​​У совещаний плохая репутация - люди их часто воспринимают как потерю времени, пустую болтовню, бесплодный поиск решений, источник конфликтов или как формальное мероприятие, на котором нужно “отбыть время”.

Но совещания - полезный инструмент.
Вот задачи, для которых он действительно работает:

✅обмен информацией
✅решение проблем
✅подведение итогов
✅принятие решений
✅контроль работ

У нас есть готовый курс - "Эффективные совещания", в декабре его можно купить со скидкой 30 000 р.
Рекомендуем его тем, кто руководит или начинает руководить командами - менеджерам, руководителям проектам, лидерам проектов и сотрудникам любой профессии, которым нужно периодически проводить собрания.

https://e-l-c.ru/meetings

Более 70 ключевых тем обучения, которые необходимы для развития сотрудников компании, теперь доступны на портале наших партнеров - компании WebSoft!
В библиотеке WebSoft вы можете:
✅посмотреть все доступные для приобретения курсы
изучить демо-версии
✅ запросить просмотр полной версии и коммерческое предложение
📌Курсы представлены как в традиционном формате (SCORM пакеты), так и в формате аренды из "облака" по подписке.
Перейти в каталог: https://news.websoft.ru/_wt/store_courses

​​ЧТО САМОЕ ГЛАВНОЕ В МЕЧТЕ?
Ей нужно регулярно заниматься. Каждый день, небольшими шагами.
Новый год — это время новых надежд, желаний и, обязательно, резолюций. Почему-то нам всем всегда кажется, что как только часы пробьют полночь, у нас будет больше сил и возможностей воплотить в жизнь то, о чем мы мечтаем. И правильно кажется, потому что именно так оно и есть. Важно только вооружиться правильными инструментами.
В качестве подарка к Новому году мы подготовили для вас инструменты, которые помогут достичь всех целей в 2021 и напротив каждой резолюции поставить уверенный «плюсик».
🎁КАЛЕНДАРЬ ПРОДУКТИВНОСТИ
🎁ТРЕКЕР ПРИВЫЧЕК
Заберите ваш подарок:
https://e-l-c.ru/new_year_gift

Приходите на прямой эфир: ЭВОЛЮЦИЯ ОБУЧЕНИЯ: ВРЕМЯ ПЛАТФОРМ
- размышляем вместе о будущем корпоративного обучения https://www.facebook.com/livelearning/posts/3651850431524504

На платформе для корпоративных развивающих марафонов https://mozmax.ru/elearning/ (марафон, или blended learning - это комплексное обучение при поддержке тьюторов) открывается доступ сразу на всю библиотеку дистанционных курсов Elearning Center - почти 100 курсов (https://e-l-c.ru/katalog) по самым востребованным в компаниях темам!

Многие думают, что стратегическое мышление - это врожденное качество, кому-то оно свойственно, кому-то нет. Но это не так! Это навык. Более того, это навык, который нужен не только в профессиональной деятельности, но и в личной жизни, и это тот навык, который нужно постоянно развивать.

Подготовили для вас Премьеру курса:

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ

Чему научатся сотрудники после курса?

✅Формировать образ будущего

✅Корректировать свои шаги, постоянно соотнося этот образ с реальностью

✅ Распознавать истинные цели

✅Определять причинно-следственные связи, оценивать ситуацию и выявлять новые пути

✅ Учитывать внешние обстоятельства, обращать внимание на детали

✅ Определять степень развития навыка стратегического мышления у себя и у команды

✅ Осознанно и взвешенно действовать в настоящем с учетом последствий сегодняшних решений для будущего

Узнать подробнее и получить демо:
https://e-l-c.ru/strategicheskoe_myshlenie

Что значит учиться?

Писала курс про навыки, которые нужны, чтобы учиться. Есть очевидное - записывать, структурировать, фокус удерживать. Менее очевидное порой, но все важно - осознанное обучение, формирование собственной потребности, подготовка к обучению. И все эти навыки и умения очень значимые и правда им нужно обязательно учить, потому что нет гарантии, что наши сотрудники, многие из которых последний раз системно учились в университете, могут учиться и умеют это делать.

Но я точно понимаю, что это не все. Обучение - это еще про ответственность. Про то, что я лично отвечаю за то, что я изучила, а что нет. И компания может меня заставлять, может мотивировать и уговаривать, но в конечном счете я должна эти знания присвоить, начать принимать и начать использовать. А потом обучая учиться нужно говорить про ответственность, про то, что именно сотрудник отвечает за то, что он изучил. Задача компании создать условия, сделать эти условия нормальными и даже комфортными, обеспечить ресурсами. Но научить компания не может и никто не может научить взрослого человека, пока он сам не решил это сделать.

Это должно быть частью культуры обучения компания. И общее понимание, что обучение внутри компании нужно не только компании, но и самому сотруднику. Это его конкурентоспособность, устойчивость, соответствие требований (и не только этой конкретной компании) и, как следствие, уверенность в своем завтрашнем дне.

Но и это не все. Я могу знать все техники обучения, я могу понимать, как все сложить и организовать, и даже знать, что ответственность за мое обучение лежит на мне. И при этом я все равно не буду учиться. Потому что обучение - это умение слушать и слышать. Можно называть это открытостью новому, но мне не нравится, потому что новое может быть очень старым, просто я просто это раньше не знала. Это активное слушание.

Человек должен слушать, слышать и не пытаться отбросить. И вот этому нужно учить. Уметь в любом сообщении услышать что-то и попробовать применить. В любом курсе найти что-то, чем можно пользоваться. Не закрываться, давать любой идее шанс. Но самое - слышать.

Уметь учиться = уметь слушать и слышать.

Декабрь - традиционное время подводить итоги.
Конечно, в этом году для большинства из нас пандемия и локдауны - самые значимые и самые повлиявшие на всю нашу жизнь события.
Давайте подведем итоги вместе - посмотрим, что было важного, чему события в этом году нас научили. И пусть это станет для нас опорой.

Собираем совместные итоги - поделитесь вашими:
https://forms.gle/KJb9KTStcXranJPA6

​​До конца декабря каждый четвертый курс за 1 рубль!

Бывает ли у вас такое, что начинаете выбирать готовые курсы и все нравятся, все кажутся полезными, нужными и интересными? И хочется взять все, но приходится все-таки от чего-то отказаться?

Нам знакомо это чувство )
Поэтому сделали для вас специальную акцию:
Возьмите любые три курса, и четвертый будет стоить 1 рубль!

Пополните свою библиотеку с огромной выгодой!

Подарок можно выбрать из курсов, цена которых не превышает минимальную цену среди приобретаемых курсов.

Выберите три курса и напишите нам, чтобы получить четвертый за 1 рубль: [email protected]

​​ЧЕК-ЛИСТ электронного курса
На основании данных исследования предпочтений слушателей составили чек-лист:
https://www.e-learningcenter.ru/single-post/check-list

​​Продолжаем серию писем eLearning elements: раз в месяц отправляем вам материалы-сокровища!

Декабрьский материал:
🎁🎁🎁eLearning в инфографике:

🔥как сделать лонгрид
🔥инсайты про UGC
🔥социальное обучение
🔥вредные eLearning советы
🔥маркетинг в eLearning
🔥как совместить обучение и развлечение

https://mcusercontent.com/abd3b389b2269ae676eb776f8/files/50618c85-20be-4a8e-b1ab-0dc93b381db0/%D0%9A%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F_ELC_infografika_1_.pdf

Лонгрид пятничный. Про подталкивания к использованию и к отключению автопилота.
- Зачем описывать первые шаги;
- Нужно ли говорить об ошибках;
- Почему автопилот мешает обучению.

У каждого есть то, в чём он хочет стать лучше: больше читать, раньше ложиться спать, меньше тратить, правильно питаться, чаще встречаться с друзьями. Такие желания естественны. Да и хотеть стать лучше — нормально. Но вот вопрос: почему многие резолюции переезжают из списка в список каждый год?

Что такое резолюция на самом деле

Резолюция — наше желание измениться. Сейчас мы мало занимаемся спортом, а хотим больше. Нам нужно изменить своё поведение, как в целом, так и в деталях. Может быть, начать вставать раньше или думать, что намазать на бутерброд.
Изменения же — дело непростое. Человек очень быстро привыкает к тому, как живёт, и нарушение статус-кво мало кому нравится.

При этом резолюции — очень правильное дело. Потому что начинать что-то новое и нужное — правильно. У нас в начале года, месяца и даже недели намного больше надежды и уверенности в себе, и это очень пригодится, чтобы подтолкнуть нас в нужном направлении.

Как сделать год таким, каким мы хотим его видеть?
Узнайте в статье Елены Тихомировой:
https://www.alpinabook.ru/blog/kak-zagadat-zhelanie/

Новый год уже совсем близко, а значит время подводить итоги. Мы выбрали самые популярные готовые курсы в 2020-м.
Вот они!
https://www.facebook.com/livelearning/posts/3691569420885938

Заходите посмотреть весь каталог и получить демо-версии:
https://e-l-c.ru/

После каникул нам необходимы несколько дней, чтобы "вработаться" и "разгрести завал". Зарезервируйте на это достаточно времени. Все важные встречи, особенно для обсуждения новых задач и проектов, лучше назначать не раньше, чем через неделю после каникул.
Входите в рабочий режим постепенно и начните с планирования.

Это рекомендация из курса "Как эффективно уйти в отпуск", и такое напоминание нам всем сейчас нужно 🙂
Хорошего старта!

После каникул хорошо и правильно вспомнить то, что было до перерыва. Собрали интересные эфиры про eLearning:

✅Сколько стоит электронный курс?
https://youtu.be/_KGA3A9rgwA

✅Мотивация и маркетинг в обучении
https://youtu.be/a_8e3znlXpk

✅Почему намерения не всегда совпадают с действиями?
https://youtu.be/JLVc-bzzEGM

✅Как работать с экспертами?
https://youtu.be/iT89FIQecS0

✅Как найти время для обучения?
https://youtu.be/OG9fEbvSSak

✅Как долго и счастливо работать с подрядчиками?
https://youtu.be/Y52Y8_zglBU
✅Каким будет eLearning в 2021 году?
https://youtu.be/zCSVXVoHpb4

✅Эфир про эфиры: как делать просто и одновременно хорошо?
https://youtu.be/nfdzDth1V1A

Дорогие читатели, с наступившим всех новым годом! Пусть год будет хорошим, во всех отношениях.

Начало года - самое время вспомнить о том, что и так известно, но очень важно. Это помогает сфокусироваться. При работе со сложным оборудованием перед стартом повторяют технику безопасности, иногда даже нужно пройти курс, чтобы завести. В самолете нам тоже постоянно повторяют правила. И это правильно - это фокус, это активация внимания и обращение нашего внимание к тому, что важно.

Про обучение тоже нужно напоминать. О его существовании и о том, как правильно учиться.

Что стоит напоминать регулярно:

- Где обучение находится, как его найти и как получить доступ, если что-то не работает?
- Что делать, если не открывается, не загружается, не отмечается?
- Как учиться эффективно?

Это мы, организаторы и ответственные за обучение, точно знаем, где все лежит и как работает. А сотрудники имеют полное право забыть и даже пребывать в полном неведении. Они давно потеряли первые информационные письма с ответами на важные вопросы. У них может быть проблема, которую они не знают как решать и у кого спросить.

Что напомнить про эффективное обучение?

- На обучение нужно время. Нужно планировать изучение курса и не бросать его на полдороги.
- Нужно повторять. Для этого можно поставить себе напоминание в календарь и повторить изученное.
- Нужно применять. Для этого нужно по ходу изучения постоянно задавать себе вопрос: "Как я этим могу воспользоваться?"
- Нужно сфокусироваться. Поставить личные цели обучения, отключить мобильный телефон и уведомления на компьютере, записывать и делать пометки.

Такие напоминания должно быть в начале каждого курса и каждого учебного мероприятия. В начале и в конце. Потому как если нам в самолете про ремни не будут постоянно говорить, мы будем летать не пристегнутыми. Хотя все мы прекрасно знаем

ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ПОДБОР КУРСОВ

В каталоге https://e-l-c.ru около 100 готовых курсов, и он постоянно обновляется.

Бывает непросто сориентироваться и выбрать то, что действительно подойдет.
Мы поможем!

За 2 рабочих дня подготовим для вас персональное предложение, которое будет соответствовать вашим потребностям.
Вам останется только принять решение.

Напишите нам: [email protected]

Продолжаем серию самых ярких и актуальных материалов eLearning elements!
Когда слышишь слово “лекция”, становится тоскливо. Если слышишь “гуманитарная лекция” — тоска увеличивается. Лекция об истории, записанная на видеокамеру — где угодно я готов быть, но не рядом с теми людьми, которые это предлагают.

Есть некий паттерн: если мы показываем мудреца, эксперта, ученого, значит, по большому счету, нам неважно, как мы это делаем. Хотите учиться — учитесь. Часто бывает, что смотришь лекцию какого-нибудь уважаемого профессора, и при этом ничего не слышно, камера уводит куда угодно, трясется.

И еще дело в интонации. Очень многие производители подобных проектов дают понять — если ты не знаешь слова “реминисценция”, тебе неизвестно, что такое черная дыра — сейчас это не для тебя.

Арзамас решил идти по другому пути.

Читайте кейс-интервью о том, как делают обучение в Арзамасе:

✅Как происходит выбор в пользу того или иного формата?

✅Для того, чтобы даже очень хороший эксперт прочитал небольшую, но смотрибельную лекцию, требуются знания и навыки, связанные не только с предметной областью. Как готовятся эксперты?

✅Вопрос про контент. Почему решили часть материала дублировать текстом?

✅Внутри компаний учатся большое количество людей. Как учить и как учиться?

https://clck.ru/SrCfB