Что важно знать при работе по договору ГПХ

Работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ) — распространённая практика. Однако такое сотрудничество сторон отличается от трудового.

Виды договоров ГПХ

◾️Подряда. Соглашение, в соответствии с которым одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определённую работу и сдать её результат заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его.
◾️Оказания услуг (возмездного или без оплаты). Соглашение, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги. Основным моментом здесь является понятие «услуги».
◾️Авторские. Их использование особенно распространено в сфере фриланса. Согласно этому документу, частное лицо обязуется написать статью или книгу для издательства.

В каких случаях договор ГПХ могут признать трудовым?

◾️В договоре нет указания конкретного результата, а прописано, чем в целом должен заниматься сотрудник;
◾️количество денежного вознаграждения не меняется;
◾️круг задач подрядчика не меняется;
◾️у подрядчика есть рабочее место в офисе заказчика;
◾️в договоре отсутствуют конкретные сроки выполнения работ;
◾️в соглашении указан режим работы подрядчика;
◾️исполнителю выплачивают премию, дают отпуск, покрывают расходы — в общем, предусмотрено то, что положено только штатному сотруднику;
◾️в договоре указано, кому из работников фирмы подчиняется подрядчик.

По договору ГПХ сотрудник находится вне штата, и ему не нужно выдавать пособия, оплачивать отпуск. Если же соглашение ГПХ будет переведено в трудовое, то работодателю придётся уплатить пени и доначислить взносы в ФСС.

Изображение сгенерировано нейросетью

#сделановроссии
#ГПХ
#работа

🇷🇺 Подписывайтесь на «Сделано в России»