Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Юрист профсоюза «Учитель» Кирилл Васильев рассказывает о составляющих рабочего времени и возможностях по защите прав
1. Три части рабочего времени педагога. Основные положения приказа №536 Минобрнауки. Проблема учёта рабочего времени в ненормируемой части (01:01).
2. Если работодатель не оговорил с вами полный список обязанностей, а потом начал нагружать вас дополнительными обязанностями, то это противоречит как Трудовому кодексу, так и 536-му приказу (04:14).
3. Работодатель не может внести изменения в должностную инструкцию, если она была подписана с работником. Ненормируемая дополнительная работа должна оплачиваться работодателем (04:53).
4. Создать сайт, мониторить соцсети, вести дневники самонаблюдения – всё это будет дополнительная работа (07:48).
5. Постановление Конституционного суда: разовые замены преподавателя должны оплачиваться как сверхурочная работа (в полуторном размере) (09:42).
#профсоюз #учитель #юрист #зарплата #россия #antijob
@antijobnet
1. Три части рабочего времени педагога. Основные положения приказа №536 Минобрнауки. Проблема учёта рабочего времени в ненормируемой части (01:01).
2. Если работодатель не оговорил с вами полный список обязанностей, а потом начал нагружать вас дополнительными обязанностями, то это противоречит как Трудовому кодексу, так и 536-му приказу (04:14).
3. Работодатель не может внести изменения в должностную инструкцию, если она была подписана с работником. Ненормируемая дополнительная работа должна оплачиваться работодателем (04:53).
4. Создать сайт, мониторить соцсети, вести дневники самонаблюдения – всё это будет дополнительная работа (07:48).
5. Постановление Конституционного суда: разовые замены преподавателя должны оплачиваться как сверхурочная работа (в полуторном размере) (09:42).
#профсоюз #учитель #юрист #зарплата #россия #antijob
@antijobnet
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Мощь забастовочного движения в США – рабочим помогают могучие профсоюзы и бьют рекорды по пропущенным рабочим дням
Сейчас в США продолжается масштабная забастовка на предприятиях автопроизводителей Ford, General Motors и Stellantis. В воскресенье в уличных акциях приняли участие около 12 700 рабочих.
За сокращение рабочей недели, увеличение зарплат и социальных пособий рабочих с автогигантами бьётся UAW – Объединённый профсоюз работников автопромышленности. Последние сентябрьские переговоры с компаниями, по информации профсоюза, прошли сносно, но всё ещё далеки от желаемого. Stellantis GM и Ford пообещали рабочим постепенное увеличение зарплат на 20% в течение 4,5 лет, в том числе на 10% сразу.
Но профсоюзу не понравилось.
UAW требует провести повышение зарплат почти на 40%, и сразу – на 20%. Помимо прочего профсоюз требует для своих рабочих сокращения рабочей недели, восстановления пенсий установленными выплатами и дополнительных гарантий занятости в связи с переходом автоконцернов на электромобили.
Забастовка продолжается. UAW выплачивает протестующим участникам объединения $500 в неделю. При этом каждая неделя забастовки будет стоить GM и Ford $2,5 млрд и $3 млрд соответственно.
На фоне этой истории Wall Street Journal сообщает о том, что в США зафиксирован самый крупный показатель в XXI веке по пропущенным рабочим дням.
«Американские рабочие бастуют темпами, невиданными на протяжении почти четверти века... В прошлом месяце крупные перерывы в работе из-за забастовок привели к 4,1 миллиона пропущенных рабочих дней!» – пишет издание.
Невиданную активность проявляют не только всемогущие UAW и SAG-AFTRA (гильдия киноактёров), но и в принципе деятельность профсоюзов растёт также и в других секторах рынка труда.
#профсоюз #забастовка #зарплата #автомобиль #корпорация #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сейчас в США продолжается масштабная забастовка на предприятиях автопроизводителей Ford, General Motors и Stellantis. В воскресенье в уличных акциях приняли участие около 12 700 рабочих.
