Год заканчивается, а отпуск - еще нет: что делать с остатками отпуска?

У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.

📆 Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

💳 Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.

Важно:
📌 Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).
📌 Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.

Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
-при увольнении;
-по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск

На календаре - лето, начинается активный отпускной сезон!
Собрали все, что нужно знать об отпуске ☀️

❓На сколько дней можно взять отпуск?
Уходить сразу на 28 дней – необязательно. Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней.
❗️Важно: у отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше.

❓ А заявление на отпуск надо писать?
Нет. Заявление на отпуск пишется, только если вы идете в него не по графику.

❓ Что такое график отпусков и зачем он нужен?
График отпусков на год составляется работодателем не позднее чем за 2 недели до его начала. Сотрудникам надо напомнить о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала.
Благодаря графику, работник может спланировать отдых, а начальник – работу на время его отсутствия.

❓А если я заболел в отпуске?
Если в оплачиваемом отпуске вы заболели – дни отдыха можно продлить или перенести.
При таком продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.

❓ Получается, если я сменил работу весной, останусь без отпуска летом?
По правилам, в первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Но, если работодатель отпустит, можно будет отдохнуть раньше.

❓ Кто может уйти в отпуск раньше 6 месяцев?
✔️ Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
✔️ Работающий муж, если жена в отпуске по беременности и родам.
✔️ Усыновители детей в возрасте до 3-х месяцев.
✔️ Работники до 18 лет.
✔️ Совместители, если отпуск предоставлен на основной работе.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск

❓ Оплатят ли больничный, если взять его во время отпуска?

Да, если больничный получен в связи с заболеванием или травмой работника в период его ежегодного оплачиваемого отпуска.

❗️ Напомним, что размер больничного зависит от страхового стажа и составляет:
📌 100% среднего заработка при стаже 8 и более лет;
📌 80% среднего заработка при стаже от 5 до 8 лет;
📌 60% среднего заработка при стаже до 5 лет.

Полезные посты по теме:
Максимальный размер больничного в 2023 году
Как оплачивается больничный при болезни ребенка
Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск #больничный

❓ Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, если работаю не на постоянной, а на сезонной работе?

Да! Если вы трудитесь на сезонных работах, то можете брать оплачиваемые отпуска из расчета два дня за каждый месяц работы.

❗️ Аналогичные правила действуют для тех, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Такие работники могут сходить в отпуск или получить компенсацию при увольнении из расчета два дня за месяц работы.

Больше полезной информации об отпуске собрали здесь.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск

Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск, если работать по срочному трудовому договору?

✅ Да, у сотрудников со срочным трудовым договором есть право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

📆 Если договор заключен на срок до 2 месяцев или на сезонные работы, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 дня за каждый месяц работы.

📆 При договоре более чем на 2 месяца отпуск рассчитывается по общему правилу – 28 дней за полный рабочий год.
У отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше.

Подробнее об отпуске – в нашем посте.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск

Теплое время года, увы, заканчивается 😔
А вот отпуска, к счастью, нет! Сегодня отвечаем на один из популярных вопросов в наших социальных сетях:

Когда должны выплатить отпускные?

Работодатель должен сделать это не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В этот срок не включается день выплаты отпускных.

Например:
если отпуск начинается 10 ноября, то отпускные следует выплатить не позднее 6 ноября.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск

Сезон отпусков уже заканчивается, и многие начинают планировать свой следующий отдых. Можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию?

📌 По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении.

Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.

📌 По договорённости с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:

🔹 по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней;
🔹 выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре;
🔹 сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.


📌 Нельзя заменить денежной компенсацией:
🔹 ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве (минимум 7 дней).

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск

Нерабочие праздничные дни в период отпуска

📆 Если на ваш отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней.

Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.

Например, вы уходите в отпуск 11 июня 2024 года на 7 дней. Первый рабочий день должен выпадать на 18 число. Но 12 июня — нерабочий праздничный день. Значит отдых будет 8 дней, а на работу нужно выйти 19 июня.

📌 Такое правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск #минтруд_работа

Отпускной сезон ещё почти наполовину полон – поездок, впечатлений и солнечных дней

👌🏻 Поэтому собрали пятёрку постов на такую приятную тему:

🔹Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства?

🔹Отпуск без сохранения зарплаты на свадьбу

🔹Можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию?

🔹Кому обязаны предоставить отпуск без сохранения зарплаты?

🔹Нерабочие праздничные дни в период отпуска

☀️ А ещё напоминаем: для собирающих чемоданы нарисовали красивые картинки. Ставьте на аватарку – и коллеги поймут, почему вы не на работе 😎

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #отпуск #минтруд_работа

Можно ли изменить даты ежегодного оплачиваемого отпуска?

Да, вы можете перенести отпуск в случае, если у вас изменились планы, а работодатель согласен с таким переносом.

Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, необходимо:

📌 согласовать изменения с работодателем;
📌 написать заявление с новыми датами отпуска.

📆 После этого обновленные даты вносятся в график отпусков.

Работодатель обязан продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работника в случае:

🔹 если в период отпуска попал больничный;
🔹 если в отпуск по графику не удалось сходить в связи с производственной необходимостью или выполнением государственных обязанностей;
🔹 если работника не предупредили об отпуске минимум за 2 недели до его начала или не были своевременно выплачены отпускные;
🔹если в локальном нормативном акте предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках).

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #отпуск #вопрос_подписчика

Нерабочие праздничные дни в период отпуска

📆 Если на ваш отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней.

Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.

📝 Например, вы уходите в отпуск 1 ноября 2024 года на 5 дней. Первый рабочий день должен выпадать на 6 число. Но 4 ноября — нерабочий праздничный день. Значит отдых будет 6 дней, а на работу нужно выйти 7 ноября.

📌  Такое правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск #минтруд_работа

Если я устроился на работу весной, то нужно ли мне отгулять отпуск до конца календарного года?

Нет — рабочий год отсчитывается не с 1 января по 31 декабря, а с даты заключения трудового договора. График отпусков на календарный год утверждается работодателем с учётом рабочего года каждого сотрудника.

📌 Например, если вы устроились на работу 1 мая 2024 года, то первый рабочий год завершится 30 апреля 2025 года.

При этом в рабочий год не включаются прогулы и отпуск по уходу за ребенком, но входит отпуск за свой счет до 14 дней в году.

Если часть отпуска уже использована, оставшиеся дни можно взять до конца рабочего года.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск #минтруд_работа #вопрос_подписчика

Как работник может использовать неизрасходованные дни оплачиваемого отпуска?

📌 Каждый имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

📝 У некоторых категорий работников есть ежегодные дополнительные отпуска (например, для тех, кто работает во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, за ненормированный рабочий день и др.)
Допотпуск также может быть предусмотрен коллективным договором.

Что делать, если часть отпускных дней остались неиспользованными?

🗓 Перенести отпуск
Например, если во время отпуска вы заболели или пришлось выйти с вашего согласия на работу по производственной необходимости, а также в некоторых других случаях.

💳 Получить компенсацию за отпуск
Денежная компенсация предоставляется только за те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней.

❗️Если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении за все годы работы независимо от основания увольнения работника.

Важно помнить:
🔹 Основной отпуск (28 дней) и минимальный дополнительный отпуск за опасные и (или) вредные условия (7 дней) не могут быть заменены денежной компенсацией;
🔹 Для работающих в опасных и (или) вредных условиях труда основанием замены допотпуска свыше 7 дней денежной компенсацией является отраслевое (межотраслевое) соглашение, коллективный договор и трудовой договор;
🔹 Сотрудник не может работать в течение двух лет подряд без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
🔹 Беременным женщинам, работникам младше 18 лет замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена, они используют весь отпуск полностью;
🔹 Запрещено непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

А о том, с какого момента отсчитывается рабочий год рассказали – здесь.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск #вопрос_подписчика

Может ли работодатель отозвать меня досрочно из учебного отпуска?

📌 Нет, работодатель не вправе прерывать учебный отпуск до его окончания.

Для оформления учебного отпуска нужно:
🔹 написать заявление, указав вид отпуска, его продолжительность и даты;
🔹 приложить справку-вызов из учебного заведения.

📝 На основании этих документов работодатель издаёт приказ о предоставлении учебного отпуска.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск #вопрос_подписчика