⁉️Может ли родитель ребенка с инвалидностью получить дополнительные выходные?
❗Да, одному из родителей (опекуну или попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом.
Что важно знать?
📄 Чтобы получить дополнительные выходные необходимо подать работодателю соответствующее заявление.
👨👩👦👦 Если один из родителей в календарном месяце использовал выходные частично, то оставшиеся дни предоставляются другому родителю в этом же календарном месяце.
💳 Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
📆 Неиспользованные дополнительные выходные на следующий месяц не переносятся.
#труд46_вопросответ
❗Да, одному из родителей (опекуну или попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом.
Что важно знать?
📄 Чтобы получить дополнительные выходные необходимо подать работодателю соответствующее заявление.
👨👩👦👦 Если один из родителей в календарном месяце использовал выходные частично, то оставшиеся дни предоставляются другому родителю в этом же календарном месяце.
💳 Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
📆 Неиспользованные дополнительные выходные на следующий месяц не переносятся.
#труд46_вопросответ
📌 Программа бесплатного переобучения. Отвечаем на самые частые вопросы
С 28 марта открыта запись на переобучение в рамках нацпроекта «Демография» на портале «Работа России». Обучение можно пройти бесплатно и получить знания по востребованным в регионе профессиям.
Всего соискателям доступно более 23 тыс. образовательных программ, при этом для каждого региона набор программ свой. Обучение организуют три федеральных оператора — Ворлдскиллс Россия, Томский Государственный Университет и РАНХиГС.
Подготовили ответы на вопросы о переобучении и доступных программах ⤵
❓Как записаться на обучение?
⃣ Подать заявку на портале «Работа России»: https://trudvsem.ru/information-pages/support-employm..
⃣ В течение трех дней после подачи заявки пройти профориентацию в центре занятости и предоставить необходимые документы.
❓Зачем проходить профориентацию перед обучением?
Профессиональная ориентация поможет определиться в выборе сферы деятельности и подобрать наиболее подходящую образовательную программу. Будут учтены личные качества, интересы, ранее полученное образование и опыт соискателя, а также потребности локального рынка труда.
👉 Значит, вы сможете получить знания, которые необходимы и востребованы работодателями именно в вашем регионе проживания.
❓Можно ли учиться дистанционно?
Да! Доступны разные форматы обучения:
✔ Очно – на базе образовательных организаций.
✔ Дистанционно – если такой формат предусмотрен для конкретной программы.
❓Где посмотреть доступные курсы и программы?
На сайте «Работа России» по ссылке: https://trudvsem.ru/educational-programs/. Вы также можете использовать фильтры для поиска. Например, отметить регион проживания, подходящую форму обучения или образование.
❓В перечне есть одинаковые программы. Как выбрать нужную?
Образовательные программы по одному и тому же направлению могут отличаться по условиям стартовых знаний кандидатов, сложностью программы, сроками и формой обучения. Проконсультировать и подобрать подходящую вам обязательно помогут сотрудники центра занятости. Как раз для этого и нужна профориентация до начала обучения.
❓Если нет высшего или среднего образования, можно пройти обучение?
Да, конечно. Есть программы, для которых базовое образование не требуется.
❓Сколько длится обучение?
От 3 недель до 3 месяцев – в зависимости от выбранной программы.
❓Нужно ли возвращать деньги за обучение после трудоустройства?
Нет! Обучение проводится бесплатно.
❓С 2022 года обучение стало доступно гражданам под риском увольнения. Что это значит?
Это случаи, когда компания уже объявила, что планируется сокращение штата или закрытие, сотрудников перевели на неполный рабочий день или отправили в неоплачиваемый отпуск. То есть еще до увольнения можно обновить знания по своей специальности или получить новую профессию и подготовиться к будущему трудоустройству.
❓Можно учиться, не прерывая работу?
Да. Доступно много программ заочной и дистанционной формы, обучение по которым можно совмещать с работой.
❓Обучение поможет в трудоустройстве?
Да! Перед обучением заключается трехсторонний или двусторонний договор:
🔹 трехсторонний договор - если гражданин планирует в дальнейшем работать по найму: его подписывают оператор образовательной программы, будущий работодатель и гражданин;
🔹 двусторонний договор - если гражданин намерен открыть свое дело по результатам обучения.
Это гарантирует трудоустройство для участников программы.
#труд46_профобучение #труд46_вопросответ
С 28 марта открыта запись на переобучение в рамках нацпроекта «Демография» на портале «Работа России». Обучение можно пройти бесплатно и получить знания по востребованным в регионе профессиям.
Всего соискателям доступно более 23 тыс. образовательных программ, при этом для каждого региона набор программ свой. Обучение организуют три федеральных оператора — Ворлдскиллс Россия, Томский Государственный Университет и РАНХиГС.
Подготовили ответы на вопросы о переобучении и доступных программах ⤵
❓Как записаться на обучение?
⃣ Подать заявку на портале «Работа России»: https://trudvsem.ru/information-pages/support-employm..
⃣ В течение трех дней после подачи заявки пройти профориентацию в центре занятости и предоставить необходимые документы.
❓Зачем проходить профориентацию перед обучением?
Профессиональная ориентация поможет определиться в выборе сферы деятельности и подобрать наиболее подходящую образовательную программу. Будут учтены личные качества, интересы, ранее полученное образование и опыт соискателя, а также потребности локального рынка труда.
👉 Значит, вы сможете получить знания, которые необходимы и востребованы работодателями именно в вашем регионе проживания.
❓Можно ли учиться дистанционно?
Да! Доступны разные форматы обучения:
✔ Очно – на базе образовательных организаций.
✔ Дистанционно – если такой формат предусмотрен для конкретной программы.
❓Где посмотреть доступные курсы и программы?
На сайте «Работа России» по ссылке: https://trudvsem.ru/educational-programs/. Вы также можете использовать фильтры для поиска. Например, отметить регион проживания, подходящую форму обучения или образование.
❓В перечне есть одинаковые программы. Как выбрать нужную?
Образовательные программы по одному и тому же направлению могут отличаться по условиям стартовых знаний кандидатов, сложностью программы, сроками и формой обучения. Проконсультировать и подобрать подходящую вам обязательно помогут сотрудники центра занятости. Как раз для этого и нужна профориентация до начала обучения.
❓Если нет высшего или среднего образования, можно пройти обучение?
Да, конечно. Есть программы, для которых базовое образование не требуется.
❓Сколько длится обучение?
От 3 недель до 3 месяцев – в зависимости от выбранной программы.
❓Нужно ли возвращать деньги за обучение после трудоустройства?
Нет! Обучение проводится бесплатно.
❓С 2022 года обучение стало доступно гражданам под риском увольнения. Что это значит?
Это случаи, когда компания уже объявила, что планируется сокращение штата или закрытие, сотрудников перевели на неполный рабочий день или отправили в неоплачиваемый отпуск. То есть еще до увольнения можно обновить знания по своей специальности или получить новую профессию и подготовиться к будущему трудоустройству.
❓Можно учиться, не прерывая работу?
Да. Доступно много программ заочной и дистанционной формы, обучение по которым можно совмещать с работой.
❓Обучение поможет в трудоустройстве?
Да! Перед обучением заключается трехсторонний или двусторонний договор:
🔹 трехсторонний договор - если гражданин планирует в дальнейшем работать по найму: его подписывают оператор образовательной программы, будущий работодатель и гражданин;
🔹 двусторонний договор - если гражданин намерен открыть свое дело по результатам обучения.
Это гарантирует трудоустройство для участников программы.
#труд46_профобучение #труд46_вопросответ
⁉️Зависит ли наказание за нарушение проведения СОУТ от количества рабочих мест?
