал — это глоток мотивации для тех, кто сомневается: «А вдруг не получится?»
- #возрастнойджун — как побороть страх «я уже слишком взрослый(ая) для нового»
- #гуманитарийвit — почему гуманитарный бэкграунд не помеха, а преимущество
- #вдохновляющиеистории — реальные примеры людей, которые смогли перейти в IT
- Страх потерять работу — не из-за денег, а из-за потери независимости
- Паралич анализа — как перестать перегружать себя мыслями и начать делать
Если вам не хватает смелости для перемен — подписывайтесь и вдохновляйтесь. Иногда шаг назад — это и есть путь вперёд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Программистка-гуманитарий
Путь гуманитария в IT 👩🏻💻 Тут про карьеру, разработку, удаленку, ворк-лайф баланс и котиков ☺️
По всем вопросам: @yuliettapi
По всем вопросам: @yuliettapi
🔥5
Почему перед рывком ВСЕГДА бывает спад?
Ранее мы говорили, что застой в карьере часто требует шага назад. Но почему после этого решения может стать еще сложнее, прежде чем станет легче?☹️
Исследование "Плато, спады и прорывы" (Уэйн Грей и Джон Линдстедт) пролило свет на этот парадокс. Учёные выявили три обязательные стадии профессионального роста:
🔘 Плато (стагнация). Кажущийся застой, когда прогресс незаметен. На самом деле это период интеграции и закрепления опыта.
🔘 Спад. Временное ухудшение показателей. Не путать с неудачей — это активный поиск новых решений!
🔘 Прорыв. Качественный скачок вперёд, когда найденные подходы начинают приносить результаты.
Важно понимать, что спад — неизбежная часть прорыва. Временное снижение продуктивности — это инвестиция в гораздо больший будущий результат.
Не бойтесь временного регресса! Это знак, что вы на верном пути к новым высотам!🔥
А вам доводилось переживать такой "спад перед взлётом"? Поделитесь в комментариях!👇
Ранее мы говорили, что застой в карьере часто требует шага назад. Но почему после этого решения может стать еще сложнее, прежде чем станет легче?
Исследование "Плато, спады и прорывы" (Уэйн Грей и Джон Линдстедт) пролило свет на этот парадокс. Учёные выявили три обязательные стадии профессионального роста:
Важно понимать, что спад — неизбежная часть прорыва. Временное снижение продуктивности — это инвестиция в гораздо больший будущий результат.
Не бойтесь временного регресса! Это знак, что вы на верном пути к новым высотам!
А вам доводилось переживать такой "спад перед взлётом"? Поделитесь в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15👍4👏3💯1
Forwarded from Программистка-гуманитарий
Я, как вы знаете, топлю за достойную репрезентацию женщин не только в tech-индустрии, но и в околоайтишном медиапространстве, потому что наших голосов там все еще катастрофически не хватает. Сегодня принесла вам подборку каналов фантастических девчонок, которые строят карьеры, пилят контент и вдохновляют подписчиков на новые профессиональные подвиги. Все каналы тщательно мной просмотрены, изучены, и в каждом из них я выкопала парочку самых интересных, на мой взгляд, постов.
Итак, встречайте!
🌺 Катерина, HR с восьмилетним опытом, руководит подбором в Young&&Yandex, менторит и консультирует на карьерном марекиплейсе от hh, а еще живет свою лучшую жизнь, именно такую, о которой мечтала и которую построила сама. Если работаете в найме в tech-индустрии, вам тут будет особенно интересно почитать про процессы рекрутинга и подбора изнутри.
Парочка крутых постов Катерины:
🔹Нестандартные способы поиска работы (прямо для нас, кто устал от полного игнора после откликов на hh 🙈)
🔹Про этику в рекрутменте (эх, если бы все без исключения рекрутеры придерживались такой позиции)
🌺 Настя, фронтенд-разработчица, с которой вы уже знакомы по одному из моих старых постов. В своем канале Настя делится находками и новостями из tech-блогов, устраивает тематические стримы и приглашает крутых айтишниц на интервью поболтать о карьере и жизни.
🔹 Вот как раз недавнее интервью с программисткой, пишущей на Ruby
🔹 А еще Настя контрибьютит в оупен-сорс проект, например, написала эту полезную статью по CSS
🌺 Чрезвычайно милый канал о фронтенд-разработке с ёжиками 🦔 Канал frontend от ежетты специально сделан таким, чтобы новичкам, особенно женщинам, не было страшно изучать новое и делать первый шаги в разработке. Посты о программировании, новостях ИТ, книгах и, конечно, шикарные мемчики ☺️ А ещё можно приходить в комментарии и задавать вопросы
🔹Вот полезная подборка команд гита
🔹И огромная книжная полка айтишника от Ежетты
🌺 И еще находка для вас, канал Доктор, у нас баг - дневник перехода из медицины в айти. Создательница канала ушла из медицины в декрет, а из декрета вышла уже QA-инженером. Она делится своим опытом обучения новой профессии, историями из жизни и старается вдохновить и поддержать тех, кто тоже решился изменить свою жизнь. А еще у канала хорошо структурированные рубрики и классный, узнаваемый визуал 😍
🔹Вот тут можно почитать про самое начало истории карьерного переходы из медицины в айтишку
🔹А вот тут о работе с маленьким ребенком
Подписывайтесь на каналы девчонок, читайте и вдохновляйтесь! А если тоже хотите в такую подборку пишите @yuliettapi
Итак, встречайте!
