Минтруд отказался от шестидневки
Российским работникам можно выдохнуть, шестидневной рабочей недели не будет. Во всяком случае, включение такой возможности в Трудовой кодекс отверг Минтруд.
Как рассказал на полях Санкт-Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ) - 2023 рассказал глава ведомства Антон Котяков, передает ТАСС.
«Когда предлагали четырехдневную рабочую неделю, я говорил о том, что у нас рынок труда и действующее законодательство таковы, что позволяют работодателю достаточно гибко подходить к организации трудового времени и трудовой функции каждого конкретного сотрудника. Шестидневки в Трудовом кодексе не будет», — отметил Котяков.
Министр при этом добавил, что «по соглашению сторон можно миксовать дистант с традиционными трудовыми отношениями или индивидуально регулировать рабочее время с соответствующей оплатой».
#Сделановроссии
#Минтруд
#работа
🇷🇺 Подписывайтесь на «Сделано в России»
Российским работникам можно выдохнуть, шестидневной рабочей недели не будет. Во всяком случае, включение такой возможности в Трудовой кодекс отверг Минтруд.
Как рассказал на полях Санкт-Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ) - 2023 рассказал глава ведомства Антон Котяков, передает ТАСС.
«Когда предлагали четырехдневную рабочую неделю, я говорил о том, что у нас рынок труда и действующее законодательство таковы, что позволяют работодателю достаточно гибко подходить к организации трудового времени и трудовой функции каждого конкретного сотрудника. Шестидневки в Трудовом кодексе не будет», — отметил Котяков.
Министр при этом добавил, что «по соглашению сторон можно миксовать дистант с традиционными трудовыми отношениями или индивидуально регулировать рабочее время с соответствующей оплатой».
#Сделановроссии
#Минтруд
#работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Более трети россиян довольны своей работой
Россиян спросили, как они относятся к своему месту работы. Выяснилось, что более трети трудящихся не хотят изменений в карьере. Результаты опубликовали в газете «Известия».
«Более трети россиян не рассматривают и идею ухода из профессии и переквалификации, при этом 27% думают об этом, но пока не готовы. Такие данные следуют из результатов исследования, проведенного платформой онлайн-рекрутинга HeadHunter», — говорится в сообщении.
Еще 27% рассматривают возможность смены профессии, но пока еще не готовы к этому. Еще 5% уже осваивают новую специальность. Близко к ним стоят те (7%), кто хотели бы сменить профессию, но пока не знают, куда пойти учиться.
Еще 5% не прочь освоить новую профессиональную роль, но не знают, будет ли она востребована в будущем. А вот у 7% респондентов есть желание учиться новому, но, увы, нет финансовых возможностей.
37% опрошенных россиян пока вообще не рассматривают идею ухода из профессии и переквалификации.
#сделановроссии
#работа
#исследование
🇷🇺 Подписывайтесь на «Сделано в России»
Россиян спросили, как они относятся к своему месту работы. Выяснилось, что более трети трудящихся не хотят изменений в карьере. Результаты опубликовали в газете «Известия».
«Более трети россиян не рассматривают и идею ухода из профессии и переквалификации, при этом 27% думают об этом, но пока не готовы. Такие данные следуют из результатов исследования, проведенного платформой онлайн-рекрутинга HeadHunter», — говорится в сообщении.
Еще 27% рассматривают возможность смены профессии, но пока еще не готовы к этому. Еще 5% уже осваивают новую специальность. Близко к ним стоят те (7%), кто хотели бы сменить профессию, но пока не знают, куда пойти учиться.
Еще 5% не прочь освоить новую профессиональную роль, но не знают, будет ли она востребована в будущем. А вот у 7% респондентов есть желание учиться новому, но, увы, нет финансовых возможностей.
37% опрошенных россиян пока вообще не рассматривают идею ухода из профессии и переквалификации.
