❗️86 nafar yurtdoshimiz qay tartibda rasmiy ishli bo‘ldi?

Toshkent viloyati Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik bosh boshqarmasi Davlat mehnat nazorati inspeksiyasi tomonidan Toshkent tumanidagi bir qator korxona va tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi hamda norasmiy ishlayotgan fuqarolarni rasmiylashtirish yuzasidan o‘rganish o‘tkazildi.

Natijada mehnat qonunchiligi buzilishi holatlari aniqlanib, tushuntirish ishlari olib borildi va o‘rganilgan korxonalarda norasmiy faoliyat olib borayotgan jami 86 nafar ishchi bilan belgilangan tartibda joriy yilning 26-mart kuni bilan mehnat shartnomalari tuzilib, ishga qabul qilinganligi to‘g‘risidagi buyruqlar rasmiylashtirildi.

Veb sayt | Facebook | Inspeksiyaga murojaat | Instagram | Telegram

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Ish vaqtini jamlab hisobga olishni belgilash va qo‘llash tartibi

📊Agar ishlab chiqarish (ish) sharoitlariga ko‘ra ish beruvchida ushbu toifadagi xodimlar (shu jumladan noqulay mehnat sharoitlaridagi ishda band bo‘lgan xodimlar) uchun belgilangan ish vaqtining kunlik yoki haftalik davomiyligiga rioya etish imkoni bo‘lmasa, ish vaqtini jamlab hisobga olishni joriy etishga yo‘l qo‘yiladi.

📊Basharti hisobga olish davri uchun ish vaqtining davomiyligi ish soatlari normasidan oshmasa, ish vaqtini jamlab hisobga olish joriy etilishi mumkin. Bunda hisobga olish davri o‘n ikki oydan, kunlik ishning (smenaning) davomiyligi esa o‘n ikki soatdan oshmasligi kerak.

📊Ish vaqtini jamlab hisobga olishni qo‘llash tartibi, zarur bo‘lgan taqdirda esa hisobga olish davri mobaynida xodimlarga to‘lanadigan ish haqi miqdorini tenglashtirishga qaratilgan chora-tadbirlar jamoa shartnomasida belgilanadi, agar jamoa shartnomasi tuzilmagan bo‘lsa, ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra aniqlanadi.

📊Ish vaqtini jamlab hisobga olish ayrim toifadagi xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishga jalb etish uchun belgilangan cheklovlarga rioya etilgan holda belgilanadi.

➡️ BATAFSIL

Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️

Veb sayt | Facebook | Inspeksiyaga murojaat | Instagram | Telegram

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida xodimda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yuz bergan taqdirda xarajatlarni kompensatsiya qilish

📊Agar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida yuz bersa, ish beruvchi xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to‘lash bilan birga uning tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya uchun qilgan xarajatlarining o‘rnini tegishli hujjatlar (cheklar, ma’lumotnomalar va boshqalar) bilan tasdiqlangan, haqiqatda qilingan xarajatlar miqdoridan kam bo‘lmagan miqdorda qoplaydi.

➡️ BATAFSIL

Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️

Veb sayt | Facebook | Inspeksiyaga murojaat | Instagram | Telegram

📌📌📌📌📌

"ISHGA MARHAMAT" MONOMARKAZLARIDA NOGIRONLIGI BO'LGANLARNI KASB-HUNAR O'RGANISHLARIGA IMKONIYATLAR MAVJUDMI?

Batafsil "Zamon lavhalarida"

Veb sayt | Facebook | Inspeksiyaga murojaat | Instagram | Telegram

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

4 sotixli tomorqadan 3-4 million so‘m daromad olgan xonadon endilikda "SAYXUNOBOD TAJRIBASI" asosida 70-80 million so'mgacha daromad ko‘radi.

Batafsil "Ахborot 24"da

Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️

Veb sayt | Facebook | Inspeksiyaga murojaat | Instagram | Telegram

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim uchun ish vaqtining normal muddati haftasiga qirq soatdan ortiq bo‘lishi mumkin emas:

olti kunlik ish haftasida har kungi ishning muddati yetti soatdan, besh kunlik ish haftasida esa sakkiz soatdan ortib ketmasligi lozim;

ish vaqtining haftasiga o‘ttiz olti soatdan oshmaydigan qisqartirilgan muddati mehnat jarayonida sog‘lig‘iga fizikaviy, kimyoviy, biologik va ishlab chiqarishning boshqa zararli omillari ta’sir etadigan xodimlar uchun belgilanadi;

Shuningdek, yuqori darajadagi his-hayajon, aqliy zo‘riqish, asab tangligi bilan bog‘liq, ya’ni alohida tusga ega bo‘lgan ishlardagi ayrim toifadagi xodimlar uchun ham (tibbiyot xodimlari, pedagoglar va boshqalar) ish vaqtining muddati haftasiga o‘ttiz olti soatdan oshmasligi kerak.

Muayyan kalendar davri mobaynida ish vaqtining taqsimlanishi ish vaqti rejimidir.

Ish vaqtining rejimi ichki mehnat tartib qoidalari, smenalarga bo‘linib ishlash jadvallari, boshqa ichki hujjatlar va ular mavjud bo‘lmaganda esa mehnat shartnomasida belgilanadi. Unda xodim uchun yuqoridagi hujjatlarda nazarda tutilgan umumiy ish vaqti rejimidan farq qiladigan shaxsiy ish vaqti rejimini belgilash nazarda tutilishi mumkin.

Ichki mehnat tartibi qoidalari ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishilgan holda tasdiqlanadi.


Veb sayt | Facebook | Inspeksiyaga murojaat | Instagram | Telegram