Дорогие коллеги!
Благодарим вас за участие в eLearning elements 2021!
Мы были рады встретиться со всеми вами лично, как здорово, что у нас получилось собраться!
Спасибо вам за ваши идеи, мысли, эмоции, настроение. Спасибо за ту атмосферу, которую вы создаете!
Надеемся, что конференция стала для вас источником инсайтов и новых идей, которые вы воплотите дальше в своей работе, что такое живое обсуждение нашего с вами опыта будет вдохновлять вас меняться и двигаться дальше.
Отдельную благодарность выражаем спикерам и модераторам, которые поделились своими кейсами, которые в огромном потоке смогли найти время и возможность так прекрасно подготовиться и рассказать так много всего полезного - спасибо!
Мы также благодарим всех наших партнеров, которые поддержали конференцию.
Надеемся на встречу в следующем году!
Организационный комитет
eLearning elements
Благодарим вас за участие в eLearning elements 2021!
Мы были рады встретиться со всеми вами лично, как здорово, что у нас получилось собраться!
Спасибо вам за ваши идеи, мысли, эмоции, настроение. Спасибо за ту атмосферу, которую вы создаете!
Надеемся, что конференция стала для вас источником инсайтов и новых идей, которые вы воплотите дальше в своей работе, что такое живое обсуждение нашего с вами опыта будет вдохновлять вас меняться и двигаться дальше.
Отдельную благодарность выражаем спикерам и модераторам, которые поделились своими кейсами, которые в огромном потоке смогли найти время и возможность так прекрасно подготовиться и рассказать так много всего полезного - спасибо!
Мы также благодарим всех наших партнеров, которые поддержали конференцию.
Надеемся на встречу в следующем году!
Организационный комитет
eLearning elements
Дорогие коллеги,
мы получаем вопросы о том, когда будут фото, когда и какие будут материалы.
Поэтому ответим всем.
Мы сейчас оформляем и обрабатываем материалы. По мере готовности отправим учаcтникам и разместим в приложении конференции ELEL2021:
- все фото конференции
- скрайбинги нескольких секций конференции
- материалы совместной работы в залах в Tellsy
мы получаем вопросы о том, когда будут фото, когда и какие будут материалы.
Поэтому ответим всем.
Мы сейчас оформляем и обрабатываем материалы. По мере готовности отправим учаcтникам и разместим в приложении конференции ELEL2021:
- все фото конференции
- скрайбинги нескольких секций конференции
- материалы совместной работы в залах в Tellsy
Про презентации спикеров:
Мы как организаторы не распространяем личные опорные материалы спикеров - слайды к выступлениям.
Мы за то, чтобы люди проявляли интерес к людям)
Если вам понравилось чье-то выступление и вы хотели бы попросить у спикера слайды у нему, - будет отлично, если обратитесь к спикеру. Если не получилось во время мероприятия, то не поздно и сейчас - в приложении ELEL2021.
Давайте продолжим наш нетворкинг!
Мы как организаторы не распространяем личные опорные материалы спикеров - слайды к выступлениям.
Мы за то, чтобы люди проявляли интерес к людям)
Если вам понравилось чье-то выступление и вы хотели бы попросить у спикера слайды у нему, - будет отлично, если обратитесь к спикеру. Если не получилось во время мероприятия, то не поздно и сейчас - в приложении ELEL2021.
Давайте продолжим наш нетворкинг!
Мы не распространяем и не выкладываем в общем доступе после конференции презентации спикеров к выступлениям. Почему?
1) Мы за то, чтобы люди проявляли интерес к людям)
Если вам понравилось чье-то выступление и вы хотели бы попросить у спикера слайды у нему, - будет отлично, если обратитесь к спикеру. Это отличный повод для знакомства и продолжения общения! И это одна из главных задач конференции.
2) Если вы не были на выступлении, но хотите восполнить пробел и получить материалы. Опыт и практика говорят о том, что изображения, которые демонстрируются на огромном экране в большом зале, - это только иллюстрации выступления и речи спикера, но ни в коем случае не замена и не альтернативный вариант познакомиться с содержанием выступления.
3) Слайды - личный материал спикера. Только он как представитель своей компании может решить, как им распорядиться и как распространять.
Если во время мероприятия вам не удалось пообщаться со спикером и спросить у него слайды, это всегда можно сделать в чате приложения к конференции - оно открыто и продолжает действовать.
Это хорошее продолжение знакомства на конференции, отличный повод для личного взаимодействия ) И спикеры будут рады вниманию и продолжающемуся интересу к их выступлениям и кейсам 🙂
1) Мы за то, чтобы люди проявляли интерес к людям)
Если вам понравилось чье-то выступление и вы хотели бы попросить у спикера слайды у нему, - будет отлично, если обратитесь к спикеру. Это отличный повод для знакомства и продолжения общения! И это одна из главных задач конференции.
2) Если вы не были на выступлении, но хотите восполнить пробел и получить материалы. Опыт и практика говорят о том, что изображения, которые демонстрируются на огромном экране в большом зале, - это только иллюстрации выступления и речи спикера, но ни в коем случае не замена и не альтернативный вариант познакомиться с содержанием выступления.
3) Слайды - личный материал спикера. Только он как представитель своей компании может решить, как им распорядиться и как распространять.
Если во время мероприятия вам не удалось пообщаться со спикером и спросить у него слайды, это всегда можно сделать в чате приложения к конференции - оно открыто и продолжает действовать.
Это хорошее продолжение знакомства на конференции, отличный повод для личного взаимодействия ) И спикеры будут рады вниманию и продолжающемуся интересу к их выступлениям и кейсам 🙂
В этом году участники конференции высоко оценили наличие мобильного приложения. Сделали для нас его наши партнеры — команда Ивентишес.
Кроме ивент-приложений они создают также брендированные мобильные платформы для корпоративного обучения и онбординга.
Talent Rocks от Ивентишес — это все актуальные тренды edutech в одном решении — микрообучение, геймификация, корпоративные комьюнити, мобильные базы знаний.
Talent Rocks прекрасно подходит для гибридных и смешанных форматов корпоративного обучения: решение может одновременно служить поддерживающей средой для очных тренингов и конференций и площадкой для мобильного микрообучения в интервалах между сессиями.
Руководители могут использовать платформу как брендированную коммуникационную площадку — информировать сотрудников о новостях, корпоративных мероприятиях, проводить опросы и давать обратную связь.
Чтобы получить бесплатное демо-приложение для вашей компании, оставьте заявку на сайте https://eventicious.ru/?rs=partner_ElearningElements_mail
Кроме ивент-приложений они создают также брендированные мобильные платформы для корпоративного обучения и онбординга.
Talent Rocks от Ивентишес — это все актуальные тренды edutech в одном решении — микрообучение, геймификация, корпоративные комьюнити, мобильные базы знаний.
Talent Rocks прекрасно подходит для гибридных и смешанных форматов корпоративного обучения: решение может одновременно служить поддерживающей средой для очных тренингов и конференций и площадкой для мобильного микрообучения в интервалах между сессиями.
Руководители могут использовать платформу как брендированную коммуникационную площадку — информировать сотрудников о новостях, корпоративных мероприятиях, проводить опросы и давать обратную связь.
Чтобы получить бесплатное демо-приложение для вашей компании, оставьте заявку на сайте https://eventicious.ru/?rs=partner_ElearningElements_mail
Выложили часть фотографий eLearning elements 2021,
и все-все фотографии отправили участникам - ловите в почте!
https://www.facebook.com/livelearning/posts/4198583326851209
и все-все фотографии отправили участникам - ловите в почте!
https://www.facebook.com/livelearning/posts/4198583326851209
Facebook
Log in to Facebook
Log in to Facebook to start sharing and connecting with your friends, family and people you know.
Forwarded from Живое обучение
Культура незнания
#итоги_elearningelements
Была на конференции секция "Культура обучения и обучение культуре". Говорили с коллегами из ВкуссВилл, Учи.ру, Синхронизации, Creative Writing School и Адмитад. Больше всего боялась, что нас было так много, что стройная идея не получится и мы ничего не успеем. Оказалась неправа. Все сложилось.
И сложилось все в одну мысль - важная культура незнания. Возможность в любой момент сказать "Я не знаю" и понимать, что тебя не будут осуждать, не будут смеяться в лицо. И самое главное - помогут найти то, чего не хватает.
Культура обучения - это навык регулярного аудита собственных знаний и навыков. Потому что аудит внешний (оценка показателей, оценка 360 и тд) - это оценка. И кроме того, что оценки не любят все от мала до велика, это еще и внешние мнение. А потому и как руководство к действию не воспринимается. Разве только из желания доказать, что я могу лучше и иначе. Но тоже не самый лучший мотиватор. Другое дело - свое собственное понимание актуальности той или иной информации.
Культура обучения - это еще возможности. И не только те, которые есть внутри компании. Потому что иногда очень нужно то, чего внутри нет. Тут приходит культура незнания самой компании - мы, компания, признаем, что у нас чего-то внутри нет, мы этого не знаем, зато знаем тех, кто знает. И учимся там и это не страшно. Экспертиза внешняя может быть очень ценной и глубокой.
У одного моего близкого человека есть очень неприятная привычка. Сам он очень много знает, ходячая энциклопедия. И вот когда кто-то в разговоре чего-то знает и говорит об этом, то он немедленно приподнимает брови и удивляется, как можно такого не знать. Чувства, которые окружающие в этот момент испытывают, не самые приятные. Но главное в другом - второй раз никто уже в незнании не признается.
Если мы хотим учиться и что-то знать, то нужно дать себе и всем окружающим право на незнания. Это основа культуры обучения.
#итоги_elearningelements
Была на конференции секция "Культура обучения и обучение культуре". Говорили с коллегами из ВкуссВилл, Учи.ру, Синхронизации, Creative Writing School и Адмитад. Больше всего боялась, что нас было так много, что стройная идея не получится и мы ничего не успеем. Оказалась неправа. Все сложилось.
И сложилось все в одну мысль - важная культура незнания. Возможность в любой момент сказать "Я не знаю" и понимать, что тебя не будут осуждать, не будут смеяться в лицо. И самое главное - помогут найти то, чего не хватает.
Культура обучения - это навык регулярного аудита собственных знаний и навыков. Потому что аудит внешний (оценка показателей, оценка 360 и тд) - это оценка. И кроме того, что оценки не любят все от мала до велика, это еще и внешние мнение. А потому и как руководство к действию не воспринимается. Разве только из желания доказать, что я могу лучше и иначе. Но тоже не самый лучший мотиватор. Другое дело - свое собственное понимание актуальности той или иной информации.
Культура обучения - это еще возможности. И не только те, которые есть внутри компании. Потому что иногда очень нужно то, чего внутри нет. Тут приходит культура незнания самой компании - мы, компания, признаем, что у нас чего-то внутри нет, мы этого не знаем, зато знаем тех, кто знает. И учимся там и это не страшно. Экспертиза внешняя может быть очень ценной и глубокой.
У одного моего близкого человека есть очень неприятная привычка. Сам он очень много знает, ходячая энциклопедия. И вот когда кто-то в разговоре чего-то знает и говорит об этом, то он немедленно приподнимает брови и удивляется, как можно такого не знать. Чувства, которые окружающие в этот момент испытывают, не самые приятные. Но главное в другом - второй раз никто уже в незнании не признается.
Если мы хотим учиться и что-то знать, то нужно дать себе и всем окружающим право на незнания. Это основа культуры обучения.
Дорогие коллеги!
В самом начале июля Елена Тихомирова проведет для вас 2 открытых вебинара:
1. КУРСЫ В АРЕНДУ: как устроено и как использовать?
Дата: 1 июля, 12.00 мск
2. СМЕШАННОЕ ОБУЧЕНИЕ: что с чем сочетается и как правильно совместить?
Дата: 8 июля, 12.00 мск
Записывайтесь по ссылкам ниже, бронируйте время в календаре и присоединяйтесь!
В самом начале июля Елена Тихомирова проведет для вас 2 открытых вебинара:
1. КУРСЫ В АРЕНДУ: как устроено и как использовать?
Дата: 1 июля, 12.00 мск
2. СМЕШАННОЕ ОБУЧЕНИЕ: что с чем сочетается и как правильно совместить?
Дата: 8 июля, 12.00 мск
Записывайтесь по ссылкам ниже, бронируйте время в календаре и присоединяйтесь!
Курсы в аренду: как устроено и как использовать?
В июне 2020 года наша компания совместно с компанией Websoft выпустила новый продукт - готовые курсы в аренду. Мы не очень громко про него говорили, потому что хотели посмотреть, как все будет работать. Теперь у нас достаточно много клиентов и положительного опыта и мы хотим про него рассказать. А заодно и поговорить о том, как использовать внешние продукты в вашей системе обучения.
О чем поговорим?
- Что такое курсы в аренду и как это работает?
- Как использовать чужие курсы в своей системе?
- Как убедить экспертов использовать внешние курсы?
- Как построить свою уникальную программу обучения на основе готовых курсов?
Всем участникам, которые останутся до конца, мы подарим 1 курс на исключительно злободневную тему. По нему вы сможете обучать сотрудников вашей компании.
Записаться: https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_Y3tUtGKQQeC63BJWS1dLEQ
В июне 2020 года наша компания совместно с компанией Websoft выпустила новый продукт - готовые курсы в аренду. Мы не очень громко про него говорили, потому что хотели посмотреть, как все будет работать. Теперь у нас достаточно много клиентов и положительного опыта и мы хотим про него рассказать. А заодно и поговорить о том, как использовать внешние продукты в вашей системе обучения.
О чем поговорим?
- Что такое курсы в аренду и как это работает?
- Как использовать чужие курсы в своей системе?
- Как убедить экспертов использовать внешние курсы?
- Как построить свою уникальную программу обучения на основе готовых курсов?
Всем участникам, которые останутся до конца, мы подарим 1 курс на исключительно злободневную тему. По нему вы сможете обучать сотрудников вашей компании.
Записаться: https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_Y3tUtGKQQeC63BJWS1dLEQ
Смешанное обучение: что с чем сочетается и как правильно совместить?
Что такое смешанное обучение и как оно работает? Об этом поговорим на вебинаре Про Смешанное Обучение.
Что в программе:
- Что такое смешанное обучение и какое у него сегодня самое точное определение?
- Можно ли сделать обучение только в одном формате? И почему такое, одноформатное, обучение - миф, который никогда не был реальностью?
- Модели смешенного обучения:
- по формату доставки;
- по организации индивидуальной и групповой работы;
- по размеру и объему материала;
- синхронные и асинхронные;
- по типу материала, задействованного для обучения;
- по необходимости поддержки в процессе обучения;
- Механика определения оптимального формата доставки для каждой учебной задачи и темы
- Как не сделать смесь ради смеси?
Записаться: https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_2hgPaTjeS4qXRInfT9-fLQ
Что такое смешанное обучение и как оно работает? Об этом поговорим на вебинаре Про Смешанное Обучение.
Что в программе:
- Что такое смешанное обучение и какое у него сегодня самое точное определение?
- Можно ли сделать обучение только в одном формате? И почему такое, одноформатное, обучение - миф, который никогда не был реальностью?
- Модели смешенного обучения:
- по формату доставки;
- по организации индивидуальной и групповой работы;
- по размеру и объему материала;
- синхронные и асинхронные;
- по типу материала, задействованного для обучения;
- по необходимости поддержки в процессе обучения;
- Механика определения оптимального формата доставки для каждой учебной задачи и темы
- Как не сделать смесь ради смеси?
Записаться: https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_2hgPaTjeS4qXRInfT9-fLQ
Forwarded from Живое обучение
Решили мы с Олегом Замышляевым следить за трендами в обучении. И не просто следить, а внимательно изучать и думать, за чем следовать стоит, а на что совсем не нужно обращать внимания. Потому что важно иметь ориентиры. И все это должно быть визуализировано. Первую картинку уже сделали, скоро будет новая версия.
Но нужно обсуждать всем вместе. Потому проводим Экспертный совет онлайн и вас ждем, чтобы поговорить всем вместе.
Сегодня, в 19-00. Очень ждем!
Регистрация - https://mozlab.timepad.ru/event/1682518/
Отличный канал Олега про современное обучение - https://t.iss.one/futurelearning
Первая версия трендов - https://t.iss.one/prolearning/904
Но нужно обсуждать всем вместе. Потому проводим Экспертный совет онлайн и вас ждем, чтобы поговорить всем вместе.
Сегодня, в 19-00. Очень ждем!
Регистрация - https://mozlab.timepad.ru/event/1682518/
Отличный канал Олега про современное обучение - https://t.iss.one/futurelearning
Первая версия трендов - https://t.iss.one/prolearning/904
Forwarded from Замышляев / Future Learning