#сделановроссии
#работа
#исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Количество самозанятых в Москве увеличилось до 1,36 миллиона человек
В Москве в январе — мае 2023 года количество самозанятых граждан увеличилось на 126 тысяч человек - до 1,36 миллиона. Это 18% от всех самозанятых в России. Об этом рассказал вице-мэр столицы Владимир Ефимов. Его слова приводит пресс-служба городского правительства.
«За пять месяцев текущего года число плательщиков налога на профессиональный доход в Москве увеличилось на 126 тысяч человек — до 1,36 миллиона. Суммарный доход самозанятых с начала 2019 года, когда в Москве ввели этот налоговый режим, к 1 июня 2023 года превысил 722 миллиарда рублей. Более 127 миллиардов рублей от этой суммы они заработали в январе — мае этого года», — отметил Ефимов.
Заммэра также обратил внимание, что этот налоговый режим удобен для граждан, которые работают на себя и не нанимают сотрудников. Среди его преимуществ — простота регистрации, автоматизированный режим передачи информации о полученных доходах, отсутствие обязанности предоставлять налоговую отчетность и использовать кассовую технику.
Самыми популярными видами деятельности у самозанятых остаются пассажирские перевозки, доставка, сдача квартир в аренду, реклама и маркетинг, строительство.
#сделановроссии
#работа
Фото: нейросеть
🇷🇺 Подписывайтесь на «Сделано в России»
В Москве в январе — мае 2023 года количество самозанятых граждан увеличилось на 126 тысяч человек - до 1,36 миллиона. Это 18% от всех самозанятых в России. Об этом рассказал вице-мэр столицы Владимир Ефимов. Его слова приводит пресс-служба городского правительства.
«За пять месяцев текущего года число плательщиков налога на профессиональный доход в Москве увеличилось на 126 тысяч человек — до 1,36 миллиона. Суммарный доход самозанятых с начала 2019 года, когда в Москве ввели этот налоговый режим, к 1 июня 2023 года превысил 722 миллиарда рублей. Более 127 миллиардов рублей от этой суммы они заработали в январе — мае этого года», — отметил Ефимов.
Заммэра также обратил внимание, что этот налоговый режим удобен для граждан, которые работают на себя и не нанимают сотрудников. Среди его преимуществ — простота регистрации, автоматизированный режим передачи информации о полученных доходах, отсутствие обязанности предоставлять налоговую отчетность и использовать кассовую технику.
Самыми популярными видами деятельности у самозанятых остаются пассажирские перевозки, доставка, сдача квартир в аренду, реклама и маркетинг, строительство.
#сделановроссии
#работа
Фото: нейросеть
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Юрист рассказала, сколько должны заплатить за переработки
В Трудовом кодексе приведен исчерпывающий список причин, по которым сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе:
🔹надо закончить работу, если она не завершена по непредвиденным техническим условиям, а невыполнение её в срок может повлечь порчу имущества или создать угрозу для людей;
🔹сверхурочные нужны для ремонта, и если его не выполнить, многие сотрудники будут вынуждены прекратить работу;
🔹производство нельзя останавливать, а сменщик не явился.
Сотрудника можно привлечь по этим основаниям только с его письменного согласия. Без письменного согласия к сверхурочным работам можно привлечь, если работник нужен для предотвращения аварии или её ликвидации, во время стихийных бедствий, для обеспечения бесперебойной работы водопровода, электросетей, транспорта, связи и так далее.
Переработка оплачивается, если она произошла по инициативе работодателя. Если сотрудник сам решил задержаться на работе, компания вправе не оплачивать это время. Также сверхурочная работа не оплачивается, если у работника в трудовом договоре есть условие о ненормированном рабочем дне.
К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором. Некоторые категории работников (родителей детей до трех лет, многодетных, инвалидов и др.) можно привлекать, если они дали письменное согласие на переработку и у них нет противопоказаний по здоровью в соответствии с медицинским заключением. При этом работодатель обязан ознакомить их с правом отказаться от сверхурочной занятости.
Как должны оформляться и оплачиваться переработки редакции «Сделано в России» (входит в проект РЭЦ) в партнерстве с Фондом Росконгресс рассказала эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева. Подробнее — на нашем сайте
#сделановроссии
#работа
🇷🇺 Подписывайтесь на «Сделано в России»
В Трудовом кодексе приведен исчерпывающий список причин, по которым сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе:
🔹надо закончить работу, если она не завершена по непредвиденным техническим условиям, а невыполнение её в срок может повлечь порчу имущества или создать угрозу для людей;
🔹сверхурочные нужны для ремонта, и если его не выполнить, многие сотрудники будут вынуждены прекратить работу;
🔹производство нельзя останавливать, а сменщик не явился.
Сотрудника можно привлечь по этим основаниям только с его письменного согласия. Без письменного согласия к сверхурочным работам можно привлечь, если работник нужен для предотвращения аварии или её ликвидации, во время стихийных бедствий, для обеспечения бесперебойной работы водопровода, электросетей, транспорта, связи и так далее.
Переработка оплачивается, если она произошла по инициативе работодателя. Если сотрудник сам решил задержаться на работе, компания вправе не оплачивать это время. Также сверхурочная работа не оплачивается, если у работника в трудовом договоре есть условие о ненормированном рабочем дне.
К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором. Некоторые категории работников (родителей детей до трех лет, многодетных, инвалидов и др.) можно привлекать, если они дали письменное согласие на переработку и у них нет противопоказаний по здоровью в соответствии с медицинским заключением. При этом работодатель обязан ознакомить их с правом отказаться от сверхурочной занятости.
Как должны оформляться и оплачиваться переработки редакции «Сделано в России» (входит в проект РЭЦ) в партнерстве с Фондом Росконгресс рассказала эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева. Подробнее — на нашем сайте
#сделановроссии
#работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Россиянам могут сократить рабочий день в жару🗣
Госдума рассмотрит инициативу вице-спикера нижней палаты парламента от ЛДПР Бориса Чернышова о сокращении длительности рабочего дня при повышенной температуре воздуха. Об этом говорится в сообщении пресс-службы депутата, передает ТАСС.
Инициативой предлагается внести изменения в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми при температуре воздуха 28,5 градуса рабочий день будет сокращен на час, при температуре от 28,6 до 29 градусов - на два часа, при температуре выше 29,1 градуса - на четыре часа.
Сейчас в ТК РФ не установлены особенности работы при высокой температуре воздуха. В пояснительных материалах к документу уточняется, что Роспотребнадзор рекомендует сокращать рабочее время в условиях повышенной температуры воздуха, однако большинство работодателей не выполняют эти рекомендации.
#сделановроссии
#работа
#жара
🇷🇺 Подписывайтесь на «Сделано в России»
Госдума рассмотрит инициативу вице-спикера нижней палаты парламента от ЛДПР Бориса Чернышова о сокращении длительности рабочего дня при повышенной температуре воздуха. Об этом говорится в сообщении пресс-службы депутата, передает ТАСС.
Инициативой предлагается внести изменения в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми при температуре воздуха 28,5 градуса рабочий день будет сокращен на час, при температуре от 28,6 до 29 градусов - на два часа, при температуре выше 29,1 градуса - на четыре часа.
Сейчас в ТК РФ не установлены особенности работы при высокой температуре воздуха. В пояснительных материалах к документу уточняется, что Роспотребнадзор рекомендует сокращать рабочее время в условиях повышенной температуры воздуха, однако большинство работодателей не выполняют эти рекомендации.
