LX notes // Образование как продукт
13.3K subscribers
337 photos
22 videos
7 files
1.64K links
Блог Евгении Ращупкиной, EdTech продакта и фаундера LXD hero
Пишет про продуктовый подход в образовании, рынок EdTech в Европе
Каждый понедельник — свежий анонс событий для всех, кто создает обучение

Автор: @ideva

РКН: https://shorturl.at/dWFpB
Download Telegram
Вот примеры вопросов CCAT
🤮6🤯21
Пятничный #LX_case — ответ

У меня дома появилось удобное рабочее место, а это значит, что я буду больше писать! Обещала вам возвращение пятничных методических кейсов 6 недель назад и пропала. Спасибо, тем кто спрашивал про них все это время! ))

🌟 Сегодня отвечу на предыдущий кейс про эмоции в обучении.

Вопрос был в том, как сделать асинхронный онлайн курс по продукту так, чтобы он вызывал эмоции и чтобы его не хотелось просто прокликать?

Я предлагаю разложить “не просто прокликать” на несколько ингредиентов.

1 — Взаимодействие ученика с интерфейсом курса
Самый технический и беспощадный аспект (в том смысле что цена ошибки высока).
Здесь нужно с одной стороны протестировать, что все работает (кнопки нажимаются, ссылки открываются и т.д.) — то есть сделать user experience интуитивно понятным и удобным. Но при этом сделать такие интерактивности (переходы, карточки, слайдеры, карусели и другие разные аккордеоны), чтобы они были целесообразными относительно учебной задачи. Проще говоря, не делать интерактивность ради интерактивности.
👉 И как это поможет?
Траектория ученика-пользователя при изучении курса будет не линейной, он не сможет физически кликая на кнопку “далее” или скролля страницу дойти до конца курса — нужно будет что-то и почитать/посмотреть.

2 — Навигация и маршруты обучения
Если в целом в курсе все работает и даже траектория прохождения не линейная, проблема может быть в навигации. При проектировании курса уделяйте внимание тому, как ученик будет двигаться внутри обучения. Будут ли все темы открыты сразу? Будет ли выбор, с какого урока начать? Можно ли после обучения использовать курс как справочник, чтобы вернуться и быстро прочитать важное? Как ученики будут учиться на курсе: за компьютером в офисе, в торговом зале или по пути на встречу с клиентом?
Опыт обучения на курсе должен быть сонастроен с тем, как человек учится и как использует знания.
👉 И как это поможет?
С умом построенная навигация по курсу не даст заскучать и выполнит задачу ученика, а значит курс понравится.

3 — Контент и учебные цели
Это первое, где закапываются начинающие преподаватели. Если мы хотим, чтобы курс нравился ученикам, мы должны позаботиться о качестве содержания, уровне сложности и насколько обучение отвечает на потребность аудитории. Наша задача — из неоформленного сырого экспертного знания сделать образовательное решение, а значит спроектировать то, какая информация войдет в курс, в каком объеме и в каком формате будет представлена. Методист исследует аудиторию, работает с учебными целями и помогает эксперту из всего что есть в предметной области выбрать то, что нужно ученикам.
👉 И как это поможет?
Когда обучение отвечает целям аудитории, оно воспринимается как полезное, практичное и проходить это обучение люди будут более вовлеченно.

4 — Оформление и эмоциональный дизайн
Это первое, что видят ученики, и это впечатление формирует эмоциональную реакцию. Визуальное оформление создает настроение курса, вызывает ассоциации, привлекает внимание, провоцирует на какую-то эмоцию.
👉 И как это поможет?
Когда м ы принимаем решения по оформлению обучения, полезно подумать, какие эмоции вызывает дизайн. И скорректировать, если хочется создать другое впечатление

🤨 А что на счет кейса?
После встречи с заказчиком выяснилось, что он имеет ввиду под эмоциональным дизайном именно 4 слой — визуальное оформление. И даже статью прислал 📌 Emotional Design. А мы-то думали, как поработать с контентом…
4
Спасибо всем, кто оставил свои идеи под кейсом 💛

Вот некоторые из них:
Ирина посоветовала сделать курс в виде визуальной новеллы
Наталья предложила идею курса в формате рилс
Платон поделился идеей сделать персонажей из предметов одежды
Еще понравилась идея Екатерины про разговор подруг, идея Гузялии поставить продавцов на место покупателей, идея Нины про картонных кукол, идея Тиндера для одежды от Яны.
Мария прислала несколько интересных ссылок для идеи курса в стиле Fashion журнала

Все идеи читайте под постом https://t.iss.one/lx_notes/5832

………………………
Скоро будет новый кейс, оставайтесь на связи. Все задачи и решения по тегу #LX_case
🔥9
​​📣 Анонс событий для всех, кто создает образование
Продолжаем собирать самые актуальные мероприятия в сфере образования. Присоединяйтесь и зовите коллег! 💛

Все события — в календаре: https://lxnotes.notion.site/00224089a4e743cebb8a70642da6ba82?v=97e00df53e7141c5b4b1e68255908989

На этой неделе мы:

🌷Развиваемся в методологии
▫️Интенсивный курс по проектированию обучения
▫️10 главных ошибок в дизайне учебных материалов и как их избежать

🌷Изучаем технологии
▫️Читает ли искусственный интеллект книги? Вебинар второй.
▫️Мастерклассы для преподавателей по работе в нейросетях  (не GPT)
▫️Как использовать искусственный интеллект в обучении
▫️Как психометрика проверяет психологические теории на прочность
▫️Формирование self и soft skills в ИОТ
▫️Как адаптировать работу отдела обучения под новую реальность

🌷Развиваемся в профессии
▫️Арт-школа совместно с проектом «Школьная классика»
▫️Роль педагога-наставника в современном образовании
▫️Как зарабатывать деньги, помогая людям учиться
▫️Куратор и технический администратор онлайн-школы
▫️Куратор онлайн-обучения
▫️Методист детского онлайн-обучения

🌷Учимся на английском
▫️Pedagogical Acumen: Engaging Instructional Designing - Part 2
▫️Best of DemoFest 2023
▫️How Emerging Technologies Are Creating Better Learning Experiences for Employees


Добавляйте в закладки

Будьте в курсе и до встречи!

Photo by Mario Gogh on Unsplash — Keukenhof, Lisse, Netherlands
11
Занятные факты за прошлую неделю

В моем списке тем для постов есть те, на которые много не хочется писать - материала не хватит на отдельный большой пост. Поэтому я решила собрать все эти новости/факты, чтобы вас порадовать, и у себя эти темы вычеркнуть.

Итак, представьте, что читаю новости на радио в формате блиц.

Про работу
Моя работа в качестве проджекта выходит на запланированные рельсы. Уже настроила все процессы разработки, более-менее решилось с командой. Следующий этап — настроить автоматический дашборд расчета профита: сколько тратим и сколько зарабатываем. Изучаю подземелья Jira. Делали что-то подобное? Залетайте в личку)

Про славу
В легендарном курсе Дашкиева обнаружена моя цитата про работу методиста. Если это не слава, то что? 😅 Про сам курс комментировать не буду, но если хотите учиться на методолога/методиста, лучше приходите на менторинг @LXDhero, мой вам совет.

Про видео от сотрудников
В рамках своего персонального плана развития я сейчас прохожу Сертификационную программу Project Management от Google и больше всего мне в ней нравятся короткие ролики от разных сотрудников на тему урока, без заданий и теории, чистый опыт из первых рук. На работе в одном из проектов в обучающем видео сняли работников компании, и курс вызвал бурный положительный отклик сотрудников. Хозяйке-методисту на заметку: добавлять истории живых людей в курс.

Про новую фичу
Владельцы телеграм каналов начали использовать новую функцию - возможность отправлять ссылку на папку с подборкой каналов. Вот и мы с коллегами образованцами собрали такую папку. Вы можете добавить себе сразу все полезные каналы в одном месте. Ловите ссылку — https://t.iss.one/addlist/RtJU62GJMJMxYWQy Если выдает ошибку, обновите Телеграм до полследней версии (у меня с телефона получилось).

Про пиратство
Один из курсов LXD hero попал на сайт со складчиной. А-та-та, не надо так делать. Мы благодарим тех, кто решает не пиратить и не участвовать в таких инициативах, дополнительной скидкой. Оставайтесь честными!

Это все новости на сегодня. Оставайтесь на связи! 💛
🔥202
Как развивать soft skills

Записали для вас вопросы открытого семинара Института образования ВШЭ на тему: Skills for Success: «мягкие» навыки для достижения успеха в карьере и жизни.

Посмотрите, если помогаете другим людям развиваться

https://www.youtube.com/watch?v=GCSPflzG_jg

0:05:28 — что такое мягкие навыки и зачем они нужны
0:11:32 — классификации мягких навыков
0:22:10 — методы обучения мягким навыкам
0:31:30 — методы оценки мягких навыков
0:36:50 — кейс - оценка креативности мышления
0:55:50 — дискуссия - определение мягких навыков, возможно ли оценить такие навыки, есть ли разница между обучением мягким навыкам и воспитанием

Присылайте ссылки на интересные лекции/вебинары/эфиры мне в личку @ideva — мы посмотрим и опубликуем таймлайн для всех 😌
🔥17👍1
​​📣 Анонс событий для всех, кто создает образование
Продолжаем собирать самые актуальные мероприятия в сфере образования. Присоединяйтесь и зовите коллег! 💛

Все события — в календаре: https://lxnotes.notion.site/00224089a4e743cebb8a70642da6ba82?v=97e00df53e7141c5b4b1e68255908989

На этой неделе мы:

💛 Развиваемся в методологии и методике
▫️Продвинутый курс CRAFT
▫️Теория и практика разработки инструментов оценивания в образовании
▫️Как поддерживать мотивацию для долгого обучения
▫️Как обучать эффективно с помощью образовательных игр
▫️Смешанное обучение или темный лес
▫️Использование игр и геймификация в HR процессах
▫️Под капотом: открытый разбор онлайн-курсов от сообщества Digital Learning #6
▫️Серия вебинаров по критическому мышлению

💛 Изучаем технологии и инструменты
▫️Онлайн-сервисы для создания веб-квестов
▫️Анимация в электронных курсах
▫️Практическая инфографика -2023
▫️Как создать визуальный контент для онлайн-курса

💛 Развиваемся в профессии
▫️Менеджер по онлайн-обучению и развитию персонала
▫️Методический директор онлайн-школы
▫️Методист онлайн‑курсов PRO
▫️Методист онлайн‑курсов
▫️Международная профессия профориентолог
▫️Клуб фасилитаторов онлайн: Я чувствую себя самозванцем
▫️Методист онлайн-курсов: погружение в профессию

💛 Управляем обучением
▫️C&B Материальная и нематериальная мотивация
▫️Оценка эффективности обучения: от разговоров к делу
▫️Менторинг команд разработки обучения

💛 Трансформируем образование
▫️ITMO.OPEN: Educational Practices
▫️Цифровое образование. 21 век
▫️Open education
▫️Новые кампусы: от среды к экосистеме
▫️Каким мы увидим общество будущего и как на это влияет цифровая трансформация образования?

💛 Учимся на английском
▫️How to Launch Mobile Learning With iSpring


Добавляйте в закладки
Будьте в курсе и до встречи!

Photo by aboodi vesakaran — Dubai, UAE
8👍4🔥2
​​Как я нашла работу в Европе
Эпизод 10. Тест предпочтений и почему не Эстония?

Продолжаю рассказывать про разные особенности поиска работы, с которыми я столкнулась.

Когда я переехала в Эстонию, я решила пройти собеседование в компанию Pipe Drive. IT компания, офис находился в 5 минутах ходьбы от дома, это казалось хорошей идеей).

Там был тест CCAT,  про который я уже писала, и еще один — Employee Personality Profile, который оценивает 12 черт личности. На скрине смотрите, какой получился отчет.

После этого теста позвали на собеседование, но очень скоро оказалось, что они никак меня не смогут оформить в Эстонии, а для меня визовый вопрос — ключевой при поиске работы. Удаленную проектную работу предлагали разные компании, и даже не за рубли, но мне нужен был только вариант с официальным трудоустройством и визовым спонсорством. Пришлось отказаться от любого поиска работы в Эстонии и расширять географию.

В следующих эпизодах:
— Почему я выбрала роль проджекта, а не методиста
— Почти истории успеха, когда казалось, что работа нашлась
— Статистика отказов и собеседований
— Как я в итоге нашла работу в EdTech компании в Нидерландах

Все истории по тегу #LX_challenge
Продолжение следует
👍18🔥7
Как понять, что учебная программа неэффективна и вовремя это исправить?

Посмотрели открытый урок ИТМО и записали для вас таймлайн. Возможно, как раз сейчас вы думаете про аналитику обучения и оценку эффективности 👾
https://www.youtube.com/watch?v=HT0gMyhummM&t=1567s

09:25 — Применение модели ADDIE к оценке обучения
13:29 — Использование модели Филлипса
19:01 — Продуктовые метрики
25:05 — Рейтинг качества ДПО
31:52 — Силлабус
42:25 — Критерии оценки силлабуса
43:35 — Разбор кейсов

Порекомендуйте, какие еще вебинары/эфиры посмотреть? 😌
🔥24👍2
​​📣 Анонс событий для всех, кто создает образование
Продолжаем собирать самые актуальные мероприятия в сфере образования. Присоединяйтесь и зовите коллег! 💛

Все события — в календаре: https://lxnotes.notion.site/00224089a4e743cebb8a70642da6ba82?v=97e00df53e7141c5b4b1e68255908989

На этой неделе мы:

💛 Исследуем новые технологии
▫️ III неделя нейротехнологий и когнитивных наук 2023
▫️ Возможности нейросетей для подготовки и визуализации учебных материалов
▫️ HYPER/DIR-2023 Белые ночи цифровых технологий в образовании или AI vs HS
▫️ VR-технологии семинар: польза или опасность?
▫️ Искусственный интеллект vs учителя: кто победит в битве за образование?

💛 Осваиваем новую профессию
▫️ Продюсер онлайн‑курсов
▫️ Технический администратор онлайн‑школы
▫️ Запуск и продвижение онлайн-курсов
▫️ Клуб фасилитаторов
▫️ Образование и профессия: стратегии и практики в новой реальности

💛 Разрабатываем образовательные продукты
▫️ Продвинутый курс CRAFT
▫️ Основы проектирования образовательного опыта
▫️ Креативное продюсирование образовательных проектов
▫️ Как запускать и продвигать онлайн-курсы
▫️ Серия вебинаров по критическому мышлению

💛 Изучаем тренды и общаемся с коллегами
▫️ Вузы VS колледжи: как и почему меняется структура третичного образования в России?
▫️ Конференция смыслов о трендах онлайн-образования
▫️ Как достигать результатов с помощью эмпатии и человечности
▫️ II Всероссийская конференция «Проектное обучение в университетах и колледжах — 2023»
▫️ Премия Digital Learning 2023 - продолжается прием заявок
▫️ Секция на Грушинской социологической конференции «Образование и профессия: стратегии и практики в новой реальности»
▫️ Экспериментальные решения в образовании Израиля

💛 Развиваемся в преподавании
▫️ Как создать Личный Бренд Преподавателя, у которого покупают дорого
▫️ Наставничество: Практика доверия «1++1»
▫️ От педагогики розги до уроков без оценок

💛 Развиваем сотрудников
▫️ Разбор кейсов и задач корп.обучения по технологии мастермайнд
▫️ Формула успешной адаптации персонала
▫️ Секретные материалы: работа HR

💛 Учимся на английском
▫️ WebVR = L&D's VR Gateway To The Enterprise!
▫️ Strategic Academic Planning: Supporting Student Success
▫️ The 10 Most Frequent Mistakes in Course Script Writing
▫️ The Battle of the Authoring Tools: A 10-Point Comparison for Picking the Right One

Photo by Alexander Schimmeck -
Cartagena, Colombia
👍2🔥21
Как я нашла работу в Европе
Эпизод 11. Ин инглиш плиз

В комментариях спрашивали про уровень английского — расскажу в формате блица.

