Первый выпускной, полностью прошедший в дистанционном формате 🌟

🎉10 июля состоялся выпуск 11 и 12 потоков образовательной программы «Лидеры производительности»!
За звание первых среди достойных боролся 481 участник из пяти десятков регионов России.

🥇В номинации «Лучшие проекты #11поток» 1️⃣ место заняла команда «Единомышленники» с дорожной картой по повышению производительности труда завода «Атомспецсервис» #Ростовскаяобласть путем диверсификации портфеля заказов.
⠀
2️⃣ место досталось команде «Оптимисты» с проектом повышения производительности труда за счет увеличения объемов производства участка плосковысечной тары предприятия «Готэк» #Курскаяобласть. 🥈

За 3️⃣место развернулась настоящая борьба! Его разделили две команды: «Митра», работавшая над увеличением объема продаж фенол-формальдегидных смол для деревообработки на предприятии «Пигмент» #Тамбовскаяобласть, и «Вектор», 🥉 планирующий оптимизировать процесс управления запасами в компании "Орион-Р" #Владимирскаяобласть.

—————-

🏆 В 12 потоке 1️⃣ место заняла команда «10 друзей 12-го потока». Ее участники разработали дорожную карту повышения производительности труда Окского машиностроительного завода #Нижегородскаяобласть за счет внедрения производственной системы TPM, балансировки потоков производства и внедрения системы обучения персонала TWI.

2️⃣ место - у команды «Росток» с проектом по повышению прибыли «Дружбы» #краснодарскийкрай на 48% к концу 2022 г. с помощью установки линии переработки фруктов и выращивания более маржинальных с/х культур.

🥉 «Бронзу» и в этом потоке завоевали две команды: «Монолит» и «Niners». Проект первой нацелен на повышение производительности труда к 2023 году на Горно-перерабатывающем комплексе (ГПК) до 30% и до 15% по всему Курганинскому филиалу в целом за счет снижения затрат и повышения объема реализации инертных материалов.
Вторая проектная работа посвящена повышению производительности труда на участке формовки типовых дорожных изделий «КЖБМК» #Красноярскийкрай путем сокращения производственного цикла.

Всего в двух потоках работало 59 команд. Победителям предстоят стажировки на лучших российских предприятиях.
Поздравляем и желаем удачного воплощения проектов! 🎉🎊

#выпускной #11поток #12поток

🥇 Безусловный рекорд ⬆️ по количеству участников, отправленных на обучение в 16 потоке, поставил АО "Газпром газораспределение Тамбов" #Тамбовскаяобласть.
На 16 поток были зачислены 43 сотрудника предприятия.
Самое приятное, что ни один из них не был отчислен: все 43 дошли до финальной черты обучения – до защиты проектных работ, которые начались у 16 потока на этой неделе.

Два других призовых места в номинации «Лидеры развития персонала #16поток» занимают:

🌟 ПАО "НСРЗ" - Находкинский судоремонтный завод, #Приморский край – 28 участников
и
🌟 ООО "НТЦ «Энергоавтоматизация», #РеспубликаБашкортостан - 25 участников

🔥 Также в число предприятий, отправивших наибольшее количество управленцев на обучение в 16 потоке входят:

✔️ ООО «Русшпала» #Оренбургскаяобласть
✔️ АО "Пермский Мукомольный Завод" #Пермскийкрай
✔️ Международный аэропорт «Казань» #РеспубликаТатарстан
✔️ АО «У-УАЗ» - Улан-Удэнский авиационный завод #РеспубликаБурятия
✔️ АО «Экопэт» #Калининградскаяобласть
✔️ ОАО "КУЗОЦМ" #Свердловскаяобласть
✔️ АО «Авангард» #Владимирскаяобласть.

Желаем всем удачи на защитах! Достойным проектам – достойные оценки!

❗️ А тем, кто еще не успел войти в число ЛидеровПРО, напоминаем, что набор на потоки 2021 года продолжается.

📍 Зарегистрироваться можно на нашем сайте: https://liderypro.ru/

🚀 ПАО «Пигмент» #Тамбовскаяобласть ⬇️ относится к предприятиям, в которых выпускниками нашей программы стало практически все руководство компании - более 50 человек, включая генерального директора Андрея Утробина #10поток.

💪🏻«Выражаем огромную благодарность команде ЛидеровПРО за разработку и реализацию программы «Лидеры производительности» в рамках национального проекта «Производительность труда», - так начинается благодарственное письмо, направленное ПАО «Пигмент» в адрес нашей программы,
🎓 - В 2019 году обучение прошли 12 сотрудников предприятия, получив дипломы ВАВТ и РАНХиГС.

📈 Мы попробовали себя и в роли заказчика «живого» проекта.
Благодаря полученным знаниям, наши участники успешно реализовали внутренний проект по оптимизации и развитию одного из продуктовых направлений.
📊 В 2020 году прошли обучение еще 42 сотрудника, и предприятие еще дважды выступило заказчиком.

🌟 Программа «Лидеры производительности» на должном уровне реализует подготовку управленческих кадров для повышения продуктивности труда в условиях глобальных преобразований и технологических инноваций.
🤝 Во время обучения нами приобретено много полезных контактов и партнеров.
При формировании стратегии ПАО «Пигмент» на 2021-2025 годы мы активно используем методологический материал и подходы из программы «Лидеры производительности».

🏆 В качестве активного участника программы ПАО «Пигмент» выражает признательность за высокий уровень профессионализма ее команды. Желаем вам развития и дальнейших успехов, а также надеется на дальнейшее плодотворное сотрудничество с преподавателями «Лидеров производительности»!

⚡️ Исполнительный директор ООО «УК «КРАТА»
Олег Подобрянский, #11поток