Forwarded from ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Сломался служебный автомобиль? – на работу все равно нужно выходить.
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения за прогул.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: прогул является грубым дисциплинарным проступком, за которое работодатель правомерно имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Поломка служебного автомобиля не является законным и правомерным основанием для невыхода на работу.
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 № 88-9535/2021)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #увольнение #ст21 #ст81 #ст192 #ст193 #ст394
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения за прогул.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: прогул является грубым дисциплинарным проступком, за которое работодатель правомерно имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Поломка служебного автомобиля не является законным и правомерным основанием для невыхода на работу.
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 № 88-9535/2021)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #увольнение #ст21 #ст81 #ст192 #ст193 #ст394
@sudpraktik_trud
Forwarded from ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
«Выживание» работника-пенсионера: суд разъясняет нюансы
Суть требования: о взыскании премии; о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: добровольное волеизъявления на расторжение трудового договора у истца отсутствовало, и что со стороны работодателя имели место действия, ограничивающие волю работника на продолжение трудовых отношений, пришли к обоснованному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.
Например, непосредственный руководитель оказывал на заявителя, как сотрудника предпенсионного возраста, давление, тем самым вынуждая уволиться по собственному желанию, в связи с чем созданы условия, несовместимые с возможностью нормально и продуктивно работать и исполнять трудовые обязанности. Общение с руководителем происходит только в письменной форме, получение информации - от сотрудников отдела и только с разрешения заведующей, начисление премии по нижней границе, предоставление рабочего места - без соответствия требованиям санитарных правил.
Согласно объяснениям истца в суде первой инстанции, после восстановления его на работе он был лишен возможности использовать свой прежний компьютер с установленным на нем программным обеспечением, в том числе с возможностью выхода в интернет, систему "Орион", и другими данными, позволяющими ему исполнять трудовые обязанности быстро и квалифицированно, то есть в прежнем, как и до увольнения режиме.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 по делу № 88-12155/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #увольнение #ст77 #ст80
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании премии; о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: добровольное волеизъявления на расторжение трудового договора у истца отсутствовало, и что со стороны работодателя имели место действия, ограничивающие волю работника на продолжение трудовых отношений, пришли к обоснованному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.
Например, непосредственный руководитель оказывал на заявителя, как сотрудника предпенсионного возраста, давление, тем самым вынуждая уволиться по собственному желанию, в связи с чем созданы условия, несовместимые с возможностью нормально и продуктивно работать и исполнять трудовые обязанности. Общение с руководителем происходит только в письменной форме, получение информации - от сотрудников отдела и только с разрешения заведующей, начисление премии по нижней границе, предоставление рабочего места - без соответствия требованиям санитарных правил.
Согласно объяснениям истца в суде первой инстанции, после восстановления его на работе он был лишен возможности использовать свой прежний компьютер с установленным на нем программным обеспечением, в том числе с возможностью выхода в интернет, систему "Орион", и другими данными, позволяющими ему исполнять трудовые обязанности быстро и квалифицированно, то есть в прежнем, как и до увольнения режиме.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 по делу № 88-12155/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #увольнение #ст77 #ст80
@sudpraktik_trud
Forwarded from ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Отсутствует отопление на рабочем месте? – повод не идти на работу!
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения за прогул.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: работник правомерно не явился на работу в связи с отсутствием на рабочем месте отопления, поскольку работодателем истцу не были созданы безопасные условия труда дата, в связи с чем истец по вине ответчика не имела возможность соблюсти дисциплину труда и отсутствовала по уважительной причине, что исключало возможность ее привлечения к дисциплинарной ответственности, наличие законных оснований для увольнения истца ответчиком не доказано, процедура применения дисциплинарного взыскания в части требований необходимости учета тяжести допущенного проступка и обстоятельств, при которых он совершен, не соблюдена.
(Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 по делу № 33-12520/2022)
Определение 👉Тут
#увольнение #прогул #ст81 #ст192 #ст193 #ст209 #ст212
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения за прогул.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: работник правомерно не явился на работу в связи с отсутствием на рабочем месте отопления, поскольку работодателем истцу не были созданы безопасные условия труда дата, в связи с чем истец по вине ответчика не имела возможность соблюсти дисциплину труда и отсутствовала по уважительной причине, что исключало возможность ее привлечения к дисциплинарной ответственности, наличие законных оснований для увольнения истца ответчиком не доказано, процедура применения дисциплинарного взыскания в части требований необходимости учета тяжести допущенного проступка и обстоятельств, при которых он совершен, не соблюдена.
(Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 по делу № 33-12520/2022)
Определение 👉Тут
#увольнение #прогул #ст81 #ст192 #ст193 #ст209 #ст212
@sudpraktik_trud
Forwarded from ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Решение суда: требования удовлетворены частично.
Обоснование суда: за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.
При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к его увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2022 по делу № 88-12839/2022)
Определение 👉Тут
#увольнение #ст81
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Решение суда: требования удовлетворены частично.
Обоснование суда: за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.
При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к его увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2022 по делу № 88-12839/2022)
Определение 👉Тут
#увольнение #ст81
@sudpraktik_trud
Forwarded from Трудовик⚒
⚖️ Верховный суд помог
работнику восстановить права после незаконного сокращения
Работодатель сократил работника, который был принят на должность филиала общества в г. Москве, а по факту работал в других городах.
Работника уведомили о сокращении за два месяца, но другую работу не предложили, так как в месте выполнения трудовых функций свободных вакансий не было.
Работник посчитал процедуру сокращения незаконной, поскольку в московском филиале ввели новые должности, которые он мог бы занять, однако ему их не предложили.
Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований.
Верховный суд разъяснил, что работодатель при сокращении обязан предлагать вакансии в пределах населенного пункта, где по условиям трудового договора определили место его работы.
Поскольку в трудовом договоре работника место его работы определили в отделе продаж московского филиала, работодатель обязан был предложить вакансии, которые имеются в филиале компании в городе Москве, то есть по месту его работы, а не по месту непосредственного выполнения трудовых функций.
Верховный суд направил дело на пересмотр в первую инстанцию.
Источник: Определение Верховного суда от 11.07.2022 № 9-КГПР22-5-К1
#сокращение #увольнение #работник
работнику восстановить права после незаконного сокращения
Работодатель сократил работника, который был принят на должность филиала общества в г. Москве, а по факту работал в других городах.
Работника уведомили о сокращении за два месяца, но другую работу не предложили, так как в месте выполнения трудовых функций свободных вакансий не было.
Работник посчитал процедуру сокращения незаконной, поскольку в московском филиале ввели новые должности, которые он мог бы занять, однако ему их не предложили.
Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований.
Верховный суд разъяснил, что работодатель при сокращении обязан предлагать вакансии в пределах населенного пункта, где по условиям трудового договора определили место его работы.
Поскольку в трудовом договоре работника место его работы определили в отделе продаж московского филиала, работодатель обязан был предложить вакансии, которые имеются в филиале компании в городе Москве, то есть по месту его работы, а не по месту непосредственного выполнения трудовых функций.
Верховный суд направил дело на пересмотр в первую инстанцию.
Источник: Определение Верховного суда от 11.07.2022 № 9-КГПР22-5-К1
#сокращение #увольнение #работник
Forwarded from Трудовик⚒
⚔️ Защита прав от увольнения под давлением
Работодатель не вправе заставлять своих работников увольняться по собственному желанию или уходить в отпуск без сохранения зарплаты.
В такой ситуации работник всегда имеет право на отказ.
Лучше решать вопрос мирным путем и пытаться договориться с работодателем о выплате компенсации, например заключить соглашение сторон о выплате компенсации при увольнении в размере 2-3 заработных плат работника.
Если работодатель заставляет подписать заявление, то вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру для защиты своих прав.
В случае судебного разбирательства нужны доказательства. Для этого необходимо фиксировать все незаконные требования работодателя, например записывать их на диктофон или сохранять переписку. Еще пригодятся свидетельские показания коллег, которых тоже заставляли увольняться по собственному желанию.
При незаконном увольнении, в суде можно требовать восстановления на работе и выплату компенсации за вынужденный прогул. Обычно в трудовых спорах суд становится на сторону работника, потому что он более слабая сторона трудовых отношений.
▪️P.S.
Перед тем как предпринимать любые действия, направленные на восстановление нарушенных прав, рекомендую, в первую очередь, проконсультироваться со специалистами в области трудового права. Все ситуации индивидуальны.
Получить консультацию также можно обратившись к автору канала - @Trudovi_kk
#принуждение #увольнение #работник
Трудовик
Работодатель не вправе заставлять своих работников увольняться по собственному желанию или уходить в отпуск без сохранения зарплаты.
В такой ситуации работник всегда имеет право на отказ.
Лучше решать вопрос мирным путем и пытаться договориться с работодателем о выплате компенсации, например заключить соглашение сторон о выплате компенсации при увольнении в размере 2-3 заработных плат работника.
Если работодатель заставляет подписать заявление, то вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру для защиты своих прав.
В случае судебного разбирательства нужны доказательства. Для этого необходимо фиксировать все незаконные требования работодателя, например записывать их на диктофон или сохранять переписку. Еще пригодятся свидетельские показания коллег, которых тоже заставляли увольняться по собственному желанию.
При незаконном увольнении, в суде можно требовать восстановления на работе и выплату компенсации за вынужденный прогул. Обычно в трудовых спорах суд становится на сторону работника, потому что он более слабая сторона трудовых отношений.
▪️P.S.