✏️Минтруд разъяснил, если не соблюсти порядок проведения специальной оценки условий труда или вообще не провести ее, работодателю грозит предупреждение либо штраф. Ответственность за это правонарушение наступает в соответствии со статьей 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ. По мнению ведомства, ответственность наступает за сам факт невыполнения обязательства. Наказание не зависит от количества рабочих мест, в отношении которых допустили нарушение.
Напомним, размер штрафа может составить:
▫️ для организации - от 60 тыс. до 80 тыс. руб.;
▫️ для должностного лица - от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
Документ: Письмо Минтруда России от 22.02.2022 N 15-1/ООГ-341
#труд46_охранатруда #труд46_вопросответ
✏️Минтруд разъяснил, если не соблюсти порядок проведения специальной оценки условий труда или вообще не провести ее, работодателю грозит предупреждение либо штраф. Ответственность за это правонарушение наступает в соответствии со статьей 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ. По мнению ведомства, ответственность наступает за сам факт невыполнения обязательства. Наказание не зависит от количества рабочих мест, в отношении которых допустили нарушение.
Напомним, размер штрафа может составить:
▫️ для организации - от 60 тыс. до 80 тыс. руб.;
▫️ для должностного лица - от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
Документ: Письмо Минтруда России от 22.02.2022 N 15-1/ООГ-341
#труд46_охранатруда #труд46_вопросответ
⁉️Можно ли устроиться на работу без прописки?
Соискатели, у которых нет постоянной или временной регистрации задаются вопросом о том, есть ли у них возможность устроиться на работу. Отвечаем!
❗Отказать в приеме на работу гражданину Российской Федерации из-за отсутствия регистрация по месту жительства или пребывания нельзя!
В Трудовом кодексе перечислен перечень документов, которые нужно предъявлять соискателю при официальном трудоустройстве:
✅ Паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность.
✅ Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
✅ Свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС).
✅ Документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
✅ Документы воинского учета при необходимости.
✅ С учетом специфики работы в отдельных случаях работодатель вправе запросить дополнительные документы, если это предусмотрено законом. Например, справку об отсутствии судимости, справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, медицинскую книжку.
📑 Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника.
☎ Если вы столкнулись с отказом в трудоустройстве из-за отсутствия прописки или у вас есть другие вопросы по защите трудовых прав - обращайтесь на горячую линию Роструда: 8-800-707-88-41.
#труд46_вопросответ
Соискатели, у которых нет постоянной или временной регистрации задаются вопросом о том, есть ли у них возможность устроиться на работу. Отвечаем!
❗Отказать в приеме на работу гражданину Российской Федерации из-за отсутствия регистрация по месту жительства или пребывания нельзя!
В Трудовом кодексе перечислен перечень документов, которые нужно предъявлять соискателю при официальном трудоустройстве:
✅ Паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность.
✅ Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
✅ Свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС).
✅ Документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
✅ Документы воинского учета при необходимости.
✅ С учетом специфики работы в отдельных случаях работодатель вправе запросить дополнительные документы, если это предусмотрено законом. Например, справку об отсутствии судимости, справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, медицинскую книжку.
📑 Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника.
☎ Если вы столкнулись с отказом в трудоустройстве из-за отсутствия прописки или у вас есть другие вопросы по защите трудовых прав - обращайтесь на горячую линию Роструда: 8-800-707-88-41.
#труд46_вопросответ
Субсидии за трудоустройство молодежи. Отвечаем на самые частые вопросы
Российские работодатели могут получать субсидии за трудоустройство молодежи в возрасте до 30 лет. Программа господдержки поможет не только работодателям, но и молодым соискателям, которым сложно найти работу без помощи государства.
Подать заявление уже можно онлайн на портале «Работа России» https://trudvsem.ru/information-pages/support-program
Ответы на частые вопросы об условиях получения субсидии⤵
❓Кто может получить субсидии?
Работодатели, в том числе некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели могут получить господдержку. При этом есть ряд условий:
📌 Срок регистрации организации не позднее 1 января 2022.
📌 Нет задолженностей свыше 10 тысяч рублей по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов. А также задолженностей по заработной плате и возвратам субсидий в федеральный бюджет, бюджетных инвестиций и задолженности перед федеральным бюджетом.
📌 Организация не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства.
📌 Организация не получает иную поддержку, связанную с трудоустройством граждан.
❓Как работодателю принять участие в программе субсидирования?
⃣Подать заявку о приеме на работу молодых специалистов на портале «Работа России» с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей.
⃣Трудоустроить выбранного кандидата на условиях полного рабочего дня и с зарплатой не ниже МРОТ.
⃣Направить заявление на субсидии в Фонд социального страхования. Сделать это можно дистанционно – через систему «Соцстрах».
❓Кого можно трудоустроить в рамках поддержки?
Важное условие получения субсидии - трудоустройство молодых людей до 30 лет, кому сложно найти работу без помощи государства. Это могут быть:
🔹 Соискатели без среднего профессионального или высшего образования. И не обучающаяся на момент трудоустройства.
🔹 Выпускники, которые по истечении 4 и более месяцев после завершения обучения не нашли работу.
🔹 Граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
🔹 Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей.
🔹 Родители несовершеннолетних детей.
🔹Соискатели, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.
🔹 Граждане с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья.
❓Какой размер субсидии?
Субсидия за трудоустройство молодежи = 3 МРОТ х районный коэффициент х сумма страховых взносов х количество трудоустроенных граждан.
Напомним: Районный коэффициент используется при расчете заработной платы сотрудника, работающего в сложных климатических условиях.
❓Когда начисляются субсидии за трудоустройство молодежи?
Субсидии выплачивает Фонд социального страхования. Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.
#труд46_работодателям #труд46_вопросответ
Российские работодатели могут получать субсидии за трудоустройство молодежи в возрасте до 30 лет. Программа господдержки поможет не только работодателям, но и молодым соискателям, которым сложно найти работу без помощи государства.
Подать заявление уже можно онлайн на портале «Работа России» https://trudvsem.ru/information-pages/support-program
Ответы на частые вопросы об условиях получения субсидии⤵
❓Кто может получить субсидии?
Работодатели, в том числе некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели могут получить господдержку. При этом есть ряд условий:
📌 Срок регистрации организации не позднее 1 января 2022.
📌 Нет задолженностей свыше 10 тысяч рублей по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов. А также задолженностей по заработной плате и возвратам субсидий в федеральный бюджет, бюджетных инвестиций и задолженности перед федеральным бюджетом.
📌 Организация не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства.
📌 Организация не получает иную поддержку, связанную с трудоустройством граждан.
❓Как работодателю принять участие в программе субсидирования?
⃣Подать заявку о приеме на работу молодых специалистов на портале «Работа России» с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей.
⃣Трудоустроить выбранного кандидата на условиях полного рабочего дня и с зарплатой не ниже МРОТ.
⃣Направить заявление на субсидии в Фонд социального страхования. Сделать это можно дистанционно – через систему «Соцстрах».
❓Кого можно трудоустроить в рамках поддержки?
Важное условие получения субсидии - трудоустройство молодых людей до 30 лет, кому сложно найти работу без помощи государства. Это могут быть:
🔹 Соискатели без среднего профессионального или высшего образования. И не обучающаяся на момент трудоустройства.
🔹 Выпускники, которые по истечении 4 и более месяцев после завершения обучения не нашли работу.
🔹 Граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
🔹 Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей.
🔹 Родители несовершеннолетних детей.
🔹Соискатели, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.
🔹 Граждане с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья.
❓Какой размер субсидии?
Субсидия за трудоустройство молодежи = 3 МРОТ х районный коэффициент х сумма страховых взносов х количество трудоустроенных граждан.
Напомним: Районный коэффициент используется при расчете заработной платы сотрудника, работающего в сложных климатических условиях.
❓Когда начисляются субсидии за трудоустройство молодежи?
Субсидии выплачивает Фонд социального страхования. Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.
#труд46_работодателям #труд46_вопросответ
20 апреля - Национальный день донора.
⁉️А вы знали, что донорам крови или ее компонентов положены дополнительные выходные? Рассказываем!
📆 Донору дополнительно дают два выходных: в день сдачи крови и на следующий день после.
💼 Выйти на работу в день сдачи можно, но только по соглашению сторон. В этом случае вам по желанию должны предоставить отгул в другой день.
🏠 Если же вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то в любом случае в день сдачи крови и ее компонентов придется остаться дома.
👉 День отдыха после сдачи крови по желанию работника может быть присоединен к отпуску или использован в другое время в течение года.
❗ Положены дополнительные выходные и в том случае, если вы решили стать донором во время ежегодного отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. За день сдачи крови и за день после работодатель должен предоставить вам два отгула.
#труд46_вопросответ
⁉️А вы знали, что донорам крови или ее компонентов положены дополнительные выходные? Рассказываем!
📆 Донору дополнительно дают два выходных: в день сдачи крови и на следующий день после.
💼 Выйти на работу в день сдачи можно, но только по соглашению сторон. В этом случае вам по желанию должны предоставить отгул в другой день.
🏠 Если же вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то в любом случае в день сдачи крови и ее компонентов придется остаться дома.
👉 День отдыха после сдачи крови по желанию работника может быть присоединен к отпуску или использован в другое время в течение года.
❗ Положены дополнительные выходные и в том случае, если вы решили стать донором во время ежегодного отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. За день сдачи крови и за день после работодатель должен предоставить вам два отгула.
#труд46_вопросответ
⁉️Могут ли уволить беременную женщину после окончания срока действия договора?
🤰 Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
📄 Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания этого отпуска.
💼 Если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть работник вышел на работу), работодатель должен предложить беременной сотруднице другую работу из имеющихся в компании вакансий.
#труд46_вопросответ
🤰 Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
📄 Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания этого отпуска.
💼 Если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть работник вышел на работу), работодатель должен предложить беременной сотруднице другую работу из имеющихся в компании вакансий.
#труд46_вопросответ
Работодатель просит выйти раньше из ежегодного оплачиваемого отпуска. Что важно знать?
🗓 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
❗Никаких санкций и штрафов к работнику, если он откажется выйти из отпуска досрочно, работодатель применять не вправе.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
🔸работников в возрасте до восемнадцати лет;
🔸беременных женщин;
🔸работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
#труд46_вопросответ
🗓 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
❗Никаких санкций и штрафов к работнику, если он откажется выйти из отпуска досрочно, работодатель применять не вправе.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
🔸работников в возрасте до восемнадцати лет;
🔸беременных женщин;
🔸работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
#труд46_вопросответ
⁉️Как оплачивается больничный при болезни ребенка?
📄 Один из работающих родителей может оформить больничный лист и получить пособие по временной нетрудоспособности при болезни ребенка. Выплата начисляется за каждый день ухода за больным.
💻 Оформить лист нетрудоспособности можно в электронном виде. Уведомления, когда открыт, продлён, закрыт или оплачен — приходят в личный кабинет Госуслуг.
Подробнее об оплате больничного при болезни детей ⬇️
📌 Уход за ребенком младше 7 лет
Оплачивается за весь период болезни ребенка:
🔹До 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком для одного из родителей.
🔹До 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком в связи с заболеваниями, которые включены в перечень Приказа Минздрава от 20.02.2008 №84н.
📌 Уход за ребенком от 7 до 15 лет
Оплачивается до 45 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком, из них по каждому заболеванию - до 15 дней.
📌 Уход за ребенком с инвалидностью
Оплачивается за весь период ухода до 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком для одного из родителей.
📌 Больничный оплачивается без ограничений
🔹 Если родитель ухаживает за ребенком до 18 лет с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием.
🔹Если ребенок до 18 лет является ВИЧ-инфицированным и лечится стационарно.
❗Если ребенок болеет дольше, чем оплачиваемый период, родители и родственники могут оформлять больничный по очереди.
Важно: Уйти на больничный по уходу за ребенком может папа, другой член семьи или родственник (а также опекун или попечитель). Листок нетрудоспособности выдается тому, кто фактически ухаживает за больным ребенком.
#труд46_вопросответ #больничный #выплаты
📄 Один из работающих родителей может оформить больничный лист и получить пособие по временной нетрудоспособности при болезни ребенка. Выплата начисляется за каждый день ухода за больным.
💻 Оформить лист нетрудоспособности можно в электронном виде. Уведомления, когда открыт, продлён, закрыт или оплачен — приходят в личный кабинет Госуслуг.
Подробнее об оплате больничного при болезни детей ⬇️
📌 Уход за ребенком младше 7 лет
Оплачивается за весь период болезни ребенка:
🔹До 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком для одного из родителей.
🔹До 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком в связи с заболеваниями, которые включены в перечень Приказа Минздрава от 20.02.2008 №84н.
📌 Уход за ребенком от 7 до 15 лет
Оплачивается до 45 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком, из них по каждому заболеванию - до 15 дней.
📌 Уход за ребенком с инвалидностью
Оплачивается за весь период ухода до 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком для одного из родителей.
📌 Больничный оплачивается без ограничений
🔹 Если родитель ухаживает за ребенком до 18 лет с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием.
🔹Если ребенок до 18 лет является ВИЧ-инфицированным и лечится стационарно.
❗Если ребенок болеет дольше, чем оплачиваемый период, родители и родственники могут оформлять больничный по очереди.
Важно: Уйти на больничный по уходу за ребенком может папа, другой член семьи или родственник (а также опекун или попечитель). Листок нетрудоспособности выдается тому, кто фактически ухаживает за больным ребенком.
#труд46_вопросответ #больничный #выплаты
⁉️Почему аванс стал меньше?
//новые правила расчета аванса в 2023 году
В январе многие работники стали задаваться вопросом: ❓«Почему мой аванс стал меньше по сравнению с предыдущими месяцами?».
На самом деле изменились правила уплаты НДФЛ.
📌С 1 января 2023 года утратила силу норма Налогового кодекса РФ (п. 2 ст. 223), которая говорила, что при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).
❗Поэтому датой получения дохода в виде оплаты труда считается не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты работнику.
По старым правилам удержание происходило только раз в месяц, а в расчет принималась общая полученная сотрудником сумма. Теперь законодательство обязывает работодателя удерживать подоходный налог и с аванса, и с заработной платы, то есть удержание происходят по принципу «день в день»: когда заплатили, тогда же и вычли налог.
✅Таким образом, расчет НДФЛ теперь как бы «дробится», но итоговая сумма всей заработной платы у работника остается без изменения. Он дополучит невыплаченную разницу уже при следующей выплате.
#труд46_вопросответ #труд46_разъясняем
//новые правила расчета аванса в 2023 году
В январе многие работники стали задаваться вопросом: ❓«Почему мой аванс стал меньше по сравнению с предыдущими месяцами?».
На самом деле изменились правила уплаты НДФЛ.
📌С 1 января 2023 года утратила силу норма Налогового кодекса РФ (п. 2 ст. 223), которая говорила, что при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).
❗Поэтому датой получения дохода в виде оплаты труда считается не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты работнику.
По старым правилам удержание происходило только раз в месяц, а в расчет принималась общая полученная сотрудником сумма. Теперь законодательство обязывает работодателя удерживать подоходный налог и с аванса, и с заработной платы, то есть удержание происходят по принципу «день в день»: когда заплатили, тогда же и вычли налог.
✅Таким образом, расчет НДФЛ теперь как бы «дробится», но итоговая сумма всей заработной платы у работника остается без изменения. Он дополучит невыплаченную разницу уже при следующей выплате.
#труд46_вопросответ #труд46_разъясняем