Печатный кооператив «Листовка»
57 subscribers
10 photos
1 file
102 links
Эко-печать в Минске

Для связи: @cooplistovka

+375257195016
[email protected]
Download Telegram
​​📝 Наши заметки о кооперации и горизонтальном (само)управлении

Собрали в одном посте свои размышления 🙃

Шесть факторов мотивации труда в кооперативе
О том, что в работе есть что-то помимо денег.

Консенсус — эффективный способ принятия решений для малых предприятий
В двух словах о том как мы принимаем решения.

Книги по консенсусу
Для тех, кто хочет узнать изучить подробнее.

Маркс о кооперации и что мы об этом думаем
Почему мы вопреки идеям Маркса организуем кооперацию горизонтально, избегаем закрепления узкой специализации и по-другому понимаем эффективность.

Брошюра Владимира Поссе «Идеалы кооперации»
Один из теоретиков кооперации рассказывает какая она бывает и дает краткий очерк истории кооперативного движения.

История хлебобулочного кооператива «Муравейник»
Как делали кооператив сто лет назад.

Почему кооператив – это современно?
Помещаем идею кооперации в контекст современных процессов в обществе и экономике.

#listovkacoop_about_us #liatovkacoop_concept
​​О трансформации труда и его темпоральностей в современном мире

Сегодня господствующее время, задающее ритм другим сферам жизни — это рабочее время. В условиях развития постфордистского производства и прекаризации труда характер рабочего времени меняется, что откладывает отпечаток на ритм нашей жизни в целом. Какие именно изменения происходят? Об этом пишет исследовательница Антонелла Корсани в своей статье «Трансформация труда и его темпоральностей: хронологическая дезориентация и колонизация нерабочего времени».

Основной описываемый ею сюжет — это переход в организации труда от логики дисциплины к логике контроля. Фабричный рабочий подчинен сложной иерархической системе разделения труда, где он выполняет четко очерченный набор действий в четко определенный промежуток времени. Но сегодня в основном в сфере нематериального труда и на некоторых небольших производствах развивается новый тип задаче-ориентированного менеджмента. Рабочее время сотрудника фактически находится в его руках, работодатель контролирует только результат и дедлайн.

Одной из центральных проблема фодристского труда была его «расщепленность», работник выполнял роль исполнителя, тогда как всю организационную и проектную работу — менеджмент. Постфордистский работник избавлен от таклого типа отчуждения: креативность, гибкость, умение самостоятельно принимать решения, многозадачность, обучаемость — всё это, наоборот, ценится работодателем. Однако на эту «творческую» и «вовлеченную» работу все еще накладываются отношения наемного труда. Причем вместо стабильного контракта и социального пакета, которые были у рабочего середины ХХ века распространяется временная, задаче-ориентированная работа, например, регулируемая договором подряда. Здесь одна из центральных проблем — «расщепленная занятость». Стирается грань между рабочим и свободным временем, нестабильный контракт не позволяет строить долгосрочные планы, постоянно меняющиеся дедлайны не позволяют установить стабильный ритм жизни.

Есть ли такие проблемы в кооперативе? Да, мы также находимся постоянно «на связи» и, хотя разделение на рабочее и нерабочее время есть, оно неустойчиво. Хотя с одной стороны, дедлайны и задачи мы определяем для себя сами, с другой стороны мы это делаем во многом исходя из требований рынка, необходимости конкурировать с другими печатными центрами за заказчиков. При этом у нас нет тех проблем, с которыми сталкиваются прекаризированные рабочие, поскольку наш уровень зарплаты и стабильность рабочего места зависят от нашей воли, а не от воли работодателей. Таким образом, отдельные кооперативы в условиях капитализма не решают проблемы темпоральностей труда, характерные для постфордиских предприятий, хотя и смягчают некоторые её эффекты. Для того чтобы установить режим работы одновременно избегающий и «расщепленного труда» и «рассчепленной занятости» необходимо развитие кооперативной экономики в крупных масштабах.

Читать статью Корсани А. Трансформация труда и его темпоральностей: хронологическая дезориентация и колонизация нерабочего времени

#listovkacoop_about_us #liatovkacoop_concept