Перед тем как предпринимать любые действия, направленные на восстановление нарушенных прав, рекомендую, в первую очередь, проконсультироваться со специалистами в области трудового права. Все ситуации индивидуальны.
Получить консультацию также можно обратившись к автору канала - @Trudovi_kk
#принуждение #увольнение #работник
Трудовик
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Снег идёт, а ты не иди – пропустившего работу из-за снегопада работника уволили, однако суды встали на его защиту
Ситуация:
Утром перед работой сотрудник предупредил руководителя, что дорога после обильного снегопада не вычищена, к месту работы он проехать не может, в связи с чем и будет отсутствовать на рабочем месте.
Хитрый начальник решил проверить, насколько страшен снежный плен, из которого не смог выбраться его работник, и подъехал к его дому. Осмотрев окрестности и машину работника, начальник обнаружил, что дорога покрыта лишь небольшим слоем рыхлого снега, не препятствовавшим передвижению автотранспорта, а сама машина работника была припорошена снегом, но никаких следов от попыток завести её не было заметно. Работник в это время находился дома и спокойно спал.
В итоге его уволили за прогул. Не согласный с увольнением работник подал иск в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать денежное довольствие за время вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда.
Что постановил суд:
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя.
Оценив представленные доказательства, в том числе сведения о метеоусловиях и мониторингу окружающей среды, опровергающие невозможность истца прибыть к месту службы из-за обильного снегопада, и показания свидетелей, суд исходил из доказанности факта отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и пришёл к выводу о соответствии тяжести совершенного дисциплинарного проступка виду дисциплинарного взыскания.
Но апелляция и кассация не согласились с выводами суда первой инстанции и сочли причину неявки на работу уважительной, а потому удовлетворили иск истца.
Судебная коллегия по гражданским делам, учитывая объяснения истца, показания свидетеля, подтверждённые справкой главы сельского поселения о том, что в спорный период дорога не расчищалась от снега по техническим причинам, и справкой о погодных условиях, указала, что отсутствие истца по месту службы вызвано уважительными причинами – неблагоприятными погодными условиями, препятствовавшими сотруднику явиться на службу на личном транспортном средстве при отсутствии другого вида транспорта, то есть по причине, не зависящей от воли истца.
Принимая во внимание отсутствие у истца действующих дисциплинарных взысканий на момент увольнения, суд апелляционной инстанции пришёл к выводу, что при применении к истцу меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения не учтена тяжесть совершенного проступка.
Установив нарушения трудовых прав истца, суд апелляционной инстанции также взыскал в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Источник: Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17239/2023
#увольнение #прогул #снег #суд #восстановление #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Ситуация:
Утром перед работой сотрудник предупредил руководителя, что дорога после обильного снегопада не вычищена, к месту работы он проехать не может, в связи с чем и будет отсутствовать на рабочем месте.
Хитрый начальник решил проверить, насколько страшен снежный плен, из которого не смог выбраться его работник, и подъехал к его дому. Осмотрев окрестности и машину работника, начальник обнаружил, что дорога покрыта лишь небольшим слоем рыхлого снега, не препятствовавшим передвижению автотранспорта, а сама машина работника была припорошена снегом, но никаких следов от попыток завести её не было заметно. Работник в это время находился дома и спокойно спал.
В итоге его уволили за прогул. Не согласный с увольнением работник подал иск в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать денежное довольствие за время вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда.
Что постановил суд:
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя.
Оценив представленные доказательства, в том числе сведения о метеоусловиях и мониторингу окружающей среды, опровергающие невозможность истца прибыть к месту службы из-за обильного снегопада, и показания свидетелей, суд исходил из доказанности факта отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и пришёл к выводу о соответствии тяжести совершенного дисциплинарного проступка виду дисциплинарного взыскания.
Но апелляция и кассация не согласились с выводами суда первой инстанции и сочли причину неявки на работу уважительной, а потому удовлетворили иск истца.
Судебная коллегия по гражданским делам, учитывая объяснения истца, показания свидетеля, подтверждённые справкой главы сельского поселения о том, что в спорный период дорога не расчищалась от снега по техническим причинам, и справкой о погодных условиях, указала, что отсутствие истца по месту службы вызвано уважительными причинами – неблагоприятными погодными условиями, препятствовавшими сотруднику явиться на службу на личном транспортном средстве при отсутствии другого вида транспорта, то есть по причине, не зависящей от воли истца.
Принимая во внимание отсутствие у истца действующих дисциплинарных взысканий на момент увольнения, суд апелляционной инстанции пришёл к выводу, что при применении к истцу меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения не учтена тяжесть совершенного проступка.
Установив нарушения трудовых прав истца, суд апелляционной инстанции также взыскал в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Источник: Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17239/2023
#увольнение #прогул #снег #суд #восстановление #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
😁7🤔4👍1
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Почти сотня специалистов выставлена за дверь, дети брошены – под Рязанью закрывают уникальный детский санаторий, коллектив методично увольняют
Детский санаторий «Колос» расположен в 25 км от Рязани. Учреждение известно своей удивительной атмосферой, дружелюбной, благополучной обстановкой, в которой могли жить все желающие дети, в том числе из неблагополучных семей.
«Приезжали дети из неблагополучных семей, те, кто оказался в трудной жизненной ситуации, инвалиды. И все жили одной дружной семьёй», – рассказывают сотрудники. – «Часть тех, кто приезжал к нам, у себя дома даже в школу не ходили. А тут хочешь не хочешь распорядок, учёба, кружки. Процедуры опять же. Не говоря уже о питании и чистом белье. Они узнавали здесь, что есть другая, нормальная жизнь».
Для многих детей из пьющих семей санаторий был освобождением из ада. Дети молили сотрудников не отправлять их домой, и те держали их у себя, сколько могли.
В санатории детям делали массаж, в том числе подводный, ЛФК, все виды электролечения, развлекали и ухаживали за ними от всего сердца.
«На завтрак дают запеканку со сгущёнкой, а ребенок смотрит недоверчиво и спрашивает «что это?», – рассказала одна из сотрудниц. – «Или приезжает мальчик – грязный, запущенный, буквально вонючий. Вожатые скинулись и подарили ему набор для душа. Он смотрит на мочалку и спрашивает: «А вот это что?».
Больше здесь о детях никто не заботится. Уголок нормального мира для детей закрыт. Без особого объяснения причин.
В ноябре сотрудников поставили перед фактом, что будет сокращение. Более 80 человек уже уволены, около 30 работают, и 15-20 находятся в «подвешенном состоянии». «Ни о каком сокращении в его законном смысле и речи нет. Министерство труда и социальной защиты населения Рязанской области, зная законы, все сделало так, что не подкопаешься» – говорят сотрудники.
Инициатором закрытия «Колоса» выступило именно Минсоцзащиты. Чтобы выдавить из санатория всех сотрудников, чиновники организовали им «простой», да не простой – люди не работают, получают две трети своего оклада, но при этом обязаны находиться на рабочем месте, на которое должны добираться звериными тропами, ведь служебный транспорт заботливо отменили. Многие попросту физически не смогли добираться на работу из-за отсутствия автобусов и маршруток и были вынуждены написать заявление об увольнении.
Осенью рязанский министр соцзащиты Наталья Суворова отчитала сотрудников санатория за то, что те не хотят голосовать за «Единую Россию» и приводить на участки родственников.
Причину закрытия чиновники долго не могли придумать. Но в конце концов их осенило: путёвки в санаторий выдаёт минсоцзащиты, выдавать оно их перестало, в связи с чем объявило, что надо закрываться «в связи с малой наполняемостью учреждения».
«В области 25 районов, если от каждого в месяц отправлять по десять детей, уже будет 250. Что, не могли найти, кому из подростков необходима помощь? Неужели нет благополучных, но малообеспеченных семей, для которых такая путевка за счастье? Это просто саботаж, министерство не исполняло свою работу, а потом виноват оказался «Колос», – говорят сотрудники. – «Столь абсурдная ситуация возникла на фоне речей про необходимость больше рожать и затем патриотически воспитывать новое поколение. А на нынешнюю молодежь, извините за сленг, забили».
За полгода до закрытия санатория здесь провели грандиозный ремонт – капитально отремонтировали бассейн. Сотрудники полагают, что всё это делается с целью передачи санатория «кому надо» под «личные нужды».
#увольнение #сокращение #закрытие #забота #санаторий #рязанская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Детский санаторий «Колос» расположен в 25 км от Рязани. Учреждение известно своей удивительной атмосферой, дружелюбной, благополучной обстановкой, в которой могли жить все желающие дети, в том числе из неблагополучных семей.
«Приезжали дети из неблагополучных семей, те, кто оказался в трудной жизненной ситуации, инвалиды. И все жили одной дружной семьёй», – рассказывают сотрудники. – «Часть тех, кто приезжал к нам, у себя дома даже в школу не ходили. А тут хочешь не хочешь распорядок, учёба, кружки. Процедуры опять же. Не говоря уже о питании и чистом белье. Они узнавали здесь, что есть другая, нормальная жизнь».
Для многих детей из пьющих семей санаторий был освобождением из ада. Дети молили сотрудников не отправлять их домой, и те держали их у себя, сколько могли.
В санатории детям делали массаж, в том числе подводный, ЛФК, все виды электролечения, развлекали и ухаживали за ними от всего сердца.
«На завтрак дают запеканку со сгущёнкой, а ребенок смотрит недоверчиво и спрашивает «что это?», – рассказала одна из сотрудниц. – «Или приезжает мальчик – грязный, запущенный, буквально вонючий. Вожатые скинулись и подарили ему набор для душа. Он смотрит на мочалку и спрашивает: «А вот это что?».
Больше здесь о детях никто не заботится. Уголок нормального мира для детей закрыт. Без особого объяснения причин.
В ноябре сотрудников поставили перед фактом, что будет сокращение. Более 80 человек уже уволены, около 30 работают, и 15-20 находятся в «подвешенном состоянии». «Ни о каком сокращении в его законном смысле и речи нет. Министерство труда и социальной защиты населения Рязанской области, зная законы, все сделало так, что не подкопаешься» – говорят сотрудники.
Инициатором закрытия «Колоса» выступило именно Минсоцзащиты. Чтобы выдавить из санатория всех сотрудников, чиновники организовали им «простой», да не простой – люди не работают, получают две трети своего оклада, но при этом обязаны находиться на рабочем месте, на которое должны добираться звериными тропами, ведь служебный транспорт заботливо отменили. Многие попросту физически не смогли добираться на работу из-за отсутствия автобусов и маршруток и были вынуждены написать заявление об увольнении.
Осенью рязанский министр соцзащиты Наталья Суворова отчитала сотрудников санатория за то, что те не хотят голосовать за «Единую Россию» и приводить на участки родственников.
Причину закрытия чиновники долго не могли придумать. Но в конце концов их осенило: путёвки в санаторий выдаёт минсоцзащиты, выдавать оно их перестало, в связи с чем объявило, что надо закрываться «в связи с малой наполняемостью учреждения».
«В области 25 районов, если от каждого в месяц отправлять по десять детей, уже будет 250. Что, не могли найти, кому из подростков необходима помощь? Неужели нет благополучных, но малообеспеченных семей, для которых такая путевка за счастье? Это просто саботаж, министерство не исполняло свою работу, а потом виноват оказался «Колос», – говорят сотрудники. – «Столь абсурдная ситуация возникла на фоне речей про необходимость больше рожать и затем патриотически воспитывать новое поколение. А на нынешнюю молодежь, извините за сленг, забили».
За полгода до закрытия санатория здесь провели грандиозный ремонт – капитально отремонтировали бассейн. Сотрудники полагают, что всё это делается с целью передачи санатория «кому надо» под «личные нужды».
#увольнение #сокращение #закрытие #забота #санаторий #рязанская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬18
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Русскоязычная «Википедия» сворачивается – директор компании «Викимедиа.ру» Станислав Козловский уволен из МГУ и признан иноагентом (почти)
Статус иноагента есть? А если найду? – с таким посылом к Станиславу Козловскому обратилось руководство МГУ.
Станислав почти 25 лет проработал в МГУ доцентом на факультете психологии и вот уже 15 лет занимает пост исполнительного директора организации «Викимедиа.ру». На прошлой неделе он был в командировке в Бакинском филиале МГУ, где читал студентам лекции по психофизиологии. Внезапно приказом проректора МГУ Станислава «по производственной необходимости» вызвали в Москву ближайшим рейсом.
«В деканате факультета мне сказали, что есть достоверная информация, что в ближайшую пятницу Минюст признает меня иноагентом. Передо мной положили две бумаги – приказ с увольнением по статье «за прогулы» и заявление «по собственному». Я выбрал последнее», – рассказывает Станислав.
Доцента уволили «заблаговременно», хотя на то нет абсолютно никаких оснований: статус иноагента ему ещё не присвоен. Станислав тоже решил действовать на опережение – чтобы больше не пострадал никто из сотрудников сообщества поддержки российской версии «Википедии» «Викимедиа.ру», организацию решено было закрыть.
Станислав добавил, что сама «Википедия» в России пока не закрывается. Решение о блокировке ресурса ещё не приняли. Впрочем, это дело времени.
Комментируя свой статус иноагента, Станислав говорит, что не знает, какое иностранное финансирование у него обнаружило министерство юстиции РФ. По его словам, скорее всего, это связано непосредственно с «Википедией»:
«Вероятно, да, [это связано с «Википедией»]. Какое-то там иностранное финансирование. Но я работаю как сотрудник МГУ, езжу в командировку в бакинский филиал МГУ. Может, они меня иноагентом Азербайджана хотят признать? Я не знаю. В любом случае мы будем закрывать организацию».
В статусе иноагента Станиславу будет запрещено преподавать, заниматься наукой, писать научно-популярные книги. Покидать Россию он не собирается и говорит, что какую-то работу будет искать здесь.
#увольнение #википедия #мгу #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Статус иноагента есть? А если найду? – с таким посылом к Станиславу Козловскому обратилось руководство МГУ.
Станислав почти 25 лет проработал в МГУ доцентом на факультете психологии и вот уже 15 лет занимает пост исполнительного директора организации «Викимедиа.ру». На прошлой неделе он был в командировке в Бакинском филиале МГУ, где читал студентам лекции по психофизиологии. Внезапно приказом проректора МГУ Станислава «по производственной необходимости» вызвали в Москву ближайшим рейсом.
«В деканате факультета мне сказали, что есть достоверная информация, что в ближайшую пятницу Минюст признает меня иноагентом. Передо мной положили две бумаги – приказ с увольнением по статье «за прогулы» и заявление «по собственному». Я выбрал последнее», – рассказывает Станислав.
Доцента уволили «заблаговременно», хотя на то нет абсолютно никаких оснований: статус иноагента ему ещё не присвоен. Станислав тоже решил действовать на опережение – чтобы больше не пострадал никто из сотрудников сообщества поддержки российской версии «Википедии» «Викимедиа.ру», организацию решено было закрыть.
Станислав добавил, что сама «Википедия» в России пока не закрывается. Решение о блокировке ресурса ещё не приняли. Впрочем, это дело времени.
Комментируя свой статус иноагента, Станислав говорит, что не знает, какое иностранное финансирование у него обнаружило министерство юстиции РФ. По его словам, скорее всего, это связано непосредственно с «Википедией»:
«Вероятно, да, [это связано с «Википедией»]. Какое-то там иностранное финансирование. Но я работаю как сотрудник МГУ, езжу в командировку в бакинский филиал МГУ. Может, они меня иноагентом Азербайджана хотят признать? Я не знаю. В любом случае мы будем закрывать организацию».
В статусе иноагента Станиславу будет запрещено преподавать, заниматься наукой, писать научно-популярные книги. Покидать Россию он не собирается и говорит, что какую-то работу будет искать здесь.
#увольнение #википедия #мгу #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬10💔3
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Беспредел и бедность – скандальное увольнение и преследование московского педиатра снова продемонстрировали основные проблемы российского общества
67-летняя Надежда Буянова спокойно работала педиатром в московской поликлинике №140. До тех пор, пока на приём к ней не пришла жена погибшего СВО-шника-добровольца Анастасия Акиньшина. На приёме Акиньшина сообщила доктору, что её 7-милетний сын после смерти отца стал плохо себя вести. Врач установила подозрение на расстройство поведения, после чего её жизнь навсегда изменилась.
Оскорблённая вдова решила мстить. Она состряпала трогательный, полный слёз донос на Надежду, якобы та «некорректно высказалась об отце ребёнка, погибшем в зоне «СВО». Тут же начался оголтелый беспредел – к делу моментально подключились работодатель, силовики и лично глава СК Бастрыкин.
Выяснять, как именно Надежда «некорректно высказалась», «насмехалась» и «оскорбляла» погибшего отца, никто не стал.
Итак, вот последствия ничем не доказанного «некорректного слова» врача:
🔴 На основании того, что вдове померещились насмешки над её мужем, руководство поликлиники №140 моментально уволило Надежду.
🔴 Полицейские отобрали телефон и читали личные переписки врача, не имея на то совершенно никаких законных оснований.
🔴 По повелению Бастрыкина на врача завели уголовное дело. Поскольку, в чём виновата Надежда, никто не знает, её обвинили «по умолчанию» в совершении преступления по ч. 1 ст. 297.3 Уголовного кодекса (публичное распространение заведомо ложной информации об использовании Вооруженных сил России).
🔴 В квартиру к Надежде приехали с обыском силовики. Со стен сорвали ковры, переломали мебель, перерыли все вещи пожилой женщины, перевернули всё вверх дном.
Саму Надежду увезли на допрос, который длился всю ночь. Адвоката на следственные действия не пустили.
Вдова Акиньшина заявила, что Надежда назвала её мужа «законной «целью для Украины». Сама Надежда это отрицает — по её словам, ничего подобного она не говорила. А самое главное, это ОЧЕНЬ ЛЕГКО ПРОВЕРИТЬ. Ни для кого уже не новость, что в Москве, по распоряжению собянинских чиновников, все врачебные приёмы начали записывать на диктофон (якобы для контроля качества). Надежда настаивала на проверке аудиозаписи – она должна показать, что врача не в чем обвинять, и никаких насмешек и оскорблений отца не было.
Проверять аудиозапись никто не стал.
На сегодня не существует никаких доказательств «насмешек» доктора над погибшим мужем пациентки.
Но жизнь врача уже разрушена.
КАКИМ было то самое оскорбление НИКТО НЕ ЗНАЕТ. Чтобы уничтожить человека, достаточно одного слова вдовы СВО-шника, а уж правду она сказала или нет, мало кого волнует.
Адвокат Надежды Оскар Черджиев рассказал журналистам, что он запросил ту самую аудиозапись, которая может стать неопровержимым доказательством. Следователь требовал заключить Надежду под стражу, но суд на данный момент лишь «запретил врачу определённые действия».
Надежда вернулась в свою разгромленную силовиками квартиру. Взгляните на это фото пожилой женщины в своём более чем скромном жилище – за пару дней оно уже стало легендарным. Так живут московские врачи.
#увольнение #донос #обыск #здравоохранение #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
67-летняя Надежда Буянова спокойно работала педиатром в московской поликлинике №140. До тех пор, пока на приём к ней не пришла жена погибшего СВО-шника-добровольца Анастасия Акиньшина. На приёме Акиньшина сообщила доктору, что её 7-милетний сын после смерти отца стал плохо себя вести. Врач установила подозрение на расстройство поведения, после чего её жизнь навсегда изменилась.
Оскорблённая вдова решила мстить. Она состряпала трогательный, полный слёз донос на Надежду, якобы та «некорректно высказалась об отце ребёнка, погибшем в зоне «СВО». Тут же начался оголтелый беспредел – к делу моментально подключились работодатель, силовики и лично глава СК Бастрыкин.
Выяснять, как именно Надежда «некорректно высказалась», «насмехалась» и «оскорбляла» погибшего отца, никто не стал.
Итак, вот последствия ничем не доказанного «некорректного слова» врача:
🔴 На основании того, что вдове померещились насмешки над её мужем, руководство поликлиники №140 моментально уволило Надежду.
🔴 Полицейские отобрали телефон и читали личные переписки врача, не имея на то совершенно никаких законных оснований.
🔴 По повелению Бастрыкина на врача завели уголовное дело. Поскольку, в чём виновата Надежда, никто не знает, её обвинили «по умолчанию» в совершении преступления по ч. 1 ст. 297.3 Уголовного кодекса (публичное распространение заведомо ложной информации об использовании Вооруженных сил России).
🔴 В квартиру к Надежде приехали с обыском силовики. Со стен сорвали ковры, переломали мебель, перерыли все вещи пожилой женщины, перевернули всё вверх дном.
Саму Надежду увезли на допрос, который длился всю ночь. Адвоката на следственные действия не пустили.
Вдова Акиньшина заявила, что Надежда назвала её мужа «законной «целью для Украины». Сама Надежда это отрицает — по её словам, ничего подобного она не говорила. А самое главное, это ОЧЕНЬ ЛЕГКО ПРОВЕРИТЬ. Ни для кого уже не новость, что в Москве, по распоряжению собянинских чиновников, все врачебные приёмы начали записывать на диктофон (якобы для контроля качества). Надежда настаивала на проверке аудиозаписи – она должна показать, что врача не в чем обвинять, и никаких насмешек и оскорблений отца не было.
Проверять аудиозапись никто не стал.
На сегодня не существует никаких доказательств «насмешек» доктора над погибшим мужем пациентки.
Но жизнь врача уже разрушена.
КАКИМ было то самое оскорбление НИКТО НЕ ЗНАЕТ. Чтобы уничтожить человека, достаточно одного слова вдовы СВО-шника, а уж правду она сказала или нет, мало кого волнует.
Адвокат Надежды Оскар Черджиев рассказал журналистам, что он запросил ту самую аудиозапись, которая может стать неопровержимым доказательством. Следователь требовал заключить Надежду под стражу, но суд на данный момент лишь «запретил врачу определённые действия».
Надежда вернулась в свою разгромленную силовиками квартиру. Взгляните на это фото пожилой женщины в своём более чем скромном жилище – за пару дней оно уже стало легендарным. Так живут московские врачи.
#увольнение #донос #обыск #здравоохранение #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤯10🤬8🔥5👍1
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
«Видно птицу по полёту» – сотрудники радиозавода «Полёт» жалуются на зарплату и увольняются, ведь «их тут никто не держит»
О существенных задержках зарплат, большой текучке, полной неясности в кадровой политике и вообще подвешенном состоянии предприятия рассказали работники челябинского радиозавода «Полёт» – производственного комплекса по разработке и серийному производству наземного радиолокационного и радионавигационного оборудования для управления воздушным движением в гражданской авиации, воздушно-космических силах.
Зарплаты там, оказывается, совсем не космические.
«Я получила 3400, что это за сумма, за какой это месяц я даже не знаю, пока расчётных документов за март не получали. Кроме обещаний или каких-то «Мы вас не держим, можете увольняться», мы ничего не слышим» – говорит Елена Третьякова, контроллер ОТК АО «ЧРЗ «Полет».
Работники так и поступают – постоянно увольняются, а некоторые ведут борьбу за свои кровные – часть работников написали заявления о прекращении выхода на завод до выплаты задолженности.
Ещё с февраля прошлого года сотрудники «Полёта» жалуются, что живут от зарплаты до зарплаты. Сейчас на предприятии из-за нестабильной зарплаты большая текучка. По словам сотрудников, в месяц увольняется около 10 человек, в основном, молодежь. А вот ветераны производства за работу держатся. Елена Третьякова трудится на заводе больше 40 лет.
Руководство на радиозаводе сменилось дважды за последний год. Бывшее руководство пыталось признать предприятие банкротом, но суд отклонил иск. Сейчас завод меняет владельца, но продолжит работать в составе концерна «Ростех».
Нынче на завод пришёл новый эффективный директор Алексей Науменко. В должность он вступил символично 1-го апреля.
#зарплата #задержка #увольнение #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
О существенных задержках зарплат, большой текучке, полной неясности в кадровой политике и вообще подвешенном состоянии предприятия рассказали работники челябинского радиозавода «Полёт» – производственного комплекса по разработке и серийному производству наземного радиолокационного и радионавигационного оборудования для управления воздушным движением в гражданской авиации, воздушно-космических силах.
Зарплаты там, оказывается, совсем не космические.
«Я получила 3400, что это за сумма, за какой это месяц я даже не знаю, пока расчётных документов за март не получали. Кроме обещаний или каких-то «Мы вас не держим, можете увольняться», мы ничего не слышим» – говорит Елена Третьякова, контроллер ОТК АО «ЧРЗ «Полет».
Работники так и поступают – постоянно увольняются, а некоторые ведут борьбу за свои кровные – часть работников написали заявления о прекращении выхода на завод до выплаты задолженности.
Ещё с февраля прошлого года сотрудники «Полёта» жалуются, что живут от зарплаты до зарплаты. Сейчас на предприятии из-за нестабильной зарплаты большая текучка. По словам сотрудников, в месяц увольняется около 10 человек, в основном, молодежь. А вот ветераны производства за работу держатся. Елена Третьякова трудится на заводе больше 40 лет.
Руководство на радиозаводе сменилось дважды за последний год. Бывшее руководство пыталось признать предприятие банкротом, но суд отклонил иск. Сейчас завод меняет владельца, но продолжит работать в составе концерна «Ростех».
Нынче на завод пришёл новый эффективный директор Алексей Науменко. В должность он вступил символично 1-го апреля.
#зарплата #задержка #увольнение #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬9😁2
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Вместо признания – увольнение: в Краснодаре уволили врача-гения, пришившего лицо ребёнку в ходе уникальной и первой в России операции
Микрохирург Алексей Дикарев из Краснодара прославился на всю страну, три недели назад проведя первую в России реплантацию лица и пришив нос, щёки и губу 4-летнему мальчику из Черкесска, которому собака в буквальном смысле откусила лицо.
Своевременное решение хирурга пришить лицо обратно подарило мальчику нормальную жизнь – в ином случае ему потребовалось бы не менее 20-ти операций и трансплантация, ребёнок не смог бы ни разговаривать нормально, ни дышать, ни есть. Процедуры могли растянуться на долгие годы, и мальчику грозила полная десоциализация.
В итоге после работы Алексея на лице у мальчика всего лишь останутся рубцы, но с возрастом они будут становиться менее заметными. Мальчик уже может самостоятельно есть. Подобная операция проводилась впервые в России.
Казалось бы, здесь остаётся только порадоваться и поблагодарить хирурга, но вместо этого Алексея уволили.
Увольнение известного микрохирурга из Кубанского государственного медуниверситета сразу же превратилось в скандал, в который влезли все, включая Бастрыкина.
Руководство медуниверситета отчиталось журналистам, что разорвало сотрудничество с Дикаревым якобы по его собственному желанию.
«Ассистент кафедры хирургии вылетел за границу на месяц, попросил предоставить отпуск, но ему отказали. Заведующим кафедрой было представлено заявление от Дикарева об увольнении по собственному желанию. Попытки связаться с ним не увенчались успехом, просьбу удовлетворили», – так объяснили в пресс-службе КубГМУ увольнение блестящего хирурга.
Дальше всё произошло в традиционном российском духе.
Заявление руководства медуниверситета оказалось враньём – сам Алексей Дикарев объяснил, что в момент увольнения он уже более трёх недель находился с семьёй в отпуске за рубежом. Поэтому подписать документы он не мог физически. «Признаюсь, я с самого начала знал, чем всё может обернуться. В целом был готов к этому» – написал хирург в соцсетях.
Руководитель Центра ортопедии и эстетической хирургии во Владикавказе Казбек Кудзаев назвал причиной увольнения Алексея желание руководства медуниверситета «перестраховаться»: «Звонил главный комбустиолог из Краснодара и начал указывать, что у Алексея не было полномочий на операцию. Упиралось всё в юридические моменты. Что, безусловно, вызвало возмущение. Есть тяжёлый ребенок. Рядом специалист, который способен его спасти. О какой бюрократии может идти речь? Затем поступила информация об увольнении Дикарева. Причину объясню: руководство решило перестраховаться. Как только дело предали огласке, они сменили тон. Но такое отношение — ни в какие ворота. Поступили бы они так же, будь, не дай бог, на месте пострадавшего их собственные дети?».
Специалист отметил, что срочность операции была в том, что, счёт шёл на минуты, надо было действовать быстро, а не ковыряться в бумажках.
После вмешательства в дело СК тут же стало известно, что Алексей Дикарев возобновит работу в КубГМУ, а самому микрохирургу пришлось записать видеообращение, в котором он рассказал, что «все недоразумения устранены. Претензий к кубанскому мединституту, к ректору – господину Алексеенко у меня нет».
«Отмечается, что врача вынудили уволиться из вуза, где он работает, опасаясь возможных негативных последствий хирургического вмешательства» – уточнили в ведомстве.
Кандидат медицинских наук, пластический хирург, онколог Валерий Золотых считает, что Алексей Дикарев – герой: «До этого никто такое не делал не только в России, но и в мире. Были публикации по пересадкам отдельных частей лица, но не большого комплекса. В данном случае доктор выполнил пересадку практически всего лица. Мальчика ждала глубокая инвалидизация». Вместо того, чтобы изучить и распространить ход уникальной операции, от врача решили трусливо избавиться.
#увольнение #здравоохранение #закон #краснодар #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Микрохирург Алексей Дикарев из Краснодара прославился на всю страну, три недели назад проведя первую в России реплантацию лица и пришив нос, щёки и губу 4-летнему мальчику из Черкесска, которому собака в буквальном смысле откусила лицо.
Своевременное решение хирурга пришить лицо обратно подарило мальчику нормальную жизнь – в ином случае ему потребовалось бы не менее 20-ти операций и трансплантация, ребёнок не смог бы ни разговаривать нормально, ни дышать, ни есть. Процедуры могли растянуться на долгие годы, и мальчику грозила полная десоциализация.
В итоге после работы Алексея на лице у мальчика всего лишь останутся рубцы, но с возрастом они будут становиться менее заметными. Мальчик уже может самостоятельно есть. Подобная операция проводилась впервые в России.
Казалось бы, здесь остаётся только порадоваться и поблагодарить хирурга, но вместо этого Алексея уволили.
Увольнение известного микрохирурга из Кубанского государственного медуниверситета сразу же превратилось в скандал, в который влезли все, включая Бастрыкина.
Руководство медуниверситета отчиталось журналистам, что разорвало сотрудничество с Дикаревым якобы по его собственному желанию.
«Ассистент кафедры хирургии вылетел за границу на месяц, попросил предоставить отпуск, но ему отказали. Заведующим кафедрой было представлено заявление от Дикарева об увольнении по собственному желанию. Попытки связаться с ним не увенчались успехом, просьбу удовлетворили», – так объяснили в пресс-службе КубГМУ увольнение блестящего хирурга.
Дальше всё произошло в традиционном российском духе.
Заявление руководства медуниверситета оказалось враньём – сам Алексей Дикарев объяснил, что в момент увольнения он уже более трёх недель находился с семьёй в отпуске за рубежом. Поэтому подписать документы он не мог физически. «Признаюсь, я с самого начала знал, чем всё может обернуться. В целом был готов к этому» – написал хирург в соцсетях.
Руководитель Центра ортопедии и эстетической хирургии во Владикавказе Казбек Кудзаев назвал причиной увольнения Алексея желание руководства медуниверситета «перестраховаться»: «Звонил главный комбустиолог из Краснодара и начал указывать, что у Алексея не было полномочий на операцию. Упиралось всё в юридические моменты. Что, безусловно, вызвало возмущение. Есть тяжёлый ребенок. Рядом специалист, который способен его спасти. О какой бюрократии может идти речь? Затем поступила информация об увольнении Дикарева. Причину объясню: руководство решило перестраховаться. Как только дело предали огласке, они сменили тон. Но такое отношение — ни в какие ворота. Поступили бы они так же, будь, не дай бог, на месте пострадавшего их собственные дети?».
Специалист отметил, что срочность операции была в том, что, счёт шёл на минуты, надо было действовать быстро, а не ковыряться в бумажках.
После вмешательства в дело СК тут же стало известно, что Алексей Дикарев возобновит работу в КубГМУ, а самому микрохирургу пришлось записать видеообращение, в котором он рассказал, что «все недоразумения устранены. Претензий к кубанскому мединституту, к ректору – господину Алексеенко у меня нет».
«Отмечается, что врача вынудили уволиться из вуза, где он работает, опасаясь возможных негативных последствий хирургического вмешательства» – уточнили в ведомстве.
Кандидат медицинских наук, пластический хирург, онколог Валерий Золотых считает, что Алексей Дикарев – герой: «До этого никто такое не делал не только в России, но и в мире. Были публикации по пересадкам отдельных частей лица, но не большого комплекса. В данном случае доктор выполнил пересадку практически всего лица. Мальчика ждала глубокая инвалидизация». Вместо того, чтобы изучить и распространить ход уникальной операции, от врача решили трусливо избавиться.
#увольнение #здравоохранение #закон #краснодар #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬8🔥4👍3
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Все сотрудники скорой помощи уволились из больницы в Тюменской области
Сотрудники приёмного отделения и отделения скорой неотложной медицинской помощи областной больницы №15, которая находится в Нижней Тавде (Тюменская область), в полном составе написали заявления об увольнении.
По словам работников медорганизации, прежде они жаловались в различные органы на нарушение своих трудовых прав, низкую заработную плату и урезание стимулирующих выплат. В отделении работают медики со стажем от 15 до 40 лет. Стаж растёт, а зарплата падает – несмотря на то, что объём работы остался прежним, у некоторых из скоровиков уровень зарплаты опустился ниже 20 тысяч рублей.
В итоге у медиков произошёл серьёзный конфликт с главным врачом Дмитрием Костиным, который рассчитывал, что коллектив скорой помощи будет терпеть любые людоедские выходки руководства и продолжать работать на чистом альтруизме.
«По указанию главного врача [Дмитрия Костина] нам урезали все доплаты. На протяжении двух месяцев мы пытались найти с ним общий язык, но ничего не получилось. <…> Сейчас он полностью отказывается с нами общаться и что-то обсуждать. Полный игнор», – говорят медики. – «Мы написали заявления об увольнении. 30 мая – наш последний рабочий день».
По традиции, чиновники заволновались только тогда, когда огонь начал кусать их за пятки – в ситуацию героически «вмешались» сразу четыре ведомства.
Областной департамент здравоохранения немедленно ринулся уговаривать медиков «не рубить с плеча». Тут же выяснилось, что, оказывается, все проблемы «решаемы» – видимо, всем медикам страны давно надо взять на вооружение коллективное увольнение, как метод решения всех проблем.
«Сотрудниками департамента была проведена встреча с коллективом без участия руководства учреждения. Все озвученные спорные моменты являются решаемыми и будут устранены в кратчайшие сроки. Непрерывное оказание скорой и неотложной медицинской помощи в Нижней Тавде и районе будет продолжено. Директором департамента ситуация взята на личный контроль», – сообщило ведомство.
«Внезапно» очнулась и прокуратура – инспекторы подключились к проверке и теперь намерены «следить за тем, чтобы права сотрудников скорой помощи были защищены».
Привлечена к ситуации и Государственная инспекция по труду Тюменской области, и Росздравнадзор. По сообщению из прокуратуры, ход и результаты комплексной проверки поставлены прокурором Тюменской области на личный контроль.
На массовое увольнение, после которого Нижняя Тавда осталась без скорой помощи, обратили внимание и в Госдуме, правда, несколько скучающе. Зампред комитета Госдумы по здравоохранению Сергей Леонов заявил, что коллективное увольнение тюменских медиков не указывает на глобальную проблему в сфере трудовых прав в России. По словам зампреда, такое в России «бывает», причём повсюду, не только в медицине. «Конфликты между сотрудниками и руководителями возникают не потому, что у нас в стране законы плохие. Поэтому я бы не поднимал в данном случае вопрос о новых законах, новой политике» – высказался Леонов.
На данный момент неизвестно, как отреагировали сотрудники скорой помощи на посыпавшиеся на них обещания, и отзовут ли они свои заявления на увольнение до решения проблем.
#увольнение #протест #скораяпомощь #зарплата #тюменская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сотрудники приёмного отделения и отделения скорой неотложной медицинской помощи областной больницы №15, которая находится в Нижней Тавде (Тюменская область), в полном составе написали заявления об увольнении.
По словам работников медорганизации, прежде они жаловались в различные органы на нарушение своих трудовых прав, низкую заработную плату и урезание стимулирующих выплат. В отделении работают медики со стажем от 15 до 40 лет. Стаж растёт, а зарплата падает – несмотря на то, что объём работы остался прежним, у некоторых из скоровиков уровень зарплаты опустился ниже 20 тысяч рублей.
В итоге у медиков произошёл серьёзный конфликт с главным врачом Дмитрием Костиным, который рассчитывал, что коллектив скорой помощи будет терпеть любые людоедские выходки руководства и продолжать работать на чистом альтруизме.
«По указанию главного врача [Дмитрия Костина] нам урезали все доплаты. На протяжении двух месяцев мы пытались найти с ним общий язык, но ничего не получилось. <…> Сейчас он полностью отказывается с нами общаться и что-то обсуждать. Полный игнор», – говорят медики. – «Мы написали заявления об увольнении. 30 мая – наш последний рабочий день».
По традиции, чиновники заволновались только тогда, когда огонь начал кусать их за пятки – в ситуацию героически «вмешались» сразу четыре ведомства.
Областной департамент здравоохранения немедленно ринулся уговаривать медиков «не рубить с плеча». Тут же выяснилось, что, оказывается, все проблемы «решаемы» – видимо, всем медикам страны давно надо взять на вооружение коллективное увольнение, как метод решения всех проблем.
«Сотрудниками департамента была проведена встреча с коллективом без участия руководства учреждения. Все озвученные спорные моменты являются решаемыми и будут устранены в кратчайшие сроки. Непрерывное оказание скорой и неотложной медицинской помощи в Нижней Тавде и районе будет продолжено. Директором департамента ситуация взята на личный контроль», – сообщило ведомство.
«Внезапно» очнулась и прокуратура – инспекторы подключились к проверке и теперь намерены «следить за тем, чтобы права сотрудников скорой помощи были защищены».
Привлечена к ситуации и Государственная инспекция по труду Тюменской области, и Росздравнадзор. По сообщению из прокуратуры, ход и результаты комплексной проверки поставлены прокурором Тюменской области на личный контроль.
На массовое увольнение, после которого Нижняя Тавда осталась без скорой помощи, обратили внимание и в Госдуме, правда, несколько скучающе. Зампред комитета Госдумы по здравоохранению Сергей Леонов заявил, что коллективное увольнение тюменских медиков не указывает на глобальную проблему в сфере трудовых прав в России. По словам зампреда, такое в России «бывает», причём повсюду, не только в медицине. «Конфликты между сотрудниками и руководителями возникают не потому, что у нас в стране законы плохие. Поэтому я бы не поднимал в данном случае вопрос о новых законах, новой политике» – высказался Леонов.
На данный момент неизвестно, как отреагировали сотрудники скорой помощи на посыпавшиеся на них обещания, и отзовут ли они свои заявления на увольнение до решения проблем.
#увольнение #протест #скораяпомощь #зарплата #тюменская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬7🔥4🤩2
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Протоиерей, не болтай! – Из СПбГУ уволили преподавателя, который протестовал против хамства и попов на экзаменах
Из СПбГУ уволили преподавателя факультета свободных искусств и наук Максима Кулаева.
Причиной увольнения стала критика экзаменационной комиссии по программе «Международные отношения, политические науки и права человека». По словам Максима, он заметил странности в формировании комиссии ещё с 2023 года, но влиять на него не мог из-за «авторитарного стиля управления». В частности, среди преподавателей преспокойно затесался и прижился поп.
«В комиссию включили протоиерея Выборгской епархии, это нарушение светского характера образования, на мой взгляд. Включают людей, которые всему выпускному курсу читают лекции. То, что они же принимают экзамены, составляет конфликт интересов. У студентов бывают разногласия с преподавателями, и те им мстят на выпускных экзаменах. Некоторые хамят студентам. Я написал членам комиссии, чтобы они так не делали», – рассказывает Максим о своём «проступке», за который его уволили.
Вот текст письма, которое Максим разослал своим коллегам: «Как вы наверняка знаете, вас включили в экзаменационную комиссию, а некоторые включили туда себя сами, несмотря на явный конфликт интересов. Тем не менее формально я должен проинформировать, что государственный экзамен будет 29 мая. На экзамене ведите себя прилично, а не так, как в прошлом году. Не мстите студентам, не хамите им, не оскорбляйте, не пяльтесь в телефоны, не болтайте друг с другом во время ответов и т.д.».
И. о. декана факультета свободных искусств и наук Андрей Аствацатуров говорит, что считает вышесказанное страшным оскорблением. «Мне пришлось четырём людям звонить и извиняться» – описывает свои муки Аствацатуров. – «Человек был координатором этой комиссии и должен был просто написать коллегам, куда и когда им прийти. Вместо этого он направляет им оскорбительные письма. В комиссии состоят представители сторонних организаций, которые пожертвовали своим свободным временем и пришли к нам принимать экзамены у наших студентов».
По словам Аствацатурова, среди них один человек служит в сане священника, но вместе с тем «он кандидат наук, давно сотрудничает с университетом и обладает хорошей репутацией».
Помимо писем Максим решил выразить свой протест при помощи советских плакатов, которые распечатал и повесил на доску объявлений факультета. Среди них очень известные – например, с Юрием Гагариным, который плавает в космическом пространстве и не находит там бога, легендарные «Религия яд, береги ребят» и «Оградим детей».
Беречь ребят никто в университете не захотел, поэтому преподавателя уволили за совершение «аморального поступка, не совместимого с продолжением работы». Председатель этической комиссии СПбГУ Геннадий Богомазов заявил, что руководство университета самостоятельно приняло решение об увольнении Кулаева, университетская комиссия не рассматривала этот вопрос. Замену ему на те курсы, которые он вёл, пока не нашли.
#увольнение #образование #религия #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Из СПбГУ уволили преподавателя факультета свободных искусств и наук Максима Кулаева.
Причиной увольнения стала критика экзаменационной комиссии по программе «Международные отношения, политические науки и права человека». По словам Максима, он заметил странности в формировании комиссии ещё с 2023 года, но влиять на него не мог из-за «авторитарного стиля управления». В частности, среди преподавателей преспокойно затесался и прижился поп.
«В комиссию включили протоиерея Выборгской епархии, это нарушение светского характера образования, на мой взгляд. Включают людей, которые всему выпускному курсу читают лекции. То, что они же принимают экзамены, составляет конфликт интересов. У студентов бывают разногласия с преподавателями, и те им мстят на выпускных экзаменах. Некоторые хамят студентам. Я написал членам комиссии, чтобы они так не делали», – рассказывает Максим о своём «проступке», за который его уволили.
Вот текст письма, которое Максим разослал своим коллегам: «Как вы наверняка знаете, вас включили в экзаменационную комиссию, а некоторые включили туда себя сами, несмотря на явный конфликт интересов. Тем не менее формально я должен проинформировать, что государственный экзамен будет 29 мая. На экзамене ведите себя прилично, а не так, как в прошлом году. Не мстите студентам, не хамите им, не оскорбляйте, не пяльтесь в телефоны, не болтайте друг с другом во время ответов и т.д.».
И. о. декана факультета свободных искусств и наук Андрей Аствацатуров говорит, что считает вышесказанное страшным оскорблением. «Мне пришлось четырём людям звонить и извиняться» – описывает свои муки Аствацатуров. – «Человек был координатором этой комиссии и должен был просто написать коллегам, куда и когда им прийти. Вместо этого он направляет им оскорбительные письма. В комиссии состоят представители сторонних организаций, которые пожертвовали своим свободным временем и пришли к нам принимать экзамены у наших студентов».
По словам Аствацатурова, среди них один человек служит в сане священника, но вместе с тем «он кандидат наук, давно сотрудничает с университетом и обладает хорошей репутацией».
Помимо писем Максим решил выразить свой протест при помощи советских плакатов, которые распечатал и повесил на доску объявлений факультета. Среди них очень известные – например, с Юрием Гагариным, который плавает в космическом пространстве и не находит там бога, легендарные «Религия яд, береги ребят» и «Оградим детей».
Беречь ребят никто в университете не захотел, поэтому преподавателя уволили за совершение «аморального поступка, не совместимого с продолжением работы». Председатель этической комиссии СПбГУ Геннадий Богомазов заявил, что руководство университета самостоятельно приняло решение об увольнении Кулаева, университетская комиссия не рассматривала этот вопрос. Замену ему на те курсы, которые он вёл, пока не нашли.
#увольнение #образование #религия #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥11👍3👎2
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
«Специалисты практически все уволились» – Бездарно управляющий новосибирским метро бывший ФСБ-шник довёл подземку до дикого дефицита кадров
С тех пор как пост руководителя новосибирского метрополитена занял Аркадий Чмыхайло – бывший начальник пограничного управления ФСБ по Новосибирской области – проблемы в метро удесятерились, начался бешеный отток кадров и переработки, а зарплаты замерли. Новосибирск.Онлайн поговорил с работниками метро, которые рассказали о маленьких зарплатах и повальном увольнении специалистов.
У начальника метрополитена Аркадия Чмыхайло, зарплата, по итогам 2023 года, вышла неплохая – 225 тыс. рублей в месяц. По словам сотрудников метро, их зарплата, даже у узких специалистов, редко когда дотягивает до 60 тыс. рублей.
«Сейчас в магазинах платят больше, без особых знаний. Люди бегут кто куда. Допустим, в службе на определённой должности должно быть 10 человек, а в реале 2/3 осталось. Ответственность огромная: нельзя, чтобы поезд встал или свет потух, или связи не было» – рассказывают работники.
На официальном портале службы занятости метрополитен разместил огромное количество вакансий. Объявления также расклеены по всему городу. Например, машинистов электропоезда соблазняют зарплатами от 55 542 до 92 847 рублей, а слесарей-электриков по обслуживанию и ремонту эскалаторов 4-го разряда – зарплатой в 41 724 рубля. Сейчас в метро страшный дефицит кадров – люди увольняются, а на замену им никто не идёт. Также, по словам сотрудников, свою роль конечно сыграла «СВО» – Чмыхайло обманул своих работников с бронью, в итоге людям повручали повестки, многих забрали на фронт. Теперь работать некому.
«Специалисты-то все практически уволились. Ну такие мастодонты. Там осталось не так много людей, которые давно работают и всё знают. Зарплаты в 50–55 тысяч рублей вполне реальны. Специалистов много ушло, и обратно никто не хочет возвращаться на те же условия, которые есть» – рассказывает одна из бывших сотрудниц.
