1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Ayrim toifadagi xodimlar ish vaqti rejimining o‘ziga xos xususiyatlari

✅Ayrim toifadagi xodimlar (o‘rindoshlar, yakka tartibdagi tadbirkorlarda yollanib ishlaydigan shaxslar, uy ishchilari va masofadan turib ishlaydigan xodimlar, shuningdek vaxta usulida ishlaydigan shaxslar va boshqalar) ish vaqti rejimining o‘ziga xos xususiyatlari ushbu Kodeksning VI bo‘limida belgilangan.

✅Transport, aloqa xodimlarining, qutqaruvchilarning, shaxsiy kompyuterlarda, videodispley terminallarida, tashkiliy texnikada ishlaydigan shaxslarning va ishi o‘ziga xos xususiyatlarga ega bo‘lgan boshqa xodimlarning ish vaqti rejimi qonunchilikda, shuningdek sanitariya normalari va qoidalarida nazarda tutilgan talablar hisobga olingan holda belgilanadi.

➡️ BATAFSIL

Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️

Veb sayt | Facebook | Inspeksiyaga murojaat | Instagram | Telegram

🇨🇦 Qo‘lingizda hunaringiz bormi, til bilasizmi?
Unda kech qolmang!

Kanada texnik va xizmat ko'rsatish sohasida 30 dan ortiq yo‘nalish bo‘yicha ishga taklif etmoqda.

🟢Kanadaga 5 000 ta bo‘sh ish o‘rniga taklif haqida xabar bergan edik. Kecha qurilish yo‘nalishida, (1 000) bugun texnik va xizmat ko‘rsatish sohalariga 4 000 ta ish o‘rni uchun e’lon joylayapmiz.

1. Texnik soha (yo‘nalishlari)
2. Xizmat ko‘rsatish (yo‘nalishlari)

1. 👉Ro'yxatdan o'tish
2. 👉Ro'yxatdan o'tish

Talablar va zarur hujjatlar

1. 18 yoshdan 45 yoshgacha bo‘lishi
2. ingliz, fransuz yoki ispan tillaridan birini bilishi
3. mutaxassisligi bo‘yicha guvohnoma, sertifikat, diplom
4. xorijiy pasport nusxasi

💵 Ish haqi: soatiga 12,5 $ dan 30 $ gacha.

❗️Talablarga mos kelmaydigan fuqarolarning nomzodi ko‘rib chiqilmaydi.
Har bir nomzodning maʼlumotlari ish beruvchi tashkilot vakillari tomonidan ko‘rib chiqiladi va xorijiy tilda suhbatdan o‘tkaziladi.

Ro'yxatga olish 31.03.2024-yil soat 18-00 gacha davom etadi.

📞Murojaat uchun: 71 202-33-55, 200-00-61 yoki 1282 qisqa raqami


Veb sayt | Facebook | Inspeksiyaga murojaat | Instagram | Telegram

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Ish vaqtini hisobga olish tushunchasi va turlari

✅Ish vaqtini hisobga olish ishga chiqishlarni tegishli hisobga olish davri uchun ish vaqtining belgilangan normasi xodimlar tomonidan bajarilishi ustidan nazorat qilinishini ta’minlash maqsadida qayd etish orqali har bir xodim tomonidan haqiqatda ishlab berilgan vaqtni aniqlashdir.

✅Hisobga olish davrining davomiyligiga qarab ish vaqtini hisobga olishning quyidagi turlari nazarda tutilishi mumkin:
kunlik hisobga olish, bunda hisobga olish davri bir kunga teng bo‘ladi. Kunlik hisobga olishda xodim har bir ish kuni davomida bir xil miqdordagi ish soatida mehnat qiladi va har kuni ish vaqtining belgilangan normasini bajaradi;
✅haftalik hisobga olish, bunda hisobga olish davri bir haftaga teng bo‘ladi. Ish vaqtini haftalik hisobga olishda, basharti hafta ichidagi ish vaqtining belgilangan normasiga rioya etilsa, kunlik ishning davomiyligi har xil bo‘lishi mumkin, biroq ushbu Kodeksning 185-moddasida belgilanganidan ortiq bo‘lmasligi kerak;
✅jamlab hisobga olish, bunda xodim ish vaqtining normasini ishlab berishi kerak bo‘lgan hisobga olish davri bir haftadan oshadi. Ish vaqtini jamlab hisobga olishda kunlik yoki haftalik ishning davomiyligi ushbu Kodeksning 199-moddasida ko‘rsatilgan doirada ish kunining yoki ish haftasining soatlari normasidan chetga chiqishi mumkin. Shu munosabat bilan muayyan kalendar davrlarda yuzaga keladigan ortiqcha ishlash yoki kamroq ishlash hisobga olish davri uchun soatlar summasi ushbu davrdagi ish vaqtining normasiga teng bo‘ladigan tarzda muvozanatlashtirilishi kerak.

✅Hisobga olish davri uchun ish soatlari normasi tegishli toifadagi xodimlar uchun belgilangan ish vaqtining kunlik yoki haftalik davomiyligidan kelib chiqqan holda aniqlanadi. To‘liqsiz ish kunida va to‘liqsiz ish haftasida ishlaydigan xodimlar uchun hisobga olish davridagi ish soatlarining normal soni tegishincha kamaytiriladi.

➡️ BATAFSIL

Vazirlikning rasmiy sahifalari⬇️

Veb sayt | Facebook | Inspeksiyaga murojaat | Instagram | Telegram