⚡️⚡️⚡️ В КУПНО презентовали Кадровую стратегию Нижегородской области
Кадровая стратегия - главный документ по развитию человеческого потенциала в регионе, она создается по поручению губернатора Нижегородской области Глеба Никитина.
🤝 Над стратегией работали 140 экспертов из более чем 60 компаний, ведущих вузов, Правительства Нижегородской области и органов местного самоуправления.
Эксперты проанализировали кадровую ситуацию в регионе и нашли более 190 рисков, связанных с миграцией, демографией, управлением трудовыми ресурсами, развитием инфраструктуры.
💪 Предотвратить или компенсировать эти риски помогут более 360 задач и 52 ключевых проекта, которые легли в основу Кадровой стратегии.
#HR #кадровая_стратегия
Кадровая стратегия - главный документ по развитию человеческого потенциала в регионе, она создается по поручению губернатора Нижегородской области Глеба Никитина.
🤝 Над стратегией работали 140 экспертов из более чем 60 компаний, ведущих вузов, Правительства Нижегородской области и органов местного самоуправления.
Эксперты проанализировали кадровую ситуацию в регионе и нашли более 190 рисков, связанных с миграцией, демографией, управлением трудовыми ресурсами, развитием инфраструктуры.
💪 Предотвратить или компенсировать эти риски помогут более 360 задач и 52 ключевых проекта, которые легли в основу Кадровой стратегии.
#HR #кадровая_стратегия
Forwarded from Областное Кадровое Агентство (ОКА)
#кадровая_стратегия
В конце 2023 года губернатор Нижегородской области Глеб Никитин утвердил уникальную кадровую стратегию для поиска гибких механизмов и оперативного реагирования на текущие вызовы рынка труда.
Более 100 экспертов от ключевых работодателей, вузов и органов власти выявили основные угрозы устойчивости кадрового потенциала региона:
❗️ Старение трудоспособного населения
❗️ Миграционный отток
❗️ Дефицит «синих воротничков»
При создании стратегии был заложен гибкий (Agile) формат проектного взаимодействия. Он предусматривает активный контакт многофункциональных команд, открытое общение, совместную работу, адаптацию, доверительные отношения между участниками групп.
В 2023 году были выбраны 16 приоритетных проектов, ориентированных на 4 больших направления кадровых задач:
✅ Подготовка и развитие востребованных кадров
✅ Поиск и привлечение персонала на ключевые предприятия региона
✅ Выстраивание кадровой инфраструктуры и формирование информационного поля
✅ Повышение эффективности управления
На базе этих направлений созданы проектные группы, отвечающие за каждую кадровую задачу. Реализация всех проектов запланирована 2024-2025 годы.
Будем держать вас в курсе!
В конце 2023 года губернатор Нижегородской области Глеб Никитин утвердил уникальную кадровую стратегию для поиска гибких механизмов и оперативного реагирования на текущие вызовы рынка труда.
Более 100 экспертов от ключевых работодателей, вузов и органов власти выявили основные угрозы устойчивости кадрового потенциала региона:
При создании стратегии был заложен гибкий (Agile) формат проектного взаимодействия. Он предусматривает активный контакт многофункциональных команд, открытое общение, совместную работу, адаптацию, доверительные отношения между участниками групп.
В 2023 году были выбраны 16 приоритетных проектов, ориентированных на 4 больших направления кадровых задач:
На базе этих направлений созданы проектные группы, отвечающие за каждую кадровую задачу. Реализация всех проектов запланирована 2024-2025 годы.
Будем держать вас в курсе!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Областное Кадровое Агентство (ОКА)
#кадровая_стратегия
Первое заседание Координационного центра по реализации кадровой стратегии Нижегородской области состоялось✅
Обсуждались уже реализованные проекты и детали запланированных. Участниками стали более 40 представителей органов исполнительной власти, образовательных учреждений и крупных сообществ. Центр возглавил заместитель губернатора Нижегородской области Юрий Ильин.
Презентованы проекты, стартовавшие в 2023 году:
🟢 Онлайн-платформа «Старт карьеры: Нижний Новгород», про то, как учащимся школ, ссузов и вузов сформировать путь к получению профессии и работы.
🟢 Программы «Школа работодателя» и «Наставничество» для руководителей кадровых служб стратегических предприятий региона, про то, как ценить и развивать своих сотрудников.
🟢 Инклюзивный проектный офис, про снятие стереотипов и умение вовлечь в трудовой процесс кандидатов с инвалидностью.
