Как геополитическая ситуация повлияла на рынок труда в ИТ-секторе?
Ситуация на рынке труда усложнилась, но не очень сильно. Дело в том, что компании, работающие на российском рынке, в малой степени пострадали от релокации. Основная масса выехавших из страны ИТ-специалистов пришлась на центры разработки зарубежных корпораций в России, на компании-экспортеры услуг по разработке ПО и на фрилансеров.
Поскольку часть персонала компаний экспортеров никуда не уехала, то после закрытия их мест работы эти люди вновь пришли на рынок труда, чем способствовали снижению дефицита кадров.
Однако настроения в ИТ-сообществе ухудшились. Отъезд знакомых и друзей, пропаганда массового отъезда из России через соцсети, риски мобилизации в армию, проблемы с клиентами и переводом валюты в Россию, а также с импортом электроники. И тут необходимо отметить оперативную реакцию Минцифры и правительства, к которым айтишники реально чувствуют благодарность.
HR-подразделения сейчас активно борются за персонал, который остался от закрывшихся кэптивных центров или сокративших свой бизнес компаний экспортеров. Берут всех, поскольку эти разработчики имеют высокую квалификацию благодаря работе на мировом рынке. К тому же, в условиях многолетнего дефицита кадров, компании накопили огромный опыт воспитания инженеров из студентов, и имеют собственные учебные центры, через которые прогоняют практически весь набираемый персонал.
По мере возможности также увеличивается ЗП и ведется разъяснительная работа, включая подготовку к реализации мер отсрочки от службы в армии, предоставления ипотеки и частичного возврата НДФЛ.
#кадры
Ситуация на рынке труда усложнилась, но не очень сильно. Дело в том, что компании, работающие на российском рынке, в малой степени пострадали от релокации. Основная масса выехавших из страны ИТ-специалистов пришлась на центры разработки зарубежных корпораций в России, на компании-экспортеры услуг по разработке ПО и на фрилансеров.
Поскольку часть персонала компаний экспортеров никуда не уехала, то после закрытия их мест работы эти люди вновь пришли на рынок труда, чем способствовали снижению дефицита кадров.
Однако настроения в ИТ-сообществе ухудшились. Отъезд знакомых и друзей, пропаганда массового отъезда из России через соцсети, риски мобилизации в армию, проблемы с клиентами и переводом валюты в Россию, а также с импортом электроники. И тут необходимо отметить оперативную реакцию Минцифры и правительства, к которым айтишники реально чувствуют благодарность.
HR-подразделения сейчас активно борются за персонал, который остался от закрывшихся кэптивных центров или сокративших свой бизнес компаний экспортеров. Берут всех, поскольку эти разработчики имеют высокую квалификацию благодаря работе на мировом рынке. К тому же, в условиях многолетнего дефицита кадров, компании накопили огромный опыт воспитания инженеров из студентов, и имеют собственные учебные центры, через которые прогоняют практически весь набираемый персонал.
По мере возможности также увеличивается ЗП и ведется разъяснительная работа, включая подготовку к реализации мер отсрочки от службы в армии, предоставления ипотеки и частичного возврата НДФЛ.
#кадры
Зачем России нужен экспорт ИТ? Часть 1.
Участвуя в подготовке РУССОФТом предложений по мерам государственной поддержки ИТ-отрасли, я с удивлением каждый раз замечал, как предложения по мерам поддержки экспорта ИТ всегда откладывались на потом. Поддержка экспорта не рассматривалась как один из приоритетов государственной поддержки, а сам экспорт ИТ воспринимался как некий вспомогательный вид деятельности, не имеющий отношения ни к решению проблемы обеспечения безопасности и технологической независимости России, ни к предотвращению релокации ИТ-кадров из России.
Так ли это на самом деле?
Начнем с проблемы релокации ИТ-кадров из России, где несоответствие постановки задачи принятым мерам наиболее заметно. Сначала разберемся, для кого же проблема релокации стоит наиболее остро. Проблема релокации ИТ-кадров в практической плоскости стоит перед теми ИТ-специалистами, которые: 1) владеют иностранными языками; 2) имеют опыт работы на зарубежных рынках или с зарубежными компаниями; 3) в результате антироссийских санкций теряют работу.
Кто же попадает в эту категорию?
1. Сотрудники центров разработки ПО зарубежных компаний, которые получили указание из своих штаб-квартир о закрытии офисов в России, при этом эти сотрудники получают от своих компаний «пакеты» мер стимулирования релокации.
2. Сотрудники российских компаний, работающих по контрактам с зарубежными клиентами, которые опасаются «вторичных санкций» и потому либо отказываются от работы с российскими поставщиками, либо требуют релокации работающих с ними российских команд из России в любую зарубежную страну. К этим проблемам прибавляется необходимость поиска путей перевода в Россию средств по выполненным контрактам из-за санкций против российских банков.
3. Фрилансеры, работавшие на зарубежных маркет-плэйсах, принявших решения о прекращении работы с Россией. У фрилансеров вообще пропадает и рынок, и финансовый механизм получения денег на этом рынке.
Кто не попадает в эту категорию?
Российские компании, работающие исключительно на российском рынке.
#глобальные_рынки
#кадры
Участвуя в подготовке РУССОФТом предложений по мерам государственной поддержки ИТ-отрасли, я с удивлением каждый раз замечал, как предложения по мерам поддержки экспорта ИТ всегда откладывались на потом. Поддержка экспорта не рассматривалась как один из приоритетов государственной поддержки, а сам экспорт ИТ воспринимался как некий вспомогательный вид деятельности, не имеющий отношения ни к решению проблемы обеспечения безопасности и технологической независимости России, ни к предотвращению релокации ИТ-кадров из России.
Так ли это на самом деле?
Начнем с проблемы релокации ИТ-кадров из России, где несоответствие постановки задачи принятым мерам наиболее заметно. Сначала разберемся, для кого же проблема релокации стоит наиболее остро. Проблема релокации ИТ-кадров в практической плоскости стоит перед теми ИТ-специалистами, которые: 1) владеют иностранными языками; 2) имеют опыт работы на зарубежных рынках или с зарубежными компаниями; 3) в результате антироссийских санкций теряют работу.
Кто же попадает в эту категорию?
1. Сотрудники центров разработки ПО зарубежных компаний, которые получили указание из своих штаб-квартир о закрытии офисов в России, при этом эти сотрудники получают от своих компаний «пакеты» мер стимулирования релокации.
2. Сотрудники российских компаний, работающих по контрактам с зарубежными клиентами, которые опасаются «вторичных санкций» и потому либо отказываются от работы с российскими поставщиками, либо требуют релокации работающих с ними российских команд из России в любую зарубежную страну. К этим проблемам прибавляется необходимость поиска путей перевода в Россию средств по выполненным контрактам из-за санкций против российских банков.
3. Фрилансеры, работавшие на зарубежных маркет-плэйсах, принявших решения о прекращении работы с Россией. У фрилансеров вообще пропадает и рынок, и финансовый механизм получения денег на этом рынке.
Кто не попадает в эту категорию?
Российские компании, работающие исключительно на российском рынке.
#глобальные_рынки
#кадры
Зачем России нужен экспорт ИТ? Часть 2. Говорим про релокацию.
Попробую подтвердить мои рассуждения фактами. Отъезд сотрудников компаний, работающих преимущественно в России, составляет (по данным Натальи Касперской из Ассоциации АРПП, озвученным на заседании Экспертного совета Совета Федерации в конце апреля 2022 г.) проценты или доли процентов от всего персонала таких компаний. Такие же цифры наблюдаем и мы в РУССОФТ. Уезжают единицы, но это наиболее квалифицированные сотрудники, владеющие иностранными языками, имеющие авторитет и широкие контакты за границей.
Релокация сотрудников центров разработки ПО зарубежных компаний (по экспертным оценкам) составляет около трети персонала. Это значит, что до 70% высококвалифицированных ИТ-специалистов, привыкших работать с самыми передовыми заказчиками и успешно конкурировать на мировом рынке, хотят остаться в России (по личным или идеологическим причинам). Но для этого им необходимо найти работу аналогичного уровня по оплате и по уровню решаемых задач.
Релокация сотрудников российских компаний экспортеров составляет (по экспертным оценкам) до 20% персонала, из которых часть выезжает в другие страны, но либо работает вахтовым методом, либо продолжает работать на российские компании в удаленном режиме. Для того, чтобы они остались в России, необходимо либо трудоустроить их в России, либо помочь предоставить доступ к новым рынкам, которые могут заместить санкционные рынки и обеспечить легальные форматы оплаты результатов их труда.
Для обеспечения достойной работы в России для сотрудников этих двух категорий ИТ-компаний с конца февраля огромную работу проводят Минцифры, ИТ-Ассоциации, крупные, средние и малые российские компании (не только из области ИТ). Десятки тысяч сотрудников этих компаний уже устроены на работу в российском ИТ-сообществе. Тем не менее, не все нашли себе работу (по данным HeadHunter, они обеспечили снижение дефицита на рынке труда, увеличив число заявок на имеющиеся свободные вакансии с 1,8 до начала военной операции на Украине до почти 3 в апреле).
Для фрилансеров наиболее свойственным является переезд в другие страны, где они будут иметь доступ к своему рабочему месту и к своему рынку одновременно. Им нужен доступ к маркет-плэйсам, которые обеспечивают и возможность заработать денег, и получить свой заработок легальными путями. Но и здесь релокация ИТ-специалистов не составляет 100%, и они также вышли на рынок труда и способствовали снижению дефицита кадров.
Для всех трех категорий ИТ-специалистов, пострадавших от санкций, работа в России является довольно сложной альтернативой, поскольку им придется осваивать новые технологии и главное - новые отношения с заказчиками. И что наиболее важно — российский рынок ПО и услуг по его разработке составляет примерно половину общего объема продаж всей индустрии разработки ПО в России. Вторую половину составляет экспорт.
Импортозамещение не сможет позволить индустрии нарастить продажи в два раза и полностью заместить потерю экспорта. Поэтому, либо мы забываем об интересах значительной части своей индустрии (половины индустрии), считая ее «чужой» и ненужной стране, либо находим для нее инструменты поддержки, позволяющие иметь высокооплачиваемую работу на других рынках. Насколько важна индустрия разработки ПО на этапе становления Нового технологического уклада для любой страны — можно легко оценить, посмотрев на данные по дефициту ИТ-специалистов во всем мире и на то, как в США оперативно создаются стимулы для релокации математиков и ИТ-специалистов из России.
#глобальные_рынки
#кадры
Попробую подтвердить мои рассуждения фактами. Отъезд сотрудников компаний, работающих преимущественно в России, составляет (по данным Натальи Касперской из Ассоциации АРПП, озвученным на заседании Экспертного совета Совета Федерации в конце апреля 2022 г.) проценты или доли процентов от всего персонала таких компаний. Такие же цифры наблюдаем и мы в РУССОФТ. Уезжают единицы, но это наиболее квалифицированные сотрудники, владеющие иностранными языками, имеющие авторитет и широкие контакты за границей.
Релокация сотрудников центров разработки ПО зарубежных компаний (по экспертным оценкам) составляет около трети персонала. Это значит, что до 70% высококвалифицированных ИТ-специалистов, привыкших работать с самыми передовыми заказчиками и успешно конкурировать на мировом рынке, хотят остаться в России (по личным или идеологическим причинам). Но для этого им необходимо найти работу аналогичного уровня по оплате и по уровню решаемых задач.
Релокация сотрудников российских компаний экспортеров составляет (по экспертным оценкам) до 20% персонала, из которых часть выезжает в другие страны, но либо работает вахтовым методом, либо продолжает работать на российские компании в удаленном режиме. Для того, чтобы они остались в России, необходимо либо трудоустроить их в России, либо помочь предоставить доступ к новым рынкам, которые могут заместить санкционные рынки и обеспечить легальные форматы оплаты результатов их труда.
Для обеспечения достойной работы в России для сотрудников этих двух категорий ИТ-компаний с конца февраля огромную работу проводят Минцифры, ИТ-Ассоциации, крупные, средние и малые российские компании (не только из области ИТ). Десятки тысяч сотрудников этих компаний уже устроены на работу в российском ИТ-сообществе. Тем не менее, не все нашли себе работу (по данным HeadHunter, они обеспечили снижение дефицита на рынке труда, увеличив число заявок на имеющиеся свободные вакансии с 1,8 до начала военной операции на Украине до почти 3 в апреле).
Для фрилансеров наиболее свойственным является переезд в другие страны, где они будут иметь доступ к своему рабочему месту и к своему рынку одновременно. Им нужен доступ к маркет-плэйсам, которые обеспечивают и возможность заработать денег, и получить свой заработок легальными путями. Но и здесь релокация ИТ-специалистов не составляет 100%, и они также вышли на рынок труда и способствовали снижению дефицита кадров.
Для всех трех категорий ИТ-специалистов, пострадавших от санкций, работа в России является довольно сложной альтернативой, поскольку им придется осваивать новые технологии и главное - новые отношения с заказчиками. И что наиболее важно — российский рынок ПО и услуг по его разработке составляет примерно половину общего объема продаж всей индустрии разработки ПО в России. Вторую половину составляет экспорт.
Импортозамещение не сможет позволить индустрии нарастить продажи в два раза и полностью заместить потерю экспорта. Поэтому, либо мы забываем об интересах значительной части своей индустрии (половины индустрии), считая ее «чужой» и ненужной стране, либо находим для нее инструменты поддержки, позволяющие иметь высокооплачиваемую работу на других рынках. Насколько важна индустрия разработки ПО на этапе становления Нового технологического уклада для любой страны — можно легко оценить, посмотрев на данные по дефициту ИТ-специалистов во всем мире и на то, как в США оперативно создаются стимулы для релокации математиков и ИТ-специалистов из России.
#глобальные_рынки
#кадры
Что ждет ИТ-специалиста в России?
Перспективы трудоустройства ИТ-специалистов
Несмотря на увеличение числа заявок на одну вакансию ИТ-специалиста в течение марта-апреля с 1,8 человека на место почти до 3-х, дефицит программистов и, в целом, ИТ-специалистов никуда не уходит.
Цифровая трансформация и импортозамещение – это не лозунги, а жесткая неотложная необходимость. Поэтому сейчас не только программисты будут нужны как воздух, но и специалисты всех других сегментов экономики, имеющие навыки работы в ИТ-системах и с ИТ-инструментами, с каждым днем станут все более востребованы.
Какие отрасли более всего нуждаются в ИТ-кадрах?
Отмечу, что мы вступаем в Новый Технологический уклад с неминуемой конвергенцией ИТ со всеми секторами экономики и с переходом от автоматизированных к киберфизическим системам. Это касается транспорта (с его беспилотниками), энергетики («умная энергетика»), производства (распределенное цифровое производство), медицины (телемедицина), финансов (цифровые финансовые активы), госуправления, и даже сферы безопасности (с устранением необходимости использования удостоверяющих центров).
Те современные страны и их лидеры экономики, которые не будут идти по пути конвергенции с ИТ и построения кибер-физических систем, неизбежно отстанут. И наоборот, те страны, кто первым пойдет по пути разрешения внедрения киберфизических систем, и те бизнесы, которые сумеют наиболее эффективно внедрять достижения ИТ в своей работе, станут мировыми лидерами на долгие 30-40 лет, независимо от тех позиций, которые они занимают сегодня.
И подчеркну еще раз – знания в области ИТ нужны сейчас всем секторам экономики, независимо от того, являетесь ли вы разработчиком ПО или пользователем ИТ-инструментов. А потому подготовка в области ИТ на долгие годы будет приоритетом мирового образования.
#кадры
#рынок_труда
#импортозамещение
Перспективы трудоустройства ИТ-специалистов
Несмотря на увеличение числа заявок на одну вакансию ИТ-специалиста в течение марта-апреля с 1,8 человека на место почти до 3-х, дефицит программистов и, в целом, ИТ-специалистов никуда не уходит.
Цифровая трансформация и импортозамещение – это не лозунги, а жесткая неотложная необходимость. Поэтому сейчас не только программисты будут нужны как воздух, но и специалисты всех других сегментов экономики, имеющие навыки работы в ИТ-системах и с ИТ-инструментами, с каждым днем станут все более востребованы.
Какие отрасли более всего нуждаются в ИТ-кадрах?
Отмечу, что мы вступаем в Новый Технологический уклад с неминуемой конвергенцией ИТ со всеми секторами экономики и с переходом от автоматизированных к киберфизическим системам. Это касается транспорта (с его беспилотниками), энергетики («умная энергетика»), производства (распределенное цифровое производство), медицины (телемедицина), финансов (цифровые финансовые активы), госуправления, и даже сферы безопасности (с устранением необходимости использования удостоверяющих центров).
Те современные страны и их лидеры экономики, которые не будут идти по пути конвергенции с ИТ и построения кибер-физических систем, неизбежно отстанут. И наоборот, те страны, кто первым пойдет по пути разрешения внедрения киберфизических систем, и те бизнесы, которые сумеют наиболее эффективно внедрять достижения ИТ в своей работе, станут мировыми лидерами на долгие 30-40 лет, независимо от тех позиций, которые они занимают сегодня.
И подчеркну еще раз – знания в области ИТ нужны сейчас всем секторам экономики, независимо от того, являетесь ли вы разработчиком ПО или пользователем ИТ-инструментов. А потому подготовка в области ИТ на долгие годы будет приоритетом мирового образования.
#кадры
#рынок_труда
#импортозамещение
Возвращаются ли уехавшие из России ИТ специалисты назад?
Максут Шадаев на прошлой неделе озвучил, что кадровый костяк IT-отрасли остается в России. По данным операторов связи: «Около 80% сим-карт, которые уехали с 24 февраля, вернулись в страну. "Айтишники" составляют значимую часть этой аудитории"».
По оценкам РУССОФТ, на конец апреля из России выехало около 25-30 тысяч ИТ-специалистов. В мае отъезд продолжается гораздо меньшими темпами, зато начался процесс возвращения.
По нашим наблюдениям, в мае число выехавших из страны и возвратившихся в Россию сравнялось. В течение 9 месяцев ожидаем возвращения до половины тех, кто уехал в марте-апреле.
Согласно результатам нашего ежегодного опроса, из сотрудников российских ИТ-компаний, работающих на российском рынке, отъезд не превышает 1-1,5%.
Важно отметить, уезжают не ИТ-специалисты вообще, а те, кто владеет иностранными языками и представляют три сегмента ИТ-индустрии:
1) сотрудники офисов зарубежных ИТ-компаний в России, принявших решение закрыть свои офисы в России (30% от числа сотрудников офисов, 70% разбираются крупными российскими ИТ-компаниями);
2) сотрудники компаний-экспортеров, у которых возникли проблемы с отказами клиентов от работы с Россией из-за «вторичных санкций» и с переводом оплаты работы из банков недружественных стран в российские банки (6-7%);
3) фрилансеры.
ИТ-специалисты возвращаются из-за того, что в России не происходит массовой мобилизации (чего, собственно и боялись многие), а условия жизни в странах массовой релокации оказались худшими, чем это казалось из России.
К тому же в странах Европы ИТ-специалисты встретили враждебное отношение местного населения и, иногда, агрессивное отношение мигрантов с Украины.
#кадры
#ит_отрасль
Максут Шадаев на прошлой неделе озвучил, что кадровый костяк IT-отрасли остается в России. По данным операторов связи: «Около 80% сим-карт, которые уехали с 24 февраля, вернулись в страну. "Айтишники" составляют значимую часть этой аудитории"».
По оценкам РУССОФТ, на конец апреля из России выехало около 25-30 тысяч ИТ-специалистов. В мае отъезд продолжается гораздо меньшими темпами, зато начался процесс возвращения.
По нашим наблюдениям, в мае число выехавших из страны и возвратившихся в Россию сравнялось. В течение 9 месяцев ожидаем возвращения до половины тех, кто уехал в марте-апреле.
Согласно результатам нашего ежегодного опроса, из сотрудников российских ИТ-компаний, работающих на российском рынке, отъезд не превышает 1-1,5%.
Важно отметить, уезжают не ИТ-специалисты вообще, а те, кто владеет иностранными языками и представляют три сегмента ИТ-индустрии:
1) сотрудники офисов зарубежных ИТ-компаний в России, принявших решение закрыть свои офисы в России (30% от числа сотрудников офисов, 70% разбираются крупными российскими ИТ-компаниями);
2) сотрудники компаний-экспортеров, у которых возникли проблемы с отказами клиентов от работы с Россией из-за «вторичных санкций» и с переводом оплаты работы из банков недружественных стран в российские банки (6-7%);
3) фрилансеры.
ИТ-специалисты возвращаются из-за того, что в России не происходит массовой мобилизации (чего, собственно и боялись многие), а условия жизни в странах массовой релокации оказались худшими, чем это казалось из России.
К тому же в странах Европы ИТ-специалисты встретили враждебное отношение местного населения и, иногда, агрессивное отношение мигрантов с Украины.
#кадры
#ит_отрасль
Специалисты зарубежных компаний не остаются без работы
Далеко не все сотрудники иностранных ИТ-компаний хотят уезжать из России. В ситуации дефицита кадров многие российские компании с удовольствием берут на работу специалистов иностранных центров разработки и консалтинговых агентств, поскольку они обладают очень высокими компетенциями.
Причем, во многих случаях в России остаются не отдельные сотрудники, а целые команды, которые часто продолжают заниматься теми же разработками – меняется только вывеска. Такое уже произошло с персоналом известных брэндов – Luxoft, EPAM, DELL, T-Systems, DataArt и др. И вот сейчас – с Accenture, российское подразделение которой присоединилось к группе «Рексофт» в лице команды стратегического консалтинга.
Международные компетенции этих специалистов чрезвычайно высоки, так что с организацией работы на глобальном рынке у них не будет проблем. Потому что дружественным странам тоже нужны их наработки и опыт. То, что такое сотрудничество возможно эффективно осуществлять в условиях любых санкций, показал опыт Ирана и СССР.
С марта РУССОФТ и его члены начали работать с центрами разработки зарубежных компаний, уходящих из России, с тем, чтобы найти рабочие места остающимся у нас их сотрудникам. Мы уже помогли трудоустроиться в разных российских компаниях нескольким тысячам таких специалистов.
#кадры
#ит_отрасль
Далеко не все сотрудники иностранных ИТ-компаний хотят уезжать из России. В ситуации дефицита кадров многие российские компании с удовольствием берут на работу специалистов иностранных центров разработки и консалтинговых агентств, поскольку они обладают очень высокими компетенциями.
Причем, во многих случаях в России остаются не отдельные сотрудники, а целые команды, которые часто продолжают заниматься теми же разработками – меняется только вывеска. Такое уже произошло с персоналом известных брэндов – Luxoft, EPAM, DELL, T-Systems, DataArt и др. И вот сейчас – с Accenture, российское подразделение которой присоединилось к группе «Рексофт» в лице команды стратегического консалтинга.
Международные компетенции этих специалистов чрезвычайно высоки, так что с организацией работы на глобальном рынке у них не будет проблем. Потому что дружественным странам тоже нужны их наработки и опыт. То, что такое сотрудничество возможно эффективно осуществлять в условиях любых санкций, показал опыт Ирана и СССР.
С марта РУССОФТ и его члены начали работать с центрами разработки зарубежных компаний, уходящих из России, с тем, чтобы найти рабочие места остающимся у нас их сотрудникам. Мы уже помогли трудоустроиться в разных российских компаниях нескольким тысячам таких специалистов.
#кадры
#ит_отрасль
Рынок труда в ИТ сфере претерпевает изменения
Superjob недавно опубликовал исследование петербургского ИТ рынка труда, где основные тренды: заметное сокращение спроса на специалистов; возвращение в Россию значительного числа уехавших весной за границу айтишников; рост зарплат, весьма значительный в некоторых сегментах. С чем это может быть связано, и отражает ли реальность?
По данным РУССОФТ, многие российские сотрудники зарубежных компаний, прекративших свою работу в России, в итоге не уехали за границу, а остались здесь. Поскольку их квалификация, как правило, довольно высокая, их весной и в начале лета с удовольствием брали на работу российские компании – в большем количестве, чем обычно – под расширение своего бизнеса, которое стало возможным из-за ухода иностранных конкурентов. В результате к середине лета оказались заполнены не только текущие вакансии компаний, но и перспективные, и спрос на разработчиков резко упал.
Второй фактор, связан с подорожанием рубля. У наших экспортеров повысилась стоимость труда, а значит, и издержки в валютном исчислении. К этому добавились санкции (первичные и вторичные) на импорт российских IT-услуг в недружественные страны, плюс запрет на перевод валютных платежей в Россию для оплаты заказов, выполняемых российскими компаниями. В результате экспорт IT-услуг из России сократился. Это, в свою очередь, затормозило наращивание экспортного производства, а значит, и потребность в дополнительной рабочей силе.
Видим мы и тенденцию к возвращению уехавших из России специалистов. Пока возвращение не стало массовым, но оно явно происходит. Причем, не только из стран СНГ, но и из Европы.
#кадры
#рынок_труда
Superjob недавно опубликовал исследование петербургского ИТ рынка труда, где основные тренды: заметное сокращение спроса на специалистов; возвращение в Россию значительного числа уехавших весной за границу айтишников; рост зарплат, весьма значительный в некоторых сегментах. С чем это может быть связано, и отражает ли реальность?
По данным РУССОФТ, многие российские сотрудники зарубежных компаний, прекративших свою работу в России, в итоге не уехали за границу, а остались здесь. Поскольку их квалификация, как правило, довольно высокая, их весной и в начале лета с удовольствием брали на работу российские компании – в большем количестве, чем обычно – под расширение своего бизнеса, которое стало возможным из-за ухода иностранных конкурентов. В результате к середине лета оказались заполнены не только текущие вакансии компаний, но и перспективные, и спрос на разработчиков резко упал.
Второй фактор, связан с подорожанием рубля. У наших экспортеров повысилась стоимость труда, а значит, и издержки в валютном исчислении. К этому добавились санкции (первичные и вторичные) на импорт российских IT-услуг в недружественные страны, плюс запрет на перевод валютных платежей в Россию для оплаты заказов, выполняемых российскими компаниями. В результате экспорт IT-услуг из России сократился. Это, в свою очередь, затормозило наращивание экспортного производства, а значит, и потребность в дополнительной рабочей силе.
Видим мы и тенденцию к возвращению уехавших из России специалистов. Пока возвращение не стало массовым, но оно явно происходит. Причем, не только из стран СНГ, но и из Европы.
#кадры
#рынок_труда
Дифференциация рынка труда в ИТ
Важнейшей особенностью нынешнего этапа развития рынка труда считаю резко усилившуюся дифференциацию оплаты труда специалистов разных профилей, в разных сегментах IT-индустрии.
Например, зарплаты iOS-разработчиков сократились – поскольку их компании лишились заказов из-за санкций против России. Компании начали переориентироваться на другие рынки (в дружественных странах) и переобучать своих сотрудников под потребности этих рынков. Также интенсифицировалось импортозамещение, особенно заметное у компаний, разрабатывающих системное ПО – их обороты увеличились в 3 – 4 раза, а то и более. Это потребовало большого количества дополнительных специалистов.
Эти два тренда резко повысили спрос на специалистов определенных профилей - и зарплатные предложения для них естественно выросли. В результате резко изменилось распределение программистов по рынку. Раньше наибольшая их часть работала на экспорт в западные страны, теперь их надо переучивать под новые потребности, в том числе, связанные с импортозамещением и переориентацией на глобальные рынки дружественных стран, чем мы сейчас активно занимаемся.
Помимо этих соображений, на дифференциацию рынка труда повлияет активно растущая потребность в специалистах по информационной безопасности и защите информации. Рост спроса на таких специалистов отражает новейший тренд. Все наконец осознали (хотя мы говорим об этом все последние годы), что информационная безопасность становится ключевым фактором конкурентной борьбы. Те компании, которые сумеют обеспечить наибольшую безопасность и удобство своих продуктов для пользователей, и будут выигрывать конкуренцию. Это направление будет самым быстро развивающимся.
#кадры
#рынок_труда
Важнейшей особенностью нынешнего этапа развития рынка труда считаю резко усилившуюся дифференциацию оплаты труда специалистов разных профилей, в разных сегментах IT-индустрии.
Например, зарплаты iOS-разработчиков сократились – поскольку их компании лишились заказов из-за санкций против России. Компании начали переориентироваться на другие рынки (в дружественных странах) и переобучать своих сотрудников под потребности этих рынков. Также интенсифицировалось импортозамещение, особенно заметное у компаний, разрабатывающих системное ПО – их обороты увеличились в 3 – 4 раза, а то и более. Это потребовало большого количества дополнительных специалистов.
Эти два тренда резко повысили спрос на специалистов определенных профилей - и зарплатные предложения для них естественно выросли. В результате резко изменилось распределение программистов по рынку. Раньше наибольшая их часть работала на экспорт в западные страны, теперь их надо переучивать под новые потребности, в том числе, связанные с импортозамещением и переориентацией на глобальные рынки дружественных стран, чем мы сейчас активно занимаемся.
Помимо этих соображений, на дифференциацию рынка труда повлияет активно растущая потребность в специалистах по информационной безопасности и защите информации. Рост спроса на таких специалистов отражает новейший тренд. Все наконец осознали (хотя мы говорим об этом все последние годы), что информационная безопасность становится ключевым фактором конкурентной борьбы. Те компании, которые сумеют обеспечить наибольшую безопасность и удобство своих продуктов для пользователей, и будут выигрывать конкуренцию. Это направление будет самым быстро развивающимся.
#кадры
#рынок_труда
На айтишниках держится весь наш уровень жизни
Дефицит ИТ-специалистов в России наблюдается уже много лет. Сейчас, в условиях антироссийских санкций и многократного роста кибер-атак на объекты инфраструктуры и промышленные предприятия все боле остро стоит вопрос обеспечения информационной безопасности, поддержки функционирования объектов критической информационной инфраструктуры, сохранения уровня существующих электронно-цифровых сервисов для населения страны. Это невозможно без достаточного количества ИТ специалистов: от начинающих айтишников до высококвалифицированных профессионалов.
В существующих реалиях мобилизации российских ИТ-специалистов будут стараться переманить как компании западных рынков, так и из дружественных стран, которые стали рассматривать Россию в качестве потенциального ресурса ключевых фигур для реализации программ цифровой трансформации и обеспечения "цифрового суверенитета".
Именно поэтому Минцифры активно помогает ИТ компаниям с отсрочкой от призыва на воинскую службу для выпускников ВУЗов и с освобождением от мобилизации уже работающих у них сотрудников, а сами компании и их HR-службы борются за сохранение персонала, что является залогом развития бизнеса.
В условиях санкций и ухода иностранных вендоров ПО, стране как никогда нужны отечественные программные решения и платформы. Без него застопорится работа в школах, медицинских учреждениях, на заводах и фабриках, в армии и в спецслужбах, на пассажирских и грузовых перевозках…. Может остановиться не только привычный всем оборот инвестиций. Производств и услуг, но и рухнет ставший нам комфортным сервис оказания электронных услуг: от госулуг до вызова такси и доставки продуктов. Т.е. остановятся все системы, построенные на цифре, а ведь нужно помнить о том, что на АйТи сейчас держится весь наш уровень жизни.
Потребность в айтишниках всех квалификаций только будет расти! Если наша страна хочет быть среди мировых лидеров Нового технологического уклада, защищать себя на уровне «цифры» в конкурентной борьбе и в военном противостоянии, обеспечивать комфортный уровень жизни населению, иметь достойные сервисы для производства, образования, медицинских услуг, транспорта, всех видов платежей и т.д., важно сейчас по-максимуму сохранить АйТи кадры и продолжить поддержку ИТ-индустрии.
#кадры
Дефицит ИТ-специалистов в России наблюдается уже много лет. Сейчас, в условиях антироссийских санкций и многократного роста кибер-атак на объекты инфраструктуры и промышленные предприятия все боле остро стоит вопрос обеспечения информационной безопасности, поддержки функционирования объектов критической информационной инфраструктуры, сохранения уровня существующих электронно-цифровых сервисов для населения страны. Это невозможно без достаточного количества ИТ специалистов: от начинающих айтишников до высококвалифицированных профессионалов.
В существующих реалиях мобилизации российских ИТ-специалистов будут стараться переманить как компании западных рынков, так и из дружественных стран, которые стали рассматривать Россию в качестве потенциального ресурса ключевых фигур для реализации программ цифровой трансформации и обеспечения "цифрового суверенитета".
Именно поэтому Минцифры активно помогает ИТ компаниям с отсрочкой от призыва на воинскую службу для выпускников ВУЗов и с освобождением от мобилизации уже работающих у них сотрудников, а сами компании и их HR-службы борются за сохранение персонала, что является залогом развития бизнеса.
В условиях санкций и ухода иностранных вендоров ПО, стране как никогда нужны отечественные программные решения и платформы. Без него застопорится работа в школах, медицинских учреждениях, на заводах и фабриках, в армии и в спецслужбах, на пассажирских и грузовых перевозках…. Может остановиться не только привычный всем оборот инвестиций. Производств и услуг, но и рухнет ставший нам комфортным сервис оказания электронных услуг: от госулуг до вызова такси и доставки продуктов. Т.е. остановятся все системы, построенные на цифре, а ведь нужно помнить о том, что на АйТи сейчас держится весь наш уровень жизни.
Потребность в айтишниках всех квалификаций только будет расти! Если наша страна хочет быть среди мировых лидеров Нового технологического уклада, защищать себя на уровне «цифры» в конкурентной борьбе и в военном противостоянии, обеспечивать комфортный уровень жизни населению, иметь достойные сервисы для производства, образования, медицинских услуг, транспорта, всех видов платежей и т.д., важно сейчас по-максимуму сохранить АйТи кадры и продолжить поддержку ИТ-индустрии.
#кадры
Почему нельзя запрещать удаленную работу уехавших ИТ-специалистов?
В рамках правительственного часа «О ходе цифровой трансформации и обеспечения информационной безопасности» в Госдуме Максут Шадаев заявил, что ставить вопрос о полном запрете на удаленную работу уехавших ИТ-специалистов пока преждевременно. По словам Министра, на данный момент за пределами страны находятся порядка 100 тысяч специалистов, и 80% из них продолжают работать на российские компании. Запрет может их подтолкнуть к поиску работы за рубежом, и, следовательно, они уже с меньшей вероятностью вернутся в Россию.
Полностью согласен с заявлением Министра. ИТ-специалисты, которые сейчас находятся за границей - это, в первую очередь, работники компаний экспортеров ИТ, которые были вынуждены перейти в другие юрисдикции для того, чтобы уйти из-под действия антироссийских санкций. И эта группа айтишников на самом деле является российским «золотым фондом», так как они обладают высокими компетенциями работы на глобальном рынке, а значит имеют высокий потенциал развития российского ИТ и его продвижения на экспорт в дружественные страны. Они - основа создания нового технологического уклада.
Также надо понимать, что сотрудники, которые уже сейчас находятся за границей, являются представителями российской ИТ-индустрии на рынках этих стран. Они сами могут развивать экспорт и могут способствовать продвижению экспорта других российских компаний. Экспорт ИТ - это прежде всего установление технологической связанности дружественных стран с Россией. Это мягкая сила, позволяющая на долгие годы обеспечивать интересы геополитики и экономического развития России. Экспорт ИТ должен быть стратегической задачей государства, для решения которой необходимо задействовать все возможные меры государственной поддержки.
Не нужно ограничиваться поддержкой ИТ-специалистов, уехавших из России, но продолжающих работать на российские компании. Нужно содействовать возвращению в Россию и тех ИТ-специалистов, кто уехал во все предыдущие волны выезда из России: экономически и социально.
Для этого им, в первую очередь, нужно поставить интересные и важные задачи. В частности, по разработке и внедрению платформенных решений в области киберфизических систем, сначала в России, а затем и на экспорт. Для них это будет профессиональный вызов и уникальная возможность – стать лидерами Нового Технологического уклада.
#ит_отрасль
#глобальные_рынки
#кадры
В рамках правительственного часа «О ходе цифровой трансформации и обеспечения информационной безопасности» в Госдуме Максут Шадаев заявил, что ставить вопрос о полном запрете на удаленную работу уехавших ИТ-специалистов пока преждевременно. По словам Министра, на данный момент за пределами страны находятся порядка 100 тысяч специалистов, и 80% из них продолжают работать на российские компании. Запрет может их подтолкнуть к поиску работы за рубежом, и, следовательно, они уже с меньшей вероятностью вернутся в Россию.
Полностью согласен с заявлением Министра. ИТ-специалисты, которые сейчас находятся за границей - это, в первую очередь, работники компаний экспортеров ИТ, которые были вынуждены перейти в другие юрисдикции для того, чтобы уйти из-под действия антироссийских санкций. И эта группа айтишников на самом деле является российским «золотым фондом», так как они обладают высокими компетенциями работы на глобальном рынке, а значит имеют высокий потенциал развития российского ИТ и его продвижения на экспорт в дружественные страны. Они - основа создания нового технологического уклада.
Также надо понимать, что сотрудники, которые уже сейчас находятся за границей, являются представителями российской ИТ-индустрии на рынках этих стран. Они сами могут развивать экспорт и могут способствовать продвижению экспорта других российских компаний. Экспорт ИТ - это прежде всего установление технологической связанности дружественных стран с Россией. Это мягкая сила, позволяющая на долгие годы обеспечивать интересы геополитики и экономического развития России. Экспорт ИТ должен быть стратегической задачей государства, для решения которой необходимо задействовать все возможные меры государственной поддержки.
Не нужно ограничиваться поддержкой ИТ-специалистов, уехавших из России, но продолжающих работать на российские компании. Нужно содействовать возвращению в Россию и тех ИТ-специалистов, кто уехал во все предыдущие волны выезда из России: экономически и социально.
Для этого им, в первую очередь, нужно поставить интересные и важные задачи. В частности, по разработке и внедрению платформенных решений в области киберфизических систем, сначала в России, а затем и на экспорт. Для них это будет профессиональный вызов и уникальная возможность – стать лидерами Нового Технологического уклада.
#ит_отрасль
#глобальные_рынки
#кадры