Мы решили сделать курс про лидерство.
Необычный курс.
Мы не рассматриваем примеры известных бизнесменов и политиков.
Наоборот, мы исходим из позиции, что в обычной жизни лидером может быть и должен быть каждый.
Человек, который берет ответственность за что-то перед другими людьми или перед организацией, - лидер.
Курс уже верстается, и скоро мы объявим о его премьере, но пока хотим немного рассказать о том, почему мы решили его сделать, что вкладываем в это понятие и почему считаем, что - да, электронный курс может помочь любому человеку больше проявлять себя как лидера в обычных жизненных обстоятельствах, вне зависимости от степени "харизмы".
Всем нашим подписчикам мы откроем вводную часть курса - до премьеры! В этот четверг улетит письмо с рассылкой.
Если вы еще не подписаны на наши письма - самое время подписаться:
https://e-learningcenter.us7.list-manage.com/subscribe?u=abd3b389b2269ae676eb776f8&id=b4af83a56b
Необычный курс.
Мы не рассматриваем примеры известных бизнесменов и политиков.
Наоборот, мы исходим из позиции, что в обычной жизни лидером может быть и должен быть каждый.
Человек, который берет ответственность за что-то перед другими людьми или перед организацией, - лидер.
Курс уже верстается, и скоро мы объявим о его премьере, но пока хотим немного рассказать о том, почему мы решили его сделать, что вкладываем в это понятие и почему считаем, что - да, электронный курс может помочь любому человеку больше проявлять себя как лидера в обычных жизненных обстоятельствах, вне зависимости от степени "харизмы".
Всем нашим подписчикам мы откроем вводную часть курса - до премьеры! В этот четверг улетит письмо с рассылкой.
Если вы еще не подписаны на наши письма - самое время подписаться:
https://e-learningcenter.us7.list-manage.com/subscribe?u=abd3b389b2269ae676eb776f8&id=b4af83a56b
Поставили десять задач на день — не успели ничего. Нужно сконцентрироваться на работе — проверяете почту и социальные сети. Не переживайте, так делают все.
Мы разработали курс, чтобы помочь с этим справиться.
ОЦЕНКА ЛИЧНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Курс включает теорию и практические задания.
- Слушатели узнают, что такое дофамин и почему он заставляет отвлекаться.
- Составят распорядок дня, чтобы всё успеть. Пройдут несколько тестов, которые помогут разобраться в себе и поставить реалистичные цели.
В конце — список полезных статей, книг и видео.
ПРОГРАММА КУРСА
📌из каких компонентов состоит личная эффективность;
📌как оценивать личную эффективность: метод «Американский стандарт» и метод «академика Трапезникова»;
📌как распланировать свой день, чтобы всё успеть;
📌как расставить приоритеты и понять, чего не хватает, чтобы
достичь цели: метод «5 почему»;
📌техники для тайм-менеджмента и повышения продуктивности: Pomodoro, «Спасите наше время» и другие.
Узнать подробнее и получить демо [email protected]
Мы разработали курс, чтобы помочь с этим справиться.
ОЦЕНКА ЛИЧНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Курс включает теорию и практические задания.
- Слушатели узнают, что такое дофамин и почему он заставляет отвлекаться.
- Составят распорядок дня, чтобы всё успеть. Пройдут несколько тестов, которые помогут разобраться в себе и поставить реалистичные цели.
В конце — список полезных статей, книг и видео.
ПРОГРАММА КУРСА
📌из каких компонентов состоит личная эффективность;
📌как оценивать личную эффективность: метод «Американский стандарт» и метод «академика Трапезникова»;
📌как распланировать свой день, чтобы всё успеть;
📌как расставить приоритеты и понять, чего не хватает, чтобы
достичь цели: метод «5 почему»;
📌техники для тайм-менеджмента и повышения продуктивности: Pomodoro, «Спасите наше время» и другие.
Узнать подробнее и получить демо [email protected]
29 сентября 2020
сообщество Digital Learning
проводит онлайн-конференцию:
ЦИФРОВОЕ ОБУЧЕНИЕ В НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ: уроки, открытия, факапы и горизонты
Как сделать онлайн проекты нужными, интересными и сделать дистанционное обучение рычагом развития?
Реальность уже не будет прежней и цифра прочно пришла в нашу жизнь.
Мы приглашаем вас присоединиться к сообществу энтузиастов Digital learning, обсудить перспективы развития, поделиться опытом, познакомиться с теми, кто уже живет в новой реальности.