Бывший ФСБ-шник Чмыхайло занял пост начальника метро в 2017 году. Почти сразу работники подземки стали указывать на отсутствие у него понимания, как вообще функционирует метрополитен. 47 сотрудников предприятия отправили коллективное письмо мэру, в котором рассказали о некомпетентности своего начальника и его странных приказах. Затем, по словам работников подземки, их заставляли подписывать другую бумагу, на этот раз в его защиту.
«Что бы вы ни написали, вам отпишутся, скажут: «Всё хорошо, это всё злопыхатели, которые всё врут» – подытожили сотрудники.
#увольнение #дефициткадров #метро #новосибирск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
С тех пор как пост руководителя новосибирского метрополитена занял Аркадий Чмыхайло – бывший начальник пограничного управления ФСБ по Новосибирской области – проблемы в метро удесятерились, начался бешеный отток кадров и переработки, а зарплаты замерли. Новосибирск.Онлайн поговорил с работниками метро, которые рассказали о маленьких зарплатах и повальном увольнении специалистов.
У начальника метрополитена Аркадия Чмыхайло, зарплата, по итогам 2023 года, вышла неплохая – 225 тыс. рублей в месяц. По словам сотрудников метро, их зарплата, даже у узких специалистов, редко когда дотягивает до 60 тыс. рублей.
«Сейчас в магазинах платят больше, без особых знаний. Люди бегут кто куда. Допустим, в службе на определённой должности должно быть 10 человек, а в реале 2/3 осталось. Ответственность огромная: нельзя, чтобы поезд встал или свет потух, или связи не было» – рассказывают работники.
На официальном портале службы занятости метрополитен разместил огромное количество вакансий. Объявления также расклеены по всему городу. Например, машинистов электропоезда соблазняют зарплатами от 55 542 до 92 847 рублей, а слесарей-электриков по обслуживанию и ремонту эскалаторов 4-го разряда – зарплатой в 41 724 рубля. Сейчас в метро страшный дефицит кадров – люди увольняются, а на замену им никто не идёт. Также, по словам сотрудников, свою роль конечно сыграла «СВО» – Чмыхайло обманул своих работников с бронью, в итоге людям повручали повестки, многих забрали на фронт. Теперь работать некому.
«Специалисты-то все практически уволились. Ну такие мастодонты. Там осталось не так много людей, которые давно работают и всё знают. Зарплаты в 50–55 тысяч рублей вполне реальны. Специалистов много ушло, и обратно никто не хочет возвращаться на те же условия, которые есть» – рассказывает одна из бывших сотрудниц.
Бывший ФСБ-шник Чмыхайло занял пост начальника метро в 2017 году. Почти сразу работники подземки стали указывать на отсутствие у него понимания, как вообще функционирует метрополитен. 47 сотрудников предприятия отправили коллективное письмо мэру, в котором рассказали о некомпетентности своего начальника и его странных приказах. Затем, по словам работников подземки, их заставляли подписывать другую бумагу, на этот раз в его защиту.
«Что бы вы ни написали, вам отпишутся, скажут: «Всё хорошо, это всё злопыхатели, которые всё врут» – подытожили сотрудники.
#увольнение #дефициткадров #метро #новосибирск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
👍10
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Суд восстановил на работе педиатра Надежду Буянову, обвиняемую в «фейках» о ВС РФ
Педиатр Надежда Буянова, задержанная из-за клеветнического доноса Анастасии Акиньшиной, всё ещё сидит в СИЗО – её обвиняют по статье о «фейках» о российской армии. Женщине грозит до 10 лет лишения свободы за слова, которые она не произносила в адрес вдовы СВО-шника, которая не является вдовой.
Надежду начали преследовать из-за одного видео со слезами пациентки-доносчицы, которая пожаловалась на то, что врач «оскорбила» её погибшего «мужа», с которым она давно в разводе и судебных тяжбах – Надежду нагло и безосновательно обыскали, разгромили квартиру, отобрали телефон и документы, посадили в СИЗО, а кроме того – незаконно уволили. И именно эту битву с незаконным увольнением женщине нынче удалось выиграть.
Надежду уволили за «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и нарушение врачебной этики» – начальство поликлиники решило, что эти формулировки подойдут, чтобы выгнать с работы «неудобного» врача, вокруг которой завертелась грязь – клевета, донос, силовики и суды.
Против работодателя в суде боролся адвокат Надежды, Оскар Черджиев. Представленные им доводы и доказательства привели к тому, что Тушинский суд Москвы признал незаконным увольнение Надежды из поликлиники и восстановил врача на работе в прежней должности. Запись об увольнении в трудовой книжке аннулирована. Суд обязал работодателя выплатить доктору компенсацию за вынужденный прогул на сумму 928 тыс. рублей, а также морального вреда в размере 15 тыс. рублей.
Адвокат Оскар Черджиев говорит, что его подзащитная пока не знает ни о восстановлении на работе, ни о компенсационных выплатах.
«Сейчас она тоже не может исполнять свои обязанности в силу объективных причин, от неё не зависящих. Соответственно, её не смогут уволить за это время. Другой вопрос: как она сама отнесётся к этому решению, согласится ли она дальше числиться там врачом? Потому что она изначально говорила, что не хочет в этом коллективе больше работать. Это надо будет у неё ещё выяснить. Мы увидимся 15 июля – в Мосгорсуде будет рассматриваться моя жалоба на меру пресечения её. Я вот как раз расскажу про решение и про её отношение узнаю» – сообщил адвокат.
Полная история Надежды Буяновой расписана здесь:
1. Беспредел и бедность – скандальное увольнение и преследование московского педиатра снова продемонстрировали основные проблемы российского общества
2. Надежда остаётся – московский педиатр Надежда Буянова, которая подверглась репрессиям по одному слову доносчика, решила бороться за отмену своего незаконного увольнения
3. В мясорубке репрессий – пожилому московскому врачу Надежде Буяновой грозит до 10 лет лишения свободы за слова, которые она не произносила в адрес вдовы, которая не является вдовой
4. «Не идите в медицину, власть не вступится за вас» – российские врачи обратились к властям и общественности с открытым письмом в поддержку педиатра Надежды Буяновой
5. 20 кг соли и вранья – педиатр Надежда Буянова столкнулась в СИЗО с вредителем, который превысил ей лимит передач, а также в суде с доносчицей, которая начала менять показания
#увольнение #здравоохранение #суд #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Педиатр Надежда Буянова, задержанная из-за клеветнического доноса Анастасии Акиньшиной, всё ещё сидит в СИЗО – её обвиняют по статье о «фейках» о российской армии. Женщине грозит до 10 лет лишения свободы за слова, которые она не произносила в адрес вдовы СВО-шника, которая не является вдовой.
Надежду начали преследовать из-за одного видео со слезами пациентки-доносчицы, которая пожаловалась на то, что врач «оскорбила» её погибшего «мужа», с которым она давно в разводе и судебных тяжбах – Надежду нагло и безосновательно обыскали, разгромили квартиру, отобрали телефон и документы, посадили в СИЗО, а кроме того – незаконно уволили. И именно эту битву с незаконным увольнением женщине нынче удалось выиграть.
Надежду уволили за «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и нарушение врачебной этики» – начальство поликлиники решило, что эти формулировки подойдут, чтобы выгнать с работы «неудобного» врача, вокруг которой завертелась грязь – клевета, донос, силовики и суды.
Против работодателя в суде боролся адвокат Надежды, Оскар Черджиев. Представленные им доводы и доказательства привели к тому, что Тушинский суд Москвы признал незаконным увольнение Надежды из поликлиники и восстановил врача на работе в прежней должности. Запись об увольнении в трудовой книжке аннулирована. Суд обязал работодателя выплатить доктору компенсацию за вынужденный прогул на сумму 928 тыс. рублей, а также морального вреда в размере 15 тыс. рублей.
Адвокат Оскар Черджиев говорит, что его подзащитная пока не знает ни о восстановлении на работе, ни о компенсационных выплатах.
«Сейчас она тоже не может исполнять свои обязанности в силу объективных причин, от неё не зависящих. Соответственно, её не смогут уволить за это время. Другой вопрос: как она сама отнесётся к этому решению, согласится ли она дальше числиться там врачом? Потому что она изначально говорила, что не хочет в этом коллективе больше работать. Это надо будет у неё ещё выяснить. Мы увидимся 15 июля – в Мосгорсуде будет рассматриваться моя жалоба на меру пресечения её. Я вот как раз расскажу про решение и про её отношение узнаю» – сообщил адвокат.
Полная история Надежды Буяновой расписана здесь:
1. Беспредел и бедность – скандальное увольнение и преследование московского педиатра снова продемонстрировали основные проблемы российского общества
2. Надежда остаётся – московский педиатр Надежда Буянова, которая подверглась репрессиям по одному слову доносчика, решила бороться за отмену своего незаконного увольнения
3. В мясорубке репрессий – пожилому московскому врачу Надежде Буяновой грозит до 10 лет лишения свободы за слова, которые она не произносила в адрес вдовы, которая не является вдовой
4. «Не идите в медицину, власть не вступится за вас» – российские врачи обратились к властям и общественности с открытым письмом в поддержку педиатра Надежды Буяновой
5. 20 кг соли и вранья – педиатр Надежда Буянова столкнулась в СИЗО с вредителем, который превысил ей лимит передач, а также в суде с доносчицей, которая начала менять показания
#увольнение #здравоохранение #суд #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥13
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
«Помогите селу встать с колен»: в Алтайском крае прошёл митинг против закрытия молокозавода и сокращения сотрудников
С начала года сливочное масло в России подорожало более чем на 20%. Цена продолжает расти. По данным Росстата, за период с 22 по 28 октября масло подорожало на 1,9%.
Главной причиной подорожания производители называют рост себестоимости производства этой продукции. Только за последние два месяца стоимость закупки сырья-молока (цельного) увеличилась на 20-30%. Сейчас в России наблюдается дефицит молока, спрос на него значительно превышает предложение.
На фоне молочного кризиса жители села Кулунда (Алтайский край) провели митинг против закрытия молокозавода «Кулундаконсервмолоко». Руководство объявило о намерении закрыть завод до конца года. Жителей села такая перспектива категорически не устраивает. Завод обеспечивает их работой, само село Кулунда буквально существует вокруг него. После закрытия завода село может прекратить своё существование, опасаются жители. Работу им предлагают в соседних районах.
Поле возмущений работников руководство заявило, что полностью завод закрывать не будут, планируется лишь уволить 25-30 человек и на ряде должностей ввести совместительство. Однако работники опасаются, что их вводят в заблуждение, и завод всё равно прекратит работу, только немного позднее, чем планировалось изначально. Да и как иначе? Ведь, по словам активистов, собственник совсем забросил завод – не вкладывается в развитие, не меняет оборудование, капитального ремонта также давно не проводилось.
«Дальше неизвестно. Сказали: "Спокойно работайте, давайте посмотрим, как год сработаем, будет молоко, не будет". А как спокойно работать, когда мы не знаем, что будет дальше? Тут в основном предпенсионники, много тех, у кого несовершеннолетние дети есть. У всех ипотеки. Все переживают, кого сократят. Столько лет на заводе проработать, чтобы выкинули?» – говорит местная жительница Мария Шаповаленко.
На митинг против закрытия молокозавода в Кулунде явилось около 150 человек. Они стояли с плакатами «Заводу быть!», «Будем молчать - отберут всё!» и «Губернатор, помогите селу встать с колен».
#закрытие #увольнение #завод #алтайский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
С начала года сливочное масло в России подорожало более чем на 20%. Цена продолжает расти. По данным Росстата, за период с 22 по 28 октября масло подорожало на 1,9%.
Главной причиной подорожания производители называют рост себестоимости производства этой продукции. Только за последние два месяца стоимость закупки сырья-молока (цельного) увеличилась на 20-30%. Сейчас в России наблюдается дефицит молока, спрос на него значительно превышает предложение.
На фоне молочного кризиса жители села Кулунда (Алтайский край) провели митинг против закрытия молокозавода «Кулундаконсервмолоко». Руководство объявило о намерении закрыть завод до конца года. Жителей села такая перспектива категорически не устраивает. Завод обеспечивает их работой, само село Кулунда буквально существует вокруг него. После закрытия завода село может прекратить своё существование, опасаются жители. Работу им предлагают в соседних районах.
Поле возмущений работников руководство заявило, что полностью завод закрывать не будут, планируется лишь уволить 25-30 человек и на ряде должностей ввести совместительство. Однако работники опасаются, что их вводят в заблуждение, и завод всё равно прекратит работу, только немного позднее, чем планировалось изначально. Да и как иначе? Ведь, по словам активистов, собственник совсем забросил завод – не вкладывается в развитие, не меняет оборудование, капитального ремонта также давно не проводилось.
«Дальше неизвестно. Сказали: "Спокойно работайте, давайте посмотрим, как год сработаем, будет молоко, не будет". А как спокойно работать, когда мы не знаем, что будет дальше? Тут в основном предпенсионники, много тех, у кого несовершеннолетние дети есть. У всех ипотеки. Все переживают, кого сократят. Столько лет на заводе проработать, чтобы выкинули?» – говорит местная жительница Мария Шаповаленко.
На митинг против закрытия молокозавода в Кулунде явилось около 150 человек. Они стояли с плакатами «Заводу быть!», «Будем молчать - отберут всё!» и «Губернатор, помогите селу встать с колен».
#закрытие #увольнение #завод #алтайский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
👍6
Forwarded from Журнал Трудовые споры
🚷 Перечень работников, с которыми нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, может расшириться
В Госдуму поступил законопроект с поправками в статью 261 ТК. Действующая норма гласит, что работодатель не может уволить по своей инициативе единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет.
Новая редакция части 4 статьи 261 Кодекса исключает ограничения по возрасту младшего ребенка и распространяет указанную гарантию на единственного кормильца в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Исключение — увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
⚠️ В феврале в силу вступил Федеральный закон № 12-ФЗ, запрещающий увольнять по инициативе работодателя одиноких родителей детей до 16 лет. ТК не определяет, кто считается одиноким родителем. Суды опираются на разъяснения ВС: к одиноким матерям по смыслу ч. 4 ст. 261 ТК относится женщина, которая одна осуществляет родительские обязанности по воспитанию и развитию детей, то есть воспитывает их без отца (п. 28 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1). В статье журнала «Трудовые споры» узнаете, как суды защищают интересы одиноких родителей и что в связи с этим делать работодателю. В первом разделе узнаете, какие работники считаются одинокими родителями, а во втором — когда их запрещено увольнять, а также когда льготный статус работника должен вас насторожить.
#важное #увольнение
В Госдуму поступил законопроект с поправками в статью 261 ТК. Действующая норма гласит, что работодатель не может уволить по своей инициативе единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет.
Новая редакция части 4 статьи 261 Кодекса исключает ограничения по возрасту младшего ребенка и распространяет указанную гарантию на единственного кормильца в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Исключение — увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
⚠️ В феврале в силу вступил Федеральный закон № 12-ФЗ, запрещающий увольнять по инициативе работодателя одиноких родителей детей до 16 лет. ТК не определяет, кто считается одиноким родителем. Суды опираются на разъяснения ВС: к одиноким матерям по смыслу ч. 4 ст. 261 ТК относится женщина, которая одна осуществляет родительские обязанности по воспитанию и развитию детей, то есть воспитывает их без отца (п. 28 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1). В статье журнала «Трудовые споры» узнаете, как суды защищают интересы одиноких родителей и что в связи с этим делать работодателю. В первом разделе узнаете, какие работники считаются одинокими родителями, а во втором — когда их запрещено увольнять, а также когда льготный статус работника должен вас насторожить.
#важное #увольнение
sozd.duma.gov.ru
№754545-8 Законопроект :: Система обеспечения законодательной деятельности
Информационный ресурс Государственной Думы. Здесь собрана информация о рассмотрении законопроектов и проектов постановлений Государственной Думы
👍5
Товарищи из Газеты Пролетарская Правда составили каталог (компиляцию) наших постов на тему увольнения.
Рекомендуем для ознакомления, очень удобный формат!
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_судебнаяпрактика
#ЛП_увольнение
ЛЕВОЕ ПРАВО
Рекомендуем для ознакомления, очень удобный формат!
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_судебнаяпрактика
#ЛП_увольнение
ЛЕВОЕ ПРАВО
Telegram
Газета Пролетарская Правда
🚩Доброго времени суток, дорогие читатели! Сегодняшний каталог посвящён правовому экскурсу об увольнении, со всеми подробностями в публикациях наших товарищей из «Левого Права».
#каталог #увольнение
https://telegra.ph/Katalog-Pravovoj-ehkskurs-ob-uvolnenii…
#каталог #увольнение
https://telegra.ph/Katalog-Pravovoj-ehkskurs-ob-uvolnenii…
👍10🔥4🤮1💩1🤡1
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
В Красноярском крае закрылись 65 отделений «Почты России» – все сотрудники уволились. На временный режим работы перевели 359 отделений по всему краю – здесь сотрудники ушли в отпуск или на больничный.
Жители региона массово жалуются властям, поскольку проблемы с получением пенсий, отправкой писем и посылок после исчезновения почты никак не решаются. Особенно плохо приходится сёлам. 194 тысячи жителей края получают пенсию и пособия через отделения связи, более 60 процентов из них – на дому.
В самом Красноярске в некоторых районах людям могут месяцами не приносить платёжки за ЖКУ – нет почтальонов. Как рядовые почтальоны, так и начальники отделений повсеместно увольняются из-за низкой зарплаты.
«Когда руководитель отделения несёт материальную ответственность на десятки миллионов рублей, а зарабатывает меньше курьера, сложно ожидать устойчивости кадров» – прокомментировали проблему местные депутаты, обсуждая жалобы жителей.
«Почта России» пообещала, что закрытые отделения возобновят работу, как только туда наберут новых работников. Однако найдутся ли желающие – неизвестно. В среднем работник почты получает зарплату 25 тыс. рублей.
#увольнение #почта #зарплата #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жители региона массово жалуются властям, поскольку проблемы с получением пенсий, отправкой писем и посылок после исчезновения почты никак не решаются. Особенно плохо приходится сёлам. 194 тысячи жителей края получают пенсию и пособия через отделения связи, более 60 процентов из них – на дому.
В самом Красноярске в некоторых районах людям могут месяцами не приносить платёжки за ЖКУ – нет почтальонов. Как рядовые почтальоны, так и начальники отделений повсеместно увольняются из-за низкой зарплаты.
«Когда руководитель отделения несёт материальную ответственность на десятки миллионов рублей, а зарабатывает меньше курьера, сложно ожидать устойчивости кадров» – прокомментировали проблему местные депутаты, обсуждая жалобы жителей.
«Почта России» пообещала, что закрытые отделения возобновят работу, как только туда наберут новых работников. Однако найдутся ли желающие – неизвестно. В среднем работник почты получает зарплату 25 тыс. рублей.
#увольнение #почта #зарплата #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
😡7🔥2