«У меня же всё в резюме написано! Вы его читали?»

Неоднократно слышала что-то подобное в свой адрес, будучи рекрутером и руководителем, который отбирает людей в команду.

Знакомая ситуация? Вы тщательно готовились к собеседованию, продумывали ответы, изучали компанию... А на встрече в итоге вас спрашивают ровно то же самое, что вы уже писали в своём резюме. Возникает чувство досады: «Он даже не потрудился посмотреть! Пустая трата времени!»

Стоп.

Давайте разберёмся, почему так происходит, и почему обижаться - контрпродуктивно.

Почему интервьюер мог глубоко не ознакомиться с резюме заранее или у вас сложилось такое впечатление:

1️⃣Цейтнот и перегрузка: рекрутер или менеджер может обрабатывать десятки, а то и сотни резюме в неделю на разные позиции. Физически невозможно глубоко изучить каждое до первого контакта. А ещё срочные задачи, внезапные совещания, больничные коллег - всё это может сбить график. Подготовка к вашему интервью могла просто вылететь из головы в текущем хаосе.

2️⃣Тактика интервьюирования

*️⃣"Чистое" первое впечатление: некоторые интервьюеры сознательно избегают глубокого изучения резюме до личной встречи. Они хотят сформировать первое впечатление «с чистого листа», без предубеждений, которые могут возникнуть при чтении (например, о длине стажа, названиях компаний, загадочных интервалах между работой, возраст или сомнительное фото). Кроме того, многие кандидаты не умеют грамотно презентовать себя в резюме. Их цель - оценить ваши компетенции, а не перечень должностных обязанностей.

*️⃣Фокус на навыках и поведении: для поведенческих интервью (STAR) ключевое - ваши примеры рабочих ситуаций, а не сухой перечень обязанностей. Резюме может использоваться как отправная точка для более глубоких вопросов во время разговора.

3️⃣Человеческий фактор: интервьюеры тоже люди. Они могут банально забыть перечитать резюме перед конкретным интервью в потоке других задач.

Да, ситуация, когда интервьюер не ознакомился с резюме, может быть неприятной. 🤝 Но воспринимайте ее не как личную обиду, а как рабочую реальность или элемент методики. Это ваш шанс проявить гибкость, коммуникабельность и умение презентовать себя. Фокусируйтесь на том, чтобы провести блестящее собеседование несмотря ни на что. Ведь в конечном счете, именно живой диалог и ваши качества решат исход, а не факт предварительного прочтения документа.

Удачи! 🍷

Вчерашний пост про резюме взорвал Сетку

Вчера в "Сетке" случилось что-то невообразимое. Ключевая идея поста "Давайте жить дружно" на собеседованиях, а именно не дерзим и смотрим на ситуацию шире. Расчет был на мир, а получили… 100+комментариев и 1.8К просмотров! 🤯 Оказалось, сковырнула настоящую болевую точку и получилось место встречи кандидатов, HR и нанимателей, где каждый чувствует себя непонятым.

И знаете, главный триггер? Фраза, что "рекрутеры не читают резюме". Ребята, если вас уже пригласили, то резюме хоть бегло, но просмотрели! Но эмоции льются рекой: "Да как они смеют!", "Почему спрашивают то, что написано?". И тут я задумалась: а что вам дает этот гнев? Чувство справедливости на минуту? А потом только осадок. Зачем тратить силы на то, что не изменить прямо сейчас?

Кстати, о резюме... Ко мне приходили клиенты с документами на 15 страниц. Представьте: открываешь файл, а там целая повесть! 😅 Задала вопрос в Гугл и ИИ подсчитал: 1 страницу А4 человек читает ~1.7 минуты. Умножьте на 15 страниц на 1.7 минуты и получится 30 минут на прочтение резюме 1 человека. Думаю, что очевидно, что комментарии излишне.

Так сколько же должно быть? Честно говоря, я не фанатка догм "строго 1-2 листа". Но! Если ваш текст:
🟡Напоминает должностную инструкцию,
🟡Повторяет одно и то же разными словами,
🟡Или настолько краток, что неясно, чем вы вообще занимались...

Это проблема. Проверьте просто дав резюме другу. Поймет ли он за 2 минуты, чем вы ценны? Если нет, то переписываем.

Курсы = офер на работу мечты?

Недавно в эфире с Аней (в рамках ее продукта) подняли важную тему: помогает ли дополнительное обучение успешно пройти отбор в компанию? Давайте разбираться!

Сам факт пройденных курсов говорит ровным счетом НИЧЕГО. 😢

Многие думают, что диплом "Яндекс Практикума" – это прямой билет в Яндекс. Увы, это совсем не так. Всем нужен ОПЫТ. И тут всплывает наш всеми любимый мем про порочный круг: "Нет опыта → не берут на работу → нет опыта". 😢

Но! Обучение – это классно и важно! Лично я черпаю в нем море вдохновения, силы для новых вызовов и уверенность. 🍷

Так чем же может помочь обучение в процессе отбора? Поделюсь своим взглядом:

1️⃣ Оценка карьерного шага: узнать новую профессию со всех сторон. Убедиться, что это ваш правильный карьерный шаг до того, как бросите все силы.

2️⃣ Нетворкинг: получить полезные знакомства в индустрии. Эти люди могут стать проводниками в "нужную струю" и помочь найти работу.

3️⃣ Уверенность в экспертизе: почувствовать себя сильнее на собеседованиях. Вы ведь не просто собрали урывочные знания из статей и ютуба, а побились об экспертизу реальных практиков!

4️⃣ А может, и прокрастинация? Услышала на одном выступлении TED: иногда курсы – это способ отложить старт. Страх показаться "глупым" сильнее, и мы ждем "идеального момента", который может и не наступить.

Обучение – точно не гарант, что вас "оторвут с руками и ногами", вы станете "дороже" или "востребованнее" сразу после получения сертификата. Давайте будем реалистами!

А что для вас обучение? Галочка в резюме, источник уверенности, способ прокрастинации или что-то еще? Делитесь в комментариях! 👇

Что сделать человеку, который только интересуется сферой HR: пойти на курсы, искать стажировку или начинать с административной роли?

Если хочешь попасть в HR, то советую сначала пойди поговори с теми, кто уже работает в этой сфере. Например, я сама начинала с того, что расспросила подругу, которая тогда работала в крупном кадровом агентстве. Это помогло мне понять реалии работы и избежать завышенных ожиданий, так как HR не так прост, как кажется на первый взгляд. Ксюша, привет! Спасибо тебе за это! ❤️

Что можно сделать еще?
🟣Изучить книги, которые недавно вышли по теме HR
🟣Посетить мероприятия для HR, их много и чаще всего они бесплатные
🟣Поизучать бесплатные вебинары и статьи на тему прокачки навыков

Самый лёгкий старт в рекрутинге. Многие агентства берут новичков без опыта, если видят у них интерес и мотивацию. Крупные компании, кстати, часто обучают с нуля, и мне это очень помогло в начале пути.

А дальше предпринимай активные действия! Я, например, отправила резюме во все кадровые агентства Екатеринбурга (где тогда жила), от небольших местных до филиалов международных. В итоге получила 3 приглашения познакомиться и 2 оффера от локального и международного агентств. Я выбрала, конечно же, то, которое было значительно крупнее - американское кадровое агентство Kelly Services, понимая, что это площадка для бОльших возможностей. 💯

Так что не стесняйся рассылать заявки, даже если на первый взгляд там нет вакансий! Чем больше, тем выше шансы! 🔥

😎 Одна из самых частых ошибок - это бесконечные отклики

Начну небольшую серию постов на эту тему. Давайте порассуждаем!

Типичная ловушка: откликаться на бесконечное количество вакансий.

Как-то меня спрашивает клиент:

«Нужно ли заполнять анкету и отвечать на вопросы, которые автоматически прилетают в чат на хх? Я ни разу не отвечал и никогда не заполнял анкету по одной простой причине: это просто нереально сделать в таком количестве, в котором я откликаюсь».

И он абсолютно прав! Если предусмотрены тестовые задания или дополнительные анкеты, вы просто погрязнете в них. Компании часто ставят такие "фильтры" специально, чтобы снизить количество желающих и найти тех, кто действительно прочитал вакансию и оценил свою релевантность.

Как справляетесь с бесконечным количеством заданий, которые к вам прилетают в ответ на ваш отклик на хх? 👇

Иногда "фильтр" – это не сложный тест, а проверка элементарной внимательности к требованиям.

Хороший пример, как компании борются с "авто-откликами". Недавно разбирали с клиентом одну из вакансий на роль Операционного директора (опубликована от лица собственника бизнеса), в конце ее описания было:

«Если вы хотите оставить свой отклик и прочли вакансию - будет верным, если вы напишите “я еще и внимательный”. Невероятное количество авто-откликов, пусть это будет первым мини-заданием».

Чего он хотел? Всего лишь убедиться, что кандидат прочитал описание до конца, а не тыкал кнопку "Откликнуться" наугад на сотнях вакансий. Простое действие: добавь эту фразу в сопроводительном и это покажет мне, что ты внимательный и осознанный.

Какие "фильтры-ловушки" встречали от работодателей? 👇

❤️‍🩹 Почему 50 отказов подряд - это не про вас? Разбираем последствия бесконечных откликов

К чему приводят массовые отклики? Кроме усталости еще к демотивации и сомнениям в себе. Один клиент прислал таблицу с 50+ откликами и с негодованием:

"Никто не смотрит мой опыт, все отказывают!".

Стали разбирать и оказалось, что почти по каждой вакансии причина отказа была очевидна: не тот уровень должности, не хватает иностранного языка, нет конкретного навыка или опыта в нужной индустрии. Он просто не соотносил свой опыт с требованиями перед откликом.

В результате такое количество отказов создает иллюзию, что "все плохо", "я никому не нужен", "я самозванец". Мы сами себя демотивируем и теряем уверенность.

Что делать?
Я не призываю сидеть сложа руки! Но:

🔘Либо действуйте последовательно и осознанно, тщательно отбирая вакансии под ваш опыт.
🔘Либо осознавайте риски, когда откликаетесь "на авось": "Я понимаю, что шанс мал / я не совсем подхожу, но вдруг! Всякое же бывает!"

❤️‍🩹 - кто ловил демотивацию в поиске работы

Возвращаетесь из декрета?

Знакомо чувство, когда мысль о выходе на работу после декрета вызывает целый рой тревог?

«Смогу ли я уделять ребёнку достаточно внимания?»

«Возьмут ли меня с пробелом в резюме?»

«Не отстала ли я за это время от профессии?»

Вы не одиноки! ❤️
Согласно свежему исследованию Европейского института гендерного равенства (2024), возвращение к карьере один из самых стрессовых периодов для любого родителя. Особенно тяжело женщинам: давление социальных ожиданий, чувство вины и страх профессиональной нереализованности - это настоящий эмоциональный коктейль.

Важно: не надо бросаться в омут с головой!
Не спешите закидывать резюме на все вакансии подряд. Начните с плана. Потратьте время на рефлексию – это сэкономит нервы потом.

Чек-лист: 3 шага перед выходом на работу

1️⃣Спросите себя:

🟡«От каких задач я устала и больше НЕ хочу их выполнять?»
🟡«Что из нынешнего ритма жизни я хочу СОХРАНИТЬ?» (Прогулки, ритуалы с ребёнком, хобби)
🟡«Какая работа наполняет меня энергией?»

2️⃣Определите комфортные условия:

🟣Определите: «Мой идеал: удалёнка, гибкий график или офис?»
🟣Реально оцените: «С чего я могу начать: парт-тайм, фриланс, проект или сразу полная занятость?»

3️⃣Продумайте разговор с руководителем (если возвращаетесь к старому работодателю):

🔵Чётко сформулируйте: «Как изменились мои приоритеты и какие условия помогут мне быть эффективной?»
🔵Обозначьте: «Какие задачи/проекты меня вдохновляют сейчас?»
🔵Честно озвучьте: «Какие финансовые и карьерные ожидания я имею?»

Помните:
🟢Страхи естественны. Не ругайте себя за них.
🟢Гибкость - это ваш козырь. Современный рынок ценит soft skills, прокачанные в декрете (мультизадачность, стрессоустойчивость, переговоры!).
🟢"Пробел" в резюме не приговор. Подайте его как период развития важных навыков.

Знаю, что в канале есть те кто имел такой опыт или только планирует выходить из декрета. Поделитесь какие страхи и переживания беспокоят вас перед выходом? 👇

моя собака передает вам пламенный привет и желает отличного рабочего дня! 😘

Чек-лист мягкой подготовки к возвращению в карьеру

Дорогие мамы (и папы тоже!) в декрете! 🌟

По данным Министерства труда за 2024 год, общее количество отцов в декрете по всей стране составляет лишь порядка 2–2,5% от всех родителей.

Декрет - это уникальное время для мягкой подготовки к мощному возвращению или даже к смене трека! 🔥
Не нужно ставить рекордов по учебе или нырять в работу с головой. Маленькие, но регулярные шаги творят чудеса. Сохраните этот чек-лист, чтобы провести оставшееся время декрета с пользой и уверенностью:

1️⃣Учитесь по 15 минут в день – легко!
🟡Включите подкаст по вашей теме, пока гуляете с коляской.
🟡Читайте статью или главу книги во время дневного сна малыша.
🟡Пройдите короткий онлайн-курс (много бесплатных!).
Формат не важен – важна регулярность! Знания копятся, как снежный ком.

2️⃣Проведите "инвентаризацию" навыков:
🟣Что у вас удивительно хорошо получается? (Даже если кажется "обычным", то записывайте!).
🟣Что вы делаете с искренним удовольствием?
🟣Чему вас НАУЧИЛО родительство? 🔥 Запишите ВСЕ:
🔘Мультизадачность уровня "pro" (готовить+убаюкивать+планировать).
🔘Переговоры и разрешение конфликтов (да-да, с малышом это тренируется!).
🔘Тайм-менеджмент ювелирной точности.
🔘Стрессоустойчивость титана.
🔘Эмпатия и понимание невербальных сигналов.
Это ваша новая суперсила!

Ссылки на полезные посты для оценки себя:
🔜Чек-лист для самооценки эксперта
🔜Список "не хочу"
🔜"Дневник энергии"
🔜Ежедневный ритуал признания себя

3️⃣Вступите в проф сообщества: ищите отраслевые группы, ассоциации, чаты в Telegram/Facebook/LinkedIn. Зачем?
🔵Быть в курсе: Новости, тренды, изменения в вашей сфере.
🔵Учиться бесплатно: Вебинары, лекции, материалы.
🔵Общаться с экспертами и коллегами: Задавать вопросы, делиться мыслями.
🔵Нетворкинг: Постепенно восстанавливать и расширять контакты.

4️⃣Попробуйте что-то НОВОЕ для души: вспомните, что вы всегда откладывали "на потом"?
🔵Рисование?
🔵Писательство?
🔵Фотография?
🔵Изучение новой сферы (психология, маркетинг, дизайн)?
Декрет – идеальное время для проб! Вдруг именно здесь лежит ваша новая страсть и профессиональный вектор? 💫 Не бойтесь менять траекторию, если почувствуете зов!

Главное – не давление, а интерес и постепенность! Даже 15 минут в день на себя и свое развитие – это огромный вклад в ваше уверенное будущее.
Мамы и папы в декрете, делитесь в комментариях! 👇
• Что из этого списка вы уже пробовали?
• Какие свои "родительские" навыки вы считаете суперсилой?
• Что еще помогло вам мягко подготовиться к возвращению?
Ваш декрет – это не пауза. Это мощный ресурс для роста! 🔥

Всем привет!

Хочу поделиться, что ТОП-3 поста августа, которыми вы активно делились, стали:

🟣Пост о том, что для успешного трудоустройства и карьеры важна уверенность в себе и готовность браться за новые задачи, даже если нет стопроцентного соответствия всем требованиям. Перенимайте установку уверенного в себе человека, который не боится и верит, что сможет во всем разобраться.

🟣Пост о том, что инновации - это не врожденный талант, а набор навыков (Discovery Skills), которым можно научиться. Эти навыки, в отличие от исполнительских (Execution Skills), являются ключом к прорывным идеям и системному поиску новых возможностей.

🟣Пост о том, что для профессионального роста и ясного понимания своих сильных и слабых сторон воспользуйтесь универсальным и практичным чек-листом для самооценки. Этот инструмент помогает системно оценить ключевые компетенции, найти точки роста и наметить конкретные шаги для развития.

"У меня дети": как говорить об этом на собеседовании, чтобы это стало вашим плюсом

Страшный сон родителя: вас спрашивают о семье на собеседовании, и вы чувствуете, как шансы тают...
Стоп! ✖️
Наличие детей - это ресурс, а не недостаток.

Как реагировать на "косвенные" вопросы? «Как вы относитесь к переработкам?», «Насколько гибкий график вам нужен?», «Расскажите о своих приоритетах»
Не оправдываться, а управлять ожиданиями и подчеркивать преимущества!

Что ГОВОРИТЬ:
1️⃣ На вопрос о нагрузке/графике:

«Я ценю прозрачность. Для меня важно выполнять задачи эффективно и предсказуемо планировать время. Я готов(а) к гибкости (приводить пример: "остаться на срочный созвон вечером"), если это обосновано и не становится системой. Мой опыт тайм-менеджмента и ответственности (особенно как родителя!) помогает мне четко разделять приоритеты и соблюдать дедлайны».

2️⃣ Намек на "незаменимость"/частые больничные:

«Я понимаю важность надежности. За последние [X] лет у меня не было длительных непредвиденных пропусков. Я выстраиваю надежную систему поддержки (няня, помощь семьи) для форс-мажоров. Кстати, родительство отлично прокачало мою способность быстро решать нештатные ситуации!»

3️⃣Если спросили ПРЯМО о детях:

«Спасибо за вопрос. Моя семья — важная часть моей жизни, и я научился(ась) отлично балансировать между личным и профессиональным. Это сделало меня экспертом в планировании, многозадачности и стрессоустойчивости — навыках, критичных для моей профессии. Могу ли я уточнить, какие именно аспекты работы вас беспокоят в этом контексте?»

Чего НЕ делать:
✖️ Извиняться за наличие детей.
✖️ Подробно рассказывать о болезнях, режиме дня или нянях (это личное).
✖️ Скрывать факт детей, если вопрос прозвучал (ложь разрушает доверие).
✖️ Говорить: «Дети не помешают работе» (звучит как оправдание).

Помните:
Работодателю нужен результат, а не ваше расписание. Честность на этапе собеседования спасет от оффера в компанию, где ваши ценности не бьются с их.
А как вы реагируете на вопросы о детях? Делитесь лайфхаками в комментах! 👇

🆘 Какие блоки в резюме вызывают у вас ступор?

Собрала для вас шпаргалки по самым спорным пунктам:
1️⃣ Как оценить свою стоимость на рынке?
2️⃣ Указывать ли ЗП в резюме?
3️⃣ Коротко о таинственном разделе в шаблоне hh «О себе»
4️⃣ Сопроводительные письма: писать или нет?
5️⃣ Список пройденных курсов в резюме поможет пройти отбор в компанию?
6️⃣ Сколько же страниц должно быть в резюме?

Если у вас остались вопросы по:
🟡Карьерным перерывам (как объяснить декрет/перерыв),
🟡Проектной работе (как оформить),
🟡Хобби (стоит ли добавлять),
Или что-то еще!

Пишите в комментариях! Ваши темы станут поводом для новых разборов.
Делитесь о том какой раздел резюме дался вам сложнее всего? 👇

Состояние в пятницу только такое 😢