Утвержден состав рабочих групп✅
Темы проектов:
🟢 Поиск и привлечение кадров
🟢 Подготовка и развитие кадров
🟢 Повышение эффективности управления
🟢 Кадровая инфраструктура и формирование информационного поля
🟢 Промышленный кластер «Кулебаки - Выкса - Навашино»
Ждем результатов!
Первое заседание Координационного центра по реализации кадровой стратегии Нижегородской области состоялось
Обсуждались уже реализованные проекты и детали запланированных. Участниками стали более 40 представителей органов исполнительной власти, образовательных учреждений и крупных сообществ. Центр возглавил заместитель губернатора Нижегородской области Юрий Ильин.
Презентованы проекты, стартовавшие в 2023 году:
Утвержден состав рабочих групп
Темы проектов:
Ждем результатов!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Областное Кадровое Агентство (ОКА)
#кадровая_стратегия
21 февраля в Законодательном Собрании Нижегородской области состоялось заседание комитета по экономике, промышленности, поддержке предпринимательства, торговли и туризма, на котором обсуждалась кадровая стратегия региона. Министр кадровой политики региона Екатерина Лебедева представила парламентариям первую в России гибкую кадровую стратегию.
Несколько тезисов из выступления министра:
🟢 В рамках кадровой стратегии определены 16 приоритетных программ, ориентированных на 4 больших направления кадровых задач:
🟢 Поиск и привлечение персонала на ключевые предприятия региона
🟢 Подготовка и развитие востребованных кадров
🟢 Повышение эффективности управления
🟢 Выстраивание кадровой инфраструктуры и формирование информационного поля.
🟢 Одним из эффективных инструментов удержания востребованных специалистов является внедрение программ наставничества. Они позволяют оптимизировать процесс адаптации новых сотрудников на предприятии и избежать высокой текучести кадров.
🟢 Проекты в рамках стратегии, реализуемые в Нижегородской области, направлены на разные целевые группы: на школьников, выпускников и молодых специалистов, на людей, желающих сменить сферу деятельности, людей с инвалидностью, релокантов из других регионов и других.
🟢 В условиях острого кадрового дефицита особую важность приобретает умение качественно и эффективно использовать имеющиеся трудовые ресурсы.
21 февраля в Законодательном Собрании Нижегородской области состоялось заседание комитета по экономике, промышленности, поддержке предпринимательства, торговли и туризма, на котором обсуждалась кадровая стратегия региона. Министр кадровой политики региона Екатерина Лебедева представила парламентариям первую в России гибкую кадровую стратегию.
Несколько тезисов из выступления министра:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Областное Кадровое Агентство (ОКА)
#кадровая_стратегия
Вчера команда «Поиск и привлечение кадров» под управлением заместителя губернатора Нижегородской области Андрея Саносяна представила проекты кадровой стратегии региона. Встреча, организованная «Областным кадровым агентством», прошла неформально: было место для дискуссий и вопросов.
❗️ Задача этой проектной группы — запустить новые механизмы и сервисы для эффективного использования возможностей жителей региона.
Особое внимание уделяется проектам, которые помогают реализовать потенциал:
🔵 молодым людям — студентам и выпускникам,
🔵 кандидатам с инвалидностью,
🔵 высококвалифицированным специалистам из других регионов.
❗️ Цель проектов — минимизировать потерю ценных кадров, задействовать все трудовые ресурсы в экономике региона, способствовать сохранению и развитию кадрового потенциала.
В состав проектной команды входят представители органов исполнительной власти, учебных заведений, ключевых работодателей региона, Нижегородского центра занятости населения, «Нижегородской Ассоциации промышленников и предпринимателей», «Проектного офиса ИТ-кампуса Нижегородской области «Неймарк», «Горький тех», «Центр 800», и другие.
Вчера команда «Поиск и привлечение кадров» под управлением заместителя губернатора Нижегородской области Андрея Саносяна представила проекты кадровой стратегии региона. Встреча, организованная «Областным кадровым агентством», прошла неформально: было место для дискуссий и вопросов.
Особое внимание уделяется проектам, которые помогают реализовать потенциал:
В состав проектной команды входят представители органов исполнительной власти, учебных заведений, ключевых работодателей региона, Нижегородского центра занятости населения, «Нижегородской Ассоциации промышленников и предпринимателей», «Проектного офиса ИТ-кампуса Нижегородской области «Неймарк», «Горький тех», «Центр 800», и другие.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM