Новости региональных служб занятости за прошедшую неделю – в еженедельной рубрике #Дайджест_ЦЗН 🛠

📌 Порядка 20 тыс. школьников и студентов смогли побывать на более чем 230 предприятиях Омской области. Знакомство с жизнью предприятий, тест-драйв сложного оборудования, общение с потенциальными работодателями, профориентационные тренинги и тесты — это и многое другое предложили молодым ребятам сотрудники омского кадрового центра в ходе акции «Неделя без турникетов».

📌 350 участников СВО, вернувшихся в Вологодскую область, были трудоустроены с начала 2024 года. В региональном центре занятости за каждым неработающим ветераном СВО закреплён персональный кадровый консультант, который предлагает программы профессионального обучения и помогает в поиске работы, включая написание резюме и подготовку к собеседованию.

📌 Порядка 50 профориентационных мероприятий провела служба занятости Кировской области ко Дню матери. В них приняло участие более 600 человек. Кадровые консультанты помогали выбрать профессию, предлагали пройти профориентационные тесты, рассказали о доступных вакансиях, а на площадках женских клубов мамы обменялись опытом трудоустройства.

📌 Десять крупнейших предприятий Калининградской области приняли участие в первой в регионе ярмарке вакансий для участников СВО. Были представлены более ста рабочих мест в различных отраслях машиностроения и судостроения, в строительном комплексе, в транспортной сфере и пищевой промышленности.

📌 181 человек с инвалидностью трудоустроен в 2024 году кадровым центром Сыктывкара в более чем 50 компаний и предприятий региона. Это на 60% больше, чем три года назад. Карьерные консультанты обеспечивают индивидуальное сопровождение на всех этапах поиска работы — от профессионального ориентирования до подготовки резюме. Оказывается и поддержка в открытии бизнеса, а для студентов с ОВЗ запущен адаптационный проект.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #Дайджест_ЦЗН

Подведены итоги Всероссийского тестирования по охране труда

Всероссийское тестирование «Охрана труда и безопасность на работе 2024» это:

👩🏻‍🎓 Проверка знаний о культуре безопасного труда и напоминание о том, как важно соблюдать правила на рабочем месте.

🤩 Более 43 тыс. заявок участников.

👷🏻🧑🏻‍🔧Специалисты, руководители, студенты из всех регионов от Калининграда до Камчатки.

📝 20 вопросов о правилах и законодательстве в области охраны труда.

🏆 Именные дипломы лауреатов тем, кто набрал 16 и более баллов.

Лучший результат по прохождению тестирования у участника из Кемеровской области — 4 минуты 25 секунд 🔥

Организаторы тестирования ВНИИ труда при поддержке Минтруда России.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #охранатруда

Как работник может использовать неизрасходованные дни оплачиваемого отпуска?

📌 Каждый имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

📝 У некоторых категорий работников есть ежегодные дополнительные отпуска (например, для тех, кто работает во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, за ненормированный рабочий день и др.)
Допотпуск также может быть предусмотрен коллективным договором.

Что делать, если часть отпускных дней остались неиспользованными?

🗓 Перенести отпуск
Например, если во время отпуска вы заболели или пришлось выйти с вашего согласия на работу по производственной необходимости, а также в некоторых других случаях.

💳 Получить компенсацию за отпуск
Денежная компенсация предоставляется только за те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней.

❗️Если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении за все годы работы независимо от основания увольнения работника.

Важно помнить:
🔹 Основной отпуск (28 дней) и минимальный дополнительный отпуск за опасные и (или) вредные условия (7 дней) не могут быть заменены денежной компенсацией;
🔹 Для работающих в опасных и (или) вредных условиях труда основанием замены допотпуска свыше 7 дней денежной компенсацией является отраслевое (межотраслевое) соглашение, коллективный договор и трудовой договор;
🔹 Сотрудник не может работать в течение двух лет подряд без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
🔹 Беременным женщинам, работникам младше 18 лет замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена, они используют весь отпуск полностью;
🔹 Запрещено непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

А о том, с какого момента отсчитывается рабочий год рассказали – здесь.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск #вопрос_подписчика

10 фактов о больничном

📌 Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году:
🔹 122 808 руб. в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
🔹 98 246 руб. в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
🔹 73 685 руб. в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).

📌 Больничный в случае заболевания или травмы оплачивают СФР и работодатель.
Работодатель платит за первые три дня больничного, а СФР – за все последующие.

📌 Больничный можно оформить в отпуске.
Если вы заболели в ежегодном оплачиваемом отпуске и оформили больничный, то такой отпуск можно продлить на дни, совпавшие с больничным, или перенести с учетом вашего желания эти дни на другой период.

📌 Выходные, которые выпали на больничный, тоже оплачиваются.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, включая праздничные и выходные.

📌 Больничный могут оплатить даже после увольнения.
При болезни или травме, наступивших в течение 30 дней после увольнения, вы также можете получить пособие по временной нетрудоспособности. Такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.

📌 Больничный лист оформляется только в электронном виде.
В ваш личный кабинет на Госуслугах придут уведомления на каждом этапе — об открытии электронного больничного, его продлении и закрытии. Там же вы можете узнать размер назначенного пособия.

📌 Приносить на работу распечатанный больничный не нужно.
Работодатель получает сведения автоматически. При этом на работе не будут знать ваш диагноз – эти данные конфиденциальны и доступны только вам и врачу.

📌 Больничный по уходу за больным ребенком могут оформить не только родители.
Взять больничный может один из работающих членов семьи (мама, папа, бабушка, дедушка), другой родственник, опекун или попечитель, который ухаживает за больным ребенком.

📌 Родители или другие родственники могут оформить больничный не только на детей дошкольного возраста.
В общем случае больничный по уходу за больным ребенком формируется до достижения им возраста 15 лет, в исключительных случаях до 18 лет (ребенок с инвалидностью, болезнь ребенка связана с поствакцинальными осложнениями, злокачественным новообразованием, ВИЧ).

📌 При назначении единого пособия выплаты по больничному учитываются в доходы семьи пропорционально дням больничного, которые попали в расчетный период.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа

Как узнать о всех назначенных мерах поддержки?

📄 Для этого достаточно оформить выписку о назначенных пособиях и выплатах. Сделать это можно на портале «Госуслуги».

В выписке можно найти:
🔹 информацию о федеральных и региональных мерах поддержки (пенсии, пособия, денежные выплаты);
🔹 сроки назначения и периодичность выплат (ежемесячные или разовые);
🔹 размер каждой выплаты;
🔹 данные о получателе выплат.

📆 Выписку можно заказать за период последних 6 месяцев, 1 года, 2 лет или за конкретные даты.

💻 После оформления заявки выписка придет в личный кабинет. Документ можно скачать, отправить по электронной почте или распечатать.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #мерыподдержки #пособия