Как геймифицировать обучающие презентации

Посмотрели вебинар от Center Game и геймдизайнера Максима Шарова. Посмотрите тоже, если работаете с учебными материалами

https://www.youtube.com/watch?v=Prr_518dWns

08:54 — Что такое геймификация
11:10 — Презентация (для чего подходит, какие бывают, что нужно для создания презентации)
17:12 — Золотые правила оформления презентаций
21:14 — Механики вовлечения для презентаций
29:16 — Примеры реализации
38:16 — В чем отличие презентации для занятий и презентации для самостоятельного изучения
51:42 — Как геймиицировать на примере героя популярного сериала (на что обратить внимание)
56:23 — ТОП-3 механик геймификации

@LXnotes учит хорошему

Обратная связь для проджекта

Обещала вам в предыдущем посте показать форму, которая получилась для сбора обратной связи по моей работе.

Отправила в итоге коллегам из команды и нескольким из соседних команд. Сейчас у меня есть 4 ответа и также по мотивам этой инициативы прошла одна встреча обратной связи.

Что я сделала:
- взяла самые типичные навыки Project Manager
- описала шкалу от 1 до 5
- добавила секцию комментариев
- добавила один общий комментарий в конце
- все вопросы сделала необязательными, анкету анонимной

https://docs.google.com/forms/d/1RbEcrmRi8D47xoNp70cGrBqViA88R9s3_LCUSsjk7-I/edit

Как и ожидалось, сбор обратной связи — отличная возможность получить похвалу и рекомендации от коллег. Даже если только положительные отзывы, интересно почитать, на что обращают внимание.

В общем, всем рекомендую!

Кто-нибудь разбирается в Youtube?

У меня очередной прилив сил, о котором я скоро пожалею. Мне хочется больше писать, выступать на мероприятиях, и проводить обучение. Челендж в том, что я хочу делать это на английском.

Хочется делать больше на глобальном образовательном рынке, и. я вижу, о чем можно рассказать и чем поделиться.

У меня уже есть некоторое количество статей и коротких текстов в LinkedIn и даже запись одного вебинара про Student Journey Map. Еще есть русскоязычный Youtube канал (так можно сказать?), который я завела, чтобы просто сохранять в одном месте свои выступления, а потом записала парочку отдельных видео.

А теперь я хочу сохранять туда видео на английском. И вот вопрос — заводить отдельный английский канал? Или в этот все сохранять? Или пожить с этой мыслью, может пройдет?

Такой незатейливый пиар моих площадок получился, но мне правда интересно понять, как быть с Ютубом.

​​📣 Анонс событий для всех, кто создает образование
Продолжаем собирать самые актуальные мероприятия в сфере образования. Присоединяйтесь и зовите коллег! 💛

Все события — в календаре: https://lxnotes.notion.site/00224089a4e743cebb8a70642da6ba82?v=97e00df53e7141c5b4b1e68255908989

На этой неделе мы:

💡Создаем обучение
▫️Мастерская историй
▫️Онлайн-обучение в Вузах, легко и просто! Разбираем популярные мифы
▫️Внимание и как его привлечь
▫️Методы и способы развития памяти
▫️Идеальный результат профориентации с подростками

💡Изучаем технологии и инструменты
▫️Геймифицируй это - 2. Игры, симуляции и геймификации
▫️Геймификация в образовании
▫️Виртуальная камера. Чем заменить презентацию на вебинаре
▫️Генеративные нейросети в HR: практика применения
▫️Как создавать курсы с помощью нейросетей
▫️Как создать из презентации интересный онлайн-курс

💡Осваиваем профессию
▫️Методист онлайн-курсов: погружение в профессию
▫️Продуктовая линейка в учебном центре, которая максимизирует прибыль

💡Развиваем сотрудников
▫️По ложке знаний в день: как выстроить систему микрообучения в компании
▫️Коучинг в организации
▫️Какие форматы корпоративных обучающих материалов эффективнее?

💡Учимся на английском
▫️AI And ChatGPT For Professional Trainers
▫️Open education summit 2023
▫️Harnessing the Power of AI: Transforming Assignments and ▫️Assessments in Higher Education
▫️Fostering Entrepreneurial Mindsets to Build a Culture of Workforce Readiness for All Students
▫️Optimizing Learning in Healthcare: Innovations in Instructional Design for Enhanced Customer Care


Добавляйте в закладки
Будьте в курсе и до встречи!
Ваш @LXnotes


Photo by Karan Chawla — The Narrows, Zion National park, USA

Евгения Ращупкина (автор канала LX notes) раньше руководила «Школой методистов» Skillbox, а теперь работает в нидерландской компании Moovs Digital. Мы попросили её рассказать свою историю успеха про поиск работы за рубежом.

💻 Обязательно почитайте, если вас волнуют такие вопросы:

🔹 Есть ли шанс найти работу по специальности за границей, если вы не айтишник, а методист, педдизайнер, продакт-менеджер в EdTech или специалист по корпоративному обучению — словом, «образованец»?

🔹 Обязательно ли для этого снижать планку — допустим, если тут вы руководитель, то в эмиграции придётся начать с рядовой должности?

🔹 Где искать вакансии? Сколько времени может занять поиск?

🔹 Как проходят собеседования с нанимателями из западных компаний? Чем работа в Нидерландах отличается от нашего привычного опыта?

Читать👇

Вышло мое большое интервью про поиск работы в Европе. Как это было и что получилось в итоге, читайте на Skillbox Media👆

А под этим постом в комментариях задавайте вопросы, если о чем-то хочется подробнее узнать.
Все посты на тему по тегу #LX_challenge

Интресное про частные школы и вузы

Послушали выпуск подкаста “Расписание на послезавтра” и вы послушайте 😚

Образование или бизнес: как устроен рынок российских частных школ и вузов
03:08 — рынок частного высшего образования в России - какой он?
06:48 — есть ли рынок частных школ?
08:57 — готовы ли россияне платить за образование?
10:05 — в чем отличие частных вузов/школ от государственных?
16:08 — эффективны ли частные школы/вузы (какова их бизнес-модель)? Качество не может быть дешевым, ни в России, ни за рубежом. Зависит ли стоимость образования от предметной области?
27:16 — социальное предпринимательство и образование: как они находят друг друга?
33:50 — что будет с частным образованием в России через 10 лет?

Enjoy! 🙂

​​📣 Анонс событий для всех, кто создает образование
Продолжаем собирать самые актуальные мероприятия в сфере образования. Присоединяйтесь и зовите коллег! 💛

Все события — в календаре: https://lxnotes.notion.site/00224089a4e743cebb8a70642da6ba82?v=97e00df53e7141c5b4b1e68255908989

На этой неделе мы:

💡Создаем обучение
▫️Микрообучение: актуальные кейсы и практики
▫️Разбор курса “Эмоциональный интеллект”
▫️Геймификация в обучении: применяем модель игровой мотивации «Октализ Ю-кай Чоу» для создания вовлекающих занятий
▫️Как обучать взрослых
▫️Где же у него кнопка? Как формируются умения и навыки.
▫️Как создавать практику в курсах, которая гарантированно дает результат

💡Осваиваем профессии
▫️Международная профессия профориентолог
▫️Профессиональная позиция фасилитатора
▫️Идеальный результат профориентации с подростками

💡Изучаем технологии
▫️Анимация в электронных курсах
▫️Искусственный интеллект в корпоративном обучении

💡Учимся на английском
▫️Education Transformed: Embracing the Possibilities of Generative AI
▫️Groundbreaking News: A Whole New Category in L&D
▫️Leader Talk: Managing Learning Technologies in the Age of AI
▫️Shaping the Future: Policy Considerations for AI in Higher Education Institutions

💡Управляем проектами
▫️Стратегия быстрого запуска онлайн-обучения
▫️Как снизить затраты на разработку курсов без потери качества
▫️Как зарабатывать деньги, помогая людям учиться
▫️Яндекс для бизнеса: образование
▫️Как повысить эффективность управления бизнесом, командой и проектом
▫️Как доказать бизнесу эффективность онлайн-обучения


Добавляйте в закладки
Будьте в курсе и до встречи!
Ваш @LXnotes


Photo by Andy Holmes — Moraine Lake, Banff, Alberta, Canada

Учи.ру ищет руководителей для образовательных центров!

На обучающей онлайн-платформе Учи.ру занимается каждый второй школьник страны, а по ее методике работают более 300 образовательных центров в разных городах России.

Узнайте, как за 45 дней открыть такой центр в своем городе и стать владельцем прибыльного бизнеса при поддержке известной компании. Вы сможете получать стабильный доход от 300 тыс. рублей в месяц.

Эксперты Учи.ру поделятся инструкциями и проверенными алгоритмами:
- расскажут о тонкостях организации своего дела;
- будут сопровождать на всех этапах запуска и ведения бизнеса;
- помогут найти и обучить персонал;
- предоставят необходимые методические материалы;
- подключат к IT-платформе.

Чтобы узнать, подходит ли вам этот бизнес и сколько на нем сможете зарабатывать, записывайтесь на бесплатную экскурсию с экспертом: https://clck.ru/3456LH

Вы получите пошаговый план открытия центра и финансовый расчет для вашего города

Подкасты для души

Сегодня хочу поделиться отдним проектом, который очень меня вдохновляет в последнее время.

Это проект — телеграм канал и подкаст Тридцатилетние женщины — про жизнь женщин после тридцати. Я знаю Машу и Катю уже 5 лет со времен работы в skyeng, и мне всегда есть о чем с ними поговорить, настолько близкие по духу люди. Поэтому я уверена, что вам они тоже понравятся.

Дальше сделаю репост подборки подкастов, которые собрала Катя. Забрала и себе слушать. Особенно рекомендую их авторский подкаст - про баланс, дружбу и отношение к возрасту. Ощущение, что общаешься с подругами, так тепло.

💛

Подборка офигенных подкастов от Кейт
👉 Хорошо, что вы это сказали
Записи настоящих психотерапевтических сессий
👉 Истории русского секса
Истории людей разных поколений, разных сексуальных пристрастий и интересов, о том, как они занимаются или занимались сексом
👉 Стыдно
Реалити подкаст 4 подруг с разговорами о том, что стыдно
👉 Чай с психологом
Психолог Егор Егоров говорит на психологические темы с экспертами из других областей
👉 Живи там хорошо
Реалити-сериал, в котором журналистки из Москвы, пытаются устроить новую жизнь за границей
👉 Хакни мозг
Понятным языком о сложной и удивительной работе нашего мозга
👉 Дочь разбойника
Очень тяжелый, но важный подкаст о правах женщин и о том, как они добиваются справедливости


Ну, и не забывайте нас!
❤️ Тридцатилетние женщины
Говорим о том, что волнует женщин за 30. Безответственные размышления о переменах в жизни.

P.S.: ссылки дала на эпл подкаст, но по названию вы можете найти на любой удобной для вас платформе

Сегодня горжусь собой

Доделала презентацию, которую откладывала недели три. Прокрастинировала и спрессовала по этому поводу.

Что мне помогло все таки завершить задачу:

1. Сменить рабочее место. Думала пойти в кофейню, но подошел и обеденный стол с кружкой чая.

2. День без встреч.

3. Во вторник пообещала коллеге, что сделаю в среду. Она не включена в проект и пообещала помочь с презентацией, если я буду откладывать до понедельника. Сегодня уже четверг, но зато все готово.

4. Написала письмо проектной группе, что презентация будет готова на этой неделе, а завтра пятница - опять куча встреч и точно не успею. Пришлось сегодня доделывать.

5. Представила, что презентация мне нужна для выступления. Стало более понятно, как переделать.

6. Поставила на незавершенных слайдах большие красные круги, чтобы было видно, объем работы. И выписала отдельно пункты, которые нужно доделать.

Пока писала этот список, подумала, что еще я откладываю и пора бы сделать. Составить себе план развития по Продакт менеджементу. Начну с кофейни в этот раз ☕️

Поделитесь, что вы откладываете и никак не начинаете делать? В комментариях свободный микрофон социальных обещаний! 😅

​​📣 Анонс событий для всех, кто создает образование
Продолжаем собирать самые актуальные мероприятия в сфере образования. Присоединяйтесь и зовите коллег! 💛

Все события — в календаре: https://lxnotes.notion.site/00224089a4e743cebb8a70642da6ba82?v=97e00df53e7141c5b4b1e68255908989

На этой неделе мы:

🌟 Изучаем технологии и инструменты
▫️ИИ-сервисы для креативных профессий: графические помощники
▫️Как создавать крутые интерактивные слайды в курсах
▫️Как сделать интересное обучающее видео с нуля

🌟 Осваиваем профессии
▫️Методический директор онлайн-школы
▫️Методист онлайн‑курсов PRO
▫️Методист онлайн‑курсов
▫️Как запускать и продвигать онлайн-курсы
▫️10 компетенций менеджера по обучению, за которые вам будут платить больше
▫️Как повысить эффективность управления бизнесом, командой и проектом.
▫️Менеджер по онлайн-обучению и развитию персонала
▫️Куратор и технический администратор онлайн-школы
▫️Куратор онлайн-обучения
▫️Идеальный результат профориентации с подростками
▫️Роль карьерного консультанта внутри компании. Чем он может быть поезен сотрудникам и бизнесу
▫️Профориентатор будущего

🌟 Создаем обучение
▫️Топ-10 ошибок в сценарии онлайн-курса и как их избежать
▫️«Под капотом»: открытый разбор онлайн-курсов от сообщества Digital Learning #9
▫️Оценка результатов обучения в образовательных программах
▫️Геймифицируй это - 2. Игры, симуляции и геймификации
▫️Практический сторителлинг: как использовать силу историй в обучении
▫️Микрообучение в модульном формате
▫️Искусство жить вместе. Фестиваль практик групповой работы

🌟 Учимся на английском
▫️15 Course Design Mistakes That Ruin Engagement and Metrics
▫️Creating Transformative Learning Experiences: An Intuit Success Story

🌟 Развиваем себя
▫️Саморазвитие как навык vs стремление к постоянным улучшениям
▫️Мастермайнд для руководителей HRD, HRBP, директоров корп.университетов и руководителей функции обучения

🌟 Развиваем сотрудников
▫️Как в 2 раза сэкономить время HR команды и в 3 раза повысить вовлеченность сотрудников
▫️Как выстроить систему обучения в компании и принести максимальную пользу бизнесу

Добавляйте в закладки
Будьте в курсе и до встречи!
Ваш @LXnotes


Photo by Martyna Bober — Bristol, United Kingdom

План развития продакт менеджера

Сейчас моя основная роль Content Project Manager, но кроме контентой разработки я помогаю с разработкой LXP (платформы обучения). И в этой моей второй полу-роли, я вижу много тем для развития.

Я недавно завершила сертификационный курс Project Manager от Coursera x Google, который, к слову, был достаточно простым, но при этом требовал много времени на просмотр видео и p2p задания.

Сделала перерыв, и теперь хочется учиться дальше. Поэтому я решила составить для себя план развития на ближайшие несколько месяцев, чтобы двигаться системно и иметь сроки.

Я уже как-то писала про свой подход к составлению планов развития. Можно почитать в этих постах:
⁃ Мои квартальные планы развития в 2021 году и мой подход в 4 постах
⁃ Про план развития 2022 года
⁃ Что не так с планами развития - в подкасте Ask Me Anything

Лучше всего у меня получается развиваться через работу в проектах, а этого добра у меня навалом!

Но первый шаг — сфокусироваться. Невозможно изучать все подряд, двигаться сразу во всех направлениях — нужна приоритизация. Поэтому я начала с изучения скиллсетов продакта и описания ролей/навыков.

Где искать навыки продакта — делюсь, что смотрю сама:
⁃ Скиллсет продакта от Product Star https://productstar.ru/skills
⁃ Результаты исследования ProductSense и Яндекс Практикума о развитии специалистов продуктовых компаний 2022 год и 2023 год
⁃ Статья Продуктовый EdTech: как учить продактов, чтобы получалось хорошо
⁃ Кто такой продакт и что он делает. Заметки со встречи Компетенции продакта в образовании

У меня еще есть скиллсет продакта из курса Skillbox, но он не публичный и других источников в принципе хватает.

Попутно закапывают в миллионах каналов и чатов Телеграм, но постепенно понимаю, как двигаться дальше.

​​Из методиста в продакты

В продолжение вчерашнего разговора, интересная статья из рассылки Go Practice Как ускорить рост в роли продакт-менеджера: путь от начинающего специалиста до опытного

Замените Продакт на Методист и получите похожие рекомендации.

Мои заметки из статьи:
📝 Опытный продакт-менеджер работает на более высоком уровне неопределенности, отвечает за более обширный кусок продукта, имеет большую ответственность и потенциал влияния на бизнес.
📝 Начинающий продакт-менеджер развивает хард-скиллы на трех этапах работы над продуктом:
• Discovery: определение проблем пользователей и способов их решения
• Delivery: превращение сформированных планов в реальность
• Analysis: оценка эффективности проделанной работы и корректировка планов
📝 Любая презентация продакт-менеджера должна отвечать на вопросы о том, какую проблему вы решали, почему был выбран именно этот способ, как это отразилось на метриках продукта и какие выводы были сделали по итогам проведенной работы.
📝 Задача продакт-менеджера — систематизировать, структурировать и максимально упрощать, превращать запутанный клубок данных, исследований, фидбеков, ожиданий, планов, целей в понятные для команды приоритеты и шаги. (Очень похоже на методическую работу, правда?)


На картинке фреймворк роста продактов от Саймона Кросса, бывшего директора по продукту в Meta.

Хорошая новость для тех, кто интересовался переходом из методистов в продукты — у вас уже есть часть навыков для старта 🙂

Ссылка на статью:
https://gopractice.ru/skills/product-manager-career-growth/

Готовы научить ваших сотрудников создавать образовательные продукты, удивляющие своей эффективностью и актуальностью?

Корпоративная Академия Росатома, вместе с Корпоративными университетами СИБУР и Газпром Нефть, приглашает вас на 3-ий поток «Академии L&D». Это не просто программа — это настоящая лаборатория, где мы создаем экспертов, понимающих нужды бизнеса и умеющих формировать программы обучения с нуля.

За время обучения участники:
- получат мощную теоретическую базу
- пообщаются с топовыми экспертами рынка и вступят в профессиональное сообщество L&D специалистов
- разработают свой образовательный продукт на основе реального заказа

Кому будет полезно? Методологам, разработчикам учебных программ, менеджерам проектов, руководителям учебных центров и всем заинтересованным в теме

🗓 Старт программы: 13.10.2023, а срок обучения — 6 месяцев (254 часа). Выдается диплом о профессиональной переподготовке.

📌 Успейте зарегистрироваться до 15 сентября 18:00 (по мск). По вопросам или заявкам, пишите на [email protected]

Подробности

В океане нового

За последнюю неделю разговаривала с несколькими людьми, которые изучают новое пространство возможностей для себя: ищут работу в новой стране, прощупывают новую профессию, осваиваются с новой ролью.

И если вы сейчас находитесь в такой же ситуации, то понимаете, насколько это сложно — постоянная неопределенность, ничего не понятно, в голове куча вопросов: что делать, какая стратегия правильная и когда все это закончится.

Хочу поделиться одной мыслью, которая меня очень греет в такие периоды.

Попробуйте посмотреть на ситуацию не из позиции изнутри, а понаблюдать на ней как бы со стороны. И возможно, вы увидите эту удивительную дуальность — неопределенность становится пространством вариантов, очередной отказ после собеседования открывает сотни новых дверей, гонка за целью превращается в приключенение, где каждый день новые события, проверка новых гипотез.

Если вы на распутье, в неопределенности, посмотрите на себя со стороны, удивитесь, как много у вас вариантов будущего и поблагодарите за смелость действовать!

Поделитесь в комментариях (если хотите), в какой неопределенности вы сейчас и давайте похвалим себя и друг друга.

Как Розетка создает обучение

В команде методистов Skillbox была традиция приглашать гостей из разных образовательныхх проектов и слушать, как они работают, с какими сложностями сталкиваются, чем живут.

Скучаю по таким встречам. А тут мне Оля, моя прекрасная помощница, принесла запись подкаста Научили, где Любовь Дружинина рассказывает про образовательное бюро «Розетка» и как они там подходят к разработке обучения. Послушайте и вы теперь 🙂

Вот ссылка: https://nauchili.mave.digital/ep-28

00:01:54 — История образовательного бюро «Розетка»
00:18:40 — Как собрать людей на проект, как проверить новичка. Что важнее в кандидате: COR по ранее разработанным курсам или образование?
00:28:49 — Извечный вопрос - есть методический опыт, но нет опыта «в теме». Взаимодействие с экспертом.
00:42:05 — На каких ошибках мы учились
00:45:55 — Оплата труда методистов
00:49:10 — Качество образовательных продуктов, стандарты. Как пройти путь от гипотезы к качеству.
00:58:47 — Маркетинг и продажи в сфере образования
01:02:27 — Что профессионального почитать/послушать. Как получать новую информацию
01:08:02 — Комьюнити - как его поддерживать и развивать

Всем качественного обучения! 🤗

Пятничный #LX_case

Скучали по кейсам? Поставьте 🦄 если да))

Сегодня предлагаю обсудить ситуацию, которая может случиться с каждым методистом или разработчиком обучения. По мотивам недавней истории у меня на работе, поэтому в ответе будет реальный вариант развития событий. Итак…

Кейс
Вы — опытный разработчик онлайн курсов, знаете несколько программ, умело используете в работе, круто разбираетесь в педагогическом дизайне и можете проконсультировать предметного эксперта, как формулировать образовательные результаты. В общем, вы такой продвинутый и креативный котик-методист.
На прошлой неделе к вам пришел проджект-менеджер (можете даже представить, что это я))), с новым проектом от крупного заказчика. Задача: разработать 30 микро модулей большого курса для руководителей по разным полезным софтскиллам. Все бы хорошо, но заказчик хочет максимально простые модули, с минимальным визуалом и простыми тестами — такое создавать вам не очень интересно.
Сегодня вы получили обратную связь по первому созданному модулю - убрать одну классную интерактивность, которую вы долго делали и очень ей гордились.

Задача
Что вы будете делать? Завтра у вас очередная планерка со менеджером и вы можете поговорить об этой ситуации.

.....................................................
В комментариях под этим постом делитесь вопросами и идеями. Свой ответ я опубликую на будущей неделе.

Полетели! 🚀