Какой уровень?
Advanced/C1, но экзамен давно не сдавала

Как учила?
В школе английский меня не особенно занимал, но училась отлично. В университете был курс английского, в котором я наконец-то поняла разницу между Simple и Continious. Дальше были внешние курсы, и в двух компаниях я инициировала курсы для сотрудников, и сама на них ходила. Потом были уроки в Skyeng, в последнее время на платформе Italki. Это все что касается формальной части обучения. Занималась максимум два урока в неделю, более интенсивно не получалось никак.

А как же просмотр фильмов?
В неформальной части: смотрела фильмы, слушала подкасты/книги, пыталась читать книги — но быстро становилось скучно.
Еще ходила на онлайн и офлайн мероприятия на английском (вебинары, митапы и когда была в Эстонии ходила на встречи местного HR комьюнити). Была задача больше слушать и больше говорить, тренировать спонтанный английский.

Применение на практике?
Помогло волонтерство в менторинговой программе GLDC, так начала больше неформально переписываться с носителями языка. И курс на Курсере Project Management взяла тоже частично чтобы подтянуть профессиональную лексику.
Писать посты на английском — тоже вариант, прокачала немного свою страницу в LinkedIn https://www.linkedin.com/in/evaraa/ и даже завела отдельный канал в Телеграм, куда очень редко пишу @lxdnotes
Писать мотивационные письма для поступления в университет, сопроводительные письма для подачи на вакансии, тестовые задания хорошо прокачивает тоже. В общем, делать задачи, а не только учить.

Сдавала ли тесты?
Я сдавала три раза IELTS - пробный general, настоящий general и academic. Подготовка к тестами помогает прокачать английский немного, кстати, но все же была больше направлена на подготовку к самому формату экзамена — успеть услышать и записать, понять, что значит вопрос true/false/not given и по какой структуре писать эссе. Вот тут некоторые впечатления описала, и результаты экзаменов - первый и второй.

Что самое эффективное?
На уровне intermediate я поняла, что самое эффективное, это учить язык с преподавателями — носителями языка. И чтобы уроки были четко структирированы, направлены на текущую задачу, не просто поговорили о жизни и разошлись. Учебник не важен, платформа не важна. Важна личность преподавателя, если не подходит — надо менять, и ничего личного. У меня были разные преподаватели — кто-то лучше готовил к IELTS, кто-то лучше проверял мотивационные письма в универы, кто-то лучше тренировал для собеседований. Сейчас у меня есть оплаченные уроки в Italki, но я пока поставила на паузу занятия, слишком перегружена всем, но точно возобновлю раз в 1-2 недели.

Если есть вопросы про английский и в целом про поиск работы — пишите))

Все истории по тегу #LX_challenge
Продолжение следует
🔥19👍32👎1
Такой неожиданный вопрос. Что вы коллекционируете?
Что-то связанное с профессиональной сферой или вообще любое. Поделитесь в комментариях?
"Работать на результат": как цифровизация образования меняет российские школы

Иван Карлов, заведующий лабораторией цифровой трансформации образования НИУ ВШЭ, рассказал в подкасте "Расписание на послезавтра", а мы записали для вас таймлайн 🙂

"Работать на результат": как цифровизация образования меняет российские школы

02:24 — Чем отличается цифровизация образования и цифровая трансформация (3 этапа)
07:20 — На каком этапе мы находимся?
08:15 — С чего начинать, если цифровизация это только инструмент?
11:40 — Сценарии развития цифровых технологий в России
15:21 — Уровни ответственности за цифровизацию и цифровую трансформацию образования
20:11 — Трудности текущего цифрового перехода
23:08 — Что делать с «цифровыми староверами»?
27:26 — Сочетание «цифры» и классно-урочной системы
32:52 — Будущее EdTech в России
8👍4
Из тренерства в онлайн обучение — мой путь

В своей практике очного обучения мне все время не хватало масштаба. Было жалко, что весь этот полезный контент, все эти отработки и упражнения доступны только короткое время (тренинг от 3 часов до 2 дней) для этой небольшой группы людей (от 5 до 40 человек). И я решила переходить в онлайн образование. Опыт методической разработки обучения мне помог найти проекты и потом работу в проектировании онлайн курсов.

Если кратко описать мой путь, то он был таким:
- менеджер по подбору и обучению персонала в рекламном агентстве и ритейле
- бизнес-тренер в ритейле и банках
- руководитель учебного центра, корпоративного университета
- педдизайнер
- тимлид педдизайнеров
- менеджер по развитию методической команды

Получается, я большую часть времени работала в корпоративном образовании, обучая сотрудников. Когда я переходила в сферу онлайн обучения, в моем распоряжении были только книги и иностранные курсы. Потом в 2017 году я завела LX notes, чтобы сохранять себе заметки и делиться с другими такими же разработчиками обучения. Сейчас гораздо больше возможностей для развития - курсы, каналы, сообщества - остается только выбрать подходящие.

Добавила себе еще две папки с полезными каналами, рекомендую и вам найти там что-то интересное для своей карьеры и профессионального роста.

👉 Все для HR
рекомендую, если работаете в корпоративном образовании.
https://t.iss.one/addlist/TVPtuQkrnKoxY2My

👉 Все для методистов
авторские каналы и медиа, специализирующиеся на методических темах. Многих авторов зна лично, но есть и новые имена.
https://t.iss.one/addlist/UT6KVB4DE385ODJi

Если не открывается ссылка, обновите Телеграм)

Если интересно узнать больше про мой опыт в тренерстве, методологии, ведении этого канала, пишите в комментарии или в личку. Буду рада ответить на вопросы и помочь советом.

Продолжайте развиваться! 💛
16👍4
Написала пост в канале @lxdhero но поделюсь и здесь. Для всех, кто сейчас в поиске своей работы мечты.
Forwarded from LXD hero 💙 home
Поиск работы. Как поддержать себя на пути

На связи Евгения Ращупкина, соосновательница LXD hero, и я поделюсь сегодня личным.

Если вы сейчас в поиске работы или клиентов на фрилансе, это пост для вас.

Мы знаем по своему опыту, как это бывает сложно находиться в ситуации неизвестности, отправлять пачками резюме, выполнять тестовые задания и постоянно получать отказы.

Я много раз искала работу «в холодную»: когда переходила в новую профессию бизнес-тренера, когда переезжала из Новосибирска в Москву и совсем недавно, когда искала работу в Европе. Каждый раз было сложно, потому что было ощущение, что начинаю все сначала.

Поделюсь с вами мыслями, которые поддерживали меня на пути. Возможно, это сейчас то, что вам нужно услышать и сказать себе.

💙 Мне нужна всего одна работа
Сколько бы ни было вакансий, заявок и отказов, где-то есть моя работа и мы найдем друг друга. В конце концов мне нужна всего одна работа.

💙 Поиск работы это тоже работа
Кому-то достаточно пары часов в день, а у кого-то поиск занимает все рабочее время. Это нормально и это большой труд, не нужно его недооценивать и винить себя за ничегонеделание.

💙 У меня всего достаточно
Опыта, образования, английского, знаний… Всего хватает, чтобы найти работу мечты или по крайней мере достаточно хороший вариант, совпадающий с целями. Кому-то нужно именно такое странное сочетание опыта и навыков. Кому-то нужен именно такой специалист как я.

💙 Просто продолжай
Как бы то ни было сложно, не понятно и выматывающе, это часть процесса. Просто продолжай развиваться, отправлять резюме, корректировать стратегию поиска, быть собой на интервью. Упорство победит, и результат не заставит себя ждать.

Спасибо всем, кто не сдается прямо сейчас, кто поддерживает других и помогает любым способом.

😌 Если вы знаете о вакансии в вашей компании или ищете работу, напишите в комментариях. Возможно, так получится новое сотрудничество.

Поделитесь, что вас поддерживало, когда вы искали работу. Давайте дополним мой список 💙
65👍2
​​📣 Анонс событий для всех, кто создает образование
Продолжаем собирать самые актуальные мероприятия в сфере образования. Присоединяйтесь и зовите коллег! 💛

Все события — в календаре: https://lxnotes.notion.site/00224089a4e743cebb8a70642da6ba82?v=97e00df53e7141c5b4b1e68255908989

На этой неделе мы:

🤩 Развиваемся в методологии
▫️Продвинутый курс CRAFT
▫️Инклюзивное образование
▫️Игровые методы в образовании
▫️Нужно ли передавать знание и для чего?
▫️Как вовлекать студентов в предпринимательскую и проектную деятельность
▫️Сделай ход: игры живого действия в обучении
▫️Образовательная Игропрактика
▫️LEARNING HACK 2023
▫️Методический кейс-чемпионат

🤩 Изучаем технологии
▫️Сервис Online Test Pad для создания интерактивного контента
▫️Цифровые инструменты виртуального помощника для проведения онлайн занятий (сервисы для интеграции голосовых помощников, навыков Алисы, искусственного интеллекта на основе ChatGPT)
▫️Использование образовательных онлайн-сервисов для создания Web-квестов по учебным дисциплинам

🤩 Осваиваем новую профессию
▫️Школа фасилитации онлайн
▫️Профессиональный коуч
▫️Основы управления группой. Тренерский инструментарий

🤩 Развиваем команду
▫️Как построить команду мечты: адаптация и жизнь в компании
▫️XII Всероссийский Форум HR Days
▫️Как организовать системное развитие сотрудников без подрядчиков и внутренних методологов?
▫️Управленческие решения

🤩 Узнаем новое!
▫️Возможности психологических технологий саморазвития для укрепления личностной автономии и проактивного поведения
▫️Прокрастинация – как перестать откладывать и начать делать
▫️Актуальные проблемы дополнительного образования детей
▫️Кем я хочу стать, когда вырасту: как психометрика помогает в выборе образования и карьеры
▫️Путь школы. Семейный образовательный фестиваль

🤩 Прокачиваем продуктовый подход
▫️Расчет емкости рынка и анализ существующих решений и конкурентов

🤩 Учимся на английском
▫️No More Crickets! Getting Quiet Or Shy Groups Engaged And Chatty
▫️How to Add Life to eLearning Content With Custom Characters and Text-to-Speech


Добавляйте в закладки
Будьте в курсе и до встречи!

Photo by Marek Piwnicki - Dolomites
10
Может я ошибаюсь?

В 2017 году этот канал начался как личный блог и собрание заметок про разные аспекты проектирования обучения. Почти сразу добавились анонсы по понедельникам (и теперь я не представляю свою жизнь без них), был подкаст #LX_talks, где я общалась с людьми из образования и выспрашивала, как они работают. Потом появился проект @LXDhero, где мы продолжили помогать методистам становиться героями образования, строить карьеру и проявляться в мир.

Меня по-прежнему не оставляет ощущение несправедливости, что те, кто создают образование, остаются в тени, за сценой и аудитория не знает своих героев.

Как изменить ситуацию, я пока не знаю, не нашла удачного инструмента. Нужно ли это кому-то кроме меня — тоже не понятно. Недавно предложила коллеге поучаствовать в видео для сотрудников, она отказалась и предпочла роль в поддержке проекта.

Возможно, это моя фантазия и навязчивая идея — сделать так, чтобы методист (или разработчик курсов, или куратор чата или кто угодно еще) получил свою долю признания.

Возможно, это только меня мотиивирует. И поэтому я завела этот канал и делаю все эти проекты на самом деле для себя.

Возможно, как в производстве фильмов, кто-то должен быть в кадре, а кто-то должен писать сценарий и быть невидимым? С другой стороны, есть знаменитые режиссеры и сценаристы, художники по костюмам.

Насколько вам важно показывать свою работу, получать признание или это совсем не про вас и у вас другие приоритеты? Давайте поговорим.
52👏1