За сокращение рабочей недели, увеличение зарплат и социальных пособий рабочих с автогигантами бьётся UAW – Объединённый профсоюз работников автопромышленности. Последние сентябрьские переговоры с компаниями, по информации профсоюза, прошли сносно, но всё ещё далеки от желаемого. Stellantis GM и Ford пообещали рабочим постепенное увеличение зарплат на 20% в течение 4,5 лет, в том числе на 10% сразу.
Но профсоюзу не понравилось.
UAW требует провести повышение зарплат почти на 40%, и сразу – на 20%. Помимо прочего профсоюз требует для своих рабочих сокращения рабочей недели, восстановления пенсий установленными выплатами и дополнительных гарантий занятости в связи с переходом автоконцернов на электромобили.
Забастовка продолжается. UAW выплачивает протестующим участникам объединения $500 в неделю. При этом каждая неделя забастовки будет стоить GM и Ford $2,5 млрд и $3 млрд соответственно.
На фоне этой истории Wall Street Journal сообщает о том, что в США зафиксирован самый крупный показатель в XXI веке по пропущенным рабочим дням.
«Американские рабочие бастуют темпами, невиданными на протяжении почти четверти века... В прошлом месяце крупные перерывы в работе из-за забастовок привели к 4,1 миллиона пропущенных рабочих дней!» – пишет издание.
Невиданную активность проявляют не только всемогущие UAW и SAG-AFTRA (гильдия киноактёров), но и в принципе деятельность профсоюзов растёт также и в других секторах рынка труда.
#профсоюз #забастовка #зарплата #автомобиль #корпорация #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥8
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Забастовка на Tesla: шведский профсоюз решил ударить по Маску
Шведский профсоюз IF Metall выступил против известной своей антипрофсоюзной позицией Tesla, устав получать отказ от американского концерна вступить в переговоры о заключении коллективного договора.
Профсоюз вывел на забастовку около 130 работников Tesla, и вот уже три недели в Швеции пустуют мастерские, которые обслуживают электромобили. Прочие шведские профсоюзы выразили солидарность с забастовкой и единой волной выступили в поддержку требованиям IF Metall о заключении коллективного договора:
Профсоюз транспортников заявил, что он откажется разгружать любые Tesla, прибывающие морским транспортом в четырёх крупных шведских портах. После того, как стало известно, что Tesla заранее перенаправляет поставки в другие порты, профсоюз заявил, что расширил свои действия, чтобы блокировать такие поставки вообще во все шведские порты.
Профсоюз электриков Elektrikerna заявил, что его члены не будут предоставлять никакого обслуживания или ремонта на 213 зарядных станциях Tesla по всей Швеции. «Tesla должна принять правила шведского рынка труда, а в Швеции мы используем коллективные соглашения» – заявил профсоюз.
Шведский профсоюз работников по обслуживанию зданий анонсировал отказ уборщиков на объектах Tesla выходить на работу.
Не только профсоюзы решили поддержать бастующих – компания Taxi Stockholm, ярый приверженец системы коллективных договоров, заявила, что прекратит все новые заказы Tesla для своего автопарка.
Все бастующие хотят одного – справедливости и коллективного договора. По данным профсоюза IF Metall, работники других предприятий, на которых действует коллективный договор, находятся в лучших условиях, чем работники Tesla. Работники, защищённые коллективным договором, имеют больше выплат, льгот, дополнительное пенсионное обеспечение, а также финансовую поддержку и помощь в поиске новой работы в случае увольнения.
Илон Маск является противником профсоюзов, запрещает своим работникам объединяться и не вступает в переговоры ни с какими профсоюзами. Тем не менее, в то время как в Швеции за Tesla взялся профсоюз IF Metall, в США на Tesla надвигается гигант UAW во главе с Шоном Фейном, который заявил, что профсоюз расширяет свою деятельность и готов организовывать забастовки на предприятиях Tesla.
#забастовка #профсоюз #соглашение #тесла #маск #швеция #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Шведский профсоюз IF Metall выступил против известной своей антипрофсоюзной позицией Tesla, устав получать отказ от американского концерна вступить в переговоры о заключении коллективного договора.
Профсоюз вывел на забастовку около 130 работников Tesla, и вот уже три недели в Швеции пустуют мастерские, которые обслуживают электромобили. Прочие шведские профсоюзы выразили солидарность с забастовкой и единой волной выступили в поддержку требованиям IF Metall о заключении коллективного договора:
Профсоюз транспортников заявил, что он откажется разгружать любые Tesla, прибывающие морским транспортом в четырёх крупных шведских портах. После того, как стало известно, что Tesla заранее перенаправляет поставки в другие порты, профсоюз заявил, что расширил свои действия, чтобы блокировать такие поставки вообще во все шведские порты.
Профсоюз электриков Elektrikerna заявил, что его члены не будут предоставлять никакого обслуживания или ремонта на 213 зарядных станциях Tesla по всей Швеции. «Tesla должна принять правила шведского рынка труда, а в Швеции мы используем коллективные соглашения» – заявил профсоюз.
Шведский профсоюз работников по обслуживанию зданий анонсировал отказ уборщиков на объектах Tesla выходить на работу.
Не только профсоюзы решили поддержать бастующих – компания Taxi Stockholm, ярый приверженец системы коллективных договоров, заявила, что прекратит все новые заказы Tesla для своего автопарка.
Все бастующие хотят одного – справедливости и коллективного договора. По данным профсоюза IF Metall, работники других предприятий, на которых действует коллективный договор, находятся в лучших условиях, чем работники Tesla. Работники, защищённые коллективным договором, имеют больше выплат, льгот, дополнительное пенсионное обеспечение, а также финансовую поддержку и помощь в поиске новой работы в случае увольнения.
Илон Маск является противником профсоюзов, запрещает своим работникам объединяться и не вступает в переговоры ни с какими профсоюзами. Тем не менее, в то время как в Швеции за Tesla взялся профсоюз IF Metall, в США на Tesla надвигается гигант UAW во главе с Шоном Фейном, который заявил, что профсоюз расширяет свою деятельность и готов организовывать забастовки на предприятиях Tesla.
#забастовка #профсоюз #соглашение #тесла #маск #швеция #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥10❤2
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Отстояла свои трудовые права – преподавательница Уральской консерватории постоянно сражается с беззаконием и мракобесием руководства и нынче выиграла суд о своём незаконном увольнении
И. о. ректора Уральской консерватории В. Д. Шкарупа на своём посту добился многого: развязанная им в консерватории война с профсоюзными активистами сказалась на репутации учебного заведения, в котором открыто царит беззаконие, сам Шкарупа погряз в судебных исках от сотрудников, а кроме того, у всех теперь на слуху мракобесие руководства и его патологический страх перед «проклятым западом».
Недавно Шкарупа незаконным образом избавился от трёх членов профкома профсоюзной первички «Университетской солидарности» – Алексея Букреева, Валерия Аверина и Светланы Мусафиной.
Председательница первичной организации Светлана Мусафина приняла в этой войне самое активное участие.
«Наш профсоюз ими [руководством] рекламируется как профсоюз «придерживающийся радикальных взглядов»» – рассказывает Светлана. – «Мы исключительно защищали трудовые права. Через суды с помощью индивидуальных трудовых споров многократно доказывали эти нарушения. Основные нарушения прав работников УГК касались оплаты труда. Первый суд мы выиграли по стимулирующим надбавкам, в котором я доказала, что мои права как совместителя были нарушены. Однако на следующий год нам повторно отказали в заключении эффективного контракта и выплате стимулирующей надбавки, что снова потребовало обращения в суд. Естественно, мой иск был снова удовлетворен судом. Затем суд удовлетворил иск Алексея Букреева, признав при этом факт дискриминации в отношении него. Затем мы оспорили незаконность лишения профессора Валерия Аверина стимулирующей надбавки педагогов по эффективному контракту.
На основании судебных решений были вынесены административные взыскания в виде штрафов и. о. ректора Шкарупе и в целом консерватории. Результатом выигранных трудовых споров в судах явилось объявление нас руководством УГК «врагами» консерватории, потому что мы не прекращаем указывать на многочисленные нарушения законодательства в консерватории».
Естественно, после такой активной деятельности первички, все члены её профкома были с грубыми нарушениями уволены по истечении срока трудовых договоров. Руководство консерватории публично заявляет, что борющийся с беззаконием профсоюз финансируется Госдепом, у активистов имеется иностранное финансирование, без которого они просто не могли бы выиграть в суде.
«Кроме того, любые наши обращения в законном порядке в государственные органы всегда воспринимались и. о.ректора Шкарупой как «подрывная» деятельность, поскольку в обращениях ставились конкретные вопросы о нарушениях законодательства лично им, как руководителем вуза, так и Ученым советом, который им же и возглавляется. Лично я получила три незаконных выговора по надуманным причинам, которые в последствии были судами отменены, при этом руководство вуза не гнушались сознаться, что устраивали за мной слежку с помощью видеокамер».
Сейчас Светлана добилась победы в суде о своём незаконном увольнении. Преподаватели Алексей Букреев и Валерий Аверин также активно борются с самоуправством и самодурством руководства Уральской консерватории.
Светлана Мусафина уже восстановлена в должности профессора. «Университетская Солидарность» призывает всех принимать активное участие в профсоюзной работе, так как это один из немногих оставшихся инструментов, позволяющих отстаивать свои права.
#профсоюз #суд #победа #солидарность #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
И. о. ректора Уральской консерватории В. Д. Шкарупа на своём посту добился многого: развязанная им в консерватории война с профсоюзными активистами сказалась на репутации учебного заведения, в котором открыто царит беззаконие, сам Шкарупа погряз в судебных исках от сотрудников, а кроме того, у всех теперь на слуху мракобесие руководства и его патологический страх перед «проклятым западом».
Недавно Шкарупа незаконным образом избавился от трёх членов профкома профсоюзной первички «Университетской солидарности» – Алексея Букреева, Валерия Аверина и Светланы Мусафиной.
Председательница первичной организации Светлана Мусафина приняла в этой войне самое активное участие.
«Наш профсоюз ими [руководством] рекламируется как профсоюз «придерживающийся радикальных взглядов»» – рассказывает Светлана. – «Мы исключительно защищали трудовые права. Через суды с помощью индивидуальных трудовых споров многократно доказывали эти нарушения. Основные нарушения прав работников УГК касались оплаты труда. Первый суд мы выиграли по стимулирующим надбавкам, в котором я доказала, что мои права как совместителя были нарушены. Однако на следующий год нам повторно отказали в заключении эффективного контракта и выплате стимулирующей надбавки, что снова потребовало обращения в суд. Естественно, мой иск был снова удовлетворен судом. Затем суд удовлетворил иск Алексея Букреева, признав при этом факт дискриминации в отношении него. Затем мы оспорили незаконность лишения профессора Валерия Аверина стимулирующей надбавки педагогов по эффективному контракту.
На основании судебных решений были вынесены административные взыскания в виде штрафов и. о. ректора Шкарупе и в целом консерватории. Результатом выигранных трудовых споров в судах явилось объявление нас руководством УГК «врагами» консерватории, потому что мы не прекращаем указывать на многочисленные нарушения законодательства в консерватории».
Естественно, после такой активной деятельности первички, все члены её профкома были с грубыми нарушениями уволены по истечении срока трудовых договоров. Руководство консерватории публично заявляет, что борющийся с беззаконием профсоюз финансируется Госдепом, у активистов имеется иностранное финансирование, без которого они просто не могли бы выиграть в суде.
«Кроме того, любые наши обращения в законном порядке в государственные органы всегда воспринимались и. о.ректора Шкарупой как «подрывная» деятельность, поскольку в обращениях ставились конкретные вопросы о нарушениях законодательства лично им, как руководителем вуза, так и Ученым советом, который им же и возглавляется. Лично я получила три незаконных выговора по надуманным причинам, которые в последствии были судами отменены, при этом руководство вуза не гнушались сознаться, что устраивали за мной слежку с помощью видеокамер».
Сейчас Светлана добилась победы в суде о своём незаконном увольнении. Преподаватели Алексей Букреев и Валерий Аверин также активно борются с самоуправством и самодурством руководства Уральской консерватории.
Светлана Мусафина уже восстановлена в должности профессора. «Университетская Солидарность» призывает всех принимать активное участие в профсоюзной работе, так как это один из немногих оставшихся инструментов, позволяющих отстаивать свои права.
#профсоюз #суд #победа #солидарность #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥15👍6
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Забастовка на автозаводе «Урал» – 18 ноября рабочие собираются протестовать против отказа работодателя повысить зарплату
Первичная профсоюзная организация работников АО «Автозавод «Урал» уведомила руководство предприятия о предстоящей 18 ноября двухчасовой забастовке работников бригады «Сборка платформы». Слесари бригады требуют включить надбавку к зарплате в окладную часть зарплаты.
«В соответствии с Российским Трудовым законодательством наш профсоюз, представляя интересы работников АО АЗ Урал, а именно слесарей механосборочных работ Бригады «сборка платформы» цеха Главный конвейер выдвинул требования в адрес работодателя. Рабочие хотят, чтобы появившуюся вновь мотивационную надбавку в 16050 рублей зафиксировали в окладную часть их заработной платы. Посмотрим насколько важен для руководства постоянный человеческий ресурс и насколько выполнимо справедливое желание работников получать больше, хотя бы не меньше остальных рабочих специальностей, которым надбавку включили в оклады» – сообщил ранее профсоюз в своих соцсетях.
Ответ работодателя рабочих не устроил, о чём профсоюз снова отчитался на своей странице:
«На основании полученных ответов от работодателя на выдвинутые требования нашим профсоюзом по трудовому коллективному спору мы приняли решение на Участке тестирования и доработки автомобилей цеха Главный конвейер бригадой «сборка платформы» объявить забастовку в соответствии с Российским законодательством. О чем предупредили руководство АО «АЗ «Урал» заранее».
#забастовка #зарплата #профсоюз #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Первичная профсоюзная организация работников АО «Автозавод «Урал» уведомила руководство предприятия о предстоящей 18 ноября двухчасовой забастовке работников бригады «Сборка платформы». Слесари бригады требуют включить надбавку к зарплате в окладную часть зарплаты.
«В соответствии с Российским Трудовым законодательством наш профсоюз, представляя интересы работников АО АЗ Урал, а именно слесарей механосборочных работ Бригады «сборка платформы» цеха Главный конвейер выдвинул требования в адрес работодателя. Рабочие хотят, чтобы появившуюся вновь мотивационную надбавку в 16050 рублей зафиксировали в окладную часть их заработной платы. Посмотрим насколько важен для руководства постоянный человеческий ресурс и насколько выполнимо справедливое желание работников получать больше, хотя бы не меньше остальных рабочих специальностей, которым надбавку включили в оклады» – сообщил ранее профсоюз в своих соцсетях.
Ответ работодателя рабочих не устроил, о чём профсоюз снова отчитался на своей странице:
«На основании полученных ответов от работодателя на выдвинутые требования нашим профсоюзом по трудовому коллективному спору мы приняли решение на Участке тестирования и доработки автомобилей цеха Главный конвейер бригадой «сборка платформы» объявить забастовку в соответствии с Российским законодательством. О чем предупредили руководство АО «АЗ «Урал» заранее».
#забастовка #зарплата #профсоюз #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
👍11🔥2
Forwarded from Факел
Одним из ярких примеров поспешных действий профсоюзов, которые привели к неудаче, является забастовка авиадиспетчеров в США в 1981 году. Этот случай стал классическим примером того, как недостаточная подготовка и поспешность в принятии решений могут привести к катастрофическим последствиям для профсоюза.
Авиадиспетчеры, организованные в профсоюз PATCO (Professional Air Traffic Controllers Organization), требовали повышения зарплат, сокращения рабочей недели и улучшения условий труда. Профсоюз был недоволен тем, что федеральное правительство, являвшееся их работодателем, игнорировало их требования. В 1981 году, после нескольких месяцев переговоров, профсоюз решил объявить забастовку.
Профсоюз не провёл достаточной подготовки к забастовке, включая оценку рисков и возможных действий правительства. Решение о забастовке было принято эмоционально, без учёта юридических и политических последствий. PATCO не смог заручиться поддержкой других профсоюзов и общественности, что сделало его уязвимым.
Во-первых, забастовка была объявлена без учёта того, что авиадиспетчеры, как федеральные служащие, не имели права на забастовку согласно закону. Это было грубым нарушением, которое дало правительству юридические основания для жёстких мер.
Во-вторых, руководство профсоюза PATCO недооценило решимость президента Рональда Рейгана, который заранее предупредил, что участники забастовки будут уволены. Профсоюз проигнорировал это предупреждение, считая, что правительство не пойдёт на крайние меры.
В-третьих, отсутствовал запасной план. Профсоюз не подготовился к тому, что правительство может заменить бастующих диспетчеров военными и штрейкбрехерами. У PATCO не было стратегии на случай, если забастовка затянется или будет подавлена.
В конечном итоге президент Рейган выполнил своё обещание: все участники забастовки (более 11 000 человек) были уволены, а профсоюз PATCO — распущен. Забастовка была подавлена в течение нескольких дней, так как правительство быстро организовало замену диспетчеров. Это поражение нанесло серьёзный удар по профсоюзному движению в США, ослабив его позиции на десятилетия.
Этот пример показывает, как поспешные и недостаточно продуманные действия профсоюза могут привести к полному краху, особенно когда противник (в данном случае — правительство) обладает значительными ресурсами и решимостью.
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: [#alias|t.iss.one/fakel_mrg_bot|t.iss.one/fakel_mrg_bot]
[#alias|vk.com/im?media=&sel=-53598794|vk.com/im?media=&sel=-53598794].
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #аэропорт@fakel_mrg #госслужащие@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #увольнения@fakel_mrg
Авиадиспетчеры, организованные в профсоюз PATCO (Professional Air Traffic Controllers Organization), требовали повышения зарплат, сокращения рабочей недели и улучшения условий труда. Профсоюз был недоволен тем, что федеральное правительство, являвшееся их работодателем, игнорировало их требования. В 1981 году, после нескольких месяцев переговоров, профсоюз решил объявить забастовку.
Профсоюз не провёл достаточной подготовки к забастовке, включая оценку рисков и возможных действий правительства. Решение о забастовке было принято эмоционально, без учёта юридических и политических последствий. PATCO не смог заручиться поддержкой других профсоюзов и общественности, что сделало его уязвимым.
Во-первых, забастовка была объявлена без учёта того, что авиадиспетчеры, как федеральные служащие, не имели права на забастовку согласно закону. Это было грубым нарушением, которое дало правительству юридические основания для жёстких мер.
Во-вторых, руководство профсоюза PATCO недооценило решимость президента Рональда Рейгана, который заранее предупредил, что участники забастовки будут уволены. Профсоюз проигнорировал это предупреждение, считая, что правительство не пойдёт на крайние меры.
В-третьих, отсутствовал запасной план. Профсоюз не подготовился к тому, что правительство может заменить бастующих диспетчеров военными и штрейкбрехерами. У PATCO не было стратегии на случай, если забастовка затянется или будет подавлена.
В конечном итоге президент Рейган выполнил своё обещание: все участники забастовки (более 11 000 человек) были уволены, а профсоюз PATCO — распущен. Забастовка была подавлена в течение нескольких дней, так как правительство быстро организовало замену диспетчеров. Это поражение нанесло серьёзный удар по профсоюзному движению в США, ослабив его позиции на десятилетия.
Этот пример показывает, как поспешные и недостаточно продуманные действия профсоюза могут привести к полному краху, особенно когда противник (в данном случае — правительство) обладает значительными ресурсами и решимостью.
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: [#alias|t.iss.one/fakel_mrg_bot|t.iss.one/fakel_mrg_bot]
[#alias|vk.com/im?media=&sel=-53598794|vk.com/im?media=&sel=-53598794].
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #аэропорт@fakel_mrg #госслужащие@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #увольнения@fakel_mrg
👍9