От eLearning center и от LearningPro Сообщество eLearning PRO будут очень приятные и очень полезные подарки-сюрпризы
До встречи!
https://mozlab.ru/dlconference
сообщество Digital Learning
проводит онлайн-конференцию:
ЦИФРОВОЕ ОБУЧЕНИЕ В НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ: уроки, открытия, факапы и горизонты
Как сделать онлайн проекты нужными, интересными и сделать дистанционное обучение рычагом развития?
Реальность уже не будет прежней и цифра прочно пришла в нашу жизнь.
Мы приглашаем вас присоединиться к сообществу энтузиастов Digital learning, обсудить перспективы развития, поделиться опытом, познакомиться с теми, кто уже живет в новой реальности.
От eLearning center и от LearningPro Сообщество eLearning PRO будут очень приятные и очень полезные подарки-сюрпризы
До встречи!
https://mozlab.ru/dlconference
МЕНТАЛЬНЫЕ УСТАНОВКИ ДЛЯ БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДОРОВЬЯ
"Правила созданы для того, чтобы их нарушать”.
Когда-то давно был очень популярный магнит на холодильник с этой фразой. И, наверное, это очень правильно для инноваторов и изобретателей, которые должны посмотреть на мир иначе, нарушить то, что принято, и предложить совершенно новый продукт.
В обычной жизни есть правила, которые соблюдать нужно. Часто - жизненно необходимо. Почему мы нарушаем то, что защищает нас от очень неприятных последствий?
Что мешает сотрудникам компаний следовать требованиям безопасности и охраны труда?
И почему каждый из нас, лично, делает то, что вредно для здоровья и нашей жизни?
Мы сделали курс, чтобы помочь сформировать у сотрудников полезные для здоровья и безопасности установки и отсеять ненужные.
ПРОГРАММА
Курс учит различать полезные и вредные установки, которые влияют на наше поведение и поступки. Говорит о схеме разрушения чужих установок. Рассказывает как не попадаться в ловушку позитивного мышления и встречаться лицом к лицу и с позитивными, и с негативными мыслями.
В курсе есть практика и понятные примеры из обычной жизни о том, как строить и укоренять новые установки.
ЗАДАЧИ
📌Понимать и видеть свои эмоции, их влияние на действия и привычки
📌Различать опасности позитивного мышления
📌Схемы разрушения вредных или чужих установок
📌Практика в формировании установок здоровья
📌Практика в формировании установок безопасности
Узнать подробнее и получить демо [email protected]
"Правила созданы для того, чтобы их нарушать”.
Когда-то давно был очень популярный магнит на холодильник с этой фразой. И, наверное, это очень правильно для инноваторов и изобретателей, которые должны посмотреть на мир иначе, нарушить то, что принято, и предложить совершенно новый продукт.
В обычной жизни есть правила, которые соблюдать нужно. Часто - жизненно необходимо. Почему мы нарушаем то, что защищает нас от очень неприятных последствий?
Что мешает сотрудникам компаний следовать требованиям безопасности и охраны труда?
И почему каждый из нас, лично, делает то, что вредно для здоровья и нашей жизни?
Мы сделали курс, чтобы помочь сформировать у сотрудников полезные для здоровья и безопасности установки и отсеять ненужные.
ПРОГРАММА
Курс учит различать полезные и вредные установки, которые влияют на наше поведение и поступки. Говорит о схеме разрушения чужих установок. Рассказывает как не попадаться в ловушку позитивного мышления и встречаться лицом к лицу и с позитивными, и с негативными мыслями.
В курсе есть практика и понятные примеры из обычной жизни о том, как строить и укоренять новые установки.
ЗАДАЧИ
📌Понимать и видеть свои эмоции, их влияние на действия и привычки
📌Различать опасности позитивного мышления
📌Схемы разрушения вредных или чужих установок
📌Практика в формировании установок здоровья
📌Практика в формировании установок безопасности
Узнать подробнее и получить демо [email protected]
ЛИЧНАЯ ДИСЦИПЛИНА
Любую сферу ваших интересов возможно улучшить с помощью прокачивания личной дисциплины. Здесь не так важны природные способности или удача. Эти показатели непостоянны и стихийны. А мы стремимся к стабильному результату.
Дисциплина – это про умение управлять временем, не отвлекаясь на мелочи, про способность выделять главное, про новые возможности, про расширение ваших границ, про гармонию в ваших мыслях.
Тот, кто может себя дисциплинировать – может многое изменить в себе и в окружающем мире.
Сделали новый готовый курс про Личную дисциплину!
☀️☀️☀️
Программа
👉В курсе поговорим о том, что сила воли нам помогает, но все же она не безграничный ресурс. Поэтому будем учиться правильно его использовать.
👉Привычки очень сильно определяют наши выборы и наше поведение. Будем учиться ими управлять - создавать условия для полезных и искоренять разрушительные для нас.
👉Дисциплинировать себя тяжело и за один раз не получится. Это большой и длительный процесс. Посмотрим, как начать и как поддерживать себя, когда случаются срывы.
👉Как не превратить дисциплину в насильственное навязывание чего-то самому себе. Узнаем, как личную дисциплину сделать, насколько это возможно, приятной.
☀️☀️☀️
Задачи
✅Грамотно использовать силу воли как ресурс, который может исчерпаться
✅Научиться формировать полезные привычки
✅Поддерживать себя на пути тренировки собственной дисциплинированности
👋
Узнать подробнее и получить демо: [email protected]
Любую сферу ваших интересов возможно улучшить с помощью прокачивания личной дисциплины. Здесь не так важны природные способности или удача. Эти показатели непостоянны и стихийны. А мы стремимся к стабильному результату.
Дисциплина – это про умение управлять временем, не отвлекаясь на мелочи, про способность выделять главное, про новые возможности, про расширение ваших границ, про гармонию в ваших мыслях.
Тот, кто может себя дисциплинировать – может многое изменить в себе и в окружающем мире.
Сделали новый готовый курс про Личную дисциплину!
☀️☀️☀️
Программа
👉В курсе поговорим о том, что сила воли нам помогает, но все же она не безграничный ресурс. Поэтому будем учиться правильно его использовать.
👉Привычки очень сильно определяют наши выборы и наше поведение. Будем учиться ими управлять - создавать условия для полезных и искоренять разрушительные для нас.
👉Дисциплинировать себя тяжело и за один раз не получится. Это большой и длительный процесс. Посмотрим, как начать и как поддерживать себя, когда случаются срывы.
👉Как не превратить дисциплину в насильственное навязывание чего-то самому себе. Узнаем, как личную дисциплину сделать, насколько это возможно, приятной.
☀️☀️☀️
Задачи
✅Грамотно использовать силу воли как ресурс, который может исчерпаться
✅Научиться формировать полезные привычки
✅Поддерживать себя на пути тренировки собственной дисциплинированности
👋
Узнать подробнее и получить демо: [email protected]
Елена Тихомирова сегодня выступает на онлайн-конференции сообщества Digital Learning
Цифровое обучение в новой реальности
10:35 - 11:20 «Почему сотрудники не учатся и как это исправить?»
В программе много классных спикеров, интересных тем, дискуссий и совместной работы в группах:
https://dlconference.ru/
Цифровое обучение в новой реальности
10:35 - 11:20 «Почему сотрудники не учатся и как это исправить?»
В программе много классных спикеров, интересных тем, дискуссий и совместной работы в группах:
https://dlconference.ru/
Большие скидки на готовые электронные курсы для вашей СДО. Предложение действует при заключении договора и оплате до 1 ноября 2020 года.
Пополните вашу библиотеку с огромной выгодой!
☀️☀️☀️☀️☀️
ОБЩЕНИЕ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ
Этот курс поможет найти общий язык с людьми с инвалидностью и избежать трудностей в процессе работы.
✅10 правил этикета
✅Общение с людьми с нарушением зрения
✅Общение с людьми с нарушением слуха
✅Общение с людьми с нарушением опорно-двигательного аппарата
Купон на скидку 40 000 рублей
☀️☀️☀️☀️☀️
ЭФФЕКТИВНЫЕ ПРЕЗЕНТАЦИИ
Наш курс поможет сотрудникам делать полезные презентации. Так, чтобы они заботились о слушателях, а не делали слайды для галочки.
✅Как выстраивать структуру, чтобы повествование шло логично
✅Основные ошибки в презентациях — на примере реальных слайдов из презентаций сотрудников
✅Работа с текстом: заголовки и текстовые блоки, как создать контраст на слайде
✅Как подбирать подходящие картинки — размер, разрешение и цветовая гамма
✅Работа с диаграммами и графиками
Купон на скидку 30 000 рублей
☀️☀️☀️☀️✅
ПРИВЫЧКИ ВЫСОКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Вероятно, вам приходилось не раз слышать о важности тех или иных «жестких» профессиональных и «гибких» навыков – так называемых hard skills и soft skills – в вашей области. А знаете ли вы, что существуют метанавыки или привычки высокой эффективности, которые позволяют человеку достичь новых высот в карьере и жизни?
В этом курсе:
✅Метанавыки: что это такое и зачем они нужны
✅5 привычек высокой эффективности: особенности и техники развития
✅Практикум
Купон на скидку 20 000 рублей
☀️☀️☀️☀️☀️
Использовать купоны: [email protected]
Пополните вашу библиотеку с огромной выгодой!
☀️☀️☀️☀️☀️
ОБЩЕНИЕ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ
Этот курс поможет найти общий язык с людьми с инвалидностью и избежать трудностей в процессе работы.
✅10 правил этикета
✅Общение с людьми с нарушением зрения
✅Общение с людьми с нарушением слуха
✅Общение с людьми с нарушением опорно-двигательного аппарата
Купон на скидку 40 000 рублей
☀️☀️☀️☀️☀️
ЭФФЕКТИВНЫЕ ПРЕЗЕНТАЦИИ
Наш курс поможет сотрудникам делать полезные презентации. Так, чтобы они заботились о слушателях, а не делали слайды для галочки.
✅Как выстраивать структуру, чтобы повествование шло логично
✅Основные ошибки в презентациях — на примере реальных слайдов из презентаций сотрудников
✅Работа с текстом: заголовки и текстовые блоки, как создать контраст на слайде
✅Как подбирать подходящие картинки — размер, разрешение и цветовая гамма
✅Работа с диаграммами и графиками
Купон на скидку 30 000 рублей
☀️☀️☀️☀️✅
ПРИВЫЧКИ ВЫСОКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Вероятно, вам приходилось не раз слышать о важности тех или иных «жестких» профессиональных и «гибких» навыков – так называемых hard skills и soft skills – в вашей области. А знаете ли вы, что существуют метанавыки или привычки высокой эффективности, которые позволяют человеку достичь новых высот в карьере и жизни?
В этом курсе:
✅Метанавыки: что это такое и зачем они нужны
✅5 привычек высокой эффективности: особенности и техники развития
✅Практикум
Купон на скидку 20 000 рублей
☀️☀️☀️☀️☀️
Использовать купоны: [email protected]
Лидерство, ошибки, дизайн, собственное обучение и принятие решений - собрали полезные материалы, которые вышли в этом сентябре.
Сохраняйте, скачивайте, смотрите, читайте:
Что такое лидерство? // Электронная книга
https://mailchi.mp/9c8a248557f4/5iq51gifzw-1827214?e=038bae6c0d
Зачем дизайн в курсах? // Запись эфира
https://youtu.be/tgDV7rPNR7A
Как учиться и можно ли этому научиться? // Статья в блоге Живое обучение
https://elearningtime.blogspot.com/2020/09/blog-post.html
Курируемый контент
1. Ошибки в обучении
https://mailchi.mp/20157c03b0d9/5iq51gifzw-1827122?e=d65b25aa1a
2. Принимать решение в непонятных ситуациях
https://mailchi.mp/1a0c7c4b8d48/5iq51gifzw-1827186?e=038bae6c0d
Сохраняйте, скачивайте, смотрите, читайте:
Что такое лидерство? // Электронная книга
https://mailchi.mp/9c8a248557f4/5iq51gifzw-1827214?e=038bae6c0d
Зачем дизайн в курсах? // Запись эфира
https://youtu.be/tgDV7rPNR7A
Как учиться и можно ли этому научиться? // Статья в блоге Живое обучение
https://elearningtime.blogspot.com/2020/09/blog-post.html
Курируемый контент
1. Ошибки в обучении
https://mailchi.mp/20157c03b0d9/5iq51gifzw-1827122?e=d65b25aa1a
2. Принимать решение в непонятных ситуациях
https://mailchi.mp/1a0c7c4b8d48/5iq51gifzw-1827186?e=038bae6c0d
Каждую неделю мы отправляем нашим подписчикам одно письмо с интересными и полезными материалами и одно письмо с анонсами событий, очных и онлайн тренингов, новых готовых курсов для вашей библиотеки.
Например, полезные материалы за сентябрь можно посмотреть здесь
https://mailchi.mp/1d1003998758/5iq51gifzw-1827222?e=d65b25aa1a&fbclid=IwAR22vIhrYZMNhVUTp9c4CsNiO1dlM16Hg0GATibXYCE6lHzVMisRVQJ_HWY
Вы можете получать все наши письма и быть в курсе интересных событий, или можете выбрать, какие письма получать, а от каких отказаться:
выбрать письма от Живого обучения.
https://e-learningcenter.us7.list-manage.com/subscribe?u=abd3b389b2269ae676eb776f8&id=b4af83a56b
Например, полезные материалы за сентябрь можно посмотреть здесь
https://mailchi.mp/1d1003998758/5iq51gifzw-1827222?e=d65b25aa1a&fbclid=IwAR22vIhrYZMNhVUTp9c4CsNiO1dlM16Hg0GATibXYCE6lHzVMisRVQJ_HWY
Вы можете получать все наши письма и быть в курсе интересных событий, или можете выбрать, какие письма получать, а от каких отказаться:
выбрать письма от Живого обучения.
https://e-learningcenter.us7.list-manage.com/subscribe?u=abd3b389b2269ae676eb776f8&id=b4af83a56b
УДАЛЕННАЯ РАБОТА
БЕСПЛАТНЫЙ КУРС
Многие продолжат работать из дома. То, что воспринималось как временное решение, все больше становится частью жизни.
Наш открытый курс по удаленной работе для многих остается актуальным. Мы его сделали для тех, кому необходимо комфортно и эффективно огранизовать свою работу из дома:
С чего начать? О рабочем месте и устройстве нового быта
Как приступить к работе и как ее закончить?
✅О фокусе, чатах, звонках и способах сконцентрироваться
✅Управление временем в домашних условиях
✅Что делать с детьми
В этом небольшом курсе собраны советы и личный опыт.
Как начать и как закончить? Как детей вписать в рабочие будни? Почему дома может быть хуже фокус и что с этим делать?
https://www.e-learningcenter.ru/remotework
БЕСПЛАТНЫЙ КУРС
Многие продолжат работать из дома. То, что воспринималось как временное решение, все больше становится частью жизни.
Наш открытый курс по удаленной работе для многих остается актуальным. Мы его сделали для тех, кому необходимо комфортно и эффективно огранизовать свою работу из дома:
С чего начать? О рабочем месте и устройстве нового быта
Как приступить к работе и как ее закончить?
✅О фокусе, чатах, звонках и способах сконцентрироваться
✅Управление временем в домашних условиях
✅Что делать с детьми
В этом небольшом курсе собраны советы и личный опыт.
Как начать и как закончить? Как детей вписать в рабочие будни? Почему дома может быть хуже фокус и что с этим делать?
https://www.e-learningcenter.ru/remotework
Forwarded from Живое обучение
Короткий опрос. В текущей ситуации (удаленная работа и прочие новые условия) в какое время вам удобно участвовать в вебинаре (длительность до 2 часов)? Время начала?
Anonymous Poll
15%
09:00 - 11:00
11%
11:00 - 13:00
8%
13:00 - 15:00
8%
15:00 - 17:00
17%
17:00 - 19:00
40%
19:00 - 21:00
ВОВЛЕЧЕНИЕ В ОБУЧЕНИЕ
Бесплатный онлайн-курс из 8 суперполезных писем-уроков. Практика, живой язык и ничего лишнего.
Пригодится и для работы, и для себя лично.
https://learningpro.ru/free_courses
Бесплатный онлайн-курс из 8 суперполезных писем-уроков. Практика, живой язык и ничего лишнего.
Пригодится и для работы, и для себя лично.
https://learningpro.ru/free_courses
У эфира новое время. Опрос показал, что время имеет значение. Проверим. И поговорим про время -
как найти правильное время для обучения? Нужно ли его искать?
7 октября, в 19-00 Елена Тихомирова вместе с Сергеем Снегиревым
https://www.facebook.com/etikhomirova/posts/10158789028869241
как найти правильное время для обучения? Нужно ли его искать?
7 октября, в 19-00 Елена Тихомирова вместе с Сергеем Снегиревым
https://www.facebook.com/etikhomirova/posts/10158789028869241
Запись эфира Елены Тихомировой о том, как находить время для обучения
https://youtu.be/OG9fEbvSSak
https://youtu.be/OG9fEbvSSak
YouTube
Как найти время для обучения
Forwarded from Живое обучение
Почему сообщество будет работать?
Недавно меня расспрашивали о том, что нужно, чтобы заработало учебное сообщество. Общались с одной компанией, которая очень хочет запустить социальную составляющую для курсов.
И вот вопрос: "Курс есть, чат к нему тоже есть, все работает, но никто не общается. Почему так?". Встречный вопрос - А почему должно быть иначе? Почему мы думаем, что люди хотят общаться на каждую тему? Почему захотят именно ваш вопрос обсуждать? Вы готовы обсуждать любую тему?
- Тем в корпоративном обучении много, учатся люди достаточно регулярно. Если предложить им обсуждать все, можно сойти с ума. Это невозможно не только эмоционально, но физически (родительские чатики при этом тоже никто не отменял).
- Обсуждение - это наличие содержательных вопросов и содержательных ответов. При этом желательно, чтобы ответов было больше, чем вопросов. Не каждая тема может для этого подойти. Попробуйте смоделировать комплект реальных и интересных вопросов и также ответов по теме, к которой вы хотите организовать сообщество и обсуждение - не всегда это реально.
- Желательно, чтобы в обсуждении был спор или хотя бы альтернативные мнения. Тоже не всегда есть и не всегда приветствуются.
Потому вероятнее всего сообщество само себе жить не будет, особенно, если оно имеет отношение к каждой теме.
Теперь парадокс - для общения почвы нет, но без него, без общения, обучение страдает. И как быть?
- Общение должно быть вшито в учебный процесс. Оно должно быть частью процесса обучения, с толчком от организатора или ведущего. Например, слушателям предлагается сначала самим обсудить и сформулировать принципы чего-то, а только потом им эти принципы демонстрируются. И без этой части обучение просто не идет дальше. Это общение не отдается на откуп слушателям.
- Нужны макро-сообщества, то есть чат или группа, в котором можно обсуждать сразу несколько связанных тем. Широкий спектр, больше участников, больше шансов, что разговор завяжется.
- Сообществу нужен лидер и руководитель. Темы на каждую неделю. Запуск обсуждения, подведения итогов, публикация сборника. Поиск тех, кто готов что-то написать. Анализ тем, которые будут обсуждать.
Просто так сообщество работать не будет. Без внешнего стимула обсуждают только общие темы, про которые у каждого есть мнение. Да и то, не все это делают. И если мы хотим понять, как будет работать сообщество, нужно начать с себя и с тех, кто рядом: при каких условиях вы лично будете участвовать, писать и отвечать на вопросы?
Недавно меня расспрашивали о том, что нужно, чтобы заработало учебное сообщество. Общались с одной компанией, которая очень хочет запустить социальную составляющую для курсов.
И вот вопрос: "Курс есть, чат к нему тоже есть, все работает, но никто не общается. Почему так?". Встречный вопрос - А почему должно быть иначе? Почему мы думаем, что люди хотят общаться на каждую тему? Почему захотят именно ваш вопрос обсуждать? Вы готовы обсуждать любую тему?
- Тем в корпоративном обучении много, учатся люди достаточно регулярно. Если предложить им обсуждать все, можно сойти с ума. Это невозможно не только эмоционально, но физически (родительские чатики при этом тоже никто не отменял).
- Обсуждение - это наличие содержательных вопросов и содержательных ответов. При этом желательно, чтобы ответов было больше, чем вопросов. Не каждая тема может для этого подойти. Попробуйте смоделировать комплект реальных и интересных вопросов и также ответов по теме, к которой вы хотите организовать сообщество и обсуждение - не всегда это реально.
- Желательно, чтобы в обсуждении был спор или хотя бы альтернативные мнения. Тоже не всегда есть и не всегда приветствуются.
Потому вероятнее всего сообщество само себе жить не будет, особенно, если оно имеет отношение к каждой теме.
Теперь парадокс - для общения почвы нет, но без него, без общения, обучение страдает. И как быть?
- Общение должно быть вшито в учебный процесс. Оно должно быть частью процесса обучения, с толчком от организатора или ведущего. Например, слушателям предлагается сначала самим обсудить и сформулировать принципы чего-то, а только потом им эти принципы демонстрируются. И без этой части обучение просто не идет дальше. Это общение не отдается на откуп слушателям.
- Нужны макро-сообщества, то есть чат или группа, в котором можно обсуждать сразу несколько связанных тем. Широкий спектр, больше участников, больше шансов, что разговор завяжется.
- Сообществу нужен лидер и руководитель. Темы на каждую неделю. Запуск обсуждения, подведения итогов, публикация сборника. Поиск тех, кто готов что-то написать. Анализ тем, которые будут обсуждать.
Просто так сообщество работать не будет. Без внешнего стимула обсуждают только общие темы, про которые у каждого есть мнение. Да и то, не все это делают. И если мы хотим понять, как будет работать сообщество, нужно начать с себя и с тех, кто рядом: при каких условиях вы лично будете участвовать, писать и отвечать на вопросы?
ЧЕГО ХОТЯТ СЛУШАТЕЛИ?
Отчет о результатах исследования предпочтений слушателей
Открытый вебинар
29 октября 2020
19.00 мск
В 2019 году мы провели исследование, опросили несколько тысяч сотрудников компании.
Мы хотели узнать - чего хотят сотрудники от курсов и электронного обучения в компании?
Мы хотели проверить, насколько верны наши представления об их желаниях и так ли хорошо мы отвечаем на их потребности.
Результаты получились очень значимыми. И на этом вебинаре мы с радостью ими поделимся.
Все участники получат отчет об исследовании, свою личную электронную копию.
Вебинар будет в Zoom
Регистрация:
https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_TvZ7Ww0zQpqYxqHAaAOrSA
Отчет о результатах исследования предпочтений слушателей
Открытый вебинар
29 октября 2020
19.00 мск
В 2019 году мы провели исследование, опросили несколько тысяч сотрудников компании.
Мы хотели узнать - чего хотят сотрудники от курсов и электронного обучения в компании?
Мы хотели проверить, насколько верны наши представления об их желаниях и так ли хорошо мы отвечаем на их потребности.
Результаты получились очень значимыми. И на этом вебинаре мы с радостью ими поделимся.
Все участники получат отчет об исследовании, свою личную электронную копию.
Вебинар будет в Zoom
Регистрация:
https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_TvZ7Ww0zQpqYxqHAaAOrSA
ПРЕМЬЕРА! НОВЫЙ КУРС В БИБЛИОТЕКЕ
КОМАНДНЫЕ РОЛИ
Идей много, а до реализации мало что доходит. У каждого свои интересы. Есть классный специалист, но работать с ним невозможно. Все молодцы, а работа стоит. За одни задачи берутся сразу несколько человек, а про другие забывают все.
Такие ситуации знакомы каждому. И это только некоторые впечатления, которые может оставить работа в команде.
Редко бывает, что слаженная командная работа получается сама по себе. Как правило, это требует внимания и усилий.
Курс "Командные роли" показывает, на что нужно обратить внимание, чтобы команда сформировалась, какие стадии проходят люди в совместной работе, что можно и что лучше сделать вам как участнику взаимодействия на каждой из стадий - какую роль на себя взять, какие действия и какой способ поведения эта роль предполагает, как дополняются разные роли.
Рассмотрим такие темы:
✅Работа в команде как навык
✅Почему не всегда получается работать в команде
✅Как знание стадий развития команды помогает работать эффективнее
✅Как определить свою роль в команде и роли коллег
✅Что такое ролевой баланс и как его достичь
✅Какие бывают лидерские роли и какая из них больше соответствует вам
Получить демо и купить для сотрудников: [email protected]
КОМАНДНЫЕ РОЛИ
Идей много, а до реализации мало что доходит. У каждого свои интересы. Есть классный специалист, но работать с ним невозможно. Все молодцы, а работа стоит. За одни задачи берутся сразу несколько человек, а про другие забывают все.
Такие ситуации знакомы каждому. И это только некоторые впечатления, которые может оставить работа в команде.
Редко бывает, что слаженная командная работа получается сама по себе. Как правило, это требует внимания и усилий.
Курс "Командные роли" показывает, на что нужно обратить внимание, чтобы команда сформировалась, какие стадии проходят люди в совместной работе, что можно и что лучше сделать вам как участнику взаимодействия на каждой из стадий - какую роль на себя взять, какие действия и какой способ поведения эта роль предполагает, как дополняются разные роли.
Рассмотрим такие темы:
✅Работа в команде как навык
✅Почему не всегда получается работать в команде
✅Как знание стадий развития команды помогает работать эффективнее
✅Как определить свою роль в команде и роли коллег
✅Что такое ролевой баланс и как его достичь
✅Какие бывают лидерские роли и какая из них больше соответствует вам
Получить демо и купить для сотрудников: [email protected]
ПРЕДПРЕМЬЕРА!
Совсем скоро выйдет курс по ZOOM!
Уже сейчас можно оставить заявку, посмотреть демо и получить курс первыми!
В первой половине 2020 года количество пользователей платформы для онлайн-конференций ZOOM выросло с 10 до 300 миллионов и продолжает неуклонно расти.
О полезных и интересных возможностях ZOOM, позволивших привлечь миллионы в считанные месяцы, мы сделали электронный курс:
✅Конференции в браузерном и десктопном клиенте
✅Регистрация и настройка аккаунта
✅Возможности организатора
В этом курсе вы узнаете об основном функционале и ключевых «фишках» платформы, и ваши онлайн-встречи с коллегами и клиентами станут еще продуктивнее.
👉Узнать подробнее и получить демо: [email protected]
Совсем скоро выйдет курс по ZOOM!
Уже сейчас можно оставить заявку, посмотреть демо и получить курс первыми!
В первой половине 2020 года количество пользователей платформы для онлайн-конференций ZOOM выросло с 10 до 300 миллионов и продолжает неуклонно расти.
О полезных и интересных возможностях ZOOM, позволивших привлечь миллионы в считанные месяцы, мы сделали электронный курс:
✅Конференции в браузерном и десктопном клиенте
✅Регистрация и настройка аккаунта
✅Возможности организатора
В этом курсе вы узнаете об основном функционале и ключевых «фишках» платформы, и ваши онлайн-встречи с коллегами и клиентами станут еще продуктивнее.
👉Узнать подробнее и получить демо: [email protected]
ЧЕГО ХОТЯТ СЛУШАТЕЛИ?
Отчет о результатах исследования предпочтений слушателей
Открытый вебинар
В 2019 году мы провели большое исследование, опросили несколько тысяч сотрудников компаний. Мы хотели узнать - чего хотят сотрудники от курсов и электронного обучения в компании?
Мы хотели проверить, насколько верны наши представления об их желаниях и так ли хорошо мы отвечаем на их потребности.
Результаты получились очень значимыми. И на этом вебинаре мы с радостью ими поделимся.
Все участники получат отчет об исследовании, свою личную электронную копию.
Вебинар будет в Zoom
Регистрация:
https://us02web.zoom.us/.../reg.../WN_TvZ7Ww0zQpqYxqHAaAOrSA
Отчет о результатах исследования предпочтений слушателей
Открытый вебинар
В 2019 году мы провели большое исследование, опросили несколько тысяч сотрудников компаний. Мы хотели узнать - чего хотят сотрудники от курсов и электронного обучения в компании?
Мы хотели проверить, насколько верны наши представления об их желаниях и так ли хорошо мы отвечаем на их потребности.
Результаты получились очень значимыми. И на этом вебинаре мы с радостью ими поделимся.
Все участники получат отчет об исследовании, свою личную электронную копию.
Вебинар будет в Zoom
Регистрация:
https://us02web.zoom.us/.../reg.../WN_TvZ7Ww0zQpqYxqHAaAOrSA
Zoom Video
Welcome! You are invited to join a webinar: Отчет о результатах исследования предпочтений слушателей. After registering, you will…
В 2019 году мы провели исследование, опросили несколько тысяч сотрудников компании. Мы хотели узнать - чего хотят сотрудники от курсов и электронного обучения в компании? Мы хотели проверить, насколько верны наши представления об их желаниях и так ли хорошо…
ПЕРЕВОД ОБУЧЕНИЯ ИЗ ОЧНОГО В ОНЛАЙН
За время пандемии большинство компаний переводили обучение из очного в онлайн. И для многих опыт оказался успешным, несмотря на все трудности и срочность.
Этот email-курс помогает учесть хороший опыт и пройденные ошибки и выйти на новый качественный уровень.
Курс состоит из 4 писем.
Вы будете получать их каждый день.
После каждого мы предложим домашнее задание.
Вопросы можно будет задать методистам eLearning center и экспертам LearningPro.
🔥
ПИСЬМО №1
План {побега} перехода в онлайн
Создадим план конкретных и выполнимых шагов - схему, которой будем строго придерживаться.
🔥
ПИСЬМО №2
Сначала практика
Со свежими силами сделаем самое непростое - переведем практические задания и групповую работу в смешанный формат.
🔥
ПИСЬМО №3
Снимем {стресс} видео и выйдем в прямой эфир
Будем проводить вебинары и прямые эфиры.
Четко определим, что будем на них рассказывать и как к ним подготовиться.
Будем спокойно выступать перед камерой.
🔥
ПИСЬМО №4
Что делать с групповой динамикой?
Очень опасно исключить групповую динамику, даже если это онлайн обучение.
Будем не только сами выступать, но и дадим слово участникам нашего тренинга.
Подписаться на курс
https://www.e-learningcenter.ru/trainingonline
За время пандемии большинство компаний переводили обучение из очного в онлайн. И для многих опыт оказался успешным, несмотря на все трудности и срочность.
Этот email-курс помогает учесть хороший опыт и пройденные ошибки и выйти на новый качественный уровень.
Курс состоит из 4 писем.
Вы будете получать их каждый день.
После каждого мы предложим домашнее задание.
Вопросы можно будет задать методистам eLearning center и экспертам LearningPro.
🔥
ПИСЬМО №1
План {побега} перехода в онлайн
Создадим план конкретных и выполнимых шагов - схему, которой будем строго придерживаться.
🔥
ПИСЬМО №2
Сначала практика
Со свежими силами сделаем самое непростое - переведем практические задания и групповую работу в смешанный формат.
🔥
ПИСЬМО №3
Снимем {стресс} видео и выйдем в прямой эфир
Будем проводить вебинары и прямые эфиры.
Четко определим, что будем на них рассказывать и как к ним подготовиться.
Будем спокойно выступать перед камерой.
🔥
ПИСЬМО №4
Что делать с групповой динамикой?
Очень опасно исключить групповую динамику, даже если это онлайн обучение.
Будем не только сами выступать, но и дадим слово участникам нашего тренинга.
Подписаться на курс
https://www.e-learningcenter.ru/trainingonline