🌺 Катерина, HR с восьмилетним опытом, руководит подбором в Young&&Yandex, менторит и консультирует на карьерном марекиплейсе от hh, а еще живет свою лучшую жизнь, именно такую, о которой мечтала и которую построила сама. Если работаете в найме в tech-индустрии, вам тут будет особенно интересно почитать про процессы рекрутинга и подбора изнутри.
Парочка крутых постов Катерины:
🔹Нестандартные способы поиска работы (прямо для нас, кто устал от полного игнора после откликов на hh 🙈)
🔹Про этику в рекрутменте (эх, если бы все без исключения рекрутеры придерживались такой позиции)
🌺 Настя, фронтенд-разработчица, с которой вы уже знакомы по одному из моих старых постов. В своем канале Настя делится находками и новостями из tech-блогов, устраивает тематические стримы и приглашает крутых айтишниц на интервью поболтать о карьере и жизни.
🔹 Вот как раз недавнее интервью с программисткой, пишущей на Ruby
🔹 А еще Настя контрибьютит в оупен-сорс проект, например, написала эту полезную статью по CSS
🌺 Чрезвычайно милый канал о фронтенд-разработке с ёжиками 🦔 Канал frontend от ежетты специально сделан таким, чтобы новичкам, особенно женщинам, не было страшно изучать новое и делать первый шаги в разработке. Посты о программировании, новостях ИТ, книгах и, конечно, шикарные мемчики ☺️ А ещё можно приходить в комментарии и задавать вопросы
🔹Вот полезная подборка команд гита
🔹И огромная книжная полка айтишника от Ежетты
🌺 И еще находка для вас, канал Доктор, у нас баг - дневник перехода из медицины в айти. Создательница канала ушла из медицины в декрет, а из декрета вышла уже QA-инженером. Она делится своим опытом обучения новой профессии, историями из жизни и старается вдохновить и поддержать тех, кто тоже решился изменить свою жизнь. А еще у канала хорошо структурированные рубрики и классный, узнаваемый визуал 😍
🔹Вот тут можно почитать про самое начало истории карьерного переходы из медицины в айтишку
🔹А вот тут о работе с маленьким ребенком
Подписывайтесь на каналы девчонок, читайте и вдохновляйтесь! А если тоже хотите в такую подборку пишите @yuliettapi
❤6👍5🔥2👏1
Почему так сложно сейчас найти работу? И что с этим делать?
Последнее время многие сталкиваются с ситуацией, когда откликов много, а звонков – мало. Поиск работы затягивается на месяцы, а HR не всегда дает обратную связь.
Можно строить теории заговоров: мол, компании собирают базу резюме, экономят на найме или держат вакансии "для галочки". Но на самом деле всё проще:
🔘 Компании считают деньги – не все инвестируют в рост, многие фокусируются на текущих проектах или даже сокращают затраты.
🔘 Специалистов на рынке больше, чем вакансий – особенно в некоторых профессиях (потыкайтесь в статистику от hh). Больше всех страдают проф области: Высший и средний менеджмент, Стратегия, инвестиция и консалтинг, Искусство, развлечение, массмедиа, Маркетнг, реклама и PR, Юристы, Управление персоналом и тренинги, Информационные технологии, Административный персонал.
🔘 Откликов так много, что HR физически не успевает всех обработать (не говоря уже о персонализированной обратной связи).
Что делать?
1. Развивать личный бренд и нетворкинг – публикуйте кейсы, пишите о своих навыках, будьте заметны.
2. Писать напрямую рекрутерам и руководителям – не ждите отклика на hh, найдите их в Сетке, LinkedIn, Telegram, Instagram и напишите первыми.
3. Подключаться к профсообществам – рассказывайте о себе в тематических чатах и каналах.
4. Рассылать резюме в кадровые агентства – чем больше, тем лучше.
5. Просить рекомендации у знакомых – даже если вы не близки с человеком, попросите "замолвить слово".
6. Искать вакансии не только на hh – проверяйте LinkedIn, Сетку, Telegram-каналы, нишевые площадки.
Поверьте, 90% соискателей не делают и половины этих шагов. Чем больше действий – тем выше шансы.
Если у вас есть работающие лайфхаки – пишите в комментарии! Давайте помогать друг другу.
Последнее время многие сталкиваются с ситуацией, когда откликов много, а звонков – мало. Поиск работы затягивается на месяцы, а HR не всегда дает обратную связь.
Можно строить теории заговоров: мол, компании собирают базу резюме, экономят на найме или держат вакансии "для галочки". Но на самом деле всё проще:
Что делать?
1. Развивать личный бренд и нетворкинг – публикуйте кейсы, пишите о своих навыках, будьте заметны.
2. Писать напрямую рекрутерам и руководителям – не ждите отклика на hh, найдите их в Сетке, LinkedIn, Telegram, Instagram и напишите первыми.
3. Подключаться к профсообществам – рассказывайте о себе в тематических чатах и каналах.
4. Рассылать резюме в кадровые агентства – чем больше, тем лучше.
5. Просить рекомендации у знакомых – даже если вы не близки с человеком, попросите "замолвить слово".
6. Искать вакансии не только на hh – проверяйте LinkedIn, Сетку, Telegram-каналы, нишевые площадки.
Поверьте, 90% соискателей не делают и половины этих шагов. Чем больше действий – тем выше шансы.
Если у вас есть работающие лайфхаки – пишите в комментарии! Давайте помогать друг другу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13❤7