#нампишут из Смоленска

На одну ставку есть нечего, а на две — некогда

Президент Путин «в честь высочайшей общественной значимости профессии учителя» объявил 2023-й Годом педагога и наставника. Все мероприятия Года посвятят повышению престижа профессии учителя.

Администрация Смоленска в рамках мероприятий Года и с целью повышения престижа профессии учителя оптимизировала зарплаты работников образовательных учреждений.

Воодушевлённые учителя Смоленщины поделились с нами конкретными цифрами новых окладов. Приводим для понимания минимальные и максимальные з/п:

🗄 Ставка работника без категории с высшее образованием при стаже до 2 лет — 9 580 рублей, при стаже от 20 лет и с высшей категорией — 15 730 рублей.
🗄 Ставка работника со средним специальным образованием при стаже до 2 лет — 8 319 рублей, при стаже от 20 лет и с высшей категорией — 13 648 рублей.

Не густо, правда? На одной «голой» ставке долго не протянешь.

Учителя вынуждены перерабатывать на 1,5-2 ставки. В школах пока не запретили, как на почте, брать дополнительную работу.

Но и этого порой не хватает. И учителя «добирают» кружками, факультативами и вынужденным участием в конкурсах, олимпиадах, тестированиях. И всё это приправлено бессмысленной бумажной волокитой, на которую тратятся силы и время.

Результат очевиден: колоссальная переработка и, как следствие, физическое и нервное истощение. Потеря здоровья.

В общем вот такой он — Год педагога на Смоленщине. И сдаётся нам, что в других регионах нашей необъятной начальники «повышают» престиж профессии учителя с такими же методами.

Есть, что рассказать, пишите на [email protected].

#нампишут об условиях работы на «Почте России» (2012-2017 гг.)
 
Я пришел на «Почту России» в 2012 году и проработал до 2017. Устроился в автоматизированный сортировочный цех магистрального сортировочного центра, в Ленинграде.

🤖 Автоматизирован цех специфически. Он находится на третьем этаже, и корреспонденция доставляется на лифте. На ручном лифте, т.е. чтобы лифт заработал, нужно нажать на кнопку и жать, пока лифтёр отреагирует на раздавшийся звонок, и только тогда лифт начинает двигаться. Одно время у нас работал глухой лифтёр... да.

Я помню, когда отдал почте свою спину. Не полностью, но теперь она без причины может начать болеть в случайном месте. Тогда почта занялась обработкой заказов с «Алиэкспресс», и нам перестало хватать мешков для заделки. Приходилось нагружать мешки настолько, насколько это было возможно. Мешки по 25, по 30, по 50 кг. На весь участок двенадцать женщин и двое мужчин. Двенадцатичасовая смена.

Со стороны случайные боли в спине выглядят как синдром Туррета в его «матерном проявлении».

🧯 У нас есть охрана труда: старый дядька раз в три месяца всех собирает и показывает огнетушитель, а потом все расписываются за инструктаж.

Двое моих знакомых умерли из-за того, что перенапряглись. На них ничего не упало, их не зажало воротами. Они просто работали на сложных участках, а в один прекрасный день сели на больничный и умерли. Предприятие не просило их перенапрягаться.

В цеху не хватает места для новой почты, и водители выгружают фуры на землю. Недавно руководство попробовало привлекать бедолаг со стороны к работе. Все сплотились в неприязни к этим людям, решили показать, что они лучше работают. Платить больше не стали. И не станут: работу невозможно выполнить в срок со старыми инструментами и еле живыми тележками.

🔵 Однажды один сортировщик во время работы обделался в штаны. Бывает такое чувство, что не отойти с участка: работников охватывает ненормальный азарт и все работают как в трансе. Некоторые после смены заикаются.

Это не работа. Это — живодёрня. Нам нужен адекватный человек, который это увидит и расскажет другим.

Есть о чём рассказать? Напиши на [email protected]

#ртф_рабкоры

#нампишут об опыте работы в гипермаркете «Лента»

Работал сортировщиком в магазине «Лента». Моя задача состояла в том, чтобы собирать заказы для доставки на дом. Устроился через фирму-посредника, как самозанятый. С самим супермаркетом никаких договоров не заключал.

Работа велась в страшном темпе. В один день уже собранный мной заказ был отменен клиентом. Времени на то, чтобы разнести все обратно по местам, было в обрез, так как уже назначили следующий заказ и «время пошло».