#сделановроссии
#работа
#жара
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Служба занятости помогла развить навыки бизнеса в 35 тысячах москвичей
Более тысячи мероприятий для самозанятых и начинающих предпринимателей провела московская служба занятости с начала 2022 года. Слушателями стали более 35 тысяч человек. Горожанам помогли выбрать подходящий формат работы, оформить самозанятость, ИП или ООО и эффективно продвигать бизнес-идею. Об этом рассказала первый замглавы столичного департамента труда и социальной защиты населения Александра Александрова. Ее слова приводит пресс-служба ведомства.
«Мы наблюдаем устойчивый тренд на самозанятость, который активно начал развиваться в столице в период пандемии. Служба занятости выступает в роли наставника для желающих открыть собственное дело и помогает на каждом этапе предпринимательского пути. Одно из направлений поддержки — обучение необходимым бизнес-навыкам на авторских тренингах, деловых играх и вебинарах. Мы уделяем особое внимание поддержанию релевантности предпринимательских программ в соответствии с современными трендами рынка труда. Таким образом, соискатели обучаются согласно самым актуальным тенденциям в бизнесе. Наши тренинги позволяют изучить все аспекты ведения своего дела, начиная от развития личного бренда, методики продвижения услуг и маркетинга, заканчивая правилами налогообложения и финансового планирования», — отметила чиновница.
По ее словам, экспертами на тренингах выступают представители крупнейших маркетплейсов, интернет-магазинов, банков, образовательных платформ и известные практикующие предприниматели. Среди партнеров службы занятости в направлении развития бизнес-инициатив более 50 организаций.
Фото: пресс-служба департамента труда и социальной защиты населения Москвы
#сделановроссии
#работа
#Москва
🇷🇺 Подписывайтесь на «Сделано в России»
Более тысячи мероприятий для самозанятых и начинающих предпринимателей провела московская служба занятости с начала 2022 года. Слушателями стали более 35 тысяч человек. Горожанам помогли выбрать подходящий формат работы, оформить самозанятость, ИП или ООО и эффективно продвигать бизнес-идею. Об этом рассказала первый замглавы столичного департамента труда и социальной защиты населения Александра Александрова. Ее слова приводит пресс-служба ведомства.
«Мы наблюдаем устойчивый тренд на самозанятость, который активно начал развиваться в столице в период пандемии. Служба занятости выступает в роли наставника для желающих открыть собственное дело и помогает на каждом этапе предпринимательского пути. Одно из направлений поддержки — обучение необходимым бизнес-навыкам на авторских тренингах, деловых играх и вебинарах. Мы уделяем особое внимание поддержанию релевантности предпринимательских программ в соответствии с современными трендами рынка труда. Таким образом, соискатели обучаются согласно самым актуальным тенденциям в бизнесе. Наши тренинги позволяют изучить все аспекты ведения своего дела, начиная от развития личного бренда, методики продвижения услуг и маркетинга, заканчивая правилами налогообложения и финансового планирования», — отметила чиновница.
По ее словам, экспертами на тренингах выступают представители крупнейших маркетплейсов, интернет-магазинов, банков, образовательных платформ и известные практикующие предприниматели. Среди партнеров службы занятости в направлении развития бизнес-инициатив более 50 организаций.
Фото: пресс-служба департамента труда и социальной защиты населения Москвы
#сделановроссии
#работа
#Москва
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мечтал стать актёром – стал бухгалтером. О каких профессиях грезили россияне в детстве, и что из этого вышло?
В топ-3 профессий, о которых россияне мечтали в детстве, вошли актёр\актриса, врач и учитель. Вот только большинство опрошенных к этой мечте так и не пришли. Таковы данные исследования аналитиков портала hh.ru, которыми пресс-служба поделилась с редакцией «Сделано в России» (входит в проект РЭЦ) в партнерстве с Фондом Росконгресс).
«В топ-3 профессий, о которых россияне мечтали в детстве оказались актёр\актриса, врач и учитель – на каждую из этих профессий отдали голоса по 7% опрошенных. Близко к ним стоят профессии ветеринара и космонавта, которые набрали по 4% ответов респондентов. Интересно, что профессия космонавта перестаёт быть столь популярной как это было еще несколько лет назад. Так, в 2019 года в рамках аналогичного опроса эта профессия попала в топ-3 рейтинга», – говорится в исследовании.
Там же говорится, что лишь 5% опрошенных смогли сделать мечту реальностью. Еще у 16% реальная профессия частично совпадает с тем, кем они работают сейчас, и у 79% детские желания не были исполнены.
#сделановроссии
#мечта
#работа
Изображение сгенерировано нейросетью
🇷🇺 Подписывайтесь на «Сделано в России»
В топ-3 профессий, о которых россияне мечтали в детстве, вошли актёр\актриса, врач и учитель. Вот только большинство опрошенных к этой мечте так и не пришли. Таковы данные исследования аналитиков портала hh.ru, которыми пресс-служба поделилась с редакцией «Сделано в России» (входит в проект РЭЦ) в партнерстве с Фондом Росконгресс).
«В топ-3 профессий, о которых россияне мечтали в детстве оказались актёр\актриса, врач и учитель – на каждую из этих профессий отдали голоса по 7% опрошенных. Близко к ним стоят профессии ветеринара и космонавта, которые набрали по 4% ответов респондентов. Интересно, что профессия космонавта перестаёт быть столь популярной как это было еще несколько лет назад. Так, в 2019 года в рамках аналогичного опроса эта профессия попала в топ-3 рейтинга», – говорится в исследовании.
Там же говорится, что лишь 5% опрошенных смогли сделать мечту реальностью. Еще у 16% реальная профессия частично совпадает с тем, кем они работают сейчас, и у 79% детские желания не были исполнены.
#сделановроссии
#мечта
#работа
Изображение сгенерировано нейросетью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ВРП Краснодарского края в 2023 году может составить 3,9 триллиона рублей⚡️
По итогам 2023 года рост валового регионального продукта (ВРП) Краснодарского края может составить 3% - до 3,9 триллиона рублей. Об этом говорится в сообщении пресс-службы краевого министерства экономики, передает ТАСС.
«К концу текущего года мы ожидаем увеличение валового регионального продукта на 300 миллионов рублей, относительно прошлого года ВРП вырастет на 3%, объем составит 3,9 триллиона рублей», — отметили в ведомстве.
Основанием для положительного прогноза ВРП в текущем году стал рост основных макроэкономических показателей региона. В 2023 году основной вклад в динамику ВРП внесли промышленность, строительство, а также потребительский рынок.
Уточняется, что в регионе также сохраняется низкий уровень безработицы на отметке 0,4%. Среднемесячная заработная плата достигла суммы порядка 54 тысяч рублей.
#сделановроссии
#работа
#ВРП
🇷🇺 Подписывайтесь на «Сделано в России»
По итогам 2023 года рост валового регионального продукта (ВРП) Краснодарского края может составить 3% - до 3,9 триллиона рублей. Об этом говорится в сообщении пресс-службы краевого министерства экономики, передает ТАСС.
«К концу текущего года мы ожидаем увеличение валового регионального продукта на 300 миллионов рублей, относительно прошлого года ВРП вырастет на 3%, объем составит 3,9 триллиона рублей», — отметили в ведомстве.
Основанием для положительного прогноза ВРП в текущем году стал рост основных макроэкономических показателей региона. В 2023 году основной вклад в динамику ВРП внесли промышленность, строительство, а также потребительский рынок.
Уточняется, что в регионе также сохраняется низкий уровень безработицы на отметке 0,4%. Среднемесячная заработная плата достигла суммы порядка 54 тысяч рублей.
#сделановроссии
#работа
#ВРП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Под давлением родителей профессию выбрал каждый десятый житель России
В России работу под давлением мнения родителей выбирает каждый десятый житель. Таковы результаты совместного исследования сервиса для поиска работы и сотрудников Работа.ру и аналитиков школы IT-профессий Skillfactory. В опросе приняли участие 3 500 респондентов из всех регионов страны.
«Каждый пятый россиянин (23%) столкнулся с непониманием со стороны членов семьи после выбора профессии: респонденты признались, что их близкие были огорчены и даже переставали разговаривать с ними. Только 5% опрошенных смогли противостоять родным и выбрать интересную для себя программу обучения. Однако, треть опрошенных рассказала, что они всё же получили поддержку и одобрение от своих родственников», – говорится в исследовании, которое есть в распоряжении редакции «Сделано в России».
При этом 31% опрошенных считают, что родственники в любом случае должны поддержать профессиональный выбор ребенка, независимо от того, одобряют они его или нет. А 54% выступают за то, что родитель имеет право советовать поступать на ту или иную специальность, но окончательное решение все равно остается за выпускником. И лишь 5% всех респондентов убеждены, что близкие обязаны влиять на жизненный путь будущего студента.
«Почти половина россиян (47%) не работают по специальности, полученной после окончания школы. Треть из них (33%) были вынуждены переквалифицироваться. Интересно, что чаще всего переучивались опрошенные в возрасте 40-49 лет. Еще 12% намерены уйти с нелюбимой работы в ближайшее время», – дополняют специалисты.
#сделановроссии
#работа
#выбор
Изображение сгенерировано нейросетью
🇷🇺 Подписывайтесь на «Сделано в России»
В России работу под давлением мнения родителей выбирает каждый десятый житель. Таковы результаты совместного исследования сервиса для поиска работы и сотрудников Работа.ру и аналитиков школы IT-профессий Skillfactory. В опросе приняли участие 3 500 респондентов из всех регионов страны.
«Каждый пятый россиянин (23%) столкнулся с непониманием со стороны членов семьи после выбора профессии: респонденты признались, что их близкие были огорчены и даже переставали разговаривать с ними. Только 5% опрошенных смогли противостоять родным и выбрать интересную для себя программу обучения. Однако, треть опрошенных рассказала, что они всё же получили поддержку и одобрение от своих родственников», – говорится в исследовании, которое есть в распоряжении редакции «Сделано в России».
При этом 31% опрошенных считают, что родственники в любом случае должны поддержать профессиональный выбор ребенка, независимо от того, одобряют они его или нет. А 54% выступают за то, что родитель имеет право советовать поступать на ту или иную специальность, но окончательное решение все равно остается за выпускником. И лишь 5% всех респондентов убеждены, что близкие обязаны влиять на жизненный путь будущего студента.
«Почти половина россиян (47%) не работают по специальности, полученной после окончания школы. Треть из них (33%) были вынуждены переквалифицироваться. Интересно, что чаще всего переучивались опрошенные в возрасте 40-49 лет. Еще 12% намерены уйти с нелюбимой работы в ближайшее время», – дополняют специалисты.
#сделановроссии
#работа
#выбор
Изображение сгенерировано нейросетью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кинопавильон, который собираются строить в Якутске, может обеспечить 1,5 тысячи рабочих мест
В Якутске собираются строить первый на Дальнем Востоке кинопавильон полного цикла. По планам властей региона, он позволит создать более 1,5 тысячи новых рабочих мест. Об этом сообщает пресс-служба регионального правительства.
По их информации, потенциальная мощность кинопавильона составит 24 фильма и сериала в год. Планируется, что многофункциональный центр обеспечит киноиндустрию Дальнего Востока современными павильонами для съемок и проведения мероприятий, студиями речевой, шумовой и музыкальной записи, студиями для работы с изображением и звуком кинокартин и сериалов, современным арендным съемочным и осветительным оборудованием и спецавтотранспортом.
Строить кинопавильон рассчитывают начать в 2025 году, завершить – в 2027-м.
Изображение сгенерировано нейросетью
#сделановроссии
#кино
#работа
🇷🇺 Подписывайтесь на «Сделано в России»
В Якутске собираются строить первый на Дальнем Востоке кинопавильон полного цикла. По планам властей региона, он позволит создать более 1,5 тысячи новых рабочих мест. Об этом сообщает пресс-служба регионального правительства.
По их информации, потенциальная мощность кинопавильона составит 24 фильма и сериала в год. Планируется, что многофункциональный центр обеспечит киноиндустрию Дальнего Востока современными павильонами для съемок и проведения мероприятий, студиями речевой, шумовой и музыкальной записи, студиями для работы с изображением и звуком кинокартин и сериалов, современным арендным съемочным и осветительным оборудованием и спецавтотранспортом.
Строить кинопавильон рассчитывают начать в 2025 году, завершить – в 2027-м.
Изображение сгенерировано нейросетью
#сделановроссии
#кино
#работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что важно знать при работе по договору ГПХ
Работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ) — распространённая практика. Однако такое сотрудничество сторон отличается от трудового.
Виды договоров ГПХ
◾️Подряда. Соглашение, в соответствии с которым одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определённую работу и сдать её результат заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его.
◾️Оказания услуг (возмездного или без оплаты). Соглашение, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги. Основным моментом здесь является понятие «услуги».
◾️Авторские. Их использование особенно распространено в сфере фриланса. Согласно этому документу, частное лицо обязуется написать статью или книгу для издательства.
В каких случаях договор ГПХ могут признать трудовым?
◾️В договоре нет указания конкретного результата, а прописано, чем в целом должен заниматься сотрудник;
◾️количество денежного вознаграждения не меняется;
◾️круг задач подрядчика не меняется;
◾️у подрядчика есть рабочее место в офисе заказчика;
◾️в договоре отсутствуют конкретные сроки выполнения работ;
◾️в соглашении указан режим работы подрядчика;
◾️исполнителю выплачивают премию, дают отпуск, покрывают расходы — в общем, предусмотрено то, что положено только штатному сотруднику;
◾️в договоре указано, кому из работников фирмы подчиняется подрядчик.
По договору ГПХ сотрудник находится вне штата, и ему не нужно выдавать пособия, оплачивать отпуск. Если же соглашение ГПХ будет переведено в трудовое, то работодателю придётся уплатить пени и доначислить взносы в ФСС.
Изображение сгенерировано нейросетью
#сделановроссии
#ГПХ
#работа
🇷🇺 Подписывайтесь на «Сделано в России»
Работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ) — распространённая практика. Однако такое сотрудничество сторон отличается от трудового.
Виды договоров ГПХ
◾️Подряда. Соглашение, в соответствии с которым одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определённую работу и сдать её результат заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его.
◾️Оказания услуг (возмездного или без оплаты). Соглашение, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги. Основным моментом здесь является понятие «услуги».
◾️Авторские. Их использование особенно распространено в сфере фриланса. Согласно этому документу, частное лицо обязуется написать статью или книгу для издательства.
В каких случаях договор ГПХ могут признать трудовым?
◾️В договоре нет указания конкретного результата, а прописано, чем в целом должен заниматься сотрудник;
◾️количество денежного вознаграждения не меняется;
◾️круг задач подрядчика не меняется;
◾️у подрядчика есть рабочее место в офисе заказчика;
◾️в договоре отсутствуют конкретные сроки выполнения работ;
◾️в соглашении указан режим работы подрядчика;
◾️исполнителю выплачивают премию, дают отпуск, покрывают расходы — в общем, предусмотрено то, что положено только штатному сотруднику;
◾️в договоре указано, кому из работников фирмы подчиняется подрядчик.
По договору ГПХ сотрудник находится вне штата, и ему не нужно выдавать пособия, оплачивать отпуск. Если же соглашение ГПХ будет переведено в трудовое, то работодателю придётся уплатить пени и доначислить взносы в ФСС.
Изображение сгенерировано нейросетью
#сделановроссии
#ГПХ
#работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM