#ртф_рабкоры
⚡️ Корреспонденция с УАЗа. Забастовка на Ульяновском автомобильном заводе

17 мая после обеда рабочие УАЗа не стали запускать конвейер, собрались и пригласили руководство для беседы.

Свои требования рабочие изложили в обращении к генеральному директору:
🗄 повысить часовой тариф до 110 рублей за час,
🗄 повысить грейд слесарям механосборочных работ ПС и СА (производства сборки и сдачи автомобилей),
🗄 исключить из коллективного договора условие повышения зарплат, «с учетом финансовой возможности».

Если обобщить требования, их всего два: повысить зарплату до 50 тыс. и ежегодно её индексировать без каких-либо условий.

В 2023-м работникам уже повысили зарплату на 5% и планируется повысить еще на 7%. Но люди, которые раньше безропотно выполняли свои обязанности, добросовестно трудились, вдруг начали возмущаться и выдвигать требования! Почему?

С 2020 года начался резкий рост цен. Зарплаты, несмотря на индексации, все больше падали в покупательной способности.

⏺ Рабочие прессово-сварочного производства выставили ультиматум: или кардинальное повышение, или все увольняемся. Зарплаты повысили, как всегда, по-тихому, чтобы не было возмущения на других участках. Но шила в мешке не утаишь! Подлили масла в огонь и так называемые «самозанятые», которые получают за ту же работу больше в разы. Копившееся долгое время недовольство выплеснулось наружу. Хаотично, неорганизованно, стихийно.

Знатоки будут упрекать рабочих, что те не выполнили всех пунктов ТК при разрешении конфликтов, что нарушили условия трудового договора... Но рабочие однозначно правы в стремлении защитить свои права и свою гордость!

👤 Именно это состояние спровоцировало рабочих. Вся вина за инцидент должна лечь на руководство УАЗа, которое годы изобретало и реализовывало схемы, а положение рабочих неуклонно ухудшалось. Цельное производство было раздроблено на юридически обособленные подразделения — ООО. Переняв «передовой опыт» ликеро-водочного завода, рабочих стали переводить в «самозанятые», отнимая последние социальные гарантии (отпуска, больничные, компенсации за вредность) и надежду на пенсию.

Должен в полной мере разделить ответственность с руководством завода и профсоюз, ручной, всегда и во всем поддерживающий начальство, с неизменным руководителем Бычковым. Это он должен был:
🗄 транслировать требования рабочих,
🗄 обучать их организованным коллективным действиям,
🗄 представлять интересы работников перед работодателем.
И если прокуратура, которая сейчас взялась за проверку, решит кого-то привлечь к ответственности, то первым должен стать председатель профсоюза.

💬 Не стоит сомневаться в том, что руководство завода приложит все силы к тому, чтобы с помощью закона прекратить возмущение работников.

Но правда жизни состоит в том, что нищие, необученные, голодные и злые рабочие дошли до той черты, за которой ничего не страшно.

Если на вашем предприятии взрывоопасная ситуация, поделитесь с нами информацией на [email protected].

#нампишут об условиях работы на «Почте России» (2012-2017 гг.)
 
Я пришел на «Почту России» в 2012 году и проработал до 2017. Устроился в автоматизированный сортировочный цех магистрального сортировочного центра, в Ленинграде.

🤖 Автоматизирован цех специфически. Он находится на третьем этаже, и корреспонденция доставляется на лифте. На ручном лифте, т.е. чтобы лифт заработал, нужно нажать на кнопку и жать, пока лифтёр отреагирует на раздавшийся звонок, и только тогда лифт начинает двигаться. Одно время у нас работал глухой лифтёр... да.

Я помню, когда отдал почте свою спину. Не полностью, но теперь она без причины может начать болеть в случайном месте. Тогда почта занялась обработкой заказов с «Алиэкспресс», и нам перестало хватать мешков для заделки. Приходилось нагружать мешки настолько, насколько это было возможно. Мешки по 25, по 30, по 50 кг. На весь участок двенадцать женщин и двое мужчин. Двенадцатичасовая смена.

Со стороны случайные боли в спине выглядят как синдром Туррета в его «матерном проявлении».

🧯 У нас есть охрана труда: старый дядька раз в три месяца всех собирает и показывает огнетушитель, а потом все расписываются за инструктаж.

Двое моих знакомых умерли из-за того, что перенапряглись. На них ничего не упало, их не зажало воротами. Они просто работали на сложных участках, а в один прекрасный день сели на больничный и умерли. Предприятие не просило их перенапрягаться.

В цеху не хватает места для новой почты, и водители выгружают фуры на землю. Недавно руководство попробовало привлекать бедолаг со стороны к работе. Все сплотились в неприязни к этим людям, решили показать, что они лучше работают. Платить больше не стали. И не станут: работу невозможно выполнить в срок со старыми инструментами и еле живыми тележками.

🔵 Однажды один сортировщик во время работы обделался в штаны. Бывает такое чувство, что не отойти с участка: работников охватывает ненормальный азарт и все работают как в трансе. Некоторые после смены заикаются.

Это не работа. Это — живодёрня. Нам нужен адекватный человек, который это увидит и расскажет другим.

Есть о чём рассказать? Напиши на [email protected]

#ртф_рабкоры

Напомним, что 1 июля крановщики Казани отказались нарушить технику безопасности и работать во время ветра. Краны на стройке ЖК «Мой Ритм» были остановлены.

💬 Чем закончился конфликт, рассказывают #ртф_рабкоры с места событий

Краны были остановлены не только на стройке ЖК «Мой Ритм», но и на соседних объектах. Так коллеги проявили солидарность с товарищами.

Вставшие краны и массовое увольнение спустили начальство с небес на землю. Ведь стройка не работает без крана. А вставшая стройка — это потеря прибыли за каждый час простоя.

Теперь с языка угроз они перешли на язык мольбы и просьб. Конфликт разрешился в пользу крановщиков.

Работодатели признали правоту рабочих и согласились, что ТБ необходимо соблюдать.

Все уволенные были восстановлены на работе.

Нарушитель ТБ извинился перед коллегами. Начальство попросило рабочих не настаивать на его увольнении. Крановщики согласились дать ему второй шанс.

🔵 Этот конфликт в очередной раз показал, что ради прибыли работодатель готов и будет рисковать всем, в том числе жизнью и здоровьем не только рабочих, но и окружающих людей.

Что могут противопоставить ему простые рабочие?

Организованный, сплоченный коллектив. Такой коллектив пугает работодателя. Ведь сообща рабочие могут надавить на самое дорогое — на прибыль. Угроза потери прибыли сразу делает работодателя сговорчивым.

Любимый метод «эффективного» руководителя — «разделяй и властвуй» к такому коллективу не применим.

🔵 Мы поддерживаем крановщиков в их борьбе и надеемся, что их победы послужат примером тем, кто пока не решился на организованное сопротивление.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ

«Оптимизация» здравоохранения, начавшаяся в 90-е, не останавливается по сей день.

💬 О новых возможных направлениях «оптимизации» #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Как еще «оптимизировать» нашу медицину, бурно обсуждается в высоких кабинетах. Что нас может ждать в ближайшее время?

🔵 Сейчас некоторые операции делают в частных медицинских центрах по квоте. Человек обращается в муниципальное лечебное учреждение. Там ставят диагноз и решают, например, удалить желчный пузырь. Дают направление и отправляют по квоте в частную клинику. Там пациент оплачивает только питание, а за остальное платит государство из средств ОМС.

Эта схема должна была сократить число врачебных ошибок, разгрузить стационары и избавить государственные больницы от «нерентабельных» операций.

Обсуждается возможность пойти дальше и полностью передать муниципальные учреждения под крыло частных медицинских центров. Предполагается, что это улучшит качество медпомощи и сократит расходы государственных больниц и поликлиник.

🔵 Еще одна инициатива связана с нехваткой на участках терапевтов и педиатров. Их предлагается заменить на фельдшеров.

Отучиться на фельдшера в два раза быстрее, чем на врача. Это закроет потребность в кадрах. Однако качество медицинской помощи, как вы понимаете, упадёт.

Такая практика, когда вместо участкового врача берут фельдшера, уже применяется в некоторых регионах. Но фельдшер не обладает знаниями, которые врач получал минимум 6 лет. Он ставит диагноз по набору алгоритмов. Поэтому фельдшер может пропустить тяжелое заболевание на ранней стадии.

🔵 От Редакции

Государственная медицина, бесплатная для граждан, финансируется из наших налогов. Но куда и в каком количестве пойдут налоги — определяет государство.

А государство в условиях рынка работает не в интересах граждан, а в интересах крупного бизнеса. Поэтому «оптимальна» для государства не та медицина, которая лучше, а та, что дешевле.

Поэтому: сокращение коечного фонда, закрытие районных роддомов и сельских ФАПов, снижение финансирования ЦРБ. А куда направить сэкономленные средства, государство найдет.

❔ Как думаете, ждать нам следующего витка «оптимизации» медицины и будет ли он последним? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Если профсоюз организован рабочими и отстаивает их интересы, он не в чести у работодателя. Но «желтый» профсоюз работодатель всегда поддержит. Ведь он помогает работодателю, а не рабочим.

💬 В чем разница между «желтым» и независимым профсоюзом, #нампишут #ртф_рабкоры с бюджетного предприятия одного приморского города

🔵 На нашем предприятии с работниками заключён коллективный договор. Но это не мешает работодателю нарушать и без того урезанные права трудящихся.

Помогает ему в этом «желтый» профсоюз от ФНПР во главе с особо приближёнными работниками.

Но кроме профсоюза ФНПР на предприятии есть ещё один — независимый. Он был организован рабочими, которые поняли, чьи интересы отстаивает «желтый» профсоюз. И это не интересы рабочих.

Однажды администрация решила провести косметический ремонт в служебных помещениях. На помощь ей, конечно, пришел «желтый» профсоюз.

Актив профсоюза ФНПР убеждал сотрудников, что о своих рабочих местах они должны заботиться сами: «Кто, как не вы, сделает для себя лучше? Это ваша вотчина. Ведь когда-то все сами ремонтировали помещения».

Одну из смен удалось уговорить. Работники «скинулись», закупили кисти, валики, другую утварь и приступили к побелке комнаты.

Актив независимого профсоюза не стал мириться с беспределом. Активисты провели митинг, на котором напомнили, что обеспечение условий труда — обязанность работодателя. А требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором — противозаконно.

Рабочим объяснили, что под видом «добровольной инициативы» жёлтый профсоюз помогает работодателю экономить на ремонте. Ведь делают они ремонт якобы «для себя». А значит, оплачен он не будет.

А угроза лишения премии за неучастие в ремонте не имеет основания. Ведь премию платят за выполнение основной работы по ТД, а не за ремонт.

Усилия независимого профсоюза не прошли даром. Большинство работников отказались заниматься ремонтом. Лишь единицы покорно выполнили волю начальства.

❔ Какой вывод можно сделать из этой истории?

Независимый профсоюз — реальная сила, которую трудящиеся могут противопоставить начальству. Но чтобы сделать его эффективным, необходимо изучать законодательство, находить возможности использовать его в интересах трудящихся. И, конечно, привлекать их самих к защите своих прав и свобод».

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры