✍ فرهنگ سازمانی «راز مشترک»
#دکتر_مهدی_یاراحمدی_خراسانی

#Shared_Secret_Culture

#فرهنگ_سازمانی
#پایگاه_جامع_مدیریار

@modiryar

✍ فرهنگ سازمانی «راز مشترک»
#دکتر_مهدی_یاراحمدی_خراسانی

✅ در سازمان‌های موفق، فرهنگ سازمانی به مثابه رازی پنهان اما مشترک میان اعضای آن عمل می‌کند؛ رازی که در قالب ارزش‌ها، باورها، و رفتارهای پذیرفته‌شده، همگان را به هم پیوند می‌دهد و هماهنگی درونی میان افراد ایجاد می‌کند. این فرهنگ نه بر کاغذ، بلکه در رفتارهای روزمره، تصمیم‌گیری‌ها، و تعاملات بین کارکنان و مدیران نمایان می‌شود. آنچه این "راز مشترک" را پایدار می‌سازد، نانوشته بودن آن است؛ کارکنان بدون نیاز به دستورالعمل رسمی، می‌دانند چه چیزی پذیرفتنی است و چه چیزی نه. همین درک ضمنی از قواعد ناپیدای بازی است که مسیر حرکت سازمان را روان و یکپارچه می‌سازد.

✅ راز بودن فرهنگ سازمانی در آن است که اغلب از نگاه بیرونی پنهان می‌ماند، اما برای اعضای درون سازمان کاملاً ملموس و جاری است. این راز مشترک، نوعی قرارداد نادیدنی است که انتظارات را تنظیم کرده و اعتماد متقابل را شکل می‌دهد. در سازمان‌هایی که این فرهنگ به‌درستی نهادینه شده باشد، هماهنگی، وفاداری، و انگیزه کارکنان بالا بوده و مقاومت در برابر تغییر کاهش می‌یابد، چراکه همگان خود را جزئی از یک هویت جمعی می‌دانند. بنابراین، فرهنگ سازمانی رازی نیست که باید مخفی بماند، بلکه باید آن‌قدر پرورش یابد که به رمز موفقیت جمعی تبدیل شود.

#Shared_Secret_Culture

#فرهنگ_سازمانی
#پایگاه_جامع_مدیریار

@modiryar