❗️ Я разнëс на место заморозку, а вот мясо в упаковке (считается «охлаждëнкой») осталось лежать в телеге. Такое мясо в упаковках может лежать целый день в торговом зале, в палетах рядом с холодильниками и никого это не смущает. В течение дня его разбирают по темпам освобождения холодильника. Иногда его в последствии просто отвозят обратно на склад.

Но оставить его на два часа в телеге оказалось преступным. Внезапно ко мне подбегает менеджер и начинает верещать, что я испортил продукт и теперь обязан его выкупить за собственные деньги.

💬 Я не растерялся и сказал, что у компании нет права на то, чтобы вынуждать меня выкупать что-то за свои деньги. Ведь по сути это своеобразный штраф. А с гипермаркетом я ничего не подписывал, где такие штрафы бы обговаривались.

Я вернулся к работе, а через два часа увидел, что меня «отключили от системы» и заявили, что в моих услугах более не нуждаются. И тут я понял, что в таких конторах ты либо бесправный, либо безработный. Но о своем решении я не жалею.

🔘 Есть что рассказать? Пиши на [email protected].

#нампишут из Рязани, рабочий рассказывает про концерт группы Lumen 20 января

🔵 Аудитория оказала музыкантам теплый, дружеский приём! На концерте было очень много молодёжи! Всё это говорит об актуальности тем, поднимаемых в своих песнях легендарными исполнителями.

⚡ Коллектив РТФ желает группе Lumen уверенного развития и творческих успехов!

В наступившем году мобильные операторы дружно поднимают цены

🔘 МТС впереди всех. Компания уже повысила на 10% абонентскую плату в сентябре. Хотя, вероятно, ничего не помешает ей сделать это еще раз.
🔘 Tele2 объявила о повышении цен более чем на 10%, включая и архивные тарифы.
🔘 Мегафон и Билайн. Ходят слухи, что компании планируют повышение цен на 20%, но информации от самих компаний пока нет.

Тем временем #нампишут абоненты компании Мегафон.

🔵У меня был удобный недорогой тариф Мегафон с безлимитным интернетом. Но такие тарифы, вероятно, не выгодны компании. И в этом году Мегафон решил перевести всех на новые тарифы — дороже, а вместо безлимита всего 20Гб интернета в месяц. Конечно, никто добровольно на такой тариф не перейдет. Но в Мегафоне нашли решение.

Перед самым Новым годом всем пользователям безлимитных тарифов прислали одно-единственное СМС о том, что «в целях улучшения качества связи и интернета» пользователь будет переведён на новый тариф. Но если вы не хотите, пришлите код. Расчёт был на то, что эти СМС затеряются среди других поздравительных новогодних СМС, и пользователи их не прочитают.

Так и получилось. Я не прочитал и с Нового года «добровольно» перешел на новый тариф. Еще и 150 рублей сняли за перевод. Ну а что? С миру по нитке — Мегафону корпоратив.
Путем долгих переговоров с компанией 150 рублей мне удалось отбить и даже выбить скидку в 10%, но прежний тариф так и не вернули.

🔵Я решил поменять компанию. Если меня обманывают хоть раз, я второй раз на грабли не наступаю.

🔵 От Редакции
Поможем автору письма выбрать честную компанию, более всего пекущуюся об удобстве клиента. Вдруг такая есть?
Напишите в комментариях о вашем опыте взаимодействия с мобильными операторами.

«Если что, уйду в другую компанию». Один из распространенных способов «защиты» своих прав

#нампишут зубной техник

🔵В зуботехнической лаборатории высокая интенсивностью работы. 10-12 часов в день, чаще без выходных.

Я стараюсь контролировать рабочее время сам. Отказываюсь от некоторых работ, которые всегда пытаются навязать. На это тратятся нервы. Отказываться от всего тоже не получается. Тогда на меня будут косо смотреть те, кому эти работы всучат.

🔵 Подкинул коллегам идею организовать профсоюз. Чтобы добиться установки норм для объёма работы и приемлемых сроков изготовления.

Все впустую. Пока нет проблем с деньгами, коллеги отмахиваются — мол, если что, уволюсь и устроюсь в другую лабораторию. Бороться за свои права никто особо не желает. Хотя бы за индексацию зарплаты, которой тоже не намечается. Как и профсоюза.

🔵 От Редакции

Пока люди не доведены до отчаяния и им есть что терять, они будут избегать конфликта с начальством. Но условия труда сами собой лучше не становятся. Ни в этой, ни в другой лаборатории.

Рано или поздно бороться за свои права всё же придётся. Но чем позже начать — тем хуже будут стартовые условия, и тем сложнее борьба.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

«Оптимизация» здравоохранения, начавшаяся в 90-е, не останавливается по сей день.

💬 О новых возможных направлениях «оптимизации» #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Как еще «оптимизировать» нашу медицину, бурно обсуждается в высоких кабинетах. Что нас может ждать в ближайшее время?

🔵 Сейчас некоторые операции делают в частных медицинских центрах по квоте. Человек обращается в муниципальное лечебное учреждение. Там ставят диагноз и решают, например, удалить желчный пузырь. Дают направление и отправляют по квоте в частную клинику. Там пациент оплачивает только питание, а за остальное платит государство из средств ОМС.

Эта схема должна была сократить число врачебных ошибок, разгрузить стационары и избавить государственные больницы от «нерентабельных» операций.

Обсуждается возможность пойти дальше и полностью передать муниципальные учреждения под крыло частных медицинских центров. Предполагается, что это улучшит качество медпомощи и сократит расходы государственных больниц и поликлиник.

🔵 Еще одна инициатива связана с нехваткой на участках терапевтов и педиатров. Их предлагается заменить на фельдшеров.

Отучиться на фельдшера в два раза быстрее, чем на врача. Это закроет потребность в кадрах. Однако качество медицинской помощи, как вы понимаете, упадёт.

Такая практика, когда вместо участкового врача берут фельдшера, уже применяется в некоторых регионах. Но фельдшер не обладает знаниями, которые врач получал минимум 6 лет. Он ставит диагноз по набору алгоритмов. Поэтому фельдшер может пропустить тяжелое заболевание на ранней стадии.

🔵 От Редакции

Государственная медицина, бесплатная для граждан, финансируется из наших налогов. Но куда и в каком количестве пойдут налоги — определяет государство.

А государство в условиях рынка работает не в интересах граждан, а в интересах крупного бизнеса. Поэтому «оптимальна» для государства не та медицина, которая лучше, а та, что дешевле.

Поэтому: сокращение коечного фонда, закрытие районных роддомов и сельских ФАПов, снижение финансирования ЦРБ. А куда направить сэкономленные средства, государство найдет.

❔ Как думаете, ждать нам следующего витка «оптимизации» медицины и будет ли он последним? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Если профсоюз организован рабочими и отстаивает их интересы, он не в чести у работодателя. Но «желтый» профсоюз работодатель всегда поддержит. Ведь он помогает работодателю, а не рабочим.

💬 В чем разница между «желтым» и независимым профсоюзом, #нампишут #ртф_рабкоры с бюджетного предприятия одного приморского города

🔵 На нашем предприятии с работниками заключён коллективный договор. Но это не мешает работодателю нарушать и без того урезанные права трудящихся.

Помогает ему в этом «желтый» профсоюз от ФНПР во главе с особо приближёнными работниками.

Но кроме профсоюза ФНПР на предприятии есть ещё один — независимый. Он был организован рабочими, которые поняли, чьи интересы отстаивает «желтый» профсоюз. И это не интересы рабочих.

Однажды администрация решила провести косметический ремонт в служебных помещениях. На помощь ей, конечно, пришел «желтый» профсоюз.

Актив профсоюза ФНПР убеждал сотрудников, что о своих рабочих местах они должны заботиться сами: «Кто, как не вы, сделает для себя лучше? Это ваша вотчина. Ведь когда-то все сами ремонтировали помещения».

Одну из смен удалось уговорить. Работники «скинулись», закупили кисти, валики, другую утварь и приступили к побелке комнаты.

Актив независимого профсоюза не стал мириться с беспределом. Активисты провели митинг, на котором напомнили, что обеспечение условий труда — обязанность работодателя. А требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором — противозаконно.

Рабочим объяснили, что под видом «добровольной инициативы» жёлтый профсоюз помогает работодателю экономить на ремонте. Ведь делают они ремонт якобы «для себя». А значит, оплачен он не будет.

А угроза лишения премии за неучастие в ремонте не имеет основания. Ведь премию платят за выполнение основной работы по ТД, а не за ремонт.

Усилия независимого профсоюза не прошли даром. Большинство работников отказались заниматься ремонтом. Лишь единицы покорно выполнили волю начальства.

❔ Какой вывод можно сделать из этой истории?

Независимый профсоюз — реальная сила, которую трудящиеся могут противопоставить начальству. Но чтобы сделать его эффективным, необходимо изучать законодательство, находить возможности использовать его в интересах трудящихся. И, конечно, привлекать их самих к защите своих прав и свобод».

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры