У внешнего совместителя может быть гибкий график

Если внешний совместитель просит установить ему гибкий режим рабочего времени, работодатель вправе пойти ему навстречу.

Ведь запрета на установление гибкого графика для совместителя ТК не содержит. Поэтому, даже если у работодателя гибкий режим рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрен, гибкий график может быть установлен внешнему совместителю трудовым договором.

При этом все равно необходимо соблюдать ограничение по продолжительность рабочего времени при работе по совместительству - не более четырех часов в день. Впрочем, в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Правда, в любом случае продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (учетного периода) не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников. #совместитель

Документ: Письмо Роструда от 30.10.2024 № ПГ/21287-6-1

Источник: glavkniga.ru

Увольнение совместителя с основного места работы: какое место работы теперь основное

Если работник-совместитель увольняется с основного места работы, значит ли это, что «совместительское» место работы по умолчанию становится основным?

Как отметил Роструд, в такой ситуации «совместительский» трудовой договор автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Кроме того, такой трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке.

Но если совместитель и его работодатель примут совместное решение о переводе работника с работы по совместительству на основное место работы, то такой перевод можно оформить путем заключения к «совместительскому» трудовому договору допсоглашения, в котором необходимо предусмотреть:

● исключение условия о совместительстве;
● установление условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы. #совместитель

Документ: Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1

Источник: glavkniga.ru

Чтобы сделать совместителя основным работником, ему нужно сперва уволиться

В прошлом году онлайнинспекторы в ответе на вопрос о способе сделать совместителя основным работником, рассказали, что достаточно просто оформить допсоглашение. Сейчас же инспекторы поправились и рассказали, что для перевода совместителя в статус основного работника, нужно его сперва уволить по основному месту и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Тогда вторая работа станет совместителю основной, но не в автоматическом режиме. Только после увольнения с прежнего места можно будет посредством допника внести изменения в договор. В трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Если же в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в документе после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. #совместитель

Источник: kdelo.ru

⚖️ Можно ли не индексировать зарплату совместителю, который работает неполный день?

Организация не индексировала заработную плату сотруднику, который работал несколько часов в день, при этом параллельно был занят в нескольких организациях. Кроме того, работодатель утверждал, что сотруднику регулярно выплачивались премии, а для индексации у организации не было финансовых возможностей.

Однако судьи Восьмого КСОЮ признали действия работодателя незаконными. Как установил суд, работнику длительное время не повышали оклад. При этом работодатель не привел доказательств выплаты премий и материальных поощрений в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Суд в определении от 22.08.2024 № 88-17508/2024 подчеркнул, что отсутствие финансовой возможности у работодателя проиндексировать заработную плату не может лишать работника права на поддержание уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен. #зарплата #совместитель

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-17508/2024

Источник: its.1c.ru

Внутренний совместитель может работать, даже если по основной ставке он в отпуске

Работник поинтересовался у экспертов по трудовому праву, не нарушает ли он закон, если планирует во время отпуска по основной ставке, продолжить работу в качестве внутреннего совместителя.

Онлайнинспекторы разъяснили, что нарушения Трудового кодекса в такой ситуации не будет. ТК в интересах совместителей предусматривает для них возможность, а не обязанность брать ежегодный отпуск одновременно с основной работой. Сотрудник сам в таких случаях должен решать, брать ли ему отпуска одновременно или раздельно.

В качестве правового обоснования специалисты по трудовому праву привели статью 286 Трудового кодекса. Согласно этой норме, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. #отпуск #совместитель

Источник: kdelo.ru

⚖️ Больничный внешнему совместителю: для выплаты пособия необязательно работать 2 года, подтвердил суд

При проверке фонд установил: пособие выплатили сотрудникам-совместителям, которые не отработали у страхователя 2 полных года. СФР посчитал, что у них нет права на такое пособие, а значит, он понес расходы.

АС Московского округа фонд не поддержал:

● внешний совместитель не обязан отрабатывать 2 года;
● важно, чтобы он поступил на работу в течение 1-го года расчетного периода, отработал 2-й год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.

❗️Отметим, что АС Северо-Западного округа в сходном деле приходил к иному выводу: пособие выплачивают совместителю по всем местам работы, если на момент страхового случая застрахованный работал у всех этих страхователей 2 года. #больничный #совместитель

Документ: Постановление АС Московского округа от 24.10.2024 по делу N А40-41515/2024

© КонсультантПлюс

Роструд пояснил, когда внешний совместитель должен работать во время отпуска по основному месту

Если на работе по совместительству отпуск у сотрудника короче, чем по основному месту, то по его просьбе предоставляют отдых за свой счет. Однако, когда он не хочет брать дни без сохранения зарплаты, работодатель не может дать их по своей инициативе.

Ведомство отметило, что в такой ситуации специалисту придется трудиться по внешнему совместительству во время отпуска на основной работе. #отпуск #совместитель

Документ: Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1

© КонсультантПлюс

Основной сотрудник вышел на работу: в какой день нужно уволить временного?

Работник-совместитель был принят на работу на время отсутствия основного сотрудника. Какой датой нужно уволить совместителя: в день выхода основного работника или за день до его выхода? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве ссылаются на положения статьи 79 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

На этом основании в Роструде полагают, что датой увольнения временного работника будет день выхода на работу основного сотрудника. Например, если основной работник выходит 30 января 2025 года, то датой увольнения совместителя будет именно 30 января. #увольнение #совместитель

Источник: buhonline.ru

Вправе ли работодатель требовать от совместителя справку о предстоящих отпусках на основной работе

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать от совместителя представления справки о его предстоящих отпусках по основному месту работы с целью составления графика отпусков.

Ведомство напоминает, что согласно статье 286 ТК РФ, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Таким образом, работодатель вправе требовать от совместителя справку о его предстоящих отпусках по основному месту работы с целью составления графика отпусков. Однако необходимо иметь в виду, что работник не обязан удовлетворять данной требование работодателя. #отпуск #совместитель

Источник: buh.ru

Роструд: внешний совместитель обязан пройти медосмотр, даже если уже сделал это на основной работе

Специалист должен проходить обязательный медосмотр как на основном месте, так и на работе по внешнему совместительству. Это разъяснение ведомство дало для ситуации, когда обе должности сотрудника требуют оценки состояния здоровья (например, для работы в организациях пищевой промышленности).

❗️Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал. #медосмотр #совместитель

Документ: Письмо Роструда от 21.02.2025 N ПГ/01712-6-1

© КонсультантПлюс

Как сокращать рабочий день перед праздником совместителю – на 1 час или пропорционально ставке?

❓Вопрос аудитору: Сотрудник работает в организации по совместительству (неполное рабочее время – 4 часа в день). Нужно ли ему сокращать продолжительность работы в предпраздничный день? На сколько сокращать рабочий день – на один час или пропорционально размеру ставки?

✅ Ответ: Сотрудникам с неполным рабочим днем продолжительность работы перед праздником нужно сокращать на 1 час, а не пропорционально занятости (ставке). Поэтому продолжительность работы совместителя в предпраздничный день сокращается на 1 час.

🔻Обоснуем ответ.

Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Это правило распространяется на работников, которые трудятся на условиях совместительства, а также на работников на условиях неполного рабочего времени (ч. 4 ст. 93, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963). Поэтому продолжительность рабочего дня (смены) таких работников также уменьшается на 1 час. При этом такое сокращение рабочего времени в предпраздничный день не приведет к уменьшению заработной платы.

В соответствии с ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, сотрудникам, которые работают неполный рабочий день, продолжительность работы в предпраздничный день должна быть сокращена на 1 час, причем независимо от режима работы сотрудника и размера его ставки.

Следовательно, для работника, который трудится на условиях совместительства неполное рабочее время (например, на 0,5 ставки или на 0,25 ставки), продолжительность работы в предпраздничный рабочий день также сокращается на 1 час.

Если совместитель по условиям трудового договора работает 4 часа в день (на 0,5 ставки), то продолжительность его работы в предпраздничный день составит 3 часа. Если же совместитель работает 2 часа в день (на 0,25 ставки), то в рабочий день перед праздником он должен отработать 1 час.

В табеле учета рабочего времени необходимо указать количество часов, фактически отработанных сотрудником в предпраздничный день (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). #совместитель

Источник: its.1c.ru

Как внешнего совместителя перевести на основное место работы без увольнения

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли внешнего совместителя перевести на основное место работы без увольнения.

В ведомстве отметили, что для перехода с совместительства на основную работу необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор о работе по совместительству, в частности исключить условие о совместительстве.

🔻Порядок действий в таком случае должен быть следующим:

● получить от работника трудовую книжку после его увольнения с другого основного места работы;
● заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора по совместительству (на основании этого соглашения условие о совместительстве будет признано недействующим, а работник будет считаться принятым на основную работу);
● издать приказ о признании работы по совместительству основной работой (приказ издается в произвольной форме, поскольку унифицированная не установлена);
● внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника.

Запись о приеме на работу вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу в следующие порядке:

● в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывают полное, а также сокращенное наименование организации (при его наличии);
● под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;
● в графе 2 отражается дата приема на работу (например, если работник принят на основную работу 11 марта 2025 г., в графе 2 трудовой книжки делается запись: «11.03.2025»);

в графу 3 вносятся записи:

● о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, если условие о работе в таком подразделении включено в трудовой договор;
● о наименовании должности (работы), специальности или профессии с указанием квалификации;
● в графе 4 проставляются дата и номер приказа (распоряжения) о признании работы по совместительству основной работой. #совместитель

Источник: buh.ru

‌Минфин рассказал о предоставлении совместителю ежегодного отпуска

Согласно ТК РФ:

● сотруднику ежегодно предоставляют оплачиваемый отпуск;
● право на него в первом году работы появляется после того, как непрерывно отработано 6 месяцев в данной организации.

ТК РФ предусмотрено, что совместитель может уйти в отпуск одновременно с использованием отпуска на основном месте работы. Если непрерывный стаж работы совместителя в организации менее 6 месяцев, то отпуск предоставляют в качестве аванса.

В случае меньшей длительности отпуска на неосновном месте работы по сравнению с основным, недостающие дни должны предоставить без сохранения зарплаты. #отпуск #совместитель

Документ: Письмо Минтруда России от 28.02.2025 № 14-6/ООГ-1063

Источник: Время Бухгалтера

Онлайнинспекторы рассказали, почему отказ в премии совместителю незаконен

Эксперты Роструда получили запрос, касающийся выплат стимулирующего характера работнику-совместителю. Вопрос заключался в следующем: правомерно ли работодатель отказывает в начислении премии на том основании, что подобные выплаты предназначены исключительно для штатных сотрудников? По мнению специалистов ведомства, такие действия работодателя нарушают закон.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, коллективными соглашениями или внутренними нормативными актами организации, предоставляются работникам-совместителям в полном объеме. Это означает, что лица, работающие по совместительству, имеют равные права со штатными сотрудниками.

Трудовое законодательство четко запрещает любые формы дискриминации при установлении условий оплаты труда. Отказ в выплате премии или других стимулирующих вознаграждений только из-за того, что человек трудится по совместительству, считается проявлением несправедливого отношения. Такие действия противоречат нормам закона и могут быть обжалованы.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить равное обращение ко всем сотрудникам, независимо от формы их занятости. Невыполнение этого требования может повлечь за собой последствия, предусмотренные трудовым законодательством. #совместитель #премия

Источник: Время Бухгалтера

Совместитель не обязан подтверждать отсутствие у него третьей работы

Совместитель может работать не более 4 часов в день. Но он не должен доказывать работодателю, что кроме первой основной работы и этой второй у него больше нет никакой.

Роструд в письме от 20.03.2025 № ПГ/03962-6-1 рассмотрел ситуацию приема на работу совместителя. Работодатель, дабы не нарушить ограничений по времени работы, потребовал от нового сотрудника заявление о том, что он не оформлен в других местах, кроме основного места работы.

Но такое заявление не предусмотрено ТК.

При приеме на работу с вредными или опасными условиями труда можно потребовать от совместителя справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

А требовать заявление о том, что у сотрудника нет переработки, неправомерно.

Отметим, что 4 часа – это ограничение для одной работы. А таких работ у человека может быть сколько угодно (письмо Роструда от 10.09.2024 № ПГ/17351-6-3, письмо Минтруда от 10.03.2023 № 14-6/В-245).

Ранее Роструд разъяснял, что работодатель не несет ответственности за прием работника по совместительству на 4 часа, если он уже работает 20 часов, но не сообщает об этом. #совместитель #совместительство

Источник: klerk.ru

Отказ работодателя в выплате премии работнику-совместителю считается незаконным
https://www.garant.ru/news/1806615/

Экспертам Роструда задали вопрос: "Правомерен ли отказ работодателя в выплате премии работнику – совместителю на том основании, что выплаты стимулирующего характера положены только штатным сотрудникам?".

В ведомстве признали такие действия работодателя незаконными (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (март 2025 г.)).

Согласно ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами, предоставляются в полном объеме лицам, работающим по совместительству.

Трудовой кодекс запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Невыплата работнику премии (стимулирующих выплат) только потому, что он трудится на условиях совместительства, является дискриминацией и противоречит закону. #совместитель

Нужно ли заключать второй договор о материальной ответственности, если работник стал совместителем?

❓Вопрос аудитору: С сотрудником по основному месту работы заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Позднее ему оформили внутреннее совместительство по той же должности. Нужно ли заключать второй договор о полной материальной ответственности?

✅ Ответ: С внутренним совместителем, в должностные обязанности которого входит обслуживание материальных ценностей, заключается отдельный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

🔻Обоснуем ответ.

Договоры о полной материальной ответственности можно заключать с работниками, которые достигли возраста 18 лет и выполняют функции, связанные с обслуживанием денежных, товарных ценностей или иного имущества работодателя (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Работодатель вправе заключать договоры о полной материальной ответственности только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (далее – Перечень). Этот Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).

Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оно может быть как внутренним (то есть у того же работодателя), так и внешним (у другого работодателя) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Таким образом, если внутренний совместитель работает в должности, которая предусматривает обслуживание материальных ценностей и указана в Перечне, с ним необходимо заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.

Отметим, что в этом случае не имеет значения тот факт, что работник принят внутренним совместителем на ту же должность. Поскольку с ним заключен отдельный трудовой договор, то и договор о полной индивидуальной материальной ответственности также должен быть отдельным. #совместитель #матответственность

Источник: its.1c.ru

Можно ли устроиться внешним совместителем для работы только в выходные дни
https://www.garant.ru/news/1817418/

Напомним, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе и у другого работодателя, такая работа является внешним совместительством (Письмо Минтруда России от 9 апреля 2025 г. № 14-6/ООГ-1859).

В Минтруд обратились с вопросом, можно ли устроиться внешним совместителем для работы только в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя.

В ведомстве указали, что по общему правилу, изложенному в ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Кроме того, чиновники напомнили, что время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

На основании изложенного представители ведомства сообщили, что работодатель должен соблюдать ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству по всем рабочим местам для обеспечения права каждого работника на отдых. #совместитель

⚖️ Суды поддержали увольнение совместителя, хотя он не получил уведомление на почте во время болезни

Организация нашла основного работника на должность совместителя. Уведомление о расторжении трудового договора направила ему в том числе по почте. Совместитель не получил его, сославшись на больничный. Увольнение он оспорил.

Апелляция и кассация встали на сторону организации. Процедуру увольнения она не нарушила. Больничный подтверждает лишь освобождение от труда. Работник был на амбулаторном лечении, а не в стационаре. Не было доказательств того, что он не мог получить на почте уведомление. Он не сделал этого по обстоятельствам, которые зависели только от него. #совместитель

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 02.06.2025 N 88-10433/2025

© КонсультантПлюс

Работник не обязан уходить в отпуск одновременно на двух работах
https://www.garant.ru/news/1828189/

Специалисты Роструда в одной из недавних консультаций на портале "Онлайнинспекция.РФ" привели свое толкование ст. 286 ТК РФ, согласно которой лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). По мнению инспекторов, следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать. Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.

Отметим, что в последние годы такая точка зрения обрела значительную популярность среди специалистов ведомства, и на портале "Онлайнинспекция.РФ" можно встретить десятки подобных консультаций.

Однако же ранее Роструд придерживался иной позиции. В письме чиновников от 8 мая 2009 г. № 1248-6-1 говорилось, что "предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует последнему (работнику), что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре". Аналогичные разъяснения приводил и Минтруд России (письма от 26 марта 2021 г. № 14-2/ООГ-2680 и от 4 июля 2022 г. № 14-6/ООГ-4459).

А в письме от 30 марта 2021 г. № ПГ/05772-6-1 Роструд, апеллируя именно к части первой ст. 286 ТК РФ, указывал на невозможность отзыва работника из отпуска по совместительству без отзыва из отпуска по основному месту работы.

Мы же, в свою очередь, не можем не обратить внимание на императивность самой нормы части первой ст. 286 ТК РФ. Она не предполагает никакой зависимости выбора сроков предоставления отпуска по совместительству от воли работника. Тем самым, на наш взгляд, говорить о том, что использование отпуска по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы – это право, а не обязанность работника, статья 286 ТК РФ не позволяет. Это тем более очевидно при сравнении частей первой и второй ст. 286 ТК РФ. Если в первой части говорится, что отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, то вторая гласит, что "если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности". Это явно указывает, что использование отпуска без сохранения заработной в данном случае – именно право работника (см. письмо Роструда от 27 декабря 2024 г. № ПГ/26749-6-1). И если бы законодатель предполагал, что использование отпуска по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы – это также право работника, то он бы использовал формулировку аналогичную той, которую применил буквально в соседней норме. #отпуск #совместитель