Заметки HR Катерины Середы
516 subscribers
129 photos
10 videos
12 files
61 links
8+ лет в HR в крупных корпорациях IT, FMCG и Pharma
6+ лет руковожу командами
Пишу немного про lifestyle — потому что работа не вся жизнь.
А так же много про карьеру — поиск работы, развитие, лайфхаки.
Download Telegram
Эффект Пигмалиона: как наши ожидания создают реальность?

Знаете то исследование, где детям случайно присвоили ярлыки «гениев» и «среднячков»? Учителя, поверив в легенду, неосознанно дали первым больше терпения, вторым снисходительного равнодушия. И дети... выполнили прогноз.

Это не магия. Это психология.

Наше подсознательное отношение к человеку (или ситуации!) формирует наши действия:
🟡Если верим в потенциал, то объясняем дольше, поддерживаем, прощаем ошибки.
🟡Если заранее решили «не потянет» — давим, замечаем только провалы, не тратим время.

На днях смотрела байопик «Моя мама волшебница» (кстати, рейтинг высокий, рекомендую!). Казалось бы, сказка... но это правда. Вера матери в «невозможное» стала тем кислородом, который помог изменить судьбу. Без нее мир получил бы «неудачника». С ней получил успешного и счастливого человека.

Как часто мы, сами того не замечая, «программируем» других?
🟡«Мой ребенок - троечник» и он им становится, ведь родитель не вкладываетесь в его сильные стороны.
🟡«Он слабый специалист» и руководитель перестает давать сложные задачи, лишая шанса вырасти и так далее.

Мы не просто наблюдатели. Мы соавторы чужих судеб. ❤️‍🩹
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10🔥4👍3
От чего я кайфую на работе

В прошлом году я оказалась в центре событий: Яндекс начал активно нанимать сотрудников в Узбекистане и открывать там офис. И вот мне доверили подхватить проект. 🐱

Это был настоящий вызов: сжатые сроки, неопределённость, куча задач и маленькая команда, где каждый должен был делать всё, что в его силах. Например, мне пришлось заниматься обеспечением техники для команды разработчиков. Ситуация была «красочная»: ничего не закуплено, доставка ожидается только через 3 месяца, а первые сотрудники должны выйти на работу уже через пару недель! Пум-пум... 😐

И тут начался мой любимый режим «спасателя». Когда время тикает, а нужно найти решение задачи с кучей неизвестных. В такие моменты голова начинает генерировать идеи с невероятной скоростью, и ты словно чувствуешь, как каждый нейрон работает на полную мощность.

И знаете что? Это невероятно круто! Когда ты находишь решение, когда всё получается и это неописуемый кайф! Ты чувствуешь себя настоящим супергероем, который смог справиться с невыполнимой задачей.

Такие проекты лично мне показывают, что иногда именно ограничения и сложности становятся источником самых ярких профессиональных впечатлений. Они заставляют нас выходить из зоны комфорта, проявлять креативность и находить нестандартные решения.

Делитесь в комментариях, а от чего вы кайфуете на работе! 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
16🔥4👍2
Пробовать новое - страшно, но стоит того! 🍷

За последний год я решилась на эксперимент и попробовала две новые для себя роли: консультанта и блогера.

Признаюсь честно, было страшно! В голове сразу возникало куча сомнений: «А вдруг не получится?», «А что подумают другие?»... Эти мысли словно маленькие «тараканы» берутся за руки и начинают ритмично плясать в голове 🥴

Почему я решила выйти из зоны комфорта? У меня отличная корпоративная карьера, но я понимаю, что новые роли дают мне:
💜возможность знакомиться с интересными людьми, с которыми я бы никогда не встретилась в обычной жизни;
💜шанс развивать личный бренд, так как сейчас это важная часть профессионального роста.

Как вы справляетесь со своими страхами? Делитесь своим опытом в комментариях! 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
116👍113
Продолжая тему страха нового, делюсь отрывком, который меня зацепил: размышления сербской художницы Марины Абрамович о ценности провалов из её автобиографии «Пройти сквозь стены»

Провалы очень важны – они очень много для меня значат. После большого провала я впадаю в глубокую депрессию и ухожу куда-то в темную часть себя, но вскоре после этого возвращаюсь к жизни, к чему-то другому. Художники успешные, что бы они ни делали, вызывают у меня вопрос – мне кажется это говорит о том, что такие художники просто воспроизводят себя и не рискуют.Если ты экспериментируешь, ты должен быть готов потерпеть поражение. По определению, экспериментировать означает, идти туда, где ты еще не был, где вероятность провала велика. Как ты можешь знать, что добьешься успеха? Иметь отвагу столкнуться с неизвестным очень важно. Мне нравится жить в пространствах между, в пространствах, где ты оставляешь комфорт своего дома и полностью доверяешь себя случаю.

Вот почему мне нравится история Колумба, которого испанская королева отправила открыть новый путь в Индию, его команда состояла из каторжников, потому что все были уверены, что земля плоская и если попробовать пересечь Атлантику, можно свалиться с нее. А потом на пути к неизведанному они сделали последнюю остановку в Эль Герро на Канарских островах и там отужинали – я всегда представляла эту вечерю в ночь перед отправкой в бог-знает-куда, перед тем, как взять на себя этот непостижимый риск. Я представляю, как Колумб сидел за столом с каторжниками, и все они понимали, что это, возможно, их последний ужин.Мне кажется, это требовало еще большей отваги, чем путешествие на Луну. Ты думаешь, что можешь свалиться с Земли, а вместо этого ты открываешь новый континент.Но всегда остается шанс, что ты можешь свалиться.
111👍3🔥2
Как попросить повышение зарплаты на текущем месте работы и сориентироваться с зарплатными ожиданиями при поиске новой работы?

1️⃣ Изучите рынок:

🟣Прежде чем обсуждать зарплату, изучите обзоры рынка заработных плат. Это поможет вам ориентироваться не на ощущения, а на факты.
🟣Обратите внимание на свою профессию и индустрию, так как зарплатная вилка может сильно варьироваться. Например, у одного и того же специалиста в IT-компании и в другой отрасли уровень зарплаты может быть разным из-за различий в навыках, знаниях и уровне востребованности.

2️⃣ Как действовать с текущим работодателем:

🟡Для уверенности в переговорах можно заручиться оффером от другой компании. Это даст вам представление о вашей рыночной стоимости и добавит аргументов в вашу пользу.
🟡Помните, что в крупных компаниях политика компенсаций часто регламентирована. Внеплановое повышение зарплаты может быть ограничено правилами компании. Обычно повышение зарплаты связано с повышением в должности или ежегодной оценкой результатов работы.

Поделитесь в комментариях как вы подходите к вопросу обсуждения зарплаты?
Были ли у вас успешные переговоры о повышении зарплаты?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9🔥4👍3
🔥 ТОП постов канала по вашему мнению!

В канале много новичков, в связи с этим собрала для вас самые сохраняемые и пересылаемые материалы от 43 до 70 раз! 🐱 Каждый найдет что-то ценное: от прокачки резюме до анализа зарплат в разных странах.

О подготовке резюме и процессе поиска работы:

🟡Какие блоки в резюме вызывают у вас ступор?

🟣Куда нести резюме в 2025? Топ кадровых агентств для соискателей в России

🟡Что написать в разделе «О себе» в резюме?

🟣Почему так сложно сейчас найти работу? И что с этим делать?

🟡Три нестандартных способа найти интересную работу: рейтинги работодателей, программа рекомендаций и кадровые агентства

🟣Обзор заработных плат по Казахстану, Узбекистану, Турции, США, ОАЭ, Канаде и странах Азии

🟡Как не прогадать со своими зарплатными ожиданиями при смене работы?

🟣Фишка перед офером: как УЗНАТЬ всё и УСИЛИТЬ свою позицию

🟡Вопросы на интервью: встреча с потенциальным руководителем

О саморазвитии:

🟡Возвращаетесь из декрета? Практические шаги для родителей, возвращающихся на работу после декрета, помогая им справиться с тревогами и грамотно подготовиться к выходу на работу.

🟣Discovery Skills: Что это и зачем они нам? Пять навыков для генерации инновационных идей

🟡Каждый переодически задумывается, на каком уровне экспертности сейчас находится? Чек-лист для самооценки, который помогает системно оценить свои сильные стороны и зоны роста по 10 ключевым компетенциям, чтобы наметить конкретные шаги для профессионального развития.

🟣Вы – Эксперт! Начните это замечать. Инструмент для осознания своей экспертности, как ежедневный ритуал признания достижений

Сохраняйте себе, чтобы не потерять! А в комментариях пишите, какие темы еще нужно раскрыть? 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🔥5👍2
Встречи «121» (один на один) с сотрудником: зачем они нужны и как их проводить

Я всегда практиковала еженедельные встречи «121» с каждым сотрудником. Более того, я также каждую неделю ставлю подобные встречи со своим руководителем, хочет он/она того или нет 😅

Для меня такие встречи это не просто отчёт о проделанной работе. Это возможность лучше узнать сотрудника, поговорить на темы, не связанные напрямую с работой, выяснить, какие вопросы сейчас наиболее волнуют человека и понять, где я могу оказать поддержку или помощь.

Встречи с моим руководителем тоже играют для меня большую роль, особенно когда у него много обязанностей и сложно найти время для детального обсуждения вопросов. Такие встречи позволяют глубже погрузиться в проблематику и тщательно проработать темы, которые требуют особого внимания.

Но конечно, в каждом правиле есть исключения и иногда возникают горящие задачи, поэтому приходится переносить/отменять встречу.

А как вы относитесь к практике встреч «121»? Поделитесь своим опытом в комментариях! 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9👍4🔥2💯2
Заметки HR Катерины Середы
Встречи «121» (один на один) с сотрудником: зачем они нужны и как их проводить Я всегда практиковала еженедельные встречи «121» с каждым сотрудником. Более того, я также каждую неделю ставлю подобные встречи со своим руководителем, хочет он/она того или нет…
Зачем нужны регулярные встречи с руководителем?

Вчера прилетел вопрос в комментариях к посту:
«Зачем встречаться с руководителем чаще, чем раз в месяц, если срок выполнения задачи не меньше месяца?»


Очень классный вопрос, давайте разберёмся, в чём польза таких встреч.

🟡Выявление проблем и рисков
Регулярные встречи помогают вовремя обнаружить проблемы и риски. Например, если вы работаете над тренингом, промежуточные обсуждения могут помочь выявить недочёты и улучшить результат до финальной презентации. Как говорится, «одна голова хорошо, а две лучше»!

🟣Актуализация задач
Ситуация в компании может меняться: появляются более приоритетные задачи, меняется вектор развития. На встрече руководитель может поделиться актуальной информацией, чтобы вы могли скорректировать свои действия.

🟡Повышение эффективности работы
Промежуточная отчётность стимулирует работу. Когда нужно регулярно показывать результаты, это помогает работать более эффективно и организованно.

🟣Построение доверительных отношений
Если руководитель занят или вы работаете дистанционно, регулярные встречи - это отличная возможность наладить контакт, обсудить рабочие и не только вопросы, получить заряд мотивации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9🔥5😍4
Финальное собеседование с HR-директором: чего ожидать и как не потерять самообладание?

Недавно получила вопрос от клиента:
«Меня зовут на 4ое собеседование к HR-директору, скорее всего это финал. Какие вопросы будут? Мне кажется, что я же все рассказала на предыдущих этапах, что могут спросить?»


Вот что важно понимать:

🟡Не существует универсального списка вопросов
В большинстве компаний нет жёстко структурированного формата интервью. Каждый интервьюер руководствуется собственным опытом и видением. Вопросы могут быть абсолютно разными, даже если вы уже отвечали на похожие на предыдущих этапах.

🟣Финальное собеседование - это часто «встреча-знакомство». На этом этапе интервьюер хочет увидеть вас в живом общении, понять, насколько вы вписываетесь в корпоративную культуру, оценить, насколько ваши ценности совпадают с ценностями компании.

🟡Вопросы могут повторяться. Например, одна из моих клиенток, которая претендовала на лидерскую позицию с большим количеством подчинённых, на трёх собеседованиях подряд отвечала только на один вопрос: «Почему вы уходили из предыдущих компаний?» Скорее всего цель интервьюеров была понять её мотивацию и оценить, насколько долго она сможет проработать в их компании.

Делитесь своим опытом финальных интервью в комментариях! Что больше всего вызывало недопонимание?👇

💔 - если устали рассказывать на каждом этапе одно и то же
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
17👍3🔥2💔1
Давайте обсудим! На одной из сессий прилетел такой вопрос от клиента:

«На одном из первых интервью мне озвучили, что на этой вакансии нет возможности для дополнительных задач. А для меня это важно, как думаете, стоит ли это озвучить на собеседовании? Вдруг скажу и мне откажут после этого».


Чтобы вы посоветовали? Или, может быть, сами были в похожей ситуации?
🤔522👍1🔥1
Заметки HR Катерины Середы
Давайте обсудим! На одной из сессий прилетел такой вопрос от клиента: «На одном из первых интервью мне озвучили, что на этой вакансии нет возможности для дополнительных задач. А для меня это важно, как думаете, стоит ли это озвучить на собеседовании? Вдруг…
Поделюсь своими мыслями по этому вопросу.

Если для вас возможность брать дополнительные задачи является ключевым фактором мотивации, скрывать это нецелесообразно. В долгосрочной перспективе работа без возможности развиваться и проявлять инициативу может привести к выгоранию.

Сформулируйте запрос в позитивном ключе. Вместо «Я хочу дополнительные задачи, иначе мне неинтересно» можно сказать: «Для меня важно иметь возможность расти и проявлять инициативу. Расскажите, пожалуйста, есть ли в компании практика расширения зон ответственности для сотрудников? Как вы относитесь к желанию сотрудников брать на себя дополнительные задачи?»

Но опять же! Ситуации бывают разные, если вы без работы и ищите ее довольно давно, то возможно проще закрыть глаза на перспективы роста и развития и просто радоваться тому, что дают, так как еще может все тысячу раз поменяться, в том числе ваш будущий руководитель, который убежден, что перспектив нет. 🐱
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
54👍3🔥1
Как работают карьерные сайты компаний?

По сути, это must have для крупных игроков с активным подбором. Если маленькая фирма ищет 2–3 человека в месяц, то создание такого сайта не окупится. А вот для корпораций с 150–300 постоянными вакансиями, то это совсем другая история. Особенно это актуально для компаний с сильным брендом работодателя.

Не секрет, что hh долгое время был и мне кажется, что есть монополист на нашем рынке. Помню тот год, когда они шокировали всех новыми расценками. Кажется, это был 2021. После этого многие компании резко активизировались в разработке своих карьерных сайтов чтобы не зависеть от внешних площадок и публиковать вакансии "бесплатно". Поэтому на карьерном сайте вакансий часто больше, чем на job-агрегаторах.

Технически карьерный сайт всегда интегрирован с ATS-системой (той, что используют рекрутеры в конкретной компании). Все отклики автоматически проваливаются в эту базу. Чаще всего в крупных компаниях внешние площадки (типа hh) тоже подключены к этой же системе. Это удобно, так как из самой системы ты можешь опубликовать на разных площадках нажатием всего лишь одной кнопки.

Что это значит для кандидата? Если вы откликнетесь на одну и ту же вакансию через hh и карьерный сайт, то вы просто создадите два одинаковых дубля в базе. Все они привяжутся к вашему профилю и одной вакансии. Даже если попытаетесь "залететь" через реферальную программу, то сотрудник всё равно отправит вас через карьерный сайт. Вы снова попадете в ту же самую карточку.

Так что не тратьте время на дублирование откликов, потому что система вас "склеит" автоматически. Лучше потратьте силы на точечное и качественное оформление резюме.
5👍5🔥4💯2
Недавно послушала выпуск подкаста «Это моя работа» от Яндекса, который меня впечатлил. Гостьей была Оля Филипук- СЕО прибыльного бизнеса Фантеха Яндекса. В её руках Кинопоиск, Музыка, Книги, Афиша и другие сервисы, которые делают Яндекс неотъемлемой частью нашей культурной жизни.

Знаю не понаслышке, как непросто внедрять что-то новое в крупной компании с устоявшимися процессами и слышать каждый раз "так исторически сложилось". Приходится преодолевать сопротивление, принимать непростые решения, исправлять ошибки и долго завоёвывать доверие.

Но больше всего меня восхищает способность делать своё дело с любовью, невзирая на все препятствия. Именно это чувствуется в Оле и в её отношении к своему продукту, и в том, как она относится к своей команде.

Из самых цепляющих мыслей от неё:
🟣Манипуляция экспертностью умрёт, так как её заменит ИИ, если за твоими словами нет настоящего таланта.
🟡Если в компании чего-то нет, а ты приходишь с идеей и готовностью брать высокие риски, то именно это двигает тебя вперёд.
🟣Власть и влияние не дают - их берут.
🟡И да, можно просто написать незнакомым экспертам и попросить стать твоими менторами (а что, так можно было?!)

Кстати, вы пробовали писать незнакомым вам людям и просить стать их вашими менторами? Поделитесь опытом! 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5👍5🔥2
«Работа мечты за 2–3 месяца»

На днях наткнулась на сайт карьерного консультанта, который заявляет: «90 % клиентов находят работу мечты за 2–3 месяца». Звучит заманчиво, правда? Но давайте посмотрим на ситуацию реалистично.

Ни один карьерный консультант не может гарантировать вам такие сроки. Почему? Потому что процесс поиска работы зависит от множества факторов, которые невозможно контролировать:
🟣собеседования могут переноситься;
🟣интервьюеры могут заболеть или уйти в отпуск;
🟣вместо пары собеседований вы можете столкнуться с серией из 7 встреч и несколькими тестовыми заданиями.

Почему же консультанты делают такие заявления?

Всё просто: это способ привлечь внимание. В условиях высокой конкуренции на рынке труда и большого спроса на услуги по карьерному консультированию такие обещания становятся инструментом маркетинга.

Так чем же может реально помочь карьерный консультант?

Карьерный консультант может:
🟣помочь проанализировать ваши сильные и слабые стороны;
🟣дать рекомендации по составлению резюме и сопроводительного письма;
🟣подготовить к собеседованиям и прокачать навыки самопрезентации;
🟣подсказать, как эффективно искать работу и выстраивать диалог с работодателями.

Но помните: даже самый опытный консультант не может контролировать решения работодателей и рыночную ситуацию.

❤️ Поставьте реакцию, если сталкивались с ситуациями, когда поиск работы затянулся и делитесь своими историями в комментариях 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
15💯4👍2🔥2
Очень своевременный и честный пост. Как раз сейчас прохожу этот путь и могу подтвердить каждый пункт.

С точки зрения кандидата, эти «заманчивые 2-3 месяца» создают токсичный внутренний конфликт: ты делаешь всё «по инструкции» — анализируешь себя, идеально упаковываешь резюме, рассылаешь, а через 3 месяца не получается. И включается внутренний саботаж: «Что со мной не так?»

На самом деле, проблема не в кандидате, а в подмене понятий. Консультант продаёт процесс (качественные резюме, подготовка к собеседованиям), а маркетинг обещает результат (работу мечты). Это как купить лучшую удочку с гарантией, что рыба будет клевать именно в вашем пруду и в указанное время.

Мне видится, что настоящая ценность консультанта — не в гарантии трудоустройства, а в том, чтобы помочь кандидату:

Сформулировать и удержать фокус на своих целях и сильных сторонах, когда из-за долгого поиска начинается паника и желание согласиться на «что угодно».

Создать устойчивую систему поиска, которая не выжигает психику. Чтобы процесс напоминал планомерный запуск продукта, а не авральный штурм.

Согласен, что консультант не контролирует рынок. Но он может дать самый ценный ресурс в затяжном поиске — не шаблоны, а структуру и психологическую устойчивость. И за это уже стоит платить.

Отличная тема для обсуждения! Спасибо, что поднимаете важные вопросы.
9👍3🔥2
Когда страх маскируется под логику: как я упустила 5 возможностей за неделю 🥴

Бывает такое: на вас сваливаются крутые шансы, такие как выступление, проект, коллаборация, а вы вдруг начинаете придирчиво их "инспектировать"? Находите десяток причин отказаться: "Не успею", "Дата не та", "А вдруг наложится"... А потом приходит осознание: за этим всем стоял обычный страх. Не рискнули и шанс уплыл.

❤️ - поставьте сердечко, если знакомо

На прошлой неделе я отказалась от пяти возможностей сразу:
🟡 3 офлайн-выступления перед классной аудиторией,
🟡 2 оплачиваемых проекта
Каждому "нет" я соорудила железобетонное оправдание. А после накрыло волной сожаления: "Черт, надо было взять паузу!"

Что хочу сделать в следующий раз, чтобы не повторять ошибку:

1️⃣Пауза вместо отказа. Даю себе 24 часа на рефлексию прежде чем ответить "нет".
2️⃣Задать уточняющие вопросы, которые могли бы опровергнуть мои железобетонные оправдания
3️⃣Отлавливать такие моменты и задавать себе вопрос: "Это страх или я правда не смогу и с этим ничего не сделать?"

Возвратить упущенное нельзя. Но можно перестать хоронить возможности под грудой "разумных" отговорок. ❤️

А вы ловили себя на "логичных отказах" из-за страха?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
108👍2
Почему руководители убивают инновации?

Новое исследование вскрыло неочевидную проблему: даже когда компании кричат об инновациях, 70% идей сотрудников душат их руководители. И дело не в качестве идей, а в страхе потерять статус.

Как это доказали?
5 экспериментов с 600+ менеджерами показали:
🟡Если поддержанная менеджером идея успешна, то сотрудник получает +100% к статусу, а менеджер теряет авторитет («Почему это не я придумал?»).
🟡Если идея провалилась, то менеджер получает -150% к репутации («Это он виноват, что допустил!»).
Результат: менеджеры осознанно блокируют идеи, чтобы сохранить статус-кво.

Как это исправить?

Сменить «судей»
🟣Создавайте инновационные комитеты из независимых экспертов
🟣Убирайте конфликт интересов: менеджер не должен быть единственным арбитром идей своей команды.

Пересмотреть KPI менеджеров
🟡Внедряйте культуру «провалов ради роста»
🟡Вознаграждайте менеджеров за поддержку экспериментов, а не только за результат.

Создать «песочницы» для идей
🟣Запустите внутренние платформы для краудсорсинга
🟣Дайте сотрудникам право улучшать чужие наработки (как в open-source сообществах)

«Инновации умирают не из-за плохих идей, а из-за менеджеров, которые боятся выглядеть "менее нужными"»


Сталкивались с тем, что перспективные идеи «закапывали»? Делитесь кейсами! 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🤔3😢3
♟️ «Ход королевы»: книга, которая даст вам сил доползти до Нового года

Знаю, многие вспомнят знаменитый сериал Netflix. Но я недавно прочитала одноименный роман Уолтера Тевиса. И это стало погружением не только в мир шахмат, но в историю страсти к тому, что делаешь.

Почему советую её именно сейчас?

Когда конец года (да-да, конец! осталось 2 месяца!) выжимает последние силы, а мысли только о том, как бы «доползти» до зимних каникул, то эта книга станет вашим источником энергии. Не через мотивационные лозунги, а через историю Бет Хармон:

🟣Как зажечь себя любимым делом

Её одержимость шахматами - это не про успех. Это про дрожь в пальцах от деревянных фигур и про бессонные ночи над задачами. Пусть это будет для всех напоминанием: найти своё - это значит обрести вечный двигатель в груди. 💜

🟣Как пробиваться через трудности

1960-е. Закрытый мужской мир. Девушка, меняющая правила игры чистым мастерством. Сегодня это звучит как метафора для любой женщины в «неженской» профессии: IT, инвестициях, инженерии итд.

Есть среди нас шахматисты и любители? Насколько книга или сериал близки к реальному миру турниров, этой смеси таланта и нервов? Делитесь впечатлениями!

❤️ Поставь сердечко, если уже читал(а)/смотрел(а)

🔥Поставь огонечек, если теперь точно возьмёшь книгу/сериал на ноябрьские праздники.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
97🔥7
У многих праздничные выходные, поэтому и контент выходного дня 🐱

«Тысяча сияющих солнц»: Книга, которая научит вас светить даже в кромешной тьме

Хочу поделиться с вами романом Халеда Хоссейни, который первый приходит на ум, если бы меня попросили «Выбери одну книгу, чтобы понять, что такое любовь, война и стойкость человеческого духа». «Тысяча сияющих солнц» - это не просто история. Это потрясение до мурашек, после которого мир уже не кажется прежним.

Важно!

Не читайте ее в общественных местах! Есть риск расплакаться, потому что вы увидите свою жизнь под другим углом. Пока мы жалуемся на усталость, пробки или цены в кофейне, где-то в Афганистане женщины прячут дочерей от солдат, жгут книги, чтобы согреться, и выдают слепоту за проказу, лишь бы выйти на улицу. Эта книга мощный антидот от мелких жалоб. Она научит благодарности за каждый любой день, который лучше, чем описанная жизнь в книге.

Поставьте ❤️, если хотя бы иногда, но плачете над романами/фильмами/сериалами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10👍2💔1