#elearningelements
Шаг за шагом готовимся к 29-30 мая и открываем отзывы прошлого года :)

Будем рады с вами встретиться в этом году!
Скорее регистрируйтесь:
https://conf.elearningpro.ru/

#elearningelements
29-30 мая 2019

Приходите сами и приводите коллег! Регистрация: https://conf.elearningpro.ru

Для тех участников eLearning elements, кому интересно все, что связано с диджитализацией, у нас есть специальный подарок!

Потому что мы сами фанаты digital!

Специальные подарки получат
- первые 5 участников,
- кто зарегистрируется 18 и 19 марта и
- оплатят участие в течение 5 календарных дней с момента регистрации.

Что мы приготовили для вас? Power Bank!
Внешний аккумулятор Xiaomi Mi Power Bank 2S 10000mAh Silver

Заряжайте ваши смартфоны и приходите на eLearning elements!

https://conf.elearningpro.ru

Заряжайте ваши смартфоны и приходите на eLearning elements!
Сегодня специальный подарок!
Тем участникам eLearning elements, кому интересно все, что связано с диджитализацией, мы дарим Power Bank!
Внешний аккумулятор Xiaomi Mi Power Bank 2S 10000mAh Silver
Потому что мы сами фанаты digital!
Подарки получат
- первые 5 участников,
- кто зарегистрировался 18 и 19 марта и
- оплатят участие в течение 5 календарных дней с момента регистрации.
Регистрируйтесь:
https://conf.elearningpro.ru

#elearningelements

Осознанная диджитализация:

что реально работает на пересечении обучения и технологий?

Профессионалы ведущих компаний: Лаборатория Касперского, Huawei technologies, МТС, СКБ Контур, - поделятся на eLearning elements своими историями трансформации обучения.

Регистрируйтесь, чтобы узнать:

- Что такое digital в обучении?

- Как сделать обучение мощной машиной, которая позволит совершать масштабные изменения на высоких скоростях?

- Что делать специалистам по обучению, чтобы осознанно применять технологии и уметь готовить людей к новому будущему их работы?

- Как современные лидирующие компании собирают и упаковывают знания?

- Как управление знаниями может повлиять на принятие решений и обучение новым навыкам?

Регистрация: https://conf.elearningpro.ru

#eLearningelements

Уникальная возможность быть на шаг впереди!

eLearning - ваша профессия?

Тогда вы не можете это пропустить!

В одно время в одном месте на два дня соберутся лучшие эксперты из лидирующих компаний.

Настоящие фанаты своего дела.


Это будет конференция для влюбленных в eLearning!

Вам необходимо быть здесь, если вы хотите:

- быть в среде профессионалов высочайшего класса

- развиваться и идти на шаг впереди

- обладать уникальной экспертизой и уникальным опытом

- находиться на острие новых возможностей и технологий

- до деталей разбираться в своем деле и одновременно ориентироваться в масштабных трендах

Мы приглашаем вас стать частью события мирового уровня, развиваться и развивать eLearning вместе!

29-30 мая 2019!

Регистрируйтесь: https://conf.elearningpro.ru/

Как работать, чтобы не гнаться и не опаздывать?

Как готовить качественные программы обучения, если потребности бизнеса за время разработки могут сильно измениться?

Узнайте, как коллеги в компаниях

Henkel, 2ГИС, Деловые линии, М.Видео

решают вопрос обучения на больших скоростях - приходите на секции eLearning elements:

- Быстрый eLearning
- Интеграция eLearning и бизнес-процессов компании
- Модульные программы обучения

Посмотреть программу и зарегистрироваться:

https://conf.elearningpro.ru

https://conf.elearningpro.ru
Регистрируйтесь, мы вас ждем!

#eLearningelements
Смотрите программу!

Это будут очень насыщенные два дня, приготовьтесь!
А лучше заранее выберите секции, в которых будете участвовать.

Мы делаем программу, в которой вы найдете для себя полезное, если вы только вникаете в eLearning, или если вы уже мастер в этом деле: все секции разделены на уровни:

1. Как начать?
2. Раскрыть потенциал
3. Я все еще учусь

Как начать?

Для тех, кто недавно внедрил eLearning. И это вовсе не значит, что будет просто.

Будем говорить:

- про мобильное обучение,
- про то, какими навыками должен обладать eLearning специалист,
- что можно сделать, когда еще ничего не внедрено, а учить онлайн уже надо,
- про то, как нейронаука связана с обучением, и что нам, в корпоративном обучении, нужно знать (и использовать!) про мозг.

В траектории Раскрыть потенциал ждем тех, кто уже работает c eLearning, хочет раскрыть весь его потенциал, расширить диапазон и сделать более удобным и гибким.

Что здесь будет?

- Будем узнавать реальный опыт - как сделать, чтобы пользователи создавали контент? Качественный контент. И чтобы использовали тот качественный контент, который создают сами.

- Для чего нужны тренеры? Создавать ли электронные программы вместо очных? Или вместе с очными? Посмотрим, как делать смешанное обучение.

- Как в компаниях "продают" обучение? Как делают так, чтобы люди а) хотели учиться и проходить курсы (даже обязательные!) и б) рекомендовали друг другу курсы.

- Какое отношение имеет eLearning к управлению знаниями? Что вообще такое управление знаниями, как именно и чем именно можно управлять?

В траектории Я все еще учусь - для мастеров в eLearning, будем

- раскрывать технологии социального обучения,
- интегрировать eLearning в бизнес-процессы компании, узнавать, что для этого нужно сделать,
- строить модульные, но целостные программы обучения,
- и расширять зоны влияния - идти в ВУЗы и начинать готовить специалистов для своей компании, когда они еще не знают, что будут у нас работать.

То, что у нас есть несколько траекторий, не значит, что вы должны строго по ним следовать!
Вы можете составить свою программу и выбрать те секции, которые вам интересны.
Поэтому смотрите программу, регистрируйтесь и выбирайте.
Ждем вас!

Скачать программу

https://conf.elearningpro.ru/wp-content/uploads/2019/03/elel_programma_draft_2203.pdf?fbclid=IwAR2KH35zgKE8lwUsoukfbw_4Wxpco7g6_-qHZnhS00gK-ZW7Mv5w7RuxXtQ

Зарегистрироваться https://conf.elearningpro.ru/

Отзыв :)))
#eLearningelements
Регистрируйтесь: https://conf.elearningpro.ru

Приспособлены ли наши курсы для повторного прохождения?

Новая статья и новое видео Елены Тихомировой

Одноразовое обучение, или Как перейти от электронных курсов к управлению знаниями?

https://zen.yandex.ru/media/id/5b3c9d0464a96200a9029d97/odnorazovoe-obuchenie-ili-kak-pereiti-ot-elektronnyh-kursov-k-upravleniiu-znaniiami-5c9c7b2b41eaeb00b22ea61d

Среда обитания

Как среда влияет на наши результаты?

Кажется очевидным, что лучше попасть в более сильную группу, потому что тогда ты будешь “тянуться”: видеть лучших, стремиться за лучшими и вообще быть в среде лучших.

Сама среда, само окружение будет тебя формировать, формировать твою мотивацию.

Кажется правильным учиться в сильном классе, изучать языки с теми, кто уже говорит лучше тебя, стремиться поступить в престижный ВУЗ и устроиться на работу в крутую компанию. Лучше быть везде, куда порог вхождения выше, конкурс больше и факт принадлежности ценнее.
Да?

Но нет. Не так однозначно!

И есть исследования, которые говорят ровно об обратном.

Если вы хотите добиться лучших результатов в обучении, в профессии, вполне вероятно, что престижные места - учебы или работы, могут вам в этом сильно помешать.

И если вы хотите нанимать лучших сотрудников - вам вовсе не нужно ограничивать круг кандидатов выпускниками лучших ВУЗов страны или оценивать названия компаний в резюме.

Когда мы учимся в группе, мы оцениваем свою академическую успешность не саму по себе, а в сравнении именно со своей группой.

А в любой группе, даже самой элитной и сильной, есть нормальное распределение: есть самые успешные, средние и не такие успешные ученики.

Получается, чем более элитной будет считаться группа, тем больше вероятность, что ученики, кроме самых успешных, не будут чувствовать себя лучшими, а аутсайдерам будет вообще крайне тяжело. При этом так называемые аутсайдеры в более широком контексте считались бы очень успешными в своей области.

Ощущение себя как успешного ученика у большинства будет страдать сильнее в элитной группе. А ощущать себя успешным - основа мотивации. И значит, принадлежность сильной группе может разрушать мотивацию, а не формировать ее.

Оказывается, что средние и не такие успешные участники престижных сообществ бросают свои попытки, свои стремления, свои мечты и отказываются от своих целей чаще, чем те, кто обладает такими же способностями, но учатся или работают в “обычных” местах. Как это ни парадоксально.

И то, что вы не учитесь в группе с сильнейшими, не работаете в самой крутой компании или не окончили самый престижный факультет самого престижного ВУЗа будет не недостатком, а наоборот, тем, что поможет вам реализовать свои планы.

Вот выбор: быть ли маленькой рыбкой в большом пруду или большой рыбой в маленьком пруду?

И в нем нет худшего и лучшего решения. У каждого решения будут свои преимущества и свои недостатки, свои возможности и свои риски.

#eLearningelements
#Книжныйклуб
По следам истории из книги “Давид и Голиаф”, Малкольм Гладуэлл

Вы читали? Какая история вам понравилась или вызвала вопросы?

На яндекс.дзене рассказываем правдивую и смешную историю про то, что могут чувствовать люди, когда проходят электронные курсы.

Особенно если они проходят много электронных курсов. Много электронных курсов в ограниченный период времени.

https://zen.yandex.ru/media/id/5b3c9d0464a96200a9029d97/perly-ekspertov-5c9cd0679949d100b319278e



#eLearningelements